附件99.1

商业行为和道德准则

DSG Global Inc.

日期：2021年6月30日

本《商业行为准则和道德准则》(以下简称《行为准则》)概述了指导您作为DSG Global Inc.(以下简称“公司”)的员工或其他代表的行为的道德标准和政策。

本《行为准则》 旨在促进道德行为、遵守适用的法律法规并阻止不当行为。本行为准则 中概述的政策旨在确保公司员工，包括其高级管理人员(本文统称为“员工”) 和董事会成员(“董事”)严格按照适用于公司业务的 法律法规的文字和精神行事，并以符合高度诚信标准的方式行事。除了受本《行为准则》所有其他条款的约束外，本公司的首席执行官和财务员工还应遵守《首席执行官、高级财务官和负有财务报告责任的员工道德准则》，作为本《行为准则》的一部分。本公司期望其员工和董事在日常活动中保持良好的判断力，以维护这些标准，避免出现不当行为，并在代表公司开展业务时遵守所有适用的法律和法规。

员工和董事应阅读本《行为准则》中规定的政策，并确保他们理解并遵守这些政策。所有员工和董事 都必须遵守《行为准则》。本《行为准则》还应提供给公司的代理人和代表，包括顾问、经销商和临时工，并由他们遵守。《行为准则》并不涵盖可能出现的所有问题，但它提供了正确判断的一般指导原则。员工和董事还应参考公司的其他政策(如适用)，以实施本《行为准则》中的一般原则。

有关行为准则或特定情况下的适当行为过程的任何问题，应酌情咨询公司首席执行官 或首席财务官。根据公司的举报人政策，任何违反法律、规则、法规或本《行为准则》的行为应立即举报 。公司不允许因真诚举报而对员工或董事进行报复，并将在可能的情况下采取合理措施保护举报方的匿名性，如果需要匿名的话 。违反本行为准则的员工和董事将受到纪律处分。

每位员工和董事必须 签署本行为准则附录A中的确认表，并将其交回公司人力资源部，表明他或她已至少每年收到、阅读、理解并同意遵守行为准则。签署的确认书 表格将放入个人档案中。随后，员工将被要求每年重新证明他们是否了解并遵守本规范，并进一步要求确认他们不知道任何他们认为 不符合本《行为准则》和适用法律法规的行为。

公司致力于以公平和公开的方式开展业务，并高度尊重客户、员工和社区。我们希望所有员工和董事 按照法律的文字和精神以最高的道德标准行事。我们的成功不仅取决于我们的技能和能力， 还取决于我们的诚信。在受雇于公司或为公司服务期间，每位员工和董事应：

员工和董事必须遵守适用于公司及其业务的所有法律、规则和法规，以及适用的公司政策和程序。 每名员工和董事必须适当了解与其职责相关的法律要求(包括《反海外腐败法》和 类似的反腐败法)，以及该员工主要代表公司提供服务的国家，足以使他或她能够认识到潜在问题，并知道何时向公司首席执行官或首席财务官寻求建议。违反法律、规则和法规的行为可能会使违规者承担个人刑事或民事责任，并受到公司的纪律处分。这些违规行为还可能使公司承担民事或刑事责任 或业务损失。有关任何法律、规则或法规的适用性的任何问题，应直接咨询公司的首席执行官或首席财务官。

本公司 内幕交易政策的目的是建立指导方针，以确保所有员工和董事遵守禁止内幕交易的法律。 任何员工或董事拥有重大非公开信息的人，从获得此类信息之日起，在本公司根据本公司对外沟通政策和适用法律公开披露此类信息之前，不得交易本公司的证券(或建议他人进行 交易)。任何人-包括员工和董事- 在知情的情况下交易公司证券，同时拥有重要的非公开信息，或将此类信息泄露给他人 将受到适当的纪律处分，直至被解职。内幕交易也是一种犯罪。

员工和董事也不得 买卖他们通过受雇于本公司或在本公司服务期间了解到的重要、非公开信息的其他公司的股票。

所有员工必须阅读并熟悉公司的内幕交易政策。

当个人的私人利益与公司的整体利益发生冲突时，就会出现“利益冲突”。当员工或董事采取的行动或利益可能使其难以客观有效地执行公司工作时，可能会出现冲突情况 。当员工或董事或其家庭成员因其在公司的职位而获得不正当的个人福利时，也可能会出现利益冲突。对这些人的贷款或对其债务的担保特别令人关注。

