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不受损害并受合同约束

本和解协议以契约形式于2022年11月2日签订。

之间

(1)Rackspace Limited，一家在英格兰和威尔士注册成立和注册的公司(注册编号：03897010)，其注册办事处位于UB3 4AZ米德尔塞克斯米灵顿路5号单位(雇主或我们/我们/我们)

和

(2)马丁·布莱克本，其家庭地址是萨里郡吉尔福德皮斯莱克科伦·克雷斯特山，邮编：GU5 9PE(员工或您/您)。

鉴于

根据1996年《就业权利法》第111a条，AWE进行了受保护的谈话。作为受保护对话的结果，雇佣将在终止日期终止，我们希望完全并最终解决您和我们之间关于雇佣及其终止的任何和所有分歧。

双方同意如下：

1定义

1.1在本协议中，下列词语和表述将具有下列含义：

联营公司是指雇主的附属公司或控股公司(如2006年《公司法》第1159条所界定)或雇主的控股公司的附属公司(雇主除外)。

就业对我们来说就是你的就业。

法律顾问指的是CJ Jones Solicters LLP的克里斯托弗·琼斯，地址：9 Mlow Street，London，EC1Y 8RO。

特殊索赔是指第3条所列的索赔。

就业后通知工资具有2003年《所得税(收入和养老金)法》(ITEPA)第402D节所给出的含义。

就业后通知期具有ITEPA第402E(5)节所给出的含义。

服务协议是指您与我们之间于2019年11月1日签订的服务协议。

和解付款是指第5条中规定的付款。

法定申索是指附表1所列的申索。

法定要求是指根据2010年《平等法》第147条、1992年《工会和劳资关系(合并)法》第288(2B)条、《

1996年《就业权利法》、1998年《工作时间条例》第35(3)条、1998年《国家最低工资法》第49(4)条、1999年《跨国雇员信息和咨询条例》第41(4)条、2000年《非全日制工人(防止较差待遇)条例》第9条、2002年《定期雇员(防止较差待遇)条例》第10条、《2004年雇员信息和咨询条例》第40(4)条、《2006年职业和个人养老金计划(雇主咨询和杂项修正案)条例》附表第13段，2007年《公司(跨境合并)条例》第62条和2008年《退休金法》第58条。

终止日期为2022年12月7日或我们可能以书面约定的其他日期。

1.2标题仅为方便起见，不会影响本协定的解释或解释。

1.3所有时间表均为本协议的一部分。这些附表将具有效力，如同它们已在协定正文中完整列出一样。任何提及本协议的内容都包括附表。

2合同终止

2.1合同将于合同终止之日终止。

2.2在履行您在《服务协议》和本协议下的义务时，我们将：

(A)按通常方式支付到终止日期为止的薪金；

(B)继续以通常方式向你提供任何利益，直至终止日期为止；

(C)补偿您在终止日期之前正当发生的所有业务费用，但前提是您必须在终止日期后14天内提交费用申请和有效收据，并遵守我们关于费用的规定和程序；以及

(D)从根据本条款第2条到期应付的款项中扣除您欠我们的任何未付款项。

2.3在您终止合同之日起30天内，本公司将向您支付506,000 GB(Pilon)的款项，以代替您根据服务协议享有的12个月通知权利，减去所有所需的税收和雇员国民保险缴费扣除。

2.4本条款第2款中的支付和福利应缴纳法律规定我们有义务支付或扣除的所得税和国民保险缴费。双方同意，Pilon的金额等于或超过ITEPA第402D(1)条中的公式给出的金额，因此，认为您的离职后通知工资为零。

2.5您确认，除本协议规定外，无论是否根据服务协议，我们或任何联营公司均不应向您支付任何其他款项。

3投诉

阁下相信阁下已或可能因受雇及/或终止受雇而向本公司提出下列索偿：

(A)不当/不公平解雇，

(B)违约申索。

4理赔

4.1在我们不承认责任的情况下，在符合第4.2条的规定下，您接受本协议，以完全并最终解决：

(A)个别申索；

(B)法定申索；及

(C)阁下对吾等及/或任何联营公司以及吾等和/或任何联营公司的任何董事、高级职员、雇员及代理人因受雇及/或其终止或因其他原因而拥有或可能拥有的所有及任何现有、未来或待有的索偿，不论在本协议日期各方已知悉或可能知悉或可能知悉或正在考虑的。在不影响前述一般性的情况下，本和解协议适用于所有索赔(无论是根据法规、普通法、欧洲法律或其他法律)，包括损害赔偿、违反与我们的任何合同、养老金或养老金权利(应计养老金权利除外)、遣散费、不公平解雇补偿、非法扣减工资、人身伤害、失去职位或就业或其他索赔。

