June 7, 2017
约翰·卡什先生
会计科科长
制造和建设办公室
美国证券交易委员会
华盛顿特区20549-7010
| 回复： | 财富品牌家居和安全公司。 |
| 截至2016年12月31日的年度表格10-K |
| 提交日期：2017年2月28日 |
| 附表14A的最终委托书 |
| 提交于2017年3月7日 |
| File No. 1-35166 |
尊敬的卡什先生：
我们审查了你在2017年5月31日的信中提出的评论和建议。我们非常感谢您的意见，如有要求，我们将在未来的备案文件中 披露以下更改。
美国证券交易委员会评论信
关于附表14A的最终委托书，于2017年3月7日提交
薪酬讨论和分析，第18页
| 1. | 在未来的备案文件中，请明确披露绩效目标的最低、目标和最高水平，以及您的激励计划薪酬的支付水平。基于计划的奖励表应包括股权和非股权激励计划下的门槛、目标和最高估计未来支出。请向我们提供修订后的披露建议。 |
《财富》品牌的回应:
我们同意在未来的文件中披露我们激励计划薪酬的最低、目标和最高绩效目标和支付水平。为说明起见，附上了2017年委托书的草案语言，其中标记了变更，以向您展示我们将如何在2018年及未来几年的委托书中披露这些目标。
关于您的第二点，我们认为我们2017年委托书中的基于计划的奖励授予表已经包括了股权和非股权激励计划下的门槛、目标和最高估计未来支出。请参阅我们2017年委托书的第35页，为了您的方便，我们也附上了这份声明。我们的总法律顾问Robert Biggart上周与贵公司的Edward Kelly进行了一次对话，解释了这一点。
如果您需要更多信息，请致电(847)484-4518，如果我不在，请致电罗伯特·比加特(Robert Biggart)，高级副总裁，总法律顾问兼秘书，电话(847)484-4443。如果您希望提出书面意见，请发送电子邮件给我：lee.wyatt@fbhs.com。
我们也通过埃德加提交了这份文件。
| 非常真诚地属于你， | ||||||
| 小李·怀亚特 | ||||||
| E·李·怀亚特 | ||||||
| 高级副总裁&首席财务官 | ||||||
| 抄送： | 罗伯特·K·比加特 |
| 高级副总裁，总法律顾问兼秘书长 |
薪酬委员会设定了最低、目标和最高年度绩效目标，用于确定每个NEO的年度现金奖励。为了在年度激励计划下建立具有挑战性的业绩目标，薪酬委员会审查了2015年支付的目标业绩目标和奖励的实际结果，并考虑了2016年家居产品市场的预期增长率以及与份额收益、定价、材料通胀和生产率相关的关键假设。最低、目标和最高支付水平的绩效目标 旨在具有挑战性，需要卓越的绩效。下表列出了2016年度现金奖励的最低、 目标和最高业绩衡量标准、实际业绩结果、支付给每个NEO的百分比和金额：
| 2016年度现金激励绩效目标及结果 | ||||||||||||||||||||||||||
| 绩效和目标(1) | 评选结果及奖项 | |||||||||||||||||||||||||
| 被任命为首席执行官 | 性能 公制 |
最低要求 性能 量测 |
目标 性能 量测 |
极大值 性能 量测 |
实际 演出(2) |
的百分比 派息 |
金额 已支付 |
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| 克里斯托弗J·克莱恩 |
易办事 | $ | 1.98 | $ | 2.46 | $ | 2.94 | $ | 2.60 | 113.9 | % | $ | 1,628,770 | |||||||||||||
| ROIC | 10.1 | % | 12.3 | % | 14.4 | % | 12.5 | % | ||||||||||||||||||
| WCE | 16.0 | % | 15.2 | % | 14.5 | % | 15.0 | % | ||||||||||||||||||
| E·李·怀亚特 |
易办事 | $ | 1.98 | $ | 2.46 | $ | 2.94 | $ | 2.60 | 113.9 | % | $ | 750,316 | |||||||||||||
| ROIC | 10.1 | % | 12.3 | % | 14.4 | % | 12.5 | % | ||||||||||||||||||
| WCE | 16.0 | % | 15.2 | % | 14.5 | % | 15.0 | % | ||||||||||||||||||
| David·M·兰迪奇(3) |
油井 | $ | 192.4 | $ | 283 | $ | 373.6 | $ | 260.3 | 91.3 | % | $ | 377,069 | |||||||||||||
| 奥姆 | 8.9 | % | 11.2 | % | 13.0 | % | 10.9 | % | ||||||||||||||||||
| WCE | 14.0 | % | 12.1 | % | 10.6 | % | 11.9 | % | ||||||||||||||||||
| 尼古拉斯·I·芬克(4) |
易办事 | $ | 1.98 | $ | 2.46 | $ | 2.94 | $ | 2.60 | 113.9 | % | $ | 355,841 | |||||||||||||
| ROIC | 10.1 | % | 12.3 | % | 14.4 | % | 12.5 | % | ||||||||||||||||||
| WCE | 16.0 | % | 15.2 | % | 14.5 | % | 15.0 | % | ||||||||||||||||||
| 油井 | $ | 273.9 | $ | 314.1 | $ | 354.3 | $ | 332.1 | 98.9 | % | ||||||||||||||||
| 销售额(5) | 0 | % | 1.5 | % | 3.5 | % | 0 | % | ||||||||||||||||||
