卡夫亨氏公司
修订和重述的遣散费计划
对于受薪员工
(自2023年1月1日起生效)
目录
SECTION 1. PLAN NAME AND EFFECTIVE DATE................................................................ 3
SECTION 2. PURPOSE................................................................................................................. 3
SECTION 3. DEFINITIONS.......................................................................................................... 4
SECTION 4. ELIGIBILITY........................................................................................................... 7
SECTION 5. SEVERANCE PAY AMOUNT.............................................................................. 10
SECTION 6. EQUITY AWARDS............................................................................................... 12
SECTION 7. OTHER BENEFITS................................................................................................ 12
SECTION 8. ADMINISTRATION.............................................................................................. 13
SECTION 9. CLAIMS PROCEDURE......................................................................................... 14
SECTION 10. GOVERNING LAW............................................................................................. 15
SECTION 11. COORDINATION WITH CODE SECTION 409A............................................. 16
卡夫亨氏公司
修订并重述受薪雇员遣散费计划
(自2023年1月1日起生效)
第一节计划名称和生效日期
该计划的名称是“卡夫亨氏公司修订和重新制定的受薪员工离职薪酬计划”。
卡夫食品集团公司最初制定的卡夫食品集团公司免薪员工遣散费计划(“免薪计划”)自1991年1月1日起生效。受薪免税计划经过修订和重述，自2007年11月1日起生效，此后又进行了五次修订。
卡夫食品集团公司还最初建立了卡夫食品集团公司受薪非豁免员工遣散费计划(“受薪非豁免计划”)，自1991年1月1日起生效。带薪非免税计划经过修订和重述，自2007年11月1日起生效，此后又进行了四次修订。
亨氏公司最初制定了亨氏公司离职薪酬计划(“亨氏计划”)，自1997年6月1日起生效。亨氏计划自通过以来经过了四次修订和重述。