4.2第4.1条中的豁免不适用于下列情况：

(A)就公司退休金计划的累算退休金权利而提出的任何申索；

(B)你不知道也不能合理地期望在本协议签订之日知道的关于人身伤害的任何索赔(根据反歧视法提出的索赔除外)；或

(C)您为执行本协议条款而提出的任何索赔。

4.3如果您就以下事项向法院或雇佣审裁处提出申诉或向其提起诉讼，则第4.4条适用：

(A)我们；及/或

(B)任何相联公司；及/或

(C)本公司及/或任何相联公司的任何董事、高级人员、雇员及代理人，

因受雇及/或终止受雇而产生，而你并未根据本第4条放弃，但第4.2条(新投诉)保留的申索除外。

4.4如果您提出新的投诉，则表示您同意签订进一步的和解协议并就此听取法律意见，放弃新的投诉。您承认我们不会：

(A)支付任何代价；或

(B)分担你所招致的法律费用，

与这样的进一步和解协议有关。

5结算支付，股权加速

5.1作为您履行本协议义务的主题和条件，雇主应：

(A)在我们收到一份由您签署的本协议副本和一封日期为今天的法律顾问按附表3所列格式发出的信函后28天内(以较迟的为准)，向您支付230,000英磅，减去本条款第5条规定的扣除额，作为终止雇佣的补偿(“和解付款”)。和解金相当于员工6个月的基本工资。

(B)根据2022年工作天数除以365和2022年绩效水平，按比例向雇员支付2022年奖金，这是雇员本来有权获得的年度奖金的按比例部分(如果雇员在支付2022年奖金计划时是受雇的)(“2022年奖金支付”)。这笔2022年的奖金将在向其他类似情况的员工支付2022年的奖金时一次性支付。本公司同意，不会引入与年度奖金相关的追溯标准，2022年按比例发放的奖金不会因您的个人表现而降低。

(C)根据附表4所附并由双方于本协议日期签署的特定函件协议中所载经修订的条款及条件，修改雇员权益(“权益加速”)。

(D)公司应向雇员支付截至终止日(包括该日)的20天应计但未休的假期，金额为38,923.08英磅。这笔款项将在终止日期后的第一个合理工资日支付。

(E)公司同意在终止日期后12个月内保留员工(及其家人)的现有医疗计划。

(F)在终止日期后的3个月内，公司同意保留员工的电子邮件，并为员工提供行政支持，这些员工将可以访问员工的电子邮件和日历，并将协助任何必要的Rackspace业务交易。

5.2我们将支付和解付款、2022年奖金支付和实施股权加速，减去所有规定的税收和职工医保缴费扣除。双方承认并同意，认为下列各项是正确的：

(A)和解款项的任何部分均不应作为离职后通知薪酬课税。

(B)和解付款的第一笔30,000 GB将免税，因为这是根据《环境保护法》第402a(1)条和第403条规定的门槛给予的终止赔偿金。

(C)和解付款的余额(200,000 GB)将作为超过《环境保护法》第402a(1)和403条所指门槛的终止赔偿金征税。因此，我们将按适当的税率从中扣除所得税。

(D)2022年奖金支付将缴纳法律规定我们有义务支付或扣除的所得税和国民保险缴费。

6税金赔款

6.1您同意您：

(A)在本协议项下提供的福利和其他福利中，应始终缴纳任何额外的所得税或任何雇员的国民保险缴费；

(B)必须就所得税和雇员的国民保险缴费(包括但不限于与此相关的任何利息、罚金或罚款)对我们进行赔偿，并按要求保持对我们的赔偿。

7诉讼程序

7.1遵守第4.2条，您放弃所有权利、所有权和利益，并承诺不向法院或就业审裁处提出申诉，或向法院或就业审裁处提起或继续进行与雇佣和/或终止或其他相关的任何诉讼。

7.2如果阁下就雇佣或终止雇佣或其他事宜，向法院、审裁处或以其他方式对吾等、吾等的任何联营公司或吾等的任何董事、吾等的任何高级人员、雇员或代理人及/或任何联营公司提起或继续进行任何法律程序，则本款适用(根据第4.2条保留的申索除外)。在本条款适用的情况下，您承认并同意，您收到的净和解付款和2022年奖金将立即作为债务偿还给我们，并应我们的要求偿还，股权加速将无效。