| WCE | 18.6 | % | 16.9 | % | 15.4 | % | 16.3 | % | ||||||||||||||||||
| 罗伯特·K·比加特 |
易办事 | $ | 1.98 | $ | 2.46 | $ | 2.94 | $ | 2.60 | 113.9 | % | $ | 359,070 | |||||||||||||
| ROIC | 10.1 | % | 12.3 | % | 14.4 | % | 12.5 | % | ||||||||||||||||||
| WCE | 16.0 | % | 15.2 | % | 14.5 | % | 15.0 | % | ||||||||||||||||||
| (1) | OI最低、目标和最高绩效衡量标准和实际绩效结果以百万计。 |
| (2) | EPS、ROIC、OI和OM的实际业绩进行了调整，以排除货币波动的影响。EPS和ROIC实际业绩进行了调整，以排除采用FASB ASU 2016-09的影响。 |
| (3) | 兰迪奇先生的目标与MasterBrand橱柜的表现有关。 |
| (4) | Fink先生的奖项是根据Fortune Brands公司1-7月的业绩指标和Moen公司今年剩余时间的业绩指标按比例评定的。 |
| (5) | 高于市场的销售额是通过计算Moen的年销售额超过卫浴市场2016年销售额增长的百分比来确定的。 |
2014-2016年度业绩分享奖支出
2014年，如果公司在2014年1月1日至2016年12月31日的累计业绩期间实现了一定的每股收益和净资产收益率目标，薪酬委员会授予所有当时服务的近地天体PSA，如果公司在2014年1月1日至2016年12月31日的累积业绩期间实现了某些每股收益和净资产收益率目标，每股收益权重为75%，净资产收益率权重为25%，则将于2017年初结算所有当时服务的近地天体PSA。赔偿委员会证明的赔付水平为80.9%。2014年1月1日至2016年12月31日累计每股收益和平均ROIC的最低、目标和最高目标及公司实际业绩如下：
| 2014-2016 PSA 目标EPS和ROIC目标和结果 |
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| 公制 | 最低要求 | 目标 | 极大值 | 实际 性能 |
支付的百分比 | |||||||||||||||
| EPS (75%) |
$ | 4.76 | $ | 6.77 | $ | 8.67 | $ | 6.56 | 80.9 | % | ||||||||||
| ROIC(25%) |
8.9 | % | 12.4 | % | 15.6 | % | 11.7 | % | ||||||||||||
根据2014-2016年度每股收益和ROIC业绩目标的实现情况，所有符合条件的近地天体 根据授予协议的条款获得了以下数量的公司普通股：
| 被任命为首席执行官 | 已授予的股份 | |||
| 克里斯托弗J·克莱恩 |
24,836 | |||
| E·李·怀亚特 |
10,193 | |||
| David·M·兰迪奇 |
5,986 | |||
| 罗伯特·K·比加特 |
4,773 | |||
2016 E高管 C优化配置 (C连续的)
| 2016年度拨款基于计划的 奖项 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 名称和 授予日期 |
估计的未来支出 非股权激励计划奖 |
预计未来支出 在股权激励计划下 奖项 |
所有其他 库存 奖项： 数 的股份 的库存 或单位(#) |
所有其他 选择权 奖项： 第 个 证券 潜在的 选项(#) |
锻炼 或基地 价格 选择权 奖项 ($/Sh) |
格兰特 日期 的价值 库存 和 选择权 奖项 ($)(1) |
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| 阀值 ($) |
目标 ($) |
极大值 ($) |
阀值 (#) |
目标 (#) |
极大值 (#) |
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| 克里斯托弗J·克莱恩 |
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| 02/29/2016(2) |
$ | 0 | $ | 1,430,000 | $ | 2,860,000 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(3) |
131,200 | $ | 50.22 | $ | 1,666,240 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(4) |
32,800 | $ | 1,667,880 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
02/29/2016(5) |
0 | 32,800 | 65,600 | $ | 1,667,880 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| E·李·怀亚特 |
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| 02/29/2016(2) |
$ | 0 | $ | 658,750 | $ | 1,317,500 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(3) |
49,900 | $ | 50.22 | $ | 633,730 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(4) |
