附件10.3

Grindr Inc.

2022年股权激励计划

董事会通过：2022年11月18日

股东批准日期：2022年11月15日

1. General.

(A)规划目的。通过该计划，本公司寻求确保和保留员工、董事和顾问的服务，鼓励该等人士为本公司及其任何联属公司的成功尽最大努力，并提供一种方式，让该等人士有机会透过授予奖项而受惠于普通股价值的增加。

(b) 可用的奖项。该计划规定颁发以下奖项：(I)激励性股票期权；(Ii)非法定股票期权；(Iii)SARS；(Iv)限制性股票奖励；(V)RSU奖励；(Vi)绩效奖励；以及(Vii)其他奖励。

(C)收养日期；生效日期。该计划将自采用之日起生效，但在生效日期之前不能授予任何奖励。

2.受本计划规限的股份。

(A)股份储备。在根据第2(C)节进行调整以及为实施任何资本化调整而进行必要调整的情况下，根据奖励可能发行的普通股总数将不超过13,764,400股普通股。

(B)总激励股票期权限额。尽管第2(A)节和有任何相反规定，但根据行使激励性股票期权可发行的普通股总最高数量为41,293,200股(相当于根据第2(A)节最初预留供发行的普通股总数的三倍(300%))，但须作出必要的调整以实施任何资本化调整。

(C)股份储备运作。

(I)限额适用于根据奖励发行的普通股。为清楚起见，股份储备是对根据奖励可发行的普通股数量的限制，并不限制授予奖励，但本公司将采取商业上合理的步骤，以获得所需的普通股数量，以履行根据该等奖励发行股票的义务。可根据纳斯达克上市规则第5635(C)条、纽约证券交易所上市公司手册第303A.08节、纽约证券交易所美国公司指南第711节或其他适用规则(视情况而定)与合并或收购相关的公司发行股票，且此类发行不会减少本计划下可供发行的股票数量。

(二)不构成发行普通股、不减少股份公积金的行为。下列行动不会导致根据本计划发行股票，因此也不会减少受股票储备约束和根据本计划可供发行的股票数量：(1)奖励的任何部分到期或终止但该部分奖励所涵盖的股票尚未发行；(2)以现金结算奖励的任何部分(即参与者收到现金而不是普通股)；(3)扣留本公司为满足奖励的行使、行使或购买价格而发行的股份；或(4)扣留本公司为履行与奖励相关的预扣税款义务而发行的股份。

(3)将以前发行的普通股恢复为股份储备。之前根据奖励发行并相应地从股票储备中初步扣除的以下普通股将被添加回股票储备，并根据该计划再次可供发行：(1)任何因未能满足该等股票归属所需的或有条件而被公司没收或回购的股份，(2)公司为满足奖励的行使、行使或购买价格而重新收购的任何股票，以及(3)公司为履行与奖励相关的预扣税款义务而重新收购的任何股票。

3.资格和限制。

(A)合资格的获奖者。根据本计划的条款，员工、董事和顾问有资格获得奖励。

(B)具体的奖励限制。

(I)对激励性股票期权接受者的限制。奖励股票期权只可授予本公司或其“母公司”或“附属公司”(如守则第424(E)及(F)节所界定)的名员工。

(Ii)奖励股票期权$100,000限额。如果任何购股权持有人在任何日历年度内(根据本公司及其任何附属公司的所有计划)首次可行使奖励股票期权的普通股的总公平市值(在授予时确定)超过100,000美元(或准则中规定的其他限制)或不符合激励股票期权规则，则超过该限制(根据授予顺序)或不符合该规则的期权或其部分将被视为非法定股票期权。尽管适用的期权协议有任何相反的规定。

(Iii)对授予10%股东的激励股票期权的限制。百分之十的股东不得获得奖励股票期权，除非(1)该期权的行使价至少为授予该期权之日公平市价的110%，以及(2)该期权自该期权授予之日起计满五年后不得行使。

(Iv)对非法定股票期权的限制和SARS。非法定股票期权和非法定股票期权不得授予员工、董事和顾问，除非该等奖励所涉及的股票根据第409a条被视为“服务接受者股票”，或除非该等奖励符合第409a条的要求。

(C)总激励股票期权限额。根据激励性股票期权的行使，可发行的普通股的最高总股数为第2(B)节规定的股数。

(四)非员工董事薪酬限额。授予或支付给作为非雇员董事服务的任何个人的所有薪酬的合计价值(以适用为准)，该期间自特定年度的公司股东年会日期开始至紧接公司下一年股东年会日期的前一天为止的任何期间，包括公司向该非雇员董事授予的奖励和支付的现金费用，若该非雇员董事于该年度期间首次获委任或当选为董事会成员，则其总价值将不超过(1)750,000美元或(2)于上述年度期间首次获委任或推选为董事会成员的情况下，总价值将不超过1,000,000美元，各情况下任何股权奖励的价值将根据该等股权奖励授予日期的公允价值计算，以供财务报告之用。第3(D)款中的限制应从生效日期后公司第一次股东年会开始的年度期间开始适用。

4.期权和股票增值权。

每个选项和特别行政区都将具有由董事会决定的条款和条件。每个期权将在授予时以书面形式指定为激励股票期权或非法定股票期权；但前提是，如果期权未如此指定，或指定为激励股票期权的期权不符合激励股票期权的资格，则该期权将是非法定股票期权，在行使每种类型的期权时购买的股份将单独入账。每个特别行政区将以普通股等价物的股份计价。不同期权和特别提款权的条款和条件不必相同；但是，只要每个期权协议和特别提款权协议(通过在授予协议中引用或以其他方式纳入本协议的条款)符合以下每项条款的实质内容：

(A)任期。在有关百分之十股东的第3(B)条的规限下，任何期权或特别行政区不得于授予该奖励之日起计十年或奖励协议所指定的较短期间届满后行使。

(B)行使或执行价格。在有关百分之十股东的第3(B)条的规限下，每项购股权或特别行政区的行权或行使价格将不低于授予该等奖励当日的公平市价的100%。尽管有上述规定，如某项期权或特别行政区是根据根据公司交易的另一项期权或股票增值权的假设或替代而授予的，且其授予方式符合守则第409A条及(如适用)第424(A)条的规定，则该等期权或特别行政区的行使或行使价格可低于授予该等奖励当日的公平市价的100%。

(C)期权的行权程序和行权价的支付。为了行使期权，参与者必须按照期权协议规定的程序或公司规定的其他程序向计划管理人提供行使通知。董事会有权授予不允许所有以下付款方式的期权(或以其他方式限制使用某些方法的能力)，以及授予需要公司同意才能使用特定付款方式的期权。在适用法律允许的范围内和董事会确定的范围内，可以按照期权协议中规定的范围，通过以下一种或多种支付方式支付期权的行权价格：

(I)以现金、支票、银行汇票或汇票支付予公司；

(Ii)根据联邦储备委员会颁布的根据T规则制定的“无现金行使”计划，该计划在发行受期权约束的普通股之前，导致公司收到现金(或支票)或收到从销售收益中向公司支付行使价的不可撤销指示；

(Iii)向公司交付(以实际交付或认证的方式)参与者已拥有且无任何留置权、债权、产权负担或担保权益的普通股，其在行使日的公平市价不超过行使价，前提是(1)行使时普通股已公开交易，(2)参与者以现金或其他允许的支付形式支付未满足行使价的任何剩余余额。(3)这种交付不会违反任何限制赎回普通股的适用法律或协议，(4)任何有证书的股票都有背书或附有与证书分开的签立转让，以及(5)参与者持有此类股票的最低期限，以避免因此类交付而造成的不利会计处理；

(Iv)如该购股权为非法定购股权，则透过“净行使”安排，根据该安排，本公司将于行使日以不超过行使价的公平市价减持行使时可发行的普通股数量最多的全部股份，条件是：(1)用于支付行使价的该等股份此后将不可行使；及(2)未获行使的行使价的任何剩余余额由参与者以现金或其他准许的付款方式支付；或

(V)董事会可接受及适用法律容许的任何其他形式的考虑。

(D)SARS奖励分配的演练程序和支付方式。为行使任何特别行政区，参与者必须根据《特别行政区协定》向计划管理人提供行使通知。在行使特别行政区时应支付给参与者的增值分派不得大于(I)在行使特别行政区当日相当于已归属和行使的普通股等价物数量的普通股的总公平市场价值超过(Ii)该特别行政区的执行价格的数额。该等增值分派可以普通股或现金(或普通股及现金的任何组合)或由董事会厘定并于《特别行政区协议》规定的任何其他付款形式支付予参与者。

(E)可转让性。期权和SARS不得以价值转让给第三方金融机构。董事会可对期权或特别行政区的可转让性施加其决定的额外限制。在董事会未作出任何此类决定的情况下，以下对期权和特别提款权的可转让性的限制将适用，前提是除非本文明确规定，任何期权或特别提款权均不得转让以供考虑，此外，如果期权是激励股票期权，则该期权可被视为此类转让的非法定股票期权：

(I)对转让的限制。除非通过遗嘱或世袭和分配法则，否则期权或SAR不得转让，并且只能由参与者在有生之年行使；但条件是，董事会可应参与者的要求，允许以适用税法和证券法不禁止的方式转让期权或SAR，包括如果参与者被视为该信托(根据守则第671条和适用的州法律确定)的唯一实益拥有人，而该期权或SAR是在该信托中持有的，则董事会可允许该参与者和受托人签订转让协议和本公司要求的其他协议。

(Ii)“家庭关系令”。尽管有上述规定，但须以本公司可接受的格式签立转让文件，并经董事会或正式授权人员批准，才可根据国内关系令转让期权或特别行政区。

(F)转归。董事会可对期权或特别行政区的归属及/或可行使性施加董事会决定的限制或条件。除奖励协议或参与者与本公司或联属公司之间的其他书面协议另有规定外，期权和SARS的授予将在参与者的持续服务终止时停止。

(G)因故终止连续服务。除奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议另有明确规定外，如果参与者的持续服务因任何原因终止，参与者的期权和SARS将在终止持续服务后立即终止并被没收，参与者将被禁止在终止持续服务之日及之后行使此类奖励的任何部分(包括任何既得部分)，参与者将不再拥有该丧失的奖励的进一步权利、所有权或权益。被没收奖励的普通股股份，或与被没收奖励有关的任何代价。

(H)因非原因而终止连续服务后的终止演练期间。在符合第4(I)款的情况下，如果参与者的持续服务因其他原因终止，参与者可在授予的范围内行使其选择权或SAR，但只能在下列期限内行使，或在适用的情况下，在奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议规定的其他期限内行使；但在任何情况下，不得在其最长期限(如第4条(A)项所述)到期后行使此类奖励：

(I)终止日期后三个月，如果终止是无故终止(因参与者残疾或死亡而终止的除外)；

(2)如果终止是由于参与者的残疾，在终止之日后12个月内；

(Iii)如终止是因参与者死亡所致，则在终止日期后18个月内；或

(Iv)参赛者去世后18个月内(如上述(I)或(Ii)项所规定的)，在终止参赛者去世后的18个月内，但在可行使该奖励金的期间内。

自终止之日起，如果参与者未在适用的终止后行权期内(或如果较早，在该奖励的最长期限届满前)行使该奖励，则该奖励的未行使部分将终止，参与者将不再对已终止奖励、受已终止奖励约束的普通股股份或与已终止奖励相关的任何对价享有进一步的权利、所有权或权益。