7.3您同意在任何内部调查或行政、监管、司法或准司法程序中与我们或我们的顾问合作。您承认这可能涉及但不限于对任何监管或法律程序作出回应或为其辩护、提供与任何此类程序有关的信息、提供和审查证人陈述以及亲自代表我们提供证据。我方将报销贵方因履行本条款规定的义务而产生的任何合理费用，前提是我方事先批准了此类费用。

8雇主财产

8.1您确认：

(A)将在终止日期或之前将我们的所有文件、记录、计算机设备和软件、移动电话、钥匙、信用卡、借记卡和借记卡、保安和出入通行证或我们的其他财产归还给我们；和

(B)你不会保留任何该等财产的任何副本。

8.2您应在终止日期前删除，并在任何情况下均应在终止日期前确认您已在技术上可行的范围内从任何个人电话中删除，

个人电脑、光盘、可写媒体或存储器、云或其他网络或互联网存储，由您(我们拥有或控制的除外)使用属于我们或我们的任何客户或客户的、从我们或为我们的任何客户或客户准备的所有文件和信息，包括为免生疑问，我们联系人的电话号码和联系方式。

9陈述规定

您确认该等法定要求已予满足，并已获满足。

10保密和公告

10.1您确认，您已经并将对本协议的事实和条款以及导致雇佣终止的情况保密，并且没有披露，也不会向任何第三方披露(或由于未尽到应有的谨慎和努力，允许或导致任何未经授权的披露)，除非披露是：

(A)英国税务及海关总署；

(B)任何监管或执法机构或监督当局；

(C)在必要或适当的情况下：

(I)你的配偶、民事伴侣或合伙人、直系亲属或法律或专业顾问，但须受以下第10.2条的承诺所规限；

(Ii)你的保险人为处理失业申索的目的；

(Iii)你的招聘顾问或未来雇主，以讨论你的受雇历史所需的程度；或

(四)法律另有规定的。

10.2您承诺告知任何直系亲属或专业顾问，本协议的事实和条款以及导致终止雇佣的情况是保密的，不得向任何其他方披露。

10.3阁下承诺不会披露或使用阁下知悉或理应知悉我们或任何联营公司视为机密的任何商业秘密或其他资料。这一规定将不再适用于任何进入公有领域的信息，除非是由于您或任何其他方违反保密的结果。

10.4您确认您遵守第10条(保密)是本协议的一项实质性条件。

10.5第10条中的任何内容都不会阻止您：

(A)按照1996年《就业权利法》第4A部分(受保护的披露)的含义进行受保护的披露(包括关于以前向另一接受者披露的事项的受保护的披露)；

(B)向监管机构披露任何不当行为、不当行为或严重违反监管要求；

(C)向执法机构举报刑事罪行；或

(D)在任何刑事调查或起诉方面与任何执法机构合作。

10.6本公司将于终止日期前发出符合第0条所载格式的公告，任何一方均不会向第三方作出任何事先或与该公告不一致的声明(第10.1条指明的除外)，除非本公司为业务过渡目的而可能合理地需要作出任何声明。

11报表

11.1您同意并承诺，自本协议生效之日起，您不会：

(A)作出任何减损或贬低本公司或任何联营公司或本公司或其任何董事、高级人员、雇员或代理人的声誉的任何性质的评论或声明；及/或

(B)参与任何可能令本公司名誉受损或损害任何联营公司或本公司或其任何董事、高级职员、雇员或代理人名誉的行为。

11.2我们不会授权我们的员工发表任何贬损或贬低您的评论或声明。

12社交媒体

终止日期后，您同意立即更新您的LinkedIn帐户或其他专业社交网站(网络帐户)，以便网络帐户不再声明您受雇于我们或任何关联公司。

13限制

您特此同意，在终止日期后，您不会错误地声称自己受雇于我们或任何联营公司，或与我们或任何联营公司有关连。

14辞去董事的职务

14.1阁下同意，签署本协议后，阁下将立即辞去雇主或本公司任何联营公司(及所有相关受托人)的所有董事职位及职位，而不会因失去职位而获得进一步补偿。你必须连同本签署协议，按附表2所载条款，向附表2所列的每间公司的董事或每间信托的受托人递交辞职信。

