附件10.1

经修订和重述的雇佣协议

本经修订及重新签署的雇佣协议(以下简称“协议”)于2022年12月14日(“生效日期”)由Transact Technologies Inc.与Bart C.Shuldman(“本公司”)签订，Transact Technologies Inc.是一家特拉华州公司，其邮寄地址为One Hamden Center、 2319 Whitney Avenue，Suite 3B，Hamden，CT 06518(“本公司”)及Bart C.Shuldman(“高管”)。

引言

1.公司是为高增长市场开发和销售软件驱动的技术和打印解决方案的全球领导者，包括食品服务技术、销售点自动化、赌场和博彩，并为餐馆、便利店和其他食品服务机构(以下简称“企业”)提供完整的后端解决方案。管理人员构思和开发了目前在公司运营中使用的某些 概念，并拥有对公司有利的其他技能和知识。

2.本公司和行政人员是1996年7月31日的雇佣协议(“1996年协议”)和2008年12月23日对1996年协议的修正案(“2008年修正案”)的当事方。

3.经《2008年修正案》修正的《1996年协定》自1996年《协定》生效之日起和适用的《2008年修正案》生效之日起，始终保持完全的效力和作用。

4.公司和管理层希望修订和重申经2008年修正案修订的1996年协议，以便1996年协议和2008年修正案在本协议签署后不再具有效力或效力，高管继续受雇于公司应符合本协议中规定的条款和条件。

协议书

考虑到以下规定的前提和相互承诺，双方特此同意如下：

1.雇佣期限 。除非按以下规定提前终止，否则本协议项下的雇佣期限应从生效日期 开始，并在该日期的两(2)周年(“初始期限”)结束。此后，本协议应 续订连续一(1)年的额外期限(每一期限为“续期”，与初始期限一起， 为“雇佣期限”)，除非任何一方在初始期限或其不希望续签本协议的任何续期期限结束前不少于三十(30)天 向另一方发出书面通知。

2.就业； 职责。在符合本协议所述条款和条件的情况下，公司特此在聘期内继续聘用高管总裁和首席执行官，高管特此接受聘用。行政人员将担任公司最高级别的执行人员，直接向公司董事会(“董事会”)报告。高管 将拥有该职位所隐含的正常职责、责任和权力，但董事会有权扩大或限制此类职责(受本协议中规定的高管权利的约束)。高管同意勤奋、称职、真诚地为公司履行职责。高管的主要工作地点将在内华达州拉斯维加斯或公司和高管书面同意的其他地点；前提是高管将被允许经常远程工作，前提是这种远程工作不会干扰其履行职责。

在受雇期间，高管应将高管的所有营业时间、最大努力以及业务判断、技能和知识投入到促进公司利益和履行高管在本协议项下的职责上。未经董事会事先书面批准(批准不得被无理扣留或拖延)，高管不得担任任何其他营利性公司或营利性组织的董事会或顾问委员会成员。本公司同意Execute成为其HOA董事会成员，并同意成为Gusmer Enterprise，Inc.顾问委员会成员。

3.工资 和奖金。

(A)基本工资。本公司同意在本协议生效的任何部分年度按比例向高管支付573,886美元的年薪(“基本工资”)。基本工资应根据公司的正常发薪日期和发薪程序按等额分期付款方式支付，并按法律规定扣除和扣缴。董事会和董事会薪酬委员会应根据公司关于首席执行官薪酬审查的政策 审查高管的薪酬，并可根据审查调整高管的薪酬。

(B)年度 奖励现金奖金。高管应有机会根据公司的年度激励 现金奖金计划(“年度奖金”)获得年度现金奖金，目标为高管基本工资的一个百分比，基于高管的 和/或公司达到董事会或其薪酬委员会(“薪酬委员会”)以书面形式确定的一个或多个目标绩效标准。2022年，(I)年度奖金金额的目标是高管基本工资的75%；以及(Ii)年度奖金的60%基于财务目标的实现(基于新的FST终端或软件安装)，40%基于六(6)个同等权重的可衡量战略目标。奖励的目标金额和指标应由薪酬委员会根据管理层的建议逐年确定。本公司将在与年度奖金有关的下一年向高管支付年度奖金(如有)，同时将该年度奖金 支付给本公司类似职位的高管。薪酬委员会保留计算年度奖金的自由裁量权。未经薪酬委员会认证，年度奖金不应被视为已赚取。

