索尼集团公司S-8

附件4.2

(48^这是系列美国参与者)

关于以下方面的协议

股票收购权分配

索尼集团公司的

2022财年

索尼集团公司(以下简称公司)与_就本公司将根据本协议附件1所载购股权条款及条件(下称“购股权条款及条件”)及根据于2022年6月28日举行的第105届股东大会通过的特别决议案及于2022年11月1日举行的董事会会议通过的决议案，将发行的购股权(下称“购股权”)分配如下。除非另有规定，本协议附件中使用的术语应与本协议中使用的含义相同：

第1条(目的和管理)

将期权分配给合格人员的主要目的是激励合格人员为改善索尼集团(公司及其集团公司)的业务业绩做出贡献，从而通过使合格人员将获得的经济利益与公司的业务业绩相对应来改善业务业绩。 本协议及条款和条件由公司管理，公司可能不时指定的代表公司的公司高管或其他人就本协议代表公司。 条款和条件以及选项。

第2条(本条款和条件及本协定的限制)

选择权应 遵守(1)作为附件1附于本协议的条款和条件，以及(2)本协议规定的条件和限制。合格人员同意受条款和条件以及本协议中规定的条件和限制的约束。尽管有条款和条件的规定，期权的行使仍受此处所述的附加条件的制约。特别是，选择权的行使受第5条和第7条的限制。

第3条(认购和分配期权)

合资格的 人士现申请认购根据该等条款及条件发行的_期权，而根据本协议，本公司于2022年11月16日(以下简称“配发日期”)按照以下条款向该合资格人士配发该数目的期权。

_(_

100股本公司普通股

自2023年11月16日(含)至2032年11月15日(含)(以下简称“术语”)。如果该期间的最后一天不是本公司的营业日，则前一个营业日应为该期间的最后一天。 然而，行使期权的申请必须在2032年11月6日之前提出(如果该日不是本公司的营业日，则为紧接的前一个营业日)，期权的行使还受第5条规定的限制 的约束。

行权时将发行或转让的股份数量和行权价格可根据条款和条件的规定进行调整。

第4条 (关于公司及其股份的信息)

索尼集团公司

3,600,000,000 shares

100股

三菱UFJ信托银行 公司

东京千代田区丸之内1号4-5

(营业厅)三菱UFJ信托银行

公司代理事业部

东京市千代田区丸之内1号4-5

债券、股份等转让法案的规定将适用于在行使每项选择权时发行或转让的公司普通股。

第5条(归属、行使选择权的条件和禁止处分)

第六条(行使期权的程序)

行使期权的程序应在条款和条件中作出规定，此外，有关该等程序的详细事项应在另一份文件中作出规定，该文件将由本公司或其一家子公司另行提供，并在不迟于该合格人士所持有的期权首次根据第5条规定可行使之日交付给该合格人士。

第7条(选择权的继承)

在该合格人员去世后，授予该合格人员的、可行使和授予该合格人员的尚未行使的期权只能由该合格人员遗产的遗嘱执行人或管理人，或通过遗嘱或根据继承法和分配法获得行使这种权利的任何一个或多个人行使，但不得通过遗嘱或继承法进行转让和分配任何期权，或行使任何期权的权利。除非本公司已获提供(A)书面通知及遗嘱副本及/或本公司认为为证明转让的有效性所需的证据，及(B)受让人同意遵守适用于或将会适用于该合资格人士的所有购股权条款及条件(有关受雇于本公司或其附属公司的任何条款及条件除外)，并受该合资格人士就授出购股权而作出的确认所约束。在合格人员去世时未授予和可行使的期权将 终止。

第8条(发放美国存托凭证)

1.本公司目前在美国维持一项美国存托凭证计划(下称“索尼美国存托凭证计划”)，根据该计划，美国存托凭证或“美国存托凭证”代表本公司的普通股。在本公司将美国存托凭证在美国证券交易所挂牌期间 行使期权的合资格人士通常将获得代替本公司普通股股份的美国存托凭证 如下。在行使期权时，因行使该期权而获得的公司普通股应 根据索尼美国存托凭证计划以托管人或其代名人的名义发行，以使 合格人士受益。在行使期权时收到公司普通股后，索尼美国存托凭证计划下的托管机构应立即以适用合格人士的名义自动发行代表该公司普通股的美国存托凭证，并应在该发行生效之日起在实际可行的情况下尽快将该等美国存托凭证交付给该合格人士(或交付至为该合格人士的利益而持有的账户)。为简单起见，本协议中提及的所有内容以及有关公司普通股的条款和条件将被视为也指美国存托凭证。

2.尽管有前一段的规定，但如果公司决定将美国存托凭证从美国证券交易所摘牌，行使期权的合格人士将获得公司普通股，合格人士不得对此处理提出任何异议。

第九条(公司交易和诉讼事项的处理)

1.在 任何公司交易或程序的事件中，不包括(A)公司并非持续法团的合并、合并或合并，或(B)股票交换(卡布什基-科坎)或股份转让(Kabushiki-Iten)根据本公司将成为涉及本公司的另一家公司的全资子公司的规定，包括解散或清算本公司、出售本公司的全部或几乎所有资产、公司拆分或任何其他类似交易或程序，本公司可(X)促使因该交易或程序而产生的实体执行一项协议，该协议规定期权持有人在该期限内及在行使该等期权时，有权在该交易或程序进行时，由持有该等股份数目的持有人在该交易或程序完成后立即收取股份及其他证券及财产的类别及金额 ，或(Y)防止在该交易或程序完成后立即行使该等股份。 紧接该交易或程序(不论当时是否可行使)之前尚未行使的每项期权。

2.如果公司在股东大会上通过董事会决议或股东批准达成最终协议或作出决定，以完成紧接 前段所述的一(1)项或多项交易或程序，公司可在交易或程序完成后不少于二十天向合资格人士发出通知，并让合资格人士有机会在紧接该等交易或程序完成前行使其期权(不论该等 期权是否已授予或可行使)。

第10条(公司扣留)

就条款及条件第13项第(Br)(2)项而言，本公司或其指定人获授权扣缴与期权有关的任何款项，或任何支付予该合资格人士的工资或其他款项，扣缴与该期权有关的预扣款项及其他应缴税款或费用，并在适用法律允许的范围内采取本公司认为适宜的任何其他行动，以使本公司及该合资格人士能够履行支付预扣税项的义务、 其他税务义务及与该等期权有关的其他成本及费用。这一授权应包括(A)扣留或接受公司普通股或其他财产的权力，以及(B)就此支付现金以履行合格人士的纳税义务和与期权相关的其他成本和费用的权力。

第 11条(后继条件)

如果合格人员在分配日不在本公司或索尼集团公司的首席执行官、高级管理人员或雇员的职位上，则本协议将自动终止，而不采取任何程序。

第十二条(遵守适用的证券法等)

在出售因行使期权而获得的公司普通股时，合格人士应事先与公司确认，根据公司或其任何子公司维持的与内幕交易有关的任何和所有适用政策、计划、安排或其他规定，建议的出售是允许的，并应遵守任何和所有适用的 法律和法规，包括但不限于美国和日本法律。

第13条(本协定修正案及本协定未作规定的事项的处理)

1.除本协议另有规定外(包括本协议的任何附件)，本协议(包括本协议的任何附件)不得以任何方式修改或修改，除非由本协议双方签署的另一份明确表明修改意向的协议。

2.尽管有前一段的规定，但如果发现本协议不符合《公司法》、《金融票据和交易法》、《所得税法》、《公司税法》或任何其他司法管辖区的相关法律或法规，或者如果本协议因本协议缔结后生效的修正案而不符合，公司可在未经合格的 人员同意的情况下，在通知合格人员的情况下，充分建立、修订或取消主题条款。