(I)对锻炼的限制；延长可锻炼的时间。参与者不得在任何时间行使期权或特别提款权，认为在行使时发行普通股将违反适用法律。除奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议另有规定外，如果参与者的持续服务因任何原因而终止，并且在适用的终止后行使的最后30天内的任何时间：(I)参与者的期权或SAR的行使将被禁止，仅因为行使时发行普通股将违反适用法律。或(Ii)立即出售因行使权利而发行的任何普通股股票将违反公司的交易政策，则适用的终止后行使权利期限将延长至奖励否则到期后开始的日历月的最后一天，如果上述任何限制在延长的行使期限内的任何时间适用，则适用的终止后行使权利期限将延长至下一个日历月的最后一天(一般不限于允许的最大延期次数)；但是，在任何情况下，此类裁决不得在其最长期限届满后行使(如第4(A)节所述)。

(J)非获豁免雇员。根据修订后的1938年《公平劳工标准法》，授予非豁免雇员的任何期权或特别提款权，在授予该奖励之日起至少六个月之前，不得首先对任何普通股股票行使。尽管如此，根据《工人经济机会法》的规定，在下列情况下，此类奖励的任何既得部分可在授予该奖励之日起六个月之前行使：(I)该参与者的死亡或残疾，(Ii)不承担、继续或替代该奖励的公司交易，(Iii)控制权的变更，或(Iv)该参与者的退休(该术语可在奖励协议或其他适用协议中定义，或在没有任何此类定义的情况下，根据公司当时的现行雇佣政策和指导方针)。第4(J)条旨在使非获豁免雇员因行使或归属期权或特别行政区而获得的任何收入，可获豁免支付其正常薪酬。

(K)全部股份。期权和特别提款权只能针对普通股的全部股份或其等价物行使。

5.期权及股票增值权以外的其他奖励。

(A)限制性股票奖和RSU奖。每个限制性股票奖励和RSU奖励将具有董事会确定的条款和条件；但是，每个受限股票奖励协议和RSU奖励协议将(通过在奖励协议中引用或以其他方式纳入本协议的条款)符合以下每项条款的实质内容：

(I)授权书格式。

(1)限制性股票奖励：在符合本公司章程的范围内，经董事会选择，受限制性股票奖励的普通股可以(A)账面记录形式持有，直至该等股份归属或任何其他限制失效为止，或(B)以证书证明，该证书将以董事会决定的形式和方式持有。除非奖励协议另有规定，否则参与者将作为公司股东对受限制性股票奖励的任何股票拥有投票权和其他权利。

(2)RSU奖：RSU奖代表参与者有权在未来某一日期发行相当于受RSU奖限制的股票单位数量的普通股数量。作为RSU奖励的持有人，参与者是公司的无担保债权人，因为公司有无资金支持的义务(如有)，即发行普通股以了结该奖励，计划或任何RSU协议中没有任何内容，根据其规定采取的任何行动不会或被解释为在参与者与公司或关联公司或任何其他人之间建立任何类型的信托或受托关系。作为公司股东，参与者在任何RSU奖方面将没有投票权或任何其他权利(除非和直到股票实际发行以了结已授予的RSU奖)。

(Ii)对价。

(1)限制性股票奖励：限制性股票奖励可作为(A)应付给公司的现金或支票、银行汇票或汇票、(B)过去向本公司或联属公司提供的服务、或(C)董事会可能决定并根据适用法律允许的任何其他形式的代价(包括未来服务)的代价而授予。

(2)RSU奖：除非董事会在授予时另有决定，否则RSU奖将被授予作为参与者对公司或关联公司服务的报酬，因此参与者将不需要就授予或归属RSU奖或根据RSU奖发行任何普通股向本公司支付任何费用(该等服务除外)。如于授出时，董事会决定任何代价必须由参与者于发行任何普通股股份以结算RSU奖励时支付(以参与者向本公司或联属公司提供的服务以外的形式)，则该代价可按董事会决定且适用法律允许的任何形式的代价支付。

(Iii)归属。董事会可对授予限制性股票奖励或RSU奖励施加由董事会决定的限制或条件。除奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议另有规定外，受限股票奖励和RSU奖励的归属将在参与者的持续服务终止时停止。

(Iv)终止连续服务。除奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议另有规定外，如果参与者的持续服务因任何原因终止，(1)公司可通过没收条件或回购权利获得参与者根据其RSU奖励或受限股票奖励持有的截至终止之日尚未归属于RSU奖励或受限股票奖励协议的任何或全部普通股，参与者将没有进一步的权利。(1)参赛者于RSU奖或限制性股票奖的所有权或权益、受RSU奖或限制性股票奖限制的普通股股份、或与RSU奖或限制性股票奖有关的任何代价，及(2)其或她的RSU奖或限制性股票奖尚未归属的任何部分将于终止时被没收，参与者将不再于RSU奖或限制性股票奖、根据RSU奖而发行的普通股股份、或与RSU奖或限制性股票奖有关的任何代价享有进一步的权利、所有权或权益。

(V)股息和股息等价物。可就任何普通股股份支付股息或股息等价物(视何者适用而定)，但须受董事会厘定并于奖励协议中指明的限制性股票奖励或RSU奖励所规限。

(Vi)解决RSU裁决问题。RSU奖励可通过发行普通股股票或任何形式的现金支付(或其任何组合)进行结算，由董事会决定并在RSU奖励协议中规定。在授予时，董事会可以决定施加这样的限制或条件，将交付推迟到RSU裁决授予后的某个日期。

(B)表现奖。关于任何业绩奖励、任何业绩期间的长度、在业绩期间将实现的绩效目标、该奖项的其他条款和条件，以及衡量该等业绩目标是否已经实现以及达到何种程度，将由董事会决定。

(C)其他奖项。其他形式的奖励全部或部分参照普通股或以其他方式基于普通股进行估值，包括其增值，可单独授予，也可在第4节和本第5节前述条款规定的奖励之外授予。在符合本计划规定的情况下，董事会将拥有唯一和完全的裁量权，决定授予此类其他奖励的对象和时间。根据该等其他奖励及该等其他奖励的所有其他条款及条件授予普通股(或其现金等价物)的股份数目。

6.普通股变动的调整；其他公司事件。

(A)资本化调整。如果发生资本化调整，董事会应适当地并按比例调整：(I)受本计划约束的普通股的类别和最高数量，以及根据第2(A)节规定每年可增加的股份储备的最高数量；(Ii)根据第2(A)节行使激励性股票期权可以发行的股票的类别和最高数量；以及(Iii)受未偿还奖励的证券类别和数量以及普通股的行使价、执行价或收购价。理事会应作出这样的调整，其决定应是最终的、具有约束力的和具有决定性的。尽管有上述规定，不得在第号命令中设立零碎股份或普通股零碎股份权利，以实施任何资本化调整。董事会应就任何零碎股份或零碎股份权利厘定适当的等值利益(如有)，该等利益或权利可能因本节前述条文所述的调整而产生。

(B)解散或清盘。除奖励协议另有规定外，在公司解散或清算的情况下，所有尚未完成的奖励(由不受没收条件或公司回购权利限制的既得普通股和已发行普通股组成的奖励除外)将在解散或清算完成前立即终止，受公司回购权利或没收条件约束的普通股股票可由公司回购或回购，尽管该奖励持有人提供持续服务，但是，董事会可决定在解散或清盘完成前(但视乎清盘完成而定)使部分或全部奖励完全归属、可行使及/或不再受回购或没收(以该等奖励以前未曾到期或终止为限)。

(C)公司交易。除第11条所述外，以下规定将适用于公司交易中的奖励，除非证明奖励的文书或本公司或任何关联公司与参与者之间的任何其他书面协议另有规定，或除非董事会在授予奖励时另有明确规定。

(I)可假定获奖。如果发生公司交易，任何尚存的公司或收购公司(或尚存或收购公司的母公司)可承担或继续本计划下任何或所有未完成的奖励，或可用类似的奖励取代计划下的未完成奖励(包括但不限于奖励以获得根据公司交易支付给公司股东的相同对价)，而本公司就根据奖励发行的普通股所持有的任何回购或回购权利，可由本公司就该等公司交易转让予本公司的继承人(或继承人的母公司，如有)。幸存的公司或收购公司(或其母公司)可以选择只接受或延续奖项的一部分，或仅用类似的奖项取代奖项的一部分，也可以选择接受或继续由部分但不是所有参与者举办的奖项。任何假设、延续或替代的条款将由董事会决定。

(Ii)现任参加者所举办的奖项。如果在公司交易中，尚存的公司或收购公司(或其母公司)没有承担或继续该等未完成的奖励，或以类似的奖励取代该等未完成的奖励，则对于未被假定、继续或替代的、由持续服务在公司交易生效前未终止的参与者(称为“当前参与者”)持有的奖励，此类奖励的归属(和，关于期权和股票增值权，可行使该等奖励的时间)将全部加速至董事会决定的公司交易生效时间(取决于公司交易的有效性)之前的日期(或，如果董事会未确定该日期，至公司交易生效时间之前五天的日期)，如果不在公司交易生效时间或之前行使(如果适用)，该等奖励将终止，而本公司就该等奖励而持有的任何回购或回购权利将会失效(视乎公司交易的有效性而定)。关于根据本款第(Ii)款在公司交易发生时加速并根据绩效水平具有多个授予级别的绩效奖励的授予，除非奖励协议中另有规定, 根据第6(C)(I)条的规定，在公司交易发生时，此类业绩奖励的授予速度将达到目标水平的100%，而在该交易中，这些奖励并未被假定为绩效奖励。对于将在根据本款第(Ii)款发生公司交易时加速并以现金支付形式结算的奖励的归属，此类现金支付将不迟于公司交易发生后30天或遵守守则第409A节所要求的较晚日期。

(Iii)由现任参加者以外的人士所举办的奖项。如果在公司交易中，尚存的公司或收购公司(或其母公司)不承担或继续此类未完成的奖励，或以类似的奖励取代此类未完成的奖励，则对于尚未承担、继续或替代且由当前参与者以外的人持有的奖励，如果在公司交易发生前未行使(如果适用)此类奖励，则此类奖励将终止；然而，只要本公司就该等奖励持有的任何回购或回购权利不会终止，并可继续行使，尽管公司进行了交易。

(Iv)行使权中的奖励款项。尽管如上所述，如果奖励在公司交易生效时间之前没有行使，奖励将终止，董事会可自行决定，奖励持有人不得行使该奖励，但将获得由董事会确定的形式的付款，其价值在有效时间等于(1)参与者在行使奖励时将获得的财产的价值(包括董事会酌情决定的，此类奖励的任何未授予部分)，超过(2)该持有人就此类行使而应支付的任何行使价。

(D)委任股东代表。作为根据本计划获得奖励的条件，参与者将被视为已同意该奖励将受制于涉及公司的任何公司交易协议的条款，包括但不限于任命一名股东代表的条款，该代表被授权代表参与者就任何第三方托管、赔偿和任何或有对价行事。

(E)不限制进行交易的权利。根据本计划授予任何奖励和根据任何奖励发行股票，不以任何方式影响或限制本公司或本公司股东对本公司资本结构或其业务进行或授权进行任何调整、资本重组、重组或其他改变的权利或权力，本公司的任何合并或合并，任何股票或购买股票或债券、债券的期权、权利或期权的发行，优先股或优先股，其权利高于或影响普通股或其权利，或可转换为普通股或可交换为普通股，或本公司的解散或清算，或其全部或任何部分资产或业务的任何出售或转让，或任何其他公司行为或进行，不论性质相似或其他。