(C)长期的激励性薪酬。在受雇期间，高管将有资格获得公司长期激励计划(LTIP)下的年度长期薪酬 ，金额由薪酬委员会酌情决定。高管的年度长期奖励金将在公司其他高管 领取长期奖励金的同时发放给他。这些赠款的归属在长期投资协议和/或赠款协议中得到解决。

(D)追回政策。基于财务措施的实现而授予高管的任何现金或股权均须遵守本公司的追回政策，该政策的副本已提供给高管，并可根据 董事会的单方面决定而不时进行修订或修改，以及受美国证券交易委员会、纳斯达克证券市场或任何其他对公司或其任何业务拥有权力的监管机构的任何适用的追回或其他规则或法规的约束。

4.其他 福利。

(A)保险和其他福利。高管有资格参加公司 已经或可能不时生效的所有员工福利计划、政策和计划，包括健康、残疾和人寿保险，只要这些计划适用于公司 高级管理人员。高管参与公司的所有员工福利计划、政策和计划应遵守适用的计划文件、公司的一般适用政策、适用的法律的条款，以及公司或任何此类计划中规定或预期的任何行政或其他委员会的合理酌处权。本协议中包含的任何内容均不得解释为公司有义务制定任何此类计划或维持 可能不时生效的任何此类计划的有效性。如果本协议的条款与适用的福利计划文件之间存在任何冲突，应以计划文件的条款为准。

(B)休假。 高管有权享受由董事会决定的年假，但不少于为公司其他高管确定的年假，且在任何情况下不得少于每个日历年四(4)周，不中断 工资。

(C)汽车津贴。根据公司的汽车津贴政策，公司向高管提供总裁和首席执行官职务的汽车津贴。在任何情况下，本款所述津贴的支付不得在构成递延补偿的基础上进行，但须遵守经修订的《1986年国税法》(《国税法》)第409a条。

(D)报销费用 。公司应报销高管因履行本协议项下的职责或责任而发生或支付的所有合理差旅、娱乐和其他费用，前提是高管应向公司提交足以满足国税局不时颁布的记录保存指南的此类费用的证明。任何此类报销应遵守公司不时生效的费用报销政策 。

(E)服务费 。公司应报销高管因(I)高管年度体检和(Ii)高管个人所得税申报单的年度计划和准备而产生的专业费用和其他费用，金额每年不超过5,000美元。公司还应补偿高管在雇佣期间提供的遗产规划服务，总金额不超过10,000美元，以及与本协议的谈判和执行有关的高管律师的合理费用和支出，金额不超过10,000美元。

5.公司有理由终止 如果发生下列任何一种情况，公司可有理由终止本协议：

(A)高管的任何行为或不作为构成盗窃、欺诈、严重疏忽、故意或疏忽地向董事会或公司高管、其继承人或受让人作出虚假陈述，构成道德败坏罪；

(B)执行机构拒绝遵守董事会关于提供的服务的合理和合法的书面指示 以及执行机构提供此类服务的方式，但这种拒绝是实质性和重复性的，并且不能根据本协议的条款或公司违反本协议采取的行动来证明或原谅 ，对于第一次拒绝，执行机构已收到合理的书面通知和解释，并已至少二十(20)天进行修复，但在此期间内未进行修复 ；

(C)行政人员在任期内实施或定罪、认罪或不提出抗辩的任何重罪或轻罪，对行政人员履行本协议项下义务的能力造成不利影响；

(D)高管实质性违反公司和/或高管必须遵守的任何法律或法规，在董事会合理判断为合理可能导致或实际上导致公司重大损失、损害或伤害的每一种情况下；

(E)行政人员违反本协议第7、8或9条规定的任何义务；或

(F)高管违反公司《行为准则》的任何实质性行为。

公司可在书面通知高管后，根据第5条终止本协议，但因高管死亡而终止的除外，无需通知。 即使终止了本协议，受雇后的高管契诺仍将保持不变。就本第5条而言，因死亡或残疾而终止雇佣关系，将被视为“有理由”终止雇佣关系。 就此目的而言，“残疾”是指行政人员因身体或精神疾病而丧失工作能力，导致 行政人员连续六(6)个月不能全职履行公司职责。在 原因终止后，高管(或其遗产)在终止之日之前只能领取基本工资和福利。

