1.雇佣协议本雇佣协议由Timothy Moore(“雇员”)与Instil Bio Inc.(“本公司”)签订，并由Instil Bio Inc.(“本公司”)订立，自2022年9月6日(“生效日期”)起生效。公司希望聘用雇员为其首席运营官(COO)，并就此补偿员工为公司提供的个人服务；以及员工希望被公司聘用为首席运营官，并为公司提供个人服务，以换取一定的补偿。因此，考虑到本合同所包含的相互承诺和契诺，双方同意以下条款：1.受雇于公司。1.1位置。在符合本协议规定的条件下，公司同意聘用员工担任首席运营官一职。雇员特此接受此类雇用。在员工任职期间，员工将尽最大努力，将员工几乎所有的营业时间和注意力投入到公司的业务中。1.2职责。员工须向公司行政总裁(“行政总裁”)汇报工作。员工将履行CEO不时指派的与首席运营官职位相关的职责。员工应主要在公司位于大洛杉矶地区的办公室或双方商定的其他地点履行本协议项下的员工职责；员工应前往公司有效运营所必需或适宜的地点出差。员工的服务应包括但不限于领导和管理公司的制造、信息技术、项目管理, 以及公司在全球的其他关键业务。员工还应与财务、人力资源和法律部门合作，建立适合公司阶段和发展的世界级制造业务。1.3公司政策和福利。双方之间的雇佣关系还应继续遵守公司的人事政策和程序，这些政策和程序可能由公司全权酌情解释、采用、修订或删除，员工将继续有资格在员工受雇期间不时生效的公司福利计划中与处境相似的员工相同的基础上参与。任何福利计划下是否有资格获得保险或福利的所有事项，均应根据该计划的规定予以确定。本公司保留自行决定更改、更改或终止任何福利计划的权利。尽管有上述规定，但如果本协议的条款与公司的一般雇佣政策或惯例不同或有冲突，则以本协议为准。DocuSign信封ID：95198BE6-B28B-4F91-A60D-A0E117C6B7B0099B E57 3E15 87E CB8 C2F AC3F055A

2.1.4赔偿。在受雇期间及至少在雇员离职六周年期间，本公司应按至少与所有其他受保个人相同的基础，为本公司为其董事及高级职员的利益而维持的所有董事及高级职员保险，为其名下雇员维持承保范围，并在适用法律及本公司经修订及重新修订的章程及经修订及重新厘定的公司注册证书中所述的最大限度内，就雇员的索偿向其作出赔偿。2.补偿。2.1薪金。根据本协议提供的服务，员工应获得565,000美元的初始年化基本工资，但须经公司董事会(“董事会”)(或其任何授权委员会)全权酌情进行年度审查和调整，并根据公司标准薪资做法(“基本工资”)的标准联邦和州工资扣缴要求支付。2.2目标奖金；签约奖金。(A)在本协议生效期间，员工有资格获得可自由支配的年度目标奖金，最高可达员工当时基本工资的50%(“目标奖金”)，由公司自行决定，并根据标准的联邦和州工资扣缴要求支付。Target奖金将在不迟于次年3月15日以年度分期付款的形式支付。第6.2(A)(Ii)节所列者除外, 雇员是否赚取任何红利将取决于(A)雇员于派发任何红利当日持续为本公司服务的表现及(B)雇员于有关红利年度内实际达致的适用个人表现目标及目标，该等目标及目标由董事会(或其任何授权委员会)合理厘定。董事会(或其任何授权委员会)将全权酌情决定员工在多大程度上实现了奖金所依据的业绩目标和目标，以及奖金金额，可以是零。员工是否有资格获得奖金取决于董事会(或其任何授权委员会)的酌情决定权的变化。在2022历年，员工有资格获得奖金，最高金额为公司按比例计算的2022年员工就业月份的目标奖金金额。(B)应在生效之日起四十五(45)天内向员工预付100,000.00美元的签约和保留奖金，减去适用的扣减和扣留(“签约奖金”)，并在生效之日起十八(18)个月的周年日全额发放。如果员工在生效日期十八(18)个月前无正当理由(定义如下)辞职或因理由(定义如下)被解雇，员工有义务并在此同意在生效终止日期三十(30)天内全额偿还签约奖金的税后金额。DocuSign信封ID：95198BE6-B28B-4F91-A60D-A0E117C6B7B0099B E57 3E15 87E CB8 C2F AC3F055A

3.股票期权。(A)经董事会(或其任何授权委员会)批准后，本公司将根据本公司2021年股权激励计划(“计划”)的条款和将向员工提供的个人股票期权授予通知和相关协议，授予员工购买750,000股本公司普通股的期权(“期权”)，行使价相当于董事会(或其任何授权委员会)根据授予日所确定的普通股的公平市值。“股权文件”)。购股权将根据计划及雇员授出协议的条款及条件归属，25%受购股权约束股份于生效日期一周年归属，其余75%受购股权约束股份于其后三年期间按月按大致相等比例分期付款，利率为每月受购股权约束股份总数的1/48，但须受雇员于每个该等归属日期的持续服务所规限。2.4费用报销。公司将根据公司的标准费用报销政策，根据适当的文件向员工报销合理的业务费用。为免生疑问，任何须支付予雇员的补偿须受经修订的1986年《国税法》(下称《守则》)第409A节的规定所规限：(A)任何此等补偿将不迟于支出所涉年度的下一年的12月31日支付；(B)在一年内报销的费用金额不会影响在其后任何一年有资格获得补偿的金额, 和(C)根据本协议获得补偿的权利不受清算或换取另一福利的限制。3.保密信息、发明、竞业禁止和竞业禁止义务。作为雇用条件，员工必须执行并遵守附件1所附的《员工保密信息、发明、竞业禁止和竞业禁止协议》(以下简称《保密信息协议》)，双方可在不考虑本协议的情况下不时修改该协议。《保密信息协议》包含双方旨在使本协议终止或到期后仍然有效的条款。4.户外活动。除本合同另有规定外，在员工任职期间，员工必须忠实地为公司服务，并将员工的全部时间和精力投入到公司的业务和事务中，履行员工的职责和责任。雇员在受雇于本公司期间，不得从事或从事任何其他雇佣、职业或商业活动，包括接受另一公司董事会的任何任命，这将直接或间接干扰或冲突雇员的责任和履行本协议项下的雇员职责，但下列情况除外：(I)用于个人财务事务或为或代表雇员可能希望服务的宗教、教育、非营利和/或其他慈善组织的志愿者服务的合理时间；(Ii)用于与雇员职责一致的非营利组织和企业界活动的合理时间；及(Iii)管理局(或管理局任何获授权的委员会)特别批准的其他活动。然而，这一限制不应, 禁止员工(X)持有上市公司总流通股的1%(1%)或(Y)离职文件签名信封ID：95198BE6-B28B-4F91-A60D-A0E117C6B7B0099B E57 3E15 87E CB8 C2F AC3F055A

