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本函件经阁下签署及公司会签后(定义见下文)，须根据公司政策接受刑事背景调查，即构成我们就阁下受雇于公司而订立的协议(“协议”)。您承认，根据本协议，充分接种新冠肺炎疫苗并向公司提供此类接种状态的证明是您受雇的条件，但公司有法律义务在某些有限的情况下提供合理的便利。

职位：2023年1月1日至2023年1月31日期间担任华纳音乐集团公司联席首席执行官(包括任何继任者或受让人)，2023年2月1日起担任华纳音乐集团公司首席执行官，并于2023年2月1日起被任命为公司董事会(以下简称董事会)董事成员。作为联席首席执行官或首席执行官，您应向董事会报告。

2.你的雇佣期限：你在公司的雇佣从2023年1月1日(“开始日期”)开始，不会有固定的期限。您或公司可以在提前九(9)个月书面通知另一方的情况下随时终止您的雇佣关系(但无论哪一方提供这种通知，公司都可以放弃九(9)个月通知期的全部或部分，在这种情况下，您的雇佣关系将立即终止，应支付给您的金额将如第11段所述)。如果由于您的残疾(定义如下)或死亡而终止您的雇佣关系，您的雇佣关系的终止日期应由第9段(残疾/死亡)决定。如果公司以正当理由(定义见下文)终止您的雇佣关系或您以正当理由(定义见下文)辞职，则终止您的雇佣关系的通知期应分别符合第10(A)段或第10(B)段。

(B)年度酌情奖金：对于您工作的每个财年，从2022年10月1日开始至2023年9月30日结束的财年(即2023财年)，公司将考虑向您发放年度奖金。你受雇于公司的每个财政年度的奖金目标应为3,000,000美元；但条件是，授予你的任何年度奖金的金额可能更高或更低，并应由董事会根据包括你的业绩强弱和公司业绩在内的因素自行决定，并根据公司政策支付；此外，如果你在公司受雇的任何财政年度，包括2023财年，应支付的奖金(如果有的话)将根据你在该财政年度内受雇于公司的时间按比例分配(除非公司因任何原因终止你的雇用)。

(I)您有资格参加公司2020年综合激励计划(可不时修订的“计划”)，根据该计划，您将在管理人选定的日期(如计划所定义)获得年度绩效股票奖励(“PSU”)，该日期预计为您受雇于公司的每年1月，只要公司的普通股公开交易，第一次授予将于2023年1月进行。在每个这样的财政年度授予您的年度税前、授予日期PSU的总目标值应为10,000,000美元(就您在公司工作的任何部分会计年度授予的PSU将根据您在该会计年度在公司工作的时间按比例分配，但您在2023财年获得的PSU金额应基于12个月服务中的10.5个月按比例分配)，

(2)PSU应根据三个财政年度的业绩期间授予。关于将于2023年1月授予的PSU奖，PSU奖的100%支出应基于公司相对于PSU协议(定义如下)中规定的同行在三年业绩期间的每年的总股东回报或“TSR”，每个PSU奖有资格支付目标的0%至200%。对于随后的每个年度PSU奖，绩效目标和其他授予条款和条件应在该PSU奖的PSU协议所附的适用拨款通知中阐明。

(D)一次性期权奖励：在2024年1月，在管理人选择的日期，您有资格获得一系列期权(定义见本计划)(“期权”)的一次性奖励，这些期权的目标授予日期税前公平价值为10,000,000美元，根据布莱克-斯科尔斯的规定，实际奖励价值由董事会根据您的业绩和公司业绩等因素自行决定。每项期权的行权价应为授予日(如果不是交易日，则为最近一个交易日)公司A类普通股的收盘价。期权将在授予日期后的四年内以等额的年度分期付款方式授予，条件是您继续受雇于公司。期权的其他条款和条件应与本合同附件B所列的期权奖励协议(“期权协议”)的形式一致。

(E)补偿的支付：您在受雇于公司期间获得的补偿应根据公司对您所在级别的员工的正常薪资做法支付，并应缴纳适用的预扣税、社会保障税和其他普通和惯例的工资扣减，包括医疗和其他保险费。您无权因为公司的子公司或附属公司提供任何服务而获得额外补偿。