7.行政管理。

(A)由管理局进行管理。董事会将管理该计划，除非董事会将该计划的管理委托给一个或多个委员会，如下文(C)段所述。

(B)委员会的权力。董事会将有权在符合本计划明文规定的前提下，并在其限制范围内：

(I)不时决定(1)根据本计划有资格获奖的人士；(2)每个奖项的颁发时间及方式；(3)奖项的类型或组合；(4)每个奖项的规定(不必完全相同)，包括获奖人士获准领取普通股发行或其他付款的时间；(5)将获奖的普通股或现金等价物的数量；(6)适用于获奖的公平市价；及(7)并非全部或部分参照普通股或以其他方式基于普通股进行估值的任何业绩奖励的条款，包括可能获得的现金支付或其他财产的金额和支付时间。

(Ii)解释和解释《计划》和根据《计划》颁发的奖励，并制定、修订和撤销管理《计划》的规则和条例。董事会在行使这一权力时，可以纠正计划或任何授标协议中的任何缺陷、遗漏或不一致之处，并在其认为必要或适宜的范围内，使计划或授标完全生效。

(Iii)解决与该计划和根据该计划授予的奖项有关的所有争议。

(Iv)加快首次行使授权书或授予授权书或其任何部分的时间，尽管《授标协议》有规定首次行使授权书的时间或授予授权书的时间。

(V)基于行政方便的理由，禁止在任何未决的股息、股票拆分、股份合并或交换、合并、合并或以其他方式向股东分派公司资产(正常现金股息除外)或影响普通股股份或普通股股价的任何其他变动(包括任何公司交易)完成前30天内，行使任何期权、特别行政区或其他可行使奖励。

(Vi)随时暂停或终止该计划。除非获得受影响参与者的书面同意，否则暂停或终止本计划不会对本计划生效期间授予的任何奖励的权利和义务造成实质性损害。

(Vii)在董事会认为必要或适宜的任何方面修订计划；但条件是，如适用法律规定须获股东批准，则任何修订均须经股东批准。除上述规定外，计划修订前授予的任何奖励权利不会因计划的任何修订而受到实质性损害，除非(1)公司请求受影响参与者的同意，以及(2)受影响参与者的书面同意。

(Viii)将本计划的任何修订提交股东批准。

(Ix)批准奖励协议表格以供在本计划下使用，并修订任何一项或多项奖励的条款，包括但不限于修订，以提供较奖励协议先前提供的条款更优惠的条款，但须受计划内不受董事会酌情决定权约束的任何特定限制所规限；但条件是，参与者在任何奖励下的权利不会因任何该等修订而受到重大损害，除非(1)本公司请求受影响参与者同意，及(2)该参与者以书面同意。

(X)一般而言，行使董事会认为为促进本公司最佳利益而必需或合宜且与计划或奖励的规定并无冲突的权力及进行该等行为。

(Xi)采用必要或适当的程序和子计划，以允许和便利外籍或受雇于美国境外的雇员、董事或顾问参与本计划，或利用授予他们的奖励的特殊税务待遇(前提是对本计划或任何奖励协议的非实质性修改无需董事会批准，以确保或促进遵守相关外国司法管辖区的法律)。

(Xii)在征得任何参与者同意的情况下，在任何时间和不时实施：(1) 降低任何未平仓期权或特别行政区的行权价(或执行价)；(2)取消任何尚未行使的购股权或特别行政区，并授予(A)本公司计划或其他股本计划下的新购股权、特别行政区、限制性股票奖励、RSU奖励或其他奖励，涵盖相同或不同数目的普通股股份；(B)现金及/或(C)其他有值代价(由董事会厘定)；或(3)根据公认会计原则被视为重新定价的任何其他行动。

(C)向委员会转授权力。

(i) 将军。董事会可将本计划的部分或全部管理授权给一个或多个委员会。如将本计划的管理授权予某委员会，则委员会将拥有董事会迄今所拥有并已转授给委员会的权力，包括将委员会获授权行使的任何行政权力转授予另一委员会或委员会辖下小组委员会的权力(而本计划内对董事会的任何行政权力将于其后交予委员会或小组委员会)，但须受董事会可能不时通过的与计划条文并无抵触的决议所规限。每个委员会可保留与其根据本协议授权的委员会或小组委员会同时管理本计划的权力，并可随时在该委员会中重新测试以前授予的部分或全部权力。董事会可保留与任何委员会同时管理本计划的权力，并可随时在董事会中重新测试以前授予的部分或全部权力。

(ii) 遵守规则16b-3。如果奖励旨在有资格获得交易所法案第16(B)条的豁免(根据交易所法案规则16b-3)，奖励将由董事会或根据交易所法案规则16b-3(B)(3)确定的仅由两名或两名以上非雇员董事组成的委员会授予，此后，任何设立或修改奖励条款的行动将得到董事会或委员会的批准，以满足豁免所需的范围。

(D)董事会决定的效力。董事会或任何委员会本着善意作出的所有决定、解释及解释将不会受到任何人士的审核，并对所有人士具有最终约束力及决定性。

(E)向高级船员转授权力。董事会或任何委员会可授权一名或多名高级管理人员进行以下一项或两项工作：(I)指定非高级管理人员的员工接受期权和特别提款权(以及在适用法律允许的范围内，其他类型的奖励)，并在适用法律允许的范围内接受其条款，以及(Ii)确定授予该等员工的普通股数量；然而，董事会或任何委员会所通过的证明该项授权的决议或章程将规定可受该高级职员授予奖励的普通股股份总数，且该高级职员不得向其本人授予奖励。任何此类奖励将以最近批准供董事会或委员会使用的适用奖励协议形式授予，除非批准授权的决议中另有规定。尽管本协议有任何相反规定，董事会或任何委员会均不得将厘定公平市价的权力授权予仅以高级人员(而非董事)身分行事的高级人员。

8.预提税款

(A)扣留授权。作为接受本计划下任何奖励的条件，参与者授权扣留工资和支付给该参与者的任何其他金额，并同意为(包括)美国联邦、州、地方和/或外国税收或社会保险因行使、授予或结算该奖励而产生的任何美国联邦、州、地方和/或外国税收或社会保险缴费扣缴义务(如果有)预留足够的款项。因此，参与者可能无法行使奖励，即使奖励被授予，公司也没有义务发行受奖励限制的普通股，除非并直到该等义务得到履行。

(B)预扣债务的清偿。在奖励协议条款允许的范围内，公司可自行决定通过以下任何方式或这些方式的组合来满足与奖励有关的任何美国联邦、州、地方和/或外国税收或社会保险扣缴义务：(I)促使参与者支付现金；(Ii)从与奖励相关的已发行或可发行的普通股中扣留普通股；(Iii)从以现金结算的奖励中扣留现金；(Iv) 从原本应支付给参与者的任何金额中扣留款项；(V)允许参与者根据联邦储备委员会颁布的根据T规则制定的计划进行“无现金演习”；或(Vi)通过奖励协议中规定的其他方法。

(C)没有通知或尽量减少纳税的义务；对索赔没有责任。除适用法律另有规定外，本公司并无责任或义务向任何参与者告知持有人行使该奖励的时间或方式。此外，本公司没有责任或义务警告或以其他方式通知该持有人即将终止授权书或裁决期满或可能无法行使授权书的期限。本公司没有责任或义务将奖励对获奖者造成的税收后果降至最低，也不会因任何获奖者因获奖给该获奖者带来的任何不利税收后果而对该获奖者负责。作为根据本计划接受奖励的条件，每个参与者(I)同意不向公司或其任何高级管理人员、董事、员工或关联公司提出任何与该奖励或其他公司薪酬所产生的税务责任相关的索赔，(Ii)承认该参与者被建议就该奖励的税收后果咨询其个人税务、财务和其他法律顾问，并且已经这样做或知情并自愿拒绝这样做。此外，每个参与者都承认，根据本计划授予的任何期权或SAR只有在行使或执行价格至少等于国税局确定的授予日普通股的“公平市场价值”的情况下，才不受第409a条的约束，并且不存在与奖励相关的其他不允许的延期补偿。此外，作为接受根据本计划授予的期权或SAR的条件，每个参与者同意不向公司或其任何高级管理人员、董事提出任何索赔, 如果国税局断言这种行使价格或执行价格低于国税局后来确定的授予日普通股的“公平市场价值”，则应由其雇员或关联公司支付。

(D)扣留赔偿。作为根据本计划接受奖励的条件，如果公司和/或其关联公司与该奖励相关的扣缴义务的金额大于公司和/或其关联公司实际扣缴的金额，则每个参与者同意赔偿并使公司和/或其关联公司不会因公司和/或其关联公司未能扣留适当金额而受到损害。

9.杂项。

(A)股份来源。根据该计划可发行的股票将是授权但未发行或重新收购的普通股，包括本公司在公开市场或以其他方式回购的股票。

(B)出售普通股所得款项的使用。根据奖励出售普通股的收益将构成本公司的普通资金。

(C)构成颁授奖状的企业行为。除非董事会另有决定，否则构成本公司向任何参与者授予奖项的公司诉讼将被视为自该公司诉讼之日起完成，无论证明该奖项的文书、证书或信件是在何时传达给参与者的，或者实际上是参与者收到或接受的。如果记录批准授予的公司行动的公司记录(例如，董事会同意、决议或会议记录)包含由于授予协议或相关授予文件中的文书错误而与授予协议或相关授予文件中的条款不一致的条款(例如，行使价、归属时间表或股份数量)，则公司记录将进行控制，参与者将对授予协议或相关授予文件中的不正确条款没有法律约束力。

(D)股东权利。任何参与者均不会被视为受该奖励约束的任何普通股股份的持有人，或拥有持有人的任何权利，除非及直至(I)该参与者已满足根据其条款行使该奖励的所有要求，及(Ii)受该奖励约束的普通股的发行反映在本公司的记录中。

(E)没有就业或其他服务权利。本计划、任何奖励协议或根据该协议签署的任何其他文书或与根据该计划授予的任何奖励相关的任何内容，均不授予任何参与者以奖励被授予时的有效身份继续为公司或关联公司服务的任何权利，或影响公司或关联公司随意终止的权利，而不考虑参与者就任何奖励可能拥有的任何未来归属机会(I)在有或无通知的情况下以及在有或无原因的情况下雇用员工，(Ii)根据与本公司或联属公司达成的顾问协议条款向顾问提供服务，或(Iii)根据本公司或联营公司的章程向董事提供服务，以及本公司或联营公司注册成立所在的国家或外国司法管辖区的公司法的任何适用条文。此外，本计划、任何奖励协议或根据其签署或与任何奖励相关的任何其他文书，不会构成本公司或联属公司就未来职位、未来工作任务、未来薪酬或任何其他雇佣或服务条款或条件作出的任何承诺或承诺，或授予奖励或计划下的任何权利或利益，除非该等权利或利益已根据奖励协议及/或计划的条款特别产生。

(F)更改时间承诺。如果参赛者在获奖之日之后为公司及其附属公司提供服务的正常时间减少(例如，但不限于参赛者从全职员工变为非全职员工或休长假)，董事会可在适用法律允许的范围内决定：(I)相应减少股份数量或现金金额，但须受时间承诺变更日期后计划授予或应支付的奖励的任何部分的限制，以及(Ii)代替或与该减少相结合，延长适用于该等奖励的归属或支付时间表。在任何此类减少的情况下，参赛者将无权对如此减少或延长的奖励的任何部分。

(G)附加文件的签立。作为接受本计划奖励的条件，参与者应计划管理员的请求，同意签署任何必要或适宜的附加文件或文书，以实现奖励的目的或意图，或促进遵守证券和/或其他监管要求。

