附件99.1
我们的行为准则概述了Emera公司的基本原则，并建立了我们所有董事会成员、高级管理人员和员工所期望的道德商业行为标准。我们需要了解它，知道在哪里访问它，并参考它，以帮助确保我们采取 适当的行动并做出合乎道德的决定。
本准则于2022年10月1日生效，并取代2021年2月1日生效的《Emera行为准则》。
简介
斯科特、我们的总裁和首席执行官的留言
来自我们的首席风险和可持续发展官的信息
《行为守则》原则
问责制
员工的责任
领导责任制
安全、健康和环境
安全健康的工作场所
对环境的承诺
客户
投资于我们的社区
正直
法律和监管规则
利益冲突
政治活动与反腐
尊重与合作
机会均等的雇主
一个受人尊敬的工作场所
卓越
管理公司声誉和资源
提出关切并报告潜在违规行为
如何提出关切并报告潜在的违规行为
不会容忍报复行为
第1条，共16条
斯科特、我们的总裁和首席执行官的留言
Emera的增长和价值是由我们伟大的团队成员 推动的，他们专注于满足我们客户现在和未来的需求。
Emera团队准备在我们的行业快速变化的时代发挥领导作用，拥抱创新，帮助我们提供客户所依赖的更清洁、负担得起和可靠的能源。
在我们塑造未来的同时，我们必须继续致力于我们的核心原则和指导我们方法和行动的原则。我们致力于实现世界级的安全，每时每刻都坚持不懈地关注安全。我们努力在我们所做的一切中提供卓越的运营。我们努力被公认为值得信赖、可靠和创新的企业。
我们的行为准则帮助我们采用定义我们在Emera是谁的原则，并将其转化为具体的指导方针，帮助我们所有人了解Emera预期的方法和行动。我们的准则指导我们如何向客户、我们的股东、我们的合作伙伴和社区以及我们的团队成员履行我们的责任。
我承诺遵守我们的规范，我 请您也这样做。做正确的事情是我们在Emera所有行动和关系的基础。在我们共同努力建设更加光明的未来时，这一点将继续发挥重要作用。
| 真诚地 |
| 斯科特·巴尔弗 |
| 总裁&Emera首席执行官 |
第2条(共16条)
来自我们的首席风险和可持续发展官的信息
Emera的行为准则及其所依据的原则(统称为我们的准则)是确保我们在Emera始终做正确事情的不可或缺的一部分。我们的准则是帮助我们做出正确决策和采取适当行动的指南。
我们的守则适用于Emera Inc.董事会的所有成员、Emera Inc.的所有高管和所有员工以及Emera Inc.控制的公司的所有董事会成员、高管和员工(统称为Emera高管和员工)。您应该知道在哪里访问它，了解它并 参考它，以帮助确保您在我们的工作过程中采取适当的行动并做出符合道德的决定。
我们的准则确认了我们将诚信行事并尊重他人的期望。
它涉及管理我们的某些法律、法规和政策。在每个部分的末尾，您还将找到问题和答案，以帮助说明我们期望我们的员工采取的有原则的行为类型。此外，所有Emera董事、高级管理人员和员工都必须在受聘时以及之后的每年 签署一份表格，确认他们已审核、了解、目前符合并同意遵守我们的准则。
当然，没有一份文件可以解决您在工作场所可能面临的每一种潜在的道德问题。您还可以使用各种其他资源。一般来说，你的主管或
经理是最好的起点。您也可以通过1-902-429-6190联系Emera的公司合规部，或通过电子邮件至：Corporation.Compliance@Emera.com提交问题。
Emera还建立了一个保密的网站和电话号码，您可以使用它们匿名举报有关不道德行为的指控，网址为www.clearviewConnects.com和ClearView Connects™道德热线，分别。北美地区的热线号码是1-866-344-8801，加勒比海地区的热线号码是1-416-386-8094。
本网站和热线由外部举报服务 运营，以确保您的匿名性。有关如何进行保密报告的其他信息，请参阅《准则》一节，标题为如何提出关切和报告潜在的违规行为。
我们的Emera集团公司建立在需要高标准的道德行为的原则上。我们的声誉和成功取决于我们每个人每天继续做正确的事情。
| 真诚地 |
| 布鲁斯·马钱德 |
| Emera首席风险与可持续发展官 |
第3条(共16条)
《行为守则》原则
顾客
| ● | 我们安全地提供高性价比和可靠的能源，以满足客户的需求。 |
| ● | 我们寻求更清洁、负担得起和更可持续的能源解决方案。 |
| ● | 我们深深地投入到我们的社区中。 |
尊重与合作
| ● | 我们尊重所有人，重视多样性。 |
| ● | 我们通过协作取得成果。 |
第4条(共16条)
员工的责任
我们的行为准则概述了Emera公司的基本原则，并建立了我们所有董事会成员、高级管理人员和员工所期望的道德商业行为标准。我们需要了解它，知道在哪里访问它，并参考它，以帮助确保我们采取 适当的行动并做出合乎道德的决定。
在某些情况下，我们的 代码没有明确说明我们在执行工作时将遇到的某些情况或困境。在这种情况下，我们必须用良好的判断力来确定要做的正确事情。当面临道德困境或 不确定情况时，询问以下类型的问题可能会有所帮助：
| • | 我的行动或决定是否符合适用的市、省、州和联邦法律和法规，以及我的公司政策和程序？ |
| • | 它是否符合我们的原则以及Emera行为准则的精神？ |
| • | 我是否会自豪地告诉我尊敬的人(例如， 同事、朋友或家人)对我的行为？ |
| • | 做完这件事后，我会不会感到内疚？ |
| • | 我会在报纸或晚间新闻上看到这一消息吗？ |
| • | 如果有人以同样的方式对待我，我完全可以接受吗？ |
如果这些 问题中的任何一个的答案都是否定的，那么这可能不是正确的做法，应该考虑不同的方向。如果我们的《守则》没有回答您面临的道德问题，或者没有就适当的应用程序提供足够的详细信息， 请首先咨询您的领导，他们将提供其他指导，让您参考相关的政策/程序，或咨询高级经理。有关详细信息，请参阅下表，标题为？有代码问题？？
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我们的行为准则中没有任何内容旨在限制员工根据任何地方、省、州或联邦法律享有的权利，或限制员工与其工资、工时或工作条件有关的任何协调活动，或任何其他受法律保护的行为。 |
| 在我们开展业务的司法管辖区，例如美国的《全国劳动关系法》(NLRA)和新斯科舍省的《工会法》。
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有代码问题吗？
您的领导总是一个很好的起点，以明确您角色的具体行为。但是，根据您的情况，您可以使用许多内部合规性资源。有关《行为准则》的更多信息，请联系Emera合规部：
邮箱：Corporation.Compliance@Emera.com
1-902-429-6190
是否需要提出担忧或报告潜在的违规行为？
一条匿名的道德热线每周7天、每天24小时都可以举报不当行为。有关更多 信息，请参阅本守则的提出关切和报告潜在违规行为一节。
Www.clearviewconnects.com
1-866-344-8801 Within North America 1-416-386-8094 Within Caribbean