卡夫食品集团公司和亨氏公司于2015年7月2日合并，卡夫亨氏食品公司成为继任者。该公司是卡夫亨氏食品公司的母公司。
自2017年1月1日起，卡夫亨氏食品公司将加薪非免税计划、加薪免税计划和亨氏计划合并为卡夫亨氏食品公司受薪员工福利薪酬计划(以下简称优先计划)。
本先前计划由本公司承担，并于2023年1月1日(“生效日期”)起修订及重述。
本计划适用于在生效日期或之后终止雇佣关系的雇主的符合条件的受薪员工。
第二节目的
本计划的目的是在下列条件下向符合条件的雇员提供遣散费，即雇员在雇主的雇用不是由于雇员的过失而非自愿终止的情况下。根据该计划发放的遣散费，旨在为雇员在寻找其他工作的同时提供资金。在确定雇主的任何其他计划或安排下的福利时，根据本计划收到的福利不得被视为补偿，除非该其他计划或安排另有明确规定。
第3节.定义
3.1“法案”系指1934年证券交易法。凡提及该法的某一节或其下的条例，应包括该节或条例、根据该节颁布的任何有效的条例或解释，以及任何未来修订、补充或取代该节或条例的立法或条例的任何类似规定。
3.2“管理人”系指本计划第9.1节指定的赔偿委员会。
3.3就任何雇主而言，“附属公司”指根据守则第414(B)节被视为单一雇主的所有人士，以及在守则第414(C)节下的所有权测试结果为“超过50%”而不是“至少80%”的情况下，雇主被视为单一雇主的所有人士。
3.4“原因”指由管理人确定的“原因”。
3.5“CIC合格终止”是指CIC离职计划中定义的合格终止。
3.6“中投豁免计划”是指卡夫亨氏公司变更控制权豁免计划(可不时修订)。
3.7“眼镜蛇”系指经修订的综合总括预算调节法。
3.8“眼镜蛇受益期”指以下内容：
(A)第07级总裁副主席以下的参与者，与该参与者领取的薪酬相对应的时间长度(例如，如果该参与者领取四个月的薪酬，则《眼镜蛇》福利期为四个月)；
(B)总裁副组别07级及以上(行政总裁及高级行政人员除外)，为期12个月；
(C)高级行政人员为18个月；及
(D)就行政总裁而言，为24个月。
3.9“税法”系指经修订的1986年国内税法。
3.10“公司”是指卡夫亨氏公司或其继任者。
3.11“雇员”系指雇主的正式、在职、全职或兼职受薪雇员，但不包括：
(A)未就本计划的利益进行谈判的集体谈判代理人所代表的雇员；及
(B)本公司一间附属公司的雇员，而该附属公司的管理层在本公司同意下已选择退出本计划。
即使《计划》有任何相反的规定，根据与该个人或将其视为独立承包人或该机构或租赁组织雇员的合同、安排或谅解向雇主或任何附属公司提供服务的个人，均无资格参加《计划》，即使该个人后来被确定(无论是通过司法或行政行动或其他方式)为该雇主或附属公司的普通法雇员，而非该机构或租赁组织的独立承包人或雇员。
3.12薪酬委员会是指公司董事会的人力资本和薪酬委员会。
3.13“合格股权奖励”是指在2022年12月31日或之前根据公司的股权激励计划授予的股权奖励；但如果该股权奖励受任何业绩条件的限制，则只有在参与者终止雇佣之日至少24个月之前授予该奖励时，该奖励才被视为合格股权奖励。
3.14“雇主”是指公司及其员工在公司同意下参与本计划的每一家关联公司。
3.15对于任何雇员来说，“服务时间”是指根据劳工部条例第2530.200b-2节计算并记入贷方的每小时工资，该雇员因履行雇主职责而获得报酬或有权获得报酬的每小时。
3.16“独立税务顾问”是指国家认可的律师事务所的律师、国家认可的会计师事务所的注册会计师或国家认可的精算和福利咨询公司的薪酬顾问，两者均具有高管薪酬税法领域的专业知识，他们应由公司挑选并应为参与者所接受(参与者的接受不得被无理扣留)，其所有费用和支出应由公司支付。
3.17“参与者”是指符合第4节规定的资格要求的雇员。
3.18“薪酬”是指全职员工或定期安排的兼职员工：
(A)就确定工资周数而言，固定工资的周薪；
(B)就厘定支薪月份而言，指固定薪金的月薪；或
(C)就决定年薪而言，指固定薪金的年率；