(H)电子交付和参与。本合同或授标协议中所提及的“书面”协议或文件将包括以电子方式提交、在www.sec.gov(或其任何后续网站)公开提交或发布在公司内联网(或参与者可访问的由公司控制的其他共享电子媒体)上的任何协议或文件。通过接受任何奖励，参与者同意通过电子交付方式接收文件，并通过由计划管理员或计划管理员选择的其他第三方建立和维护的任何在线电子系统参与计划。任何普通股的交付形式(例如股票证书或证明该等股票的电子记录)应由公司决定。

(I)追回/追回。根据本计划授予的所有奖励将根据本公司采取的任何追回政策，包括根据本公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准要求本公司采取的任何政策，或多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用法律另有要求的，予以退还。此外，董事会可在授标协议中实施董事会认为必要或适当的其他追回、追回或追回条款，包括但不限于发生因由发生时对先前收购的普通股股份或其他现金或财产的回购权。此类追回政策下的补偿追回不会导致参与者有权根据公司的任何计划或与公司达成的任何协议自愿终止雇用，或根据公司的任何计划或协议自愿终止雇用。

(J)遵守证券法。参赛者将不会就奖励获发行任何股份，除非 (I)股份已根据证券法登记；或(Ii)本公司已决定该等发行将获豁免遵守证券法的登记规定。每个奖励还必须遵守管理奖励的其他适用法律，如果公司确定此类收据不符合适用法律，参与者将不会获得此类股票。

(K)转让或转让奖励；已发行股份。除本计划或奖励协议的形式另有明确规定外，根据本计划授予的奖励不得由参与者转让或分配。在受奖励的既有股份发行后，或就限制性股票及类似的奖励而言，在已发行股份归属后，该等股份的持有人可自由转让、质押、捐赠、扣押或以其他方式处置该等股份的任何权益，只要任何该等行动符合本条例的规定、交易政策的条款及适用法律。

(L)对其他雇员福利计划的影响。根据本计划授予的任何奖励的价值，在授予、归属或和解时确定，不应包括在公司或任何关联公司赞助的任何员工福利计划下计算参与者福利时使用的补偿、收入、工资或其他类似术语，除非该计划另有明确规定。本公司明确保留修改、修改或终止本公司或任何附属公司的任何员工福利计划的权利。

(M)延期。在适用法律允许的范围内，董事会可在行使、归属或结算任何奖励的全部或部分后，全权酌情决定交付普通股或支付现金，并可制定计划和程序，以供参与者推迟选择。延期将按照第409a节的要求进行。

(N)第409A条。除非在授标协议中另有明确规定，否则计划和授奖协议将以最大可能的方式进行解释，使本计划和根据本协议授予的授奖不受第409a条的约束，并在不受第409a条约束的情况下，遵守第409a条的要求。如果董事会确定本合同项下授予的任何奖励不受第409a条的约束，因此受第409a条的约束，则证明该授标的授标协议将包含避免守则第409a(A)(1)条规定的后果所必需的条款和条件，如果授标协议未就遵守所需的条款作出规定，则该等条款特此纳入授标协议。尽管本计划有任何相反规定(且除非奖励协议另有明确规定)，但如果普通股股票公开交易，并且持有根据第409a条构成“递延补偿”的奖励的参与者是第409a条规定的“特定员工”，因“离职”而到期的任何款项(如第409a条所定义，不考虑其下的其他定义)，不得在该参与者“离职”之日后六个月和次日，或参与者死亡之日(如果早于此日期)之前发放或支付，除非此类分配或付款可以符合第409a条的方式进行，并且任何延期支付的金额将在该六个月期限过后的第二天一次性支付。余款按原计划支付。

(O)法律的选择。本计划以及因本计划引起或与之相关的任何争议应受特拉华州的国内法律管辖，并根据特拉华州的法律进行解释，而不考虑会导致适用除特拉华州法律以外的任何法律的法律冲突原则。

10.公司契诺。

(A)遵守法律。本公司将寻求从对该计划拥有司法管辖权的每个监管委员会或机构(视需要而定)获得授予奖励以及在行使或归属奖励时发行和出售普通股所需的授权；但条件是，本承诺不会要求本公司根据证券法登记该计划、任何奖励或根据任何该等奖励发行或可发行的任何普通股。如果经过合理的努力并以合理的成本，本公司无法从任何该等监管委员会或机构获得本公司的律师认为根据本计划合法发行和出售普通股所必需或适宜的授权，则本公司将被免除在行使或归属该等奖励时未能发行和出售普通股的任何责任，除非且直到获得该授权为止。参与者没有资格根据奖励授予或随后发行普通股，如果此类授予或发行违反了任何适用法律。

11.除第409A条另有规定外，有关裁决的附加规则。

(A)申请。除非本计划本节的规定被授标协议形式的条款明确取代，否则本节的规定将适用，并将取代授标协议中关于非豁免授标的任何相反规定。

(B)非豁免裁决须受非豁免豁免安排所规限。如果非豁免裁决受第409a条的约束，则适用本款(B)的以下规定。

(I)如果非豁免奖励在参与者持续服务期间按照奖励协议中规定的归属时间表归属于正常课程，并且没有根据非豁免奖励安排的条款加速归属，则在任何情况下都不会晚于以下日期就该非豁免奖励发行股票：(I)12月31日^ST包括适用归属日期的日历年，或(Ii)60^这是适用归属日期之后的第日。

(Ii)如果根据与参与者离职相关的非豁免离职安排的条款加速授予非豁免奖励，并且此类加速归属条款在授予非豁免奖励之日生效，因此在授予之日是此类非豁免奖励条款的一部分，则将按照非豁免离职安排的条款在参与者离职时提前发行股票以解决此类非豁免奖励，但无论如何都不能晚于60^这是参与者离职之日之后的一天。但是，如果在以其他方式发行股票时，参与者受到本守则第409a(A)(2)(B)(I)节所定义的适用于“特定员工”的第409a节所包含的分配限制，则此类股票不得在该参与者离职后六个月的日期之前发行，或者，如果早于该参与者在该六个月期间内去世的日期，则不得发行。

(Iii)如果根据与参与者离职相关的非豁免奖励安排的条款加速授予非豁免奖励，而此类加速授予条款在授予非豁免奖励之日尚未生效，因此在授予日不是此类非豁免奖励条款的一部分，则加速授予非豁免奖励不应加速股票的发行日期，但是，尽管非豁免奖励的授予速度加快了，但股票应按照授予通知中规定的相同时间表发行，就像它们是在参与者连续服务期间归属于普通课程一样。此类发行时间表旨在满足《财务条例》第(Br)1.409A-3(A)(4)节规定的在指定日期或按照固定时间表付款的要求。

(C)在公司交易中对雇员和顾问的非豁免奖励的处理。如果参与者在授予非豁免奖励的适用日期是员工或顾问，则本款(C)的规定将适用于并应取代本计划中规定的任何相反规定，即允许在与公司交易相关的任何非豁免奖励中获得待遇。

(I)既得非豁免裁决。以下规定适用于与公司交易有关的任何既得非豁免裁决：

(1)如果公司交易也是第409a条的控制权变更，则收购实体不得承担、继续或取代已授予的非豁免裁决。在第409a条控制权变更后，既有非豁免裁决的结算将自动加快，并将立即就既有非豁免裁决发行股票。或者，公司可以改为规定，参与者将获得相当于根据第409a条控制权变更向参与者发行的股票的公平市价的现金结算。

(2)如果公司交易也不是第409a条的控制权变更，则收购实体必须承担、继续或取代每个已授予的非豁免裁决。将就既有的非豁免奖励发行的股票应由收购实体向参与者发行，发行时间表与公司交易没有发生的情况下向参与者发行股票的时间表相同。根据收购实体的酌情决定权，收购实体可以在每个适用的发行日期以现金支付，以确定公司交易当日的股份公平市价，以代替发行股份，现金支付相当于在该发行日期向参与者发行的股份的公平市值。

(Ii)未归属的非豁免裁决。以下规定应适用于任何未授予的非豁免裁决，除非董事会根据本节第(E)款另有决定。

(1)在公司交易的情况下，收购实体应承担、继续或取代任何未授予的非豁免裁决。除非董事会另有决定，否则任何未归属的非豁免裁决将继续遵守在公司交易之前适用于该裁决的相同归属和没收限制。将就任何未归属非豁免奖励发行的股票应由收购实体按照与公司交易未发生时向参与者发行股票的时间表相同的时间表向参与者发行。由收购实体酌情决定，收购实体可以在每个适用的发行日期以现金支付，以取代发行股份，该现金支付相当于在该等发行日期向参与者发行的股份的公平市价，而代之以公司交易日期对股份的公平市价的厘定。

(2)如果收购实体不会承担、取代或继续任何与公司交易相关的未归属非豁免奖励，则该奖励将在公司交易发生时自动终止并被没收，且不向任何参与者支付关于该被没收的未归属非豁免奖励的代价。尽管有上述规定，董事会仍可在许可的范围内，根据第409A条的规定，酌情决定在公司交易时选择加快非归属非豁免奖励的归属和交收，或代之以现金支付，该现金支付相当于否则将向参与者发行的该等股份的公平市价，如下文(E)(Ii)节进一步规定的那样。在董事会并无作出该等酌情选择的情况下，如收购实体不会就公司交易承担、取代或延续未归属的非豁免裁决，则任何未归属的非豁免裁决将会被没收，而无须向受影响的参与者支付任何代价。

(3)上述处理适用于任何公司交易时所有未授予的非豁免裁决，无论该公司交易是否也是第409a条的控制权变更。

(D)非雇员董事在公司交易中的非豁免奖励的处理。本款(D)的下列条款将适用，并将取代本计划中可能规定的与公司交易相关的非豁免董事奖励的允许待遇方面的任何相反规定。

(I)如果公司交易也是第409a条控制权变更，则收购实体不得承担、继续或取代非豁免董事裁决。在第409a条控制权变更后，任何非豁免董事奖励的归属和交收将自动加快，并将立即向参与者发行有关非豁免董事奖励的股票。此外，本公司亦可规定，参与者将获得相当于股份公平市价的现金结算，而该等股份将会在第409a条控制权变更时根据前述条文发行予参与者。

(Ii)如果公司交易也不是第409a条的控制权变更，则收购实体必须承担、继续或取代非豁免的董事裁决。除非董事会另有决定，不获豁免的董事奖励将继续受公司交易前适用于奖励的相同归属和没收限制所规限。将就非豁免董事奖发行的股票应由收购实体按照公司交易未发生时向参与者发行股票的相同时间表向参与者发行。由收购实体酌情决定，收购实体可以在每个适用的发行日期以现金支付，以公司交易当日确定的公平市价作为替代，现金支付相当于在该发行日期向参与者发行的股份的公平市价。

(E)如果RSU裁决是非豁免裁决，则关于此类非豁免裁决的允许处理，本第11(E)节中的规定应适用并取代计划或授标协议中可能规定的任何相反规定：

(I)董事会行使任何酌情决定权以加快授予非豁免奖励，并不会导致有关非豁免奖励的股份预定发行日期加快，除非在适用的归属日期提早发行股份符合第409A条的规定。

(Ii)本公司明确保留在许可范围内并符合第409A条的要求(包括根据《财务条例》第1.409A-3(J)(4)(Ix)条规定的任何豁免)提前解决任何非豁免裁决的权利。

