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董事会薪酬政策

本薪酬政策(“薪酬政策”或“政策”)于2021年9月10日由Lilium N.V.(“Lilium”)的股东通过，并于2022年12月21日修订，概述了Lilium董事会成员(“董事会”)的薪酬结构。因此，政策对董事会执行成员(“执行董事会成员”)和非执行成员(“非执行董事会成员”)的薪酬均有规定。

非执行董事会成员的年度薪酬应与他们在董事会和董事会各委员会(包括审计委员会、薪酬委员会、提名和公司治理委员会以及可持续发展委员会)的服务相适应。

执行局成员的薪酬由非执行局成员根据薪酬委员会的建议确定，没有执行局成员的参与。非执行局成员根据薪酬委员会的建议，在没有执行局成员参与的情况下，可根据合理和公平的原则，在执行政策时对执行局成员行使自由裁量权，并可在特殊情况下偏离执行局成员的薪酬政策。

薪酬政策原则

Lilium专注于创建一种可持续的、可访问的高速地区性交通方式。该政策与Lilium的战略是一致的，也是对其的支持。政策旨在随着时间的推移而发展，以符合Lilium的战略、市场实践及其利益相关者的利益。本政策支持Lilium不断努力，旨在提高整体业绩、促进增长和可持续成功，并提升Lilium的其他长期价值和利益。该政策旨在根据Lilium的长期战略提供具有竞争力的薪酬方案，以吸引所需的人才和专业知识来实现Lilium的目标。本政策旨在使Lilium能够在全球市场上竞争，以吸引执行Lilium长期战略所需的顶级人才和有效监督此类执行所需的非执行董事会专业知识，从而为Lilium及其所有利益相关者创造长期价值和可持续增长。

该政策基于以下原则：

非执行董事会成员

非执行董事会成员的总薪酬方案旨在使Lilium 能够在竞争激烈和全球化的环境中吸引和保留所需的非执行董事会专业知识。确保专注于创造可持续增长和附加值，以维护Lilium及其所有利益相关者的最佳利益。

执行董事会成员

执行董事会成员的总薪酬方案旨在使Lilium能够在竞争激烈的全球环境中吸引和留住顶尖人才，并推动可持续增长和附加值的创造。

在整个员工队伍中采用一致且具有竞争力的结构，以促进共享目标、创业精神和绩效的文化，同时促进健全有效的风险管理。

薪酬结构确保浮动薪酬和固定薪酬之间的适当平衡，以吸引、激励和留住合格人才。

内部支付率

Lilium打算每年审查其内部薪酬比率，以确保执行局的薪酬与组织其他成员的薪酬发展一致。对于这一比率，将首席执行官的总直接薪酬与全球所有Lilium员工的平均直接薪酬进行比较。Lilium打算每年在审查薪酬水平时考虑这一薪酬比率。

非执行董事会成员薪酬的主要特点

在2021年及以后，非执行董事会成员有权获得以下补偿，考虑到他们作为董事会成员的责任和时间投入，以及他们作为董事会委员会成员可能承担的额外责任。非执行局成员与Lilium没有个人雇佣合同，也无权享受管理层和工作人员提供或普遍享有的任何福利。Lilium或代表Lilium不会向任何非执行董事会成员提供贷款或其他财务承诺。为免生疑问，此处所述的所有非执行董事会成员薪酬均不包括增值税(VAT)，并应缴纳适用法律要求的任何预扣税款和扣除额。

年度现金补偿

每位非执行董事会成员将获得以下规定的聘用金，以表彰他们在董事会的服务。年度现金补偿金额将在服务发生的每个会计季度结束后按季度等额支付。非执行局成员在该季度内提供的服务天数为，分母为该季度的天数，按比例计算的数额为该数额乘以分数。所有年度现金预付金均在付款时授予。尽管本协议中有任何相反规定，(I)在该特定商业合并协议(日期为2021年3月30日)由Lilium、Queen Cayman合并有限责任公司、Qell Acquisition Corp.和Lilium GmbH(“Legacy Lilium”)(“Legacy Lilium”)之间的所有交易完成之日或之后结束的第一季度，应支付的年度聘用金的部分应等于整个季度的分期付款。按适用比例计算根据非执行董事会成员在本季度提供的服务天数(“第一季度付款”)， (Ii)第一季度付款应与支付生效日期或之后结束的第二季度所赚取的季度分期付款同时支付，以及(Iii)除非非执行董事会成员在生效日期或之后结束的第一季度结束时仍在Lilium任职，否则不得赚取第一季度付款。

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年度董事会成员服务聘任：

All Non-Executive Board Members: $60,000.