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第16条第5条，共16条
领导责任制
我们都被要求按照我们的行为准则以及所有公司政策和程序执行我们的工作。然而，Emera公司委托担任领导职务的员工有额外的责任，包括：
| • | 为员工提供必要的资源，以了解和遵守我们的规范以及适用的法律、法规和政策规定的职责。 |
| • | 确保在其监督下的员工完成所有要求的培训，并每年 确认他们的理解，并同意遵守我们的规范。 |
| • | 鼓励公开沟通，营造员工舒适的工作环境 提出关切并举报可疑的不当行为。 |
| • | 保护匿名性并确保员工不会因为真诚地报告担忧而受到报复 。 |
| • | 确保不鼓励或指示员工实现Emera公司的业绩，而代价是 遵守适用的法律、法规和政策或保持本《守则》所反映的高尚道德标准。 |
| • | 演示Emera的当直接经历、见证或面临任何安全风险、非包容性或不尊重行为或其他违反我们的规范的活动时，通过采取及时、适当的行动来弘扬我们的文化。 |
| • | 遇到情况时，咨询各自的法律、审计服务或合规部门，但不清楚是否需要进行独立审查和/或调查，也不清楚当地主管或经理是否可以自行解决此问题。 |
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任何违反我们的守则或其他公司政策的行为都将被非常严肃地对待。违反我们的规范、违反公司政策、故意不及时报告违规行为或报复善意举报的个人的员工 将受到纪律处分。严重的违规行为可能会 导致纪律处分，包括解雇，还可能导致民事或刑事起诉。 |
第6条(共16条)
安全健康的工作场所
我们应该了解工作场所的危险，以及与我们的工作相关的风险。
如果我们中的任何人有理由相信任何拟议的工作或工作情况对我们自己或我们的同事，我们可以拒绝做这样的工作。非常重要的一点是，我们每个人都要向我们的领导报告我们拒绝此类工作，并说明我们为什么认为该工作或情况不安全。
我们坚信为安全大声疾呼的力量。这意味着：
| • | 当我们看到不安全行为或危险情况时，适当纠正和警告他人；以及 |
| • | 及时向您的领导报告所有健康和安全事件，包括险些错过预期，或使用 适当的已建立的报告渠道。 |
我们每个人都必须不受任何可能妨碍我们安全有效地开展工作的物质的影响。禁止在执勤时、在Emera公司办公场所内或在Emera公司车辆内销售、拥有或受酒精或毒品影响。员工 应始终遵守公司的酒精和毒品政策。鼓励与酒精或药物使用相关的问题的员工向其主管、经理、人力资源部或公司的员工和家庭援助计划或健康与健康团队寻求帮助。
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安全和健康工作场所主题
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| 了解其中的危险
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了解您工作场所的危险，以及与您的工作相关的风险。
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| 拒绝从事不安全的工作
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如果您有理由相信任何建议的工作或 工作环境对您或您的同事都不安全，您可以拒绝执行此类工作。如果您拒绝此类工作，请向您的主管报告，并说明您认为该工作或情况不安全的原因。 |
| 纠正和警示他人
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当您看到不安全行为或危险情况时，请适当纠正并警告其他人。
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| 报告所有事件
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及时向主管或经理报告所有健康和安全事件，包括险些错过预期，或使用适当的 已建立的报告渠道。
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| 不含物质的报告
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禁止在值班、在Emera公司办公场所或在Emera公司的车辆上销售、拥有或受酒精或非处方药影响。员工必须始终遵守公司的酒精和毒品政策。 |
问答
| 问：我知道我们应该报告受伤情况， 与工作相关 |
答：Emera公司致力于促进安全和健康的工作场所，支持公开报告安全事件 。信息对预防至关重要。我们应该总是报告工作- |
| 疾病和事故，但我的部门目标之一是降低发病率和提高安全绩效。我的公司到底想要什么？ |
相关的险些错过预期、受伤、疾病和事件。公司、部门或个人目标并非 旨在损害员工安全。它们旨在确保我们始终专注于Emera实现世界级安全成果的目标。Emera公司致力于防止伤害和事故，员工报告可帮助 确定防止未来事故所需的步骤。 |
| 问：在响应停电电话时，我在客户家中遇到了不安全的工作条件。我 在没有额外支持的情况下在这些条件下工作不舒服。我应该在不与我的主管或经理交谈的情况下继续工作吗？ |
答：如果您有理由相信工作情况不安全，则适当地拒绝执行工作，向您的主管或经理报告您拒绝工作，说明您认为情况不安全的原因，并等待进一步的指示。 |
第7条(共16条)
对环境的承诺
我们的环境承诺是我们战略和文化的核心。我们专注于脱碳已经超过15年了。它比我们做什么更重要--它是我们的一部分。在我们过往良好记录的基础上，我们的气候承诺是一套明确的、着眼于未来的目标和实现的愿景到2050年实现二氧化碳净零排放。
本着这一承诺，Emera公司以尊重和保护环境的方式开展业务，并完全遵守法律要求和公司政策。预计我们将：
| • | 将环境考虑作为决策的一个组成部分，并做出一切合理的尝试以防止对我们的环境造成负面影响。 |
| • | 将预防污染视为优先于控制或清理的第一选择。根据批准要求控制排放和废水，防止石油泄漏，并认真注意废物的正确处理和处置。 |
| • | 遵循适用的环境程序。 |
| • | 迅速、适当地向指定人员报告实际或潜在的环境紧急情况或事件。 |
如果您对如何报告环境紧急情况或事件有任何疑问，请与您的领导联系。
问答
| 问：我观察到公司设备有漏油现象，我不确定有多少漏油。我是否需要 报告此事件？ |
答：是的。无论泄漏或泄漏的程度如何，都要通知贵公司的环境团队，以确保遵守法规要求并保护健康和安全，这一点至关重要。 |
| 问：在我们的一个发电站进行维护时，我观察到一股强烈的气味和大量的死鱼从发电站的一个出水管道漂流到下游。我是否需要将此情况报告给我公司的环境团队领导？ |
答：是的。你需要把这件事报告给你的环境团队领导。至关重要的是，贵公司的环境团队必须了解任何可能对环境产生负面影响的异常情况，包括泄漏和泄漏，以确保遵守法规要求并保护健康和安全。 |