3.对于本协定未规定的事项或本协定第6条规定的文件，此类事项应由公司与合格人员真诚协商确定。如果合格人员 拒绝此类磋商，或此类磋商未能达成协议，则应由公司和公司可能不时指定的代表公司高管或其他人员就条款和条件、选项和本协议代表公司作出决定。公司或公司可能不时指定代表公司的代表公司高管或其他人士就条款和条件、期权和本协议作出的决定是最终的，对各方均具有约束力。 公司或公司可能不时指定代表公司的公司高管或其他人对与条款和条件、期权或本协议有关的任何行动、遗漏或决定不承担责任。

第十四条(通知方式 )

公司根据条款和条件及本协议向合格人员发出的通知应采用下列任何一种方式：

第十五条(建造)

本协议的任何条款均不得解释为赋予该合资格人士任何权利或权利，以获得未来从本公司或其任何附属公司购买本公司普通股的选择权。本协议并不赋予合资格人士任何权利继续受雇于本公司或其任何附属公司，或订立任何雇佣合约或协议，或以任何方式干扰本公司或其附属公司在授予任何选择权或以其他方式减少或修改合资格人士的薪酬，或终止合资格人士的雇用 或改变合资格人士的职位或雇佣条款的权利。此处包含的任何内容均不阻止本公司修改已授予或可能在未来授予的购买本公司普通股的期权的条款和条件，并且本公司明确保留修改该条款和条件的权利。

第16条(管辖法律和管辖权)

本协议应受日本法律管辖，并根据日本法律解释。东京地方法院对解决本协议项下或与本协议相关的任何和所有争议具有第一专属管辖权。

双方已签署并交付本协议，特此为证。

(48^这是系列非美国参与者)

协议 涉及

股票收购权分配

索尼集团公司的

2022财年

索尼集团公司(以下简称公司)与_就本公司将根据本协议附件1所载购股权条款及条件(下称“购股权条款及条件”)及根据于2022年6月28日举行的第105届股东大会通过的特别决议案及于2022年11月1日举行的董事会会议通过的决议案，将发行的购股权(下称“购股权”)分配如下。除非另有规定，本协议附件中使用的术语应与本协议中使用的含义相同：

第1条(目的和管理)

将期权分配给合格人员的主要目的是激励合格人员为改善索尼集团(公司及其集团公司)的业务业绩做出贡献，从而通过使合格人员将获得的经济利益与公司的业务业绩相对应来改善业务业绩。 本协议及条款和条件由公司管理，公司可能不时指定的代表公司的公司高管或其他人就本协议代表公司。 条款和条件以及选项。

第2条(本条款和条件及本协定的限制)

选择权应 遵守(1)作为附件1附于本协议的条款和条件，以及(2)本协议规定的条件和限制。合格人员同意受条款和条件以及本协议中规定的条件和限制的约束。尽管有条款和条件的规定，期权的行使仍受此处所述的附加条件的制约。特别是，选择权的行使受第5条和第7条的限制。

第3条(认购和分配期权)

合资格的 人士特此申请认购根据条款及条件发行的_期权，并根据本协议，本公司于2022年11月16日(以下简称“配发日期”)按以下条款将该数目的期权分配予该合资格人士。

_(_

100股本公司普通股

自2023年11月16日(含)至2032年11月15日(含)(以下简称“术语”)。如果该期间的最后一天不是本公司的营业日，则前一个营业日应为该期间的最后一天。 然而，行使期权的申请必须在2032年11月6日之前提出(如果该日不是本公司的营业日，则为紧接的前一个营业日)，期权的行使还受第5条规定的限制 的约束。

行权时将发行或转让的股份数量和行权价格可根据条款和条件的规定进行调整。

第4条 (关于公司及其股份的信息)

索尼集团公司

3,600,000,000 shares

100股

三菱UFJ信托银行 公司

东京千代田区丸之内1号4-5

(营业厅)三菱UFJ信托银行

公司代理事业部

东京市千代田区丸之内1号4-5

债券、股份等转让法案的规定将适用于在行使每个期权时发行或转让的公司普通股。

第5条(归属、行使选择权的条件和禁止处分)

第六条(行使期权的程序)

行使期权的程序应在条款和条件中作出规定，此外，有关该等程序的详细事项应在另一份文件中作出规定，该文件将由本公司或其一家子公司另行提供，并在不迟于该合格人士所持有的期权首次根据第5条规定可行使之日交付给该合格人士。

第7条(选择权的继承)

在该合格人员去世后，授予该合格人员的、可行使和授予该合格人员的尚未行使的期权只能由该合格人员遗产的遗嘱执行人或管理人，或通过遗嘱或根据继承法和分配法获得行使这种权利的任何一个或多个人行使，但不得通过遗嘱或继承法进行转让和分配任何期权，或行使任何期权的权利。除非本公司已获提供(A)书面通知及遗嘱副本及/或本公司认为为证明转让的有效性所需的证据，及(B)受让人同意遵守适用于或将会适用于该合资格人士的所有购股权条款及条件(有关受雇于本公司或其附属公司的任何条款及条件除外)，并受该合资格人士就授出购股权而作出的确认所约束。在合格人员去世时未授予和可行使的期权将 终止。

第8条(发放美国存托凭证)

1.本公司目前在美国维持一项美国存托凭证计划(下称“索尼美国存托凭证计划”)，根据该计划，美国存托凭证或“美国存托凭证”代表本公司的普通股。在本公司将美国存托凭证在美国证券交易所挂牌期间 行使期权的合资格人士通常将获得代替本公司普通股股份的美国存托凭证 如下。在行使期权时，因行使该期权而获得的公司普通股应 根据索尼美国存托凭证计划以托管人或其代名人的名义发行，以使 合格人士受益。在行使期权时收到公司普通股后，索尼美国存托凭证计划下的托管机构应立即以适用合格人士的名义自动发行代表该公司普通股的美国存托凭证，并应在该发行生效之日起在实际可行的情况下尽快将该等美国存托凭证交付给该合格人士(或交付至为该合格人士的利益而持有的账户)。为简单起见，本协议中提及的所有内容以及有关公司普通股的条款和条件将被视为也指美国存托凭证。

2.尽管有前一段的规定，但如果公司决定将美国存托凭证从美国证券交易所摘牌，行使期权的合格人士将获得公司普通股，合格人士不得对此处理提出任何异议。

第九条(公司交易和诉讼事项的处理)

1.在 任何公司交易或程序的事件中，不包括(A)公司并非持续法团的合并、合并或合并，或(B)股票交换(卡布什基-科坎)或股份转让(Kabushiki-Iten)根据本公司将成为涉及本公司的另一家公司的全资子公司的规定，包括解散或清算本公司、出售本公司的全部或几乎所有资产、公司拆分或任何其他类似交易或程序，本公司可(X)促使因该交易或程序而产生的实体执行一项协议，该协议规定期权持有人在该期限内及在行使该等期权时，有权在该交易或程序进行时，由持有该等股份数目的持有人在该交易或程序完成后立即收取股份及其他证券及财产的类别及金额 ，或(Y)防止在该交易或程序完成后立即行使该等股份。 紧接该交易或程序(不论当时是否可行使)之前尚未行使的每项期权。

2.如果公司在股东大会上通过董事会决议或股东批准达成最终协议或作出决定，以完成紧接 前段所述的一(1)项或多项交易或程序，公司可在交易或程序完成后不少于二十天向合资格人士发出通知，并让合资格人士有机会在紧接该等交易或程序完成前行使其期权(不论该等 期权是否已授予或可行使)。

第10条(公司扣留)