(Iii)如果任何非豁免裁决的条款规定它将在控制权变更或公司交易时结算，在遵守第409a条要求的范围内，控制权变更或触发和解的公司交易事件也必须构成第409a条控制权变更。如果非豁免裁决的条款规定将在雇佣终止或连续服务终止时解决，如果符合第409a条的要求，则触发解决的终止事件也必须构成离职。然而，如果在以其他方式向与“离职”相关的参与者发行股票时，该参与者受本守则第409a(A)(2)(B)(I)节所定义的适用于“特定员工”的第409a节所包含的分配限制的约束，则此类股票不得在该参与者离职之日后六个月的日期之前发行，或者，如果早于该六个月期间内该参与者去世的日期，则不得发行。

(Iv)本款(E)中有关股份交割的条文旨在遵守第409a节的规定，以便向参与者交付股份时不会触发根据第409a条征收的附加税，而本文中的任何含糊之处将被如此解释。

12.可分割性。

如果该计划或任何授标协议的全部或任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则该非法或无效不应使该计划或该授标协议中未被宣布为非法或无效的任何部分无效。如果可能，本计划的任何章节或被宣布为非法或无效的任何授标协议(或该章节的一部分)的解释方式应在保持合法和有效的同时，使该章节或该章节的部分条款得到最大限度的实施。

13.终止本计划。

董事会可随时暂停或终止本计划。在(I)采纳日期或(Ii)计划获得本公司股东批准之日起十周年之后，不得授予奖励股票期权。在本计划暂停期间或终止后，不得根据本计划授予任何奖励。

14.定义。

如本计划所用，下列定义适用于下列大写术语：

(A)“收购实体”是指与公司交易有关的尚存或收购公司(或其母公司)。

(B)“采用日期”是指董事会或薪酬委员会首次批准该计划的日期。

(C)“关联公司”是指在确定时，根据证券法颁布的规则405所界定的公司的任何“母公司”或“子公司”。董事会可决定在上述定义中确定“母公司”或“子公司”地位的一个或多个时间。

(D)“适用法律”是指任何适用的证券，联邦、州、外国、地方或市政或其他法律、法规、宪法、普通法原则、决议、条例、法典、法令、法令、规则、上市规则、规章、司法决定、裁决或要求，由任何政府机构发布、制定、通过、颁布、实施或以其他方式实施或在其授权下实施(包括在任何适用的自律组织的授权下，如纳斯达克证券市场、纽约证券交易所、或金融业监管机构)。

(E)“奖励”指根据本计划授予的任何获得普通股、现金或其他财产的权利(包括奖励股票期权、非法定股票期权、限制性股票奖励、RSU奖励、特别行政区、绩效奖励或任何其他奖励)。

(F)“奖励协议”是指公司与参与者之间的书面或电子协议，证明奖励的条款和条件。授予协议一般由授予通知和包含适用于授予的一般条款和条件的书面摘要的协议组成，该协议包括通过电子方式与授予通知一起提供给参与者。

(G)“董事会”是指公司(或其指定人)的董事会。董事会作出的任何决定或决定应是董事会(或其指定人)全权酌情作出的决定或决定，该决定或决定为最终决定并对所有参与者具有约束力。

(H)“资本化调整”是指在董事会通过本计划之日后，在未经本公司通过合并、合并、重组、资本重组、再注册、股票股利、现金以外的财产股息、大额非经常性现金股利、股票拆分、反向股票拆分、清算股息、股份合并、股份交换的情况下，在本计划通过之日之后，普通股发生的任何变动或发生的其他事件。公司结构变更或任何类似的股权重组交易，这一术语在财务会计准则委员会会计准则编纂主题718(或任何后续主题)的声明中使用。尽管有上述规定，本公司任何可转换证券的转换将不会被视为资本化调整。

(I)在参与者和公司之间的任何书面协议中对该术语进行定义的任何书面协议中赋予该术语的含义，如果没有该协议，则该术语对于参与者是指发生以下任何事件：(I)参与者关于公司或公司的任何关联公司、或与该实体有业务往来的任何当前或潜在客户、供应商、供应商或其他第三方的不诚实声明或行为；(Ii)参与者犯下(A)重罪或(B)涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的任何轻罪；(Iii)参与者未能履行参与者指定的职责和责任，使公司合理满意；(br}在公司向参与者发出书面通知后，根据公司的合理判断，该失败仍在继续；(Iv)参与者对公司或公司的任何关联公司存在严重疏忽、故意不当行为或不服从；或(V)参赛者实质性违反参赛者与公司之间关于竞业禁止、非邀请函, 保密和/或转让发明。对于身为本公司高管的参与者，董事会将作出终止参与者连续服务的决定，而对于非本公司高管的参与者，将由本公司的行政总裁作出终止该参与者持续服务的决定。本公司就参与者的持续服务因或无故终止该参与者的持续服务而作出的任何裁定，将不会对本公司或该参与者为任何其他目的而作出的权利或义务的厘定产生任何影响。

(J)“控制权变更”或“控制权变更”是指在单一交易或一系列相关交易中发生下列任何一项或多项事件：

(I)任何交易所法案人士直接或间接成为本公司证券的拥有者，该等证券占本公司当时已发行证券合共投票权的50%以上，但合并、合并或类似交易除外。尽管有上述规定，控制权的变更不应被视为发生在(A)直接从本公司收购本公司证券的原因，(B)投资者、其任何关联公司或任何其他交易法人士在以发行股权证券为主要目的为本公司获得融资的交易或系列相关交易中获取本公司证券的原因。或(C)由于本公司回购或以其他方式收购有表决权的证券而导致未发行的有表决权证券的所有权水平超过指定百分比门槛，但前提是如果因本公司收购有表决权的证券而发生控制权变更(若无本句的实施)，且在该股份收购后，该主体成为任何额外的有表决权证券的所有者，假设回购或其他收购并未发生，提高标的人当时持有的未偿还有表决权证券的百分比超过指定的百分比门槛，则视为发生控制权变更；

(Ii)(直接或间接)涉及本公司的合并、合并或类似交易已完成，且在紧接该合并、合并或类似交易完成后，紧接该合并、合并或类似交易完成后，紧接该合并、合并或类似交易之前的本公司股东并不直接或间接拥有(A)在该等合并、合并或类似交易中相当于收购实体合并后尚未行使表决权的50%以上的未偿还有表决权证券，或(B)在该等合并中收购实体的母公司合并后尚未行使表决权的50%以上，合并或类似交易，在每一种情况下，比例与他们在紧接该交易之前对本公司未偿还有表决权证券的所有权基本相同；

(Iii)本公司及其附属公司的全部或实质所有综合资产已完成出售、租赁、独家特许或其他处置，但将本公司及其附属公司的全部或实质所有综合资产出售、租赁、特许或以其他方式处置予一个实体，而该等证券的合并投票权的50%以上由本公司股东拥有，比例与紧接该等出售、租赁、特许或其他处置前他们对本公司已发行的有投票权证券的拥有权大致相同；或

(Iv)在董事会通过本计划之日已成为董事会成员的个人(“现任董事会”)因任何原因不再构成董事会成员的至少多数；但如果任何新董事会成员的任命或选举(或选举提名)获得当时仍在任的现任董事会成员多数票的批准或推荐，则就本计划而言，该新成员应被视为现任董事会成员。

尽管有前述规定或本计划的任何其他规定，(A)术语控制权变更不应包括仅为变更公司注册地而进行的资产出售、合并或其他交易，(B)公司或任何关联公司之间的个人书面协议中控制权变更(或任何类似条款)的定义，且参与者应在符合该协议的情况下取代前述关于奖励的定义；但是，如果该单独的书面协议中没有规定控制权变更或任何类似术语的定义，则应适用上述定义，并且(C)对于因控制权变更而产生的任何非限定递延补偿，第(I)、(Ii)、(Iii)或(Iv)款所述的交易或事件也构成第409a条所述的控制权变更，如果命令要求付款不违反本准则第409a条。

合并协议拟进行的交易的完成不应构成本计划下的控制权变更。

(K)“法规”系指经修订的1986年国内税法，包括任何适用的法规和指南。

(L)“委员会”指由董事会或薪酬委员会根据本计划授权的薪酬委员会及由一名或多名董事组成的任何其他委员会。

(M)“普通股”是指公司的普通股，每股票面价值0.0001美元。

(N)“公司”是指Grindr Inc.，一家特拉华州的公司。

(O)“补偿委员会”指管理局的补偿委员会。

(P)“顾问”指任何人，包括顾问，此人(I)受聘于本公司或联营公司提供咨询或顾问服务，并因该等服务而获得报酬，或(Ii)担任联营公司董事会成员并因该等服务而获得报酬。但是，仅作为董事提供服务或为此类服务支付费用不会导致董事被视为计划中的“顾问”。尽管有上述规定，任何人只有在证券法规定的表格S-8注册声明可用来登记向该人要约或出售公司证券的情况下，才被视为本计划下的顾问。

(Q)“持续服务”是指参与者为公司或关联公司提供的服务，无论是作为员工、董事还是顾问，都不会中断或终止。参与者作为员工、董事或顾问向公司或关联公司提供服务的身份发生变化，或参与者为其提供此类服务的实体发生变化，前提是参与者与公司或关联公司的服务没有中断或终止，参与者的持续服务不会终止；但是，如果参与者提供服务的实体如董事会所确定的那样不再有资格成为附属公司，则该参与者的持续服务将被视为在该实体不再有资格作为附属公司之日终止。例如，从公司员工更改为关联公司顾问或董事不会中断持续服务。在法律许可的范围内，董事会或本公司行政总裁可在下列情况下全权酌情决定是否中断连续服务：(I)董事会或行政总裁批准的任何休假，包括病假、军假或任何其他个人假期，或(Ii)本公司、关联公司或其继承人之间的调任。尽管如上所述，仅在本公司的休假政策、适用于参与者的任何休假协议或政策的书面条款中或法律另有要求的范围内，休假将被视为授予奖励的连续服务。此外, 在豁免或遵守第409a条所需的范围内，应确定是否已终止连续服务，并应以与财政部法规第1.409A-1(H)节(不考虑其下的任何替代定义)所定义的“离职”定义一致的方式解释该术语。

(R)“公司交易”是指在一次交易中或在一系列相关交易中完成下列任何一项或多项事件：

(I)出售或以其他方式处置董事会决定的本公司及其附属公司的全部或实质全部综合资产；

(Ii)出售或以其他方式处置至少50%的公司已发行证券；

(Iii)合并、合并或类似的交易，而在该交易之后，公司并非尚存的法团；或

(Iv)合并、合并或类似交易，其后本公司仍为尚存法团，但紧接合并、合并或类似交易前已发行的普通股股份因合并、合并或类似交易而转换或交换为其他财产，不论是以证券、现金或其他形式。

尽管有前述规定或本计划的任何其他规定，(A)术语公司交易不应包括仅为改变公司注册地而进行的资产出售、合并或其他交易，(B)公司或任何关联公司之间的个人书面协议中对公司交易(或任何类似术语)的定义，且参与者应在符合该协议的情况下取代上述关于奖励的定义；但是，如果该单独的书面协议中没有规定公司交易的定义或任何类似的术语，则应适用上述定义，并且(C)对于因公司交易而变得应支付的任何非限定的递延补偿，第(I)、(Ii)、(Iii)或(Iv)款所述的交易或事件也构成第409a条所述的控制变更(如果需要)，以便支付不违反守则第409a条。

合并协议拟进行的交易的完成不应构成本计划下的公司交易。

(S)“董事”指董事局成员。

(T)“决定”或“决定”是指由董事会或委员会(或其指定人)凭其全权酌情决定权决定的。

(U)“伤残”是指，就参与者而言，该参与者因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性有利可图的活动，而该身体或精神损伤可预期导致死亡，或已持续或可预期持续不少于12 个月，如守则第22(E)(3)节所规定，并将由董事会根据董事会在有关情况下认为必要的医学证据作出决定。

