附件4.3
FORIAN Inc.
2020年股权激励计划
Forian Inc.2020股权激励计划旨在为(I)Forian Inc.(“公司”)及其母公司和子公司的指定员工，(Ii)为公司或其母公司或子公司提供服务的某些顾问和顾问，以及(Iii)公司董事会(“董事会”)的非雇员成员提供获得奖励股票期权、非合格股票期权、股票奖励、股票单位、股票增值权和其他基于股权的奖励的机会。本公司相信，本计划将鼓励参与者为公司的增长做出重大贡献，从而使公司股东受益，并使参与者的经济利益与股东的经济利益保持一致。
(A)委员会审议阶段。本计划应由一个由董事会成员组成的委员会管理，该委员会可
由修订后的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第16b-3条所界定的“非雇员董事”和(如适用)任何国家证券交易所(以下简称“交易所”)规则所界定的“独立董事”组成，公司的股本股票应在该交易所上市。然而，董事会可批准或批准其认为适当的任何赠款，董事会应批准和管理向非雇员董事授予的所有赠款。
委员会可视其认为适当将权力授予一个或多个小组委员会。在委员会或小组委员会管理本计划的范围内，本计划中提及的“董事会”应视为指该委员会或小组委员会。
(B)董事会。董事会拥有以下唯一权力：(I)决定根据本计划应向哪些个人授予赠款，(Ii)决定将向每名个人授予的赠款的类型、规模和条款，(Iii)决定发放赠款的时间和任何适用行使的期限或
限制期，包括可行使性和加快可行使性的标准，(Iv)修订以前发放的任何赠款的条款，以及(V)处理根据本计划产生的任何其他事项。
(C)董事会决定。董事会拥有全权及权力管理及解释本计划、作出事实决定及采纳或修订其认为必要或适宜的规则、规例、协议及文书，以执行本计划及开展业务。董事会对本计划的解释以及董事会根据本计划授予的权力作出的所有决定均为最终决定，并对所有与本计划或根据本计划授予的任何裁决有任何利害关系的人具有决定性和约束力。董事会的所有权力均须在符合本公司最佳利益的情况下全权行使，而非作为受托人行使，并与本计划的目标保持一致，且不必对处境相似的个人采取统一的做法。
(D)向高级人员转授权力。在适用法律允许的范围内，董事会可授权一名或多名公司高级职员向公司或其任何现有或未来子公司的雇员或高级职员授予根据特拉华州法律构成权利的期权和其他授予权(受本计划的任何限制)，并行使董事会可能决定的根据本计划授予的其他权力，条件是董事会应确定由该等高级职员授予的该等授予权的条款(包括该等授予权的行使价，其中可包括确定行使价的公式)和受高级人员可能授予的此类授予限制的最高股份数量；然而，任何高级职员不得获授权向本公司任何“行政人员”(定义见交易所法令第3b-7条)或本公司任何“高级职员”(定义见交易所法令第16a-1条)授出该等授权书。尽管上文有任何相反规定，董事会不得根据第1(D)条授予授予股票奖励的权力，除非特拉华州法律允许这样的授权。
2.补助金。本计划下的奖励可包括授予第5节所述的激励性股票期权(“激励性股票期权”)、第5节所述的非限制性股票期权(“非限制性股票期权”)(激励性股票期权和非限制性股票期权统称为“期权”)、第6节所述的股票奖励(“股票奖励”)、第7节所述的股票单位(“股票单位”)、第8节所述的股票增值权(“SARS”)、以及第9节(“其他股权奖励”)中描述的其他基于股权的奖励，前述有时在本文中统称为“授予”，单独称为“授予”。所有授予均须遵守本协议所载条款及条件，以及董事会认为适当并由董事会在授予文书或授予文书修正案(“授予文书”)中以书面向个别人士指明的符合本计划的其他条款及
条件。所有授予须以承授人(定义见第4(B)节)以书面或接受授予的方式作出，董事会的所有决定及决定均为最终决定，并对承授人、其受益人及
