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(注册人的确切姓名载于其章程)
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(成立为法团的国家或其他司法管辖区)
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(委员会文件编号)
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(税务局雇主身分证号码)
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(主要执行办公室地址)
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(邮政编码)
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| 不适用 |
| (如自上次报告以来有所更改，则为原姓名或前地址。) |
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根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页)
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根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料
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根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信
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根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信
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每个班级的标题
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交易代码
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注册的每个交易所的名称
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| 项目5.02 |
董事或某些行政人员的离职；董事的选举；某些行政人员的委任；某些行政人员的补偿安排。
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拉斐尔·桑塔纳
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总裁与首席执行官
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约翰·奥林
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常务副总裁兼首席财务官
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David·德宁诺
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常务副秘书长、总法律顾问总裁
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帕斯卡尔·施韦策
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总裁，货运服务集团
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埃里克·格布哈特
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常务副总裁兼首席技术官
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| • |
一笔现金遣散费，相当于：(A)桑塔纳先生，为其基本工资和目标年度奖金之和的两倍；(B)对于其他高管，(1)高管在公司服务的每一整年的基本工资加高管基本工资的五分之一的总和，以及(2)高管的目标年度奖金；但第(1)款中的金额不得超过执行人员基本工资的一倍半(“现金分期付款”);
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| • |
一次付款等于：(A)对于Santana先生，为Santana先生的集团医疗、牙科、视力、人寿保险和长期伤残保险向公司支付的每月全额保费费用的24倍；以及(B)对于其他高管，公司在执行人员的医疗、牙科和视力保险的每月保费费用中的部分乘以完整的基本工资月数，该基本工资由上文所述Severance付款中的
基本工资表示。福利支付”);
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| • |
根据公司的实际业绩和高管在该年度受雇的天数，按比例支付终止日期发生的年度高管的年度奖金部分
，与支付给公司其他高管的年度奖金同时支付，并按相同的条件支付(“按比例分配的年度奖金”);
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| • |
一笔相当于：(A)桑塔纳先生100,000美元；(B)其他管理人员每人50,000美元的过渡费用援助(“过渡
付款”); and
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| • |
某些最低股权归属要求如下：对于桑塔纳先生，完全归属，对于其他高管，按比例归属(基于截至所有2021年后股权授予终止日期(如续订协议中所定义)的归属期间的部分)，取决于具有绩效归属条件的任何奖励的整个业绩期间的实际业绩结果，
并规定任何属于期权或股票增值权的既得授权书将在三年内或直至适用期限结束时(如果较早)继续行使。
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| • |
现金遣散费将等于行政人员的基本工资和目标年度奖金之和乘以(A)桑塔纳先生三人；(B)其他行政人员每人两人；
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| • |
福利付款等于上述适用的每月福利费用乘以(A)桑塔纳先生36英镑；(B)其他行政人员每人24英镑；
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| • |
按比例分配的年度奖金；
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| • |
过渡期付款；以及
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| • |
上述2021年后股权授予的最低股权归属条款(桑塔纳先生和其他高管的归属除外)将是全额的，而不是按比例分配的，
业绩归属奖励将被认为达到了最高水平，并且所有情况下的奖励都将遵循公司股票激励计划中关于在公司控制权发生变化时如何处理奖励的规定(即，取决于奖励是由交易中的买方承担还是取代)。
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| 项目9.01 |
展品。
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证物编号：
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描述
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10.1
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拉斐尔·桑塔纳续签协议的格式
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10.2
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除拉斐尔·桑塔纳外的高管续聘协议格式
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日期：2022年12月7日
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西屋电气空气制动器
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科技公司
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发信人：
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/s/David L.德宁诺 | ||
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姓名：
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David·L·德宁诺
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标题：
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常务副秘书长总裁和总法律顾问
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