第8条(共16条)
投资于我们的社区
我们致力于让我们的社区更安全、更强大和更具创新性，重点是多样性、公平和包容性。
我们被鼓励在我们生活和工作的地方成为积极、负责任的公民，支持促进社区安全、力量、创新和包容性的倡议和组织。
Emera支持员工志愿服务并回馈社会。在进行社区志愿服务或做出决定时，我们必须记住：
| • | 以良好的判断力确保参与不会与我们在任何Emera公司的责任或Emera的商业利益相冲突。 |
| • | 通过展示我们的价值观，成为公司的大使。 |
问答
| 问：我正在为我最喜欢的慈善机构筹款。是否可以要求我的同事作出贡献 ？ |
答：可能是吧。Emera以深入投资于我们的社区而自豪，慈善工作是这项投资的重要组成部分。然而，向慈善机构捐款是个人选择，不应被视为就业条件，也不应被视为工作场所的干扰，因此，无论何时提出要求，都要做出正确的判断，这一点很重要让同事把钱捐给你的慈善机构。问问你的领导，你是否打算向同事募捐。 |
第16条第9条，共16条
法律和监管规则
Emera公司在加拿大、美国和加勒比海地区运营，在其他司法管辖区开展业务，并受这些司法管辖区适用的市、省、州和联邦法律、规则和法规的约束。
我们必须高度尊重法律的精神和文字开展业务，在履行我们的责任时必须遵守所有适用的法律法规。我们负责开展符合适用于我们职责的所有联邦、州和地方法律、规则和法规的业务 。我们必须：
| • | 了解影响其工作职责的法律、规章制度，并遵守 。 |
| • | 在履行职责时遵守所有适用的法律法规。 |
| • | 如果我们对任何法律、规则或法规的适用性或解释有疑问，请寻求领导的指导。 |
违反法律、规则或法规 可能会损害Emera的声誉和商业利益，并可能导致个人和公司责任。
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法律和 监管规则主题
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| 财务报告
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作为一家上市企业，Emera致力于准确、完整和及时地披露有关我们的业务、财务状况和运营结果的信息。所有资产、负债和交易必须准确、完整地记录在适用的Emera公司的财务记录中。我们有责任帮助确保我们参与创建、传输或输入我们的财务或运营记录的公司信息是完整和准确的，并有适当的文档支持。
向股东、监管机构和公众提供的所有记录、账目和财务报告必须准确反映交易和事件，并符合公认的会计原则、适用的法律和法规以及Emera公司的内部控制制度。如果你觉得你被要求以不诚实或不准确的方式记录一笔交易，立即向你的领导报告。
| 证券交易
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我们可能会知道有关Emera公司的未公开披露的重要信息。这被称为内幕消息。如果有关Emera公司的信息预计会影响Emera证券的市场价格或价值，或合理地预期会对合理投资者的投资决策产生影响，则有关Emera公司的信息是重要的。内幕信息的例子包括未公布的财务业绩、股息政策的变化、有关合并或收购的信息以及关于重大资产出售的信息。Emera在金融市场的成功需要我们保持投资界的信任和信心。如果我们知道并非所有投资者都能公开获得的内幕信息， 即使无意中，我们也被禁止：
买卖Emera股票、债券和其他证券，而这些信息仍然是非公开的；
买卖Emera公司合作伙伴、供应商、客户或与Emera公司有业务关系的其他公司或商业实体的证券，同时拥有有关这些公司或商业实体的内幕信息；以及
与未获授权接收内部信息的任何其他人(包括家人和朋友)共享内部信息。有关Emera公司的内幕消息必须始终保密。
如果您对证券买卖有任何疑问，请与您的领导联系。
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| 公平交易
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| Emera公司受旨在确保为所有市场参与者提供公平竞争环境的法律法规的约束(即，确保维护自由和竞争商业的法律)。为了确保市场竞争，这些法律禁止具有不合理限制贸易效果的协议或活动。因此，我们应避免通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易来不公平地利用任何人的行为。此外，我们不能参与非法的反竞争行为，如操纵价格、操纵市场、限制生产、不公平地限制竞争、欺骗或歪曲事实。如果你对公平交易有任何疑问，请咨询你的领导。
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| 关联规则
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Emera Companies 受到多个加拿大、美国和加勒比海能源监管机构的监管，其中许多监管机构制定了具体的行为准则和标准，以解决受监管公司 及其附属公司之间的不当歧视和优惠待遇等问题。这些规则可能适用于并限制附属公司之间开展业务或分享员工的安排。
Emera公司针对相同的问题制定了单独的行为准则和标准(统称为附属公司规则)。我们必须在任何时候都知道并遵守这些联盟规则。如果您不知道Emera公司之间的业务关系适用哪些规则或限制，或者您对如何应用这些规则有任何疑问，请咨询您的领导。
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| 问询和调查中的诚实
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我们致力于诚实对待并回应 内部和外部调查人员，包括监管机构、审计师和其他民选或任命的官员和监督我们业务的政府雇员。
如果您在工作过程中与这些类型的官员/员工有联系，或被要求提供与审计、查询或调查有关的信息，您必须合作、诚实，并确保您提供的所有信息都是真实的，并确保贵公司的合法利益得到保护。此外，根据Emera和公司的文件保留政策和程序，您不得销毁、伪造或更改与任何潜在或待定的审计、查询或调查相关的文件或记录。
如果您收到来自外部审计师或政府当局的非常规信息请求，请立即将请求报告给贵公司当地的法律部门，以便在做出回应之前获得指导。
问答
| 问：我很担心举报一起涉嫌欺诈的案件。如果我错了，它 给我带来了麻烦，或者我损害了某人的声誉，该怎么办？ |
答：我们鼓励您举报任何涉嫌欺诈的行为。我们不会要求您对出于善意做出的报告负责，即使您的决定毫无根据。我们以客观、公平和保密的方式调查欺诈指控。没有报告实际或涉嫌欺诈的行为允许活动继续进行。 | |
| 问：如果我有，我可以交易其他公司的证券吗？ |
答：不，当你掌握一家上市公司的内幕消息时，交易该公司的证券是非法的。例如，如果一个朋友， | |
| 只要我不在那里工作，关于他们的内幕消息是什么？ |
家庭成员，同事、供应商、客户或任何其他人 向您提供另一家公司的内部信息，交易该公司的证券是非法的。 |