根据该授予拥有或声称拥有权益的任何其他人士具有约束力。本计划某一节项下的赠款不必像受赠人那样统一。
(A)认可股份。经下文所述调整后，根据本计划下的授权书可发行的本公司普通股(“公司股”)总数为4,000,000股，每股可根据本计划作为奖励股票期权发行。
(B)个别限额。在任何日历年度内，
根据本计划向任何个人(包括但不限于任何非雇员董事)授予的公司股票的最高股份总数为2,000,000股。
(C)股份点算。如果根据本计划授予的期权或SARS终止、到期或被取消、没收、交换或交出而未被行使，或者如果任何股票奖励、股票单位或其他股权奖励被没收，则受该等奖励的股票应再次可用于本计划的目的
。
(D)调整。如果公司已发行股票的数量或种类发生任何变化(I)由于股票分红、剥离、资本重组、股票拆分或合并或换股，(Ii)由于合并、重组或合并，(Iii)由于重新分类或面值变化，或(Iv)由于任何其他非常或非常事件，影响已发行股票作为一个类别，而公司没有收到对价，或由于分拆或公司支付非常股息或分派而导致公司股票流通股价值大幅减少
，根据本计划可发行的公司股票的最大数量，任何个人在任何一年可获得赠款的公司股票的最高数量，已发行股票的种类和数量，根据本计划发行和将发行的股票的种类和数量，该等授权书的每股价格或适用市值应由董事会公平调整，以反映已发行公司股份数目的任何增加或减少，或其种类或价值的任何变化，以在切实可行的范围内防止该等授权书下的权利及利益的扩大或稀释；但因该项调整而产生的任何零碎股份应予以剔除。此外，如果公司控制权发生变更(如第12(A)节所述)，应适用本计划第
13节的规定。对未支付补助金的任何调整应在适用的范围内与经修订的《1986年国内收入法》(下称《守则》)第409A条和第424条保持一致。董事会所作的任何调整均为最终决定, 具有约束力且具有说服力。
(A)合资格人士。本公司及其母公司或附属公司的所有雇员(“雇员”)，包括
担任董事或成员的雇员，以及非雇员的董事会成员(“非雇员董事”)均有资格参加本计划。为公司或其任何母公司或子公司(“关键顾问”)提供服务的顾问和顾问(“关键顾问”)应有资格参加
本计划，因为此类术语是根据修订后的1933年证券法(“证券法”)(或任何后续表格或规则)为表格S-8的目的而定义和解释的。
(B)挑选受赠人。董事会应挑选雇员、非雇员
董事及主要顾问接受授予，并以董事会决定的方式厘定受特定授予规限的公司股份数目。根据本计划获得赠款的员工、主要顾问和非员工董事
在下文中称为“受赠人”。
5.选项。董事会可按董事会认为适当的条款向雇员、非雇员董事及主要顾问授予期权
。以下规定适用于期权：
(A)股份数目。董事会将决定公司股票的数量
将受每一次授予员工、非员工董事和主要顾问的期权的限制。
(I)董事会可根据本文所载条款及条件，授予拟符合守则第422节所指的“奖励股票期权”的奖励股票期权，或
不打算如此符合资格的非限制股票期权，或奖励股票期权及非限制股票期权的任何组合。激励性股票期权只能授予公司或其母公司或子公司的员工，如守则第424节所定义。非限定股票期权可授予员工、非员工董事和主要顾问。
(Ii)受购股权规限的公司股份的收购价(“行使价”)应由董事会厘定，并应等于或大于购股权授予当日公司股份的公平市价(定义见
)；然而，除非每股行使价不低于授予日公司股票公平市值的110%，否则不得向在授予时拥有超过本公司或本公司任何母公司或子公司所有类别股票总投票权10%的股票的员工授予激励股票期权。
(Iii)如果公司股票公开交易，则每股公平市值应确定如下：(X)如果公司股票的主要交易市场是一家交易所，