在雇主终止雇用之日，不包括所有额外工资，如加班费、奖金、奖励工资或其他津贴。
对于不定期按计划每周工作相同小时或天数的兼职员工：
(D)为了根据第5.1条确定周工资，每周工作时数应根据紧接雇员与雇主终止合同之日之前的12个月期间(如果少于12个月，则为实际工作期间)计算平均每周工作时数；
(E)为了根据第5.1节确定月薪，每月的工作时数应通过计算紧接雇员与雇主终止合同之日之前的12个月期间(如果少于12个月，则为实际工作期间)内每月的平均工作时数来确定；和
这类非全日制雇员的平均每周或每月平均工作时数(视情况而定)应乘以雇员在雇主终止雇用之日的每小时正常工资，不包括所有额外工资，如加班费、奖金、奖励工资或其他津贴，以确定雇员的工资。尽管如上所述，对于在第4.2(A)节所述事件发生后三个月内从全职转为兼职的兼职员工，工资将根据该员工从全职转为兼职前一天起的每周或每月全职工资(视情况而定)确定。
3.19“计划”是指卡夫亨氏公司修订和重新修订的受薪员工离职薪酬计划，该计划可能会不时修订。
3.20“前身公司”指被合并或合并的任何公司或业务，或其全部或基本上全部资产被雇主或关联公司收购的任何公司或业务。
3.21“符合资格的终止”是指雇主以非正当理由终止参与者的雇用。
3.22“离职协议”指雇员在符合资格的离职日期或之前收到的离职协议，包括惯常的离职条款，包括但不限于保密、非贬损，以及在某些情况下的限制性契约义务。作为根据本计划获得遣散费的条件，公司规定的任何遣散费和解约协议都应及时签署并返还给雇主。只有在本公司指定的时间内退还给本公司的情况下，本协议才应被视为及时。
3.23“续发工资”是指雇主支付的工资或薪金，直至终止合同之日为止，在此期间，雇员不需要履行任何服务。
3.24“高级行政人员”是指直接向行政总裁(部分或全部)汇报工作的每一名雇员。
3.25“服务”系指雇员连续受雇于雇主、附属公司或前身公司，或前述任何一项的任何组合(I)自该雇员最近一次受雇于雇主、附属公司或前身公司之日起，及(Ii)至受雇最后一日为止，但须符合下列条件：
(A)就本计划而言，雇员休无薪休假的任何期间不得计入服务期；
(B)对于2007年3月31日之前的期间，服务应包括在该日期之前在奥驰亚集团、奥驰亚的子公司或其前身连续受雇的任何期间，只要这些受雇期间已根据紧接生效日期之前生效的计划条款包括在服务中，或者如果在生效日期之前，则包括雇员的最后一天受雇，并且不会根据第5.2节的中断服务条款被忽略；
(C)任何个人根据与该个人或与将该个人视为独立承建商或该机构或租赁组织雇员的机构或租赁组织订立的合约、安排或谅解而向雇主、附属公司或任何前身公司提供服务的任何期间，不得包括为本计划的服务期，即使该个人后来被确定为该期间内该雇主、附属公司或前身公司的普通法雇员，以及即使该个人其后以雇员身分提供服务；及
(D)就本计划而言，不应将薪金延续期列入服务期。
3.26“股份”是指本公司的普通股。
第四节.资格
4.1每名全职雇员和每名非全职雇员如按规定在日历年度内工作1,000小时或以上，则有资格在该雇员受雇于雇主的第30天参加本计划。每名非全日制雇员如按规定在该日历年的工作时间少于1,000小时，则有资格在该雇员完成至少1,000小时服务的计算期后的第一个月的第一天参加该计划。“计算期”是指最初连续12个月的期间，从员工首次获得1小时服务之日开始，每个历年从员工首次获得1小时服务之日或之后的第一个日历年开始。
4.2在符合本计划的条款和条件的情况下，符合第4.1节要求的员工有资格获得第5节所述的本计划下的遣散费，前提是管理人自行决定：
(A)雇员因符合资格的解雇而终止受雇于雇主；及
(B)雇员及时签署及未撤销离职协议，并继续遵守根据雇员与本公司、雇主或其任何联属公司订立的任何限制性契诺协议、雇佣协议、聘书、股权激励计划、股权奖励协议或其他计划或协议而须履行的任何限制性契诺或其他离职后义务。
4.3如果员工在以下情况下拒绝雇主或任何附属公司提供的另一份工作，则符合上文第4.2节的要求的员工将没有资格获得本计划下的遣散费：