担任理事会主席的非执行局成员：45 000美元(除上文外)。

年度委员会成员服务聘用费：

审计委员会成员：12000美元。

Member of the Compensation Committee: $9,000.

提名和公司治理委员会成员：5,000美元。

Member of the Sustainability Committee: $5,000.

年度委员会主席服务聘用费(代替年度委员会成员服务聘用费)：

Chairperson of the Audit Committee: $25,000.

Chairperson of the Compensation Committee: $20,000.

提名和公司治理委员会主席：15,000美元。

可持续性委员会主席： $15,000。

股权补偿

在生效日期之前，考虑到董事会首任主席将需要承担的重大额外职责和责任，根据Legacy Lilium建立的传统员工股票期权计划(“Legacy股票期权计划”)，被任命担任该职位的个人获得了一项期权授予(“一次性董事长期权”)，以每股1欧元的行权价购买Legacy Lilium的29股股票。于业务合并完成后，一次性主席购股权将转换为购入Lilium经调整股份数目的期权(计算方法为：将紧接业务合并前受一次性主席购股权约束的传统Lilium股份数目乘以用于业务合并目的的换股比率)。在其他方面，一次性主席选择权仍受业务合并完成前有效的相同条款和条件的约束。一次性主席选择权将按月以线性方式分批授予：2021年为4%，2022年为11%，2023年为40%，2024年为45% ，但须在归属期间内继续担任董事会成员。

自生效日期起，股权奖励将根据Lilium的2021年股权激励计划或董事会及Lilium股东采纳的任何后续股权激励计划(“该计划”)授予，并将受其中规定的非雇员薪酬限制的限制。

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自动股权授予。在2022年年度股东大会(“2022年股东大会”) 当日或之后进行的年度和首次授予如下：

连续非执行董事会成员的年度补助金。在董事会不采取任何进一步行动的情况下，在从2022年股东大会开始的每一次年度股东大会的日期的营业时间结束时，根据计划，每名留任非执行董事会成员将被授予限制性股票单位奖(“RSU奖”)，涵盖RSU价值(定义见下文)175,000美元的股票(“董事年度RSU奖”)；如果每个持续的董事年度RSU奖所涵盖的股票数量将向下舍入到最接近的整数份额。每一项持续的董事年度RSU奖将于(I)下一届股东周年大会前一天或(Ii)授予日一周年的前一天授予，以适用的非执行董事会成员在该归属日期之前作为董事会成员的持续服务为条件。

为新的非执行董事会成员提供年度补助金。在董事会不采取任何进一步行动的情况下，在2022年股东大会或之后首次被选举或任命为非执行董事会成员的每个人将自动，在他或她首次当选或被任命为非执行董事会成员之日起，根据该计划获得RSU奖励股票，RSU价值175,000美元，根据非执行董事会成员被任命为董事会成员到下一届年度股东大会之间的预计完整月数按比例进行评级(“新董事年度RSU 奖”)；条件是，每个新董事年度大奖所涵盖的股票数量将四舍五入至最接近的整数股。每一项新董事年度股东大会奖将于下届股东周年大会日期全数授予，但非执行董事会成员将继续担任董事会成员至该日期。

首次授予新的外部董事。在董事会不采取任何进一步行动的情况下，在2022年股东大会当日或之后首次当选或被任命为非执行董事会成员的每个人将自动、自他/她首次当选或被任命为非执行董事会成员之日起，除授予新董事年度RSU奖外，计划下的RSU奖，涵盖RSU价值为325,000美元的股票(“新董事初始RSU奖”)；如果每个新董事初始RSU奖所涵盖的股票数量将向下舍入到最接近的整数份额。在授予日之后的3年内，每个新的董事初始奖励应按年度等额分期付款，条件是适用的非执行董事会成员在每个授予日之前继续担任董事会成员的服务。