就条款及条件第13项第(Br)(2)项而言，本公司或其指定人获授权扣缴与期权有关的任何款项，或任何支付予该合资格人士的工资或其他款项，扣缴与该期权有关的预扣款项及其他应缴税款或费用，并在适用法律允许的范围内采取本公司认为适宜的任何其他行动，以使本公司及该合资格人士能够履行支付预扣税项的义务、 其他税务义务及与该等期权有关的其他成本及费用。这一授权应包括(A)扣留或接受公司普通股或其他财产的权力，以及(B)就此支付现金以履行合格人士的纳税义务和与期权相关的其他成本和费用的权力。

第 11条(后继条件)

如果合格人员在分配日不在本公司或索尼集团公司的首席执行官、高级管理人员或雇员的职位上，则本协议将自动终止，而不采取任何程序。

第十二条(遵守适用的证券法等)

在出售因行使期权而获得的公司普通股时，合格人士应事先与公司确认，根据公司或其任何子公司维持的与内幕交易有关的任何和所有适用政策、计划、安排或其他规定，建议的出售是允许的，并应遵守任何和所有适用的 法律和法规，包括但不限于美国和日本法律。

第13条(陈述、保证、契诺和确认)

合格人员 应为公司的利益陈述、保证、约定和确认本合同附件4所列事项。

第14条(本协定修正案及本协定未作规定的事项的处理)

1.除本协议另有规定外(包括本协议的任何附件)，本协议(包括本协议的任何附件)不得以任何方式修改或修改，除非由本协议双方签署的另一份明确表明修改意向的协议。

2.尽管有前一段的规定，但如果发现本协议不符合《公司法》、《金融票据和交易法》、《所得税法》、《公司税法》或任何其他司法管辖区的相关法律或法规，或者如果本协议因本协议缔结后生效的修正案而不符合，公司可在未经合格的 人员同意的情况下，在通知合格人员的情况下，充分建立、修订或取消主题条款。

3.对于本协定未规定的事项或本协定第6条规定的文件，此类事项应由公司与合格人员真诚协商确定。如果合格人员 拒绝此类磋商，或此类磋商未能达成协议，则应由公司和公司可能不时指定的代表公司高管或其他人员就条款和条件、选项和本协议代表公司作出决定。公司或公司可能不时指定代表公司的代表公司高管或其他人士就条款和条件、期权和本协议作出的决定是最终的，对各方均具有约束力。 公司或公司可能不时指定代表公司的公司高管或其他人对与条款和条件、期权或本协议有关的任何行动、遗漏或决定不承担责任。

第十五条(通知方式 )

公司根据条款和条件及本协议向合格人员发出的通知应采用下列任何一种方式：

第十六条(建造)

本协议的任何条款均不得解释为赋予该合资格人士任何权利或权利，以获得未来从本公司或其任何附属公司购买本公司普通股的选择权。本协议并不赋予合资格人士任何权利继续受雇于本公司或其任何附属公司，或订立任何雇佣合约或协议，或以任何方式干扰本公司或其附属公司在授予任何选择权或以其他方式减少或修改合资格人士的薪酬，或终止合资格人士的雇用 或改变合资格人士的职位或雇佣条款的权利。此处包含的任何内容均不阻止本公司修改已授予或可能在未来授予的购买本公司普通股的期权的条款和条件，并且本公司明确保留修改该条款和条件的权利。

第17条(管辖法律和管辖权)

本协议应受日本法律管辖，并根据日本法律解释。东京地方法院对解决本协议项下或与本协议相关的任何和所有争议具有第一专属管辖权。

双方已签署并交付本协议，特此为证。

附件 1

条款 和第四十八系列的条件

股票 收购权

对于索尼集团公司的普通股

这些股票收购权的条款和条件适用于公司根据2022年6月28日召开的第105届股东大会特别决议和2022年11月1日召开的董事会会议通过的决议于2022年11月16日发布的索尼集团公司(以下简称《公司》)第四十八套普通股股份收购权(以下简称《期权》)：

23,123

期权行使时发行或转让的股份类别为普通股，每项期权行使时发行或转让的股份数量(以下简称授予股数) 为100股。

因行使期权而发行或转让的股份总数为本公司普通股2,312,300股(以下简称“普通股”)。但是，如果已授予股份的数量根据以下条件3进行了调整，则在行使期权时将发行或转让的股份总数应调整为调整后已授予股份数量乘以上述条件1中规定的期权总数所获得的数量。

期权的发行不向公司支付任何对价。

2022年11月16日(以下简称“分配日”)

于行使购股权时将出资的资产金额为将于行使购股权时发行或转让的每股股份应支付的金额(下称“行使价”)乘以授予股份数目所得的金额。行权价格最初载于日期为2022年11月15日的《关于分配索尼集团公司2022财年股票收购权的协议》附件2。

如果是股票拆分，调整后的行权价格自股票拆分记录日的次日起生效；如果是股票合并，则自生效之日起生效。

自2023年11月16日起至2032年11月15日止。如果该期间的最后一天不是本公司的营业日，则前一个营业日应为该期间的最后一天。

公司没有义务根据1933年修订的《美国证券法》对行使期权后发行或转让的任何普通股进行登记，或根据任何州法律进行类似的遵守。尽管本协议有任何相反规定，本公司没有义务根据这些条款和条件发行或安排发行或交付任何普通股，除非和直到本公司的法律顾问告知本公司发行和交付该等普通股符合所有适用的法律、政府当局的法规以及普通股交易所的任何证券交易所的要求。作为根据这些条款和条件发行和转让普通股的一项条件，公司可要求普通股的接受者订立公司认为必要或适宜的契诺、协议和陈述，并要求该普通股的记录和任何其他文件带有公司认为必要或适宜的传说。

根据本协议授予的任何选择权的行使，只有在公司的法律顾问确定根据该行使而发行和转让普通股符合所有适用法律、政府当局的规定以及普通股交易的任何证券交易所的要求时，方可生效。公司 可以根据联邦或州证券法规定的注册或豁免注册或其他合规方法，根据本协议授予的允许发行和转让普通股的选择权的行使延期生效。公司应以书面形式通知期权持有人推迟行使根据本协议授予的期权的效力的决定。在期权行使延期生效期间，期权持有人可以书面通知撤回行使期权，并要求退还因行使期权而支付的任何款项。

不适用 。

除非获得本公司董事会的明确批准，否则不能通过转让(期权持有人去世后归属并可行使的期权转让 至该持有人的遗产或受益人)获得期权。

索尼(Br)美国人力资源公司或其正式授权的指定人

三井住友银行总行(或该银行的任何继任银行和/或该分行的任何继任机构)

除条件10中规定的 外，当期权持有人已正式完成条件13第(1)和(2)项规定的程序且公司或其指定人已接受行使时，期权的行使即告生效。

若本公司于购股权配发日期后取消单位股份制，本公司可根据日本公司法的规定及符合此等条款及条件，采取本公司认为适当的方式，采取 必要的措施处理有关事宜。

若于购股权配发日期后，日本公司法及/或其他日本法律及法规中有关股份或股份收购权的条文被修订，则本公司可根据当时有效并符合此等条款及条件的日本公司法及/或其他日本法律及法规的规定，采取必要措施， 以本公司认为适当的方式处理与该等事项有关的事宜。

附件 2

行权 价格

将于行使购股权时发行或转让的每股股份支付金额 (下称“行使 价格”)最初为美元●。

但条件是，如果在分配日(如2022年11月15日的《关于分配索尼集团公司2022财年股票收购权的协议》第3条所界定的)将公司普通股在东京证券交易所的正常交易中的收盘价(以下简称收盘价)除以公司普通股的收盘价而获得的美元金额(如果该日没有收盘价，东京一家主要商业银行在配售日前连续十(10)个交易日(不包括没有收盘价的交易日)(以下简称参考汇率)以电汇方式出售美元兑日元现货的汇率报价的平均值(以下简称参考汇率)(由此计算产生的任何小于一(1)美分的分数应四舍五入至最接近的一(1)美分)，高于 美元●。则初始行权价格应等于配发日收盘价除以参考汇率所得的美元金额(因此计算产生的任何少于一(1)美分的分数 将四舍五入为最接近的一(1)美分)。在此情况下，本公司应于2022年11月16日或前后发出通知(以下简称“通知”)，将该初步行使价通知合资格人士。通知中有关初始行使价格的规定将自动取代本附件2中的规定。