6.解雇和遣散费。

6.1通知/事件/定义的术语 。

(A)由行政人员终止。

(I)由行政人员终止。行政人员可在终止雇用前至少六(6) 个月由行政人员以书面通知董事会终止雇用。公司可在六(6)个月通知期结束前接受高管的辞职，这一提前接受不应将终止高管的状态更改为高管辞职以外的状态 。

(B)公司无故终止。公司可通过向高管提供 书面通知，无故终止高管的聘用，立即生效。如本协议所用，术语“无故”应指因本协议第5节中未规定的任何原因而终止。

(C)更改控制中的 。“控制权变更”应视为在下列情况下发生：(I)公司所有权的变更，如财务法规第1.409A-3(I)(5)(V)节所定义；(Ii)公司大部分资产的所有权变更，如财务法规第1.409A-3(I)(5)(Vii)条所定义；或(Iii)公司有效控制权的变更。如《国库条例》第1.409A-3(I)(5)(Vi)(A)(2)节所定义。

(D)终止 事件。“终止事件”应指：(I)公司在控制权变更后十二(12)个月内无故终止对高管的雇用；或(Ii)高管因 正当理由(定义见下文)而辞去公司雇员的职务，同时高管因管理层的 残疾而不能从公司获得付款或福利，发生在控制权变更后十二(12)个月内；但是，终止事件不应被视为仅由于管理层是公司业务或资产的任何直接或间接继承人的员工，而不是在控制权变更后继续作为公司员工而发生的。还应理解，辞职 应符合以下条件：(I)高管在第6.1(D)条所述事件首次存在或首次发生(未经高管同意)后九十(90)天内向公司发出书面通知；(br}(Ii)公司未能在收到通知后三十(30)天内解决问题；以及(Iii)高管在不迟于该三十(30)天结束后的三十(30)天内离职。

就终止事件而言，“充分理由”应指：(I)除行政人员书面同意或对公司所有高级管理人员有类似影响的全面减薪外，行政人员基本工资的任何实质性减少；(Ii)除行政人员书面同意外，本协议中规定的行政人员头衔、工作职责或权力的实质性减少；(Iii)高管的主要办公地点从其位于内华达州拉斯维加斯的当前位置迁移超过50英里(除非该新位置更靠近高管当时的住所)；或(Iv)公司实质性违反本协议中规定的任何义务。

(E)离职。就本协议而言，“脱离服务”指财务条例第1.409A-1(H)节所定义的“脱离服务”， 根据《财政条例》第1.409A-1(H)(3)节的规定，与公司及所有其他公司和行业或业务的分离， 如有，将被视为本公司的单一“服务接受者”。

6.2七分。

(A) 公司在无理由的情况下。如果除终止事件外，公司无故终止本协议，则自本协议终止之日起，公司应向高管提供包括以下内容的遣散费：(I)自终止之日起两(2)年内，与公司的正常薪资日期和薪资程序等额分期付款，根据本协议第3(A)条，高管当时的当前基本工资； (Ii)根据《1985年综合预算调节法》(COBRA)的适用条款，在终止合同之日起或高管有资格享受另一雇主的医疗保险之日后十八(18)个月结束的期间内，根据《1985年综合预算调节法》(COBRA)的适用条款，报销高管因继续其医疗保险而支付的所有保费(按税后计算)，以及其在终止合同时受抚养人的保险；及(Iii)终止日期后相等于一(1) 年的期间，与本公司的正常发薪日期及发薪程序、按比例支付终止年度的行政人员年度奖金、按比例于终止前的会计年度部分(统称为“遣散费”)有关而平均分期付款。如果 公司无故终止本协议(终止事件除外)，则应按照公司股票计划的条款和任何适用的奖励协议来处理任何未完成的股权奖励。