4.或以任何身份向本公司的关联公司提供服务。在本协议中，“关联公司”是指与公司共同管理或控制的实体。5.不与现有义务冲突。员工有理由相信，员工履行本协议的所有条款，并作为公司的员工，不会也不会违反公司在员工受雇之前达成的任何协议或义务。员工披露了员工可能与以前的雇主或实体达成的任何现有协议或义务，员工曾为其提供服务。员工未签订任何协议或义务，无论是书面的还是口头的，与本协议相抵触，且员工同意，员工不会签订任何协议或义务。6.终止雇用。双方承认，员工与公司的雇佣关系是自愿的。雇员或公司均可随时终止雇佣关系，不论是否有理由。本节中的规定规定了在雇佣终止时向雇员提供的补偿金额(如果有的话)，并且不改变这一随意状态。6.1与控制权变更无关的正当理由，公司无故终止或员工辞职。(A)公司有权根据本协议第6.7节的规定，根据本6.1节的规定，通过发出本协议第7.1节所述的通知，随时终止员工在本公司的雇佣关系，而无需“因由”(如下文第6.3(B)节所述)。根据下文第6.5条或第6.6条进行的终止不是为了获得本第6.1条所述的福利而无故终止。(B)如果公司在任何时间终止雇用员工, 不涉及“控制权变更”(该术语在计划中定义)，或员工无故终止员工在公司的雇佣关系(定义见下文6.1(G)节)，且只要这种终止构成“离职”(如财务条例第1.409A-1(H)节所定义，不考虑其下的任何其他定义，“离职”)，则员工有权获得应计债务(定义见下文6.1(D)节)。如果员工遵守下面6.1(C)节中的义务(包括但不限于离职要求)，员工还有资格获得以下“离职福利”：(I)公司将向员工支付相当于员工十二(12)个月当前基本工资的金额，减去所有适用的扣缴和扣减(“离职”)，从发放生效日期(如下文6.1(C)节所定义)之后的公司第一个定期计划工资日开始，以等额分期付款方式支付。其余分期付款将在本公司此后的定期工资发放日支付。(Ii)如果员工在终止后及时选择在公司的集团健康计划项下继续承保COBRA，公司将支付员工的COBRA保费，以继续员工在终止日期有效的健康保险，直至：(1)终止日期后十二(12)个月；DocuSign信封ID：95198BE6-B28B-4F91-A60D-A0E117C6B7B0099B E57 3E15 87E CB8 C2F AC3F055A

5.(2)雇员有资格获得与新就业或自雇相关的实质等值健康保险的日期；或(3)雇员因任何原因，包括计划终止(从终止日期至第(1)至(3)项中较早者)而不再有资格享受眼镜蛇持续保险之日(“眼镜蛇支付期”)。尽管如上所述，如果公司在任何时候确定其代表员工支付的眼镜蛇保费将导致违反适用法律(包括但不限于经2010年医疗和教育协调法案修订的2010年患者保护和平价医疗法案)，则公司应在眼镜蛇支付期的每个剩余月份的最后一天向员工支付相当于该月眼镜蛇保费的全额应税现金支付，但受适用的预扣税款的限制, 眼镜蛇支付期的剩余部分。本协议中的任何内容不得剥夺员工在COBRA或ERISA下根据公司雇用员工而产生的计划和政策下的福利的权利。(Iii)加速归属于雇员离职日期由雇员持有的所有尚未完成的未归属时间股权奖励，有关根据适用的归属时间表将会归属的股份数目，犹如雇员于雇员离职日期已额外服务六(6)个月(以服务年资而非公司事件或里程碑的发生为基础)。(C)雇员将在雇员被解雇之日后的第一个工资日，或法律要求的更早日期，向雇员支付所有应计债务。在下列情况下，员工应获得本协议6.1(B)节规定的福利：(I)在公司规定的时间范围内，员工已签署离职协议并向公司提交了离职协议，其中包含以公司提出的形式(包括既得利益和股权的标准分割以及赔偿)对公司及其关联公司和代表(包括既得利益和股权的标准分割，以及赔偿)有利的有效、全面的索赔，在该日期之前不能全部或部分撤销的(撤销不能再撤销的日期称为“解除生效日期”)；(Ii)如雇员在本公司或任何联营公司担任任何其他职位，包括在董事会的职位, 雇员辞去有关职位，辞职生效日期不得迟于雇员离职日期(或董事会(或其任何授权委员会)要求的其他日期)；(Iii)雇员退还公司所有财产；(Iv)雇员遵守本协议及保密资料协议下雇员的离职后责任；及(V)雇员遵守新闻稿的条款，包括但不限于新闻稿中所载的任何非贬损及保密条款。如果任何遣散费是《守则》第409a条规定的递延补偿，且不受第409a条的适用，则如果员工可以考虑和签署豁免的期限跨越两个日历年，则直到较晚的日历年才会支付或开始支付遣散费。(D)就本协议而言，“应计债务”指(I)雇员截至终止之日的应计但未付的工资，(Ii)雇员根据公司标准DocuSign信封ID：95198BE6-B28B-4F91-A60D-A0E117C6B7B0099B E57 3E15 87E CB8 C2F AC3F055A应支付的任何未报销的业务费用。

6.开支偿还政策，(Iii)根据任何合资格退休计划或健康及福利福利计划(雇员根据适用法律及该计划的规定参与)欠雇员的福利，及(Iv)支付董事会(或其任何授权委员会)先前批准但尚未支付的与先前完成的历年有关的任何年度奖金。(E)根据本6.1节或6.2节向员工提供的离职金或控制权变更离职金(定义见下文)取代而非附加于员工根据任何公司遣散费计划、政策或计划有权获得的任何福利。(F)因雇员无故终止雇佣而造成的任何损害难以确定；因此，根据第6.1(B)或6.2(A)条雇员有资格获得的离职金或控制权变更离职金，经双方同意作为违约金，作为全额赔偿，而不是作为惩罚。(G)就本协议而言，“充分理由”应指在未经员工同意的情况下发生以下任何事件：(I)员工基本工资的大幅减少，双方商定的是一次性或累计至少减少员工基本工资的10%(10%)(除非是根据普遍适用于公司类似情况的员工的减薪计划)；(Ii)相对于员工的职责、权力或责任，员工对公司的职责、权力或责任大幅减少, (3)公司或任何继承实体实质性违反公司与员工之间的任何雇佣合同；或(4)未经员工同意，将员工的主要工作地点搬迁，使员工的单程通勤距离从紧接搬迁前的员工当时的主要工作地点延长五十(50)英里或更远；但是，只有在以下情况下，员工的任何此类解雇才被视为有充分理由：(1)员工在首次获悉员工认为构成充分理由的条件后三十(30)天内，向公司发出书面通知，说明员工有充分理由解雇的意图；(2)公司在收到书面通知后三十(30)天内未对此类情况进行补救(“治疗期”)；(3)在收到员工的通知之前，公司没有通知员工员工将终止受雇于公司；以及(4)员工在治疗期结束后三十(30)天内自愿终止员工的受雇。6.2公司在与控制权变更相关的情况下，因正当理由而无故终止或员工辞职。(A)如果公司在控制权变更生效日期(“控制权变更终止日期”)前三(3)个月或之后十二(12)个月内无故终止员工的雇佣或员工有充分理由辞职，则员工有权获得应计债务，并在员工遵守上述6.1(B)和(C)节的前提下, 包括但不限于发布要求和员工继续遵守DocuSign信封ID：95198BE6-B28B-4F91-A60D-A0E117C6B7B0099B E57 3E15 87E CB8 C2F AC3F055A项下员工对公司的义务