| 问：我管理着一个有几名员工的小部门，最近注意到某份报告中的数字与备份文档。我和我的团队谈过这件事，并告诉了我的经理，但事情仍然不太顺利。我该怎么办？ |
A.咨询您当地的法律、内部审计或合规部门，以获得有关下一步步骤的建议。这些部门配备了经过专门培训的人员，以应对可能普遍存在的具有挑战性的问题，或者可能会对监管或声誉产生影响。无论您担心的是潜在错误还是故意不当行为，咨询这些部门将有助于确定是否需要进行独立审查和/或调查。 |
| 问：我在一家Emera公司工作，但正在为另一家Emera公司做一个项目。是否应对我在项目中投入的所有时间进行 跟踪并收取费用？ |
答：是的。关联规则管理Emera公司是否以及如何合作、共享信息和 员工时间。 |
| 问：作为领导者，我是否有权代表各自的Emera公司签署合同，而无需进行法律 审查和批准？ |
答：这取决于你的公司。例如，在一些Emera公司，某些材料，非标准合同需要法律审查，而某些标准化合同只需要授权经理的签字。如有疑问，请参考贵公司的合同指南或与您的主管、经理或当地法律部联系。 |
| 问：事件发生后，我没有时间完成我的报告，现在这起事件是 调查的一部分。有几个细节我想补充一下，这将有助于更好地了解情况。我可以更新原始报告吗？ |
答：没有。您不得销毁、伪造或更改与任何潜在的或待审核、查询或调查有关的文档或记录。但是，您可以在正在进行的调查的正常过程中提供相关的附加信息。所有事故报告应及时、准确、完整地完成。 |
第10条(共16条)
利益冲突
当个人、社会、金融或政治活动或商业关系干扰我们对Emera公司的客观性和忠诚度(例如，您、您的家人或朋友因您在Emera公司的职位而获得个人利益)时，就会出现利益冲突。我们必须根据Emera公司的最大利益而不是个人利益做出所有工作决定。我们必须：
| • | 对于任何利益冲突，请仔细考虑我们自身的情况，包括利用我们通过使用Emera公司的财产、信息或您在贵公司中的职位而发现的机会。 |
| • | 尽可能避免实际的冲突或冲突的表象。 |
| • | 如果您有利益冲突，请向您的领导或适用的Emera公司的高级管理人员披露。 |
我们有责任避免利益冲突，甚至避免我们作为Emera员工的工作中的利益冲突。冲突，无论是真实的还是感觉到的，都应该与你的领导清楚地沟通。如果不可能将自己排除在构成利益冲突的业务决策之外，则必须使用EMERA利益冲突公开表披露和概述缓解冲突的适当计划。您的领导将与人力资源和合规部协调，帮助您填写表格。
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利益冲突话题
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外部就业和所有权
在工作期间，我们 应该全身心地投入到我们Emera公司的业务中。我们应该避免任何可能干扰我们正常工作或在正常工作时间进行的外部活动和/或就业。外部活动和雇佣不应涉及披露或使用Emera公司的专有、机密或非公开信息，也不应使任何Emera 公司难堪或败坏声誉。此外，如果家庭成员或家庭成员为竞争对手或与任何Emera公司有业务往来的企业实体工作，则可能存在利益冲突。
禁止您从通过使用公司财产、信息或职位而发现的商机中获得个人利益。
此外，在供应商、承包商、分包商、Emera公司客户、竞争对手或与Emera公司有类似关系的任何其他个人或组织中，我们不得拥有或以董事高管、合作伙伴、顾问、员工或代理人的身份 拥有超过10%的权益或以其身份行事，除非事先获得适用的Emera公司总裁或Emera公司董事会的明确批准，如果您是Emera公司的董事会成员，则您必须担任该公司的董事会主席。
如果您或您的家庭成员持有超过10%的股份，或者您是董事的合伙人、高级管理人员、顾问、员工或代理人，寻求与任何 Emera公司开展业务，您必须获得您的主管或经理的批准。
礼品和娱乐
我们不应 接受、提供或授权不属于业务关系合理部分的礼物、娱乐或其他优惠。虽然现金礼物从来不被接受，但偶尔交换一些适度的礼物和商业礼仪，如娱乐、体育赛事门票、餐饮或促销物品，可以在商业关系中建立善意，并可能是被允许的。
如果礼物或付款被用来影响或可能被视为影响商业决策，那么它就是不正当的。我们应该在每种情况下做出正确的判断，考虑到礼物或娱乐的性质、目的、外观、提供和接受它的人的地位以及商业环境。一些交易可能被视为贿赂， 可能会玷污所有Emera公司以及相关个人的声誉。
| 在任何情况下，赠送或接受500美元或以上的礼物或福利必须事先获得贵公司高管的批准。如有疑问，请向贵公司高级管理人员咨询这方面的建议，或在总裁的情况下咨询Emera公司董事会。如果您是Emera公司的董事会成员，请咨询公司董事会主席。
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社区和政治活动
我们在选择社区活动、公民团体或慈善项目时应具有良好的判断力，以确保参与不会与我们在任何Emera公司的责任或Emera的商业利益相冲突。您应该与您的主管或经理讨论社区参与，以确定是否存在冲突。
寻求或担任选举或任命的公职的权利得到Emera公司的允许，只要不干扰您的工作表现或造成利益冲突。然而，为受监管的公用事业公司工作并担任公职可能会带来复杂的情况。如果你是一名潜在的公职候选人，你应该提前与你的主管或经理讨论这一机会。 |
问答
| 问：我想教一个练习 |
答：这种课程可能是可以接受的，因为它促进了一个健康的工作场所。 然而，如果你 |
| 下班后在我公司的健身中心上课。这样行吗？ |
向员工收取参加课程的费用是为了您自己的利益。利用Emera公司的个人财产被认为是一种利益冲突。 | |
| 问：我错误地用我的公司信用卡购买了一些个人物品。 我应该做什么？ |
答：公司信用卡仅用于商业目的，不得用于个人用途。如果您错误地将您的公司信用卡用于个人用途，请向您的主管或经理披露错误，并与您的会计部门合作偿还公司适用的费用。 | |
| 问：当我参加一个由工作赞助的会议时，我的名字被随机抽出， 赢得了5000美元的现金奖。我能留着钱吗？ |
答：也许吧。在接受与工作相关活动相关的现金 奖品之前，需要回答某些重要问题。这些包括：抽奖的目的是什么，抽奖是否以合理和受控的方式进行，谁是抽奖赞助商，我们与该实体有业务往来，以及您与该实体的关系是什么。可以肯定的是，采取以下三个步骤：(1)向你的主管或经理披露情况，(2)填写一份利益冲突披露表格。 | |
| 问：我被邀请参加一个由当地客户赞助的高尔夫赛事。我可以 参加此活动吗？ |
答：这种商业娱乐可能是可以接受的，因为它建立了我们的关系，并能产生善意。始终考虑事件是否会影响或似乎会影响业务决策。此外，还要考虑它是否具有商业目的，它在员工和其他人看来如何，以及出席是否对您的公司有利。当有疑问时，与你的主管或经理讨论。 | |