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过渡性 RSU助学金。在2022年股东大会之前，将根据以下条款授予过渡性限制性股票单位奖励(“过渡性RSU奖励”)，以代替上文第1节规定的限制性股票单位奖励：

一次性过渡性初始赠款。在生效日期或之后(但在2022年股东大会之前)首次当选或被任命为董事会成员的非执行董事会成员将被授予过渡性初始赠款该计划下的RSU奖涵盖32,500股(假设每股价格为10美元，则RSU价值为325,000美元)(“过渡性初始RSU奖”)。每个过渡性初始RSU奖应在非执行董事会成员最初当选或被任命之日起的3年内按年等额分期付款，条件是该非执行董事会成员继续担任董事会成员直至每个授予日期。在董事会不采取任何进一步行动的情况下，过渡性初始RSU奖应在以下日期的最晚发生时授予：(I)董事会非执行成员的选举或任命，(Ii)生效日期，和(Iii)Lilium对受该计划约束的股份的登记声明的有效性。但是，过渡性初始RSU奖应按照第2(A)节中描述的时间表授予，无论何时授予。

一次性过渡性年度赠款。在生效日期或之后(但在2022年股东大会之前)首次当选或任命的非执行董事会成员，将根据该计划获得RSU 奖励，涵盖17，500股(假设每股价格为10美元，相当于RSU价值175,000美元 )，应根据非执行董事会成员被任命为董事会成员至2022年股东大会之间预计的完整月数按比例分配(“过渡性年度RSU 奖”)；如果每个过渡性年度RSU奖所涵盖的股票数量将向下舍入到最接近的整数份额。每项过渡性年度RSU奖励应于紧接下一届股东周年大会日期的前一天全数授予，但非执行董事会成员须在该日期之前继续担任董事会成员。在董事会不采取任何进一步行动的情况下，过渡性年度RSU奖应在(I)董事会非执行成员被选举或任命为董事会成员、(Ii)生效日期的最晚日期颁发, 和(Iii)Lilium对受该计划约束的股份的登记声明的有效性。但是，过渡性年度RSU奖应按照第2(B)节中描述的时间表授予，无论何时授予。

加速个事件。所有归属以非执行董事会成员在每个适用归属日期之前作为董事会成员的持续服务为准。尽管有上述规定，如果一名非执行局成员继续担任董事会成员，直至紧接以下情况之前的：(A)该非执行局成员去世，(B) 非执行局成员因“残疾”(定义见下文)而终止其任期，或(C)“变更”结束在控制中“(如计划中所定义)(每个都是”董事加速事件“)，一次性主席人选的任何未授予部分或因该非执行董事会成员作为董事会成员的服务而授予的任何RSU奖应在紧接适用的董事加速活动之前全额授予，并视情况而定。在本政策中，“残疾” 是指非执行董事会成员因疾病或残疾，在不可预见的一段时间内，在一般劳动力市场的正常条件下，每天至少工作三个小时。

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RSU值计算。除非本合同中关于过渡性初始RSU奖和过渡性年度RSU奖另有规定，根据本政策授予的RSU 奖励的“RSU值”将等于受限股票单位奖励的股票数量乘以授予日期前三十(30)个交易日的成交量加权平均收盘价(VWAP)。向下舍入到最接近的整数部分。

剩余的个条款。根据本政策授予的每个RSU奖励的其余条款和条件将在计划和Lilium的RSU奖励协议标准格式中阐明，由董事会或董事会薪酬委员会不时修订，以适用于。

推选在年度董事会成员服务聘用期留任接收RSU。每名非执行董事会成员可选择转换其全部或部分年度董事会成员服务聘用金(为免生疑问，不包括非执行董事会成员可能因担任委员会主席或担任委员会服务而获得的任何年度聘用金(“年度现金聘用金”) 计入RSU，如下所示(如选举，“RSU选举”)：

