附件99.1

薪酬政策-高管
 

 1.
引言

Wix.com Ltd.(“Wix”或“公司”)高管薪酬政策(“政策”)的目的是 描述Wix对其职位持有人(如以色列公司法，5759-1999(“公司法”)所界定的) 非雇员董事(“高管”)的整体薪酬战略，并为制定其高管薪酬提供指导方针。本政策是根据《公司法》的要求 制定的。
 
本政策适用于在本政策生效日期后采用的与高管的薪酬协议和安排。
 
主管人员的所有薪酬安排均应按照达成安排时有效的适用法律规定的方式予以批准。除非董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)另有决定，否则在本政策生效日期后生效的适用本政策规则的任何减免或豁免，应视为已纳入本政策。
 
特此澄清，本政策中的任何条款均不得被视为授予任何高管或员工或任何第三方与其受雇于Wix或与Wix接洽有关的任何权利或特权。此类权利和特权应受各自的个人雇用或聘用协议(视情况而定)管辖。
 

 2.
薪酬委员会独立性

薪酬委员会将由至少三名董事会成员组成，并遵守不时生效的公司法和/或纳斯达克股票市场(“纳斯达克”)适用的组成和独立性规则。
 

 3.
总体战略

Wix相信，强大、有效的领导是其未来持续增长和成功的基础。这需要有能力吸引、留住、奖励和激励高技能的高管，具备在快速变化的市场中脱颖而出并不断激励员工所需的能力。
 
该政策旨在使激励高管成功实现其目标的需要与确保薪酬结构符合Wix的利益及其整体财务和战略目标的需要保持一致。

该政策还旨在为高管提供与Wix行业和运营辖区内的其他公司竞争的薪酬方案。
 
为了支持这一目标，Wix的高管薪酬实践旨在满足以下目标：


 •
竞争、吸引、留住、奖励和激励高素质的高管；


•
确保高管的利益与Wix股东的利益紧密一致，并强调股权薪酬和长期激励，以便高管在Wix的持续增长和成功中获得利益；


•
激励高管在不鼓励过度冒险的情况下，以诚信和公平的态度取得成果；


•
支持一种以业绩为基础的业绩文化，在短期和长期内区分和奖励优秀的业绩，并认可Wix的公司价值观；以及


•
平衡短期和长期结果的回报，以确保随着时间的推移持续的业务表现。
 

 4.
审查赔偿条件的因素

薪酬委员会和董事会在确定高管的薪酬时，除其他外，应考虑下列因素：


 •
行政人员的学历、资历、专业经验、资历和成就；


•
行政人员的立场、责任和先前的补偿安排；


•
其他纳斯达克和纽约证交所同行公司(包括美国公司)的数据，包括行业和/或地理市场的公司，以及地位相当的高管的薪酬 ；


•
管理层对Wix未来增长、盈利能力和稳定性的预期贡献；


•
强加给行政人员的责任程度；


•
需要留住具有相关技能、诀窍或独特专业知识的高管；


•
会计和税务方面的考虑和影响；


•
行政人员的聘用条件与Wix的雇员和承办商在行政人员所在的地理市场的平均和中位数薪酬之间的关系， 以及这种变化会否影响员工关系；及

2

 •
公司法、美国证券法和纳斯达克规则不时规定的任何要求。

薪酬委员会和董事会可聘请薪酬顾问和其他专业人员协助制定符合政策的薪酬方案，包括但不限于，协助准备、收集和分析适用的工资调查和其他相关数据，制定要考虑的适当参数，以及评估不同的参数。
 

 5.
管理人员的薪酬条件

WiX打算通过结合几个薪酬要素，为其高管提供公平、有竞争力和公平的薪酬。考虑到本政策第4项中规定的参数，Wix高管的薪酬方案一般应包括以下全部或部分项目：


 •
基本工资；


•
现金红利(年度或特别)；


•
基于股权的长期激励；


•
一般福利；


•
退休和终止服务安排；以及


•
控制权变更特别安排。

Wix认为，其高管薪酬的很大一部分应该根据公司的业绩而变化。
 
可变薪酬部分(包括现金奖金和基于股权的长期激励)的价值不得低于高管年度薪酬总额的40%。
 
在确定受雇于Wix子公司的高管的薪酬时，政策中对Wix的提及也应包括该子公司，在适用于相关上下文的范围内。
 
如果高管的服务是通过个人管理公司提供的，而不是由高管作为Wix的员工直接提供的，则支付给该 个人管理公司(或非法人)的费用应反映Wix在适用的服务协议中确定的符合政策指导方针的补偿项目。
 