(A)到提供的工作地点的通勤距离比雇员目前从家到工作地点的通勤距离多出不到50英里；
(B)所提供职位的职级不超过该雇员现时工作的职级；或
(C)提供的工作的现金补偿总额比雇员目前工作的现金补偿总额减少不到15%。
就本计划而言，员工应在提出工作邀请后七个日历日内决定是否接受另一份工作的邀请。
4.4如果管理署署长自行决定下列情况，则雇员没有资格领取本计划下的遣散费：
(A)该雇员自愿辞去受雇于雇主的工作；
(B)雇主解雇该雇员的因由或由于工作表现不能令人接受或行为不令人满意；
(C)雇员经历了暂时解雇，但如果(在此期间)上述第4.2(A)节所述事件发生在雇主政策所界定的服务中断之前，则该雇员在被解雇时有资格获得遣散费；但是，已被给予召回权的暂时被解雇的雇员，其服务在服务中断时仍将没有资格领取遣散费，这应构成一种终止；
(D)该雇员转往雇主或雇主的联营公司工作，并受雇于该雇主或其附属公司；
(E)因出售或以其他方式处置业务、产品线或业务或产品线的任何部分而终止雇员在雇主的雇用，而该雇员是由买方、受让人或取得人提出雇用的；
(F)雇员退休或死亡，但因上文第4.2(A)节所述事件而退休的雇员有资格在退休时领取遣散费，但须受法律允许的任何补偿所规限；
(G)该雇员按照提前退休奖励计划的条款终止了其在雇主的雇用；
(H)雇员：
(I)根据旨在向雇员提供解雇利益的任何计划、计划、政策、安排协议或法定解雇或通知权利的条款，已从雇主或任何关联公司收取或有资格从雇主或任何关联公司收取任何价值等于或高于本计划下的遣散费的付款或利益；或
(Ii)已获得第4.4(H)(I)节所述的任何付款或利益，这取决于签署一份包括法律上可强制执行的竞业禁止/竞业禁止条款的免责声明(和/或签署单独的竞业禁止/竞业禁止协议)，且该雇员未能在公司规定的时间内及时签署并将该免责声明和/或协议返还给雇主；
(I)该雇员的业务单位或其部分被出租、转让、重组、离岸、外判、分拆或转让，而该雇员获提供受雇于承租人、受让人、继承人、受让人或接管该业务或其部分的第三者；
(J)雇员正在休军假，没有在适用的联邦法律规定的时间内报到工作；
(K)雇员正在休经核准的伤残假或无薪病假，且在休假开始之日起12个月内未被释放重返工作岗位；
(L)雇员在雇佣关系终止后，没有将雇主的所有财产，包括但不限于蜂窝电话、电脑、调制解调器、磁碟、样本、信用卡、电话卡、钥匙、安全通行证、车辆及设备，迅速归还雇主；或
(M)雇员未能在终止雇用后立即偿还欠雇主的任何义务，包括但不限于偿还全部或部分任何搬迁、搬迁或其他津贴的义务，以及任何多付的工资和其他工资多付金额；但在适用法律允许的范围内，雇主可从欠雇员的任何补偿中扣除任何此类义务，包括但不限于根据本计划应支付的任何遣散费金额。
4.5尽管本第4条有任何其他规定，雇主有权取消或重新安排先前宣布或计划的裁员或其他非自愿终止雇用。如果在实际终止之前取消了已宣布或计划的雇佣终止，则员工没有资格享受本计划下的福利。
第5节.遣散费金额
5.1如果参与者遭遇合格终止，则根据本计划的条款和条件(包括参与者遵守上文第4.2(B)节的规定)，参与者将有权获得以下付款和福利：
(A)相当于下列数额的现金遣散费，在终止在职就业和遵守本计划条款之日后，在行政上尽快一次性支付(在任何情况下不得迟于终止雇用后60天)：
(I)在07级以下的总裁副局长，每满一年服务两(2)周薪酬，另加任何按比例计算的零碎年度薪酬，最少三(3)个月薪酬，最多十二(12)个月薪酬；
(Ii)总裁副组别07级及以上(行政总裁及高级行政人员除外)，十二(12)个月薪酬；
(3)对于高级管理人员，为十八(18)个月的工资；
(4)首席执行干事为二十四(24)个月的薪酬；