7.雇员保密信息协议，则雇员将有资格获得以下“控制权变更福利”：(I)根据6.1节所述的条款和条件，雇员有资格获得6.1(B)(I)和6.1(B)(Ii)节所列的福利；(Ii)公司应向员工支付相当于员工离职日历年员工全额目标奖金的金额，相当于员工当时基本工资的50%，按照标准的联邦和州工资扣留要求在公司发布生效日期后的第一个定期计划工资日支付；及(Iii)于雇员变更控制权终止日期或控制权变更生效日期中较后者生效时，雇员于紧接控制权变更终止日期前持有的所有未归属股权奖励的归属及可行使性将会全部加快(如属回购或回购权利，则会全部失效)。6.3公司因故终止合同。(A)公司有权随时以本协议第6.7节所述方式发出通知，以正当理由终止员工在公司的雇佣关系。(B)“终止原因”是指公司已根据其全权酌情决定权认定雇员从事下列任何行为：(I)重大违反本协议或双方之间的任何其他协议下的任何契诺或条件，在书面通知违反指控后30天内无药可治；(Ii)构成不诚实、欺诈的任何行为；, 或合理地可能对公司造成损害(包括名誉损害)的不道德或不名誉行为；(Iii)根据适用法律构成重罪的任何行为；(Iv)重大违反公司政策的行为，在书面通知违规行为可纠正的情况下，在30天届满后仍未治愈；(V)在书面通知失败后30天内未治愈的情况下拒绝遵守或执行公司明确、合法和合理的指令；(Vi)雇员在30天届满后严重疏忽或不称职，但在书面通知后仍未得到补救；或(Vii)违反受托责任。(C)如雇员在任何时间因任何原因被解雇，雇员将不会获得遣散费福利、控制权变更遣散费福利或任何其他遣散费补偿或福利，但根据公司的标准薪酬政策，公司应向员工提供应计债务。6.4雇员辞职(有充分理由者除外)。(A)如第6.7节所述，员工可随时通过发出通知辞去员工在公司的工作。DocuSign信封ID：95198BE6-B28B-4F91-A60D-A0E117C6B7B0099B E57 3E15 87E CB8 C2F AC3F055A

8.(B)如果雇员辞去雇员在公司的工作(有充分理由除外)，雇员将不会获得离职金、控制权变更离职金或任何其他遣散费补偿或利益，但根据公司的标准薪酬政策，公司应向雇员提供应计债务。6.5雇员因死亡或伤残而终止工作。(A)如果员工在根据本协议受雇期间死亡，本协议项下各方的所有义务应立即终止，公司应根据公司的标准工资政策，向员工的法定代表人提供员工的应计债务。(B)在符合适用的州和联邦法律的情况下，公司在向员工发出书面通知后，始终有权根据员工的残疾(定义如下)终止本协议。公司以“残疾”为由终止雇员的雇用，是指雇员因身体或精神状况，在任何十二(12)个月期间或在任何十二(12)个月期间，在有或没有合理住宿的情况下，总共六(6)个月内不能履行雇员职位的基本职能，或基于两名执业医生(雇员或其监护人合理地接受)的书面证明，证明该条件可能会在该期间继续存在。这一定义的解释和适用应符合《美国残疾人法》、《家庭和医疗休假法》以及其他适用法律。如果员工因残疾而被解雇，员工将不会获得离职福利、控制权变更离职福利或任何其他遣散费补偿或福利, 但根据公司的标准工资政策，公司应向员工提供应计债务。6.6因业务终止而终止。尽管本协议有任何相反规定，但如果由于重大财务损失、缺乏资金、法律决定、行政裁决、宣战、解散、全国性或地区性经济衰退或危机，或公司无法控制的任何原因，导致本公司的业务中断，则本协议应自本公司决定停止运营之日起终止，其效力和效力与最初设定为本协议终止日期的月日相同。如果本协议根据第6.6条终止，员工将不会获得任何分红福利、控制权变更分红福利或任何其他补偿或福利，但根据公司的标准工资政策，公司应向员工支付应计债务。6.7通知；终止生效日期。(A)根据本协议终止雇员的雇用应在下列情况中最早者生效：(I)紧接公司向雇员发出解雇通知后，不论是否有理由，除非根据第6.3(B)(I)、6.3(B)(Iv)条、文件签名信封ID：95198BE6-B28B-4F91-A60D-A0E117C6B7B0099B E57 3E15 87E CB8 C2F AC3F055A

9.6.3(B)(V)或6.3(B)(Vi)，在这种情况下，如果没有治愈，终止应在通知后三十(30)天生效，或者除非公司指定一个较晚的日期，在这种情况下，终止应从该较晚的日期起生效；(Ii)紧随员工死亡后；(Iii)公司向员工发出因员工残疾而解雇员工的通知后十(10)天，除非公司规定了较晚的日期，在这种情况下，只要员工在该日期之前没有返回全职履行员工的职责，则终止应自该较晚的日期起生效；(Iv)在员工向公司发出书面通知后十(10)天内，员工无正当理由辞职，但公司可在通知日期和辞职日期之间的任何时间设定终止日期，在这种情况下，员工的辞职应自该另一日期起生效。员工将在任何规定的通知期内获得补偿；或(V)在员工完全满足第6.1(G)节的要求后，如有充分理由解雇，应立即获得补偿。(B)如果根据上文第(A)(I)和(Iii)款发出的终止通知是应另一方的要求口头发出的，则发出通知的一方必须在提出请求后五(5)个工作日内按照下文第7.1节的要求提供书面确认。如果因原因终止，书面确认应具体说明支持终止决定的原因定义中的哪个(或多个)部分。6.8终止雇佣关系后与公司合作。在员工因任何原因终止雇佣关系后，员工应在所有与结束员工待定工作有关的事宜上与公司充分合作，包括, 但不限于，本公司涉及的任何诉讼，以及将任何此类待决工作有序地转移给公司指定的其他员工；然而，如果该等工作的任何雇佣后过渡需要超过二十五(25)小时的员工时间，则员工应按双方同意的小时费率获得补偿。此外，员工应得到与此相关的任何合理的、预先批准的费用的补偿。6.9第409A条。(A)尽管本条例有任何相反规定，但在本条例和条例及其他指导方针和任何具有类似效力的州法律(统称为“第409a条”)的约束范围内，以下条款适用。在雇员“离职”(根据财政部条例第1.409A-1(H)节的定义，不考虑其下的任何其他定义，即“离职”)之前，不得开始遣散。就Treas而言，每一笔遣散费都是一笔单独的“付款”。注册第1.409A-2(B)(2)(I)条，而遣散费的目的是满足库务规例第1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)条所规定的豁免适用第409A条的规定。但是，如果此类豁免是DocuSign信封ID：95198BE6-B28B-4F91-A60D-A0E117C6B7B0099B E57 3E15 87E CB8 C2F AC3F055A