员工

作为公司的代表，您应避免任何导致您的行为或忠诚度在个人利益和公司利益之间、或公司利益和其他实体或个人的利益之间分裂的情况。如果您不确定 是否存在实际或潜在的利益冲突，应立即咨询您的经理或公司首席执行官 或首席财务官。如果您不是执行董事，或(Ii)公司董事会(或指定用于此目的的董事会委员会)(如果您是公司的首席执行官、首席财务官或执行董事)，则在事先未经您经理的书面批准、咨询公司首席执行官或首席财务官的情况下，禁止您进行任何涉及实际或潜在利益冲突的交易或关系。

以下列表包含可能被视为构成需要事先批准的利益冲突的情况的示例 ：

除了上述可能需要事先书面批准的活动外，所有员工(包括高管)还必须将下列任何 事件或情况及时通知经理：

董事

参与 关系或可能导致实际或潜在利益冲突的交易的董事应迅速通知 董事会主席(或，如果董事是董事会主席，则通知另一位董事会成员)，并回避参与董事会(或任何董事会委员会)就导致 实际或潜在利益冲突的事项所进行的任何审议或决定。此外，根据1933年证券法颁布的S-K法规第404项的含义，如果拟议的交易或活动可能构成与“关联人”的交易 ，则此类交易也可能需要根据公司关于关联人交易的 政策获得公司公正的董事会成员的批准。

本公司的政策是不以个人贷款的形式向或为本公司的任何董事或高管 提供或维持信贷、安排信贷扩展或续展信贷。有关董事是否违反本政策向高管或高管发放贷款的任何问题，应直接向公司首席执行官或首席财务官提出。

虽然 员工或董事在公司外部的活动不一定存在利益冲突，但冲突可能会发生，具体取决于公司与员工或董事涉及的另一方的 关系。如果外部活动导致或被认为导致员工或董事在该利益和公司利益之间做出选择，则也可能是利益冲突。您 不应从事任何干扰您的绩效或对公司的责任的外部活动。

未经公司根据本《行为准则》事先书面批准，员工不得担任董事的 合作伙伴、雇员或顾问，或为任何关联公司、 公司的客户、合作伙伴、供应商、分销商、经销商、被许可人或竞争对手，或寻求与公司做生意或寻求与公司做生意的任何其他商业实体提供个人服务，或为其工作或从其获得个人服务报酬。但是，在任何情况下，员工都不会被允许担任公司竞争对手的董事。以这样的身份为不是本公司附属公司、客户、合作伙伴、供应商、分销商、经销商、被许可人或竞争对手的公司服务可能是被允许的，但此类活动必须事先得到员工的主管和首席执行官或首席财务官的批准。

鼓励员工以个人身份和业余时间担任董事、受托人或非营利组织高管，但他们必须事先获得公司首席执行官的批准才能作为公司代表这样做。

本节 中的准则不适用于不兼任公司管理职务的董事。

禁止员工和董事 ：

为了澄清 “与本公司竞争”的定义，如果公司的任何董事同时也是本公司普通股持有人实体的合伙人或雇员，或管理该实体的实体(每个，“基金”)的雇员， 获取对本公司和该基金都有利益的机会的知识，但与该个人作为本公司董事会成员的 服务(包括，如适用，包括，该董事会成员通过 该个人作为基金的合伙人或雇员，或基金的经理或普通合伙人的身份获得该等知识)，则只要 该董事真诚行事，该事件应被视为不是本节所指的“与本公司竞争”。

员工和董事对公司负有责任，在有机会以合法和合乎道德的方式促进公司的合法利益时，促进公司的合法利益。

公司力求在公平和诚实经营的同时出类拔萃，而不是通过不道德或非法的商业行为。每一位员工和董事都应努力公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和员工。任何员工或董事都不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平的交易行为 来不公平地利用任何人。更具体地说，我们：

盗窃、粗心大意和浪费 直接影响公司的盈利能力。员工和董事应保护公司资产并确保其有效使用。所有公司资产应用于合法的商业目的。

公司资产包括：(1)知识产权，如专利、商标、版权、商业和营销计划、工程创意、设计、薪资信息和任何未发布的财务数据和报告(未经授权使用或分发这些信息违反公司政策)；以及 (2)公司为商务目的向您提供的个人计算机、平板电脑或通信设备。对于存储在公司自有设备上或通过公司自有设备传输的任何个人数据，公司不承担任何责任。