 A.
基本工资

基本工资是整体薪酬的固定现金部分。基本工资范围的设计考虑到不同的职责、经验和业绩水平。在确定每位高管的基本工资时，薪酬委员会和董事会应考虑本政策所述的因素，包括但不限于可比较的市场数据和同行公司的做法、地位相当的高管的薪酬、总体年薪增长与更广泛劳动力的总体基本工资增长保持一致、固定和可变因素之间的总体平衡以及最高限制。
 
3
具有竞争力的基本工资对于Wix长期吸引和留住高技能专业人员的能力至关重要，因此Wix将寻求建立一个与同行集团公司支付给可比高管的基本工资具有竞争力的基本工资，同时考虑Wix的规模、业绩和运营领域、受雇高管的地理位置以及高管的个人和专业技能。基本工资会根据本政策中提到的各种因素进行定期审查和调整，包括高管的业绩和公司的业绩。
 

 B.
年度现金红利

概述。高管可以通过年度奖金计划得到激励，该计划根据高管的角色和范围设定绩效目标。实际付款可能取决于企业和/或个人相对于各自业绩目标的业绩。
 
绩效目标和支付给每位高管的最高年度奖金应由薪酬委员会和董事会审查和批准，如果是Wix的首席执行官，也应由Wix的股东根据适用的公司法要求进行审查和批准。
 
本政策生效日期后批准的首席执行官的任何年度奖金应根据WiX的结果每年确定。年度奖金的计算公式应经薪酬委员会、董事会和Wix股东批准。
 
在不减损薪酬委员会及董事会厘定每位行政人员的最高年度花红金额及厘定该等年度花红资格的准则的情况下，薪酬委员会及董事会无权酌情决定在达到花红标准后削减应付予行政人员的年度花红金额。
 
标准。年度奖金的一大部分，不低于75%，应根据可衡量的 标准确定。年度奖金的较小部分，不超过25%，可基于不可衡量的标准，但须经法律要求的任何批准，并考虑到高管对WiX的贡献。
 
将考虑的可衡量标准的例子包括但不限于：


 •
财务结果(如收款、收入、税前利润)；


•
免费或高级用户的数量；以及


•
其他关键业绩指标。

4
将被考虑的不可衡量标准的例子包括但不限于：


 •
对Wix的业务、盈利能力和稳定性的贡献；


•
需要留住一位拥有技能、诀窍或独特专业知识的高管；


•
强加于行政人员的责任；


•
在这一年里，行政部门的职责发生了哪些变化；


•
业绩满意度，包括评估执行人员在履行职责时的参与程度和努力程度；


•
评估行政人员与其他员工协调合作的能力；以及


•
为营造适宜的控制环境和道德环境作出贡献。

支付给高管的最高年度现金奖金不得超过24个月的基本工资。
 
特别奖金。除年度奖金外，薪酬委员会和董事会(以及适用法律要求的股东)可选择向某些高管支付特别现金奖金，以表彰他们对公司关键发展和活动的特殊贡献。支付给高管的特别现金奖金的最高限额不得超过12个月的基本工资。
 
薪酬委员会和董事会在决定是否向高管发放特别奖金时，应根据公司的财务业绩和业绩 考虑这种特别奖金是否合理。
 
签约奖金。如果聘请新的高管，薪酬委员会和董事会可以 选择支付签约奖金。支付给高管的最高现金签约奖金不得超过12个月的入职基本工资。
 
如果适用，薪酬委员会和董事会应考虑授予签约奖金，仅用于规定新聘用的高管从其前雇主那里被没收的替代奖励，并且该签约奖金将反映与被没收的奖励相同的业绩、归属和其他条件。
 
部分奖金支付。在符合本项目5.b的条件和限制的情况下，受雇或仅在任何一年的一段时间内向Wix提供服务的行政人员，有权根据该行政人员受雇或提供服务的日历年部分，按比例领取上述任何奖金。
 