在有关日期的最后一次报告的销售价格，或(如果在该日期没有交易)之前报告出售的最后日期，或(Y)如果公司股票不是在交易所主要交易的，则为公司股票在有关日期最后报告的“买入”和“要价”之间的平均值，于联交所呈报，或如未有呈报，则按场外报价系统呈报，或按适用及董事会厘定的常规财务呈报服务呈报。如本公司股份并非公开买卖，或如公开买卖，则不受上文所述的申报交易或“买入”或“询价”报价所规限，则每股公平市价应由董事会厘定。
(C)期权期限。董事会应决定每项选择的任期。任何
选项的期限自授予之日起不得超过十年。然而，授予在授予时拥有本公司或本公司任何母公司或子公司所有类别股票总投票权10%以上的股票的员工，授予的激励股票期权的期限不得超过授予之日起五年。
(I)购股权可根据董事会厘定并于授权书内指明的条款及条件行使，并与本计划一致。董事会可随时以任何理由加速任何或所有未偿还期权的可行使性。
(Ii)董事会可在授权书中规定，承授人可选择行使部分或全部认购权，否则该认购权即可行使。如此购买的任何股份应为
限制性股份，并须在指定限制期间内享有以本公司为受益人的回购权利，回购价格等于(I)行使价或(Ii)该等股份于回购时的公平市价或董事会认为适当的其他限制中较低者。
(E)向非获豁免雇员发放补助金。尽管如此，除非得到董事会的明确批准，否则根据修订后的1938年《公平劳工标准法》(以下简称《公平劳工标准法》)授予非豁免雇员的期权，在授予之日起至少六个月内不得行使(除非该期权可在受让人死亡、残疾(定义见第5(F)(V)(C)条)或退休(定义见第5(F)(V)(E)条)时由董事会决定可行使)，或在控制权变更或适用法规允许的其他情况下)。
(I)除以下规定外，承授人只有在受雇于雇主或向雇主提供服务(如第5(F)(V)(A)节所界定)为雇员、主要顾问或董事会成员时，方可行使选择权。如果受让人因除伤残、死亡、退休或因其他原因终止服务(如第5(F)(V)(D)节所定义)以外的任何原因而不再受雇于雇主或向雇主提供服务(如第5(F)(V)(D)节所界定)，
除非在受保人停止受雇于雇主或向雇主提供服务之日起三个月内(或在董事会规定的其他期限内)，否则受让人可行使的任何选择权均应终止。但无论如何不迟于期权期限届满之日。除董事会另有规定外，承授人在雇主停止雇用或向雇主提供服务之日起不可行使的任何期权，应于该日起终止。
(Ii)除管理局另有规定外，如承授人因雇主因
原因而终止受雇或向雇主提供服务，承授人持有的任何选择权应自承授人停止受雇于雇主或向雇主提供服务之日起终止。此外，尽管本第5条有任何其他规定，如果董事会在受让人受雇于雇主或向受让人提供服务期间或受让人终止雇佣或服务后的任何时间确定受让人从事了构成原因的行为，除非董事会另有决定
，受让人持有的任何认股权应立即终止，受让人应自动没收公司尚未交付股票的认股权的任何已行使部分的所有股份。本公司退还承授人就该等股份支付的行使价。在行使任何选择权时，本公司可暂停交付股票，以待可能导致调查结果导致没收的调查结果的解决。
(Iii)如果承授人因受让人的残疾而停止受雇于雇主或向雇主提供服务，则承授人可行使的任何认购权均应终止，除非在受让人停止受雇于雇主或向雇主提供服务之日起一年内(或董事会规定的其他期限内)，
但无论如何不迟于期权期限届满之日。除董事会另有规定外，承授人停止受雇于雇主或向雇主提供服务之日起，承授人不可行使的任何选择权应自该日期起终止。
(4)如果受让人在受雇于雇主或向雇主提供服务期间死亡，或在受让人停止受雇或因上述第5(F)(I)条规定的终止而提供服务之日起三个月内(或在董事会规定的其他期限内)死亡，则受让人可行使的任何选择权均应终止，除非在受让人停止受雇或向其提供服务的
日期后一年内行使，雇主(或在董事会可能指定的其他期限内)，但无论如何不迟于期权期限届满之日。除董事会另有规定外，承授人在雇主停止受雇或向其提供服务之日起不可行使的任何选择权，应自该日起终止。
(A)“雇主”一词应包括董事会所决定的本公司及其母公司和附属公司。