4.排他性：您在公司的雇佣将是全职和排他性的。在您受雇于公司期间(包括任何必要的通知期)，您不得在娱乐或其他领域为他人或您自己提供任何服务；但是，(A)您本人不得被禁止以被动投资者的身份为您自己的利益投资或交易房地产、股票、债券、证券、商品或其他形式的投资，但此后您有权投资于在投资时对公司或其子公司或关联公司的任何业务或企业构成竞争的任何业务或企业。仅限于购买在国家证券交易所上市或在场外交易市场交易的公司已发行和已发行股票或其他证券的不超过2%(2%)，以及(B)如果该等活动不会对您履行本协议项下的职责造成重大干扰，则您不应被禁止参与或向慈善组织提供服务，包括在董事会事先批准的情况下在慈善组织的董事会任职(您作为KynCL家族基金会的董事成员在此获得批准)。如果您有机会在任何其他公司(包括上市公司)的董事会任职，您应通知董事会，董事会应根据其唯一的善意酌情决定是否允许此类服务符合公司政策。即使有任何相反的情况，在任何情况下，您都不允许在受雇于公司期间担任超过一家上市公司(公司除外)的董事会成员。

(A)差旅和娱乐费用：公司应在您提交费用报表或公司可能要求的其他支持信息后，根据公司针对您级别员工的政策，支付您在公司工作期间因履行本协议项下的服务而实际发生的合理费用，或补偿您支付的合理费用。您有权根据公司为您所在级别的员工制定的政策出差。

(B)搬迁费用：公司将根据其不时生效的政策，直接向服务提供者支付与您从加州洛杉矶搬迁到大纽约大都市区(“搬迁”)有关的合理费用，并以最高净供款$500,000为限(“搬迁费用”)。此类协助应包括学校搜索协助、您、您的配偶和受扶养子女在您搬进新家之前前往纽约市寻找住房和临时住所的合理期间的旅行、家用物品的运输、与搬迁相关的合理旅行、您在加利福尼亚州洛杉矶的主要住所的房屋销售援助(如果需要)以及在大纽约大都市区或周边地区的购房援助(视您使用公司的提供商的要求而定)。公司将汇总您批准的自付搬迁费用，以便您在支付税款和/或社会保障费用后，剩下相当于您实际自付费用的金额。如果您发出辞职通知(非出于正当理由)，或者您被公司以正当理由解雇，您将立即向公司偿还相当于(I)100%的搬迁费用以及公司支付的任何毛金额，如果您在公司的雇佣在开始日期的一周年之前结束；或(Ii)如果您在公司的雇佣在开始日期的一周年或之后但在开始日期的两周年之前结束，则您将立即向公司偿还50%的搬迁费用和公司支付的任何毛金额。

8.福利：在您根据本协议受雇期间，您将有权享受公司员工不时获得的所有附带福利，包括医疗健康和意外、团体保险和其他福利，前提是您符合任何适用计划或计划的一般规定，并且公司在您受雇于公司期间继续维持此类计划或计划。根据公司有关员工休假的政策，在您受雇于公司的每个日历年度内，您还应享有四(4)周带薪假期。此外，在向公司员工提供带薪假期的任何期间(例如，如果公司在此期间关闭办事处，则为圣诞节/新年周)，您有权享受带薪假期。

9.伤残/死亡：如果您身体或精神上丧失履行本合同项下职责的能力，并且这种丧失能力将持续连续六(6)个月或更长时间，或在任何十二(12)个月内持续六(6)个月或更短的时间(合计为六(6)个月或更长时间)，公司有权(在该丧失工作能力悬而未决期间)选择终止您的雇佣关系，不承担任何后果，除非法律禁止终止您的雇佣关系，并且公司应向您支付基本解雇金(定义如下)。如果您去世，您在公司的雇佣将自动终止，公司将向您的遗产支付基本解雇金(定义如下)。

(A)公司因故终止：下列行为应构成本协议项下的“原因”：(I)任何故意或故意的行为或不作为，其效果是可合理预见的，对公司或其关联公司的声誉、业务、业务关系或雇佣关系造成非最低限度的损害；(Ii)对涉及盗窃、欺诈、伪造、挪用公款或销售或拥有非法物质或重罪的轻罪定罪或抗辩；(Iii)违反本协议中包含的任何实质性陈述、保证或契约；(Iv)违反公司本着善意确定的政策，包括第17(B)段所述的政策；以及(V)屡次或持续未能履行、疏忽或拒绝履行您在本协议项下的重大职责。公司向您发出的终止通知应说明终止的原因。如果公司确定上述第(Iii)、(Iv)或(V)款所述的终止原因是可以解决的，并且该终止通知是因该原因向您发出的第一份终止通知，如果您未能在该通知日期后十(10)个工作日内解决该终止原因，使公司合理满意，则终止应在该十(10)个工作日期满后生效，如果您解决了该原因

