就业过渡和退休协议

继续服务：

从2022年12月6日(过渡日期)开始，您将过渡为特别法律顾问兼公司秘书，并将继续担任该职位至2024年12月31日。您在此期间的现金薪酬如下：(I)在过渡日期至2022年12月31日期间，按照您当前的薪酬水平(基本工资和目标奖金)；然后(Ii)400,000美元的年度基本工资(有资格在其他员工获得年度调整的同时，由公司自行决定进行年度基本工资调整)和从2023年1月1日至2024年12月31日的40% 目标奖金。

从2025年1月1日开始，您将过渡到公司秘书，并将继续担任该职位，直至2026年7月1日。您在此期间的现金补偿将相当于896,295美元，在此期间以平等的、定期的工资分期付款方式支付，并须缴纳适用的税款和预扣税款。

作为高级管理团队的一员，您仍有资格获得股权。

在此期间，如果您继续满足适用的资格要求，您还将有资格参加并获得公司福利计划(例如，医疗、牙科和视力)下的福利。您还将有资格参加公司的 福利恢复计划和公司的退休储蓄计划并获得福利。

在提交公司要求的合理证明和文件后，并根据公司可能不时生效的适用的旅行和娱乐政策，您将继续获得所有合理的自掏腰包{br]您在履行本协议项下的职责时发生和支付的业务费用。

离职日期：您作为员工的服务将于2026年7月1日结束，除非您或本公司提前终止(此终止日期，即离职日期)。分居日期后，您在本公司的雇佣关系将终止。

发布：就本信函协议的签署而言，您同意在本信函协议签署之日起30天内， 执行附件A所附的发布(发布)。您还同意在分离日期后30天内以与该释放基本相同的形式执行补充释放(补充释放)，但在任何情况下不得早于分离日期。

职责：自过渡日期起生效，您的职责将包括为公司提供支持和指导，以及首席执行官或我本人可能分配给您的其他合理职责。在此期间，您将继续作为公司的全职员工提供服务，并将投入 所需的适当业务时间和精力来履行您的服务。

股权奖励：您仍有资格获得股权奖励，并且在符合适用的服务要求和符合上述发布要求的情况下，您的股权奖励将根据其条款(不变)继续授予至2026年7月1日。所有股权奖励仍应遵守适用奖励协议和公司修订和重新制定的2018年长期激励计划(LTIP)的条款(视适用情况而定)。

遣散费权利：您放弃根据公司执行管理层离职计划或CONMED离职计划获得付款或其他福利的任何索赔 。

在2025年1月1日之前，由于您的死亡或残疾，或由于您的严重不当行为以外的任何原因而被公司终止雇佣关系时，公司将在分居日期后30天内向您支付600,000美元，但以您(或您的遗产或受益人)的签立和补充豁免(定义如下)未被撤销为准。这笔款项将在此类补充豁免生效后30天内一次性支付给您，但须遵守下文第409a节的规定。

在您于2025年1月1日或之后、2026年7月1日之前因您的死亡或残疾或公司以任何理由终止您的雇佣关系时，公司将在您(或您的遗产或受益人)签立且在分居日期后30天内未撤销补充免责声明的情况下，向您支付尚未根据上述第1(B)条向您支付的任何款项。这笔款项将在此类补充豁免生效后30天内一次性支付给您，但须遵守以下第409a节的规定。

眼镜蛇资格：在分居日期之后，您将有权根据《1985年综合总括预算调节法》(《眼镜蛇综合预算调节法》)(如果适用)在符合《眼镜蛇法案》要求的一段时间内继续享受医疗保险。除非服务计划中另有规定，在2025年1月1日之前发生的符合资格的终止合同，您将独自负责支付此类COBRA保险的全部保费，如果在此期间您根据COBRA的规定您有资格或没有资格继续承保，则不应提供此类保险。

限制性契诺：对于您的过渡，您同意受附件B中的契诺和条款的约束，这些契诺和条款在您受雇于公司期间以及在您受雇于公司后因任何原因终止后适用。您承认此类公约和条款对您未来就业的潜在限制，在期限和地域范围以及所有其他方面都是合理的。