| 问：我是公司的电工，正在考虑第二份工作，周末和我的一个总承包商朋友一起工作。这是否违反了我们的准则？ | 答：可能是吧。例如，如果您朋友的公司是Emera公司或与之有业务往来的供应商的竞争对手，则被视为违规行为。请记住，您在贵公司的工作 是您的首要责任，您必须能够不受冲突或干扰地履行您的职责。您的第二份工作不应在您的正常工作时间内进行，也不能使用Emera公司的财产。当然，代码处理利益冲突的方法中没有任何内容干扰员工从事受法律保护的活动的权利，例如NLRA下的协调活动。您应该与您的主管或经理讨论第二份工作，以讨论是否存在利益冲突。 |
| 问：我哥哥拥有一家承包商公司，他想竞标我们发电厂的工程。考虑到我们的家庭关系，他可以竞标这份工作吗？ | 答：只要你没有购买这些服务的责任，你的兄弟就可以投标。你还应该向你的主管或经理披露这种关系。如果您兄弟的公司被选为供应商，则您不能参与他工作的任何方面，包括监督工作或处理工作付款。 |
| 问：我正在重新装修我的房子，Emera公司的一家供应商给了我一个较低的价格。我可以接受这份工作吗？ | 答：只有当他们提供的降价是他们正常的服务降价时，你才能接受。您不应利用您在贵公司的职位从与贵公司有业务往来的人那里获得要约或优惠。无论意图多么无辜，都可能被视为利益冲突，要约可能会影响您或您的商业决策。 |
条例草案第11条(第16号)
政治活动与反腐
Emera公司支持个人参与所有级别的政治活动，鼓励我们知情，行使我们的特权，根据我们的个人观点投票支持我们选择的候选人。我们可以自愿将我们的个人时间和个人资金捐献给政治 政党、竞选活动或同事的组织，这些组织筹集资金以私下影响选举或立法(在美国称为政治行动委员会)。
然而，对任何政党、候选人或问题的贡献或支持绝不被视为就业条件或晋升的必要条件。此外，Emera公司的资金或资产不得向任何政党或组织或任何
公职候选人，除非这种贡献得到所有适用法律的允许，并得到适用的Emera公司的官员或适用的Emera公司的董事会的授权。
Emera公司的员工、高级管理人员和董事必须以道德规范开展业务，并遵守我们开展业务所适用的反腐败和反贿赂法律。这些法律一般禁止公司和个人直接或通过第三方向代表政府实体以官方身份行事的任何人提供、承诺、授权或给予贿赂、回扣或任何有价值的东西，以获取或保留业务，或获得不正当的商业优势。
Emera意识到遵守这些法律的重要性以及与外国商业关系相关的潜在风险。因此，我们被要求在聘用外国第三方之前进行合理的、基于风险的尽职调查。这些法律还要求所有Emera公司的账簿和记录准确无误，并保持适当的内部财务控制和程序。
为了防止Emera业务中的腐败和贿赂，我们必须：
| • | 与政府机构和官员接触时要注意这一点。 |
| • | 未经明确的 批准，切勿代表Emera或Emera公司向候选人提供捐款。 |
| • | 永远不要向政府官员提供任何有价值的东西。 |
| • | 注意腐败和贿赂的危险信号。 |
| • | 立即向首席风险和可持续发展官或贵公司当地法律部门的成员报告任何腐败或贿赂情况、危险信号、危险信号或违规行为(即员工、代理、业务合作伙伴或承包商可能或打算与Emera公司的业务活动相关的非法要约或付款，或 贿赂)。 |
违反适用的反腐败和反贿赂法律可能会导致解雇、严厉的公司刑事处罚、罚款和名誉损害，以及对个人的刑事罚款和惩罚，包括监禁。
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任何美国(br})Emera公司都可以参与美国的政治活动，前提是美国Emera公司遵守联邦、州和地方对此类政治活动的所有要求，并且任何外国公民不得以任何方式参与有关捐款的决策过程。 | ||||
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政治活动和 反腐败话题
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谁是政府官员？
重要的是要了解谁构成了政府官员，以确保您与这些个人的商业交易是以符合道德的方式进行的。在许多情况下，很容易确定某人是政府官员，但当您有疑问时，应考虑以下定义以确保确定。
Emera将政府官员定义为：
| · | 任何政府实体的任何董事、官员、雇员、代理人或代表(包括当选、提名、 或被任命为董事的官员、雇员、代理人或代表)，或以其他方式代表政府实体以官方身份行事的任何人。 |
| · | 任何政党官员或政党雇员。 |
| · | 任何公职或政治职位候选人；任何皇室或执政家族成员。 |
| · | 上述人士的任何代理人或代表。 |
什么是政府实体？
与政府官员一样，当您与政府实体开展业务时，了解这一点也很重要。Emera将政府实体定义为：
| · | 任何国家、州、省、区、市、部落或地方政府(在每个案例中，包括此类政府的任何机构、部门或分支)，以及任何政府机构或部门。 |
| · | 任何政党。 |
| · | 由上述任何机构拥有或控制的任何实体或企业。 |
| · | 任何国际组织，如联合国或世界银行。 |
腐败和贿赂 Red-Flags
我们必须意识到出现危险信号的场景和情况，表明 员工、承包商/供应商或中间人可能与Emera的业务活动相关地提出非法要约或付款，或打算行贿。下列危险信号或警示标志
可能暗示中介或承包商进行非法付款或腐败行为的可能性增加 ：
| · | 与有腐败、贿赂或其他违法行为的历史或声誉的公职人员合作。 |
| · | 向政府官员、其他公职人员或者任何人赠送(或者收受)过多的礼物或者款待。 |
| · | 要求付款：(1)无任何书面发票；(2)现金；(3)向另一方付款；或(4)转至离岸银行账户。 |
这些示例并不是可能发生的所有危险信号。
游说和注册要求
如果您在Emera担任需要与政府官员互动的角色，您还必须了解并遵守与游说和注册相关的所有适用的联邦、州或地方法律法规。这可能包括代表您的Emera公司注册为说客并报告游说活动，同时遵守适用的联邦或州法律或法规对礼物、政治捐款和娱乐支出的限制 。
问答
| 问：我在国外工作，有一位经纪人在帮我处理与外国政府签订合同的一些复杂问题。我担心我们支付的一些钱 | 答：是的。Emera不批准向外国政府官员行贿，即使贿赂是由代理人或分包商进行的，也不会对此负责。我们不能通过将一个当情况表明 |
| 代理人可能会向政府官员行贿，但我并不真正知道有人行贿。我需要提出我的担忧吗？ |
可能违反反腐败和反贿赂法律。您应在了解情况后立即向您的主管、经理或公司当地法律部报告此事。 |
| 问：我的工作组计划在慈善筹款宴会上购买一张桌子，并希望 邀请一些民选官员与我们坐在一起。可以吗？ |
答：除非首先通过贵公司相应的政府或社区事务领导进行审查和批准，否则您不应邀请这些个人。任何有价值的物品，在这种情况下，餐饮，必须遵守所有限制或禁止此类礼物的法律法规，或要求报告礼物。 |
| 问：我在燃料采购团队工作，该团队使用第三方代理来帮助 处理与外国燃料供应商签订合同的错综复杂的问题。我感到关切的是，某些现金付款可能直接从代理流向某些外国官员，但实际上并不知道发生了贿赂。这是应该报告的 问题吗？ |
答：Emera不批准并可能对贿赂外国政府官员负责，即使贿赂是由代理人或分包商进行的。Emera不能通过将一个当情况表明可能违反反腐败和反贿赂法律时，视而不见。 您应在首席法律和合规官或其公司法律部门了解情况后立即向她报告此事。 |
