索尼集团公司S-8

附件 4.2

授予RSU的通知

2022年11月25日

索尼集团公司

代表企业首席执行官 董事长总裁兼首席执行官
{br]吉田贤一郎

本公司谨此通知阁下，本公司代表公司行政总裁已决定于2022年11月1日根据附件1所附的《限制性股票单位(RSU)规例》(以下简称《RSU规例》)第2.1条第2款的规定，授予阁下以下所述的限制性股票单位(“RSU”)。

2022年11月25日。

要授予的RSU数量 可在上找到我的权益的股权网关:

HTTPS：//SONY.GLOBALSHARESEQUITY.CO.UK/en-gb

适用于RSU的 归属(计划)方法可在我的权益的股权网关:

HTTPS：//SONY.GLOBALSHARESEQUITY.CO.UK/en-gb

有关每个计划的详细信息，请 参见RSU条例的附件(归属方法)。

归属日程表和计划在每个归属日期归属的RSU数量，以及在归属时将交付的股份发行或转让时，有关认购和配售的通知可在我的 权益的股权网关.

HTTPS：//SONY.GLOBALSHARESEQUITY.CO.UK/en-gb

关于授予RSU、授予RSU、交付股份和终止权利的细节 应 如RSU条例(适用于身为以色列居民的接受者，包括作为附件2(“以色列附录”)所附RSU条例的附录(针对以色列居民))所述。

对于非日本居民的受助人，本通知的附录《非日本居民的附录》(“全球附录”)也应适用。

通过单击 中显示的接受并同意按钮我的权益的股权网关，兹确认您已理解本通知的内容以及RSU规定，并视为您已同意以下事项。如果在授予之日起30天内未确认点击接受并同意按钮，则视为您已放弃接收本通知授予您的所有RSU的权利：

HTTPS：//SONY.GLOBALSHARESEQUITY.CO.UK/en-gb

端部

面向非日本居民的附录 (全球附录)

限售股单位

请阅读下面的一般措辞 以及可能适用于您所在地区的特定国家/地区的措辞(如果有)。

接受索尼集团公司(“本公司”)授予您的受限制的 股票单位(您的“奖励”)， 即表示您接受本附录中针对非日本居民的条款和条件(本“附录”)。《授予单位通知》、《限制性股票单位条例》(《RSU条例》)和本附录是管理您的奖励的文件 (《奖励文件》)。

本附录中未定义的大写术语 将具有RSU规则中赋予它们的含义。

如果英文版本的授标文件与以其他语言提供给您的任何版本之间存在任何差异，您应确认 以英文版本为准。您还应确认您完全理解英文版本的授奖文件的内容。接受您的奖励，即表示您确认您不需要翻译奖励文件。

您的奖项是以您作为公司或其任何集团公司高管或员工的身份颁发给您的。这是针对本公司或其集团公司的某些董事、高级管理人员和主要员工的私募，由其自行决定。 本次发行不面向公众，不得用于任何需要招股说明书的公开发行。

警告：不得在美国以外注册 ：您确认授标和授标文件未经任何适用的证券管理机构授权或批准，可能是根据您当地司法管辖区的注册豁免而提供的。您管辖范围内的监管机构不对授标文件中包含的声明和信息的准确性和完整性承担任何责任，也不对因依赖授奖文件的全部或部分内容而造成的任何损失承担任何责任。

警告：在美国以外没有招股说明书 ：您确认未准备、授权或批准与您的奖项相关的招股说明书或类似的招股说明书或注册文件。

警告：受限 转售：您承认您在裁决达成和解后可能获得的股份在您当地管辖范围内的转让和转售可能受到限制 。您同意您将遵守任何此类限制，包括您不会在构成任何类型的公开证券发行 的情况下提供、出售、宣传或以其他方式推销股票(或导致任何此类情况发生)，除非适用豁免。

在任何司法管辖区，如果 以股票结算您的奖励会违反任何法律或法规，或公司出于某种实际原因认为有必要或适宜以股票以外的方式结算您的奖励，则您的奖励将全部或部分以现金结算。您承认，与您的奖励相关的任何股息等价物可以现金而不是股票的形式支付。

您同意并确认 本公司或代表其行事的任何个人或实体均未就您参与RSU法规、您的奖励或在结算您的奖励时获得的任何股份或现金向您提供任何法律、投资、税务或财务建议。您的奖励不受本公司的担保、担保或担保。

建议您在提供和/或授予您的奖项时保持 谨慎。如果您对奖励文件中的任何内容有疑问， 您应该咨询独立的专业意见。

通过接受您的奖项， 您承认您的奖项受本公司和/或本公司指定的管理服务以管理您的单位和股票的第三方的任何数据保护政策、信息安全文档和任何其他适用的数据隐私政策的约束，这些政策与本公司的此类政策一致。