10.如果雇员在离职时是第409a条所指的“特定雇员”，那么，仅就避免第409a条规定的个人纳税不利后果而言，遣散费的支付时间应推迟到(I)雇员离职后六(6)个月和一天，或(Ii)雇员死亡后的较早者。双方承认，第409a条适用于遣散费福利的豁免是具体的事实，以后对本协议进行的任何修改以更改触发支付遣散费福利的时间、金额或条件，都可能排除根据本协议提供的遣散费福利有资格获得豁免的能力。(B)本协议旨在遵守第409a节的要求，本协议中包含的任何含糊之处应以避免第409a节规定的不利个人税收后果的方式解释。尽管有上述规定，本公司在任何情况下均无义务就国税局根据守则第409A条评估根据本协议支付的款项而向员工支付的任何税款或利息作出赔偿。6.10某些消费税。(A)即使本协议有任何相反规定，如果员工将从公司或任何其他方获得任何付款或福利，无论是否与本协议的规定相关，(“付款”)将(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)如果没有这句话，应缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”), 则这笔款项应等于减去的金额。减少额“应为(X)将导致不缴纳消费税的付款的最大部分，或(Y)在考虑所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按适用的最高边际税率计算)后，导致员工获得最大经济利益的付款的最大部分，最多并包括总额((X)或(Y))，即使全部或部分付款可能需要缴纳消费税。如果减少的数额将产生更大的税后利益，支付的减少应按以下顺序发生：(A)减少现金支付；(B)取消股票期权以外的股权奖励的加速授予；(C)取消股票期权的加速授予；以及(D)减少支付给员工的其他福利。在任何此类付款和福利类别(即(A)、(B)、(C)或(D))内，应首先对第409a条所指的非“递延补偿”金额进行扣减，然后再对符合第409a款含义的“递延补偿”金额进行扣减。如果要降低从员工股权奖励中加速补偿的速度，则应按照授予日期的相反顺序取消这种加速授予，但应符合前一句话的规定。(B)于守则第280G(B)(2)(A)(I)条所述事项生效日期前一天，本公司聘请作一般审计用途的独立注册会计师事务所须进行上述计算。如本公司如此聘用的独立注册会计师事务所为该名个人担任会计师或核数师, 发生此类事件的实体或团体，公司应指定一家全国认可的独立注册会计师事务所作出本协议所要求的决定。公司承担DocuSign信封ID：95198BE6-B28B-4F91-A60D-A0E117C6B7B0099B E57 3E15 87E CB8 C2F AC3F055A确定的所有费用

11.根据本条例规定须设立的独立注册会计师事务所。受聘作出本协议项下决定的独立注册会计师事务所应在触发员工支付权之日起三十(30)个日历日内(如果本公司或员工当时提出要求)或在本公司或员工合理要求的其他时间向本公司和员工提供其计算结果以及详细的证明文件。独立注册会计师事务所根据本协议作出的任何善意决定对公司和员工都是最终的、有约束力的和决定性的。7.总则。7.1通知。本合同规定的任何书面通知应视为有效发出：(A)当面送达被通知方，(B)在收件人的正常营业时间内通过电子邮件或确认传真发送，如果不是，则在下一个工作日，(C)以挂号信或挂号信发送后五(5)天，要求返回收据，预付邮资，或(D)向国家认可的隔夜快递寄存一(1)天，指定次日递送，并提供书面收据验证。所有通信应发送到公司的主要办公地点，并发送到公司工资单上列出的员工地址或员工公司提供的电子邮件地址，或公司或员工提前十(10)天书面通知对方指定的其他地址。7.2可分割性。只要有可能，本协议的每一条款将被解释为在适用法律下有效和有效，但如果本协议的任何条款被认为是无效的, 根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，在任何方面都是非法或不可执行的，此类无效、非法性或不可执行性不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像本协议中从未包含过此类无效、非法或不可执行的条款一样。7.3豁免。如果任何一方应放弃对本协议任何条款的违反，则该一方不应因此被视为放弃了之前或之后对本协议相同或任何其他条款的违反。7.4完整的协议。本协议和股权文件构成员工与公司之间关于本协议标的的完整协议。本协议是双方就这一主题达成的协议的完整、最终和排他性体现，并取代任何先前的口头讨论或书面通信和协议。本协议的签订不依赖于本协议中明确包含的承诺或陈述以外的任何承诺或陈述，除非由员工和公司的授权人员以书面形式签署，否则不能修改或修改本协议。双方已经签订了一份单独的保密信息协议。任何此类单独的协议管辖双方之间关系的其他方面，具有或可能具有在本协议下终止雇员就业的条款，可由双方修改或取代，且可根据其条款强制执行，而不考虑本协议的执行条款。DocuSign信封ID：95198BE6-B28B-4F91-A60D-A0E117C6B7B0099B E57 3E15 87E CB8 C2F AC3F055A

