khc-20221206

美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条

报告日期(最早报告的事件日期)：2022年12月6日

这个卡夫亨氏公司公司

(注册人的确切姓名载于其章程)


特拉华州	001-37482	46-2078182
(成立为法团的国家或其他司法管辖区)	(委员会文件编号)	(税务局雇主身分证号码)

一个PPG位置, 匹兹堡, 宾夕法尼亚州15222

(主要执行机构地址，包括邮政编码)

(412) 456-5700

(注册人的电话号码，包括区号)

不适用

(前姓名或前地址，如自上次报告以来有所更改)

如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：

☐根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页)

☐根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料

☐根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信

☐根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信

根据该法第12(B)条登记的证券：


每个班级的标题	交易代码	注册的每个交易所的名称
普通股，面值0.01美元	KHC	纳斯达克股市有限责任公司

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

第5.02项。董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。

2022年12月6日，卡夫亨氏公司(“本公司”)的人力资本和薪酬委员会(“薪酬委员会”)和董事会(“董事会”)决定，批准对本公司的福利计划进行以下符合本公司同行和市场惯例的修改是适当的。鉴于公司股东基础最近的变化，并与市场惯例保持一致，薪酬委员会定期审查公司福利计划的适当性。

批准经修订及重新调整的受薪雇员遣散费计划

于2022年12月6日，董事会在薪酬委员会的全面参与下，批准采纳卡夫亨氏公司修订及重订的受薪员工薪酬计划(“薪酬计划”)，修订及重述先前由卡夫亨氏食品公司的附属公司卡夫亨氏食品公司赞助的“卡夫亨氏食品公司受薪员工薪酬计划”(“前期计划”)。分流计划将于2023年1月1日起生效。

本公司已修订及重述先前计划，以提供下列遣散费及福利：如参与者，包括公司指名的行政人员(“NEO”)，因“原因”(定义见“离职计划”)以外的任何理由被本公司终止雇用：(I)一次过现金遣散费，相等於(A)某些高级管理人员18个月薪金及(B)行政总裁(“行政总裁”)24个月薪金；(Ii)持续健康及福利福利，为期相当于参与者根据上文第(I)项支取的薪金；(Iii)再就业服务；及。(Iv)按比例分配参与者在2022年12月31日前授予的尚未完成的股权奖励(如属任何以工作表现为基础的奖励，则须在参与者终止受雇前至少24个月授予)，而绩效奖励是根据截至适用表现期末的实际表现而授予，并根据适用的奖励协议结算；如于2023年1月1日或之后授予的股权奖励，按比例计算的归属待遇将包括在适用的奖励协议内。

上述利益的条件是参与者签署和不撤销索赔(包括有利于本公司的限制性契诺，包括适用于雇佣终止后相当于根据Severance计划应支付工资的月数的近地天体、竞业禁止和竞业禁止契约)，并继续遵守根据与本公司或其任何联属公司的任何协议或安排，参与者可能必须履行的任何限制性契约或其他雇佣后义务。

前述概要由作为本表格8-K的附件10.1提交的Severance计划完整限定，并通过引用结合于此。

控制分流计划变更的批准

2022年12月6日，在薪酬委员会的全面参与下，董事会批准通过卡夫亨氏公司控制权变更分离计划(CIC计划)。《中投计划》自2023年1月1日起施行。

CIC计划将涵盖首席执行官和某些其他高级管理人员，包括近地天体，并将规定在与“控制权变更”(定义见CIC计划)有关的有资格终止雇佣的情况下支付遣散费和福利。

根据CIC计划，如果参与者在控制权变更之前的三个月或之后的24个月内，被公司以“原因”以外的任何原因终止雇佣，或被参与者以“充分理由”(每个原因，在CIC计划中定义)终止雇佣，他们将获得以下遣散费和福利：(I)一次性现金遣散费，相当于(X)参与者年薪和(Y)参与者的目标年度现金奖金之和的1.5倍(CEO为两倍)；(2)假设目标水平达到目标水平，参与者在终止工作的财政年度的年度业绩奖金按比例分配；(3)持续18个月的健康和福利福利(首席执行官为24个月)；和(4)

再就业服务。如果在控制权变更之前发生符合资格的终止，根据CIC计划向任何参与者提供的福利将从根据离职计划已经提供给该参与者的任何金额中扣除。

上述福利的条件是参与者签署和不撤销索赔(包括对公司有利的限制性契约，包括终止雇佣后18个月(首席执行官为24个月)适用的竞业禁止和非邀约契约)。

上述概要由CIC计划完整限定，CIC计划作为本表格8-K的附件10.2提交，并通过引用并入本文。

2016年综合激励计划和2020年综合激励计划修正案获批

于2022年12月6日，董事会在薪酬委员会的全面参与下，批准通过(I)本公司2016年综合激励计划(“2016计划”)的修订(“2016计划修订”)及(Ii)本公司2020年综合激励计划(“2020计划”)的修订(“2020计划修订”及连同2016计划修订“修订”)。修正案将于2023年1月1日起生效。

修正案(I)修改“控制权变更”的适用定义，使之与CIC计划中“控制权变更”的定义一致，并(Ii)修改控制权变更后股权奖励的处理方式如下：(A)受业绩条件约束的股权奖励将根据截至控制权变更之日衡量的目标水平和实际水平的较大绩效被视为满足，并仍受适用的以服务为基础的归属时间表的约束；及(B)除非薪酬委员会另有规定，如继承人没有承担或代以尚未支付的奖励，或参与者在控制权变更前三个月或之后24个月因“原因”(定义见2016计划或2020计划，视情况而定)以外的任何原因被本公司或其联属公司终止雇用，则所有未归属奖励将立即归属并可予行使(而期权将最多可行使三年)，但须受参与者签立及不撤销索偿要求的规限。

上述概要由2016年计划修正案和2020年计划修正案完全限定，这两项修正案分别作为本表格8-K的附件10.3和附件10.4提交，并通过引用并入本文。

第9.01项。财务报表和证物。

(D)本报告以表格8-K提供下列证据。


证物编号：						描述
10.1						卡夫亨氏公司于2023年1月1日修订并重新制定了《受薪员工薪酬计划》。
10.2						卡夫亨氏公司控制权变更服务计划，日期为2023年1月1日。
10.3						公司2016年综合激励计划修正案，日期为2023年1月1日。
10.4						本公司2020年综合激励计划修正案，日期为2023年1月1日。
104						卡夫亨氏公司当前报表的封面，日期为2022年12月6日的Form 8-K，格式为内联XBRL。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。


	卡夫亨氏公司

日期：2022年12月9日	发信人：	/s/Rashida La Lande
		拉希达·拉兰德
		执行副总裁总裁，全球总法律顾问兼首席可持续发展和企业事务官