过渡性 RSU选举。关于从生效日期开始至2021年12月31日止期间赚取的年度现金定额(“过渡期定额”)，如果一名非执行董事会成员根据第(A)款及时就全部或部分过渡期聘任人进行了RSU选举，则该非执行董事会成员将自动并代替适用的过渡性预聘金(或其部分)，从生效日期开始至12月31日止，2021年(“过渡期”) 获得的RSU数量等于(X)受该RSU选举影响的现金金额除以(Y)$10；条件是，此类RSU应在在美国证券交易委员会备案的有效表格S-8登记声明的第一天获得，且有足够的可用于覆盖适用的RSU的份额，以该非执行理事会成员在授予之日之前的连续服务为限。此类RSU将按照适用于基本过渡性定位器的相同时间表和条件授予；前提是, 如果不是由于RSU选举，过渡留任人(或其部分) 本应在授予之日之前归属，则可归于该过渡留任人的RSU部分(或其部分)应自授予之日起完全归属于；此外，如果授予部分四分之一服务的RSU的任何部分将通过将计划授予该季度的RSU乘以分数来按比例分配，其分子为非执行局成员在该季度提供的服务天数，分母为该季度的天数。对于任何过渡性聘任，每次RSU选举必须在生效日期后5个工作日内以书面形式提交给公司的总法律顾问，并受董事会或薪酬委员会指定的任何其他条件的限制。一旦过渡保留人的RSU选举被正确提交，它将是不可撤销的。

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年度 RSU选举。对于除过渡性预付金或新的董事年度现金预付金(定义如下)(“正常年度预付金”)以外的任何年度现金预付金，如果非执行董事会成员根据第(B)款及时就全部或部分此类正常年度聘用人进行RSU选举，则在1月1日^st该RSU选举所适用的历年，这些非执行董事会成员将自动获得相当于 (X)数额的RSU，以代替就该日历年应支付的适用的正常年度预聘金(或其部分)以此类RSU选择为准的现金除以授予日期前三十(30)个交易日的(Y)VWAP(“RSU选择值”)。此类RSU将受制于同一时间表，并受适用于基本正常年度聘用金的相同条件的约束；但条件是，对部分服务季度归属的RSU 的任何部分将通过将计划针对该季度归属的RSU乘以分数来按比例分配，其分子将为非执行局成员在该季度提供的服务天数，分母为该季度的天数。对于任何正常的年度聘用人，每个RSU选举必须在该RSU选举适用的日历年的第一天之前至少10个工作日以书面形式提交给公司的总法律顾问, 并须受董事会或薪酬委员会指定的任何其他条件所规限。非执行董事会成员只有在美国证券交易委员会的备案文件中有有效的S-8注册表格，且有足够的可用股份来覆盖适用的受限股票时，才可以就正常的年度聘用人进行RSU选举单位奖励自授予该奖励之日起计算。一旦正常年度聘用人的RSU选举被正确提交，它将在连续历年有效，并将适用于每一历年应赚取的年度现金预付金，除非并直至非执行董事会成员根据以下规定撤销它董事会或薪酬委员会或没有在美国证券交易委员会备案的有效表格S-8注册声明，且有足够的股票可用于支付适用的限制性股票单位奖励。

新董事选举。尽管本协议有任何相反规定，但在生效日期后首次当选或被任命为非执行董事会成员的每个人，如果该非执行董事会成员根据第(C)款就其全部或部分年度现金聘用人(“新董事年度聘用人”)及时进行了RSU选举，自动授予一定数量的RSU，以取代就适用期间应支付的适用的新董事年度预付金，其数量等于(X)适用于该RSU选举的现金金额除以(Y)授予日期的适用RSU选择值。此类回复单位应在该非执行局成员首次当选为非执行局成员之日授予。此类RSU将按照适用于新董事年度定金的相同时间表和条件归属。条件是，对服务的一部分服务授予的RSU的任何部分将按比例分配，方法是将计划针对该季度授予的RSU乘以分数, 其分子将是非执行董事会成员在该季度提供的服务天数，其分母将是该季度的天数。每次RSU选举必须在非执行董事会成员首次当选为非执行董事会成员之日或之前以书面形式提交给公司总法律顾问。非执行董事会成员只有在董事备案时有一份有效的S-8表格登记声明，并有足够的股份可用于支付适用的受限股票，才能就新美国证券交易委员会年度聘用人进行选举股票单位奖励自授予该奖励之日起计算。一旦正确提交了新董事年度聘任的RSU选举，它将在连续历年保持有效，并将适用于年度现金预留金，以便在每个日历年赚取，除非和直到非执行董事会成员根据以下规定撤销董事会或薪酬委员会或没有在美国证券交易委员会备案的有效表格S-8注册声明，且有足够的股票可用于支付适用的限制性股票单位奖励。