(B)如果参与者参加了卡夫亨氏食品公司员工集团福利计划(“集团福利计划”)下的医疗、牙科和/或处方药保险，并且参与者及时选择根据眼镜蛇保险继续承保，则在眼镜蛇福利期间，(I)参与者继续支付根据集团福利计划收取的参与者当前保费，以及(Ii)雇主继续支付此类保险的任何增量保费，包括眼镜蛇管理费；但如果公司或雇主(如适用)将根据《守则》第4980D条缴纳任何消费税，或根据2010年《患者保护和平价医疗法案》(经不时修订)的规定或在其他适用法律不允许的范围内缴纳任何消费税或其他罚款或责任，则不应提供此类保险，在这种情况下，公司或雇主应向参与者支付每月现金付款，其金额在参与者支付此类付款的所有税款后，参与者保留相当于公司或雇主在眼镜蛇福利期间(在考虑到积极的员工费用分担或有效的类似规定后)在眼镜蛇福利期间应支付的每月眼镜蛇保费部分的金额，此类月度保费为
在眼镜蛇福利期剩余时间的每个日历月的最后一天作出；此外，如果公司保留修改或终止本5.1(B)节所述安排的权利；
(C)根据下文第6条，授予参与者当时尚未支付的股权奖励；以及
(D)公司应不时合理地确定向以下指定的参与者提供的再就业服务，并在一段时间内：
(I)如属B01至B09级别，为期9个月；
(Ii)如属B10至B12级别，为期六个月；或
(Iii)如属B13至B18级别，为期三个月。
根据第5.1节提供的此类付款和任何其他遣散费福利将从根据任何个人雇佣合同、个人遣散费或离职协议或法定通知或终止权利已提供给参与者的任何金额中扣除。此外，此类付款和根据第5.1条提供的任何其他遣散费福利将从参与者在符合资格的解雇时欠公司或雇主的任何偿还义务中扣除，包括但不限于偿还所有或部分任何搬迁、搬家或其他津贴的义务，以及任何多付的工资和其他工资多付金额(在法律允许的范围内)。
5.2已完成的服务年数是指雇员在在职工作期间累积的时间，加上根据雇主的政策确定的休假、带薪休假、停工或服现役所需或准予的核定额外时间。服务年限应从最近一次聘用之日起计算，不应包括终止雇用和后来返回的雇员以前的服务年限，应按完成年数加上按比例计算的任何按比例计算的连续服务分数年计算。在下列事件中最早发生时，服务累计终止，服务中断：
(A)如雇员退休、辞职或被解雇，则服务中断自该雇员工作的最后一天开始；
(B)如果雇员因任何其他原因(批准的缺勤假除外)而缺勤，停职从缺勤开始之日起一周年开始；
(C)如果一名雇员休了不到一年的经批准的休假，并且没有在休假开始之日的一周年之前返回工作岗位，则从该雇员没有返回工作岗位之日起开始服务中断；
(D)如果一名雇员休了一年或一年以上的核定假，休假结束后仍未返回工作岗位，则从该雇员最后一天工作一周年之日起开始休职；
(E)如雇员因经批准的残疾而缺勤，则在缺勤开始之日起计12个月后开始停工；或
(D)如果雇员休产假或陪产假，但在休假结束后没有返回工作岗位，则从该雇员最后一天工作的一周年起开始休工。
尽管有上述规定，雇员在无薪休假期间的任何期间不应包括在本计划的服务期内。
5.3本计划下的福利并不是根据其他计划、计划、合同、法定通知或解雇权利或其他适用法律(如《工人调整和再培训(WARN)法》)提供的代通知金或类似的解雇福利之外的福利。雇主保留通过(I)雇员欠雇主或其附属公司的任何金额，以及(Ii)根据雇主的任何其他政策或与雇主达成的任何协议或根据任何联邦、州、当地或非美国司法管辖法(包括但不限于《警告法案》)支付的任何遣散费或解雇福利来抵消上文第5.1节所述的遣散费金额的权利。
5.4如果参与者在收到本计划规定的任何到期付款之前死亡，则根据适用于参与者的公司支付和赞助人寿保险计划，此类付款将一次性支付给受益人。
5.5雇主可不时向在有限期间内或与特定事件有关的终止雇用雇员提供特别遣散费，例如减少武力计划下的离职奖励，或在设施关闭或其他业务发展导致就业需求减少的情况下。可能不时提供的任何此类临时遣散费安排应在本计划的附录中列出，并应取代而不是补充本计划下应支付的福利。
5.6被雇主或关联公司重新雇用的参与者应偿还该参与者重新受雇后一段时间的部分遣散费。
5.7因批准的伤残假、军假或家庭医疗假而缺勤的雇员，在根据本计划有资格领取遣散费时，如果符合第4款规定的资格并被及时释放重返工作岗位，将获得遣散费，决定如下：