12.7.5对应。本协议可以一式两份地签署，任何一份都不需要有一方以上的签字，但所有这些签字加在一起将构成同一份协议。7.6个标题。本文件各节标题的插入仅为方便起见，不应被视为本文件的一部分或影响其含义。7.7继任者和受让人。本公司应将本协议及其在本协议项下的权利和义务全部(但不是部分)转让给本公司此后可能与其合并或合并的任何公司或其他实体，或本公司可能将其全部或基本上所有资产转让给的任何公司或其他实体，如果在任何该等情况下，所述公司或其他实体应通过法律的实施或明确的书面形式完全承担本公司在本协议下的所有义务，如同其最初是本协议的一方一样，但本公司不得以其他方式转让本协议或其在本协议下的权利和义务。员工死亡后，不得转让或转移本协议或本协议项下的任何权利或义务，但不得转让员工的财产。7.8法律的选择。所有关于本协议的解释、有效性和解释的问题将由特拉华州的法律管辖。7.9争端的解决。双方认识到，因雇员受雇于公司或因本协议而引起的纠纷，或因雇员终止雇佣或终止本协议而在联邦或州法院或联邦或州行政机构提起的诉讼，可能不符合雇员或公司的最佳利益，并可能导致不必要的成本、延误、复杂性和不确定性。双方同意，双方之间因谈判引起的或与谈判有关的任何争议, 签署、履行或终止本协议或雇员就业，包括但不限于因本协议引起的任何索赔，根据修订后的1964年《民权法案》第七章提出的索赔，修订后的1991年《民权法案》、1967年修订的《就业中的年龄歧视法案》、1990年的《美国残疾人法》、修订后的1966年《民权法案》第1981节、《家庭和医疗休假法》、《雇员退休收入保障法》以及任何类似的联邦、州或地方法律、法规、条例或任何普通法原则，不论该争议是在雇佣期间还是雇佣后产生的，均应根据美国仲裁协会的《解决雇佣纠纷国家规则》通过具有约束力的仲裁予以解决；但这一争端解决规定不适用于当事人之间本身未将仲裁指定为排他性补救办法的任何单独协议。仲裁地点应为德克萨斯州达拉斯大都市区。该专家组作出的任何裁决在任何情况下都是终局的、对各方当事人具有约束力和终局性的，对仲裁员所作裁决的判决可在任何有管辖权的法院进行。仲裁员的费用和与提交仲裁有关的所有行政费用和费用由公司承担。双方承认并同意，在本协议终止后，双方根据本条款承担的仲裁义务，在员工与公司之间的雇佣关系终止后继续存在。双方进一步同意，本协定的仲裁条款应为每一方提供其独有的补救办法，每一方明确放弃其可能不得不在任何其他法院寻求补救的任何权利, 除非本协议另有明确规定。选择仲裁作为所有DocuSign信封ID：95198BE6-B28B-4F91-A60D-A0E117C6B7B0099B E57 3E15 87E CB8 C2F AC3F055A的最终解决方式

13.关于索赔，双方特此放弃各自在联邦、州或地方法院就此类索赔提起诉讼的权利，并同意不在任何诉讼中起诉对方，但双方可寻求在法庭上执行根据本协定作出的仲裁裁决。双方特别同意放弃各自由陪审团进行审判的权利，并进一步同意不会提出要求、请求或动议由陪审团进行审判。DocuSign信封ID：95198BE6-B28B-4F91-A60D-A0E117C6B7B0099B E57 3E15 87E CB8 C2F AC3F055A

双方于上述日期签署本雇佣协议，特此为证。Instil Bio Inc.作者：姓名：布朗森克劳奇头衔：首席执行官员工：姓名：Timothy Moore DocuSign信封ID：95198BE6-B28B-4F91-A60D-A0E117C6B7B0099B E57 3E15 87E CB8 C2F AC3F055A

256228108 V8附件1员工保密信息、发明、竞业禁止及竞业禁止协议作为对我受雇或继续受雇于Instil Bio Inc.及其子公司、父母、附属公司、继承人和受让人(统称为“公司”)、现在和将来支付给我的薪酬以及其他有价值的对价的补偿，我在此签订本员工保密信息、发明、竞业禁止及竞业禁止协议(“协议”)，并同意如下：1.保密信息保护。1.1对公司权利的承认；保密。我理解并承认，我受雇于公司，就公司的保密信息(定义如下)建立了一种信任和信任关系，公司对此享有可保护的利益。在我任职期间和之后的任何时候，我都将保密，不会披露、使用、讲授或发布公司的任何保密信息，除非我为公司工作时可能需要披露、使用或发布此类信息，或者除非公司的高级管理人员明确授权进行此类披露。在发布或提交任何披露和/或包含任何保密信息的材料(书面、口头或其他)之前，我将获得公司的书面批准。我特此转让给Instil Bio Inc.我可能在此类保密信息中拥有或获得的任何权利，并认识到所有机密信息应是Instil Bio Inc.及其受让人的唯一和专有财产。我将采取一切合理的预防措施，防止不经意或意外泄露保密信息。尽管有上述规定，根据《美国法典》第18编第1833(B)条, 根据任何联邦或州商业秘密法，对于以下商业秘密的披露，我不应承担刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密作出的，仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(2)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果该文件是盖章的话。1.2机密信息。“机密信息”一词是指公司的任何和所有机密知识、数据或信息。作为说明但不限于，“机密信息”包括(A)商业秘密、发明、面具作品、想法、工艺、配方、源代码或目标代码版本中的软件、数据、程序、其他原创作品、专有技术、改进、发现、开发、设计和技术以及任何其他专有技术和其中的所有知识产权(统称为“发明”)；(B)关于研究、开发、新产品、营销和销售、业务计划、预算和未公布的财务报表、许可证、价格和成本、利润率、折扣、信贷条件、定价和账单政策、报价程序、获得业务的方法、预测、未来计划和潜在战略、财务预测和业务战略、业务计划、融资和筹资计划、活动和协议、内部服务和业务手册、开展公司业务的方法、供应商和供应商信息以及采购的信息；(C)关于公司客户和潜在客户的信息，包括客户名单、名称、代表、他们对公司提供的产品或服务类型的需求或愿望、建议、投标, 合同及其内容和当事人，公司向客户和潜在客户提供或寻求提供的产品和服务的类型和数量，以及与客户和潜在客户有关的其他非公开信息；(D)关于公司任何业务伙伴及其服务的信息，包括名称、代表、提案、投标、合同及其内容和当事人，公司收到的产品和服务的类型和数量，以及与业务伙伴有关的其他非公开信息；(E)有关人员、员工名单、薪酬和员工技能的信息；以及(F)公司的竞争对手可能利用的任何其他非公开信息，从而使公司处于竞争劣势。尽管如上所述，但有一项谅解是，在任何时候，我都可以自由地使用我在受雇于公司之前就知道的信息，或者在没有违反本协议或我的其他行为或不作为的情况下在行业或行业中普遍知道的信息。尽管本协议或公司与我之间的任何其他协议中有前述规定或任何相反的规定，但本协议中的任何内容都不限制我与平等就业机会委员会、美国劳工部、国家劳动关系委员会、证券交易委员会或其他联邦政府机构或类似的州或地方机构讨论我的就业或报告可能违反法律或法规的行为的权利，或在《国家劳动关系法》第7条明确允许的范围内或在此类披露受到适用法律或法规保护的范围内与他人讨论我的雇佣条款和条件的权利, 包括但不限于“告密者”法规或保护此类披露的其他类似规定。DocuSign信封ID：95198BE6-B28B-4F91-A60D-A0E117C6B7B0099B E57 3E15 87E CB8 C2F AC3F055A