12,500 | $ | 635,625 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(5) |
0 | 12,500 | 25,000 | $ | 635,625 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 03/11/2016(6) |
40,000 | $ | 2,047,000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| David·M·兰迪奇 |
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| 02/29/2016(2) |
$ | 0 | $ | 413,000 | $ | 826,000 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(3) |
32,800 | $ | 50.22 | $ | 416,560 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(4) |
8,200 | $ | 416,970 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(5) |
0 | 8,200 | 16,400 | $ | 416,970 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 尼古拉斯·I·芬克 |
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| 02/29/2016(2) |
$ | 0 | $ | 331,500 | $ | 663,000 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(3) |
27,600 | $ | 50.22 | $ | 350,520 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(4) |
6,900 | $ | 350,865 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
02/29/2016(5) |
0 | 6,900 | 13,800 | $ | 350,865 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 罗伯特·K·比加特 |
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| 02/29/2016(2) |
$ | 0 | $ | 315,250 | $ | 630,500 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(3) |
23,600 | $ | 50.22 | $ | 299,720 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(4) |
5,900 | $ | 300,015 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 02/29/2016(5) |
0 | 5,900 | 11,800 | $ | 300,015 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (1) | 对于2016年2月29日授予的股票期权，授予日期的公允价值基于12.70美元的布莱克-斯科尔斯价值。PSA和RSU的公允价值是根据授予日公司普通股的高价和低价的平均值确定的(2016年2月29日的奖励为50.85美元，2016年3月11日的奖励为51.175美元)。授予日期PSA和RSU的公允价值是根据FASB ASC主题718计算的。关于确定这些价值时使用的假设，请参阅公司表格中所载的合并财务报表附注13 10-K. |
| (2) | 此行中的金额反映了Fortune Brands Home&Security，Inc.年度高管激励薪酬计划下的潜在支付范围。Klein、Wyatt、Randich、Fink和Biggart先生的目标奖金分别为截至2016年12月31日基本工资的130%、85%、70%、65%和65%。见第页CD&A的28-29，了解有关年度高管激励薪酬计划的更多信息。 |
| (3) | 此行反映了根据Fortune Brands Home&Security，Inc.2013长期激励计划(LTIP)授予的股票期权数量和授予日期股票期权在授予日期的公允价值。这些股票期权按比例分成三个等额的年度分期付款，但须在适用的授予日期之前继续受雇。 |
| (4) | 此行中的金额反映了根据LTIP授予的RSU数量，并将分成三个等额的年度分期付款，但须在适用的授予日期之前继续雇用 。对于某些高管，这些奖励取决于2016年每股收益为0.25美元的目标的实现情况，该目标旨在将这些奖励限定为《准则》第162(M)节规定的绩效薪酬。 |
| (5) | 这一行中的数额反映了2016-2018年业绩期间根据长期预算执行方案支付的可能支付的PSA的范围。 2016-2018年PSA的业绩目标是每股收益(加权75%)和平均ROIC(加权25%)。 |
| (6) | 对于怀亚特先生来说，这一行中的金额反映了作为保留股权奖励被授予的RSU的数量。25%的奖励将于2016年12月授予， 25%将于2017年6月归属，其余50%将于2017年12月归属，视适用归属日期的持续雇用而定。 |
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