April 18, 2022
泰德·斯卡茨
佐治亚州俱乐部大道1702号
佐治亚州斯塔瑟姆，30666
亲爱的泰德：
蓝鸟公司将按照以下条款和条件，确认我们的聘用条件。
你的立场
您同意担任高级副总裁和总法律顾问的全职职位，总部设在我们在佐治亚州梅肯的办公室，预计开始日期为2022年5月9日。你将向总裁兼首席执行官汇报工作。您同意将您的所有营业时间、注意力和精力投入到公司的业务中，并适当和及时地履行您的职责。
薪金
你的初始年度基本工资为285,000美元，在公司的定期工资周期支付，目前为每月10日和25日。
奖金
你将有资格参加年度蓝鸟管理激励奖金计划(MIP)，目标是基本工资的50%。22财年的参与将根据您的开始日期按比例分配。为MIP提供资金的依据是赔偿委员会核准的财务指标的成绩。如果公司业绩超过目标财务指标，薪酬委员会有权大幅增加MIP奖金的支付。
股权奖
你将有资格参加蓝鸟的年度长期激励股权计划(LTI)，目标是基本工资的50%。自2015年上市以来，LTI大奖包括股票期权和限制性股票单位(RSU)的混合。以2022财年为例，向首席执行官汇报的高级副总裁级别官员的LTI奖励包括50%的股票期权和50%的RSU。LTI奖须受董事会订立的时间及表现归属要求所规限。鉴于您的开始日期的时间安排，您将有资格参加从2023财年开始的LTI计划。我们通常在每年的10月和12月审查并寻求补偿委员会对LTI年度拨款的批准。
签约奖励
在2022年6月1日或之前，公司将向您一次性支付75,000美元的签到奖励。如果您在未经公司批准的情况下在开始日期一年前辞职，您同意向公司报销，并授权对此类报销进行任何工资扣减，全额支付此奖励款项。
您还将获得签约LTI奖励，其中包括相当于您适用基本工资的100%的RSU。根据您的奖励协议和LTI计划的条款，这些股票将在2022年7月1日、2023年7月1日、2024年7月1日和2025年7月1日授予四个等同的战壕。请注意，授予标准是以时间为基础的，并且需要在授予日期之前有效的雇佣状态。
扣缴
所有薪酬、奖励和其他补偿应适用于联邦、州和地方税的扣缴，并应根据州和联邦法律以及公司的常规工资政策支付。
您的福利
在受雇于本公司期间，您可能有权参加某些福利计划。有关福利详细信息和资格要求，请参阅《人力资源》。根据目前的计划条款，员工自受雇之日起连续服务90天后有资格享受福利。目前，我们提供以下团体福利：
·医疗和药房福利
·可选的牙科保险
·可选的视觉覆盖范围
·灵活的支出账户和受抚养人护理选项
·人寿保险和AD&D
·蓝鸟401(K)计划
蓝鸟将向您报销任何适用的眼镜蛇费用，直到您有资格享受蓝鸟福利。
费用报销
根据公司不时生效的政策，您有权获得与您的雇佣职责相关的所有适当的差旅和其他商务费用的报销。
搬迁
由于您需要在工作日期间在梅肯工作，我们的优惠包括通过我们用于高管搬迁的第三方供应商管理的搬迁福利。这些福利包括2023年11月之前的临时公司住房。您将被要求签署与这些福利相关的搬迁/公司住房偿还协议。
随意就业
请注意，您将被公司随意聘用，并可能在任何时间因任何原因被终止，恕不另行通知，但须遵守公司普遍适用的雇佣政策。
图则或常规的修订或终止
本公司继续保留修改、修改或终止这些材料中所述的任何员工福利计划或做法的权利。在所有情况下，计划规则是确定福利或补偿计划下的权利和利益的唯一来源，如果与这些材料发生冲突，应以这些计划为准。
电子验证
作为一家联邦承包商，我们必须利用E-Verify网站核实国土安全部所有新员工的资格。因此，您将被要求向公司提供您的身份和在美国就业的资格的文件证据。此类文件必须在您受雇之日起三(3)个工作日内提供给我们，否则我们可能会终止与您的雇佣关系。如果您不确定哪些文件是可以接受的，请在当前列表开始日期之前与我联系。
披露、保密、竞业禁止和竞业禁止