 C.
基于股权的薪酬

概述。薪酬委员会和董事会可按照Wix不时生效的股权激励计划(统称为“股权激励计划”)，以 任何允许的形式向高管发放基于股权的薪酬，包括但不限于股票期权、限制性股票、限制性股票单位(RSU)和参与 员工股票购买计划(ESPP)。自本政策生效之日起，向首席执行官(或作为Wix董事会成员的Wix的其他高管)发放的所有股权薪酬应按《公司法》规定的方式批准。
 
5
股权奖励条款。薪酬委员会和董事会(以及公司法规定的范围内的股东)应根据股权激励计划的条款确定向高管授予股权的条款，包括但不限于行权价格、授予时间表、期限、可继续行使奖励的时间段和股息调整。
 
归属权。授予高管的所有股权激励均应遵守行权期，以促进获得奖励的高管的长期留任。一般情况下，对高管的赠款应在不少于3年、总计不超过4年的期限内逐步授予。根据股权激励计划， 奖励的条款可规定在Wix控制权变更和/或实现各自奖励协议中规定的业绩目标时加速归属。
 
基于股权的最高薪酬。在单一日历年内授予高管的任何一项或多项股权奖励(统称为“年度奖励”)应遵守前款规定的归属期限和 下列阈值：


 •
关于行使价格等于公平市场价值(FMV)的年度授予1，计划于授予日之后任何一年授予的年度授予部分，不得超过授予日已发行和已发行的WIX普通股的0.075%，如果是首席执行官，则不超过0.10%(“年度门槛”)；


•
对于无行使价的年度授予RSU或其他股权奖励，年度门槛应降低50%(即，授予日已发行和已发行普通股的0.0375%，如果是首席执行官，则为0.05%)；以及


•
对于合并了两种类型股权奖励的年度奖励(即行使价格等于FMV和RSU的股权奖励或没有行使价格的其他股权奖励)，年度门槛应按比例计算，以实施每种类型股权奖励的相对部分。薪酬委员会和董事会无权在行使时限制基于股权的薪酬的价值。


1在以色列纳税的奖励的公平市场价值应等于授权日之前连续30个交易日本公司股票的平均价格。在以色列不纳税的奖励的公平市场价值应等于授予之日本公司股票的收盘价。
6

 D.
没收和追回政策

为反映健全的公司管治，Wix有关高管薪酬的没收及追回政策允许董事会或薪酬委员会根据其 酌情决定权，决定高管与授予该高管的股权奖励有关的权利、付款及利益，在发生某些 特定事件时，除适用于股权奖励的任何其他归属、限制或其他表现条件外，亦须予以扣减、取消、没收、撤销或退还。此类事件可能包括，但不限于，由于错误、遗漏、欺诈或不当行为而导致的终止、违反竞业禁止、保密或其他适用于高管的限制性公约，或重述公司财务报表以反映先前发布的财务报表的不利结果。
 