(B) 终止事件。如果公司因终止事件而终止本协议，公司应向高管提供包括以下内容的遣散费：(I)自终止之日起，此后三(Br)年限：(A)根据本协议第3(A)条，根据本协议第3(A)条的规定，按照公司的正常薪资发放日期和薪资发放程序，以等额分期付款方式支付高管当时的当前基本工资；以及(B)根据公司的正常薪资发放日期和高管年度奖金的薪资发放程序，以等额分期付款方式支付；以及(Ii)自离职之日起至终止之日起至离职之日后十八(18)个月或高管有资格参加另一雇主的医疗保险之日后十八(18)个月之日止，根据COBRA的适用条款(统称为“CIC缴费”)，报销(按税后计算)高管因继续其医疗保险而获得的所有保费及其受抚养人在离职时所承保的保险。此外，如果 公司因终止事件而终止本协议，则公司应立即归属根据公司股票计划授予高管的所有期权和其他权利，包括按目标的100%(100%)立即归属任何未偿还的PSU(“中投股权归属”)。

(C)一般释放。作为获得任何遣散费或任何CIC遣散费的先决条件，高管应执行一份全面的 解除高管或其继承人、遗嘱执行人、代理人或受让人可能对公司、其子公司、附属公司、继承人、受让人及其过去、现在和未来的员工、高级管理人员、董事、代理人和律师提出的任何和所有索赔。任何此类授权书 必须以本公司规定或可接受的形式签署，并在本文件规定的时间内交付给本公司。如果高管正式签署的免责声明及时交付公司，且高管未在此后七(Br)天内或在公司规定的较短期限内撤销免责声明，则本合同项下应支付的离职金或中投离职金应在该七(7)天或更短期限届满时开始支付；提供，第一笔付款应包括如无本款(C)的规定本应提早支付的任何数额。尽管有前述规定， 如果考虑解除协议和撤销的期限跨越两个日历年，则在(I)第二个日历年的第一个营业日或(Ii)撤销期限结束之前，不得付款。

(D)预扣。 公司根据本协议支付的所有款项应扣除雇主根据适用法律要求预扣的任何税款或其他金额。

(E)违约即停止付款。如果高管违反本协议第7条或第8条，除本公司根据本协议享有的其他补救措施外，本公司根据本协议第6条支付任何款项的义务将立即终止 。

7.限制性 公约。

(A)在本协议有效期内以及在本协议因任何原因终止后的两(2)年内，无论该终止是否是终止事件(“限制期”)的结果，执行人员将不会直接或间接地 作为合作伙伴、顾问、代理人、雇员、合资人、超过2%的所有者或以其他方式 或通过任何其他人(定义见下文)在公司高管离职时直接或间接从事销售其产品的世界任何地区从事与公司业务竞争的任何业务或活动 。

(B)在限制期内，(I)除作为高管对公司职责的一部分外，高管不得直接或间接为高管自身的利益或代表任何其他个人或实体招揽、拜访、服务或与公司终止聘用前12个月内与公司有任何业务往来的任何客户，以及高管团队的高管与其有联系的客户达成任何协议，高管或高管团队对谁负有监督责任，或高管对谁有权访问和使用保密信息；(Ii)高管不得直接或间接 为高管自身利益或代表任何其他个人或实体，招揽、诱使或鼓励与高管或高管团队有实质性接触的任何公司员工离开该员工在公司的工作或终止该员工与公司的关系；以及(Iii)高管不得直接或间接地为高管本人的利益或代表任何其他个人或实体鼓励(或协助他人鼓励)高管在受雇于本公司后12个月内代表本公司与其有任何联系的任何公司供应商、业务合作伙伴或供应商 终止或削弱与本公司的关系。

(C)就本第7条而言，“公司”一词应包括与公司共同控制或由公司控制的任何人。

(D)就本第7条而言，“个人”一词是指个人或财产或信托中的公司、协会或合伙企业，或任何其他实体或组织。

(E)高管 承认并同意，由于其违反第7条将对公司造成难以量化的不可弥补的损害，因此公司有权获得禁制令救济，以防止或限制任何此类违规行为，而不需要提交保证金。如果执行人员违反本协议中的任何规定，则与本协议第7节中的限制相关的时间段应延长至与确定执行人员 违反的时间段相同的时间段

(F)执行部门明确同意，根据情况，本公约的性质、期限和不竞争范围是合理的，因为它们在本协议签署之日就存在。但是，如果具有管辖权的法院在以后的日期作出裁决，认为根据当时存在的情况，本公约的性质、期限或地域范围是不合理的 ，则高管和公司双方的意图是，法院在解释本公约不竞争时，应仅对高管的行为施加那些根据当时存在的情况是合理的，并为公司提供本公约的预期竞争利益所必需的限制。