条例草案第12条(共16章)
机会均等的雇主
Emera承诺提供平等的就业机会，不分种族、血统、肤色、民族、公民身份、宗教、性别、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、家庭状况、退伍军人身份、性取向、性别认同和性别表达，也不考虑受适用法律保护的任何其他特征。
因此，我们 有责任确保招聘、工作安置和晋升、培训、绩效管理、薪酬和纪律处分等活动符合我们提供平等就业机会的承诺。
| • | 预计每个员工的行为将有助于创造一个尊重员工的工作环境。 |
| • | 经历或目睹不敬行为的员工被授权并鼓励他们直言不讳 。 |
| • | 员工必须尊重所有人，提高认识，预防和提供及时的解决方案，以解决不敬行为。 |
我们通过协作取得成果，并促进一个重视多样性的包容性工作环境。歧视、骚扰、性骚扰和欺凌是不能容忍的。
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员工对真诚报告担忧的个人进行报复将受到 纪律处分程序，最高可达解雇，包括解雇。
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| 问答 |
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| 问：我对我所在公司的另一个职位很感兴趣，我有资格担任该职位，并且有丰富的 经验，但我担心我的年龄会使我无法与更年轻的候选人竞争。我应该申请吗？ |
答：如果你有兴趣，并且觉得自己有资格，你应该申请。Emera公司努力用最合格的申请者填补所有职位，不因年龄或任何其他受保护的特征而歧视。 | |
条例草案第13条(第16号)
一个受人尊敬的工作场所
我们通过协作取得成果，并促进一个重视多样性的包容性工作环境。我们必须尊重所有人，提高认识，并迅速解决不尊重行为。
| • | 预计每个员工的行为将有助于创造一个尊重员工的工作环境。 |
| • | 经历或目睹不敬行为的员工被授权并鼓励他们直言不讳 。 |
绝不容忍歧视、骚扰、性骚扰和欺凌。
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问答 |
| 问：我的同事反复要求我出去约会，尽管我从一开始就告诉这个人不要出去。我该怎么办？ |
答：你应该告诉我这个同事，在不确定的术语中，不意味着不，并让他们知道，如果你再次被约出去，你将被迫与主管或人力资源部的人交谈。如果不想要的请求继续存在。继续，继续报告该行为 。 | |
| 问：我的一个同事经常尝试给我讲与性有关的笑话。这是对我的冒犯，我希望它停止，但我不想给员工带来麻烦。我该怎么办？ |
答：讲任何可能令人反感的笑话，比如与性有关的笑话，都是骚扰行为，是不可容忍的。你当然可以选择把你的在你的同事遇到麻烦之前，有机会纠正你的行为。 让员工知道你被这些笑话冒犯了，这些笑话在工作场所是不合适的，应该停止开玩笑。如果笑话还在继续，你应该和你的上司或人力资源部的人谈谈。 | |
| 问：我最近向人力资源部提交了一份骚扰投诉，投诉我的主管对待我的方式。从那时起，我的主管将我重新分配到不同的工作岗位，并拒绝了我所有的带薪休假请求。我该怎么办？ |
答：如果您认为您因善意报告可能违反《守则》或参与调查(例如您的主管因您报告的事情而对您采取不利行动)而受到报复，您应联系人力资源、法律或道德与合规代表。在 此外，您可以访问ClearView连接™道德热线在提出代码问题和潜在的违规行为中引用。 | |
| 问：我是一名新员工，每天上班时，我的队友帕特都会把我的工具藏起来。当我去找他们的时候，没有人帮我。我一再要求帕特停止，但在团队会议期间，我被告知我是一个爱哭的孩子，这一切都是为了好玩。我应该 做什么？ |
答：任何觉得自己受到骚扰或欺凌的人都应该立即与他们的主管或经理交谈。Emera主管和经理有义务采取适当和及时的行动，确保工作场所不受骚扰和欺凌。但是，如果您的主管或经理已经意识到(例如，亲眼目睹或您已向他们报告此事)，而他们没有采取适当、及时的措施，则您应尽快联系您当地的人力资源代表。 |
条例草案第14条(第16号)
管理公司声誉和资源
Emera公司拥有许多宝贵的有形和无形资产，包括复印机、传真机、计算机、电话、车辆和其他用品和设备。我们负责保护公司资产免受盗窃、丢失、损坏、误用、攻击或剥削。
Emera公司的信息和财产应仅用于合法的商业目的， 不得用于不当或非法用途。如果某些设备(如个人电话或电子邮件)不会干扰工作表现、增加任何额外的业务成本或违反任何其他政策，则可能允许偶尔使用这些设备。 此外，我们还提供信息系统和相关技术资产，以便我们能够执行我们的工作。当访问时
公司 或外部设备(如家用计算机、移动电话或其他个人通信系统)上的Emera公司信息系统，无论是通过公共、专用互联网还是无线连接，我们都必须：
| • | 负责信息安全，必须了解信息安全流程和 政策。 |
| • | 仅以符合Emera和贵公司信息安全指南的方式传输机密或专有信息的电子通信。 |
| • | 根据Emera和贵公司的信息安全指南，对未经授权的访问采取适当的预防措施，例如使用密码、加密拇指驱动器和保护无线网络。 |
电子邮件、语音邮件、文本、即时消息或博客等电子通信是一种必须保护的公司数据形式。贵公司可根据每个司法管辖区的隐私法规随时检查这些系统和工具，以搜索或监控滥用情况。我们 不应期望在Emera公司资产上发送、接收或存储的通信具有任何个人隐私。
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公司 声誉和资源主题
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合同授权
合同协议管理我们的业务关系，并确保所有Emera公司的知识产权、业务协议和机密信息受到保护。
由于管理合同的法律繁多而复杂，公司程序已到位，以确保代表Emera公司签订的任何合同都经过适当级别的审查和
批准。每个Emera公司团队都包括一组经过培训的人员，以确保合同安排充分保护我们的利益并将风险降至最低。
我们必须：
| · | 了解我们有权代表公司签订哪些类型的合同。 |
| · | 遵守本公司签订合同的政策和程序。 |
| · | 在执行任何合同之前，确保获得适当授权，包括此类政策和程序要求的法律审查。 |
如果您对您签订合同的权限有任何疑问，请与您的领导联系。
对外沟通和请求
Emera公司使用各种渠道向公众传达信息，包括财务报告、新闻发布、社交媒体和监管备案文件。由于未经授权或不适当地向公众发布信息可能违反证券法，导致利益相关者困惑，损害Emera的竞争地位和声誉，因此Emera公司都指定了经过培训、有资格和授权向公众发布信息并代表该Emera公司发言的特定人员。除非您是授权发言人，否则您不应代表任何Emera公司发言或回应新闻广播、媒体查询、文章或公开
评论，包括监管机构 和其他选举或任命的官员或政府雇员对任何Emera公司发表的评论。