附件 3

归属和终止条款

以下为《索尼集团公司2022财年股票收购权分配协议》(以下简称《协议》)第五条第(1)项关于限制期权归属和行使的规定。

第 条(归属；行使期权的条件)

(A)定义。 仅就本条第5条第(1)款而言，下列术语应具有下列含义：

“原因” 用于终止索尼集团公司成员对合格人员的雇用时，指 (I)合格人员犯下重罪、道德败坏罪或涉及索尼集团公司、其附属公司或子公司的任何罪行，(Ii)合格人员在履行其职责时从事故意不当行为、故意或严重疏忽、欺诈、挪用或挪用公款，或(Iii)合资格人士未能遵守公司董事会(“董事会”)或合资格人士雇主的董事会(如与董事会不同)的指示，或未能遵守公司或雇主的政策和惯例，包括但不限于《行为守则》和《证券交易政策》。

“公司” 指索尼集团公司。

“残疾”， 用于终止受索尼集团公司成员雇用的合格人员时，指的是使合格人员有权享受由索尼集团公司任何成员维持并适用于他或她的长期残疾政策下的福利的身体或精神状况。

“退休” 就符合资格的人士终止与索尼集团公司成员的雇佣关系而言，是指在55岁或之后因其他原因而终止的 ，只要该合格人士在紧接终止之前或在年满65岁时或之后已在索尼集团公司服务至少10年，而不论其服务年限为何。

“索尼集团公司”是指本公司及其子公司和附属公司。

“附属公司” 就任何实体而言，是指符合《国税法》第424(F)节中“附属公司”定义的该实体的附属公司。

“终止日期”对于合格人员而言，是指该合格人员终止在索尼集团公司的雇佣关系的实际日期。

“终止雇佣”是指由索尼集团公司在其唯一和绝对的判断中确定的合格人员在索尼集团公司的离职。

(B)归属。 在符合资格的人士连续受雇于索尼集团公司的情况下，购股权应授予 ，并自授予日起每年分三次行使(每个该日期为 “归属日期”)，如下所示。在第一个授予日，授予的期权总数的三分之一(向上舍入到最接近的一(1)个期权(100股))将被授予并可行使。在第二个归属日，授予的期权总数(向上舍入到最接近的一(1)个期权(100股))的三分之二减去在第一个归属日授予的期权数量 ，将被授予并可行使。在第三个归属日，所有剩余的未归属期权将归属 并可行使。如果该合格人员在索尼集团公司的雇佣关系在任何时候终止，则该合格人员持有的期权的授予应立即停止，并且该合格人员在终止日期或之后不得授予任何期权 ，但下列情况除外：

如果该合格人员因(I)原因、 (Ii)自愿辞职或(Iii)死亡以外的任何原因终止其在索尼集团公司的工作，则公司可自行决定允许自该合格人员终止之日起授予该合格人员的全部或部分未授予期权(但条件是，在任何情况下不得在本协议第(Br)条第(4)项规定的期权行使期之前行使任何此类已授予期权，如果合格人员的终止日期发生在该期间的开始日期之前)。

(C) 终止雇用时期权到期。除下表明确规定外，合格人员持有的所有期权，无论是否归属，均应自其终止之日起终止并立即取消 ，公司不为此支付任何对价。

附件 3

归属和终止条款

以下为《索尼集团公司2022财年股票收购权分配协议》(以下简称《协议》)第五条第(1)项关于限制期权归属和行使的规定。

第 条(归属；行使期权的条件)

(A)定义。 仅就本条第5条而言，下列术语应具有下列含义：

“原因” 用于终止索尼集团公司成员对合格人员的雇用时， 是指(I)合格人员犯下重罪、道德败坏罪或涉及索尼集团公司、其附属公司或子公司任何成员的任何犯罪，(Ii)合格人员在履行合格人员职责时从事故意不当行为、故意 或严重疏忽、欺诈、挪用或贪污，(Iii)合资格人士未能 遵守公司董事会(“董事会”)或合资格人士雇主的董事会(如果与董事会不同)的指示或公司或雇主的政策和做法，包括但不限于行为守则和证券交易政策，或(Iv)合资格人士在任何实质性方面违反与 公司或其他索尼集团公司雇主的雇佣协议(如有)，但是，对于与索尼集团公司任何成员签订雇佣协议的任何合格人员 ，该书面雇佣协议定义了术语“原因”或与终止该合格人员的雇用有关的类似含义的术语，此处使用的术语“原因”应具有该雇佣协议中赋予该术语的含义。

“公司” 指索尼集团公司。

“残疾”， 用于终止索尼集团公司成员对合格人员的雇用时，是指使合格人员有权享受索尼集团公司任何成员所维持并适用于他或她的长期残疾政策下的福利的身体或精神状况。但是，对于与索尼集团公司任何成员签订雇佣协议的任何合格 人员，该雇佣协议定义了术语“残疾”或与终止该合格人员的雇用有关的类似含义的术语，这里使用的术语“残疾”应具有该雇佣协议中赋予该术语的含义。

“雇佣协议”是指与索尼集团公司成员签订的有效的书面雇佣协议，该协议 并未随意规定雇佣。

“退休” 是指，就符合资格的人终止与索尼集团公司成员的雇佣关系而言，在索尼集团公司成员发起的任何员工福利计划(该计划符合《国税法》第401条的规定)下明确指定为正常或提前退休年龄的年龄或之后终止 ，其中该 合格人员是紧接终止之前的参与者，或者，如果没有此类计划，则在65岁或之后终止。

“索尼集团公司”是指本公司及其子公司和附属公司。

“附属公司” 就任何实体而言，是指符合《国税法》第424(F)节中“附属公司”定义的该实体的附属公司。

“终止日期”对于合格人员而言，是指该合格人员终止在索尼集团公司的雇佣关系的实际日期。

“终止雇佣”是指由索尼集团公司在其唯一和绝对的判断中确定的合格人员在索尼集团公司的离职。

(B)归属。在该合资格人士持续受雇于索尼集团公司的情况下，期权 将于2025年4月1日(“归属日期”)归属并可行使。除以下图表明确规定外，如果该合格人士在归属日期前终止受雇于索尼集团公司，则该合格人士所持有的期权将不会归属，并且期权应立即丧失。

*如果该合格人员因(I)原因、 (Ii)自愿辞职或(Iii)死亡以外的任何原因终止其在索尼集团公司的工作，则公司可自行酌情允许在该合格人员终止之日起授予该合格人员的全部或部分未授予期权(但条件是，在任何情况下，不得在协议第(Br)条第(4)项规定的期权行权期之前行使任何此类已授予期权，如果合格人员的终止日期发生在该期间的开始日期之前)。

(C) 终止雇用时期权到期。除下表明确规定外，该合格人员持有的所有期权，无论是否归属，均应自合格人员终止之日起终止并立即取消，公司无需为此支付任何对价。

附件 3

归属和终止条款

以下为《索尼集团公司2022财年股票收购权分配协议》(以下简称《协议》)第五条第(1)项关于限制期权归属和行使的规定。

第 条(归属；行使期权的条件)