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RSU 选举撤销机制。任何正常年度聘用人的RSU选举的撤销必须在适用该RSU选举的下一个日历年度的第一天之前至少10个工作日提交给公司的总法律顾问。并受董事会或薪酬委员会指定的任何其他条件所规限。一旦正确提交了撤销RSU选举的决定，该选举将在连续的个日历年内继续有效，直到非执行局成员根据上文第(B)款按照作出新的RSU选举。

延期支付现金预付金和股权赠款

经Lilium批准后，在赚取现金预聘金之前，非执行董事会成员以Lilium规定的格式并在规定的时间范围内选出后，非执行董事会成员可选择将该等现金预留金推迟至Lilium的完全既得递延股票单位(“DSU”)，该等现金预留金将在获得该预留金后发放。DSU以股票单位形式持有，但以以下较早的日期进行结算：(1)在选举表格上选择的日期，以及(2)非执行董事会成员的“离职”(如财务条例第1.409A-3(A)(1)节所述) 。此外，非执行董事会成员可在Lilium规定的时间范围内，以Lilium规定的形式，选择将限制性股票单位推迟到DSU，结算日期至少在适用的归属日期之后一年，直至非执行董事会成员“离职”之时。所有推迟选举至DSU的选举必须符合修订后的1986年《美国国税法》第409a条、其下的《财政部条例》以及其下的其他官方指引。

费用

Lilium将根据作为本协议附件A所附的非执行董事会成员差旅和其他费用报销政策，报销每位非执行董事会成员在往返Lilium董事会和委员会会议以及其他与董事会相关的活动或Lilium业务过程中发生的合理费用。

纳税准备津贴

Lilium将为每位在德国境外纳税的非执行董事会成员提供每年4,000美元的津贴，该金额可用于个人纳税准备服务或任何其他目的。年度津贴将在服务发生的每个财政季度结束后以等额季度分期付款的形式支付。

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选择放弃赔偿。

每名非执行董事会成员可选择在支付该等补偿之前，放弃其根据本政策获得的任何或全部补偿。

股份所有权

根据《荷兰公司治理守则》，非执行董事会成员持有的所有Lilium股份均为长期投资。

执行董事会成员薪酬结构的主要特点

薪酬方案的大小取决于执行委员会成员的职责范围和经验。薪酬方案可能会考虑当地市场惯例或要求。总体薪酬水平旨在与美国市场竞争，并考虑由第三方顾问进行的同行小组分析。执行局成员的目标直接薪酬方案一般包括：i)固定薪酬(基本工资)，ii)可变薪酬，以及iii)与所履行的职能或作用有关的附带福利。

固定薪酬(基本工资)

执行局成员有权领取年度基本工资(固定报酬)，通常每年审查一次。非执行局成员可根据薪酬委员会的建议，决定增加执行局成员的基本工资，而无需执行局成员参与。

可变薪酬

执行局每位成员薪酬的很大一部分将以业绩为基础和/或面临风险。绩效薪酬将基于一套与Lilium长期战略一致的财务和/或非财务目标。非财务标准可包括但不限于交付特定的重点领域，包括可持续性、合规性、运营和/或战略目标。

短期激励：年度奖金(STI)

非执行董事会成员(根据薪酬委员会的建议)，在没有执行董事会成员参与的情况下，可根据个人业绩和/或本财年预定目标的实现情况，根据Lilium的长期战略，向执行董事会成员授予年度现金或完全既得利益股票(“短期激励”或“STI”)红利。根据适用绩效目标的实际实现情况，STI支出可能从目标的0%到200%不等。

