美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区,20549
表格8-K
当前报告
根据1934年《证券交易法》第13或15(D)节
报告日期(最早报告事件日期): 2022年11月10日
(注册人的确切姓名载于其章程) |
特拉华州 |
1-8787 |
13-2592361 |
(法团的国家或其他司法管辖权) | (委员会文件编号) |
(美国国税局雇主 识别号码) |
美洲大道1271号 纽约, |
|
(主要执行办公室地址) | (邮政编码) |
注册人电话号码,包括区号:(212)770-7000
(前姓名或前地址,如自上次报告以来有所更改) |
如果Form 8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何一项规定的备案义务,请勾选下面相应的框:
根据《证券法》(《联邦判例汇编》17卷230.425)第425条的书面通知 |
根据《交易所法》(17 CFR 240.14a-12)规则14a-12征集材料 |
根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B)),根据规则14d-2(B)进行开市前通信 |
根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4(C)),根据规则13E-4(C)进行开市前通信 |
根据该法第12(B)条登记的证券:
每个班级的标题 | 交易代码 | 注册的每个交易所的名称 |
用复选标记表示注册人是否为1933年《证券法》第405条(17CFR第230.405节)或1934年《证券交易法》第12b-2条(17CFR第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司,用复选标记表示注册人 是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则
项目5.02 | 董事或某些高级职员的离职;董事的选举;某些高级职员的任命;某些高级职员的补偿安排。 |
彼得·扎菲诺雇佣协议
2022年11月10日,美国国际集团(“本公司”或“美国国际集团”)与公司总裁兼首席执行官兼董事会(“董事会”)主席彼得·扎菲诺签订雇佣协议(“雇佣协议”),据此,扎菲诺先生将继续担任公司总裁兼首席执行官,任期五年,至2027年11月10日。在雇佣协议期限内,扎菲诺先生将被提名继续担任董事会成员,如果被美国国际集团的股东推选为董事成员,他将根据美国国际集团章程和公司治理准则中规定的投票标准继续担任董事会主席。
作为AIG签订雇佣协议(包括特别RSU补助金)的代价 ,Zaffino先生将受到新的竞业禁止限制的约束,这些限制适用于他任职期间以及因除五年期限外的任何其他原因终止雇佣关系后一年(这是他现有的六个月竞业禁止协议的扩展,仅在 有限情况下适用),否则他将继续遵守一年的竞业禁止和永久保密义务。此外,Zaffino先生将被要求在无正当理由或因退休(这是在现有六个月通知期的基础上延长)而终止其雇佣关系之前,向AIG发出至少12个月的通知。
根据雇佣协议,扎菲诺先生将获得1,500,000美元的年度基本工资,并将继续有资格获得4,500,000美元的目标年度现金奖金,这是根据董事会对AIG年度短期激励计划下的公司和个人业绩目标的评估确定的。 此外,根据AIG的长期激励计划,扎菲诺先生将有资格获得年度奖励。哪个年度奖励的授予日期目标值为14,000,000美元,现在将包括75%的绩效股票单位和25%的股票期权(与公司历史性的年度长期激励奖励相比, 混合奖励包括50%的绩效股票单位、25%的股票期权和25%的限制性股票单位)。
为表彰Zaffino先生的持续领导和人才市场的高度竞争,董事会批准向Zaffino先生提供一笔一次性特别赠款,授予日期价值50,000,000美元的限制性股票 单位(“RSU特别补助金”)。RSU特别拨款将于2027年11月10日全额授予,条件是扎菲诺先生在该日期之前继续受雇于AIG(以下所述除外)。
RSU特别拨款反映了董事会对Zaffino先生将在至少五年内继续为公司提供卓越领导的期望。在制定特别RSU补助金时,董事会考虑了保留Zaffino先生长期领导公司的关键性质,他自2017年加入AIG以来的出色表现,以及随着公司继续在重大战略和运营举措上执行 ,领导连续性的重要性,包括一般保险业务的持续盈利能力改善,AIG的再保险战略,Corebridge Financial,Inc.的持续运营分离和最终从AIG完全分离,以及AIG投资管理战略的重新设计。董事会还预计,扎菲诺先生将继续发扬光大他之前的成就,包括美国国际集团强劲的财务业绩,特别是在过去两年中的业绩,他卓越的领导力以及财务、技术和运营能力,在全球范围内为美国国际集团招聘高素质的高管, 以及他在任职期间对美国国际集团整体业绩的重大贡献,包括在新冠肺炎疫情、不稳定的地缘政治环境和动荡的市场状况期间。
如果AIG无故终止对Zaffino先生的雇用,或者他因“充分理由”(均在雇佣协议中定义)而辞职, Zaffino先生将有资格获得遣散费和福利,其金额与他根据
AIG修订及重订经其于2021年2月11日与本公司发出的要约函件(“前期协议”)修订的2012年高管离职计划(“前期协议”) (为免生疑问,包括加速归属其尚未行使的股权奖励)。此外,如果Zaffino先生的雇佣因其死亡、残疾或退休而终止,或在最初的五年雇佣期限 届满时终止,他将有资格获得(I)终止年度的按比例奖金 和(Ii)加速归属未归属股权奖励。根据雇佣协议向Zaffino先生支付的所有遣散费和福利均以他的执行和不撤销索赔为条件。
宣布公司与Zaffino先生签订雇佣协议的新闻稿副本作为附件99.1以Form 8-K形式附在本报告中,并通过引用并入本文。上述雇佣协议和RSU特别补助金的描述完全受雇佣协议和管辖RSU特别补助金的授予协议的限制,其副本将作为证据提交到公司截至2022年12月31日的财政年度的Form 10-K年度报告中。
第9.01项。 | 财务报表和证物。 |
以下证物作为本报告的一部分归档。
附件 编号: |
描述 |
99.1 | 美国国际集团新闻稿,日期:2022年11月10日 |
104 | 封面交互数据文件(嵌入在内联XBRL文档中)。 |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求,注册人已正式委托正式授权的签署人代表其签署本报告。
美国国际集团。 | |||||
发信人: | /S/爱丽尔·R·David | ||||
姓名: | 阿里尔·R·David | ||||
标题: | 总裁副秘书长、企业副书记 | ||||
日期: | 2022年11月10日 | ||||