(A)定义。 仅就本条第5条而言，下列术语应具有下列含义：

“原因” 用于终止索尼集团公司成员对合格人员的雇用时， 是指(I)合格人员犯下重罪、道德败坏罪或涉及索尼集团公司、其附属公司或子公司任何成员的任何犯罪，(Ii)合格人员在履行合格人员职责时从事故意不当行为、故意 或严重疏忽、欺诈、挪用或贪污，(Iii)合资格人士未能 遵守公司董事会(“董事会”)或合资格人士雇主的董事会(如果与董事会不同)的指示或公司或雇主的政策和做法，包括但不限于行为守则和证券交易政策，或(Iv)合资格人士在任何实质性方面违反与 公司或其他索尼集团公司雇主的雇佣协议(如有)，但是，对于与索尼集团公司任何成员签订雇佣协议的任何合格人员 ，该书面雇佣协议定义了术语“原因”或与终止该合格人员的雇用有关的类似含义的术语，此处使用的术语“原因”应具有该雇佣协议中赋予该术语的含义。

“公司” 指索尼集团公司。

“残疾”， 用于终止索尼集团公司成员对合格人员的雇用时，是指使合格人员有权享受索尼集团公司任何成员所维持并适用于他或她的长期残疾政策下的福利的身体或精神状况。但是，对于与索尼集团公司任何成员签订雇佣协议的任何合格 人员，该雇佣协议定义了术语“残疾”或与终止该合格人员的雇用有关的类似含义的术语，这里使用的术语“残疾”应具有该雇佣协议中赋予该术语的含义。

“雇佣协议”是指与索尼集团公司成员签订的有效的书面雇佣协议，该协议 并未随意规定雇佣。

“退休” 是指，就符合资格的人终止与索尼集团公司成员的雇佣关系而言，在索尼集团公司成员发起的任何员工福利计划(该计划符合《国税法》第401条的规定)下明确指定为正常或提前退休年龄的年龄或之后终止 ，其中该 合格人员是紧接终止之前的参与者，或者，如果没有此类计划，则在65岁或之后终止。

“索尼集团公司”是指本公司及其子公司和附属公司。

“附属公司” 就任何实体而言，是指符合《国税法》第424(F)节中“附属公司”定义的该实体的附属公司。

“终止日期”对于合格人员而言，是指该合格人员终止在索尼集团公司的雇佣关系的实际日期。

“终止雇佣”是指由索尼集团公司在其唯一和绝对的判断中确定的合格人员在索尼集团公司的离职。

(B)归属。 在符合资格的人士连续受雇于索尼集团公司的情况下，购股权应于授予日一周年(每个该等日期为“归属 日”)起分三个年度分期付款授予及行使，详情如下。在第一个授予日，授予的期权总数的三分之一(向上舍入到最接近的 一(1)个期权(100股))将被授予并可行使。在第二个归属日，授予的期权总数的三分之二(向上舍入到最接近的一(1)个期权(100股))减去在第一个归属日归属的期权数量， 将被授予并可行使。在第三个归属日期，所有剩余的未归属期权将归属并可行使。 除非下表明确规定，如果该合格人员在归属日期前终止受雇于索尼集团公司，则该合格人员持有的期权将不会归属，且该等期权应立即丧失。

*如果该合格人员因(I)原因、 (Ii)自愿辞职或(Iii)死亡以外的任何原因终止其在索尼集团公司的工作，则公司可自行酌情允许在该合格人员终止之日起授予该合格人员的全部或部分未授予期权(但条件是，在任何情况下，不得在协议第(Br)条第(4)项规定的期权行权期之前行使任何此类已授予期权，如果合格人员的终止日期发生在该期间的开始日期之前)。

(C)终止雇用时期权到期。除下表明确规定外，该合格人员持有的所有期权，无论是否已授予，均应自该合格人员终止之日起终止并立即取消，公司不为此支付任何对价。

附件 3

非美国参与者的授予 和锻炼条件

以下为《索尼集团公司2022财年股票收购权分配协议》(以下简称《协议》)第五条第(1)项关于限制期权归属和行使的规定。

第 条(行使选择权和禁止处分的限制和条件)

合格人员不得在其丧失这种身份之日及之后(以下简称“身份丧失日”)行使选择权；

在符合《协议》第七条规定的情况下，该合格人员的继承人可根据本条第(1)项行使自丧失地位之日起 可行使的期权(下称“可行使期权”) ，直至并包括自丧失地位之日起一(1)年期的最后一天为止 (如果这一(1)年期的最后一天不是本公司的营业日，则前一个营业日应为该期间的最后一天)。但不得行使自丧失身份之日起至身份丧失之日及之后的第(Br)(1)项不能行使的期权(下称“不可行使的期权”)；但是，如果公司允许合格人员的继承人行使不可行使的期权，则所有不可行使的期权将在地位丧失之日(或可行使期开始之日)变为可行使。如果身份丧失日期在可行使期开始日期的前一天)，并且 合格人员的继承人可以行使不可行使的期权，直至并包括一(1)年期的最后一天(如果这一(1)年期的最后一天不是公司的营业日，则前一个营业日应为该期间的最后一天)，但须受《协议》第七条的规定的约束；和

合格人员可行使可行使期权，直至(包括)自身份丧失之日起的一(1)年期的最后一天(如果这一(1)年期的最后一天不是公司的营业日，则前一工作日为该期间的最后一天)，但不可在身份丧失之日及之后行使 不可行使的期权；但是，如果公司允许合格的 人行使不可行使的期权，则所有不可行使的期权应在身份丧失之日(或可行使期的开始日期，如果身份丧失日期在可行使期开始日期之前的一天)开始行使，并且合格的人可以行使不可行使的期权，直到并包括从身份丧失之日起的一年(1)期间的最后一天(如果这一(1)年期的最后一天不是公司的营业日，前一个营业日应为该期间的最后一天)。

附件3

归属和终止条款

以下为《索尼集团公司2022财年股票收购权分配协议》(以下简称《协议》)第五条第(1)项关于限制期权归属和行使的规定。

第 条(归属；行使期权的条件)

(A)定义。 仅就本条第5条而言，下列术语应具有下列含义：

“因”， 用于终止索尼集团公司成员对一名合格人员的雇用；指 (I)该合格人员犯下的罪行《刑法》涉及索尼集团公司、其关联公司或子公司的任何成员的道德败坏罪或任何犯罪，(Ii)在履行其职责时从事故意不当行为、故意或严重疏忽、欺诈、挪用公款或贪污的合格人员，(Iii)合资格人士未能遵守公司董事会(“董事会”)或合资格人士雇主的董事会(如果与董事会不同)的指示，或公司或雇主的政策和做法，包括但不限于行为守则和证券交易政策，(Iv)使用在索尼集团公司受雇期间获得的信息、创意、知识产权和软件创意，以谋取个人利益或利润，(V)对索尼集团公司的声誉、业务或业务关系造成重大损害的任何故意和故意行为，或(Vi)在普通法上构成正当理由的任何其他行为或不作为。

“公司” 指索尼集团公司。

“残疾”用于与索尼集团公司成员终止雇用合格人员有关的情况时，是指使合格人员有权根据索尼集团公司任何成员 维持并适用于他或她的长期残疾政策享受福利的身体或精神状况。

“通知 期间”指向合资格人士提供或根据任何适用法规或普通法所规定的任何终止雇佣通知期间或代替该通知的付款期。

“退休” 就符合资格的人士终止与索尼集团公司成员的雇佣关系而言，是指在55岁或之后因其他原因而终止的 ，只要该合格人士在紧接终止之前或在年满65岁时或之后已在索尼集团公司服务至少10年，而不论其服务年限为何。