14.2阁下不可撤销地以阁下的名义及代表阁下委任雇主作为阁下的受权人，以签署、签立或作出任何该等文书或事情，以及一般地以阁下的名义使用阁下的名义，以使吾等(或吾等的代名人)享有本第14条规定的全部利益。

15独立建议

15.1您声明并确认，在签署本协议之前，您：

(A)已收到法律顾问(他是一名合格律师)就本协议的条款和效力，特别是其对你在就业审裁处寻求权利的能力的影响的意见；

(B)已获法律顾问告知，一份涵盖与该意见有关的申索风险的保险合约或专业弥偿合约现时有效，并将在可预见的将来继续有效；及

(C)理解并同意法律顾问并非受雇于吾等或联营公司，或并非为吾等或联营公司就此事行事。

15.2法律顾问签署附表3所载的证明书，即表示法律顾问保证第15.1(A)、15.1(B)及15.1(C)条所载的陈述及证明书所载的陈述均属真实。

16律师费

我们将支付高达8,713 GB的捐款，以支付您因本协定而产生的合理法律费用(包括付款)。我们将在收到本协议日期后28天内支付这笔费用，发票由法律顾问寄给您，但标明为我们应支付的发票。

17保修

17.1在签署本协议时，您声明并保证在本协议之日：

(A)阁下已指示法律顾问告知阁下，阁下是否可就雇佣及/或雇佣终止事宜向吾等及/或任何联营公司提出任何索偿；

(B)你已向法律顾问全面而坦率地披露你所管有的所有资料，而法律顾问要求该等资料告知你是否有或可能有任何该等申索，并明示有意全面及有效地损害所有该等申索；

(C)根据法律顾问的意见，除特定索赔外，您没有针对我们和/或任何联营公司的任何索赔，包括但不限于向我们或任何联营公司或我们和/或任何联营公司的任何董事、高级管理人员、雇员或代理人索赔人身伤害赔偿的任何依据；

(D)在您知道或您有理由知道的任何情况下，您不会违反服务协议的任何明示或默示条款，使我们有权(或有权)在没有通知或代通知金的情况下终止您的雇用，并且根据第5条向您支付的任何款项是以此为条件的；

(E)阁下没有隐瞒或没有披露任何有关阁下向吾等及/或任何联营公司履行职责或违反雇佣合约任何重大条款(明示或默示)的重大事实；

(F)您没有也不会就与就业和/或就业相关的任何索赔提起雇佣审裁处或法院诉讼

终止或以其他方式终止(除非此类程序被要求强制执行根据上文第4.2条保留的索赔)；

(G)你不会提出查阅资料当事人的要求；

(H)你将撤回你所提出的任何尚未解决的申诉；

(I)在受雇期间，阁下一直以吾等的最佳利益行事，并无故意违反任何欠吾等及/或任何联营公司的责任；及

(J)在本协议日期，你并未收到或接受任何人、雇主或商号提出的雇用要约或聘用要约，并且对该等要约并无任何期望，

如果不是这样，和解付款和2022年奖金将不会支付，或者如果已经支付，将作为债务和按需偿还，股权加速将无效。

17.2您承诺不会在终止日期或之前做出任何违反上述第17.1(D)或17.1(I)条的行为，如果该行为是在您签署本协议之前做出的。

17.3在不影响本协议任何其他条款的情况下，您同意，如果本协议的有效性受到质疑，您将与我们签订COT3协议，以全面和最终解决所有索赔，而无需进一步付款。

17.4在不损害本协议任何其他条款的情况下，双方同意并承认，如果在对本协议的有效性提出异议后发生胜诉，法院或仲裁庭就该索赔作出任何赔偿将是不公正和公平的。

18持续债务

18.1雇员同意，即使雇佣终止，《服务协议》第15条(保密)和第17条(知识产权)的规定仍将完全有效。

18.2雇员同意，服务协议第14条(终止后限制)的规定将自终止日期起继续适用12个月，并承诺遵守这些规定，直至其期满。

19最终协议

19.1本协议包含双方之间完整且唯一的协议，双方承认，在签订本协议时，除本协议明确规定外，他们不依赖任何书面或口头陈述或承诺，并且(除第18条的规定外)本协议取代双方之间以前的任何合同或安排。