(B)“受雇于雇主或向雇主提供服务”是指以雇员、主要顾问或董事会成员的身份受雇或提供服务(因此，就行使有关其他拨款的选择权及符合条件而言，承授人不得被视为已终止雇用或服务，直至承授人不再是雇员、主要顾问或董事会成员)，除非董事会另有决定。
(C)“伤残”是指受助人在本守则第22(E)(3)节、雇主适用于受助人的长期伤残计划或董事会另有决定的情况下的伤残。
(D)除董事会另有规定外，“因由”指董事会认定受保人(I)在任何重大方面违反其与雇主的雇佣或服务合同，(Ii)对公司不忠，包括但不限于欺诈、挪用公款、盗窃、犯有重罪或被证明不诚实，(Iii)向无权获得此类信息的人披露商业秘密或雇主的机密信息，(Iv)违反受让人与雇主之间的任何书面竞业禁止或竞业禁止协议，或(V)从事委员会认定的其他有损雇主利益的行为。
(G)行使选择权。承授人可通过向本公司递交行使通知，行使已全部或部分可行使的期权。承授人应为董事会指定的期权支付行权价：(W)现金，(X)经董事会批准，交付承授人拥有的公司股票(包括因行使期权而获得的公司股票，受董事会认为适当的限制)，并在行使日期具有等于行使价格的公平市值，或通过证明(采用董事会规定的格式)拥有行使日期公平市值等于行使价格的公司股票，(Y)根据联邦储备系统理事会适用法规允许的程序通过经纪商支付，或(Z)通过理事会批准的其他方法支付。用于行使期权的公司股票应由承授人持有一段必要的时间
，以避免与期权有关的公司产生不利的会计后果。受让人应在行使时支付行使价款和任何(根据第10条规定)应缴的预扣税额。
(H)对激励股票期权的限制。每个奖励股票期权应规定：
如果承授人在任何日历年根据本计划或本公司或母公司或子公司的任何其他股票期权计划首次行使奖励股票期权的股票在授予之日的公平市值合计超过100,000美元，则超出部分的期权应被视为非限定股票期权。任何非本公司雇员或本公司母公司或附属公司(按守则第424(F)条所指)的人士不得获授奖励股票期权。
(I)对重新定价的限制。如果公司股票在交易所上市，除非此类行动得到公司股东的批准，否则公司不得(除第3(D)节规定的外)：(A)修订根据本计划授予的任何未偿还期权，以提供低于该未偿还期权当时行使的每股行权价
；(B)取消任何尚未行使的认购权(不论是否根据本计划授予)，并根据本计划授予新的认购权(根据第3(D)条作出的调整除外)，以涵盖相同或不同数目的公司股票，而其每股行权价低于已撤销认购权的当时每股行权价；。(C)取消任何行使价高于当时公平市价的未偿还认购权，但根据第3(D)条除外。或(D)根据本计划采取任何其他行动，构成交易所规则所指的“重新定价”。
6.股票奖励。董事会可按董事会认为适当的条款，根据股票奖励向员工、非员工董事或主要顾问发行公司股票。股票奖励适用下列规定：
(A)一般要求。根据股票奖励发行或转让的公司股票可按现金代价或非现金代价发行或转让，并受董事会决定的限制或不限制。董事会可(但不须)设定条件，使对股票奖励的限制在一段时间内失效，或根据董事会认为适当的其他标准，包括但不限于基于实现特定业绩目标的限制。股票奖励将继续受到限制的时间段
将在授权书中指定为“限制期”。
(B)股份数目。董事会应决定根据股票奖励发行或转让的公司股票的数量和适用于该等股票的限制。
(C)雇用或服务的要求。除非董事会另有决定，否则如承授人在授予文书指定为限制期间的期间内停止受雇于雇主或向雇主提供服务(定义见第5(F)(V)(A)节)，或如其他指定条件未获满足，股票奖励将终止
授出文件所涵盖的所有限制尚未失效的股份，而该等公司股份必须立即退还本公司。但是，董事会可视其认为适当，对这一要求作出完全或部分例外规定。
(D)股票转让和图例的限制。在限制期内，承授人不得