本没收及追回政策适用于于上述任何指明事件发生日期(或如属重述本公司财务报表，则为本公司须编制会计重述之日)之前三年期间内支付的股权奖励的所有权利、付款及利益。
 
尽管有上述规定，董事会或薪酬委员会减少、取消、没收、撤销或收回高管与股权奖励有关的权利、付款和福利的权力不适用于下列情况：


 •
由于适用的财务报告准则发生变化，需要重报财务报表；或


•
董事会或薪酬委员会已确定，在特定情况下，追回诉讼将是不可能的、不切实际的，或者在商业或法律上没有效率 ，或者不符合公司的最佳利益。

在以色列纳税的奖励的公平市场价值应等于授权日之前连续30个交易日本公司股票的平均价格。在以色列不纳税的奖励的公平市场价值应等于授予之日本公司股票的收盘价。
 
董事会或薪酬委员会将负责批准退还的金额，并不时为退还款项制定条款。
 
本D款“没收和追回政策”的规定应被视为已修改，以符合WIX在本政策通过之日起 受其约束的任何强制性没收和追回要求。


 E.
一般福利

行政人员可获得下列福利：


 •
带薪休假天数；


•
带薪病假；

7

 •
根据适用法律支付疗养费；


•
雇主对教育基金的缴款(包括直接向行政部门支付此种缴款或其任何部分)；


•
雇主向保险单或退休基金缴款以支付遣散费和退休金(包括直接向行政人员支付这种缴款或其任何部分)；


•
雇主对工作伤残保险的供款；以及


•
在适用法律允许的最大范围内，经不时修订的D&O赔偿、保险和免责。

在以色列境外工作的管理人员可在其受雇的相关司法管辖区获得类似的、可比的或惯例的福利。
 
此外，Wix还可向高管提供其他福利，包括但不限于电信和电子设备及通信费用、公司用车和差旅福利、商务旅行报销(包括出差期间的每日津贴和其他与商务有关的费用)、搬迁和相关费用的报销、“径流”和其他保险、报纸订阅、定期体检、节日和特殊场合赠送、学术和专业学习、安全、安保和保护措施(包括在家庭场所和家庭成员)、适用法律规定的其他福利或权利。以及作为行业、相关地理位置或活动地区薪酬实践的一部分的其他福利和权利。
 

 F.
退休及终止服务安排

薪酬委员会和董事会可以向高管提供与退休和终止服务安排有关的下列权利：
 
提前通知期和调整期。WiX在其每位高管的雇佣协议中规定了不超过6 个月的相互提前通知期。此外，薪酬委员会和董事会可选择在不构成“原因”的情况下向被Wix解雇的离职高管支付调整期款项(超出合同提前通知期)，金额不超过离职高管的3个月基本工资。
 
额外的退休和解雇福利。Wix可根据适用法律的要求提供额外的退休和解聘福利和付款(例如，适用劳动法规定的强制性遣散费)，或作为高管同意不向Wix的员工、客户和供应商招揽和/或在离职后的一段规定时间内不与Wix竞争的对价付款。
 
在确定退休和离职条款时，薪酬委员会和董事会应考虑不同的标准，包括：


 •
行政人员的任职年限；

8

 •
管理人员在任职期间的表现；


•
Wix在高管任期内的表现以及高管对该公司业绩的贡献；


•
与终止聘用行政人员有关的情况，例如行政人员调动及是否有合适的行政人员职位；及


•
离职金在执行人员所在的行业或地理市场或部门是否为惯例。

支付给行政人员的额外退休和离职福利的最高限额(包括上文所述的任何提前通知期和调整期)不得超过行政人员基本工资的15个月。
 

 G.
更改管制的特别安排

除了适用于上述任何退休或终止服务的福利外，薪酬委员会和董事会可 确定，在构成Wix控制权变更的事件发生后，如果高管的雇用被终止或以实质性方式进行不利调整，则该高管应有权享受下列福利：


 •
加速授予未偿还期权和其他股权奖励；


•
将预先通知期延长最多9个月(在变更管制之前有效的预先通知期之外)；


•
额外支付遣散费，最多可延长15个月；以及


•
将高管持有的期权和其他股权奖励的行使期限延长至终止雇用之日起最多24个月。


H.
行政人员的赔偿、保险和免责

Wix可不时在适用法律允许的范围内对高管进行赔偿、保险和免除责任，包括与每位高管签订赔偿、保险和免责协议；但条件是，未经Wix股东批准，D&O责任保险的最大承保金额不得超过1.5亿美元。
 

 6.
高管持股指南

为了使高管的利益(如我们的年度报告20-F表中所述)与公司的长期增长保持一致，高管应 实益持有至少相当于其年度基本工资100%的公司股份(不包括未归属股权)。兼任董事及行政总裁的行政人员须 实益持有相当于其年度基本工资500%的本公司股份(不包括未归属股权)。
 
9
预期行政人员(包括担任董事的人员)须于2024年6月26日(即自我们先前的薪酬政策生效之日起计四年，该政策载有相同的行政人员持股指引)或(如为在本政策生效日期后受聘的行政人员)自其各自的受雇日期起计四年内符合该等持股指引，且 在其担任行政人员的整个服务期间维持该等持股指引。
 

 7.
政策的推荐、审查和批准

独立薪酬委员会应定期审查本政策并监督其执行情况，并建议董事会和股东在其认为必要时对政策进行修订。
 
保险单的期限是无限期的。然而，薪酬委员会应至少每三年向董事会和股东建议修改或重申政策，作为政策生效日期的 。

本公司于2022年12月19日通过

自2023年6月26日起生效