8.保密契约 如本协议中所用，“机密信息”包括但不限于任何类型的商业秘密 或其他与公司业务有关的信息，无论是硬拷贝、电子格式或口头传达的，这些信息是高管 通过受雇于公司获得的，并且具有价值，使公司通过其政策、程序和/或实践指定或将信息 视为机密。机密信息仅限于竞争对手通常不知道的信息或通过合法手段不属于公共领域的信息。保密信息不包括公司自愿向公众披露的信息(除非此类公开披露违反了保密义务)；高管在首次收到或在高管受雇于公司的过程中获取此类信息之前所知道的信息；或高管在受雇于公司的过程之外独立开发和披露的信息，或高管在受雇于公司的过程之外从不欠公司保密义务的第三方那里获得的信息(如果适用)。除上述规定外，机密信息的实例包括但不限于以下内容：(I)与客户有关的任何文件、列表或其他信息；(Ii)未公布的定价和财务信息和数据；(Iii)战略、营销和研究信息，包括但不限于商业计划、战略和市场研究数据；(Iv)技术信息，包括但不限于软件、源代码、目标代码和其他非公共知识产权；(V)产品研发，包括, 但不限于测试数据、配方、开发中的产品和所有其他 研究数据。

高管承认，公司已花费大量时间、精力和费用开发其保密信息，并已采取合理措施 保护其机密性。行政人员因此同意如下：(1)仅使用保密信息向公司提供服务；(2)仅在需要了解的基础上将保密信息传达给公司的同事、代理人和代表；(3)不以其他方式披露或使用任何保密信息；以及(4)除非公司明确授权，否则不得将任何保密信息下载、上传、复制、传输和/或传输至非公司拥有和/或控制的任何网络、服务器、计算机、外部存储设备和/或任何其他介质。

高管同意，他在受雇期间的任何时间拥有的与公司业务有关的所有 文件和其他任何类型的材料(包括任何格式的保密信息) 都是并将是公司的财产，所有此类财产，包括其所有副本和高管个人计算机、个人智能手机、其他个人 设备或任何其他存储设备(电子或其他)上包含的所有此类信息，应由高管在雇佣期间应公司不时提出的要求(无论是否提出请求)向公司交出。或在行政人员终止雇用后的合理期限内。管理层承认，就本第8条而言，术语“公司” 是指现在或以后在本协议期限内控制公司、与公司共同控制或受公司控制的任何个人或实体。

高管承认并同意 因为他违反第8条将对公司造成难以量化的不可弥补的损害，并且对于 金钱损害将是不充分的，公司有权获得禁令救济以防止或限制任何此类违规行为， 无需提交保证金。

9.财产的所有权。高管承认，所有发现、概念、想法、发明、创新、改进、开发、方法、 工艺、程序、设计、分析、图纸、报告、专利申请、可受版权保护的作品和掩膜作品(无论是否包括任何机密信息)以及与之相关的所有注册或申请、所有其他专有信息以及与公司实际或预期的业务、研究和开发、或现有或未来产品或服务有关的所有类似或相关信息(无论是否可申请专利)，由高管 (单独或与他人联合)在受雇于公司时(包括构成任何专有 信息或记录的任何前述内容)(“工作产品”)开发、贡献、制作或简化为实践。执行人员特此转让，并同意将上述工作成果的全部 转让给公司。执行公司在其工作过程中为 公司准备的全部或部分可受版权保护的作品，应被视为版权法下的“受雇作品”，公司应拥有其中的所有权利。 如果任何此类可受版权保护的作品不是“受雇作品”，则公司特此转让并同意将所有权利、所有权和权益转让给公司，包括但不限于此类可受版权作品的版权。执行人员理解， 但是，对于工作产品定义中未使用公司的设备、用品、设施或商业机密信息且完全在执行人员的时间内开发的任何发明，执行人员并不承担转让的义务, 除非(I)该工作产品涉及(A)本公司的业务或(B)本公司实际或可证明的 预期研究或开发，或(Ii)该工作产品是由执行人员根据本协议执行的任何工作产生的。