扣缴税款：根据本协议，本公司应从应付给您(或您的受益人或遗产)的所有款项中扣缴适用的联邦、州、地方或其他法律要求本公司代扣的所有税款。

第409a条：根据这封信支付的款项 不构成递延补偿，但须受《国税法》第409a条的约束(第409a条)。双方同意以符合适用的第409a条的方式解释和管理本信函。如果本信函项下的任何付款被公司确定为构成非合格递延补偿，且符合第409a条的规定(因为付款不是短期延期付款，也不是Treas下的非自愿遣散费)。注册§1.409A-l(B)(9)(Iii))，并且由于您的 终止雇佣而应向您支付的，则(1)只有在根据适用法规为第409a节的目的而定义的离职时，才应向您支付或提供此类付款或福利，以及(2)如果您是(第409a节的含义内且由公司确定的)指定员工，此类款项将不会在您离职之日(或您较早的去世或第409a条所指的所有权变更或实际控制权)后六个月之前支付或提供。就第409a节而言，在适用范围内，本信函项下的每笔付款均应视为单独付款。

法律选择和论坛选择：本协议以及可能基于本协议的执行或履行或与本协议的执行或履行有关的所有索赔或诉讼(无论是合同或侵权行为)应受特拉华州国内法律管辖，不适用任何法律选择或法律冲突 规则或规定(无论是特拉华州或任何其他司法管辖区)，以适用特拉华州以外的任何司法管辖区的法律。因本协议或本协议拟进行的任何交易而引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或其他程序应仅在纽卡斯尔县的特拉华州衡平法院提起，或在该法院对此类 诉讼没有标的管辖权的情况下(但仅在此情况下)，美国特拉华州地区法院，且本协议的每一方均不可撤销地接受此类法院就任何此类诉讼、诉讼或其他程序的专属管辖权。在任何此类诉讼、诉讼或其他程序中的最终判决可以在其他司法管辖区通过对判决的诉讼或法律规定的任何其他方式强制执行。每一方均不可撤销且无条件地放弃反对将因本协议或本协议拟进行的交易而产生的任何诉讼、诉讼或程序提交至此类法院，并特此不可撤销且无条件地放弃并同意不在任何此类法院提出抗辩或索赔，即在任何此类法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序已在不方便的法院进行。双方进一步同意，以美国挂号邮寄方式将任何法律程序文件、传票、通知或文件送达本协议所述各方各自的地址，即为有效送达任何此类诉讼、诉讼或诉讼程序的法律程序文件。

/s/Daniel·S·乔纳斯

就业的最后一天。2026年7月1日，除非公司或员工提前终止。

公司财产。员工承认，自雇佣的最后一天起，他已归还(或将归还)公司的所有财产，无论是由员工或其他人创建的，包括但不限于任何钥匙、信用卡、计算机、计算机磁盘、压缩或闪存驱动器、文档、身份识别卡或徽章、访问码或设备、电话、智能手机、手持电子设备、电子存储设备、软件、电子存储的文档或文件、物理文件、磁盘、数据、手册、报告、信件、备忘录、协议，以及员工拥有、保管或控制的任何其他公司财产。

信函协议福利。考虑到员工签署《信函协议》和本协议中包含的一般新闻稿，并且没有任何其他义务这样做，公司将根据公司的标准薪资实践(《信函协议福利》)，向员工提供信函协议预期的付款、较少适用的联邦、州、地方和其他法定薪资扣减 。员工理解、承认并同意，如果不执行本协议，他将获得更少和不同的 福利。

全面释放索赔。考虑到《协议利益函》，员工代表自己、其后代、受抚养人、继承人、遗嘱执行人、管理人、受让人和继任者，自愿、知情并自愿放弃和免除，并承诺永远不会主张员工对公司和/或其前任、继任者、过去、现在和将来的母公司、子公司、相关实体、高级管理人员、董事、股东、代理人、合作伙伴、员工、继任者或受让人(统称为受让人)提出的任何和所有索赔。