如果您还没有这样做，我们要求您向公司披露与您以前的工作有关的任何和所有协议，这些协议可能会影响您受雇于公司的资格或限制您的受雇方式。本公司的理解是，任何此类协议都不会阻止您履行您的职责，您声明情况就是如此。同样，您同意不向公司提供任何第三方机密信息，包括您前雇主的信息，并且在为公司履行职责时，您不会以任何方式使用任何此类信息。
作为这一提议和你的就业的一个条件，你将被要求签署并遵守《保护契约协议》，该协议作为附件A附在这里。
在接下来的几天里，我们将为您提供有关蓝鸟就业的更多信息。如果您有任何问题，或者有什么我们可以帮助您顺利过渡的，请告诉我。
我们期待着在蓝鸟欢迎您的到来。要接受我们上述条款的报价，请通过电子邮件将此信的签名副本发送至kim.conklin@Blue-Bird.com。
真诚地
马修·史蒂文森
马修·史蒂文森
总裁兼首席执行官
蓝鸟公司
接受并同意：
/s/ Ted M. Scartz 4/19/2022
_________________________ ________________________
Date
附件A
蓝鸟车身公司
《雇员保护公约协议》
本员工保护契约协议(“保护契约协议”或“协议”)于2022年5月9日由位于Arkwright路3920号的佐治亚州蓝鸟公司(以下简称“公司”)签署。200号套房，梅肯，佐治亚州31210和泰德·斯卡茨(员工)。
本保护契约协定的背景。公司拥有和使用的某些产权，如保密信息和知识产权，以及公司开发和使用的发明和作品，对公司的持续成功至关重要。由于它们对公司和依赖公司谋生的公司员工的重要性，公司有必要采取一切允许的步骤来保护这些权利。就本保护契约协议而言，所指的“公司”应包括其子公司和附属实体。
公司要求员工阅读并与公司签署关于保护这些权利的保护契约协议，以便员工了解这些权利的重要性和员工保护这些权利的义务。
1.定义。
本协议中使用的下列术语的含义如下：
(A)“机密信息”是指由于或通过员工就业而向员工披露的或员工所知的有关公司的业务、产品、流程和服务的信息，这些信息在公司正在从事或可能从事的行业中通常不为人所知，包括但不限于与研究、开发、发明、计算机程序设计、编程技术、流程图、源代码、目标代码、开发中的产品、制造、采购、会计、工程、营销、销售、价格、客户名单、客户要求、提交给客户或潜在客户的提案及其文件有关的信息。其他商业或技术信息或商业秘密或专有信息，如公式、模式、程序、设备、信息汇编、方法、技术或过程。
(B)“知识产权”是指员工因受雇于公司而收到、创建、开发、构思或以其他方式获得或作出的下列任何事项：(I)计算机编程代码、设计、技术、技术、流程、想法、概念、发现、算法、模型、改进、修改、专有技术、方法、开发、专有信息、数据、工作产品、原创作品和发明(无论是否可申请专利)；和(Ii)与前述有关的专利、著作权、商标、服务标志、商业秘密、商业外观或其他知识产权。
(C)“发明”是指与公司目前或未来的任何活动有关的发现、概念和想法，无论是否可申请专利，包括但不限于设备、工艺、方法、技术和配方，以及与之相关的改进或“专有技术”。
(D)“作品”是指雇员在受雇于公司的过程中，或因雇用雇员而产生或产生的，或与雇员受雇有关的任何形式的作品，包括但不限于流程图、计算机程序源代码和目标代码，无论其固定的媒介是什么、笔记、图纸、备忘录、通信、文件、记录和笔记本。
(E)“专有材料”是指与公司业务有关的文件、材料、记录、媒体和其他有形财产(机密或非机密)，是指员工因受雇于公司而收到、创建、开发、构思或以其他方式获得或制作的。
2.对价。
雇员承认，雇员签订本保护契约协议是出于对雇员受雇或继续受雇于公司、雇员补偿和公司雇佣福利的考虑，并进一步考虑到公司为员工提供访问公司机密信息和专有材料以供在员工履行职责期间使用的进一步考虑，雇员承认此类对价在法律上足以支持公司强制执行本协议中的契约。