供应商和客户可能会不时要求我们为Emera公司使用的产品、服务或设备进行代言、宣传或作证。我们都必须保护Emera的品牌和声誉。由于Emera 不能保证或保证供应商产品或服务的性能和可靠性，我们不得以暗示或暗示任何Emera公司认可的方式使用Emera公司名称或徽标。同样，我们不应以暗示任何Emera公司在进行批评的方式来批评产品或服务。将使用Emera公司名称或任何媒体或出版物徽标的外部请求转发给您当地的通信主管 进行处理，因为这些请求需要审批，包括在适用时填写第三方申请表。要填写第三方申请表，请参阅下面的更多内容。关于社交媒体，无论是使用Emera公司拥有的还是个人通信设备，我们在工作和工作中都被视为Emera公司的代表非工作时间。在社交媒体网站上使用正确的判断力，遵守我们的守则和相关的社交媒体政策，并记住，除非获得授权，否则您不能代表Emera公司发言。我们鼓励通过点赞和分享等行动支持Emera公司官方账户的社交媒体活动。
关于监管和政府调查和程序，如果提供此类信息不是我们正常工作职责的一部分，我们应 将信息请求转发到相应的公司部门。我们还必须立即通知我们的主管或经理来自政府、机构或个人的任何超出我们日常工作职责的请求。此外，您必须向您的主管或经理报告任何可能需要向相关政府披露的法律或法规违规行为
与贵公司的外部报告政策和程序一致的权限。此外，您应全面、真实地配合监管机构和政府的调查和程序，不得妨碍其他员工这样做。
机密或个人身份信息
在业务过程中，我们可能会访问Emera公司、员工、客户或第三方的机密、专有或个人身份(敏感)信息。敏感信息是指通常不为公众所知、可能为组织提供某种商业优势或可能对Emera公司、员工、客户或第三方有害的信息。敏感信息的示例 包括：员工健康和健康信息、个人可识别客户信息、研发、工资、财务数据或其他专有业务信息。作为一般规则，我们应假定我们收到的有关Emera公司、其客户或员工的任何信息都是敏感的。
我们在任何时候都不能向任何人披露或分享敏感信息，除非执行贵公司指派的职责、公司的隐私和信息保护政策(br})允许的内容或法律要求的内容。我们每个人都必须保持警惕，防止敏感信息丢失、被盗、未经授权访问、更改和误用。根据隐私政策，为了保护敏感的 信息，我们应该相应地对其进行标记，确保其安全，并将访问权限限制为只有那些需要知道才能执行其工作的人员。如果敏感信息委托给贵公司以外的人员，则必须努力确保该信息得到持续保护和保密。没有遵守
隐私政策和保密义务 可能对Emera公司或其他公司造成不可弥补的损害，并可能导致法律处罚或不利的监管行动。
知识产权
知识产权，如Emera公司徽标、公司名称或商标，是用于为客户和股东创造价值的重要资源。因此，我们需要维护它。知识产权是源于原创思想的财产，可能受到版权、商标、服务标志或其他许可的保护。Emera公司拥有您在工作中创建或开发的任何产品的所有权利，包括任何技术、专利和版权。您不得侵犯其他公司、商业实体或个人的专利、商标或任何其他 知识产权。侵犯知识产权违反了我们的诚信原则，并可能使您和您的公司都承担重大责任。
我们必须：
| · | 仅出于授权目的使用Emera公司的名称及其服务标志和商标。 |
| · | 将使用Emera公司名称和任何媒体或出版物徽标的外部请求转发给您各自的当地通信主管进行处理，因为这些请求需要在适用时使用第三方申请表获得Emera首席执行官的批准。要填写第三方申请表，请参阅下面的说明。 |
| · | 了解在履行我们的工作职责时产生的任何知识产权 均属于公司。 |
| · | 向我们的领导报告任何未经授权使用版权、专利、服务标志和商标的行为。 |
| · | 尊重根据保密或许可协议从第三方获得的所有知识产权，并获得这些各方的使用许可。 |
| · | 准确、真实地传达有关我们产品和服务的信息。 |
维护公司记录
我们必须保留符合适用标准、法律和法规的完整记录。Emera公司拥有信息管理计划，可根据适用的法律和法规要求创建、管理、保留和销毁Emera公司的信息和记录。您应熟悉贵公司的信息管理政策、标准和程序，包括创建、保存和销毁记录的义务，以及如何处理与诉讼、审计和调查相关的记录。
问答
| 问：我在家经营一家总承包企业，以赚取一点外快。 我是否可以偶尔使用Emera公司的车辆运输我的工具和材料？ |
答：没有。这是出于个人原因不正当地使用Emera公司的资产和财产，这是不允许的。 |
| 问：我需要在周一上午为我的副手总裁准备一个演示文稿。 我可以通过电子邮件将这些材料发送到我的个人电子邮件帐户，或者上传到我的Dropbox帐户，这样我就可以在家里用自己的电脑处理它吗？ |
答：在公司内部网络之外通过电子邮件发送或存储机密或敏感信息会增加这些信息的风险，需要采取适当的预防措施。贵公司有法律和法规责任随时保护某些类型的敏感信息。任何此类活动都应 按照贵公司的信息安全政策和程序进行。您应始终咨询您的主管或经理，并咨询IT部门，了解如何以最合适、最安全的方式管理贵公司网络和设备外部的任何数据传输或存储。 |
| 问：有时我需要与其他员工共享我办公室计算机的用户ID和密码 。例如，如果我请了病假，需要更新位于本地硬盘上的文件，我是否可以与同事共享我的密码，以便他或她可以在我 缺勤时获取文件并执行工作？ |
答：没有。共享密码会使公司面临潜在的重大安全风险 因此，严禁员工与任何人共享他们的密码。您必须始终遵守贵公司各自的密码保护政策和程序，包括当您需要IT 人员的帮助时(例如桌面支持等)。 |
| 问：我需要向我们的一家供应商发送一份包含客户信息的文件。我可以 通过电子邮件系统发送此邮件吗？ |
答：首先，确保根据隐私政策允许与第三方共享贵公司的客户信息，尤其是敏感信息。数据隐私法和监管限制各不相同，在共享之前可能需要客户许可或通知，或者可能会以其他方式限制此类 活动。其次，任何包含敏感信息的商业通信都应按照贵公司的信息安全政策和程序以及隐私政策进行。仅应使用经批准的方法来保护信息，所有数据传输必须通过最安全可行的方式进行。如果您对您计划共享的数据的敏感性有任何疑问，请与您的主管或经理联系。 |
| 问：你鼓励我成为我公司的大使，但你不想让我 担任 |
答：Emera公司发言人是指经授权代表适用的Emera公司与媒体交谈，并被指定就与该公司相关的事项解释或向Emera说明官方立场的人。发言人通常是Emera公司的领导或公关团队成员。虽然每个Emera公司通常只有几个代言人，但每个员工都有机会成为Emera的大使。作为大使，你展示了 |
| 任何Emera公司。代言人和大使有什么区别？ |
Emera提供优质的客户服务，帮助我们的客户了解我们的业务和满足他们需求的愿望，并支持贵公司的品牌。当媒体询问与任何Emera公司有关的信息时，您应让媒体联系适用的Emera公司发言人 。 |
| 问：如果我在Emera公司的活动上拍照，我可以将它们发布到我的个人 Facebook页面上吗？如果照片中显示的是Emera公司的徽标怎么办？ |
答：Emera和任何Emera公司都不打算禁止发布在公共活动中拍摄的照片 。不允许发布任何Emera公司设施的照片，这些设施不能随时向公众开放。例如，出于明显的安全原因，请勿发布我们建筑物、发电站或Emera公司其他设施的内部照片。如果徽标在照片中很明显，例如在衬衫或横幅上，这并不违反用于非商业目的的指导方针。Emera 公司的其他商标也是如此。 |