(V)“生效日期”指本计划的生效日期，即合并协议拟进行的交易完成之日，但本计划须于该日期前获本公司股东批准。

(W)“生效时间”具有合并协议中规定的含义。

(X)“雇员”指受雇于本公司或联属公司的任何人士。然而，就本计划而言，仅作为董事提供服务或为此类服务支付费用不会导致董事被视为“雇员”。

(Y)“雇主”是指雇用参与者的公司或公司的关联公司。

(Z)“实体”是指公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体。

(Aa)“交易法”系指经修订的1934年证券交易法及其颁布的规则和条例。

(Bb)“交易所法个人”是指任何自然人、实体或“集团”(交易所法第13(D)或14(D)条所指)，但“交易所法人”不包括(I)本公司或本公司的任何附属公司、(Ii)本公司或本公司的任何附属公司的任何雇员福利计划或任何受托人或根据本公司或本公司任何附属公司的雇员福利计划持有证券的任何受托人或其他受信人。(Iii)根据该等证券的登记公开发售而暂时持有该等证券的承销商；。(Iv)由本公司股东直接或间接拥有的实体，其比例与其持有本公司股票的比例大致相同；。或(V)任何自然人、实体或“团体”(按交易所法案第13(D)或14(D)条的定义)，于生效日期直接或间接为本公司证券的拥有人，占本公司当时已发行证券的总投票权的50% 以上。

(Cc)“公平市价”系指截至任何日期，除非董事会另有决定，普通股的价值(按每股或合计(视情况而定)确定)如下：

(I)如普通股于任何既定证券交易所上市或于任何既定市场交易，公平市价将为厘定当日该等股票在该交易所或市场(或普通股成交量最大的交易所或市场)所报的收市价，并由董事会认为可靠的消息来源呈报。

(Ii)如于厘定日期并无普通股的收市价，则公平市价将为存在该报价的前一日的收市价。

(Iii)在普通股没有该等市场的情况下，或如董事会另有决定，公平市价将由董事会本着诚意及符合守则第409A及422节的方式厘定。

(Dd)“政府机构”指任何：(1)国家、州、联邦、省、领地、县、市、区或其他任何性质的司法管辖区；(2)联邦、州、地方、市级、外国或其他政府；(Iii)政府或监管机构，或任何性质的半政府机构(包括任何政府部门、部门、行政机关或局、委员会、当局、机构、官方、部委、基金、基金会、中心、组织、单位、团体或实体及任何法院或其他审裁处，为免生疑问，亦指任何税务机关)或其他行使类似权力或权限的团体；或(Iv)自律组织(包括纳斯达克、纽约证券交易所及金融业监管局)。

(Ee)“授予通知”是指根据本计划向参与者提供的获奖通知，其中包括参与者的姓名、获奖类型、获奖日期、受获奖的普通股数量或潜在的现金支付权、(如有)、获奖的授予时间表(如有)以及适用于获奖的其他关键条款。

(Ff)“激励性股票期权”是指根据本计划第4节授予的期权，该期权旨在成为并符合“守则”第422节所指的“激励性股票期权”。

(Gg)“实质性损害”是指对奖励条款的任何修改，对参与者在奖励项下的权利造成重大不利影响。如果董事会根据其全权决定权确定，任何此类修订不会对参赛者的权利造成重大损害，则参赛者在该奖项下的权利将不会被视为受到任何此类修订的实质性损害。例如，对奖励条款的以下类型的修订不会实质上损害参与者在奖励下的权利：(I)对可行使的受期权或特别行政区约束的最低股份数量施加合理限制，(Ii)根据守则第422节维持奖励作为激励股票期权的合格地位， (Iii)改变奖励股票期权的条款，以取消、损害或以其他方式影响奖励根据守则第422节作为激励股票期权的合格地位，(Iv)澄清豁免的方式，或使本裁决符合第409a条的规定，或使其有资格获得豁免，或(V)符合其他适用法律。

(Hh)“合并协议”指本公司、TIGA合并子有限责任公司和Grindr之间于2022年5月9日达成的、经本公司、TIGA合并子有限责任公司、TIGA合并子有限责任公司和Grindr之间于2022年10月5日修订的合并协议的某些协议和计划。

(Ii)“非雇员董事”指(br}非本公司或联营公司的现任雇员或高级职员，且没有直接或间接从本公司或联营公司获得作为顾问或董事以外的任何身份提供的服务的报酬(根据根据证券法(“条例S-K”)颁布的S-K条例第404(A)项不需要披露的数额除外)，在根据S-K条例第404(A)项要求披露的任何其他交易中没有权益，并且没有从事根据S-K条例第404(B)项要求披露的商业关系；就规则16b-3而言，或(Ii)在其他方面被视为“非雇员董事”。

(Jj)“非豁免奖励”指受第409a条约束但不获豁免的任何奖励，包括由于(I)参与者选择或由本公司施加的延迟发行受奖励限制的股份的结果，或(Ii)任何非豁免奖励协议的条款。

(Kk)“非豁免董事奖”是指在适用的授予日期，授予作为董事会员但不是员工的参与者的非豁免奖项。

(Ll)“非豁免遣散安排”是指参与者与公司之间的遣散安排或其他协议，该协议规定在参与者终止受雇或离职时加快奖励的归属和股票的发行(该词在守则第409A(A)(2)(A)(I)节中定义)(而不考虑其下的任何其他定义)，而该遣散费福利并不满足《国库条例》第1.409A-1(B)(4)节规定的豁免适用第409A条的要求，1.409A-1(B)(9)或其他。

(Mm)“非法定股票期权”是指根据计划第4节授予的任何不符合激励股票期权资格的期权。

(Nn)“高级职员”是指交易法第16条所指的公司高级职员。

(Oo)“期权”是指根据本计划授予的购买普通股股的激励股票期权或非法定股票期权。

(PP)“购股权协议”指本公司与购股权持有人之间的书面或电子协议，证明购股权授予的条款和条件。购股权协议包括购股权的授出通知及载有适用于购股权的一般条款及条件的书面摘要的协议，以及随授出通知提供予参与者(包括透过电子方式)的协议。每项期权协议将受制于本计划的条款和条件。

(Qq)“期权持有人”是指根据本计划获得期权的人，或 (如果适用)持有未偿还期权的其他人。

(Rr)“其他奖励”指全部或部分参照或以普通股为基础进行估值的奖励，包括其价值增值(例如，行权价或执行价低于授予时公平市价100%的期权或股票)，而不是奖励股票期权、非法定股票期权、特别行政区、限制性股票奖励、RSU奖励或业绩奖励。

(ss) “其他奖励协议“指本公司与其他奖励持有人之间的书面或电子协议，以证明其他奖励奖励的条款和条件。每一份其他奖励协议均受本计划的条款和条件约束。

(Tt)“拥有”、“拥有”是指，如果一个人或实体通过任何合同、安排、谅解、关系或其他方式直接或间接拥有或分享投票权，包括就此类证券投票或指导投票的权力，则该人或实体将被视为“拥有”、“拥有”或已获得“所有权”。

(Uu)“参与者”是指根据本计划获奖的员工、董事或顾问，或者，如果适用，指持有杰出奖项的其他人员。

(Vv)“业绩奖励”指可授予或可行使的奖励，或可归属或赚取及支付的现金奖励，视乎在业绩期间达到某些业绩目标而定，并根据董事会批准的条款，根据第5(B)节的条款及条件授予。此外，在适用法律允许和适用奖励协议规定的范围内，董事会可决定现金或其他财产可用于支付绩效奖励。以现金或其他财产结算的绩效奖励不需要全部或部分参照普通股或以其他方式基于普通股进行估值。

(Ww)“业绩标准”是指审计委员会为确定某一业绩期间的业绩目标而选择的一个或多个标准。用于确定此类业绩目标的业绩标准可基于董事会确定的下列各项中的任何一项或其组合：收益 (包括每股收益和净收益)；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；股东总回报；股本回报率或平均股东权益；资产、投资或资本回报率；股价；利润率(包括毛利率)；收入(税前或税后)；营业收入；税前利润；经营现金流；销售或收入目标；收入或产品收入的增加；费用和成本降低目标；营运资本水平的改善或实现；经济增加值(或同等指标)；市场份额；现金流；每股现金流量；股价表现；债务削减；客户满意度；股东权益；资本支出；债务水平；营业利润或净营业利润；劳动力多样性；净收入或营业收入的增长；账单；融资；监管里程碑；股东流动性；公司治理和合规；知识产权；人事事项；内部研究进展；合作项目进展；合作伙伴满意度；预算管理；合作伙伴或合作者成就；内部控制，包括与2002年《萨班斯-奥克斯利法案》有关的控制；投资者关系、分析师和沟通；项目或流程的实施或完成；员工留任；用户数量, 包括独立用户；战略合作伙伴关系或交易(包括知识产权的内部许可和外部许可)；与公司产品的营销、分销和销售相关的建立关系；供应链成就；共同开发、联合营销、利润分享、合资或其他类似安排；个人业绩目标；公司发展和规划目标；以及董事会或委员会选定的其他业绩衡量标准，无论是否在本报告中列出。

(Xx)“业绩目标”是指审计委员会根据业绩标准为业绩期间确定的一个或多个目标。业绩目标可以以全公司为基础，以一个或多个业务部门、部门、附属公司或业务部门为基础，以绝对值或相对于一个或多个可比公司的业绩或一个或多个相关指数的业绩为基础。除非董事会另有规定：(1)在颁奖时的《授奖协议》中，或(2)在确定业绩目标时列明业绩目标的其他文件中，董事会将对计算业绩期间业绩目标实现情况的方法作出适当调整，具体如下： (1)排除重组和/或其他非经常性费用；(2)排除汇率影响；(3)排除普遍接受的会计原则变化的影响；(4)排除对公司税率的任何法定调整的影响；(5)排除根据公认会计原则确定的性质“不寻常”或“不常见”的项目的影响；(6)排除收购或合资企业的稀释影响；(7)假设公司剥离的任何业务在剥离后的一段业绩期间内实现了目标业绩目标；(8)排除因任何股息或拆分、股票回购、重组、资本重组、合并、合并、剥离、合并或换股或其他类似的公司变化而导致公司普通股流通股发生变化的影响, 除定期派发现金股息外，亦不得向普通股股东作出任何分派；(9)剔除以股票为基础的补偿及根据本公司红利计划发放红利的影响；(10)不计入与潜在收购或资产剥离有关的成本，须按公认会计原则列支；及(11)不计入根据公认会计原则须记入的商誉及无形资产减值费用。此外，董事会可在授予奖项时在《奖励协议》中设立或规定其他调整项目，或在确立绩效目标时在该等其他文件中列出绩效目标。此外，董事会保留酌情决定权，以减少或取消在实现业绩目标时应支付的薪酬或经济利益，并确定其选择用于该业绩期间的业绩标准的计算方式。部分达到指定标准可能导致与奖励协议或绩效现金奖励的书面条款中指定的成就程度相对应的付款或授予。

(Yy)“绩效期间”是指董事会选择的一段时间，在这段时间内，将衡量一个或多个绩效目标的实现情况，以确定参与者是否有权获得或行使奖励。履约期可以是不同的和重叠的持续时间，由董事会自行决定。