(A)对于残疾或无薪病假，如果雇员在与休假有关的最初缺勤之日起12个月内被释放重返工作岗位，这种释放的医疗文件及时提供给雇主，并且该释放得到公司残疾福利管理人的证明，则将及时释放；
(B)对于军事休假，如果雇员在适用的联邦法律规定的时间内提出重返工作的请求，将及时释放重返工作岗位；以及
(C)对于家属病假，将在雇员批准的FMLA假期结束时及时恢复工作，在12个月的滚动期间不超过12周(对于正在照顾军事人员的人，在单一的12个月期间不超过26周)。这一规定不适用于在遣散费触发事件发生时间歇休假或减少计划休假的员工。
第六节股权奖励
6.1股权归属。股权奖励应根据每个适用计划或奖励中规定的归属时间表和加速条款进行授予。尽管根据适用的奖励协议有任何相反的规定，参与者当时尚未完成的合格股权奖励应有资格授予如下内容，但须遵守上文第4.2(B)节的规定：
(A)在资格终止后，参与者当时尚未完成的合格股权奖励的按比例部分应加速并根据参与者在适用归属期间内完成的12个月受雇期间的数量进行归属；但对于任何受业绩条件制约的合格股权奖励，归属应基于截至适用绩效期限结束的实际业绩确定，并根据适用奖励协议的条款进行结算。在第6.1(A)节生效后，根据公司股权激励计划授予的任何股权奖励中，截至参与者终止之日仍未完成的剩余未归属部分应保持未偿还的程度(但在所有情况下均受其最高期限的限制)，以使其能够在CIC符合资格的终止情况下未来潜在的归属和可行使性。
6.2选项。任何符合资格的股权奖励，如属购买股份的选择权，并根据第6.1节归属，则将继续有效，并可在终止日期与适用奖励协议所载购股权最初最高期限的三周年较早者之前行使。
第7节.其他福利
7.1带薪休假/休假。除上文第5节概述的福利外，当参与者按照上文第4.2(A)节所述终止雇佣关系时，每个参与者都有权根据适用于特定员工的美国带薪休假政策或休假政策获得现金一次性付款。
7.2人寿保险。如雇主在上文第4.2(A)节所述参加者终止受雇时支付参加者的人寿保险费，雇主只可在参加者受雇的最后一天继续支付每位参加者的人寿保险费。
第八节行政管理
8.1《计划》的管理人和指定受托人是赔偿委员会。
8.2管理人可随时将与本计划有关的任何受托责任或行政职责委托给另一人或机构或从其重新承担。
8.3在符合本计划的条件和限制的情况下，署长可为本计划的管理制定其认为合适的规则。
8.4管理本计划的费用，包括福利的支付，应由雇主从一般资产中支付。
8.5该计划及其所有记录均按历年保存，从每年1月1日起至12月31日止。
8.6除适用法律另有规定外，本计划提供的福利不得转让或转让，因为这些福利主要用于对参与者的支持和维持。同样，这种付款不应受到债权人的扣押，或通过法律程序对雇主或任何参与者不利。
8.7本公司和薪酬委员会均完全期望继续执行本计划，但本公司和薪酬委员会各自独立行事，保留随时因任何原因更改或终止本计划的权利。公司或雇主就本计划要求或允许采取的任何行动，应由其董事会或其正式授权的一名或多名人士采取。赔偿委员会要求或允许采取的任何行动，应由赔偿委员会或赔偿委员会或其代表正式授权的一人或多人采取。如有任何更改，参与者将得到适当通知。尽管有上述规定，任何对本计划的任何修改，如对可能支付给参与者的福利产生不利影响(包括但不限于，提议终止本计划，或附加条件，或修改付款金额或时间)，在未经该参与者书面同意的情况下，不得生效，除非法律规定此类修改，并且至少在该修改生效前一年向该参与者提供书面通知。
8.8本条例任何条文均不得解释为给予雇主的任何雇员任何留用于雇主的权利，亦不得解释为提供在终止与雇主的雇佣关系后申领任何退休金或其他福利或津贴的权利。任何员工不得因为本计划而有权获得任何搬迁、横向调动、降级和薪酬保护或任何其他雇用期限。
8.9本计划旨在成为1974年《雇员退休收入保障法》(“雇员退休收入保障法”)第一章第3(1)节副标题A所界定的无资金来源的雇员福利计划。将对该计划进行解释和执行，以实现这一意图。