(I)就本第10(B)段而言，如果发生下列任何事件(每一事件均被称为“充分理由”)，则公司违反了其在本条款下对您的义务：(A)您的所有权、权限或责任的实质性削减已经生效；(B)公司没有按照适用法律向您支付根据本条款应支付的任何款项或根据第3(C)段授予PSU年度奖金；(C)公司要求您将主要住所迁至大纽约大都市区以外，以履行您在本协议项下的职责；(D)您被要求向董事会以外的任何人报告；或(E)公司违反第17(D)段的规定转让其在本协议下的权利和义务。

(Ii)您可以在构成充分理由的任何此类事件发生后九十(90)天内，通过向公司发出书面通知，以充分理由行使您终止您的雇佣和本协议的权利，否则您因该事件的发生而终止您的雇佣和本协议的权利将失效，并应被视为永久失效。按照本第10段(B)项的规定进行的任何此类终止应在您的书面终止通知日期后三十(30)天生效，但如果公司在该三十(30)天内纠正该特定的正当理由，您无权因该特定的正当理由而终止您的雇佣关系和本协议，并且您发出的终止通知无效且没有任何效力。

(A)如果发生特别解雇(定义如下)，您的唯一补救措施应是，在您签署、交付和不撤销(定义如下)免责声明的前提下，公司应向您支付(I)特别解约金，(Ii)基本解约金，以及(Iii)按比例支付第3(B)段所述的年度奖金(如果有)，该部分应根据您在终止雇佣的会计年度内的实际表现支付给您，按比例计算，根据您在该会计年度内在公司的雇佣期限(“按比例奖金”)，在该会计年度向公司其他高级管理人员支付年度奖金的同时支付；如果您没有在新闻稿规定的适用期限内交付签署的新闻稿或(如果适用)撤销签署的新闻稿，并且如果您继续履行本协议规定的义务(包括第12和13段)，则公司没有义务支付特别终止付款或按比例发放奖金的任何部分。

(B)“基本解雇金”是指根据公司政策的任何应计但未支付的工资、根据公司政策的应计但未使用的假期工资、根据第7段的任何未报销的费用，以及根据第8段的任何应计和既得但未支付的福利，在每种情况下，直至您的雇佣终止之日为止。基本解约金应根据公司政策或适用计划的条款支付给您。

(G)如果您没有在与特殊终止相关的适用期限内签署和交付免责声明，或(如果适用)撤销已签署的免责声明，公司只有义务向您支付基本解约金。在根据第11款交付签立的授权书后，您没有义务寻求替代工作，公司无权抵销根据第11款就您从您获得的任何工作或达成的任何咨询安排中获得的任何补偿或费用而应向您支付的任何金额。

(H)在紧接您的雇佣关系终止之日起至您被解雇的日历月的最后一天为止的期间(该期间，“福利期”)内，公司应继续根据适用计划的条款以及您在您的雇佣关系终止前选择的医疗健康保险，为您及其合资格的家庭成员提供医疗健康保险，包括牙科和视力保险(“福利保险”)。根据经修订的《综合总括预算调节法》(“COBRA”)，您和您的合资格家庭成员有权根据《综合总括预算调节法》(下称《COBRA》)的规定，选择在《COBRA》所要求的一段时间内继续承保福利，费用由您承担，但须遵守适用法律所要求的任何保费补贴。

(I)如果您在辞职前已提前九(9)个月向公司提供了书面通知(“无充分理由的合格辞职”)，您的唯一补救措施是，在您执行、交付并未在合同规定的适用时间段内撤销一份新闻稿后，公司应向您支付(I)终止雇佣的财政年度的按比例奖金，同时向公司其他高级管理人员支付该财政年度的年度奖金；但公司没有义务根据本第11段向您支付按比例发放的奖金：(I)如果您没有在新闻稿和(Ii)基本终止付款所规定的适用时间内交付签署的新闻稿或(如果适用)您撤销签署的新闻稿。

