定义：除非本计划另有定义，否则本计划中定义的术语应具有本附录中定义的相同含义。就本附录而言，下列术语的含义如下：

？适用法律？指任何适用法律(包括但不限于联邦和州雇佣、劳工、隐私和证券法律以及本守则)下与奖励和类似奖励计划的管理相关的法律要求。

《授标协议书》是指证明授予授标的书面协议或其他文书，包括对其的任何修改。

《税法》是指修订后的《1986年美国国税法》。凡提及守则的任何第 节，亦指任何后续条文及根据该等条文颁布的任何库务条例。

？就本附录而言，残疾是指守则第22(E)(3)节所指的永久及完全残疾，就本附录所授予的奖励股票期权而言，但如属奖励股票期权以外的其他期权，董事会可根据董事会不时采用的统一及非歧视性标准，决定是否存在永久及完全残疾。

？就本附录而言，公平市价指的是：(A)如果股票在任何现有证券交易所上市，则该等股票在该日在该交易所交易的收盘价(如果没有报告销售，则为收盘价)，或者如果该日期没有报告出价或销售，则为收盘价(或收盘价，如果没有报告销售，则为收盘价)，除非守则的任何适用条款或根据该准则发布的任何条例另有要求，否则，在任何日期，除以下规定外，指收盘价(或收盘价，如果没有报告任何销售)，在紧接该出价或销售发生的日期之前的交易日，如中所报告的华尔街日报或董事会认为可靠的其他来源；(B)如果股票由认可证券交易商定期报价

？激励性股票期权是指根据本计划和本附录授予的任何期权，旨在 在奖励协议中指定为公司、母公司或任何子公司员工的本守则第422节所指的激励性股票期权。

？非限定股票期权是指 根据其条款不符合或不打算符合激励股票期权的条件的期权。

？期权？指根据本协议授予的奖励股票期权或 非限定股票期权。

？optionee？是指获得本协议项下选项的服务提供商。

母公司是指本准则第424(E)节 所指的公司的任何母公司。

？《证券法》是指修订后的《1933年美国证券法》，以及根据该法颁布的所有规则和规章。对证券法任何部分的提及也应是对任何后续条款的提及。

？服务关系？是指作为公司或任何子公司或任何后续实体的全职员工、兼职员工、董事或其他关键人员(包括顾问)的任何关系(例如，如果个人的身份从 全职员工更改为非全职员工或顾问，服务关系应视为继续存在，不会中断)。

？附属公司？指本守则第424(F)节所指的本公司的任何附属公司。

？10%持有人是指拥有或被视为拥有(由于守则第424(D)节的 归属规则)超过10%的本公司或本公司任何母公司或任何子公司所有类别股票的综合投票权的员工。

《美国雇员》是指根据《守则》第3401节所载规则确定的受雇于本公司或本公司任何子公司的任何美国居民。作为董事提供的服务或公司支付董事费用本身都不足以构成公司对其的雇用。

资格：奖励股票期权只能授予授予此类期权时为美国雇员的人员，不得授予非美国雇员的董事或顾问。如果受权人不再是美国雇员，则受权人持有的激励股票期权将不再被视为激励股票期权，并应在状态发生变化后三(3)个月零一(1)天被视为非合格股票期权。如果在奖励协议中指定为奖励股票期权 ，则该期权将在守则第422节允许的最大范围内符合奖励股票期权的资格。期权的任何不符合条件的部分都将是非限定股票期权。

授予期权：

选择权的期限。每个选项的期限应在授予协议中说明；但是， 期限自授予之日起不超过十(10)年。如果一份激励股票期权授予了一名期权持有人，而该期权持有人连同根据守则第424(D)节属于该期权持有人的股份所有权归属于该期权持有人的人是百分之十的持有人，则该激励股票期权不得在授予之日起五(5)年或奖励协议规定的较短期限后行使。

期权行权价格和对价。

行权价格。行使期权后将发行的股票的每股行权价应为管理人确定的价格，但应遵守下列条件：

奖励股票期权的行权价不得低于授予该期权时股份公平市值的100%(100%)；然而，如果在授予该期权时，员工(连同根据守则第424(D)条将股份所有权归属于该员工的人)是百分之十的持有者，行使价格不得低于授予该期权时股份公平市值的百分之一百一十(110%)。

如属无限制购股权，每股行使价应不低于授予日每股公平市价的100%(100%)，或如授予授予时为10%持有人的人士，每股行使价应不低于授予日每股公平市价的110%(br}如适用法律要求)。

尽管有上述规定，根据及根据守则第424节所述的交易，购股权可按每股行使价授予，但不包括上文所要求的 。

对价的形式。因行使期权而发行的股份的代价，包括支付方式，应由管理人决定(如果是激励性股票期权，应在授予时确定)。

法律合规性。不得根据认股权的订立或行使而发行认股权及股份 ，除非认股权及权利的行使及股份的发行及交付符合适用法律，并须进一步获得本公司代表律师的批准。任何违反本协议的选择均为无效。