8.10署长应按照计划的条款和署长可能通过的规则执行计划，并拥有完全的自由裁量权来解释和解释计划的各项规定，并最终确定计划中出现的所有问题，包括决定雇员的资格以及根据计划有权享受福利的参与者和其他人的权利及其福利金额。
8.11每一方应各自承担与本计划有关的费用、律师费和其他费用；但任何此类诉讼的胜诉方应全额偿还胜诉方在胜诉或辩护(包括任何上诉程序)过程中发生的所有费用，包括合理的律师费、法庭费用、专家或咨询费以及合理的差旅费和住宿费(“费用和开支”)。根据第14条的规定，此类费用和支出的支付应在参与者提交书面付款请求后30个工作日内完成，并附上所发生的费用和支出的证据。
8.12本协议规定的任何付款和福利应在扣除适用法律要求的任何适用预扣后支付。
8.13除法律对本公司任何继承人施加的任何义务外，本公司应要求本公司或其联属公司所有或几乎所有业务及/或资产的任何继承人(不论直接或间接，透过购买、合并、合并或其他方式)明确承担及同意执行本计划，其方式及程度与本公司在没有发生该等继承时须执行本计划的方式及程度相同。
8.14本计划构成本公司与参与者之间的完整协议，除非本协议或其他协议明确提及本第8.14节，否则本计划取代所有其他先前协议或政策中有关在雇佣终止时支付遣散费福利的规定;，但在任何情况下，根据任何其他遣散费协议或政策提供的付款或福利均不得使参与者有权根据本计划获得重复付款及福利。
第9节索赔程序
9.1根据本计划，参加者通常无需采取任何行动即可领取遣散费。署长或署长的代表通常会就收到遣散费一事与参加者联系。未与之联系并认为根据本计划有权获得遣散费的员工，应在终止与雇主的雇佣关系后60天内向署长提交书面遣散费索赔。
9.2如果遣散费请求全部或部分被拒绝，管理署署长应在提出索赔后90天内，以书面形式通知索赔人这种拒绝以及索赔人向署长提出上诉的权利，并应(以索赔人能够理解的方式)说明拒绝的具体理由、对驳回请求所依据的有关《计划》条款的具体提及、对索赔人完善其请求所需的任何其他材料或信息的说明、对为什么需要这些材料或信息的解释，以及对计划审查程序的解释。如果署长确定特殊情况需要延长处理索赔的时间，署长应在提交索赔后90天内将延期、延期的理由和预期作出最后决定的日期书面通知索赔人。在任何情况下，延期不得超过最初90天期限结束后的90天期限。
9.3根据上文第9.2节的规定，被拒绝支付全部或部分遣散费的任何雇员或其正式授权的代表，可在收到拒绝通知后60天内，通过向署长提交书面声明，就拒绝支付全部或部分遣散费向署长提出上诉，要求对决定进行审查：
(A)要求署长审查遣散费索赔；
(B)列出上诉所依据的所有理由及任何支持该理由的事实；及
(C)提出申索人认为与申索有关的任何争论点或意见。
署长应在收到索赔人要求署长复审的请求或收到署长合理要求的任何补充材料后60天内对这一上诉采取行动。如果署长确定特殊情况需要延长处理上诉的时间，署长应在收到上诉后60天内，以书面形式通知索赔人延期的时间和延期的理由。在任何情况下，遗产管理署署长均须在收到上诉后120天内对上诉采取行动。
9.4署长应全面、公正地审查每一项此类申诉以及索赔人或雇主提交的与此有关的任何书面材料，并可要求雇主或索赔人在署长发出书面通知后30天内提交署长认为在进行审查时必要或适宜的补充事实、文件或其他证据。在署长审查的基础上，署长应根据本计划独立确定索赔人是否有资格领取遣散费。管理署署长对任何要求遣散费的上诉的决定为最终决定。
9.5如果署长驳回全部或部分上诉，署长应将这一决定书面通知索赔人(以索赔人能够理解的方式)，说明驳回上诉的具体理由，并具体提及署长作出决定所依据的有关计划规定。
第十节.适用法律
在州法律不应被ERISA或美国或其他非美国司法管辖区在此之前或之后颁布的任何其他法律(可能不时进行修订)抢占的范围内，本计划应根据宾夕法尼亚州联邦的法律进行管理、解释和执行。
第11节.与守则第409a节的协调
本计划应被解释为避免根据《守则》第409a条实施任何处罚制裁。如果任何付款或利益不能在本协议规定的时间提供或支付而不招致根据守则第409A条的制裁，则应在此后不应实施此类制裁的最早时间全额提供该福利或付款。为
