附件10.1

限制性股票奖励

1.授予： 自上文指定的授予日期起，您已获授予Cogent Communications Holdings，Inc.(“本公司”)72,000(72,000)股(“时间归属股份”) 和最多88,000(88,000)股(“业绩归属股份”，连同 时间归属股份(“本公司”))的业绩归属股份，但 须遵守下述归属要求。此处使用但未以其他方式定义的已定义术语将具有 计划中规定的含义。

2.正常 归属：您将在2026年1月1日获得6,000股时间归属股票，并在此后每个月的第一天额外获得6,000股时间 股票，并于2026年12月1日完成72,000股时间归属股票的完全归属。 绩效归属股份于2027年4月1日归属如下：

(A)最多29,333股业绩归属 只有在公司经审计的财务报表中规定的公司从2023年1月1日至2026年12月31日的业绩期间(“业绩 期间”)的收入增长百分比(“收入增长率”)为正的情况下才可授予。如果公司在业绩期间的收入增长率为正，则将归属的业绩股票数量通过以下方法确定：(I)公司的实际收入增长率，除以(Ii) 的乘积(X)自业绩期间开始测量的 纳斯达克电信指数(NTI)公司的收入增长相对于构成业绩期间结束的公司的收入的百分比 和(Y)1.5，然后将结果乘以29,333，条件是：然而，根据本条款(A)， 将授予的业绩归属股份数量不得超过29,333股。如果公司在业绩 期间的收入增长率小于零，则不会在符合本条款(A)的情况下授予业绩归属股份。公司和NTI的收入增长率应仅使用有机增长计算，不包括任何合并、收购或业务合并的任何影响。 符合本条款(A)的任何业绩归属股份，在履约期结束时未归属的，将被没收和注销；

(B)最多29,333股业绩 只有当公司在业绩期间的经营活动现金流量增长百分比(“现金流量增长率”)(“现金流量增长率”)为正时，才可归属。如果 公司在业绩期末的现金流增长率为正，则 将获得的业绩归属股份的数量通过以下方式确定：(I)公司的实际现金流增长率，除以(Ii)构成业绩期间开始时的公司经营活动的现金流量增长的 与构成业绩期间结束时的公司的经营活动的现金流相比的 百分比的乘积，条件是：然而，根据本条款(B)， 将授予的业绩归属股份数量不得超过29,333股。如果公司在业绩期间的现金流增长率低于零，则不会在符合(B)条款的情况下授予业绩归属股份。本公司和NTI的现金流增长率 应仅使用有机增长计算，不包括任何合并、收购或业务合并的任何影响。符合第(B)款的任何业绩归属股份在履约期间结束时没有归属的，将被没收和注销；以及

(C)最多29,334股业绩归属 只有在公司业绩期间的总股东回报(“TSR”)为正的情况下才可归属。如果 公司的TSR为正，则将被归属的业绩归属股份的数量通过将公司的TSR除以业绩期间NTI的TSR并将该百分比乘以29,334来确定；但根据本条款(C)将归属的业绩归属股份的数量不得超过29,334股。如果公司在业绩 期间的TSR为零或负，则不会在符合本条款(C)的情况下授予业绩归属股份。受本条款(C)约束的任何业绩归属股份，如在履约期结束时未归属，将被没收和注销。TSR的计算方法是将投资于本公司的金额与业绩期初投资于NTI的相同金额与业绩期间再投资的所有股息 进行比较。在计算TSR时，应使用测量日期前20个交易日内公司股票和NTI的平均价格。

3.加速归属：尽管有第2条的规定，但在发生下列情况时归属受限股份将按如下方式处理：

(A) 在您因死亡或残疾而终止雇佣时，您将在所有未归属时间内全额归属 股票和绩效归属股份。在因退休而终止您的雇佣关系时，您将在所有时间内完全归属于归属股份 ，并且在履约期结束时，您将根据第2条的规定，根据在履约期结束时和在履约期结束时的实际业绩，归属任何业绩归属股份。