“索尼集团公司”是指本公司及其子公司和附属公司。

“附属公司” 就任何实体而言，是指符合《国税法》第424(F)节中“附属公司”定义的该实体的附属公司。

“终止日期”是指就合格人员而言，该合格人员在索尼 集团公司的实际雇佣终止日期。为了更清晰，请执行以下操作：

“终止雇佣”是指由索尼集团公司在其唯一和绝对的判断中确定的合格人员在索尼集团公司的离职 。

(B)归属。 在该合资格人士持续受雇于索尼集团公司的情况下，购股权将于授予日一周年(每个该等日期为 “归属日期”)起分三个年度分期付款授予及行使，详情如下。在第一个授予日，授予的期权总数的三分之一(向上舍入到最接近的一(1)个期权(100股))将被授予并可行使。在第二个归属日，授予的期权总数(向上舍入到最接近的一(1)个期权(100股))的三分之二，减去 在第一个归属日归属的期权数量，将被授予并可行使。在第三个归属日，所有剩余的未归属期权 将归属并可行使。如果该合格人员在索尼集团公司的雇佣关系在任何时候终止，则该合格人员所持有的期权的授予应立即停止，并且在终止日期或之后，该合格人员不得授予任何期权，但下列情况除外：

如果该合格人员因(I)原因、 (Ii)自愿辞职或(Iii)死亡以外的任何原因终止其在索尼集团公司的工作，则公司可自行决定允许自该合格人员终止之日起授予该合格人员的全部或部分未授予期权(但条件是，在任何情况下不得在本协议第(Br)条第(4)项规定的期权行使期之前行使任何此类已授予期权，如果合格人员的终止日期发生在该期间的开始日期之前)。

(C)终止雇用时期权到期。除下表明确规定外，由合格人员持有的所有期权，无论是否已归属，均应自其终止之日起终止并立即取消 ，因此，公司无需支付任何对价，无论通知期限如何。此外，自终止日期起，任何符合资格的人员都无权获得额外的选项，无论通知时间 期间，也不管过去的任何相反做法。

附件 3

中国的归属和参赛者的锻炼条件

以下为《索尼集团公司2022财年股票收购权分配协议》(以下简称《协议》)第五条第(1)项关于限制期权归属和行使的规定。

第 条(行使选择权和禁止处分的限制和条件)

合格人员不得在其丧失这种身份之日及之后(以下简称“身份丧失日”)行使选择权；

在符合《协议》第七条规定的情况下，该合格人员的继承人可根据本条第(1)项行使自丧失地位之日起计三(3)个月期间的最后一天(包括该三(3)个月期间的最后一天(如果这三(3)个月期间的最后一天不是公司营业日，则紧接着的前一个营业日应为该期间的最后一天)为止。但不得行使自丧失身份之日起依照本条第(1)项规定不可行使的期权(下称“不可行使的期权”) 。但是，如果公司允许合格人员的继承人行使不可行使的期权，则所有不可行使的期权将在地位丧失之日(或可行使期开始之日)变为可行使。如果身份丧失日期在可行使期开始日期的前一天)，并且 合格人员的继承人可以行使不可行使的期权，直到并包括三(3)个月的最后一天，该三(3)个月的最后一天开始于紧接身份丧失日期之后的一天(如果这三(3)个月的最后一天不是公司的营业日，则前一个工作日应是该期间的最后一天)， 符合《协议》第七条的规定；和

合格人员可行使可行使期权，直至(包括)自身份丧失之日起计三(3)个月期间的最后一天(如果这三(3)个月期间的最后一天不是公司营业日，则前一营业日应为该期间的最后一天)，但不可在身份丧失之日及之后行使不可行使期权；但是，如果公司允许合格人员行使不可行使的期权，则所有不可行使的期权将在身份丧失之日(或可行使期限的开始日期，如果身份丧失日期在可行使期限开始日期之前的一天)变为可行使，并且合格人员可以行使不可行使期权，直至并包括从身份丧失之日起的三(3)个月期间的最后一天(如果这三个月的最后一天不是公司的营业日)。前一个营业日应为该期间的最后一天(Br)。

附件 4

为非美国参与者提供的陈述和担保

合资格人士根据《分配协议》第十三条确认以下事项。

1.(雇佣合同 )

本人 明白，除非我的雇佣合同另有明文规定，否则索尼集团公司股票收购权计划(“计划”)条款中的任何内容均不构成我的雇佣合同的一部分。参与该计划不会创造任何 继续就业的权利。

本人 明白，参与本计划或授予期权均不构成参与本计划的任何权利 或在未来被授予任何股票收购权、期权或奖励。该计划可能在未来停止运行，尽管根据该计划授予的任何现有选项将根据分配协议、展品以及条款和条件继续执行。

本人明白，本人对任何可能对本人不利的决定、遗漏或酌情决定权，即使是不合理、不合理或可能被视为违反任何责任的决定、遗漏或酌情决定权，均无权提出要求或提出诉讼，但相关计划文件所载的除外。

本人 明白我无权就与本计划有关的任何损失获得赔偿，包括与以下各项有关的任何损失：

本人 理解，由于本公司的拨款是完全可自由支配的，根据该计划获得的福利和权利不构成“基本工资”或其他正常就业收入， 计划的规则或运作中的任何内容都不构成我的雇佣或雇佣关系合同的一部分，这些权利与 计划是分开的，不受 计划的影响。我理解并同意，在任何情况下，从本计划获得的福利都不会包括在我的雇佣收入中 用于计算公司和/或索尼集团公司(包括我的雇主)对我的任何奖金、退休、遣散费或任何其他此类付款的义务。

2.(数据保护 )

[除巴西和中国之外的其他 ]

本人 同意公司和/或索尼集团中的公司(包括我的雇主)收集、使用和披露管理本计划所需的任何个人信息或数据。

根据法律规定，在我的选择权被行使或取消后，这些信息可以保留。如果 我对本声明有任何疑问，我可以 联系股票期权计划秘书处、公司人力资源部、索尼集团公司或索尼美国公司人力资源部(根据单独提供给我的联系信息)。

本人 明白，提供给公司、索尼集团内的公司(包括我的雇主)和/或为协助公司或索尼集团公司管理期权而保留的经正式授权的第三方指定人的信息将用于管理本计划下的我的期权 。

公司和/或索尼集团中的任何公司(包括我的雇主)可以向其他人(包括作为公司和/或索尼集团中的任何公司的代理人)提供与 计划的管理相关的信息，但条件是他们将确保信息的安全。

为了处理信息，公司和/或索尼集团中的公司(包括我的雇主)可以将信息传输到其他国家/地区，这些国家/地区对我的信息的法定保护级别可能与我所在的国家/地区不同。

本人 明白我有权访问本计划持有的有关我的某些信息，为了行使这一权利，我可以联系股票期权计划秘书处、公司人力资源部、索尼集团公司或索尼美国公司人力资源部(根据单独提供给我的联系信息)。

[意大利 和以色列(除上述措辞外)：

我 明白信息的授予是可选的，即使我拒绝信息的授予，这种拒绝 也不会给我带来任何不利影响。本人亦明白本人有权全部或部分反对该等资料的处理。]

[巴西 (不是上面的措辞)：

本人 同意公司和/或索尼集团中的公司(包括我的雇主)收集、使用和披露管理本计划所需的任何个人信息或数据。

根据法律规定，在我的选择权被行使或取消后，这些信息可以保留。如果 我对本声明有任何疑问，我可以 联系股票期权计划秘书处、公司人力资源部、索尼集团公司或索尼美国公司人力资源部(根据单独提供给我的联系信息)。

本人 明白，提供给公司、索尼集团内的公司(包括我的雇主)和/或为协助公司或索尼集团公司管理期权而保留的经正式授权的第三方指定人的信息将用于管理本计划下的我的期权 。

公司和/或索尼集团中的任何公司(包括我的雇主)可以向其他人(包括作为公司和/或索尼集团中的任何公司的代理人)提供与 计划的管理相关的信息，但条件是他们将确保信息的安全。