出售、转让、转让、质押或以其他方式处置股票奖励股份，但第11(A)条规定的继承人除外。代表股票奖励的每份证书应包含一个图例，说明授予中的限制
。当对受限制的股票的所有限制失效时，受让人有权从股票证书上删除图例。董事会可决定，本公司不会发出股票奖励证书，直至该等股份的所有限制失效，或本公司将保留持有股票奖励证书，直至该等股份的所有限制失效为止。
(E)投票权和领取股息的权利。除非董事会另有决定，在限制期内，承授人有权投票表决受股票奖励规限的股份，以及收取就该等股份支付的任何股息或其他分派，但须受董事会认为适当的任何限制所规限，包括但不限于特定业绩目标的实现。
(F)限制失效。对股票奖励施加的所有限制于适用的限制期限届满及董事会施加的所有条件获满足后即告失效
。董事会可决定任何或所有股票奖励的限制将失效而不受任何限制
期限。
7.股票单位。董事会可按董事会认为适当的条款及条件，向雇员、非雇员董事或主要顾问授予相当于一股或多股公司股份的股份单位，但所有有关授予均须符合守则第409A节的规定。以下规定适用于股票单位：
(A)记入单位的贷方。如果满足特定条件，每个股票单位应代表承保人
根据公司股票的价值获得金额的权利。为本计划的目的，所有库存单位均应记入公司记录中的记账账户。
(B)股票单位的条款。董事会可授予在满足特定业绩目标或其他条件或其他情况下应支付的股票单位。股票单位可以在指定的履约期或其他期间结束时支付，也可以推迟到董事会授权的日期支付。董事会应决定将授予的股票单位数量和适用于该等股票单位的要求。
(C)雇用或服务的要求。除非董事会另有决定，否则如承授人在指定期间停止受雇于雇主或向雇主提供服务，或董事会规定的其他条件未获满足，承授人的股票单位将被没收。但是，理事会可视其认为适当，对这一要求作出完全或部分例外规定。
(D)与股票单位有关的付款。有关股票单位的付款可由董事会决定以现金、公司股票或两者的组合方式支付。
8.股票增值权。董事会可以单独或与任何选项一起向员工、非员工董事或关键顾问授予SARS。以下规定适用于SARS：
(A)基本金额。董事会应在授予特区时确定特区的基本金额。每个特别行政区的基本金额不得低于香港特别行政区授予之日公司股票的公允市值。
(B)严重急性呼吸系统综合症。如属连续严重急性呼吸系统综合症，承授人在指定期间内可行使的非典型肺炎数目，不得超过承授人在该期间行使相关认购权时可购买的公司股份数目。期权行使后，与该期权所涵盖的公司股票有关的非典型肺炎终止。在SARS行使时，相关认购权将在同等数量的公司股票范围内终止。
(C)可操纵性。特区应在授予文书中董事会指定的期限内行使，并应受授予文书中规定的归属和其他限制的约束。董事会可随时以任何理由加快任何或所有尚未解决的SARS的可行使性。只有在受保人受雇于雇主或向雇主提供服务时，或在上文第5(F)节所述的雇佣或服务终止后的适用期间内，才可行使SARS。串联特别行政区只能在与其有关的选择权也可行使的期间内行使。
(D)向非获豁免雇员发放补助金。尽管有上述规定，授予非获豁免雇员的非豁免雇员在授予日期后至少六个月内不得行使特别提款权(但董事会决定，在承授人去世、伤残或
退休时，或在控制权变更或适用法规允许的其他情况下，该等特别提款权可予行使)。
(E)SARS的价值。当受让人行使SARS时，受让人应在该SARS的结算中获得相当于行使SARS次数的股票增值价值的金额。香港特别行政区的股票增值是指在香港特别行政区行使权力之日，标的公司股票的公平市值超过第8(A)节所述的香港特别行政区基础金额的金额。
(F)付款方式。特别行政区的增值应以公司股票、现金或董事会决定的上述任何组合的形式支付。为计算应收取的公司股票数量，公司股票的价值应按其在特别行政区行使权力之日的公平市值计算。