3. Term.
本协议自员工入职之日起生效。除非适用法律另有终止，否则本协议中的所有员工义务仍然有效。
4.保密。
在受雇于公司期间，员工可能有机会构思、创建、开发、审查或接收公司认为是机密或专有的信息，包括与发明、专利、商标和版权申请、改进、技术诀窍、规格、图纸、成本和定价数据、流程图、客户和供应商列表、账单、想法和/或涉及相同机密信息的任何其他书面材料有关的信息。在任职期间及之后：
(A)员工同意对该保密信息保密，除非或直到：(1)该保密信息是由他或她本人以外的任何一方的作为或不作为公开的；或(2)员工在非保密的基础上从无关的第三方收到该保密信息，以最先发生的为准。
(B)员工进一步同意采取一切合理的预防措施，以确保所有此类保密信息受到适当保护，不会被未经授权的人或披露。
(C)终止合同后，员工同意立即向公司归还因受雇于公司而获得的所有材料、文字、设备、模型、机械装置等，包括但不限于所有机密信息，员工承认所有这些信息都是公司的独有和专有财产。应公司要求，员工同意提供任何个人电子存储设备和帐户(如电子邮件和云存储帐户)以供检查，以确保遵守本节的规定。
(D)员工同意，除非事先获得公司的书面许可，否则员工不会：(1)在自己的业务中直接或间接使用此类保密信息；(2)制造和/或销售任何全部或部分基于此类保密信息的产品；或(3)向任何第三方披露此类保密信息，但(E)中的例外情况除外。
(E)本文件没有任何意图干扰或阻止向任何政府实体善意地披露与涉嫌违法有关的信息。根据任何联邦或州商业秘密法，个人不能、也不会因泄露其他受保护的商业秘密和/或机密或专有信息而被追究刑事或民事责任，只要披露是在以下情况下进行的：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件，只要这些文件是盖章的。
公司不会以任何方式对个人依法披露的信息进行报复。如果披露，员工对公司提起诉讼，指控公司因员工的披露而对员工进行报复，员工可向其律师披露相关的商业秘密或机密信息，并可在以下情况下在法庭诉讼中使用这些信息：(I)员工确保包括有争议的商业秘密或机密信息的任何法庭文件是盖章的，(Ii)除非法院命令要求，否则他或她不以其他方式披露商业秘密或机密信息。
5.发明/作品/知识产权/专有材料。
(A)由雇员单独或与他人共同作出或构思的所有发明和作品，(I)在雇员受雇于公司期间，以及(Ii)在雇用终止日期后一(1)年内，不论该等发明是否在雇员受雇期间或在使用公司的设施、材料或人员时作出或构思，均属公司或其指定人的财产，不论是否享有专利，而雇员将不收取专利费或其他代价：(A)以书面报告迅速及充分地告知公司有关该等发明，详细说明所采用的程序和取得的成果；(B)将雇员对该等发明的所有权利、所有权及权益，以及就该等发明而批予的任何美国及外国英皇制语专利的申请、任何美国及外国英皇制语专利及其续期转让予公司；。(C)协助公司或其代名人就公司可选择的发明取得该等美国及外国英皇制语专利；。及(D)签署、确认并自费向公司交付该等书面文件及文书，并作出公司认为必要的其他行动，例如提供证词以支持雇员的发明创造，以取得及维持该等发明的美国及外国英皇制宪专利，并将该等发明的全部权利及所有权归属公司，以及确认公司对该等发明的完全所有权。尽管如此，本协议不适用于根据佐治亚州或其他适用法律有资格作为不能被要求转让的发明的发明。