为本守则第409a节的目的，根据本计划支付的每一笔款项应被视为单独付款。在任何情况下，参与者不得直接或间接指定付款的日历年度。在《守则》第409a条及其相应条例允许的最大范围内，根据本计划支付的现金遣散费福利旨在满足《守则》第409a条规定的短期延期豁免和Treas规定的“离职工资例外”的要求。注册§1.409A-1(B)(9)(三)。然而，如果该等遣散费福利在参与者终止雇佣时不符合此类豁免的资格，因此被视为符合本守则第409a节要求的递延补偿，则如果参与者在参与者终止雇佣之日是本守则第409a节所指的“特定雇员”，则不论本计划有任何其他规定，本计划下的遣散费支付应延迟六个月，自参与者终止雇佣之日起计，如本守则第409a节所要求者。累计延期支付的款项，应当在六个月期满后十五日内一次性支付。如果参赛者在延迟期内死亡，在支付延迟额之前，应在参赛者死亡之日起15天内将因《守则》第409A条所扣留的款项支付给参赛者的遗产。根据本计划提供的所有报销和实物福利应按照《守则》第409a节的要求进行或提供，包括在适用的情况下, 以下要求：(I)任何报销应为参与者在世期间(或本计划规定的较短时间内)发生的费用，(Ii)有资格报销的费用或在一个日历年度内提供的实物福利的金额，不得影响任何其他日历年度有资格获得补偿的费用或将提供的实物福利，(3)符合条件的费用的报销应在发生费用当年的下一个历年的最后一天或之前报销，(4)获得报销或实物福利的权利不受清算或换取另一福利的限制。为免生疑问，本第11条不适用于任何不受本守则第409a条规定约束的参与者。本公司或其联属公司或其董事、高级管理人员、雇员或顾问均不向参保人(或通过参保人申领利益的任何其他个人)就参赛者根据本计划支付的补偿或福利而可能欠下的任何税款、利息或罚款承担责任，本公司及其联属公司亦无义务赔偿或以其他方式保护参赛者免于根据第409A条或其他规定缴纳任何税款。
第12条。代码第280G条
12.1即使本计划的任何其他规定或任何补偿或福利计划或其他协议有相反的规定，如果公司或其任何关联公司向参与者或为参与者的利益而支付或支付的任何付款或福利，无论是否根据本计划的条款支付或应支付、分配或分配，都将缴纳消费税(如下所述)(所有此类付款和福利在本文中统称为“付款”)，则除12.2节另有规定外，应减少(但不低于零)或取消(如第12.3节中进一步规定的)，只要独立税务顾问合理地确定是必要的，以便支付的任何部分都不需要缴纳消费税(“减少的金额”)。
12.2尽管有第12.1节的规定，但如果独立税务顾问合理地确定，如果没有根据第12.1节将付款减少或取消到减少的金额，参与者将在税后基础上(包括所有适用的联邦、州和地方收入、就业和其他适用的税收以及消费税)获得更多的付款，则即使所有或任何部分付款可能需要缴纳消费税，也不应进行此类扣减。
12.3在决定实施第12.1条和第12.2条中的哪一项时，应由独立税务顾问决定应减少或取消哪些支付以避免消费税。独立税务顾问须于终止日期后10天内，将其厘定连同详细的支持计算及文件提供予本公司及参与者审阅。如果有必要减少付款或福利，以使付款等于减少的金额，应按以下顺序减少：(1)首先减少或取消应以现金支付的部分，(2)减少或取消非现金支付的部分(财务条例第1.280G-1Q/A-24(C)节(或其任何后续规定)适用的付款除外)和(3)减少或取消Q/A-24(C)付款。如果任何Q/A-24(C)付款或加速付款要减少或取消，则此类Q/A-24(C)付款应按授标日期的相反顺序减少或取消。独立税务顾问根据本第12条作出的决定，在适当考虑本公司及参与者对该等决定及本第12条的解释及适用的意见后，应为最终决定，并在无明显错误的情况下对双方均具约束力。本公司及参与者应向独立税务顾问提供独立税务顾问可能合理要求的资料及文件，以便作出本第12条所规定的决定。
[页面的其余部分故意留空]
于2022年12月6日被处决。
卡夫亨氏公司
作者：/s/梅丽莎·韦尔内克
职务：常务副秘书长总裁兼全球首席人事官