美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

依据《条例》第13或15(D)条

1934年《证券交易法》

报告日期(最早报告事件日期)：2022年12月1日

Virtu金融公司

(注册人的确切姓名载于其章程)

(212) 418-0100

(注册人电话号码，含区号 )

不适用

(前姓名或前地址，如果自上次 报告以来更改)

如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框(看见2.一般指示A.2。如下所示)：

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年《证券法》规则405(本章230.405节)或1934年《证券交易法》第12b-2条(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人 是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易法☐第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则

某些人员的薪酬安排

2022年12月1日，Virtu Financial，Inc.(“本公司”)的子公司Virtu Financial Operating LLC(“VFO”)与本公司联席首席运营官布雷特·费尔克劳夫先生、本公司联席首席运营官总裁先生和本公司执行副总裁斯蒂芬·卡沃利先生签订了经修订和重述的雇佣函件协议(经修订和恢复的雇佣协议)。“高管”)。

修订和重新签署的Fairclough先生的雇佣协议的初始期限为2027年2月26日到期，Molluso先生的初始期限为2026年4月30日到期，Cavoli先生的初始期限为2026年2月26日到期，除非任何一方选择不续签(在每种情况下，均为“期限”)，否则均自动续签一年。

根据修订及重订的雇佣协议，每位高管的年度基本工资为每年600,000美元，每位高管将有资格获得年度奖金 ，目标奖金机会为2,000,000美元，最高奖金机会为3,000,000美元。年度奖金的50%(50%)将基于数量目标的完成情况，50%的年度奖金将基于质量目标的实现情况，在每种情况下，均由公司首席执行官与公司 董事会的薪酬委员会(以下简称薪酬委员会)共同制定。

修订及重订雇佣协议 亦反映若干条款及条件的更改，包括下述条款及条件，旨在与本公司首席执行官Douglas Cifu先生于2022年4月29日生效的第二份经修订及重订雇佣协议(“2022年4月慈富协议”)的条款及条件保持一致。

每位高管将有资格在任期内的每个日历年初获得 股权奖励(“年度股权奖励”)。董事会和首席执行官目前的 意向是，每项年度股权授予将以75,000股限制性股票或限制性股票 单位(“限制性股票”)的形式发放，涉及受业绩和服务条件限制的公司A类普通股(“股份”)。根据每项年度股权授予赚取的股份数量将基于适用日历年度实现的预算EBITDA的 百分比，其中100%的股份赚取至少65%的业绩。在 业绩低于65%的情况下，董事会薪酬委员会将根据其全权酌情决定权(“业绩目标”)确定赚取的股份数量(如有)。如果任何股份是就适用的年度股权授予而赚取的，则50%的股份将于与该奖励有关的日历年度的最后一天归属，其余50%的 将于下一个日历年度的最后一天归属，条件是每位高管将继续受雇至每个适用的归属日期。业绩目标亦适用于根据2022年4月慈富协议的条款及于2022年12月1日对适用奖励协议的修订(“慈福奖励修正案”)，先前于2022财政年度授予慈福先生的基于表现的股权奖励。

根据修订和重订的雇佣协议，如果高管因死亡或残疾而被VFO无故终止聘用，高管有正当理由终止聘用，或由于公司发出不续订期限的通知(每个通知均为“符合资格的终止”)而在到期日期满，则 高管除了有权获得其累积金额外，还将有权获得：视执行索赔情况而定：(1)遣散费，总额等于(Br)(A)其基本工资的一倍或(B)在任期结束时应支付但终止时应支付的基本工资(“遣散费金额”)中的较大者；(2)根据我们福利计划的条款，在(X)12个月或(Y)从终止雇佣到剩余期限的期间内， 以较长时间为准的持续健康、牙科、视力和人寿保险福利(“福利续期”)；(3)仍然有资格根据其当时的年度股权授予赚取限制性股票或RSU，并且在所赚取的范围内，此类股票或RSU的按比例部分(如适用)应被视为在与该奖励相关的日历年度的最后一天归属(“合格股权加速”)；(4) 在终止年度的前一年授予的年度股权奖励下，任何已赚取但未归属的限制性股票或RSU加速归属；及(5)75,000股完全归属股份，或(如行政人员已作出适用及及时的延期选择)递延股份单位(第(3)、(4)及(5)条统称为“股权加速”)。

如果发生(I)预期控制权变更且控制权确实发生变更，或(Ii)在控制权变更后12个月内发生合格终止，则每位高管有权获得上述付款和福利；然而，(1)每名高管将有权获得(X)其基本工资和(Y)最近一次授予高管的年度奖金(包括通过授予股权奖励而递延或支付的任何金额)之和的2.5倍，以取代离职金额；(2)福利的延续期限将延长至(X)24个月或(Y)从离职至剩余任期的期间，以较长时间为准；和(3)作为合格股权加速的替代，高管 将有权按比例获得其当时年度股权奖励所涉及的所有股票的一部分，该股票应被视为自终止之日起归属。如果符合资格的终止是在预期控制权变更和控制权变更确实发生的情况下发生的，则根据本段应支付给高管的任何金额将进行调整，以反映之前收到的任何分期付款或股权加速。

上述描述并不旨在 完整说明双方在各自修订和重新签署的雇佣协议或Cifu奖励修正案项下的权利和义务， 每一项都将作为证据提交到公司的下一份10-K年度报告中。

签名

根据修订后的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权下列签署人代表其签署本报告。

日期：2022年12月2日