(B)员工同意所有知识产权和专有材料应被视为“受雇工作”。在不限制前一句话的情况下，员工在此将员工对任何知识产权和专有材料的所有权利、所有权和利益转让给公司。员工特此在下面提供的部分中披露以前的发明，以避免任何可能的所有权不确定性。员工同意签署、确认并交付确认公司完全拥有其所有权所需或有用的任何和所有文件和文书。员工放弃员工在美国和其他国家/地区对知识产权可能拥有的任何和所有精神权利(包括但不限于员工根据《美国法典》第17编第106A节可能拥有的任何权利)。员工应立即合作，并为公司申请、获得、确保和执行知识产权的专利、版权、商标或其他保护(在任何和所有国家/地区)提供任何可能要求的协助，费用由公司承担。如果经过合理努力，公司无法在申请、获得、确保或执行任何专利、版权、商标或其他知识产权保护所需的任何文件上获得员工的签名(无论是由于员工的身体或精神上的无行为能力、无行为能力或任何其他原因)，员工在此不可撤销地制定、组成、指定和任命公司及其正式授权的高级人员，作为雇员真正合法代理人和实际代理人的代理人和代表，代表雇员行事，并有权签立和提交该等申请，并作出所有其他合法允许的行为，以确保和以其他方式促进任何专利、版权、商标的颁发和起诉, 或对知识产权的其他保护，具有与员工签署的同等法律效力和效果。
6.不正当竞争。
经规定及同意，本公司从事制造、销售或分销校车及活动巴士及小型货车及/或制造、销售、分销、装配或安装学校及活动巴士及小型货车的动力系统(包括内燃机、电池-电动、全电池或氢气)的业务，以供售后改装或OEM安装。(该等业务，连同公司在雇员受雇期间所从事的任何其他业务，在本文中称为“业务”。)进一步规定并同意，由于公司雇用员工，员工将有权访问与公司业务有关的有价值的、高度机密的、特权的和专有的信息。因此，员工同意如下：
6.1在限制期间，员工不得直接或间接：
6.1.1直接代表竞争企业或通过协助他人，招聘或聘用或试图招聘或聘用在试图招聘或招聘时仍在公司或其附属公司积极受雇或与之有业务往来的任何公司员工，包括但不限于通过在线社交网站或平台；
6.1.2直接或通过协助他人向公司的任何客户招揽或接受、或试图招揽或接受任何业务，包括积极寻找的潜在客户，员工在任职期间与其有实质性接触的客户，目的是提供与公司业务提供的产品或服务具有竞争力的产品或服务，包括但不限于通过在线社交网站或平台；
6.1.3在紧接本协议终止或到期前十二(12)个日历月内的任何时间，出于任何原因，干扰或试图干扰公司与向其购买设备、用品或库存的任何个人或实体之间的条款或其他方面的关系；
6.1.4在受限区域内与公司、其继任者和受让人进行竞争，直接或协助他人从事公司在协议终止前十二(12)个日历月内开展的业务，或在协议终止前十二(12)个日历月内从事与公司开展的业务基本相似的业务；或
6.1.5(直接或通过任何母公司、联属公司、子公司、合伙企业或其他实体)向直接或间接从事与公司业务基本相似或与公司业务竞争的任何个人、公司或其他实体提供信息、征求或出售、组织或拥有任何权益，或受雇于或受雇于任何个人、公司或其他实体，或作为其代理人；然而，本条例并不阻止雇员(I)从事或受雇于与受限制地区的公司业务实际上或潜在不构成竞争的活动或受雇，或(Ii)持有任何可能从事与公司业务相同或相似的行业或业务的任何公众持股公司不超过百分之一(1%)的流通股。
“限制性期间”是指雇员受雇于公司期间及因任何原因终止或终止之日后一(1)年的期间，或者，如果有管辖权的法院裁定一年过于宽泛且不可强制执行，则限制性期间指雇员受雇于公司期间及因任何原因终止或终止之日后九(9)个月的期间。“受限地区”是指美利坚合众国和加拿大，或者，如果有管辖权的法院裁定美利坚合众国或加拿大过于宽泛且不可强制执行，则受限地区是指(A)员工在过去十二(12)个月内代表公司提供服务或承担责任的州或地理区域；和/或(B)公司从事业务或拥有客户。