在大多数国家/地区，获奖将产生税务后果，包括申报、合规和付款责任。接受您的奖励即表示您确认并同意，与您的奖励相关的所有付款可能需要在您的受雇、居住或以其他方式纳税的国家/地区缴纳税款和社会保障。您确认本公司可扣留款项并作出必要安排，以履行任何税务或社会保障责任。

您确认 公司不保证与您的奖项相关的任何特定税收待遇，并且您同意对与您的奖项或您参与RSU法规有关的任何个人税收和社会保障费用或类似费用负责并承担任何责任。

您同意参加本公司可能要求的任何税收选择，以获得特定的税收和/或社会保障待遇，无论是关于您的奖励的 ，还是您在奖励授予时获得的任何股份。

提供的任何税务信息 仅供参考。

公司不会向您提供任何税务建议，如果您对奖励的税务后果有任何疑问，请咨询您自己的税务顾问。

通过接受您的奖励， 您证明：(I)已获得有关公司运营和财务状况以及奖励文件中所列奖励条款和条件的所有相关信息和材料；(Ii)已阅读并理解此类信息和材料；(Iii)完全了解和了解奖励文件中所列奖励条款和条件；(Iv)完全自愿同意奖励文件中所列的奖励条款和条件； 和，(V)同意使用与您的裁决和RSU条例相关的电子通信，并同意以电子方式与公司(或其他各方，视情况适用)订立合同。

提供的信息 未考虑您的目标、财务状况或需求。

您已有机会 就奖励文件的内容以及条款和条件向公司提问并获得答复。 如果您不了解奖励文件的内容，您应咨询授权的财务顾问。

本公司将应您的要求，在合理的时间内免费向您提供RSU法规的完整副本，其中可能包括提供RSU法规的电子版或在线访问RSU法规。

股价风险： 根据RSU法规授予您的股票存在价值上升和下跌的风险。市场力量会影响奖励给你的股票的价格，在最糟糕的情况下，股票的市值可能会变成零。欲了解更多有关该公司的信息，包括股票价格，请访问https://www.sony.com/en/SonyInfo/IR/.。

货币风险：由于股票是以日元交易的，而日元不是您管辖范围内的货币，因此股票对您的价值也可能受到汇率变动的影响。您同意本公司不对因汇率变动而造成的任何损失或因兑换或转账而收取的任何费用承担责任。

在 任何奖励下授予的所有福利都是一笔特别付款，不得以任何方式被视为您的正常薪酬的一部分。所有奖项均为您个人所有，不可转让。

奖励文件中没有任何规定： (I)在决定您因任何原因被解雇时的工资、薪金、薪酬、退休金安排或遣散费时，将不会考虑您的工资、奖金、退休金或退休金或上述任何类似款项；(Ii) 使您有权在未来获得奖励；(Iii)对您将来可能获得的任何奖励的条款或金额有任何影响 ；或(Iv)奖励的保证。

您承认 公司授予您奖项的决定是可自由决定的，您没有自动参与RSU 法规的权利。地铁公司可随时全权酌情决定停止向员工提供奖励。

您确认您 不自动有权根据RSU法规行使对您有利的任何自由裁量权，并且您对可能对您不利的任何决定、遗漏或自由裁量权没有 任何索赔或诉讼权。

您同意放弃与RSU法规相关的所有权利 ，但获得股份或现金的权利除外(受RSU法规的约束并根据RSU法规)，作为您获奖的代价和条件。

您确认您 无权就与RSU法规或您的 裁决有关的任何损失(实际或潜在的)获得任何赔偿或损害赔偿。

您同意您单独负责遵守适用于您的奖励的任何外汇管制法规或外国资产报告要求，本公司不负责代表您获得外汇管制批准。如果您未能获得任何所需的外汇管制批准，本公司将不以任何方式对由此产生的任何罚款或处罚负责。如果您因参与RSU法规而对您的外汇义务不确定，您应该寻求独立的专业建议。

如果您是流动员工， 意味着您在受雇期间和您的奖励授予期间在不同的司法管辖区工作，或者您正在或可能在多个国家/地区纳税，强烈建议您告知本公司，并与个人税务顾问 讨论您的奖励的税务处理。

如果本附录的任何条款或部分被发现无效或不可执行，则只有找到的特定条款或部分有效，而本附录的其他条款应有效。

欧盟特定措辞

15.