可运动性。根据本协议授出的任何购股权可于管理人决定的时间及条件下行使，符合计划及授出协议的条款，包括有关本公司及/或购股权持有人的归属要求及/或表现准则，包括但不限于委任本公司总裁或董事会不时指定为该等已行使股份附带任何投票权的代表的任何已行使股份的 委托书及授权书(以管理人不时指定的形式)。委托书持有人只可按与股东投票结果相同的比例投票该等已行使股份，而该等已行使股份是就该等已行使股份 投票的。该委托书将终止，且在首次承销的公开发行股票完成后不再具有效力和效力。董事会指定根据该委托书行事的一名或多名人士，在适用法律允许的范围内，应就其合理招致的任何成本或开支(包括律师费)，或因与该委托书有关的任何作为或不作为而产生的任何责任(包括经本公司批准为了结申索而支付的任何款项)，向本公司作出弥偿及 使其不受损害，除非该人士本身的欺诈或失信行为。此类赔偿应是委托书持有人根据公司公司注册证书、任何协议、任何股东投票、保险单或其他方式可能享有的任何赔偿权利之外的权利。

激励股票期权限额。每个期权应在奖励协议中指定为 激励性股票期权或非合格股票期权。然而，尽管有上述指定，但在任何日历年(根据本公司及任何母公司或附属公司的所有计划)购股权持有人首次可就其行使激励性股票期权的股份的公平市值合计超过100,000美元(100,000美元)的范围内，该等购股权应被视为非限制性股票期权。就本节而言，应按授予股票期权的顺序考虑激励股票期权。该等股份的公平市价应于有关该等股份的认购权获授予时起 确定。

受激励股票期权约束的股票。在符合本计划第4节的情况下，根据激励性股票期权可发行的最大股票数量为[6,331,540]股份。

离别的假期。对于激励性股票期权的目的，请假不得超过90 (90)天，除非法律或合同保证此类假期期满后重新就业。如果公司批准的休假期满后不能保证重新就业，则应在第九十一(91)个月后三(3)个月内^ST)，则购股权持有人持有的任何奖励股票期权将不再被视为奖励股票期权，并应出于税务目的被视为非合格股票期权。

终止。期权的任何部分在期权接受者的服务关系终止之日未被授予和行使的，应立即失效并无效。一旦股票期权的任何部分归属并可行使，在期权持有人的服务关系终止的情况下，期权持有人(或期权持有人的代表和受遗赠人，视情况适用)行使该部分股票期权的权利将持续到：(I)以下日期中最早的日期：(A)期权持有人的服务关系因死亡或残疾(或董事会决定并在适用的期权授予中规定的较长时间)终止的日期后十二(12)个月；或(B)如果终止是由于死亡或残疾以外的任何原因(或更长的时间)，则自 受购人的服务关系终止之日起三(3)个月

激励性股票期权的可转让性。根据《计划》第14.1条，除遗嘱或继承法规定外，不得出售、转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置期权 。在期权接受者的生命周期内，任何激励股票期权只能由期权接受者行使。

符合第409A条的规定。奖项的设计和运行方式将使其不受第409a条的要求或遵守第409a条的要求。本计划和本计划下的每份授标协议旨在满足本规范第409a节及其下适用的 条例和指导(统称为第409a节)的要求，以便授予、付款、结算或延期不受根据第409a节适用的附加税或利息的约束，并且 将按照该意图进行解释和解释，除非管理人自行决定另有规定。如果任何奖项被确定为构成第409a节所指的非合格延期补偿(409a奖项)，则该奖项应遵守董事会可能不时指定的其他规则和要求。在这方面，如果409a奖励项下的任何款项因离职(第409a条所指)而支付给被视为指定雇员(第409a条所指)的受赠人，则不得在以下较早的日期之前 支付：(I)受赠人离职六个月零一天，或(Ii)受赠人死亡，但仅限于为防止此类付款受到第409a条规定的利息、罚款和/或附加税的影响而有必要延迟支付。本公司不作任何陈述或担保，也不对本计划下的任何受让人或任何其他人就任何奖励或可能施加的、根据第409A条规定的任何处罚或税款承担任何责任。

股东批准。本附录将于董事会采纳后生效，并须于其后12个月内根据适用的州法律及本公司的公司章程及附例获股东批准。如果股东未能在董事会采纳后12个月内批准该附录，则根据该附录授予或出售的任何奖励将被撤销，此后不得根据本计划进行任何额外的授予或销售。在股东批准及在批准前不得根据本协议发行股份的规定下，董事会可于本协议附录通过时及之后根据本协议授予奖励。在本附录获董事会通过之日起十周年或本公司股东批准本附录之日起十周年后(以较早者为准)，不得根据本协议授予奖赏。

修正案。本附录可根据有关修订或终止本计划的条款予以修订或终止；然而，除非董事会另有决定，否则需要股东批准才能使计划继续符合任何适用法律(包括守则 第422条适用于奖励股票期权)、规例或应本公司要求上市或交易本公司证券的任何交易所或系统的规则的修订不得生效，除非 经所需股东投票批准。

某些计划条款的有效性。本计划中有关第102条受托人期权、第102条非受托人期权、第3(I)条期权的规定以及与授予被视为以色列国家居民的参与者的奖励的税收状况有关的其他规定，不适用于根据本附录授予美国参与者的奖励。

合规性。如果本附录需要包含任何适用法律规定的任何具体规定，则该等规定应被视为本附录中所述，并作为本附录不可分割的一部分。在允许的范围内，本附录对公司采用本附录之前或之后授予美国参与者的奖项有效。

治国理政。本附录和根据本附录发布的所有文书应受美国州公司法、美国联邦和适用的州证券法、其他美国联邦和州法律、《守则》、任何证券交易所规则或法规管辖、解释和执行，不受法律冲突原则的影响。