David尊敬的David：很高兴代表SEMRUSH Inc.(“本公司”)向您提供工作机会这封信的目的是概述您的初步工作条件。职位：你在公司的职位将是总法律顾问和秘书开始日期：除非另有约定，你的第一天就业将是2022年10月17日直接报告：你将向创始人兼首席执行官奥列格·什切戈列夫汇报工资：公司将根据公司的工资计划分期支付你每年350,000.00美元的总薪金。您的工资将由公司酌情定期审查和调整。奖金：您将有资格获得年度酌情绩效奖金。该公司最初的目标是奖金最高可达您年薪的50%，并将在2022年按比例分配。从2023年开始，您的目标奖金比率将符合高管激励计划(30%预算、100%目标、最高200%)是否授予奖金、此类奖金的标准和衡量标准、目标奖金金额以及任何奖金的实际金额，均由公司自行决定。要获得任何奖金，你必须在奖金支付之日受雇于公司。福利：您将有资格参加通常为公司全职员工提供的员工福利和保险计划，包括健康、人寿、残疾和牙科保险，在每种情况下，均受公司福利计划条款的限制

时不时地产生影响。本公司保留酌情更改或取消任何利益的权利。医疗保险：医疗、视力和牙齿健康保险是在员工选择医疗保险计划的同时提供的。员工将有资格从上面列出的员工开始日期第二个月的第一天开始享受医疗保健。SEMRUSH Inc.和这名员工将分担费用。带薪休假：带薪休假(PTO)允许员工因任何原因休假，包括休假、病假或个人时间。所有全职员工每年有资格享受整整16天的PTO，此外，根据员工的开始日期，除了2天浮动假期、9天指定公司假期和5天病假外，这些天数将根据开始日期按比例分配。在SEMRUSH Inc.全职工作5年后，该员工有资格获得额外的5天，总计21天。总共5个PTO日可结转到下一个历年。401K：从受雇之日起30天内，所有员工都有资格选择加入401K计划。所有参赛者必须年满21岁。股权：您将有资格参加公司的股权激励计划，但须经董事会批准。我们将建议董事会授予您一笔初始股权奖励，奖励日期为2000,000.00美元。这项奖励将作为1,000,000.00美元的股票期权和1,000,000.00美元的RSU在4年内授予。从2024年开始，我们将建议董事会每年至少支付1,000,000.00美元的股权奖励。这项奖励将是500,000.00美元的股票期权和500美元, 在4年内归属于RSU的000.00。在您出售本公司后终止服务时，这些授予将受到完全加速转归的约束。2022年的奖励受2021年股票期权和奖励计划的条款以及您和公司要求签订的任何相关奖励协议的约束。未来的任何奖励将以适用的奖励协议和股权计划文件的条款为准。2021年股票期权和激励计划、任何其他或随后的股权计划以及其下的所有奖励协议在本文中应被称为“股权文件”如果本信函与股权文件之间有任何冲突，则以股权文件为准。关于其他义务的陈述：您表示您已向公司提供了您与当前雇主签订的任何保密、竞业禁止、竞标或其他限制性契约协议的副本。如果您签订了任何其他协议，可能会限制您代表公司的活动，请向我提供

尽快拿到一份协议副本。此要约以您的陈述为条件：(I)您不受任何可能影响您在公司全身心投入工作能力的保密、非竞争、竞标或其他协议或义务的约束；以及(Ii)您不会携带、使用或披露来自任何前雇主或服务接受者的任何机密信息。其他条款：您在本公司的雇佣将以自愿为基础。换言之，您或本公司可随时以任何理由终止雇佣关系，不论是否发出通知。同样，本函件中概述的雇佣条款和条件可由本公司酌情随时更改。您还必须签署公司的标准(“员工协议”)，作为您的雇用条件。随函附上一份该协议的副本，并以此作为参考。员工协议构成您与公司之间的完整协议，包含您在公司的所有雇佣条款，并取代您与公司之间之前签署的任何协议、陈述或谅解(无论是书面、口头或默示的)，签署如下：您同意您不依赖于与公司(包括任何公司员工或代理人)或来自公司的任何陈述、沟通或谅解。除非《员工协议》另有明确规定，否则您和公司之间的任何纠纷均应受马萨诸塞州法律管辖，并应仅在马萨诸塞州和联邦法院审理，如果发生此类纠纷，您和公司放弃任何由陪审团裁决的权利。此外，与所有员工一样，, 我们对您的报价取决于您提交令人满意的身份证明和您在美国工作的法律授权。我们还可以进行背景调查或推荐人调查(或两者都进行)。如果是，则您同意在这些程序中进行全面合作，并且此报价取决于我们自行决定是否批准这些检查的结果。请在下面签字，并在2022年9月12日之前将一份复印件退还给我，以确认您接受了这份工作机会，该工作机会将于2022年9月12日到期

录用通知书本人已阅读并接受此录用通知：David梅森2022年08月09日