尽管有任何前述规定，本协议中的任何规定均不得阻止或禁止员工从事法律实践或以其他方式为任何实体或个人担任法律或合规角色。
6.2如果员工违反或威胁违反本款第6款所载的任何限制性契诺，公司除有可能获得的任何其他补救措施外，并不减损其可能拥有的任何其他补救措施，应有权获得下列任何或所有补救措施：
6.2.1规定，员工违反限制性契诺将对公司造成不可弥补的损害；公司除了公司可能拥有的任何其他权利或补救措施外，还应有权获得禁制令，以限制员工违反或继续违反此类限制性契诺；公司可以选择在行使公司因任何此类违反或威胁违反行为而可能拥有的任何其他权利或补救措施的同时、之前、之后或替代行使该等权利或补救措施，以获得强制令救济；
6.2.2员工同意，一旦违反本协议中的任何限制性条款，公司应有权对员工直接或间接实现或可能因任何此类违规行为而实现或可能实现的所有利润、特许权使用费、补偿和/或其他利益进行核算和偿还。
6.2.3员工同意，限制期限不应包括员工违反任何限制性公约的任何时间段。
6.2.4如本款第6段的任何规定根据具有司法管辖权的法院裁定的适用法律被视为无效，双方明确授权具有司法管辖权的法院以法律可能赋予的最大限度保护本公司在保护其客户、潜在客户、地区和员工方面的利益的方式，对无效条款进行改革、“蓝铅笔”或其他修改。
6.3员工同意在接受任何可能涉及本第6款规定的新雇用或聘用时，向公司发出书面通知。
7.陈述及保证。
员工声明并向公司保证，他或她不是任何可能以任何方式限制其订立本协议或以其他方式受雇于公司的权利或能力的协议的一方或以其他方式受该协议约束。员工代表该员工没有，也不会在没有第三方书面授权的情况下，向公司带来或披露，在其业务中使用，或导致公司使用任何第三方，包括任何以前的雇主或其他人的机密或专有信息、材料或知识产权。
8.司法管辖权和争议。
本协定应受乔治亚州法律管辖，并根据该国法律解释。因本协议或员工就业而引起或与之相关的任何和所有诉讼均应在佐治亚州的州或联邦法院提起，双方特此同意该法院的专属管辖权。
员工还同意，由于保密信息、发明和善意对公司的重要性，如果员工不遵守本保护契约协议，公司将遭受巨大损害和不可弥补的损害。在任何此类不遵守的情况下，公司将寻求并可能有权通过执行公司为防止对公司造成进一步损害而不得不采取的所有法律和衡平补救措施(包括初步和永久禁令救济以及所有利润和福利的会计处理)，向员工和任何其他相关人员寻求实质性补救措施和损害赔偿，并追回公司应得的所有损害赔偿。
9.可分割性。
如果本协议的任何条款被有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，则该无效不应影响任何其他条款的有效性或实施，并且该无效条款应被视为与本协议分离。
10.可分配性。
本协议及其下的权利和义务对员工是个人的，不得因员工的任何行为或法律的实施而转让。然而，公司应拥有绝对的、不受约束的权利，将本协议转让给公司的利益继承人或公司任何资产的购买者。
本合同双方受法律约束，已在本合同上签字并加盖公章，以此为证。
BLUE BIRD BODY COMPANY EMPLOYEE
By: /s/ Matthew Stevenson By: /s/ Ted M. Scartz
Title: President and CEO Title: SVP & General Counsel
Date: 05/12/22 Date: 5/2/2022