如果您受某个欧盟成员国的法律约束

此优惠是作为高级管理人员或员工激励计划的一部分， 向选定的个人提供的，目的是提供额外的激励，并 鼓励高级管理人员或员工持股，并提高您对公司成功的兴趣。作为该等权利标的之股份 为本公司新发行及现有普通股。有关该公司的更多信息，包括股票价格，请访问以下网址：https://www.sony.com/en/SonyInfo/IR/.

由于《欧盟招股说明书条例》第1(4)(B)条的规定，在欧盟发布招股说明书的义务不适用。作为本次要约标的的总最大股票数量为499,842股。

国家/地区特定措辞

16.

如果您受加拿大法律的约束

除了奖励文件中提到的关于转售和转让的任何限制 外，根据该计划收购的股票将受到加拿大各省证券法对转售的某些限制 (一般来说，居住在加拿大的此次发行的参与者不得将其股票转售给加拿大买家)。因此，鼓励潜在参与者在转售该等股份之前征询法律意见。

通过接受您的奖项， 您代表并向公司保证，您在RSU法规下的参与是自愿的，您没有 因期望聘用、任命、聘用、继续聘用、连续聘用或继续雇用(视情况而定)而参与。

您的奖励不能以现金或在市场上购买的股票 结算。您的奖励将仅使用库存股或公司新发行的股票进行结算。

如果您是魁北克居民，接受您的奖项，即表示您已明确要求以任何方式证明或与奖项授予相关的所有文件(包括任何确认或通知)仅以英语 语言提供。

在魁北克，您的侦察，您接受的l‘分配有效的利润，避免了快递和文件的关系分配给重要的人是唯一的(包含，倾倒和确定性，兜售确认您的信息)。

17.

如果你受制于中国的法则

公司章程和您的用人单位已在国家外汇管理局中国(SAFE)注册，使您能够 获得公司章程下的股份。作为安全同意的一个条款，必须遵循某些程序。

接受您的奖励 即表示，如果您出售您持有的全部或部分股份，而这些股票是根据RSU规则根据您的奖励获得的，则出售所得款项应在收到收益后6个月内汇回您在中国的账户。为免生疑问，不论你是否已终止受雇，这项限制均适用。

阁下 同意本公司获授权指示其指定经纪(根据本授权代表阁下)协助汇回该等股份的出售收益，并明确授权本公司的指定经纪 完成该等股份出售收益的汇回。您确认本公司的指定经纪人没有义务按任何特定的外汇汇率安排将该等股票的出售收益汇回国内。

出售股份后，本公司同意向您支付出售股份的现金收益，减去任何经纪费用或佣金，并要求 缴纳任何或所有所得税、社会保险、工资税、预付款项或与您的奖励和 合法适用的其他税收相关的项目。

您同意公司和/或索尼集团中的其他公司(包括您的雇主)可以将您的信息提供给任何第三方(包括作为公司和/或索尼集团中其他公司的代理或外部顾问的人员(包括您的雇主)) 以管理和登记RSU计划和您的奖项，并且您理解将适当地向您提供此类第三方收件人的姓名和联系信息。此外，您同意本公司和/或索尼集团内的其他公司(包括您的雇主)可以将您的个人信息转移到中国大陆以外的国家和地区 中国，用于管理和登记RSU计划和您的奖项。

您的个人信息的收集、使用、处理和转移受《中华人民共和国个人信息保护法》的约束，您有权根据《中华人民共和国个人信息保护法》享有 法定权利和补救措施。为了行使这些权利，您可以联系股票期权计划秘书处、公司人力资源、索尼集团公司或索尼美国公司人力资源部(联系信息将另行提供)。

18.

如果你受印度法律的约束

奖励文件中描述的证券仅提供给公司、其子公司或任何关联公司的选定数量的合格员工。这些雇员不得代表或作为任何其他人的代理人行事。任何其他人都不能认购或购买RSU规定下的证券。

授标文件不 不邀请公众认购或购买任何法人团体的证券，根据印度现行法律 。根据目前在印度有效的适用法律，公司网站不是招股说明书 。本公司不打算通过向您提供任何奖励文件来营销、推广或邀请认购或购买任何法人团体的证券的要约。奖励文件中提供的信息仅供记录。任何人认购或购买任何法人团体的证券，在进行任何投资之前，应咨询其自己的投资顾问。对于任何人作出的任何此类投资决定，本公司概不负责。

19.

如果您受马来西亚法律的约束

如果您受雇于 马来西亚，您应该注意到，根据《马来西亚资本市场和服务法案2007》第229和230条，在马来西亚颁发的奖项构成或涉及“排除要约”、“排除邀请” 或“排除发行”。

授标文件的复印件 可能已送交马来西亚证券委员会。授标文件不构成也不得用于公开发售或发行、认购或购买要约、邀请认购或购买任何需要根据《2007年资本市场和服务法案》向马来西亚证券委员会登记招股说明书的证券。

20.