19.2本协议在双方签署之日之前不受损害并受合同约束。在这一点上，它将被视为一份公开文件，证明对当事各方具有约束力的协议，尽管它仍然可以被贴上“无偏见”和/或“受合同约束”的标签或标题。

20对应品

双方可签署本协议的任何副本，每份副本在签署和交付时均为正本，所有副本一起构成同一份文书。

21第三方权利

除本协议其他地方明确规定外，除您、雇主和任何关联公司外，您、雇主和任何关联公司不得根据1999年《合同(第三方权利)法》享有任何权利强制执行本协议的任何条款。这不影响除该法案之外存在或可用的第三方的任何权利或补救措施。

22依法治国

本协议以及因本协议或其标的或形式(包括非合同纠纷或索赔)而引起或与之相关的任何争议或索赔将受英格兰和威尔士法律管辖和解释。

23法律用语

双方不可撤销地同意，英格兰和威尔士法院将拥有专属管辖权，以解决因本协议或其标的或形式(包括非合同纠纷或索赔)而引起或与之相关的任何争议或索赔。本和解协议于上述第一年签署并作为契约交付。

附表1-法定申索

1声明：

1.1违反合同或者错误解雇的索赔；

1.2根据1996年《就业权利法》提出的不公平解雇索赔；

1.3根据1996年《就业权利法》提出的法定遣散费索赔；

1.4根据1996年《就业权利法》，对未经授权扣除工资的索赔；

1.5根据1996年《就业权利法》提出的非法损害索赔；

1.6根据1996年《就业权利法》，关于就业细节的索赔；

1.7根据1996年《就业权利法》，提出与保证付款有关的索赔；

1.8根据1996年《就业权利法》，关于星期天为商店和博彩业工人工作的索赔；

1.9根据1996年《就业权利法》和1998年《公共利益公开法》，对受保护的披露提出索赔；

1.10根据1996年《就业权利法》提出的与停职有关的索赔；

1.11根据1996年《就业权利法》，提出关于产妇、父亲、收养和父母的权利以及灵活工作的索赔；

1.12根据1996年《就业权利法》提出的与休假工作有关的索赔；

1.13关于根据1996年《就业权利法》获得解雇理由书面陈述的权利的索赔；

1.14根据《1998年工作时间条例》提出的关于工作时间或假日工资的索赔；

1.15根据1998年《国家最低工资法》提出的与国家最低工资有关的索赔；

1.16a根据2010年《平等法》提出的平等条款要求；

1.17根据《2010年平等法》，对怀孕或生育歧视、直接或间接歧视、骚扰或受害、与性别、婚姻或民事伙伴关系状况、怀孕或生育或变性有关的索赔；

1.18根据2010年《平等法》，对与种族有关的直接或间接歧视、骚扰或受害提出索赔；

1.19关于与残疾、残疾引起的歧视或未能根据2010年《平等法》作出调整有关的直接或间接歧视、骚扰或受害的索赔；

1.20根据2010年《平等法》，对与年龄有关的直接或间接歧视、骚扰或受害提出索赔；

1.21根据2000年《非全日制工人(防止较差待遇)条例》，以非全日制身份为由对较差待遇的索赔；

1.22根据《2002年定期雇员(防止较差待遇)条例》，以定期雇员身份为由提出的较差待遇索赔；

1.23a根据2010年《平等法》，对与宗教或信仰有关的直接或间接歧视、骚扰或受害提出索赔；

1.24根据《2010年平等法》，对与性取向有关的直接或间接歧视、骚扰或受害提出索赔；

1.25a关于未能履行1999年《跨国信息和咨询等条例》规定的义务的索赔；

1.26a就未能履行《2004年雇员资料和咨询条例》规定的义务提出的索赔；

1.27就未能履行《2006年职业及个人退休金计划(雇主谘询及杂项修订)规例》下的义务提出申索；

1.28关于根据1992年《工会和劳资关系(综合)法》选举适当代表或通知和协商的义务或获得保护性裁决的任何权利的索赔；

1.29根据《2006年企业转让(就业保障)条例》，就选举适当代表或通知和协商的义务或获得赔偿的任何权利提出索赔；

1.30关于未能遵守1998年《人权法》义务的索赔；

1.31a未能遵守《2018年数据保护法》和/或《一般数据保护条例(欧盟)2016/679》规定的义务的索赔；

1.32与现有人身伤害有关的索赔，无论您是否知道此类索赔；

1.33因联合王国加入或退出欧洲联盟而提出的索赔。

附表2--辞职信

董事们
Rackspace Limited(本公司)
单元5
米灵顿道
海德公园
海耶斯
米德尔塞克斯
UB3 4AZ

2022年11月2日

尊敬的先生们