2.1.3第三方信息。此外，本人理解，公司已经并将在未来从第三方收到其保密和/或专有的知识、数据或信息(“第三方信息”)，公司有义务对该等信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。在我任职期间及之后，我将保密第三方信息，不会向任何人(需要知道与公司工作相关的此类信息的公司人员除外)或使用第三方信息，除非与我为公司工作相关，除非得到公司管理人员的书面明确授权。1.4保密限制条款。我明白保密信息和第三方信息永远不会被我使用或披露，如第1节所规定的那样。如果适用法律要求对我不使用或披露此类信息的义务进行时间限制，而本协议或其限制无法以其他方式执行，我同意，公司同意，在我的雇佣结束后的两(2)年内将是与有争议的限制相关的时间限制，但是，如果这一句不适用于根据适用法律没有时间限制而受保护的商业秘密。1.5不得不当使用前雇主和其他人的信息。在我受雇于公司期间，我不会不正当地使用或泄露任何前雇主或任何其他我有保密义务的人的机密信息或商业秘密, 我不会将任何未公布的文件或属于任何前雇主或任何其他我有保密义务的人的任何财产带进公司的房产，除非得到该前雇主或个人的书面同意。2.发明的转让。2.1定义。在本协议中，“知识产权”一词是指任何司法管辖区或国家的法律承认的所有商业秘密、著作权、商标、面具作品权、专利和其他知识产权；“版权”一词是指任何司法管辖区或国家的法律承认的复制、表演、展示、传播和制作原创作品(作为文学、音乐或艺术作品)的衍生作品的独家合法权利；“精神权利”一词是指任何司法管辖区或国家的法律所承认的所有亲子关系、完整、披露、撤销、特别和任何其他类似权利。2.2不包括发明和其他发明。随函附上一份清单，说明所有可能与公司业务或实际或可证明预期的研究或开发有关的现有发明(如有)，以及在我开始受雇于公司之前由我作出或由我获得且不得转让给公司的所有现有发明(“除外发明”)。如果未附上此类清单，我声明并同意，这是因为我对任何可能与公司业务或实际或可证明预期的研究或开发有关的现有发明没有任何权利。就本协议而言，“其他发明”系指我在开始受雇时拥有或可能拥有权益的发明, 公司发明(定义见下文)和除外发明除外。本人承认并同意，如果本人在受雇范围内使用任何被排除的发明或任何其他发明，或者如果我将任何被排除的发明或其他发明包括在公司的任何产品或服务中，或者如果我在任何被排除的发明或其他发明中的权利可能阻碍或干扰公司行使本协议下转让给公司的任何权利，我将立即以书面形式通知公司。除非公司和我就特别排除的发明或其他发明另有书面协议，否则在这种情况下(无论我是否按照上述要求向公司发出通知)，我在此授予公司非独家的、永久的、可转让的、全面的和免版税的、不可撤销的和全球范围的许可，有权通过多个级别的从属被许可人再许可，复制、制作衍生作品、分发、公开表演和公开展示，无论是现在已知的还是以后开发的，制造、制造、使用、销售、进口提供出售，并对这些被排除的发明和其他发明行使任何和所有现在或未来的权利。在任何第三方对任何其他发明拥有权利的范围内，我在此声明并保证，该第三方或这些第三方已有效且不可撤销地授予我授予上述许可的权利。2.3公司发明转让。Instil Bio Inc.转让给Instil Bio Inc.或Instil Bio Inc.根据第2.6节指示转让给第三方的发明，在本协议中称为公司发明。在第2.4节(未转让或不可转让的发明)的约束下，除附件A中所列的除外发明和其他发明外，我特此将我的所有权利、所有权转让给Instil Bio Inc., 在我受雇于公司期间，我单独或与他人一起作出、构思、付诸实践或学习的任何和所有发明(以及与此相关的所有知识产权)的权益。在适用版权法要求的范围内，我同意在未来(当任何可受版权保护的发明首次以有形的表达媒介固定时)转让我对此类发明的著作权和对此类发明的版权。本协议项下对公司发明(及其所有知识产权)的任何转让包括对所有精神权利的转让。在这种精神权利不能签署的范围内信封ID：95198BE6-B28B-4F91-A60D-A0E117C6B7B0099B E57 3E15 87E CB8 C2F AC3F055A

3.被指派灌输Bio Inc.，并在任何存在道德权利的国家/地区的法律允许的范围内，我在此无条件且不可撤销地放弃此类道德权利的强制执行，以及针对公司或与公司客户相关的任何类型的索赔和诉讼理由。我进一步承认并同意，我的利益继承人和合法继承人都不对任何公司发明(以及与之相关的任何知识产权)享有任何精神权利。2.4未转让或不可转让的发明。我承认，本协议不会被视为要求转让我在没有使用公司的设备、用品、设施、商业秘密或保密信息的情况下完全在自己的时间内开发的任何发明，但下列发明除外：(I)与公司实际或预期的业务、研究或开发有关，或(Ii)由我为公司完成的工作产生或与之相关(“不可转让的发明”)。此外，本协议不适用于根据任何具体适用的州法律、法规、规则或公共政策(“特定发明法”)完全有资格保护公司免受转让的任何发明。2.5通知公司的义务。在受雇期间和受雇终止后的一(1)年内，我将以书面形式及时向公司全面披露所有由我单独或与他人合作创作、构思或付诸实践的发明。此外，我将在终止雇佣后一(1)年内及时向公司披露由我或代表我提交的所有专利申请。在每次披露此类信息时, 我将以书面形式通知公司我认为完全有资格根据任何适用的具体发明法的规定受到保护的任何发明；届时，我将以书面形式向公司提供所有必要的证据，以证实这一信念。公司将保密，不会出于任何目的使用或在未经我同意的情况下向第三方披露根据本协议以书面形式向公司披露的与完全符合特定发明法保护条件的发明有关的任何机密信息。如果披露任何不可转让的发明会导致我违反任何保密协议，我理解我不会披露此类不可转让的发明，而只是披露每项此类发明的粗略名称、其所属的一方或多方的名单，以及没有因此而就该不可转让的发明进行全面披露的事实。我将对任何不完全符合特定发明法保护资格的发明保密。2.6政府或第三方。我同意，按照公司的指示，我将把我在任何特定公司发明中的所有权利、所有权和权益转让给第三方，包括但不限于美国。2.7工作产品的所有权。(A)我承认，根据《美国版权法》(《美国法典》第17编第101条)，在我的受雇范围内由我(单独或与他人合作)创作并可受版权保护的所有原创作品，均为“为出租而创作的作品”。(B)我同意Instil Bio Inc.将独家拥有我在受雇范围内(单独或与他人联合)制作的所有工作产品，我在此无条件、不可撤销地转让给Instil Bio Inc., 以及全世界对这种工作成果的兴趣。我理解并同意，我无权在本部分保护的任何工作产品上发表、提交发表或为任何出版物使用，但为公司提供服务所必需的除外。2.8知识产权的执行和援助。我将以一切适当的方式协助公司在任何和所有国家获得并不时执行与公司发明有关的美国和外国的知识产权和道德权利。为此，我将签署、核实和交付该等文件，并执行公司在申请、获取、完善、证明、维持和执行该等知识产权及其转让时可能合理要求使用的其他行为(包括作为证人出庭)。此外，我将向Instil Bio Inc.或其指定人(包括美国或Instil Bio Inc.指定的任何第三方)执行、核实和交付此类知识产权的转让。我在任何和所有国家/地区就与Instil Bio Inc.的此类发明相关的知识产权协助公司的义务将在我的雇佣终止后继续存在，但公司将在我被解雇后以合理的比率补偿我在公司要求下实际花费的时间。如果公司在经过合理努力后，由于任何原因不能在与本款规定的行动有关的任何文件上获得本人的签名，我在此不可撤销地指定并指定公司及其正式授权的人员和代理人作为我的代理人和受权人，事实上，这一任命伴随着利益，以我的名义行事并代表我签约, 核实和归档任何此类文件，并采取所有其他合法允许的行为，以促进前款的目的，具有同等的法律效力和效力，如同由我执行一样。我在此放弃并放弃对公司的任何和所有性质的索赔，这些索赔是我现在或以后可能对任何DocuSign信封ID：95198BE6-B28B-4F91-A60D-A0E117C6B7B0099B E57 3E15 87E CB8 C2F AC3F055A提出的