员工和董事应对公司或其关联公司、客户、合作伙伴、分销商和供应商委托给他们的信息保密，除非公司特别授权或法律要求披露。如有任何关于信息 是否保密的问题，请直接咨询公司首席执行官或首席财务官。

员工和董事也有责任保护公司的知识产权和其他业务资产。我们非常重视我们的知识产权、业务系统和公司财产的安全。良好的安全性对于保护推动公司增长、员工生计和股东投资的知识产权发展至关重要。本公司的文件、个人电脑、网络、软件、互联网接入、电子邮件、语音邮件及其他业务设备和资源仅供业务使用，是本公司的专有财产。滥用此类公司财产是不能容忍的。

这些义务以及与保密、安全和公司知识产权有关的其他义务可在您的雇佣协议中找到。

我们重视多样性和平等就业机会 。我们致力于创造一个不受所有方面非法歧视的就业环境。我们根据优点、资格、能力和才能雇用、保留、提升、解雇和以其他方式对待所有员工和求职者。我们不考虑任何个人的性别、种族、肤色、宗教、民族血统、血统、怀孕、年龄、性取向、性别认同、婚姻或家庭状况、退伍军人身份、健康状况、残疾或政治信仰。

我们不会容忍任何形式的骚扰。我们不容忍基于性别、种族、肤色、宗教、民族血统、血统、怀孕、年龄、性取向、性别认同、婚姻或家庭状况、退伍军人身份、医疗条件、残疾或政治信仰的性骚扰或骚扰， 无论是言语、身体或视觉骚扰，还是对任何骚扰投诉的报复。

公司致力于为每位员工提供安全健康的工作环境。每个员工都有责任遵守安全和健康规则和做法，并报告事故、伤害和不安全的设备、做法或条件，以维护所有员工的安全和健康工作场所 。

不允许暴力和威胁行为 。员工应在履行职责的情况下报到，不受非法药物或酒精的影响。 在工作场所使用或持有非法物质是不能容忍的。

本《行为准则》反映了我们在公司所做的每一件事中诚信行事的重要性。如果您认为存在违反本行为准则的行为，您有责任根据举报人政策立即进行举报。员工可以向其人力资源代表或公司管理团队的任何成员提出他们所关心的任何其他问题。

任何人如果认为有问题的会计或审计行为或做法已经发生或正在发生，应参考举报人政策，以获得有关报告此类担忧的说明。

所有关于违反本《行为守则》的报告都将按照举报人政策的规定迅速进行调查。董事会还保留 调查任何违规行为并自行决定适当的纪律处分或指定其他人这样做的权利。

公司董事会或其指定人员将调查违规行为，并就涉及董事会成员或高管的事项确定适当的纪律处分。

任何违反本行为准则的人都将受到纪律处分，包括终止雇用或服务。任何知道违规行为的人 如果没有及时报告或纠正，或指示或批准违规行为，也可能受到纪律处分，最高可达 ，包括终止雇用或服务。如果您对自己的行为以及如何遵守本守则有任何疑问，请向任何适当的个人寻求帮助。如果您不确定在任何情况下该怎么做，请在 采取行动之前寻求指导。

对执行人员或董事的本守则条款的任何豁免必须经董事会批准。所有此类豁免及其原因将在四个工作日(或适用法律或法规可能要求的时间段)内公开披露。

鼓励任何员工或董事发现 可能存在的不道德或非法行为，并报告其担忧。禁止报复、威胁、报复或报复 任何善意举报违反或涉嫌违反法律、本行为准则或其他公司政策的人，或 任何协助调查或处理此类违规行为的人。

任何涉及报复的员工或董事将受到公司的严厉纪律处分。员工或董事的此类行为还可能使公司因报复行为而受到刑事或民事诉讼。

除了受本《行为准则》所有其他条款的约束外，首席执行官、首席财务官和其他高级财务官以及负有财务报告责任的公司员工还应遵守以下附加的具体政策：

附录A

至

行为规范

已收到的回执

商业行为和道德准则

我已收到并阅读了DSG Global Inc.《商业行为和道德准则》(以下简称《行为准则》)。我了解《行为准则》中包含的标准和政策，并了解可能会有其他特定于我的工作的政策或法律。我同意遵守行为准则 。

如果我对《行为准则》的含义或适用范围、任何公司政策或程序或适用于我的工作的法律和法规要求有疑问，我知道我可以咨询公司管理团队的任何成员、我的人力资源代表或首席执行官或首席财务官。