在有资格获得STI奖励的范围内，每位执行局成员通常必须在支付日期之前一直受雇才能获得年度奖金。尽管有上述规定，非执行董事会成员(根据薪酬委员会的建议)在没有执行董事会成员参与的情况下，可规定执行董事会成员在某些终止雇用后仍有资格获得年终奖或部分年终奖。例如(在不限制前述规定的情况下)，非执行委员会成员可规定，如果执行委员会成员因Lilium无故终止服务而终止服务，个人以正当理由辞职 (由非执行委员会成员确定并在适用的个人协议中规定)或任何其他好的离职终止 (由非执行委员会成员(根据薪酬委员会的建议)确定，而没有执行委员会成员参与)，根据STI适用的绩效衡量标准和目标的实现情况，执行董事会成员仍有权在相关年度的预定时间按比例获得按比例发放的年度奖金。任何此类按比例发放的年度奖金将不迟于终止年度的下一年的3月15日支付，但不得迟于为避免根据修订后的1986年《国税法》第409a条对美国纳税人造成不利税收后果所必需的程度。

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长期激励(LTI)

执行董事会成员将参与Lilium的长期激励计划(LTI)。LTI计划的目的是提供有竞争力的激励，通过根据个人绩效区分薪酬来加强绩效文化，鼓励各级股权，鼓励长期任职和留任，并认识到Lilium业务关键时期所需的创业精神。此外，LTI计划将使Lilium能够调整以适应不断变化的竞争和市场动态，认识到创业的必要性，并在原则和设计上促进内部平等和一致性。

非执行董事会成员根据薪酬委员会的建议，在没有执行董事会成员参与的情况下，可规定执行董事会成员可根据该计划获得授予的股票期权，该股票期权授予个人在Lilium持续服务至每个适用的归属日期和/或某些绩效条件，这些条件可能包括(但不限于)该计划中规定的绩效目标。此外，执行董事会成员可以根据该计划获得RSU奖的赠款，该计划是根据非执行董事会成员根据薪酬委员会的建议设定的标准授予的，而不需要执行董事会成员的参与。这类股票奖励一般将在指定的服务/业绩期间内授予。

此外，根据薪酬委员会建议的非执行局成员，在没有执行局成员参与的情况下，可规定在某些终止雇用时授予长期信托赔偿或其中的一部分。例如(在不限制前述规定的情况下)，非执行局成员可规定，如果执行局成员因(1)Lilium在没有原因的情况下终止服务，(2)个人以正当理由辞职(由非执行局成员确定并在适用的奖励协议中规定)，或(3)任何其他好的离职终止(由非执行局成员根据薪酬委员会的建议在没有执行局成员参与的情况下确定)，LTI奖励的按比例部分将根据个人在适用的归属期内在Lilium持续服务的月数进行授予。

此外，非执行委员会成员例如可(在不限制前述规定的情况下)规定，在执行委员会成员因下列原因终止其服务的情况下：(I)Lilium公司无故终止或个人以正当理由辞职(由非执行委员会成员根据薪酬委员会的建议并在适用的奖励协议中规定的情况下确定)，在每种情况下，在控制权变更(如计划中所定义的)后的规定期限内，(Ii)死亡或(Iii)任何其他良好离职终止(由非执行董事会成员根据薪酬委员会的建议而决定，而没有执行董事会成员参与)，LTI奖励的任何未归属部分将在该服务终止时完全归属。

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如果执行委员会成员休假，或执行委员会成员在为Lilium提供服务时的正常时间承诺在授予任何LTI奖之日之后减少(例如但不限于，如果执行委员会成员的身份从全职变为非全职或延长休假)，则非执行委员会成员根据薪酬委员会的建议，在没有执行委员会成员参与的情况下，可根据本计划第12和13节的规定对适用的LTI裁决进行调整。

