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本高管奖金计划(以下简称“计划”)旨在激励优秀的工作人员，并激励Rivian、有限责任公司(以下简称“本公司”)及其子公司、联营公司和其他相关实体(统称为“Rivian”和雇用某一高管的本公司或相关实体，即“雇主”)的合格高管朝着更高的业绩和业务业绩迈进，将他们的目标和利益与Rivian和Rivian汽车公司(“母公司”)股东的目标和利益联系起来，使Rivian能够吸引和留住高素质的高管。本计划适用于自2022年1月1日起至2022年12月31日止期间及其后连续的年度业绩期间(每个日历年及该等连续年度业绩期间，称为“业绩期间”)的受保行政人员(定义见下文)。业绩期间是衡量Rivian业绩的期间，目的是确定是否将设立奖金池，以及任何此类奖金池的金额。

母公司董事会(“董事会”)及/或董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”及与董事会一起称为“管理人”)应全面管理本计划，所有提及的“管理人”均指董事会及/或薪酬委员会，但就本公司的行政总裁而言，董事会应管理本计划，而所有提及的“管理人”均指董事会。管理人可以委派负责本计划的日常管理。

参与计划仅限于下列人士：(A)被任命为母公司高管，(B)根据修订后的1934年证券交易法第16条确定的任何Rivian实体的高管，和/或(C)受雇于11里亚尔或以上薪金级别的员工(“合资格高管”)。管理人应确定哪些合格的管理人员有资格参加某一特定绩效期间的计划(“承保管理人员”)。行政长官可不时挑选其他有资格领取本计划奖金的行政人员，而就本计划而言，每名有资格的行政人员应为涵盖行政人员。行政长官有权自行决定是否参与本计划。因此，在某一特定业绩期间参加该计划的涵盖行政人员，绝不保证或保证在随后的任何业绩期间被选为参加该计划。

(A)每个业绩期间的奖金池应根据Rivian实现署长为该业绩期间确定的公司业绩目标(“业绩目标”)以及其当时认为相关的其他因素来提供资金。署长可确定每个绩效目标的“门槛”、“目标”和“延伸”水平，或可规定绩效目标仅取决于绩效与否，并可规定与每个绩效水平相对应的适用的绩效百分比，如适用，包括任何中等水平的绩效(“绩效水平系数”)。每个绩效目标的权重也应由管理员指定，汇总权重可以超过100%。

(B)任何涵盖行政人员在业绩期间可赚取的奖金数额，如有的话，应以涵盖行政人员的目标奖金百分比(“目标奖金百分比”)为基础，该百分比应由署长厘定，并以涵盖行政人员基本工资的百分比表示。除非管理人另有决定，否则在任何给定的绩效期间，支付给任何承保高管的最高金额应为该承保高管目标奖金百分比的150%。

(C)在考绩期间财务报表定稿并可从Rivian获得之日起，署长应在行政上可行的情况下，尽快确定整个考绩期间各项业绩目标的实现程度，以及是否为红利池提供资金以及提供多少资金。在为奖金池提供资金的情况下，覆盖高管的奖金支付(如果有的话)应为每个业绩目标的金额之和，计算方法为：(1)适用业绩目标的成就水平系数乘以(2)此类绩效目标的权重乘以(3)覆盖高管时间的目标奖金百分比(4)覆盖高管的年度基本工资和(5)任何在业绩期间首次开始雇用或服务的覆盖高管、基于覆盖高管的新聘用/聘用日期或任何其他职位变动而适用的任何按比例分配百分比，由行政长官酌情决定。

(D)除非署长另有决定，否则所涵盖的高管如(I)在绩效改进计划或同等措施(即，在负面绩效评估后进行正式审查或措施)或(Ii)因从事重大、实质性违反Rivian政策的行为(由署长酌情决定)而受到渐进纪律的约束，则在根据本合同确定奖金时，无权获得奖金，并且署长可酌情选择不支付任何奖金或支付一部分奖金。

(E)行政长官可在任何时候行使其全权酌情权，(I)根据行政长官酌情决定的其他条款和条件，向本计划所涵盖的行政人员支付奖金(包括但不限于酌情决定的奖金)，(Ii)增加、减少或取消根据本计划应支付的任何奖金，及/或(Iii)设立、终止或修改履约期。署长可根据其认为相关的因素确定任何减少额，不应要求署长就其考虑的因素确定任何分配或加权。