4.根据本协议转让的知识产权，以灌输Bio Inc.2.9软件代码的纳入。我同意，我不会在任何公司软件中加入或以其他方式向公司交付根据GNU通用公共许可证或宽松通用公共许可证或任何其他许可证获得许可的任何软件代码，除非严格遵守公司关于使用此类软件的政策，否则根据其条款，在披露、许可或分发公司拥有或许可的任何源代码时要求或限制使用或分发此类代码。3.纪录。我同意保存和维护我在公司工作期间开发的所有机密信息和我在公司进行的所有发明的充分和最新记录(以笔记、草图、图纸和公司要求的任何其他形式)，这些记录将始终提供给公司并一直是公司的独有财产。4.任职期间的忠实义务。本人同意，在本人受雇于公司期间，未经公司明确书面同意，本人不会直接或间接从事任何与本人受雇于公司的工作直接或间接构成竞争或冲突的雇佣或商业活动。5.不得招揽员工、顾问、承包商、客户或潜在客户。我同意，在我受雇期间及受雇日期后一(1)年内，我不会以高管、雇员、顾问、所有者、合伙人或任何其他身份，直接或通过其他任何身份，以任何理由(包括但不限于本人自愿终止或公司非自愿终止)招揽、引诱、鼓励或参与招揽：5.1代表公司：5.1, 诱使或鼓励任何我所知的公司雇员、顾问或独立承包商终止与公司的关系，即使不是我发起讨论或寻求联系；5.2招揽、引诱、鼓励或参与招揽、引诱或鼓励我所知的任何人终止与公司的关系，以向我或研究、开发、营销、销售、履行或提供或准备开发、营销、销售、履行或提供冲突服务的任何个人或实体提供服务(定义见下文第6节)；5.3以合伙人或所有者或其他联合身份雇用、雇用或从事商业企业，或试图以合伙人或所有者或其他联合身份与当时受雇于公司或在过去三(3)个月内离开公司的任何人雇用、雇用或从事商业企业，以研究、开发、营销、销售、履行或提供相互冲突的服务；5.4招揽、诱导或试图引诱任何客户或潜在客户(定义见下文)终止、削弱或实质性改变其与公司的关系；5.5招揽或协助招揽任何客户或潜在客户购买或合同任何冲突的服务；或5.6为客户或潜在客户执行、提供或尝试执行或提供任何冲突的服务。双方同意，就本协议而言，“客户或潜在客户”是指任何个人或实体, 在我与上文第5.4-5.6节所述的个人或实体接触之前的一(1)年内的任何时间，如果这种接触发生在我受雇期间，或者，如果这种接触发生在我受雇于公司后，在我受雇于公司结束之日之前的一(1)年期间：(I)与公司签约、收取费用或从公司收到我在受雇期间直接或间接与公司合作的或关于我获得保密信息的任何产品、服务或过程；或(Ii)就我在公司工作期间直接或间接与之打交道或获取机密信息的任何产品、服务或流程的销售或购买或合同，与我或我本应知道的公司任何其他员工、所有者或代理人有联系；或(Iii)由公司以我参与或我知道的努力征求的。6.竞业禁止条款。本人同意，在本人的雇佣因任何原因(包括但不限于本人自愿终止或公司非自愿终止)之日起一(1)年内，本人不会直接或间接地作为高级管理人员、董事员工、顾问、所有者、合伙人或以任何其他身份在受限区域(定义见下文)的任何地方招揽、履行或提供、或试图履行或提供冲突服务，也不会协助他人招揽、履行或提供或试图履行或提供受限区域内的任何地方的冲突服务。DocuSign信封ID：95198BE6-B28B-4F91-A60D-A0E117C6B7B0099B E57 3E15 87E CB8 C2F AC3F055A

5.双方同意，就本协议而言，“冲突服务”是指公司以外的任何个人或组织的任何产品、服务或过程或其研究和开发，这些产品、服务或过程与我在受雇于公司期间直接或间接与之共事的公司的产品、服务或过程，或我在受雇于公司期间获取的有关保密信息的产品、服务或过程，包括其研究和开发，直接与公司的产品、服务或过程竞争。双方同意，就本协议而言，“限制区域”是指以下任何地点方圆一百(100)英里的范围：(I)我在上一年中定期或不定期工作的任何公司营业地点；(Ii)如果我经常或不定期在家工作，则为我的家；(Iii)公司正在积极考虑的任何潜在营业地点；(Iv)客户或潜在客户的主要营业地点；或(V)客户或潜在客户的任何营业地点，而该客户或潜在客户的代表是本人在上一年度接触过的客户或潜在客户的代表所在地。7.限制的合理性。7.1本人同意本人已阅读并理解本协议全文。我同意本协议并不妨碍我谋生或追求我的事业。我同意本协议中包含的限制是合理的、适当的，并且是公司合法商业利益所必需的。本人声明并同意，本人在知悉本协定内容的情况下，自由地订立本协定，意在受本协定及其中所载限制的约束。7.2如果法院裁定本协议, 或其任何限制，为模棱两可、不可执行或无效，本人和公司同意，法院将阅读整个协议，并在法律允许的最大范围内将争议限制解释为可执行和有效。7.3如果法院拒绝以第7.2节规定的方式执行本协议，我和公司同意自动修改本协议，为公司提供法律允许的对其商业利益的最大保护，我同意受修改后的本协议的约束。7.4此外，双方同意，公司产品的市场是整个美国。但是，如果在应用第7.2和7.3款的规定后，法院仍然裁定本协议或其任何限制因缺乏合理的地理限制而无法执行，并且本协议或限制无法以其他方式执行，双方特此同意，距离我在公司终止雇佣前一(1)年期间定期或偶尔为公司工作的任何地点五十(50)英里的半径应为与有争议的限制相关的地理限制。8.没有相互冲突的协议或义务。我声明，我作为公司雇员履行本协议的所有条款，没有也不会违反任何协议，即对我在受雇于公司之前获得的信息保密或保密。我没有，我同意我不会签订任何与本协议相冲突的书面或口头协议。9.退还公司财产。当我离开公司时，我将向公司交付任何和所有图纸、笔记、备忘录、规格、设备、公式和文件, 及其所有副本，以及包含或披露任何公司发明、第三方信息或公司保密信息的任何其他材料。我同意，在我将我的公司计算机或公司设备上包含的任何信息归还给公司之前，我不会复制、删除或更改这些信息。此外，如果我使用任何个人计算机、服务器或电子邮件系统接收、存储、审核、准备或传输任何公司信息，包括但不限于保密信息，我同意向公司提供所有此类保密信息的计算机可用副本，然后从这些系统中永久删除和删除此类保密信息；并且我同意根据合理要求向公司提供对我的系统的访问权限，以验证必要的复制和/或删除是否已完成。本人还同意，任何位于公司场所内并由公司拥有的财产，包括磁盘和其他存储介质、文件柜或其他工作区，公司人员随时都可以在通知或不通知的情况下进行检查。离职前，本人将配合公司参加离职面试，并在公司要求的情况下填写并签署公司的离职声明。10.法律和公平的补救办法。10.1我同意，可能无法评估我违反本协议或其任何条款所造成的损害。我同意，任何威胁或实际违反本协议或其任何条款的行为都将对公司构成直接和不可弥补的损害，公司有权通过强制令、具体履行或其他衡平法救济来执行本协议及其任何条款, 不具保证金，且不损害公司可能因违反或威胁违反本协议而享有的任何其他权利和补救措施。DocuSign信封ID：95198BE6-B28B-4F91-A60D-A0E117C6B7B0099B E57 3E15 87E CB8 C2F AC3F055A