(Zz)“计划”是指本Grindr Inc.2022股权激励计划，该计划将不时修订至时间。

(Aaa)“计划管理人”是指由公司指定管理计划和公司其他股权激励计划的日常运作的个人、个人和/或第三方管理人。

(bbb) “终止后行权期“ 指参与者终止连续服务后的一段时间，在这段时间内可行使期权或搜索权，如第4(H)节所述。

(ccc) “限制性股票奖励“或”RSA“是指根据第5(A)节的条款和条件授予的普通股奖励。

(DDD)“限制性股票奖励协议”是指公司与限制性股票奖励持有人之间的书面或电子协议，证明限制性股票奖励授予的条款和条件。限制性股票奖励协议包括受限股票奖励授予通知和载有适用于受限股票奖励的一般条款和条件的书面摘要的协议，该协议包括通过电子方式向参与者提供授予通知。每份限制性股票奖励协议将受制于本计划的条款和条件。

(eee) “RSU奖“或”RSU“是指根据第5(A)节的条款和条件授予的代表有权获得普通股发行的限制性股票单位的奖励。

(Fff)“RSU奖励协议”是指公司与RSU奖励持有人之间的书面或电子协议，证明RSU奖励的条款和条件。RSU奖励协议包括RSU奖励的授予通知，以及包含适用于RSU奖励的一般条款和条件的书面摘要的协议，该协议包括通过电子方式与授予通知一起提供给参与者。每个RSU奖励协议将受计划的条款和条件约束。

(GGG)“规则16b-3”是指根据《交易法》颁布的规则16b-3或规则16b-3的任何继承者，如不时生效。

(Hhh)“规则405”是指根据证券法颁布的规则405。

(Iii)“第409a条”系指本守则第409a条及其下的条例和其他指导意见。

(JJJ)“第409a条控制权变更”是指根据守则和财务条例第1.409A-3(I)(5)条第409A(A)(2)(A)(V)条的规定，变更本公司的所有权或实际控制权，或本公司大部分资产的所有权的变更(不考虑下文的任何替代定义 )。

(KKK)“证券法”指经修订的1933年证券法。

(lll) “股份储备“是指根据第2(A)节规定的本计划可供发行的股份数量。

(MMM)“股票增值权”或“特别行政区”是指根据第四节的条款和条件授予的接受普通股增值权的权利。

(Nnn)“特别行政区协议”是指本公司与特别行政区持有人之间的书面或电子协议，证明特别行政区授权书的条款和条件。香港特别行政区协议包括为香港特别行政区发出的批地通知书，以及载有适用于香港特别行政区的一般条款及条件的书面摘要的协议，该协议随批地通知书以电子方式提供予参与者。每项特区协议将受该计划的条款及条件所规限。

(Ooo)“附属公司”就本公司而言，指(I)在当时由本公司直接或间接拥有的任何法团，而该法团有超过50%的已发行股本有普通投票权以选举该法团的大多数董事会成员(不论在当时任何其他类别的该等法团的股票是否将会或可能会因发生任何意外事件而具有投票权)，及(Ii)任何合伙；本公司直接或间接拥有超过50%的直接或间接权益(不论是以投票或分享利润或出资的形式)的有限责任公司或其他实体。

(购买力平价)“百分之十股东”指拥有(或根据守则第424(D)节被视为拥有)本公司或任何联营公司所有类别股票的总投票权超过10%的人士。

(QQQ)“交易政策”是指公司的政策，允许某些个人仅在某些“窗口”期间出售公司股票，和/或以其他方式限制某些个人转让或限制公司股票的能力，这是不时生效的。

(RRR)“未授予的非豁免裁决”是指在任何公司交易之日或之前，未按照其条款授予的任何非豁免裁决的部分。

(SSS)“既得非豁免裁决”是指任何非豁免裁决在公司交易之日或之前根据其条款授予的部分。

Grindr Inc.

股票期权授予通知书

(2022年股权激励计划)

Grindr Inc.(“本公司”)根据本公司的2022年股权激励计划(“本计划”)，已授予您(“期权持有人”)购买下述数量普通股的期权(以下简称“期权”)。您的期权受本协议及本计划所载的所有条款和条件以及购股权协议和行使通知的约束，所有这些条款均附于本协议，并全部并入本协议。未在此明确定义但在本计划或股票期权协议中定义的大写术语应具有本计划或股票期权协议(视适用情况而定)中规定的含义。

	OptionHolder：
	批地日期：
	归属生效日期：
	受选择权约束的普通股股数：
	行权价(每股)：
	总行权价格：
	到期日期：

资助金类型：	[激励性股票期权]或[非法定股票期权]

锻炼身体和归属时间表：	在期权持有人持续服务至每个适用的归属日期的情况下，期权将归属如下：

	[ ]

期权持有人确认：通过您在下面的签名或以公司授权的形式进行电子接受或认证，您理解并同意：

•

该购股权受本购股权授出通知(“授出通知”)及本计划、购股权协议及行使通知的规定所管限，所有这些均为本文件的一部分。除本计划另有规定外，本授出通知及购股权协议(统称“购股权协议”)不得修改、修订或修订，除非以阁下与本公司正式授权的高级职员签署的书面形式。

•

[如果该期权是激励股票期权，则该期权(加上授予您的其他未偿还激励股票期权)在任何日历年都不能首次行使价值超过100,000美元(以行权价格衡量)。任何超过100,000美元的股票期权都是非法定股票期权。]¹

•

阁下同意以电子方式接收本授出通知、购股权协议、计划、招股章程及任何其他与计划有关的文件，并同意透过本公司或本公司指定的其他第三方所建立并维护的网上或电子系统参与计划。

¹如果这是一种激励股票期权，它(加上其他未偿还的激励股票期权)在任何日历年都不能首次行使价值超过100,000美元(按行权价格衡量)的期权。任何超过100,000美元的股票期权都是非法定股票期权。

•

阁下已阅读并熟悉本计划、购股权协议、行使通知及招股章程的规定。如本授出公告、购股权协议、行使通知或招股章程的规定与计划条款有任何冲突，则以计划条款为准。

•

期权协议阐明了您与公司之间关于收购普通股的全部谅解，并取代了之前所有关于该主题的口头和书面协议、承诺和/或陈述，但以前授予您的其他股权奖励以及公司与您之间的任何书面雇佣协议、要约信、遣散费协议、书面遣散费计划或政策或其他书面协议除外，在每种情况下，都规定了应管辖此期权的条款。

•

对方可通过传真、电子邮件(包括pdf或符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法或其他适用法律的任何电子签名)或其他传输方式交付，任何如此交付的对方将被视为已正式且有效地交付，并且在任何目的下都是有效的。

Grindr Inc.		OptionHolder：

发信人：
	签名	签名

标题：		日期：

日期：

附件：股票期权协议、2022年股权激励计划、行使通知、招股说明书

附件I

Grindr Inc.

股票期权协议

(2022年股权激励计划)

正如您的股票期权授予通知(“授予通知”)所反映的那样，Grindr Inc.(“本公司”) 已根据公司的2022年股权激励计划(“计划”)授予您一项选择权，以按您的授予通知中所示的行使价购买若干普通股(“该选项”)。未在本协议中明确定义但在授予通知或计划中定义的大写术语应具有授予通知或计划中所述的适用含义。授出通知及本购股权协议所指定的购股权条款构成购股权协议。

适用于您的选择的一般条款和条件如下：

1.治理计划文件。您的选择受制于计划的所有条款，包括但不限于以下条款：

(A)关于资本化调整、解散、清算或公司交易对您的选择权的影响的第6节；

(B)第9(E)条关于即使授予选择权，公司仍保留终止您的连续服务的权利；以及

(C)关于您的选择的税收后果的第8节。

您的选择还受所有解释、修订、规则和条例的制约，这些解释、修订、规则和条例可能会根据本计划不时颁布和通过。如果选项协议与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。

2.归属。您的选择权将按照您的授予通知中的规定授予，但受此处包含的条款和本计划条款的约束。当您的连续服务终止时，归属将停止。

3. Exercise.

(A)一般情况下，您可以根据计划管理员制定的行使程序(可能包括电子提交)，在其有效期内的任何时间，通过向计划管理员交付行使价的付款、适用的预扣税和其他所需的文件，来行使普通股整体股票期权的既得部分。请查看本计划的第4(I)、4(J)和7(B)(V)节，这些节可能会限制或禁止您在某些时间段内行使选择权。

(B)在适用法律允许的范围内，您可以按如下方式支付您的期权行权价：

(I)现金、支票、银行汇票或汇票；

附件I-1

(Ii)根据计划第(Br)4(C)(Ii)节进一步描述的“无现金行使”计划，在行使时经公司和/或委员会同意，如果行使时普通股是公开交易的；

(Iii)在行使时经公司和/或委员会同意的情况下，通过交付计划第4(C)(Iii)节所述的以前拥有的普通股股份；或

(Iv)如购股权为非法定购股权，则在行权时经公司及/或委员会同意，按本计划第4(C)(Iv)节进一步描述的“净行权” 安排。

4.期限。您不得在其期限开始之前或在其期限届满后行使您的期权。您的期权有效期从授予之日开始，并于下列条件中最早的一项到期：

(A)紧接你因因由而终止连续服务时；

(B)在你因任何非因由、伤残或死亡的理由而终止连续服务后的三个月内；

(C)在你因残疾而终止连续服务后12个月内；

(D)如你在连续服务期间去世，则在你去世后18个月内；

(E)如果董事会已确定期权将因公司交易而终止，则在公司交易后立即终止；

(F)你的批地通知书所指明的届满日期；或

(G)批地日期10周年的前一天。

尽管有上述规定，如阁下于上文第4(B)或4(C)节规定的期间内去世，阁下的认购权有效期将不会届满，直至(I)阁下去世后18个月、(Ii)与公司交易有关的认股权终止、(Iii)阁下的授出通知书指明的届满日期或(Iv)授出日期十周年的前一天，以较早者为准。此外，根据本计划第4(I)节的规定，您的选择权的终止后行使期限可延长。

为了获得与奖励股票期权相关的联邦所得税优惠，《守则》要求，从授予您的期权之日起至您行使期权之日前三个月止的任何时间，您必须是本公司或附属公司的员工，除非您死亡或残疾。如果公司为您的利益规定在某些情况下延长您的期权的可行使权，如果您在雇佣终止之日起三个月以上行使您的期权，则您的期权不一定被视为激励股票期权。

5.扣缴义务。本计划第8节进一步规定：(A)除非履行适用的扣缴税款义务，否则您不能行使选择权；和(B)在您全部或部分行使选择权时，或在公司要求之后的任何时间，您特此授权从工资和应付给您的任何其他金额中扣留，并以其他方式同意为满足联邦、州、地方和外国预扣税义务(如果有的话)所需的任何金额预留足够的准备金(包括通过根据联邦储备委员会颁布的T规则制定的计划，在公司允许的范围内)。根据本公司建立的扣留程序行使您的期权时产生的损失。因此，即使期权被授予，您也可能无法行使您的期权，公司没有义务根据您的期权发行普通股，除非且直到该义务得到履行。如果本公司与您的期权相关的扣缴义务的金额大于本公司实际扣缴的金额，您同意赔偿本公司，并使本公司免受本公司未能扣留适当金额的损害。

附件I-2

6.激励性股票期权处置要求。如果您的期权是激励性的股票期权，您必须在您的期权授予日期后两年内发生的任何因您的期权行使而发行的普通股股票的处置日期后15天内，或在您的期权行使后该等普通股股票转让后一年内，以书面形式通知本公司。

7.可转让性。除本计划第4(E)节另有规定外，您的选择权不得转让，除非通过遗嘱或适用的继承法和分配法，并且在您的有生之年只能由您行使。

8.公司交易。您的选择权受制于管理涉及公司的公司交易的任何协议的条款，包括但不限于任命一名股东代表的条款，该代表被授权代表您就任何第三方托管、赔偿和任何或有对价行事。

9.无缴税责任。作为接受期权的条件，您特此(A)同意不向本公司或其任何高级管理人员、董事、员工或关联公司提出任何与期权或其他公司薪酬相关的税务责任的索赔，并(B)确认您被建议就期权的税务后果咨询您自己的个人税务、财务和其他法律顾问，并且您已经这样做了，或者在知情和自愿的情况下拒绝这样做。此外，您承认，只有在行权价格至少等于国税局确定的授予日普通股的“公平市场价值”，并且没有其他不允许的延期补偿的情况下，该期权才不受第409a条的约束。此外，作为接受认购权的条件之一，您同意，如果国税局声称此类行使低于国税局随后确定的授予日普通股的“公平市场价值”，您不会向公司或其任何高级管理人员、董事、雇员或附属公司提出任何索赔。

10.可分割性。如果本期权协议或本计划的任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则该非法或无效不会使本期权协议或本计划的任何部分无效，而不会被宣布为非法或无效。本期权协议的任何部分(或该部分)被宣布为非法或无效的，如有可能，其解释方式将在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该部分或部分条款。

11.其他文件。您特此确认已收到或有权收到提供根据证券法(包括招股说明书)颁布的规则428(B)(1)所要求的信息的文件。此外，您确认收到了公司的交易保单。

12.问题。如果您对适用于您的选择的这些或任何其他条款和条件有疑问，包括适用的联邦所得税后果摘要，请参阅招股说明书。

* * * *

附件I-3

附件II

2022年股权激励计划

附件II-1

附件III

Grindr Inc.

