附件10.7

限制性股票单位获奖通知

在

生活食品，公司2022年综合激励计划

本奖项由伊利诺伊州的公司Lifeway Foods，Inc.于20_本计划中定义的此处使用的所有术语应具有本计划中赋予它们的相同含义。

或有受限股票单位

授予日期。根据该计划，本公司于20_(“授予日期”)向参与者授予(#)受限股票单位(“受限股票单位”或“RSU”)形式的奖励奖励(“奖励”)，受本计划的条款和条件以及所述条款和条件的约束。

价值。每个RSU在任何日期的价值应等于公司普通股在该日期的价值；公司普通股的价值是股份在相关日期的公平市价(定义见计划)。

归属个受限股票单位

限制。除本合同另有规定外，RSU应保持非归属、不可转让，并受第7款规定的重大没收风险的影响。

归属权。在参与者继续受雇于公司的前提下(除非本协议另有规定)，参与者在RSU中的权益将变为可转让且不可没收(“既得”)，具体如下：

归属日期	个受限制的股票单位数量将授予

________________	___
________________	___
________________	___

[如果适用--在符合条件的终止事件后授予。(A)即使第4段有相反规定(如在此之前)根据第7段丧失本RSU奖，参赛者将经历一次合格的终止活动(如(B)分段所定义)，

替代方案 A--所有可没收的RSU应在合格终止事件后完全归属。或

备选 B--可没收的RSU部分应根据以下句子确定，按比例归属于RSU的未归属部分。根据前面的句应授予的RSU的按比例部分应等于每个未授予RSU部分中总RSU的一个分数(不超过1)，其中该分数的分子应为参与者在授予日期之后、合格的终止日期之前履行的完整服务月数，该分数的分母应根据下表确定：

第号部分

分母

未授予的RSU部分应被没收。

(b)

就本RSU奖通知而言，合格终止事件应指参赛者的死亡、残疾、非自愿终止由公司或关联公司非因其他原因终止。本(B)项所指的残疾是指本守则第22(E)(3)节所界定的参与者的永久性残疾。

(c)

除非在公司和参与者之间的适用雇佣协议中另有规定，本RSU奖的目的原因应具有本计划中规定的含义，委员会有权确定参与者的终止雇佣是出于原因还是出于任何其他原因。]

控制权变更的影响。如果在第7款规定的RSU被没收之前发生控制变更(定义见本计划)，除本计划第17条(及相关规定)的规定外，还应适用本第6款的规定。

(a)

向参赛者作出的任何替换奖应规定，如果参赛者被公司无故非自愿终止，非既得替换奖应在终止时立即归属。委员会有权根据本计划和适用法律决定任何替换奖的条款。

(b)

如果控制权变更后，本公司股票不再在纳斯达克或其他成熟证券市场交易，且参与者未获授予置换授权权，则控制权变更后，RSU的未归属部分应立即归属。

(c)

尽管有(A)分段的规定，对于控制权的变更，如果公司的股票继续在纳斯达克或其他成熟的证券市场交易，而本RSU奖励仍然有效，如果参与者被本公司无故非自愿终止，本RSU奖励的非既得部分将在终止时立即归属。

没收未归属的限制性股票单位。如果参与者因除以下原因以外的任何原因终止在公司或附属公司的雇佣关系，则应没收所有可没收的RSU[资格性终止事件或]更改第段中概述的控制[S5及] 6.

(a)

如果第6段中描述的事件[或资格赛终止事件]在参与者被告知因业绩原因而被终止雇佣或将被终止雇佣之日起之后，不得加速授予，且本奖励项下的所有权利均应终止，本奖励将于参与者终止雇佣之日终止。

支付奖金

付款时间。参与者的RSU付款应在单位归属后尽快支付，但在任何情况下不得迟于3月15日^这是在各单位所属年度之后的公历年度。

付款方式。归属的RSU将以(A)本公司普通股的全部股份、(B)现金或(C)本公司普通股的全部股份和现金的组合支付，这完全由本公司酌情决定。

10.

参与者死亡。如果参与者在支付其不可没收的RSU之前死亡，这些单元应支付给其受益人。参与者有权根据《计划》为此目的制定的程序指定受益人。如果参赛者没有指定受益人，或参赛者死亡时没有尚存的受益人，应支付的任何金额将支付给参赛者的遗产。

11.

税金。归属于本RSU的预扣税金要求，包括就业税、联邦所得税、州和地方所得税，根据公司的记录系统，参与者在RSU归属时所在的州和地区将按照公司既定程序的指示，满足参与者的要求；但条件是，公司可应参与者的要求，在以股票支付的范围内扣留奖励，以满足可归因于归属RSU的预扣税款要求。参赛者有责任正确报告所有收入，并汇出可能因授予本RSU奖而应向相关税务当局缴纳的所有联邦、州和地方税。

一般条文

12.

帐号。授予参与者的RSU应记入为参与者建立和维护的帐户(“帐户”)。参与者的帐户应为根据本计划授予参与者的RSU的记录，仅用于会计目的，不要求分割任何公司资产。

13.

没有继续受雇的权利。本RSU奖以及授予或授予RSU均不授予参与者关于公司或关联公司继续雇用的任何权利，也不得以任何方式干涉公司或关联公司随时终止参与者雇佣的权利。

14.

资本结构的变化。根据本计划的条款，在公司实施一项或多项股票分红、股票拆分、拆分或股票合并或其他类似的资本变化的情况下，本RSU奖的条款应根据委员会认为公平的情况进行调整。

15.

治国理政。本RSU裁决应受伊利诺伊州法律和适用的联邦法律管辖。根据本RSU裁决产生的所有争议应仅在伊利诺伊州北区内的州或联邦法院内进行裁决。

16.

冲突。如果授予日生效的本计划的规定与本RSU裁决的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。本文件中提及的所有计划均指在授予之日生效的计划。

17.

参与者受计划约束。参与者已收到本计划的副本，并应受其中所有条款和条款的约束。

18.

约束效应。在符合上述和本计划所述限制的情况下，本RSU奖对参与者和公司继任者的受遗赠人、分配者和遗产代表具有约束力，并符合他们的利益。

19.

股息等价物。(A)如果在支付RSU之前，公司宣布其股票的现金或股票股息，则在股息支付日期，参与者的账户应贷记股息等价物，金额相当于本RSU奖励通知中规定的授予参与者的每个RSU在授予日发行一股时应支付给参与者的股息。

	(b)	记入参与者账户的股息等价物将被视为再投资于额外的股息单位(四舍五入至最接近的全部股份)，并将遵守与股息单位归属的股息单位相同的条款和条件，并应与股息单位归属的股息单位同时授予或没收 (如果适用)。在宣布任何进一步的分红时，这些额外的RSU也应计入额外的个RSU。

	(c)	股息等价物应在其归属的RSU根据RSU奖的本通知结算的同一天支付。贷记参与者账户的股息等价物应以现金形式分配，或在委员会酌情决定的情况下，以公平市场价值等于股息等价物和利息金额(如有)的股票进行分配。

20.

补偿。除本计划的任何其他适用条款外，本RSU裁决受制于公司维护的任何单独退还政策的条款，因为该政策可能会不时修订。

兹证明，公司已代表公司签署本RSU授权书。

Lifeway食品公司

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