LTI奖励将受到适用法律要求的适用扣缴和扣减，这可能会因个人所在地和适用的持有要求而有所不同。

追回

可根据不时修订的《荷兰民法典》(目前为《荷兰民法典》第135条第2册第6和第8段所载)的相关规定，调整或向执行局成员追回可变薪酬。

此外，如果(I)Lilium被要求进行重述 (定义如下)，而执行董事会成员因该执行董事会成员的疏忽而有过错，或(Ii)任何执行董事会成员从事不当行为(定义如下)，则补偿委员会可在评估相关成本和收益后，根据适用法律，寻求追回执行局任何成员在适用期间(定义见下文)授予或支付或赚取的全部或部分可追回赔偿(定义见下文)。此外，赔偿委员会可全权酌情并在合理行使其业务判断的情况下，决定是否以及在多大程度上适合采取额外行动来处理围绕此类重述或不当行为的情况，以最大限度地减少任何再次发生的可能性，并施加其认为适当的其他纪律。在符合适用法律的情况下，赔偿委员会可通过要求任何受影响的执行董事会成员向Lilium偿还该等款项、抵销、减少未来的赔偿、或赔偿委员会自行决定适当的其他方式或方法组合，以寻求追回该等可追回的赔偿。

就本政策而言：

“适用期间”指(I)在任何重述的情况下，指Lilium需要准备重述的日期之前的三年期间，以及(Ii)在任何不当行为的情况下，由董事会决定的不当行为日期之前的三年期间。

“不当行为”指执行董事会成员(I)根据适用法律实施任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的重罪或犯罪；(Ii)企图或参与对Lilium的欺诈或不诚实行为；(Iii)故意、实质违反执行董事会成员与Lilium之间的任何合同或协议，或违反对Lilium的任何法定义务； (Iv)未经授权使用或披露Lilium的机密信息或商业秘密；或(V)对Lilium及其关联公司和子公司造成重大财务、声誉或其他损害的任何行为。

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“可追回薪酬”是指在适用期间内授予或支付给执行局成员或由其赚取的任何基于激励的薪酬(包括现金和股权奖励，无论是基于时间还是基于业绩的奖励，以及加薪)的金额，如果(I)在重述的情况下，超过了薪酬委员会根据其单独裁量权确定的本应授予的薪酬金额或价值，在授予、支付或赚取该等基于奖励的薪酬时，重述中反映的经修订的财务报表是否已用于确定以奖励为基础的薪酬或可供市场使用，以及(Ii)如有任何不当行为，薪酬委员会将根据该不当行为的范围和性质自行决定是否适当。

“重述”是指根据修订后的1934年证券交易法或任何后续规则或修订后的1933年证券法向证券交易委员会提交的任何Lilium财务报表的任何实质性重述(发生在本政策生效日期之后)。

遣散费

执行董事会成员的遣散费权利，如果有的话，一般将在每个这样的个人的管理合同、雇用合同或与Lilium的类似协议中列出。

杂类

未定义的数字

本政策指的是未确定的执行董事会成员和非执行董事会成员，本政策中提及的多名董事会成员每次均以根据Lilium的公司治理实践不时确定的实际成员数量为准。

补偿的披露

Lilium应根据适用的规章制度在薪酬报告中披露支付给执行董事会成员和非执行董事会成员的薪酬信息，作为Lilium年度报告的一部分。

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附件A

非执行董事会成员差旅和其他费用报销政策

差旅费用

百合花(“百合“) 是否会向非执行成员报销(”非执行董事会成员“)Lilium董事会(The”冲浪板“) 用于往返Lilium董事会和委员会会议以及其他与董事会相关的活动或Lilium业务的合理费用。

Lilium更愿意提供全面服务，并直接代表非执行董事会成员安排可报销的旅行预订。但是，每个非执行局成员可以选择安排自己的旅行预订，并根据这项政策寻求补偿。

可报销费用

可报销的费用应包括飞行五小时以上的“商务舱”和五小时以下的“经济舱”的航空旅行以及机场停车、出租车/地面交通、酒店、餐饮和其他合理的自付费用。

费用的报销

非执行董事会成员因出差或参加Lilium董事会和委员会会议及其他董事会相关活动而根据本指南发生的费用将通过向政策管理员提交费用(包括收据原件)报销给非执行董事会成员。

如果适用，根据本政策报销的费用将符合当地税收规则。

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