9.其他股权奖。董事会可按董事会厘定的条款及条件，向任何雇员、非雇员董事或主要顾问授予基于公司股票、由公司股票衡量或以公司股票计算或应付的其他股权奖励(本计划第5、6、7及8节所述者除外)。其他股权奖励可根据业绩目标或其他条件的实现情况授予，并可由董事会决定以现金、公司股票或上述任何组合支付。
(A)所需扣缴。本计划下的所有赠款应遵守适用的联邦(包括FICA)、州和地方税预扣要求。雇主可要求受资助人或其他接受或行使补助金的人向雇主支付雇主因此类补助金而被要求扣缴的任何联邦、州或地方税的金额，或者雇主可从雇主支付的其他工资中扣除与此类补助金有关的任何扣缴税款的金额。
(B)选择扣留股份。如果董事会允许，受赠人可以选择通过扣缴不超过受赠人适用的联邦(包括FICA)、州和地方税债务的最低适用预扣税率的股票，来履行雇主关于以公司股票支付的赠款的所得税预扣义务
。选举必须以董事会规定的形式和方式进行，并可事先获得董事会的批准。
(A)补助金的不可转让性。除以下规定外，只有受让人可以在受让人的有生之年行使授予人的权利。受让人不得转让这些权利，除非
(I)根据遗嘱或世袭及分配法，或(Ii)于任何特定情况下，根据国内关系令或董事会准许的其他方式，与奖励股票购股权以外的授予有关。受赠人死亡时，遗产代理人或其他有权继承受赠人权利的人可以行使这种权利。任何此类继承人必须向公司提供令人满意的证明，证明其根据受赠人的遗嘱或根据适用的继承法和分配法有权获得赠与。
(B)转让非限制性股票期权。尽管有上述规定，董事会仍可在授权书中规定，承授人可根据适用证券法，按照董事会可能决定的条款，向家族成员或为家族成员的利益或由家族成员拥有的一个或多个信托或其他实体转让不受限制的购股权；但承授人不得就转让期权收取代价，而转让的期权须继续受紧接转让前适用于该期权的相同条款及条件所规限。
(A)控制权的变更。如本文所用，“控制变更”在下列情况下应被视为已发生：
(I)“交易法”第13(D)和14(D)条中使用的任何“人”直接或间接成为本公司证券的“实益拥有人”(定义见《交易法》第13d-3条)，占本公司当时已发行证券投票权的50%以上；但控制权的变更不得视为因以下原因而发生：(A)本公司成为另一法团的附属公司，而在紧接交易前，本公司的股东将在紧接交易后实益拥有股份，使该等股东有权享有母公司全体股东在董事选举中有权享有的全部投票权的50%以上，或(B)本公司的投资者在筹资交易中收购本公司的证券；或
(Ii)完成(A)本公司与另一法团的合并或合并，而在紧接合并或合并前，本公司的股东将不会在紧接合并或合并后实益拥有股份，使该等股东在紧接合并或合并后将有权享有尚存法团的所有股东在选举董事时有权享有的全部投票权的50%以上，(B)出售或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产，或(C)本公司的清盘或解散。
(B)其他定义。董事会可在董事会认为符合守则第409A条或其他规定的情况下，修改特定授权书的控制权变更的定义。
(一)提速。如发生控制权变更，董事会可决定(I)未偿还购股权及SARS应否及在何种程度上加速并可予行使，及(Ii)未偿还股票奖励、股份单位及其他股权奖励是否归属及须予支付。董事会可按董事会决定的条款规定任何此类加速的条件。
(B)其他替代办法。如果控制权发生变更，董事会可对任何或所有未行使的授予采取下列任何
行动：(I)董事会可决定所有未行使的期权和未行使的特别提款权应由尚存的公司(或尚存的公司的母公司或附属公司)承担或由类似的期权取代，而控制权变更后仍然有效的其他未偿还的授予应转换为尚存的公司(或尚存的公司的母公司或子公司)的类似授予，
(Ii)要求承授人放弃其未行使期权和SARS，以换取董事会决定的一笔或多笔现金或公司股票付款(如果有)，金额相当于受承授人未行使期权和SARS约束的公司股票的当时公平市值超过期权和SARS的行使价或基础金额的金额，或(Iii)在给予受授人行使其未行使期权和SARS的机会后，在董事会认为适当的时间终止任何或所有未行使的期权和SARS。该等假设、交出或终止日期应自控制权变更日期或董事会指定的其他日期起生效。