10.非诋毁。 高管同意，除履行高管职责外，他不会在任何时间向任何个人或实体或在任何公共论坛上发表、发布或传达任何与公司有关的诽谤或诋毁言论、评论或声明。本公司及其高级管理人员和董事分别同意，本公司和他们在任何时间都不会向任何个人或实体或在任何公共论坛上发表、发表或传达任何关于高管的诽谤或诋毁言论、评论或声明。回应法律程序、要求的政府证词或备案、行政程序或仲裁程序(包括但不限于与此类程序有关的证词)的真实陈述不得违反上述规定。

11.保护商业秘密。尽管本协议有任何相反规定，并根据《美国法典》第18编第1833节的规定，根据任何联邦或州商业秘密法，对于以下商业秘密的泄露，行政人员不应承担刑事或民事责任：(1)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师保密；或(2)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中，如果此类文件是加盖 印章的。如果高管提起诉讼，要求对公司进行报复或举报涉嫌违法行为，高管可以 向高管的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是高管 提交任何盖有印章的包含该商业秘密的文件，除非根据法院命令，否则不得披露该商业秘密。

12.没有消费税总额；可能会减少降落伞付款。尽管任何公司计划或安排中规定了任何限制， 如果高管遣散费、CIC遣散费、CIC股权归属的任何部分或向高管提供的薪酬性质的任何其他付款(每项“付款”)构成了守则第280G节含义的“降落伞付款”，并且，如果没有这一节，则高管的付款将被全额支付或以较少的金额支付，在考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税后，行政主管在税后收据中 收到较大金额的付款。根据前一句话的任何付款减少应首先通过减少或取消遣散费或CIC遣散费(视情况而定)，然后通过减少或取消CIC股权归属， ，然后通过减少其他补偿和福利来实现。此类减免额应按比例分配给受《守则》第409a节约束的金额和不受《准则》第409a节约束的金额。本条规定的任何决定应 由本公司的独立公共会计师(“会计师”)以书面作出，其决定应为最终决定，并就所有目的对行政人员及本公司具有约束力。为了进行本节要求的计算， 会计师可以对适用税额做出合理的假设和近似，并可以依赖合理的, 善意 关于《守则》第280G和4999条适用的解释。公司和高管应向会计师 提供会计师合理要求的信息和文件，以便根据本节作出决定。本公司应承担与本节所考虑的任何计算相关的会计师的所有成本和费用。在所有权变更前不少于五天 ，公司应向行政人员提供或允许会计师向行政人员提供与确定消费税有关的所有计算和支持文件。本公司在本条款项下的义务在行政人员终止雇用后继续有效。

13.赔偿。 如果高管被提出或威胁成为任何实际的、威胁的、未决的或已完成的任何类型的诉讼、索赔或诉讼的一方或参与者，公司应在适用法律、其公司注册证书和其章程授权或允许的最大程度上对高管进行赔偿、辩护和使其不受损害，如上文不时修订的，并包括 任何和所有费用(包括但不限于，预支和支付律师费)以及因高管的任何实际或被指控的行为、遗漏、疏忽或主动或被动的不当行为而产生或与之相关的损失，包括预支高管产生的费用。此外，在不限制前述规定的情况下，公司应根据与公司高管和董事签订的任何单独的书面赔偿协议，向高管提供不低于提供给任何其他公司高管或董事的赔偿保护 。此外，如果高管在与本协议、高管与公司之间的任何其他协议或安排、高管受雇于公司或终止本协议有关的任何争议、争议或索赔 中胜诉，公司应向高管(和高管的受益人)偿还高管(或高管的受益人)因此类争议、纠纷或索赔而产生的任何和所有费用和支出(包括但不限于律师费)。此外，在高管受雇于公司期间以及在存在潜在责任期间(但在任何情况下不得少于六年)，公司或公司的任何继承人应自费购买和维护, 董事和高级管理人员责任保险，按不低于向公司其他董事和高级管理人员提供的保险条款向高管提供保险。尽管 本协议中有任何其他相反的规定，公司不应因高管故意的不当行为或严重疏忽(包括但不限于重大违反公司政策的重大行为)而造成的任何损失或费用(包括但不限于预付款和支付律师费)赔偿、辩护或使高管不受伤害。