12.保密事项：您应对公司及其附属公司的所有机密事项保密(本款中称为“公司”)，在您受雇于公司期间或之后，不得向公司以外的任何人披露，除非(A)事先得到公司的书面同意；(B)法律或司法程序要求或法律允许的情况下举报违法行为；或(C)在合理和必要的范围内向您的专业顾问披露。根据美国联邦法典第18编第1833(B)条，公司特此通知您，根据第1833(B)条，在以下情况下，您不得因泄露商业秘密而被追究刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员保密，(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露商业秘密，如果该文件是盖章的。在您的雇佣终止时，或在公司要求的任何时间，您应立即向公司交付您当时可能拥有或控制的与公司业务有关的所有机密备忘录、笔记、记录、报告和其他文件及其所有副本；前提是您可以保留您的个人文件(即，您的与公司无关的文件)和您的通讯录的副本。

13.非征集：在您受雇于公司期间(包括任何通知期，无论是否被公司放弃)以及之后的一(1)年期间，未经公司事先书面同意，您不得直接或间接作为员工、代理、顾问、合伙人、合资企业、所有者、高管、董事、任何其他公司、合伙企业、公司或其他实体的成员，或以任何其他身份：(A)征求、谈判、诱使或鼓励当时是：或在此时间之前的一年内，直接或通过提供实体，根据与公司、公司的关联公司、子公司或母公司或公司(就本款而言，统称为“公司”)分销的标签签订的合同，终止与公司的关系，违反其合同中的任何条款，或与任何其他方达成独家录音或音乐发行协议，或(B)

14.雇佣的结果和收益：您承认，在您的雇佣范围内，公司将永久拥有世界各地各种类型和性质的所有权利，包括您在本雇佣范围内撰写、建议或以任何方式创作的任何材料和/或想法，以及您在本协议下提供的服务的所有其他结果和收益，包括您创建的所有可受版权保护的材料。您同意签署并向公司交付公司可能不时要求的转让或其他文书，以证明公司对您的服务结果和收益的所有权。

15.赔偿：公司同意赔偿您因履行本协议项下的职责而对您提起的诉讼相关的费用(包括最终判决和公司书面同意支付的和解金额，但同意不得无理拒绝)；但(A)上述弥偿只适用于阁下真诚地以阁下合理地相信符合或不违反本公司最佳利益且不违反董事会指示的方式为本公司履行职责的事宜，及(B)阁下应已在切实可行范围内尽快向本公司发出任何该等诉讼开始的通知，以避免损害阁下或本公司就该等诉讼所提供的任何抗辩。公司将提供公司选定的辩护律师。您同意在任何此类诉讼中进行合作。

(A)您表示并保证：(I)您可以自由签订本协议并履行本协议下的每一条款和契诺；(Ii)您不受合同或其他方面的限制或禁止订立本协议和履行本协议，并且您在本协议下的执行和履行不违反或违反任何其他协议；(Iii)您没有向公司或公司的任何高级管理人员或附属公司披露任何前雇主或您的现任雇主的任何专有信息或商业秘密。您声明并保证，您已向公司披露了您最近受制于您的雇主的所有限制性契诺(使用机密信息除外)，其生效日期不晚于开始日期。您进一步承诺，您不得签订任何其他协议(包括任何协议的延期或修订)，以限制或禁止您签订或履行本协议。

(C)您承认，您根据本协议提供的服务具有特殊、独特和智力的性质，具有特殊的价值，并且您违反或威胁违反本协议的任何条款，特别是您违反第2段中的通知要求或您在本协议中包含的任何契诺(包括第4、12、13和14段的规定)，将对公司造成不可弥补的损害，其金额将是实质性的，但不能轻易确定，并且任何法律补救措施(包括支付损害赔偿)都将是不充分的。因此，您同意，尽管本协议有任何相反的规定，公司应有权(无需出示经济损失或其他实际损害，也无需

对于任何实际或威胁违反本协议中规定的任何您的契诺的行为，除可能拥有的任何其他法律或衡平法补救措施外，任何具有司法管辖权的法院将要求您获得禁令救济(包括临时限制令、初步禁令和/或永久禁令)。前一句话不应被解释为放弃公司可能根据本协议或以其他方式获得损害赔偿的权利，公司的所有权利应不受限制，尽管任何此类规定可能被确定为不受特定履行的限制，但公司仍有权寻求因您违反该规定而获得金钱损害赔偿。