(A)股东协议/表决协议。董事会可要求承授人
按董事会认为适当的条款，就根据本计划发行或转让的任何公司股份签署股东协议及/或投票权协议。如果该股东协议或有投票权的协议包含任何与本计划第14(C)节的规定不同的锁定或市场僵局条款，只要该协议的规定有效，第14(C)节的规定不适用于该等
公司股票，除非董事会另有决定。
(B)对发行或转让股份的限制。除非及直至所有适用于发行或转让本公司股份的法律规定已获董事会满意，否则不得发行或转让任何与本协议项下的任何授予有关的公司股份。董事会有权
以承授人书面承诺遵守董事会认为必要或适当的有关其其后出售该等公司股份的限制为条件，向任何承授人发出任何授权书，而代表该等股份的股票可图示以反映任何该等限制。根据本计划发行或转让的代表公司股票的股票将受到适用法律、法规和解释可能要求的停止转让令和其他限制，包括任何在其上放置图例的要求。
(C)禁闭期。如果本公司或承销商的任何代表(“主承销商”)就本公司根据证券法进行的任何承销证券发行提出要求，且符合本计划第14(A)条的规定，承保人(包括任何继承人或受让人)不得在根据证券法提交的本公司登记声明生效日期之前的30天期间及之后的180天期间(或主承销商可能要求并经本公司同意的较短期间)出售或以其他方式转让本公司的任何股份或其他证券(“市场停滞期”)。如本公司或主承销商提出要求，承授人应按本公司或主承销商要求的形式和实质，另行签订书面协议。本公司可对受上述限制的证券实施停止转让指示，直至该
市场僵持期间结束。
(A)修订本计划。董事会可随时修订、暂停或终止本计划或其任何部分，惟如本公司股本股份于联交所上市，则任何根据联交所规则须经股东批准的修订均不得生效，除非及直至公司股东批准该等修订。此外，如在任何时间，根据守则第422条或任何有关激励性股票期权的后续条文作出的任何其他修订或修订须经本公司股东批准，则董事会不得在未获批准的情况下作出该等修订或修订。除非修正案中另有规定，否则根据本第15(A)条通过的对本计划的任何修订应适用于修订通过时本计划项下尚未完成的所有授权书，并对其持有人具有约束力，但董事会在考虑到任何相关行动后确定，该修订不会对承授人在本计划项下的权利产生实质性和不利影响。不得作出以股东批准本计划任何修订为条件的授权书，除非授权书规定(I)如股东于授权日起计不超过12个月内未获得股东对修订的批准，则授权书将会终止或被没收，及(Ii)在股东批准前不得行使或结算(或以其他方式导致发行公司股票)。
(B)终止本计划。本计划应在生效日期的前一天终止，除非董事会提前终止本计划或经股东批准延长本计划。
(C)终止和修订尚未发放的补助金。董事会可修订、修改或终止任何尚未完成的授予，包括但不限于以另一项相同或不同类型的授予取代，更改行使或变现的日期，及/或将奖励股票期权转换为非限定股票期权。除非承授人同意或董事会根据第21(B)条采取行动，否则在授予后对本计划的终止或
修改不应对承授人的权利造成实质性损害。本计划的终止不应损害董事会在未完成赠款方面的权力和权威。董事会可于任何时间规定，任何授予应立即全部或部分可行使，不受某些或所有限制或条件，或可全部或部分变现(视情况而定)。
(D)管理文件。本计划为控制性文件。任何其他口头或书面陈述、陈述、解释材料或实例不得以任何方式修改本计划。本计划对公司及其继承人和受让人具有约束力并可强制执行。
16.本计划的资金来源。这项计划将是无资金的。公司不应
被要求设立任何特别或单独的基金或进行任何其他资产分离，以保证支付本计划下的任何赠款。
