美国 美国

证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格6-K

外国私人发行人报告

根据规则13a-16或15d-16

1934年《证券交易法》

日期：2022年12月5日

佣金 文档号：001-10086

沃达丰 集团

上市 有限公司

(将注册人姓名翻译成英文)

沃达丰豪斯，The Connection，伯克郡纽伯里，英国RG14 2FN

(主要执行办公室地址 )

用复选标记表示注册人是否在封面表格20-F或表格40-F下提交或将提交年度报告。

表格 20-FX表格40-F？

如果注册人提交的是S-T规则101(B)(1)所允许的纸质表格6-K，则用复选标记表示：¨

如果注册人提交的是S-T规则101(B)(7)(7)所允许的纸质表格6-K，请用复选标记表示：¨

这份6-K表格的报告载有一份日期为2022年12月5日的联交所公告，题为‘沃达丰集团首席执行官 卸任并任命临时集团首席执行官’。

RNS 编号：5212I

沃达丰 集团

2022年12月5日

此 公告包含内幕消息

沃达丰集团首席执行官辞职并任命临时集团首席执行官

5 2022年12月

沃达丰集团(“沃达丰”)宣布，尼克·里德已与董事会达成协议，他将于2022年12月31日辞去沃达丰集团首席执行官和董事总裁一职，之后他将担任董事会顾问至2023年3月31日。

玛格丽塔·德拉·瓦莱已被任命为集团临时首席执行官。她将加快公司战略的执行，以提高 运营业绩并为股东带来价值。除了被任命为集团临时首席执行官外，玛格丽塔·德拉·瓦莱还将继续担任集团首席财务官。董事会已经启动了寻找新的集团首席执行官的程序。

沃达丰董事长让-弗朗索瓦·范博克斯米尔表示:我谨代表董事会感谢尼克在担任集团首席执行官期间以及在他二十多年的职业生涯中为沃达丰做出的承诺和重大贡献。

在他担任首席执行官的四年时间里，他带领沃达丰渡过了疫情，确保我们的客户与他们的家人和企业保持联系。 他将沃达丰作为融合连接提供商专注于欧洲和非洲，并领导欧洲行业从塔式基础设施中释放价值。

Margherita 最近在公司内部担任了更广泛的运营角色，董事会完全支持她担任临时集团首席执行官。“

集团首席执行官尼克·里德表示：我在沃达丰工作了20多年，这是我的荣幸，我为我们为欧洲和非洲的客户和社会提供的服务感到自豪。我同意董事会的观点，现在是将权力移交给一位能够在沃达丰优势基础上发扬光大并抓住未来重大机遇的新领导者的合适时机。

以下是与Nick Read和Margherita Della Valle的薪酬安排有关的补充信息。

责任人

代表沃达丰安排发布本公告的 是集团总法律顾问兼公司秘书罗斯玛丽·马丁(电话：+44(0)1635 33251)。

有关 更多信息，请联系：

注册办公室：沃达丰之家，The Connection，英国伯克希尔RG14 2FN纽伯里。英格兰注册表格1833679

补充信息

临时 集团总裁薪酬

玛格丽塔 德拉瓦莱担任集团临时首席执行官兼集团首席财务官的薪酬如下：

·基本工资 -每年1,081,500 GB，与Nick Read目前的基本工资保持一致。

·奖金 -最高为基础的200%。与她目前的位置没有任何变化。

·LTIP -最高为基础的500%，与Nick目前的奖励级别一致。玛格丽塔还将在2023年2月接受GLTI的最高奖项，以反映她地位的变化。

·养恤金 --基数的10%作为津贴。与她目前的位置没有任何变化。

·汽车 津贴--19,200英镑，不改变她目前的位置。

所有 薪酬安排均符合股东于2020年7月举行的股东周年大会上批准的董事薪酬政策的条款。进一步的细节将在2023年董事薪酬报告中列出。

报酬 与尼克·里德有关的安排

以下信息是根据2006年《公司法》第430(2B)条提供的：

工资 和福利

Nick Read将在其剩余工作期间(至2023年3月31日)领取工资和福利，此后将获得一笔代替其工资的金额，并在其 12个月通知期的剩余时间内继续参加沃达丰集团私人医疗计划。根据服务合同的规定，付款将按月分期付款，直至2023年12月5日，否则他的通知期本应结束。

年度奖金(“GSTIP”)

Nick Read仍有资格获得2023财年的奖金，但须满足业绩条件。就2023财政年度应支付的任何奖金 将于2023年6月或在向沃达丰董事支付奖金的同时支付。

全球 长期激励(“GLTI”)

Nick Read未完成的2021、2022和2023年GLTI奖励(在沃达丰之前的RNS公告和最新的薪酬报告中披露)将根据沃达丰股东批准的薪酬政策，根据时间比例评级和适用业绩目标的满足情况，授予其正常的 归属日期。Nick Read还将收到一笔现金支付，其价值相当于在归属期间对任何归属股票支付的股息。

共享储蓄 计划

Nick Read根据全员工Sharesave计划持有30,790个未偿还期权，其中8,438个在2022年9月1日 开始可行使，并可能在2023年3月1日或之前行使。

专业成本

Nick Read将获得最高7,000 GB(不包括增值税)的费用，用于支付与其离职相关的法律费用，并且 有权获得直接支付给供应商的最高50,000 GB(不包括增值税)的再就业支持。

更多信息

上述 详情符合股东于2020年7月28日举行的2020年股东周年大会上批准的董事薪酬政策的条款。

薪酬 与Nick Read有关的细节，包括上文详述的任何未清偿奖励归属的资料，以及与该等奖励有关的任何付款，将包括在2023年董事薪酬报告内。

根据2006年《公司法》第430(2B)节的规定，在沃达丰2023年年度报告发布之前，本文档中包含的信息将在沃达丰的网站上提供。

- 结束-

关于沃达丰

作为泛欧和非洲最大的科技通信公司，沃达丰的规模是独一无二的 ，它通过创新、技术、连接、平台、产品和服务改变了我们的生活和工作方式 。

沃达丰在22个国家和地区运营移动和固定网络，并在另外47个国家与移动网络合作。截至2022年6月30日，我们拥有超过3亿移动客户、2800多万固定宽带客户和2200万电视客户。沃达丰是物联网(“IoT”)领域的全球领导者 ，连接了约1.6亿台设备和平台。

我们 通过M-Pesa在非洲彻底改变了金融科技，M-Pesa庆祝了它的第15个^这是2022年的周年纪念日。它是该地区最大的金融科技平台，以安全、实惠、便捷的方式为5000多万人提供金融服务。

我们的 目标是通过使用技术改善生活、将关键行业数字化并实现包容性和 可持续的数字社会，从而实现更美好的未来。

我们 致力于减少对环境的影响，以在2040年前实现整个价值链的净零排放，同时帮助我们的 客户在2030年前减少自己的碳排放3.5亿吨。我们正在推动减少设备浪费的行动，并实现我们的 目标，即重复使用、转售或回收100%的网络浪费。

我们 相信连接和数字服务的力量可以改善社会和经济，与政府合作实现医疗保健、教育和农业的数字化，并创建更清洁、更安全的城市。我们的产品和服务支持企业数字化，尤其是中小型企业(SME)。

我们的 面向所有人的战略旨在通过访问连接、数字技能以及创建相关的 产品和服务(如获得教育、医疗保健和金融)来确保无人掉队。我们还致力于培养一支多样化和包容性的员工队伍，以反映我们所服务的客户和社会。

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签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由经正式授权的签名人代表其签署。