6.10.2如果公司通过法院命令强制执行本协议，我同意第5条和/或第6条的限制将自执行本协议的命令生效之日起十二(12)个月内继续有效；但在任何情况下，任何限制的总长度不得超过第5或6条(视具体情况而定)中规定的限制的原始长度。11.通知。本协议要求或允许的任何通知将在发出通知时在公司总部位置发送给公司，并在公司工资单上列出的我的地址或公司或我通过书面通知指定的其他地址发送给我。通知在收到或拒绝交货时生效。如果通过挂号信或挂号信递送，通知将被视为在邮戳证明的情况下，在邮寄后五(5)个工作日内发出。如以速递或特快专递服务递送，则视为已于快递或特快专递服务收据所反映的递送日期发出通知。12.将本协议公布给随后的雇主或雇员的商业伙伴。12.1如果我以业主、合伙人、顾问或其他身份获得聘用或进入任何商业企业的机会，而本协议第5和/或6节所述的限制有效，我同意通知我的潜在雇主、合作伙伴, 共同所有人和/或参与管理我有机会与之关联的企业的其他人履行我在本协议下的义务，并同意向这些人提供本协议的副本。12.2本人同意将本人在本协议第5及/或6节所述限制生效期间所订立的所有雇佣及商业活动通知本公司，并授权本公司向我的雇主、合伙人、共同所有人及/或其他参与管理我受雇或相关业务的人士提供本协议的副本，并让该等人士知道我在本协议下的义务。13.一般条文。13.1适用法律；同意属人管辖权。本协议将受哥伦比亚特区法律管辖，并根据哥伦比亚特区法律进行解释，因为此类法律适用于哥伦比亚特区居民之间在哥伦比亚特区内达成并将完全履行的协议。我在此明确同意公司主要营业地所在县的州和联邦法院对公司因本协议或与本协议相关而对我提起的任何诉讼的个人管辖权和地点。13.2可分割性。如果本协议中包含的任何一个或多个条款、条款或句子因任何原因而在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不会影响本协议的其他条款，并且本协议将被视为该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中。此外，如果本协定中包含的任何一项或多项规定因任何原因被认为在期限、地域范围等方面过于宽泛，, 无论是活动还是主体，都将通过限制和减少加以解释，以便在与随后出现的适用法律相一致的范围内可强制执行。13.3继任者和受让人。本协议是为了我的利益，也是为了公司、其继承人、受让人、母公司、子公司、附属公司和买家的利益，并将对我的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力。13.4生存。本协议的条款将在我的雇佣终止后继续有效，无论原因为何，公司将本协议转让给任何利益继承人或其他受让人。13.5任意性就业。我同意并理解，本协议中的任何条款都不会改变我的随意雇佣状态，也不会赋予我任何关于公司继续雇用的权利，也不会以任何方式干扰我或公司在任何时候终止我的雇佣关系的权利，无论是否有理由或事先通知。13.6豁免。公司放弃任何违反本协议的行为并不等于放弃之前或之后的任何违规行为。公司放弃本协议项下的任何权利不得被解释为放弃任何其他权利。公司将不会被要求发出通知以严格遵守本协议的所有条款。13.7出口。我同意不会直接或间接出口、再出口或转让从公司获得的任何美国技术数据或使用这些数据的任何产品，这违反了美国出口法律或法规。13.8大律师的意见。我承认，在签署本协议时，我有机会寻求独立法律顾问的建议，我已经阅读并理解了所有DocuSign信封ID：95198BE6-B28B-4F91-A60D-A0E117C6B7B0099B E57 3E15 87E CB8 C2F AC3F055A

7.本协议的条款和规定。本协议不会因本协议的起草或准备而被解释为对任何一方不利。13.9整个协议。本协议第1节和第2节(第2.4和2.7(A)节除外)规定的义务将适用于我以前担任或将来担任公司顾问期间的任何时间，如果没有其他协议管辖该期间的保密和发明转让。本协议是双方关于本协议主题的最终、完整和排他性的协议，取代并合并了我们之间之前的所有讨论；但是，如果在本协议签署之前，如果公司和我是本协议主题的任何协议的缔约方，则该协议将仅在预期中被本协议取代。对本协议的任何修改或修改，或对本协议项下任何权利的任何放弃，除非以书面形式并由被起诉方签署，否则无效。我的职责、工资或薪酬随后的任何变化或变化都不会影响本协议的有效性或范围。本协议自_起生效。我已经仔细阅读了这份协议，理解了其中的条款。我已经完整地填写了本协议的附件A。(签名)Timothy Moore接受并同意：Instil Bio Inc.作者：姓名：布朗森克劳奇头衔：首席执行官DocuSign信封ID：95198BE6-B28B-4F91-A60D-A0E117C6B7B0 8/21/2022 099B E57 3E15 87E CB8 C2F AC3F055A

以下是Instil Bio Inc.与我受雇的主题相关的所有发明或改进的完整清单，这些发明或改进是在我受聘于Instil Bio Inc.之前由我单独或与他人联合实施的：没有发明或改进。见下文：标题、日期、识别编号或简要说明附页。2.由于事先有保密协议，我不能完成上述第1节中关于以下一般列出的发明或改进的披露、我对以下各方的知识产权和保密义务：发明或改进方关系1.2.3.附页。DocuSign信封ID：95198BE6-B28B-4F91-A60D-A0E117C6B7B0099B E57 3E15 87E CB8 C2F AC3F055A