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鉴于美国运通公司(“本公司”)董事会薪酬及福利委员会(“委员会”)根据其授权权力，已授权本公司执行副总裁总裁及其同事道达尔薪酬福利修订“美国运通退休恢复计划”(“”计划“”)，以作出不会对该计划下的福利水平有重大改变的行政更改；及

(G)“基本工资”是指RSP中定义的总薪酬，但不包括激励性薪酬和非合格递延薪酬(此排除是为了防止重复，并排除其他类型的非合格递延薪酬，但不是为了澄清，而是为了防止从基本工资中提取递延福利，或者在本计划下的公司缴费按本计划规定计算时，将作为递延福利贡献的金额加回)。

(Y)“激励薪酬”是指RSP中定义的总薪酬，即加班、年度激励现金奖励或任何其他激励现金奖励，但不包括不合格的递延薪酬(这一排除旨在防止重复，并排除其他类型的不合格递延薪酬，但不是为了澄清，不是为了防止从激励薪酬中获得递延福利，也不是为了防止在本计划下的公司缴费按本计划规定计算时，将作为递延福利贡献的金额加回)。委员会保留酌情将其他或不同项目指定为“奖励薪酬”的权利，但条件是，这种指定不得影响已经生效的延期选举规定的递延金额，除非这种影响是(1)《守则》第409A条允许的和(2)列入或排除行动中规定的。

(二)公司利润分成出资。数额等于：(A)为该计划年度的RSP的目的为该参与人使用的公司利润分享贡献百分比(为免生疑问，应为用于任何公司可自由支配的利润分享贡献和/或公司固定费率贡献的百分比，视情况而定)乘以：(I)计算的参与者补偿

在没有第401(A)(17)条限制或第415条限制的情况下，加上(Ii)根据延期计划在该计划年度内递延的参与者补偿部分减去(B)实际分配为公司利润分享贡献的金额(为免生疑问，应为根据RSP实际分配为公司可自由支配利润分享贡献和/或公司固定费率贡献的金额)。除非本计划另有明确规定，否则在补充分配时根据本第5.2(B)(Ii)节计入的福利应仅限于根据RSP适用条款确定的参与者既得部分。将支付的这种递延补偿中的任何非既得部分应被没收。

(D)参与者如以前没有修改过首次补充选举，可对其首次补充选择进行一次性修改，以选择不同形式的补充福利付款方式，以支付自动新参与者补充选择所不包括的福利。为使修改生效，应以署长规定的形式和方式提交书面修改通知；但是，修改必须符合第409a条的要求，包括以下要求：(I)至少额外延期五年；(Ii)随后的补充选举在作出后12个月才生效。参保人离职后，不得改变补贴金的支付方式。尽管有前一句话，但对于离职后被公司重新聘用并再次成为参与者的员工，应允许根据第5.4(D)条对该参与者在其重新聘用日期后进行的首次补充选择进行一次性修改，无论参与者是否也对离职前获得的福利进行了此类修改。需要说明的是，自动新增参与者补充选举不能修改。