(D)本协议以及本文提及的股权授予协议阐明了本协议各方的完整协议和谅解，并取代和终止了任何和所有先前的协议、安排和谅解。任何一方作出的任何陈述、承诺或引诱均未体现在本协议中，任何一方均不受本协议未列明的任何所谓陈述、承诺或引诱的约束或责任。本协议可以签署两份或两份以上的副本，每份在签署时应被视为正本，但所有副本加在一起将构成同一协议。通过传真传输或电子邮件或其他电子传输方式交付本协议签名页面的已签署副本，以及通过电子方式创建或传输的签名，包括DocuSign(或符合2000年联邦ESIGN法案或任何适用的统一电子交易法案或电子签名和记录法案的任何其他签名)、PDF或JPEG，应构成原始签名，应被视为已正式和有效地创建和交付，并在任何目的下均有效和具有约束力。如果本协议的任何条款或其适用被认定为完全无效，则该无效不应影响本协议的任何其他条款或本协议任何条款的适用，这些条款可以在没有无效的条款或应用的情况下生效，为此，本协议的条款在此声明为可分离的。

(E)本协定的规定适用于本协定双方、其继承人、法定代表人、继承人和允许受让人的利益。本协议以及您在本协议下的权利和义务可能不是您转让的。通过法律实施或其他方式，公司可将其在本协议项下与出售、转让或以其他方式处置公司全部或大部分股票或资产有关的权利和义务转让给公司的任何直接或间接母公司。

(F)本协议可以修改、修改、取代、取消、续签或延长，并且只能通过本协议双方签署的书面文书，或在放弃的情况下，由放弃遵守的一方放弃本协议的条款或契诺。继续雇用或任何其他行为均不应被视为暗示公司在任何时间或任何期间(包括第2段规定的通知期，如适用)雇用您的持续义务。任何一方在任何时间或任何时间未能要求履行本协议的任何规定，不应以任何方式影响以后执行该条款的权利。在任何一个或多个情况下，任何一方对违反本协议中所包含的任何条款或约定的放弃，无论是通过行为还是其他方式，都不应被视为或解释为对任何此类违反行为的进一步或持续放弃，或对违反本协议中包含的任何其他条款或约定的放弃。

(I)本协议中术语的定义应同样适用于所定义术语的单数形式和复数形式。(I)“包括”、“包括”和“包括”应被视为后跟短语“但不限于”，以及(Ii)“本协议”、“本协议”和“本协议下”以及类似含义的词语应解释为指本协议的整体，而不是指本协议的任何特定条款。

18.第409a条：本协定旨在遵守经修订的1986年《国内收入法》第409a条(包括根据该条颁布的条例和指导方针，“第409a条”)，并应以符合第409a条的方式进行解释。根据本协议应支付的金额不应被视为符合第409a条规定的“延期赔偿”，但在特例中所规定的例外范围内。注册第1.409A-1(B)(4)节(“短期延期”)和Treas。注册第1.409A-1(B)(9)节(“离职薪酬计划”)和其他适用条款

特雷亚斯。注册第1.409A-1至A-6节。根据本协议，凡提及终止您的雇佣关系，应视为指您经历第409a条所指的“离职”之日。尽管本协议有任何相反规定，(A)如果在您离职时您是华纳音乐集团公司第409a条规定的当时有效的特定员工政策中定义的“特定员工”，则在您离职时或由于您的离职而需要向您支付的任何“非限定递延补偿”金额(符合第409a条的含义，并在考虑了根据第409a条适用于此类付款的所有例外情况后)应延迟支付(不会减少最终支付或提供给您的此类款项或福利)，以遵守和避免征税，第409a条下的利息和罚款，直至您离职六个月周年后的第一个工资单，届时，根据本款延迟支付的所有款项应一次性支付给您，以及(B)如果本条款项下应付您的任何其他款项或其他福利可能导致根据第409a条征收任何加速或附加税、利息或罚款，则如果延期应使此类付款或其他福利符合第409a条的规定，则应延期支付此类款项或其他福利，否则应以公司决定的方式在可能的范围内重组此类付款或其他福利。这不会导致如此加速或额外的税收。根据本协议应向您支付的任何补偿或实物利益构成第409a条下的“递延补偿”, 任何此类补偿或实物福利应以与Treas一致的方式支付给您。注册第1.409A-3(I)(1)(Iv)条。根据本协议支付的每一笔款项应被指定为第409a条所指的“单独付款”。为免生疑问，您在终止雇佣后有权获得的任何持续健康福利计划的承保范围预计将不受第409a条的约束，因此不应根据本款的规定受到延误。


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