(F)根据适用法律，就业绩期间向受保障行政人员支付奖金(如有)，须以受保障行政人员继续受雇或(如非雇员)继续向受保障行政人员的雇主提供服务为条件，直至支付奖金之日为止；但行政长官可全权酌情对此要求作出例外处理，包括但不限于受保障行政人员退休、死亡或伤残。在绩效期间结束后，应尽快支付由署长决定的对所涵盖管理人员的任何奖金。

(G)奖金支付将以一次性现金支付，除非在任何业绩期间的支付日期之前，管理署署长确定该业绩期间的全部或部分红利支付将以母公司A类普通股(或覆盖母公司A类普通股股份的限制性股票单位，其限制性股票单位可能受或不受管理人所确定的归属条件的限制)的形式支付，但须遵守母公司2021年激励奖励计划或母公司采用的任何未来股权计划(统称为“激励奖励计划”)的条款和条件。所有事项均可不时修订。尽管如上所述，如果管理人决定以母公司A类普通股(或覆盖A类股的限制性股票单位)的形式支付红利

(H)为免生疑问，除非署长根据适用法律另有决定，否则不在任何雇主工资单上(或以其他方式接受补偿，对于非雇员的服务提供者)或在支付任何奖金之日为止不再向适用雇主提供服务的承保高管，将没有资格获得适用业绩期间的奖金支付。

(I)根据本计划发放奖金的决定、奖金数额和奖金支付形式由署长自行决定，就任何业绩期间或任何给定年度支付的任何奖金，或署长决定以任何特定形式支付奖金，并不意味着有权在另一年或业绩期间获得奖金或以任何特定形式接受奖金支付。

适用的雇主应从根据本计划支付的任何奖金中扣留所有适用的税收和其他法定和合同扣减，包括任何联邦、州、省和地方税以及其他社会保障扣减(如果适用)。

本计划中的任何内容不得以任何方式干扰或限制任何雇主在任何时间终止任何承保行政人员的雇用或服务的权利，无论是否有理由。除雇主与任何承保行政人员之间签订的具有约束力的书面协议另有规定外，承保行政人员与雇主及其附属公司之间的雇用或其他服务关系仅在自愿的基础上。参与本计划并不暗示或在Rivian与任何承保高管之间建立雇佣或其他服务关系。每一雇主均明确保留可随时行使的权利，不论在履约期内或之后何时行使，不论是否有理由终止任何个人的雇用或服务。由于雇佣或其他服务的终止、计划的修改或终止、管理人的决定或其他原因造成的任何实际或潜在的奖金支付损失，无权获得赔偿。

本计划应被视为自2022年1月1日起生效，并应保持有效，直至与适用履约期有关的所有付款已支付完毕，或如果更早，则应根据上文第5节的规定终止本计划。

承保高管在本计划下的权利应是无资金和无担保的。根据该计划应支付的款项不会也不会转移到信托基金或以其他方式拨备。本公司或任何其他雇主均不需要设立任何特别或单独的基金或进行任何其他资产分割，以确保支付本计划下的任何奖金。

除遗嘱或继承法及分配法外，任何受保行政人员不得出售、交换、转让、转让、质押、质押或以其他方式处置本计划下的任何款项，而任何此等声称的出售、交换、转让、转让、质押、质押或处置均属无效。

本计划和计划各方的权利和义务应受特拉华州法律管辖，并应按照特拉华州法律进行解释和解释(不考虑法律冲突原则)，但尽管有上述规定，对于在加利福尼亚州受雇的任何个人而言，为谈判第11条的规定而没有律师代表的个人，计划和计划各方的权利和义务应受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释和解释(不考虑法律冲突原则)。

本计划下的付款应符合或豁免于修订后的1986年《美国国税法》第409a条、财政部条例和根据其发布的其他解释性指导意见(“第409a条”)，包括但不限于2022年1月1日之后可能发布的任何此类规定或其他指导意见，以使第409a条规定的不利税务后果或处罚不适用。因此，在允许的最大范围内，本计划应被解释为符合第409a条，本计划项下的任何付款应符合或依照第409a条的豁免。