为了处理信息，公司和/或索尼集团中的公司(包括我的雇主)可以将信息传输到其他国家/地区，这些国家/地区对我的信息的法定保护级别可能与在我的国家/地区不同。 我理解，本计划范围内的任何国际数据传输将根据一般数据保护法(第13,709/2018号法律)规定的机制之一进行。

本人 理解根据《一般数据保护法》我有某些权利，例如有权访问 本计划持有的有关我的某些信息并纠正错误信息。为了行使任何权利，我可以联系股票期权计划秘书处、公司人力资源部、索尼集团公司或索尼美国公司人力资源部(根据在另一封信中向我提供的联系信息)。]

[中国 (不是上面的措辞)：

本人 同意公司和/或索尼集团中的公司(包括我的雇主)收集、使用、披露和处理本计划管理所需的任何个人信息或数据。

根据法律规定，在我的选择权被行使或取消后，这些信息可以保留。如果 我对本声明有任何疑问，我可以 联系股票期权计划秘书处、公司人力资源部、索尼集团公司或索尼美国公司人力资源部(根据单独提供给我的联系信息)。

本人 明白，提供给公司、索尼集团内的公司(包括我的雇主)和/或为协助公司或索尼集团公司管理期权而保留的经正式授权的第三方指定人的信息将用于管理本计划下的我的期权 。

公司和/或索尼集团中的任何公司(包括我的雇主)可以向其他人(包括作为公司和/或索尼集团中的任何公司的代理人)提供与管理 计划有关的信息，但前提是他们将保护信息的安全，并根据适用法律和当局的要求适当地向您提供第三方收件人的 姓名、联系信息和其他信息。

为了处理信息，公司和/或索尼集团中的公司(包括我的雇主)可以将信息传输到其他国家/地区，这些国家/地区对我的信息的法定保护级别可能与我所在的国家/地区不同。本人了解 本人将个人信息转移至中国境外的行为受《中华人民共和国个人信息保护法》的约束，本人 有权根据该法享有法定救济。

本人 明白我有权访问本计划持有的有关我的某些信息，为了行使这一权利，我可以联系股票期权计划秘书处、公司人力资源部、索尼集团公司或索尼美国公司人力资源部(根据单独提供给我的联系信息)。]

3.(缴纳税款、社保或其他金额)

本人 承认本人对索尼集团公司的每个相关成员负责并赔偿与本人的期权有关的任何联邦州 当地及国外税项或社会保障责任(“税务责任”)，本人授权公司及索尼集团内的公司(包括我的雇主)扣留任何款项或作出其认为必要的安排，以应付因本人参与 计划而产生的任何税务、社会保障或其他款项责任。该等安排可包括出售或减持本公司任何股份(下称“股份”)，或以现金方式代我支付全部(或尽可能等值)或任何部分的税款，但须受本人在本计划项下的赔偿及偿还责任所限，除非本人作为本计划的参与者自行履行责任。

4.(纳税申请 )

通过 签署分配协议，我同意：

5.(退休金)

我理解并同意，授予我的期权不会以任何方式影响我的养老金权利。本公司或索尼集团的任何其他成员(包括我的雇主)不会因我参与本计划而作出额外的贡献 。我可能获得的任何退休金不会因我参加这项计划而增加。

6.(税收 待遇)

本人 理解并同意本公司或索尼集团任何成员公司(包括我的雇主)均未安排任何 特殊税收待遇适用于这些选项，但分配协议中明确规定的选项除外。除非在分配协议中另有明文规定，否则选项 在任何司法管辖区都不具备纳税资格。

[欧盟 联盟：

此 要约是作为计划的一部分向合格人员提出的，目的是提供额外的激励并鼓励员工 分享所有权，并增加合格人员对公司成功的兴趣。提供这些权利的公司是东京南区小南1-chome 7-1的索尼集团公司。作为这些权利标的的股份 是本公司新的和/或现有的普通股。有关该公司的更多信息，包括股价，请访问以下网址：www.sony.com。

报价详情 可在分配协议中找到。

由于《欧盟招股说明书条例》第1(4)(I)条的规定，发布招股说明书的义务不适用。作为本次要约标的的股票总数最多为2,312,300股。]

[阿根廷：

选项仅以合格人员的身份提供给合格人员，而不是面向普通公众。通过接收和接受期权，该合资格人士被视为：(I)承认公司没有提出，也不会提出任何申请，以获得阿根廷证券交易委员会的授权(国家瓦洛雷委员会)对于在阿根廷公开发行期权或相关股票，其也未采取任何行动 允许在阿根廷公开发行符合阿根廷资本市场第26,831号法律(经修订)、阿根廷证券交易委员会第622/2013号决议(经修订和补充)及附属法规所指的阿根廷期权或相关股票；(Ii)承认阿根廷证券交易委员会未批准期权或相关股票的发行，也未批准与发行有关的任何文件；及(Iii)同意合资格的 人士不会出售或要约出售在阿根廷认股权交收时取得的认股权或任何股份，但根据 则不会出售或要约出售根据阿根廷法律第26,831号(经修订)第2节不符合公开发售资格的交易。

此外， 收到并接受分配协议应构成合资格人士的协议，即未经公司事先书面许可，不得(I)将分配协议中包含的信息 全部或部分复制或用于任何其他目的(如适用)，但作为合格人士持有的期权或股份的陈述，或(Ii)向任何人提供或与任何人讨论 。

请 注意，符合条件的人员参加本计划完全是自愿的。本公司不保证 与本计划下提供的选项相关的任何利益或收益。此外，本计划最终可能产生的利益并不构成未来的授予权利，可以随时修改、修改或终止。如有必要，应征询税务和会计方面的法律意见，以全面了解计划的效果和后果。

符合资格的人员同意分配协议是用英文起草的。]

[澳大利亚：

合格人员确认他/她承认并理解以下事项。

我们 明确通知您，如果您参与本计划：

[奥地利：

尽管 有任何其他计划规则，但我明白我不能在任何 时间将我的期权转让、转让或以其他方式处置给任何第三方。]

[比利时：

符合资格的人员同意分配协议是用英文起草的。]

[巴西：

本文件仅供收件人使用和提供信息，不供其他人使用。本文档仅面向合格人员，不得以任何形式复制或复制。

根据该计划授予的 期权尚未也不会在巴西资本市场公开发行、配售、分发、要约或谈判，因此不会在巴西证券委员会(CVM)注册。因此，根据该计划授予的期权将不会在巴西提供或出售，但在不构成巴西资本市场法规下的公开发售、配售、分销或谈判的情况下除外。]

[智利：

参与该计划的 提议是作为索尼智利LTDA的员工向您提出的。并且仅针对服务对象为 的个人。该要约为非公开要约，受智利证券和保险委员会(SVS)监管机构Norma de Carácter General 336(General Regulation336)的约束。

请 注意，本公司、本计划或本计划下提供的证券并未在SVS维护的价值登记处(证券登记处)或外国证券登记处(外国证券登记处)登记，也不受SVS的监督或控制。如果此类证券是在智利境内发行的，则只能根据《智利证券市场法》第336条的一般规则(注册要求的豁免)，或在不构成《智利证券市场法18,045》第4条所指的在智利公开发售证券的情况下发行和出售。根据智利法律，发行人 没有义务披露或提供有关智利证券的任何公开信息。证券 不得在智利公开发行，除非在相应的证券登记处登记。报价开始日期 包含在为您提供的与此特定奖励相关的分配协议中。