14.管辖法律/管辖权。本协议应受康涅狄格州法律管辖并根据该州法律进行解释。双方同意本协议是在康涅狄格州订立和签订的，双方同意接受康涅狄格州有管辖权的法院审理因本协议引起的任何争议。

15.完整的 协议。本协议构成本协议双方之间关于本协议标的的完整协议， 取代双方之间关于本协议标的的任何和所有以前的书面和口头协议，包括但不限于经2008年修正案修订的1996年协议。除经双方签署的书面协议外，不得更改、更改、修改或修改本协议。

16.通知。 根据本协议要求或允许发出或作出的所有通知、请求、要求和其他通信均应以书面形式 ，如果是专人递送、通过公认的隔夜快递服务、电传或传真、或挂号信、要求的回执，则应视为已发出：

哈姆登中心一号

惠特尼大道2319号，3B套房

康涅狄格州哈姆登，06518

收件人：董事长

任何此类通知或其他通信将被视为已在(I)当面送达之日，(Ii)挂号信邮寄后第三天，前提是以书面形式确认送达，(Iii)送达商业隔夜快递后的第一个工作日，或(Iv)在传真(传真)之日发出，前提是发出通知的人获得电话确认收到。

任何一方均可根据本条向另一方发出通知，指定另一地址或人员接收本协议项下的通知。

17. SECTION 409A.

(A)在一般情况下。本协议和本协议项下应支付的款项旨在遵守或豁免《国税法》第 409a节的规定，本协议应据此进行解释和管理，尽管不对此类遵守或豁免作出任何保证或保证。

(B)指定的 员工。尽管本协议有任何其他规定，如果离职时高管是下文定义的指定 员工，则公司自行酌情决定构成递延补偿的任何和所有与离职相关的金额应在离职后六(6)个月内支付(如果没有这一句) 应在离职之日起六(6)个月内支付，不计利息。就上一句而言，“指定雇员”一词是指经本公司认定为守则第409A节(A)(2)(B)(I) 款所界定的指定雇员的个人。本公司可以(但不必)书面选择《财务条例》第1.409A-1(I)节规定的任何特别选任规则，以确定 “指定员工”的身份，但须遵守守则第409A节 的适用限制。任何此类书面选举应被视为本协议的一部分。

18.可分割性。 如果本协议的任何部分或条款被任何有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，则本协议的其余条款仍应继续有效和可执行，就像无效或不可执行的部分或 条款未包括在本协议中一样。此外，如果本协议的任何部分或条款应由有管辖权的法院宣布超过该法院认为合理和可执行的最长时间段、范围或活动限制，则各方明确授权法院修改该部分或条款，以便在法律允许的最大程度上予以执行。

19.放弃。 本协议任何条款的放弃，除非以书面形式作出并由放弃方签署，否则无效。 任何一方在任何一次或多次未能坚持严格履行本协议的任何条款和条件，或未能行使本协议授予的任何权利或特权，不得解释为放弃该等条款、条件、权利或特权，但这些条款、条件、权利或特权应继续完全有效。任何一方对 本协议任何条款的违反、违反或违约的任何放弃，不得解释为或构成对该条款的持续放弃，或对本协议任何其他条款下的任何其他 违反、违反或违约的放弃。

20.继承人和受让人。本协议及本协议项下的所有权利是高管的个人权利，高管不得在任何时候转让或转让本协议 。公司可将其权利连同本协议项下的义务转让给任何母公司、子公司或继承人，或与其全部或几乎所有业务和资产的任何出售、转让或其他处置有关，但条件是 任何此类受让人应承担本公司在本协议项下的义务。本协议对公司及其任何继承人和受让人具有约束力。

21.Obligaitons生存 。本协议的条款应在本协议期满或高管的雇佣提前终止后继续有效，但以保留双方各自的权利和义务所需为限。

22.副本。 本协议可签署多份副本，并通过传真或电子(包括.pdf、.tiff或DocuSign)签名交付， 每个签名应被视为正本，当所有副本合并在一起时，应被视为单一协议。

23.标题 和标题。本协议中使用的标题和段落标题仅为方便起见，不是本协议的一部分，不得用于本协议的解释或解释。

[此页的其余部分特意留空。签名页面如下。]

兹证明，双方已于上文第一次写明的日期签署了本协议。

整合了Transact技术

行政人员

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