行使通知

(2022年股权激励计划)

Grindr Inc.

[地址]

行使日期：_

谨此通知Grindr Inc.(“本公司”)，本人选择按下列价格行使选择权，购买以下数量的本公司普通股 (“股份”)。未在本行使通知中明确定义但在股票期权授予公告、股票期权协议或2022年股权激励计划(“计划”)中定义的资本化术语应具有股票期权授予公告、股票期权协议或计划(视适用情况而定)中所载的含义。使用某些支付方式须征得公司和/或委员会的同意，以及股票期权协议和计划中规定的某些额外要求。

选项类型(勾选一项)：	Incentive☐	非法定☐

批地日期：	_______________

股份数量为哪个选项是锻炼：	_______________

须发出的证书发信人：	_______________

总行权价格：	$______________

随函交付的现金、支票、银行汇票或汇票：	$______________

随函交付的_股的价值：	$______________

规则T计划(无现金练习)：	$______________

根据行权净额计算的_股价值：	$______________

通过此项行使，本人同意(I)根据本计划的条款提供您可能需要的其他文件，(Ii)履行股票期权协议中规定的与行使该期权有关的扣缴税款义务(如有)，以及(Iii)如果该行使涉及激励性股票期权，于授出日期后两年内或行使该购股权而发行该等股份后一年内出售因行使该购股权而发行的任何股份的日期起计15天内以书面通知阁下。

附件III-1

	非常真诚地属于你，

[练习通知的签名页-Grindr Inc.]

附件IV

招股说明书

附件IV-1

Grindr Inc.

RSU获奖通知

(2022年股权激励计划)

Grindr Inc.(以下简称“公司”)授予您(以下简称“参与者”)一定数量的受限股票单位，并按以下条款授予您的服务(“RSU奖”)。您的RSU奖励受制于本文所述的所有条款和条件，以及本公司2022年股权激励计划(“计划”)和奖励协议(“协议”)中所述的所有条款和条件，该等条款和条件全文附于本协议之后。未在此明确定义但在本计划或本协议中定义的大写术语应具有本计划或本协议中规定的含义。

	参与者：
	批地日期：
	归属生效日期：
	限售股单位数：

归属时间表：	[______________________________________________________].
	尽管有上述规定，归属应在参与者终止连续服务时终止。

发行时间表：	将在协议第6节规定的时间为每个归属的限制性股票单位发行一股普通股。

参与者确认：通过您在下面的签名或公司授权的电子接受或认证，您理解并同意：

•

RSU奖励受本RSU奖励授予通知(“授予通知”)以及本计划和协议的规定管辖，所有这些都是本文件的一部分。除非本计划另有规定，否则本授予通知和本协议(统称为“RSU奖励协议”)不得被修改、修改或修改，除非您与公司正式授权的高级管理人员签署的书面形式。

•

阁下同意以电子方式接收本批地通知书、协议、图则、招股章程及任何其他与计划有关的文件，并同意透过本公司或本公司指定的其他第三方所建立及维护的网上或电子系统参与计划。

•

您已经阅读并熟悉该计划、RSU奖励协议和招股说明书的规定。如果RSU授标协议或招股说明书中的规定与本计划的条款有任何冲突，应以本计划的条款为准。

•

RSU奖励协议阐明了您与公司之间关于收购普通股的完整谅解，并取代了之前所有关于该主题的口头和书面协议、承诺和/或陈述，但以下情况除外：(I)以前授予您的其他股权奖励，以及(Ii)公司与您之间的任何书面雇佣协议、邀请函、遣散费协议、书面遣散费计划或政策，或公司与您之间在每种情况下明确规定应管辖本RSU奖励的条款的其他书面协议。

Grindr Inc.		参与者：

发信人：
	签名	签名

标题：		日期：

日期：

附件：	RSU奖励协议，2022股权激励计划，招股说明书

附件I

Grindr Inc.

授标协议

(2022年股权激励计划)

正如您的RSU奖励授予通知(“授予通知”)所反映的那样，Grindr Inc.(“公司”) 已根据公司的2022年股权激励计划(“计划”)向您授予授予通知(“RSU奖励”)中指明的限制性股票单位数量的RSU奖励。本RSU奖的授奖协议(《协议》)和授予通知中规定的您的RSU奖的条款构成您的《RSU奖励协议》。未在本协议中明确定义但在授予通知或计划中定义的已定义术语应具有与授予通知或计划中相同的定义(视适用情况而定)。

适用于您的RSU奖的一般条款如下：

1.治理计划文件。您的RSU奖受本计划的所有条款约束，包括但不限于：

(A)计划第6节关于资本调整、解散、清算或公司交易对您的RSU奖励的影响；

(B)计划第9(E)条，关于即使授予RSU 奖，公司仍保留终止您的连续服务的权利；以及

(C)关于您的RSU奖励的税收后果的计划第8节。

您的RSU奖还将受到所有解释、修订、规则和条例的影响，这些解释、修订、规则和条例可能会根据本计划不时颁布和通过。如果RSU 授标协议与本计划的规定有任何冲突，以本计划的规定为准。

2.授予南洋理工大学奖。此RSU奖励代表您有权在未来的日期发行等于授予通知中所示的受限股票单位数量的公司普通股数量，该数量已修改以反映任何资本化调整，并受您满足其中规定的归属条件(“受限股票单位”)的约束。根据计划中所述的资本化调整以及下文第4节的规定(如有)而受到RSU奖励的任何额外受限股票单位，应以董事会决定的方式遵守适用于您的RSU奖励所涵盖的其他受限股票单位的没收限制、可转让限制以及交付时间和方式。

3.归属。您的限制性股票单位将按照授予公告中规定的归属时间表进行归属，但须受本公告所载条款和计划条款的限制。当您的连续服务终止时，归属将停止。

4.分红。对于非资本化调整所产生的任何现金股息、股票股息或其他分配，您将不会获得本RSU奖励的任何利益或调整；但前提是，这句话不适用于在您获得RSU奖励后与您的RSU奖励相关的任何普通股股票。

附件I-1

5.扣缴义务。根据本计划第8节的进一步规定，您特此授权从工资总额和应付给您的任何其他金额中扣缴，并同意根据公司建立的扣缴程序，为履行与您的RSU奖(“扣缴义务”)有关的联邦、州、地方和外国预扣税义务(如果有)而预留足够的资金。除非履行预扣义务，否则本公司没有义务向您交付与RSU奖励有关的任何普通股。如果公司在向您交付普通股之前产生预扣义务，或者在向您交付普通股之后确定预扣义务的金额大于公司预扣的金额，则您同意赔偿并使公司不会因公司未能扣留适当的金额而受到损害。履行预扣义务的方式应由公司以其唯一和绝对的酌情权决定。

6.签发日期。

(A)就限制性股票单位发行股份的目的是遵守《库务条例》第1.409A-1(B)(4)节的规定，并将以这种方式进行解释和管理。在一个或多个限制性股票单位归属的情况下，在履行预扣义务(如有)的情况下，本公司将向您发行一(1)股普通股，以换取于适用归属日期归属的每个限制性股票单位(须受上文第4节的任何调整及授出通知的任何不同条文规限)。本款确定的每个发行日期称为 “原始发行日期”。

(B)如果原签发日期不是营业日，则应在下一个营业日交货。在添加中，如果：

(I)最初的发行日期不是(1)在本公司根据本公司当时有效的公司证券交易政策确定的适用于您的“开放窗口期”期间，或(2)在以其他方式允许您在已建立的证券交易所或股票市场出售普通股股票的日期(包括但不限于根据先前建立的符合交易法规则10b5-1要求并符合公司政策的书面交易计划(“10b5-1安排”))，以及

(Ii)(1)预扣义务不适用，或(2)本公司在原发行日期前决定(A)不履行预扣义务，将普通股股票从根据本奖励在原发行日期应支付给您的股份中扣留，以及(B)不允许您与经纪-交易商达成“当日销售”承诺(包括但不限于10b5-1安排下的承诺)和(C)不允许您以现金支付扣缴义务，

则本应在原发行日期向您发行的股票将不会在该原始发行日期交割，而是在您未被禁止在公开市场上出售本公司普通股股票的第一个营业日交付，但在任何情况下都不迟于原始发行日期所在日历年度的12月31日(即您纳税年度的最后一天)，或如果且仅在以符合《财务条例》第1.409A-1(B)(4)条的方式允许的情况下，不迟于适用年度的第三个日历月的第15天本奖励项下的普通股股份不再受到《财务条例》第1.409A-1(D)条所指的“重大没收风险”的影响。

附件I-2

(C)在RSU奖是非豁免RSU奖的范围内，应适用本计划第11节的规定。

7.可转让性。除非本计划另有规定，否则您的RSU奖励不可转让，除非通过遗嘱或适用的世袭和分配法。

8.公司交易。您的RSU奖励受制于管理涉及公司的公司交易的任何协议的条款，包括但不限于任命一名股东代表的条款，该代表被授权代表您就任何第三方托管、赔偿和任何或有对价采取行动。

9.无缴税责任。作为接受RSU奖的条件，您特此(A)同意不向公司或其任何高级管理人员、董事、员工或附属公司提出任何与RSU奖或其他公司薪酬相关的税务责任索赔，以及(B) 承认您被建议就RSU奖的税收后果咨询您自己的个人税务、财务和其他法律顾问，并且您已经这样做了，或者在知情的情况下自愿拒绝这样做。

10.可分割性。如果本协议或计划的任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则此类非法或无效不会使本协议或计划中未被宣布为非法或无效的任何部分无效。如果可能，本协议的任何条款(或部分条款)被宣布为非法或无效，其解释方式应尽可能在保持合法和有效的同时，最大限度地实施条款条款或部分条款。

12.问题。如果您对适用于您的RSU奖的这些或任何其他条款和条件有疑问，包括适用的联邦所得税后果摘要，请参阅招股说明书。

附件I-3

附件II

2022年股权激励计划

附件II-1

附件III

招股说明书