swks-20221215
0000004127错误00000041272022-12-152022-12-15

美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
表格8-K
当前报告
根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条
报告日期(最早报告的事件日期)：2022年12月15日
Skyworks Solutions，Inc.
(注册人的确切姓名载于其章程)
特拉华州001-0556004-2302115
(成立为法团的国家或其他司法管辖区)
(委员会文件编号)
(国际税务局雇主身分证号码)
加州大道5260号欧文加利福尼亚92617
(主要执行办公室地址)
(邮政编码)
(949)
231-3000
(注册人的电话号码，包括区号)
不适用
(前姓名或前地址，如自上次报告以来有所更改)

如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：
☐根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页)
☐    根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料
☐    根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信
☐    根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信
根据该法第12(B)条登记的证券：
每个班级的标题交易代码注册的每个交易所的名称
普通股，每股票面价值0.25美元SWKS纳斯达克全球精选市场
用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐



项目5.02董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的任命；某些高级人员的补偿安排。

(e)

批准2023财年高管激励计划


2022年12月15日，Skyworks Solutions，Inc.(本公司)董事会薪酬委员会(以下简称薪酬委员会)通过了《2023财年高管激励计划》(简称《激励计划》)。奖励计划设立现金奖励，可由获准参与奖励计划的高级管理人员，包括指定的本公司高管，根据本公司在2023财年(“财政年度”)每半年一次的某些企业业绩指标的业绩而赚取。奖励计划还规定了在奖励计划下授予任何奖励之前必须达到的最低绩效指标。奖励计划的半年度企业目标事先得到薪酬委员会的批准，涉及在每个半年度业绩期间实现某些收入和非公认会计准则营业收入指标，第一个由财政年度上半年组成，第二个由财政年度下半年组成。
根据激励计划，如果公司在两个业绩期间均达到其目标业绩指标，公司首席执行官(“首席执行官”)及其高级副总裁和首席财务官均有资格获得总计相当于其财政年度基本工资的160%(160%)和100%(100%)的现金激励奖励，如果公司在两个业绩期间均超过其目标业绩指标，则有机会获得最多两(2)倍的目标奖励。公司的高级副总裁、技术和制造、高级副总裁、销售和营销，以及总法律顾问和秘书高级副总裁(均为美国证券交易委员会规则所指的公司指定高管)，如果公司在两个业绩期间都实现了目标业绩指标，则有资格获得总计相当于其财政年度基本工资80%(80%)的现金激励奖励。如果公司在两个业绩期间都超过其目标业绩指标，则有机会获得最高两(2)倍的目标奖励。在财政年度的前六(6)个月结束后，薪酬委员会将确定公司在第一个业绩期间的业绩指标达到的程度，审查首席执行官在激励计划下的建议支出，并批准根据激励计划做出的任何奖励。届时，薪酬委员会还将核准第二个业绩期间的业绩指标。在财政年度结束时, 薪酬委员会将对第二个执行期的赔偿金完成同样的核准程序。与第一个业绩期间有关的付款将被限制在可归因于适用指标的目标水平的100%，超过目标水平的任何金额将被扣留并在财政年度结束后支付，前提是公司达到其财政年度的最低业绩门槛。此外，薪酬委员会有权酌情批准发行公司普通股以代替现金，以换取根据激励计划作出的奖励的全部或部分，并在特殊情况下进行其他调整。




签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。
Skyworks Solutions，Inc.
2022年12月16日发信人：罗伯特·J·特里
姓名：罗伯特·J·特里
标题：高级副总裁，总法律顾问兼秘书长