如果你受葡萄牙法律的约束

本公司或您的雇主和本公司不以任何方式担保、担保或担保您的奖励和奖励下提供的利益 ，您的雇主不保证您的奖励或您在结算您的 奖励后获得的股份获得特定水平的回报。您明确承认，公司或您的雇主没有义务执行RSU 规定，并在随后的几年中授予任何奖项。

21.

如果你受新加坡法律的约束

您确认计划文件尚未在新加坡金融管理局登记为招股说明书。因此，本附录及与股份要约或出售、认购或购买邀请书有关的任何其他文件或材料不得 分发或分发，亦不得直接或间接向新加坡境内人士发售或出售股份，或邀请认购或购买股份，除非根据新加坡第289章证券及期货法第XIII部第1分部第(4)分部(4)任何条文(第280条除外)及根据豁免条件 。

根据RSU 规定的奖励是规定的资本市场产品(定义见《证券及期货(资本市场产品)规例》 2018)和除外投资产品(定义见金管局公告SFA 04-N12和FAA-N16)。

22.

如果你受制于韩国的法律

如果您受雇于 韩国，那么，尽管奖励文件中有任何规定，您的奖项是由索尼集团公司授予的，而不是您当地的雇主。

23.

如果您受瑞士法律的约束

根据瑞士RSU法规提供的奖励不受瑞士金融服务法案(FinSA)规定的招股说明书的准备和发布要求的限制，因为该公司的此类奖励仅面向公司及其附属公司的现任或前任董事会成员、管理委员会成员或员工。根据FinSA，奖励文件不构成 招股说明书，也不会为颁奖或与颁奖相关的活动准备此类招股说明书。

24.

如果您受英国法律的约束

此优惠是作为高级管理人员或员工激励计划的一部分， 向选定的个人提供的，目的是提供额外的激励，并 鼓励高级管理人员或员工持股，并提高您对公司成功的兴趣。作为该等权利标的之股份 为本公司新发行及现有普通股。有关该公司的更多信息，包括股票价格，请访问以下网址：https://www.sony.com/en/SonyInfo/IR/.

发布招股说明书的义务不适用于2000年《金融服务和市场法》第86(1)(Aa)条(经修订、补充或由与英国退出欧盟相关的任何英国立法取代)。作为本次要约标的的股票总数最多为499,842股。

奖项条款或向您发出的与奖项相关的任何通信均不构成与奖项有关的投资建议。如果您对是否根据RSU法规或与您自己的财务或税务状况有关而继续参与存在任何疑问，建议您向正式授权的独立顾问寻求建议。

25.

如果你受制于美国法律

为确定向您征收的任何所得税，除非公司另有决定，否则公平市价应为公司普通股在东京证券交易所(“东京证券交易所”)在紧接归属日期前一个交易日的收盘价。如果普通股停止在东京证券交易所交易，公允市场价值应由 公司自行决定。

如果您是美国纳税人， 双方的意图是，您根据RSU法规颁发的奖品符合1986年修订的《国内税法》(以下简称《准则》)第409a条以及根据该法规颁布的条例和指南(除非作为短期延期或其他方式豁免)，因此，在允许的最大范围内，应将RSU法规解释为与之相符。如果为符合第409a条的规定而修改本协议的任何条款，则此类修改应本着善意进行，并应在合理可能的最大程度上保持适用条款对您和公司的原意和经济利益，而不违反第409a条的规定。在任何情况下，本公司均不需要向您支付根据第409a条根据第409a条征收的任何税款或罚金的任何“总付”或其他款项，该等税款或罚金是基于本公司对第409a条的合理善意解释而根据本协议向您支付或承诺的。

尽管RSU法规中有任何规定，股票的发行或转让日期不得晚于您的奖励所在日历年后的两个半月。

如果您根据RSU法规获得的股份的处置 不在《1933年美国证券法》(修订后的《证券法》)下的任何登记声明的涵盖范围内，并且不能以其他方式获得此类登记豁免，则应在《证券法》要求的范围内限制该等股份的转让，作为先决条件，本公司可要求您收到该等股份，以书面形式向本公司表示，您所收购的股份仅用于投资，并非为了分派，只有在根据证券 法登记出售或该等处置有可用豁免的情况下，才可出售该等股份。

附件1

限制性股票单位(RSU)规则

附件2

《RSU条例》的附录(针对以色列居民)(以色列附录)

附件3

美国招股说明书

-限制性股票单位