17.参与者的权利。本计划中的任何内容均不会使任何员工、关键顾问、非员工董事或其他人员有权要求或有权根据本计划获得授予。本计划或根据本计划采取的任何行动均不得解释为给予任何个人任何由雇主保留或受雇于雇主的权利或任何其他就业权利。
18.不得持有零碎股份。不得根据本计划或任何赠款发行或交付任何公司股票的零碎股份。董事会应决定是否发行或支付现金、其他奖励或其他财产以取代该等零碎股份，或该等零碎股份或其任何权利是否应被没收或以其他方式取消
。
19.标题。章节标题仅供参考。如果章节的标题和内容发生冲突，则以章节的内容为准。
20.本计划的生效日期。本计划自公司股东批准本计划之日起生效。
(A)与公司交易和其他方面有关的赠款。本计划中包含的任何内容不得解释为(I)限制董事会根据本计划授予与收购、购买、租赁、合并、合并或以其他方式收购任何公司、
商号或协会的业务或资产相关的权利，包括授予其成为员工的员工或用于其他正当公司目的的授予，或(Ii)限制本公司授予股票期权或在本计划之外授予其他奖励的权利。在不限制上述规定的情况下，董事会可向因公司合并、合并、收购股票或财产、涉及本公司、母公司或其任何附属公司的重组或清算而成为另一家公司的员工、非员工董事或主要顾问的员工、董事或其顾问授予股份，以取代该公司授予的股票认购权或股票奖励。替代奖励的条款和条件可能与本计划所要求的条款和条件以及替代股票激励的条款和条件有所不同。董事会应规定替代赠款的规定。
(B)遵守法律。本计划、期权的行使和公司根据授予发行公司股票的义务应遵守所有适用的法律，并根据需要获得任何政府或监管机构的批准。对于受《交易所法》第16条约束的人士，本公司的意图是本计划和本计划下的所有交易符合《交易所法》第16b-3条或其继承者的所有适用条款。本公司的意图是本计划和本计划下的适用赠款符合守则第422节的适用规定，并且在适用的范围内，根据本计划发放的赠款符合守则第409A节的要求及其下的法规。在适用法律不再需要本计划中规定的任何法律要求的范围内，董事会可决定停止适用该计划条款。董事会可在违反法律的情况下撤销任何赠款，或修改赠款或本计划以使其符合任何适用的法律或法规。
(C)在美国境外须缴税的雇员。对于在美国以外的国家须缴纳
税的受赠人，董事会可按董事会认为适当的条款和条件发放赠款，以符合适用国家的法律，董事会可制定该等程序、附录和子计划，并作出必要或适宜的修改，以遵守该等法律。
(D)适用法律。根据本计划发布的本计划和赠款文书的有效性、解释、解释和效力应受特拉华州法律管辖、解释和确定，不影响其中的法律冲突条款。
FORIAN Inc.
2020年股权激励计划第一次修订
本修正案(以下简称《修正案》)是美国特拉华州公司(以下简称“公司”)的2020年股权激励计划(以下简称“计划”)的第一修正案，自下列日期起生效。此处使用和未定义的大写术语应具有本计划中赋予该等术语的含义。
背景
答：设立该计划是为了让指定的个人有机会获得奖励股票期权、非限定股票期权、股票奖励、股票单位、股票增值权和其他基于股权的奖励。
B.紧接本修订之前，根据本计划授权发行的公司股票为400万股。
C.本公司希望修订该计划，将根据该计划授权发行的股票数量增加2,400,000股公司股票，每股股票可作为激励股票期权授予。
D.本计划第15(A)条允许本公司董事会随时修改本计划，但须经公司股东批准(如适用)。
修正案
1.认可股份。现将《计划》第3(A)节全文修改如下：
(A)认可股份。经下文所述调整后，根据本计划下的授权书可发行的本公司普通股(“公司股”)总数为6,400,000股，每股可作为奖励股票认购权授予。
2.一般情况。本计划第21条的条款和条件适用于本修正案，除非经本修正案修改，否则本计划将保持完全效力和效力。
3.生效日期。本修正案自2022年6月15日起生效，自本公司股东批准之日起生效。