这是一项参与计划，这是一项由索尼智利LTDA发起的最高要求。

这是一个人与人、人与人之间的关系。336 de la Superintendencia de Valore y Seguros(“SVS”)。[br}en cuenta que la empresa，el plan y los valors of regregdos bajo el plan no han sido Registrado en el Registro de Valstro Extran Jeros Mantenido Por la SVS，ni están sujetos a la Supervisión ni Control de la SVS. Sidihos Valore Son of Receidos dentro de智利，Serán of Receidos y Colocados sólo de Acuerdo a la Norma de Carácter a la Norma de Carácter，General 336 de la SVS，Except ción a la Delegación de Registro，O en Circunstancias que no cyan una unferta[br>pública de valore en智利según lo finido Por el Artículo 4 de la Ley 18.045 de Mercado de Valore de 智利。智利并不是最好的，也不是最好的，而是一场狂欢。洛杉矶不承认智利没有相应的服务。La feha de inicio de la oferta estácludida en los Documentos del 计划相关的首映，最后一集。]

[中国：

[哥伦比亚：

合格人员确认并接受管理本计划的所有文件均以英语编写，并且 通过参与本计划，他们接受并认识到这一事实，并表明他们 精通英语且了解分配协议的条款、条件和范围，或者他们 已寻求英语咨询，以确保他们完全理解相同文件的条款和条件及范围。]

[丹麦：

[德国：

根据该计划授予的 选项是以特惠方式提供的，并不满足符合资格的 人员的任何权利或期望。合格人员承认他/她对该期权或未来的任何期权授予没有这样的权利或期望。]

[香港 香港：

分配协议的 内容未经香港任何监管机构审核。建议符合资格的人员对本计划下的报价持谨慎态度。如果合格人员对本文档的任何 内容有任何疑问，应咨询独立的专业意见。

本计划的此 要约(下称“要约”)严格保密，仅对合格人员可用。该要约亦未获香港证券及期货事务监察委员会批准，不应全部或部分向公众或任何第三方提出。

除公司明确书面许可外，不得转让或转让根据本计划获得或授予的期权。]

[印度：

没有 购买或认购索尼集团公司(“证券”)股票的邀请、要约或出售 也不打算通过分配协议或其任何修订或补充向印度公众发出。分配协议及其任何修订或补充均不是招股说明书、要约文件或广告，也不是 ，也不会根据印度任何适用的法律或法规作为招股说明书或要约文件提交或登记。任何印度公司注册处、印度证券交易委员会、印度储备银行、印度任何证券交易所或任何其他印度监管机构均未审查、批准或推荐《分配协议》及其任何修正案或补充文件。

因此，任何人不得向任何印度居民发出任何邀请、要约或出售任何证券的邀请、要约或出售，也不得直接或间接向居住在印度的任何人分发或分发与邀请、要约或出售以供认购或购买任何证券(“要约”)有关的任何文件、材料、通知或通告，除非严格以私人和保密的方式进行，且此类要约不得直接或间接地导致、接受要约或邀请者以外的其他人可认购或购买的证券。尽管有上述规定，但在任何情况下，在任何情况下，不得直接或间接作出要约，构成 任何适用法律或法规所指的对印度公众的要约。

向印度境内的个人提供证券时，应遵守所有适用的印度法律，包括但不限于修订后的1999年《外汇管理法》，以及印度储备银行、印度证券交易委员会和任何其他印度监管机构发布的任何准则、规则、法规、通告或通知。

证券的每个投资者确认、陈述并同意，根据印度适用的法律和法规，其有资格投资于本公司和证券，且不受任何法律或法规的禁止或禁止收购、拥有或出售证券。]

[韩国 (韩国)：

尽管分配协议中有任何规定，但该选项是由公司授予的，而不是您的雇主。]

[新西兰：

此 是选项的报价。这些期权使您拥有该公司的所有权。如果支付股息，您可能会收到回报 。

如果公司遇到财务困难并被清盘，则只有在所有债权人和优先股持有人支付完毕后才能向您付款。 股票。你可能会损失部分或全部投资。

新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。此信息 旨在帮助投资者做出明智的决定。

通常的规则不适用于此要约，因为它是根据员工购股计划制定的。因此，您可能无法 获得通常需要的所有信息。你对这项投资的其他法律保护也会更少。

提出问题，仔细阅读所有文档，并在做出承诺之前寻求独立的财务建议。

该投资的交易市场可能有限，您可能无法将其出售。]

[挪威：

此 要约是作为计划的一部分向合格人员提出的，目的是提供额外的激励并鼓励员工 分享所有权，并增加合格人员对公司成功的兴趣。提供这些权利的公司是东京南区小南1-chome 7-1的索尼集团公司。作为这些权利标的的股份 是本公司新的和/或现有的普通股。有关该公司的更多信息，包括股价，请访问以下网址：www.sony.com。

报价详情 可在分配协议中找到。

由于《挪威证券交易法》第7-1条(实施《欧盟招股说明书条例》第1(4)(I)条)的规定，发布招股说明书的义务不适用。作为本次要约标的的最高股票总数为2,312,300股。]

[葡萄牙：

以下措辞作为分配协议的一部分：

本公司或合资格人士的雇主及本公司不以任何方式担保、担保或担保期权及期权项下提供的利益，而合资格人士的雇主并不保证期权或期权结算后您所获的股份获得指定水平的 回报。合格人员明确承认 公司或合格人员的雇主没有义务实施本计划并在随后几年授予 任何奖励。]

[新加坡：

合格人士承认本文件尚未在新加坡金融管理局登记为招股说明书。 因此，本文件以及与要约或出售、认购邀请或购买期权有关的任何其他文件或材料不得分发或分发，也不得直接或间接向新加坡境内的人提供或出售期权，或直接或间接邀请认购或购买。根据新加坡第289章《证券及期货法》第十三部分第(4)分部第(4)分部的任何条款(第280条除外)的豁免。

普通股是规定的资本市场产品(定义见《2018年证券及期货(资本市场产品)规则》)和除外投资产品(定义见金管局公告SFA 04-N12和FAA-N16)。]

[台湾：

以下措辞作为分配协议的一部分：

根据相关证券法律法规，R.O.C.(台湾)金融监督管理委员会尚未、也不会登记授予该期权。根据本计划获得的股份不得在台湾境内公开发行或出售(R.O.C.) 不得通过公开募股或在构成台湾证券交易法意义上的要约的情况下发售(R.O.C.)这需要R.O.C.(台湾)金融监督管理委员会的登记或批准，或者是台湾(R.O.C.)适用法律禁止的。]

[土耳其：

根据土耳其资本市场法规， 计划不是公开发行，任何与计划相关的 文档中提供的信息不能被解释为公开发行，而是作为合格人员向您提供。合格人员没有义务 接受该选项，并且可以拒绝该选项。授予期权不会以任何方式更改或补充合格 人员的雇佣条款。分配协议并不构成合格人员与公司之间的员工手册或雇佣合同。

公司不向合格人员提供投资或其他财务建议，并保留随时以任何理由暂停、更改、修改或补充本计划全部或部分条款的权利。如果有资格的人对该计划的优点有疑问，则有资格的人应与其财务顾问联系。]

[英国 英国：

此 要约是作为计划的一部分向合格人员提出的，目的是提供额外的激励并鼓励员工 拥有股份，并提高合格人员对公司成功的兴趣。提供这些 权利的公司是东京南区小南1-chome 7-1的索尼集团公司。属于该等权利标的的股份为新股及/或本公司现有普通股。有关该公司的更多信息，包括股票价格，请访问以下网址：www.sony.com。

报价详情 可在分配协议中找到。

发布招股说明书的义务不适用于2000年《金融服务和市场法》第86(1)(Aa)条 (由任何与英国退出欧盟相关而颁布的英国立法修订、补充或取代)。作为本次要约标的的最高股票总数为2,312,300股。]

[法国：

[以及(如果魁北克有受让人) 加拿大]