员工违反协议。如果员工实质性违反本协议或法律规定的任何义务，公司将有权追回根据信函协议支付的所有福利，并获得法律或衡平法规定的所有其他救济。

储蓄条款。本协议的条款是可分割的，如果发现其中任何部分不可执行，其他条款仍应完全有效和可执行。

整个协议。本协议规定了员工与公司之间的完整协议，但同时达成的任何协议、任何雇佣

法律的选择和论坛的选择。本协议以及可能基于本协议的执行或履行或与本协议的执行或履行有关的所有索赔或诉讼原因(无论是合同还是侵权行为)应受特拉华州国内法律管辖，不适用任何法律选择或法律冲突规则或 条款(无论是特拉华州或任何其他司法管辖区)，从而导致适用特拉华州以外的任何司法管辖区的法律。因本协议或本协议拟进行的任何交易而引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或其他程序应仅在纽卡斯尔县的特拉华州衡平法院提起，或者在该法院对此类诉讼没有标的管辖权的情况下(但仅在这种情况下)，美国特拉华州地区法院，且本协议的每一方在此不可撤销地接受此类法院的专属管辖权。 任何此类诉讼、诉讼或其他程序的最终判决可通过对判决的诉讼或法律规定的任何其他方式在其他司法管辖区执行。每一方均不可撤销且无条件地放弃反对将因本协议或本协议拟进行的交易而引起的任何诉讼、诉讼或程序提交此类法院，并特此不可撤销且无条件地放弃并同意不在任何此类法院提出抗辩或索赔，即在任何此类法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序 已在不方便的法院提起。双方进一步同意，以美国挂号邮寄方式将任何法律程序文件、传票、通知或文件送达本协议所述各方各自的地址，即为有效送达任何此类诉讼、诉讼或诉讼程序的法律程序文件。

年龄歧视释放通知。您承认，作为本协议的一部分，您将根据《就业年龄歧视法案》(ADEA)解除并放弃所有指控、索赔和投诉，并且您同意不就您在ADEA下的任何权利起诉受救济人。为了使您通过本协议放弃您的ADEA权利，根据《美国法典》第29编第1626条的要求，您承认并同意：

您在知情的情况下自愿执行本协议，并免除、放弃和同意不起诉重新承租人； 和

释放、放弃和同意不起诉包括解决根据ADEA产生的任何年龄歧视指控 ；以及

免除、放弃和同意不起诉包括在执行本新闻稿之日之前(包括该日)根据ADEA提出的所有索赔，但不包括此后发生的索赔；以及

已建议您在签署本协议之前，就您在释放、放弃和不起诉协议下的权利和义务咨询律师；以及

本协议以您能够理解的方式编写，并且您已充分考虑本协议的条款和条件；以及

您不会放弃或放弃法律、法规或法规禁止您放弃或放弃的任何权利；以及

自收到本协议之日起，您已有一段合理的时间在签署本协议之前考虑本协议，并且您可以在收到本协议后的二十一(21)天期满前接受并签署本协议，但公司不要求您这样做。

您理解在签署本协议后，您可以在七(7)天内通过向人力资源执行副总裁(地址为11311 Concept Blvd，Largo，FL 33773)提供书面撤销通知来撤销您的接受。本协议将于您签署后的第八(8)天(生效日期)生效。

？客户端？？指您向其提供服务的公司的任何客户或潜在客户，或您为其办理业务的客户，或您因与公司的关系或受雇于公司而得知其身份的任何客户或潜在客户。

竞争企业？指(I)与本公司或其任何附属公司的业务竞争的任何业务，或(Ii)本公司或其任何附属公司在紧接阁下终止雇用日期前的六个月期间曾与本公司或其任何附属公司进行讨论或要求并收到有关本公司或其任何附属公司收购该等业务的资料的任何业务。

·征集指以任何方式邀请、建议、鼓励或要求任何人采取或不采取任何行动的任何类型的直接或间接沟通，无论是谁发起的。