我，_的马丁·布莱克本，特此辞去董事的职务，即日起生效。

本人确认，本人不会就本人辞去董事一职一事向雇主或任何联营公司提出任何索偿，本人亦不会因本人辞职而提出任何此等索偿。

您诚挚的

.......................................………

附表3-证书

我特此证明如下：

我是一名律师，持有有效的执业证书。

在Martin Blackburn(雇员)签署本证书所附的和解协议之前，我向他们提供了关于与Rackspace Limited(雇主)的和解协议的条款和效力的独立意见，特别是其对他们在就业审裁处寻求权利的能力的影响。

本人并非受雇于雇主或任何联营公司，亦未就此事为雇主或任何联营公司行事(亦未曾为雇主或任何联营公司行事)。

当我提出上述意见时，已有一份有效的保险单或弥偿保险单，为有关专业人士提供保障，以保障雇员因我所提供的意见而蒙受的损失。

我以第9条所指的行为及规例所指的相关独立顾问的身分，向该雇员提供意见。

Signed .................................................... Dated...............................................

附表4-股权加速通知书(另行提供)

2022年11月2日

马丁·布莱克本

Re：延长MEP期权行使时间，加快RSU归属

亲爱的马丁：

在此，请参阅以下内容：

·您与Rackspace Limited之间于2022年11月2日签署的和解协议(“和解协议”)；

·您和公司之间的限制性股票单位奖励协议，日期为2021年3月16日(“2021年3月RSU协议”)，根据该协议，您获得了45,873个限制性股票单位；

·您和公司之间的限制性股票单位奖励协议，日期为2021年8月19日(“2021年8月RSU协议”)，根据该协议，您获得149,758个限制性股票单位；以及

·您和公司之间于2022年3月22日签署的限制性股票单位奖励协议(“2022年RSU协议”以及2021年3月的RSU协议和2021年8月的RSU协议，“RSU协议”)，根据该协议，您获得了70,530个限制性股票单位。

此处使用但未定义的术语具有《和解协议》、《2021年3月RSU协议》、《2021年8月RSU协议》或《2022年RSU协议》(以适用为准)中规定的含义。

“公司”指Rackspace Technology，Inc.

您的辞呈自离职之日起生效。

根据和解协议中规定的条款和条件，以及您对本书面协议的确认和接受，如您在下面的签名所证明的那样，您和公司特此达成如下协议：

1.尽管有2021年3月RSU协议的条款，本公司在此确认并同意，根据2021年3月RSU协议授予的15,291个受限股票单位将被视为在您的终止日期归属。

2.尽管有2021年8月RSU协议的条款，本公司在此确认并同意，根据2021年8月RSU协议授予的24,960个受限股票单位将被视为在您的终止日期归属。

3.尽管有2022年RSU协议的条款，本公司在此确认并同意，根据2022年RSU协议授予的23,510个限制性股票单位将被视为在您的终止日期归属。

4.你进一步承认：

A.您熟悉Rackspace Technology的证券交易政策，并同意遵守该政策。您进一步承认，如果您的终止日期在交易禁止窗口内，您将需要等待，直到公司下一次预定的收益电话会议取消交易禁止窗口后，才能出售公司的任何股票。

B.您有责任使用E*Trade更新您的帐户信息，以反映您当前的联系信息并监控您的E*Trade帐户。

5.RSU协议的第19条(适用法律；同意管辖权)、第23条(对应方)、第24条(整个协议)、第26条(强制执行)和第27条(放弃陪审团审判)应比照适用于本书面协议。

签名页到信函协议-马丁·布莱克本

确认并同意于2022年_日。

                        
马丁·布莱克本

附表5-公告

马丁·布莱克本将于本月底离开公司。在他在Rackspace Technology工作的近3年里，Martin的领导一直是EMEA地区的驱动力，使其走上了当前的轨道，并为未来的成功奠定了基础。Martin还建立了一支强大的领导团队，他们将成为我们新的两个业务部门模式的关键领导者。在接下来的几周里，马丁和我将共同努力，平稳过渡职责。我要感谢马丁为我们的客户、我们的业务和Racker做出的贡献，并祝愿他在未来的工作中一切顺利。