| 问：我注意到，在新的计算机系统中，我的角色使我能够访问大量数据，包括员工工资和工资信息。午餐时，我的朋友们真的很好奇，想知道谁做了什么。我能告诉他们吗？ |
答：没有。作为您工作的一部分，您有权访问的任何员工个人信息(包括工资和薪金信息)的共享仅限于授权使用。 |
| 问：我的公司的一家供应商请我就其工作说几句话，以便在广告活动中或在其上使用 |
答：在大多数情况下不能，因为Emera公司不能保证或保证供应商的产品或服务的性能和可靠性。转发使用Emera公司名称或任何媒体徽标的外部请求 |
| 公司网站。既然我对产品非常满意，可以给我正面的认可吗？ |
或发布给您各自的当地通信主管进行处理，因为 这些请求需要审批，包括在适用时填写第三方申请表。 |
条例草案第15条(第16号)
如何提出关切并报告潜在的违规行为
未能及时报告担忧或潜在违规行为 可能会使涉嫌不当行为继续存在，并可能使我们每个人以及Emera公司受到伤害。有几种资源可用于报告工作场所的担忧或潜在违规行为。
一般来说，第一个报告担忧或涉嫌违规的地方是你的领导。您的 领导有责任将报告的问题适当上报以供解决。如果这不适合这种情况，你可以将你的报告提升到你的任何一位高级领导
公司或人力资源代表 请求解决。在这种情况下，由于违规的严重性质，这种报告是不合适的，或者没有提供必要的保密级别，您可以访问机密的和匿名的ClearView连接™道德热线www.clearviewConnects.com ，或拨打下面报告问题或潜在违规行为部分突出显示的号码。此道德规范热线由ClearView Connections全天候接听™，一个独立的外部报告服务。
道德热线为员工、承包商和第三方提供了一种机制，以报告对道德不当行为的严重关切(例如，会计和审计问题、欺诈活动、贿赂、操纵/伪造记录、健康、安全和环境 违规、歧视、骚扰、性骚扰或欺凌等)。以保密和匿名的方式。虽然任何人都可以匿名提交报告，但Emera鼓励记者表明自己的身份，以促进持续的沟通 。所有关于不道德行为或违规行为的提交(无论是匿名的还是非匿名的)都将保密处理，除非记者特别允许披露或法律要求。
需要注意的是，ClearView 连接™道德热线并不意味着可以替代与您的领导和/或人力资源代表的直接和有意义的沟通。但是，如果正常渠道不可行或不合适，则此热线可作为额外资源使用。
Emera高级董事审计服务部在首席风险与可持续发展官和Emera审计委员会的监督下负责管理道德热线流程。通过道德热线收到的报告将只向有必要了解情况的人披露，以便适当调查 问题。调查可能由Emera公司内部的审计服务、道德与合规、人力资源、法律和/或公司安全人员进行和/或管理，也可能由外部代理或机构进行，具体取决于事件的性质。通过道德热线提交报告后，您可以使用由ClearView Connects自动生成的预先分配的参考号™系统。
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| 员工必须合作、诚实，并确保您提供的所有信息都是真实的，并确保贵公司的合法利益得到保护。Emera公司将保护所有真诚提出关切的员工。真诚地报告并不意味着当您提出担忧时您必须是正确的；您只需相信您提供的信息是准确的。请务必了解，故意进行虚假指控、对调查人员撒谎、干扰或拒绝配合《守则》调查是严重违反《守则》的行为。 | ||||||
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报告关注事项或潜在违规行为资源
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| 报告代码问题 |
报告安全性 关注事项 |
报告证券 诈骗 | ||||
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通常，首先向您的 主管或经理报告问题或可疑违规行为。
但是，如果正常渠道不可行或不合适，可以通过匿名道德热线举报不当行为。
Www.clearviewconnects.com
北美地区：加勒比海地区： | ||||||
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| 1-866-344-8801 | 1-416-386-8094 | |||||
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报告代码问题 | 报告安全性 关注事项 |
报告证券 诈骗 | |||
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对于需要直接干预的事件，如工作场所暴力、醉汉或破坏公物，请立即联系您当地的企业安全主管。
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| 报告代码问题
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报告安全性 关注事项 |
报告证券 诈骗 | ||||
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任何怀疑证券欺诈的员工(例如，内幕交易、小费、股票操纵等)必须在发现潜在违规行为后48小时内通过ClearView道德热线提交报告，或直接或以书面形式通知Emera首席法律与合规官和/或Emera董事审核服务。
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第16条(第16号)
不会容忍报复行为
任何真诚地寻求建议、提出担忧或举报与我们业务相关的涉嫌不当行为的员工，不仅遵守了我们的准则，而且做了正确的事情。Emera不会容忍来自Emera公司的报复、报复威胁、解雇或与善意披露涉嫌不道德活动或违反法律、法规或政策的行为直接或间接相关的其他类型的歧视。
如果员工对真诚报告担忧的个人进行报复，将受到纪律处分，最高可达解雇，包括解雇。
如果您认为您因寻求建议、举报疑似不当行为或参与调查而受到报复 ，您应与您的经理交谈(如果合适)或联系人力资源、法律或合规代表。此外，您还可以访问ClearView 连接™道德热线。
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有代码 问题吗？
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| 您的主管或经理总是一个很好的起点，以明确您角色的具体行为。但是，根据您的情况，您可以使用许多内部合规性资源。有关行为准则的更多信息，请联系Emera合规部 ：
邮箱：Corporation.Compliance@Emera.com
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| 1-902-429-6190
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