(B) 如果在控制权变更之前或控制权变更后六个月以上，您的雇佣关系终止，根据雇佣协议的条款，您有权获得遣散费，则您将归属于(I)如果您在遣散期内继续受雇，您 将获得的既得股数量，这是用于根据您的雇佣协议计算遣散费的月数(例如6个月或12个月)，以及(Ii)在绩效期间结束时，您将根据上述第2节授予的绩效股票数量 根据整个绩效期间和绩效期间结束时的实际绩效按比例分配，但按比例计算的天数是从绩效期间开始到您的遣散期的最后一天 。

(C)紧接在控制权变更之前，绩效期间将结束，您有资格归属的绩效归属股票数量将根据截至控制权变更前最近公开报告的财政季度的收入增长率和现金流增长率而确定，直至控制权变更之日为止，前提是您一直受雇至2026年1月1日；但条件是，您将获得该数量的绩效归属股份，并将全部 归属于您的未归属时间归属股份：(I)如果在控制权变更后六个月内，公司无故终止您的 雇佣(如您与本公司的雇佣协议中所定义的)，或您有充分理由终止您的雇佣 (如您与本公司的雇佣协议中的定义)，或(Ii)如上文第3(A)节另有规定，将根据本条第3(C)节的规定归属的 绩效归属股份视为时间归属股份。

4. 不可转让：受限股份或其中的任何权益或权利或其部分不得以转让、转让、预期、质押、质押、产权负担、转让或任何其他方式处置，无论此类处置是自愿的或非自愿的，或通过判决、征费、扣押、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破产)的法律实施， 直到归属为止，之前的任何尝试处置都应无效和无效。尽管有上述规定，在事先获得委员会书面同意的情况下，限售股份的转让 可被允许用于遗产规划，且在每一种情况下均须遵守计划的规定以及本协议下限售股份在您手中的相同限制和没收条款 。

5. 分红/投票：您将有权投票限制股。然而，您将只有权获得任何股息 ，这些股息是在限制性股票归属后支付的。就未归属的限制性股份支付的任何股息应由本公司持有，不计利息，并在支付该等股息的限制性股份归属时支付给阁下。

6. 证书：公司应安排发行限制性股票，并将代表限制性股票的一张或多张股票登记在您的名下或以簿记形式持有，但如果发行了一张或多张股票，则应将其交付公司并由公司保管，直到限制性股票归属为止。您同意向公司 授予除投票权以外的所有未归属限制性股票的股票权力。如果颁发，每一份此类证书将带有公司可能确定的 传说。

7. 没有其他权利：根据本计划授予限制性股份是一次性福利，并不产生任何合同或其他权利，以在未来获得代替限制性股份的限制性股份或利益奖励。未来对受限制股份的奖励(如有)将由本公司全权酌情决定，包括但不限于奖励的时间、股份数量 和归属条款。根据本计划授予的限制性股份并不赋予您继续受雇于本公司的任何权利， 也不构成雇佣合同。

8. 其他：限售股股份根据本计划的条款和条件授予，并受该计划的条款和条件管辖，该条款和条件可能会不时修订。除非本计划另有定义，否则此处使用的定义术语应具有本计划中规定的含义。

9.280G：尽管本协议中有任何相反的规定，但如果加速归属和向您支付的任何其他付款( “付款”)将(I)构成本守则第280g条下的“降落伞付款”，以及(Ii)除此 第9条以外，应缴纳本守则第499条规定的消费税(“消费税”)，则(A)此类 付款应减至可支付给您的最高金额，而不受消费税的影响，或(B)在考虑了所有适用的联邦、州和 地方税以及消费税将为您提供更优惠的税后净额后，应支付全部付款(即，因为在本协议项下减少的付款和其他福利中给您的税后收益将超过在 没有任何扣减的情况下给您的税后收益(考虑到适用于此类付款的消费税)。如果要根据第(Ii)(A)款减少付款 ，则将按照公司确定的方式减少付款，以使您尽可能保留在导致控制权变更的事件发生时或在其附近以现金或股权支付的最大金额，例如首先减少您获得视后续事件(如 遣散费)发生而定的任何付款的权利。对任何部分的付款是否构成守则第280G(B)节所指的“降落伞付款”的任何决定，应由公司选定的全国认可的会计师事务所作出, 可就适用税项作出合理假设和近似，并可依据有关守则第280G和4999条适用的合理善意解释 。在任何情况下，本公司或任何股东均不向 执行人员负责因第9条的实施而未支付的任何款项。

有力的通信控股公司。