过渡协定和索偿要求的解除

本过渡协议和索赔解除协议(以下简称“发布”)是凯文·琼斯(以下简称“高管”)与Rackspace Technology，Inc.(以下简称“Rackspace”)(及其子公司和附属公司，即“公司”，以及高管，即“双方”)之间签订的。双方同意，行政总裁担任本公司行政总裁的最后一天为2022年9月23日(“交接日期”)，该行政总裁将继续以雇员身份为本公司服务至2022年10月30日(“终止日期”)，届时本公司将根据雇佣协议第4(A)(Iv)节无故终止行政总裁在本公司的雇用(定义见本公司与行政总裁于2019年3月13日订立并于2021年4月1日修订的若干雇佣协议，“雇佣协议”)。自过渡日期起，执行董事不再在本公司董事会(“董事会”)任职，而执行董事确认其辞去董事会职务。

    

1.发放申索

在部分考虑本新闻稿中所描述的付款和利益时，高管同意，在高管签立并让其生效之前，高管无权获得本新闻稿和重申的新闻稿(定义如下)，根据本新闻稿的条款，高管代表其本人及其继承人、继任人和受让人，在符合本条款第一节最后一句的前提下，放弃和免除高管曾经拥有的任何普通法、法定或其他申诉、索赔、指控或任何类型的诉讼原因，无论是已知的还是未知的，在法律上或在衡平法上，现在有或可能有针对公司及其股东、母公司、子公司、关联公司、前任、继任者、受让人、董事、高级管理人员、合伙人、成员、经理、雇员、受托人(以其官方和个人身份)、员工福利计划及其管理人和受托人(以其官方和个人身份)、代表或代理人及其每一家关联公司、继承人和受让人(统称为“受让人”)的事实或遗漏，这些事实或遗漏在执行部门签署本新闻稿之日或之前发生，包括：因行政人员的雇用或终止雇用，或因雇用的任何条款或条件，或因联邦、州、当地或外国有关雇用的法律，包括1967年《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》、《国家劳动关系法》、1991年《民权法案》、1990年《美国残疾人法》、1964年《民权法案》第七章而引起的任何申诉、指控或诉讼理由，1974年《雇员退休收入保障法》、《家庭和医疗休假法》、《2002年萨班斯-奥克斯利法案》，均经修订, 以及与基于年龄、性别或其他受保护阶层的歧视有关的任何其他联邦、州和地方法律，联邦、州或地方法律下关于明示或默示违约、不当解约、诽谤、故意造成精神痛苦的所有索赔，以及任何相关的律师费和费用索赔。高管还同意，本协议可作为本协议条款所涵盖的任何诉讼、诉讼、仲裁或其他程序的全面辩护，而这些诉讼、诉讼、仲裁或其他程序是或可能由高管、高管的后代、受抚养人、继承人、执行人、管理人或经允许的受让人发起、起诉或维持的。通过签署本新闻稿，高管承认，高管打算放弃和放弃高管根据这些法律和;规定的任何其他法律可能对获奖者拥有的任何已知或未知的权利，高管不会放弃或放弃关于以下第2节所述遣散费或福利的任何权利、(Ii)根据公司的员工福利计划享有任何既得利益的权利、(Iii)公司以其他方式向高管提供的任何现有赔偿保护的权利，或(Iv)根据法律不能免除的权利(统称为，“未公布的索赔”)。

2.离职金和福利。

应计债务(定义见雇佣协议)将由本公司于终止日期或终止日期后即时支付予行政人员。在本新闻稿及重申豁免生效及行政人员继续遵守行政人员受惠于本公司的任何限制性契诺的情况下，包括但不限于雇佣协议第6及7条所载的契诺

“契诺”)，行政人员将有权获得本条第2款所述的付款和福利，完全取代雇佣协议或任何其他公司计划、协议或政策下的任何遣散费或福利。

A.现金分红和福利。根据雇佣协议第5条的规定，行政人员在无故解雇后将有权获得以下付款和福利。

I.公司将在终止日起至(A)终止日十二(12)个月周年日和(B)执行人违反任何契约的第一日(以较早者为准)期间，根据公司的薪资惯例向高管支付年度基本工资(930,000美元)。

II.公司将向高管支付相当于其一次性目标奖金(1,395,000美元)的金额，应在终止日期后六十(60)天内支付。为免生疑问，高管将放弃高管2022年的年度奖金机会，以换取无补偿。

Iii.如果高管根据公司的健康和福利计划及时选择，公司将向高管支付从终止日期至(X)终止日期十二(12)个月周年纪念日和(Y)高管不再有资格享受眼镜蛇的第一个日期之间的任何眼镜蛇保费。

但是，根据本第2款应支付的分期付款应从执行执行后的第一个工资期开始，且本新闻稿未被撤销，并根据下文第5款重申发布。

B.RSU Grant。本公司将在终止日期(该日期，即“RSU授予日”)之前，授予高管公司普通股的限制性股票单位(“RSU”)，每股面值为0.01美元(“普通股”)。根据第2(B)条发行的股票数量应通过将1,162,500美元除以紧接股票发行单位授权日之前公司在纳斯达克交易的普通股的60个交易日成交量加权平均价来确定。根据本第2(B)款签发的RSU应在终止日期的十八(18)个月周年日授予并交付，但须满足以下条件：(X)在终止日期的十八(18)个月周年纪念日之前未违反任何契约，以及(Y)执行且未撤销重申解除。

C.现有股权待遇；授予某些RSU和期权。高管将立即完全授予(I)516,906个RSU(约占高管2021年3月16日和2021年8月19日每个基于时间的RSU奖励赠款下未授予RSU的一半)和(Ii)履行高管2019年4月22日期权授予项下终止雇佣所产生的任何归属义务，67,510个基于时间的Rackspace股票期权，每个单独的股票期权在重申解除生效之日的行使价为12.88美元。除未授出的Rackspace购股权外，所有其他尚未授出的未授股权将于终止日被没收，但不包括未授出的Rackspace购股权，该等购股权将根据截至2020年7月经修订的截至2019年4月22日的行政人员购股权授出条款于终止日期后九十(90)天内仍未行使(但不受任何进一步基于时间的归属所规限)，并于该90天期限届满时被没收，而任何尚未授出的已授股权将于终止日期后九十(90)天内仍可行使，而在该90天期限结束时，该90天期限将被没收。

D.租赁费和破碎费。关于与Execution和Cellars Residential，LLC之间于2022年6月29日签订的公寓租赁合同(“租赁”)相关的租赁合同，公司同意将在税后基础上向Execute偿还因终止租赁而产生的任何和所有租赁破坏费用，但不超过2.79万美元(27,900美元)。任何符合条件的

报销应由高管根据公司的费用报销政策和程序向公司提交适当的文件。

E.重新安置报销。公司同意，应在税后基础上向高管支付高管自付的合理搬迁费用，最高可达10,000美元(10,000美元)。

F.法律费用。公司同意向高管支付与准备本新闻稿相关的法律费用，最高可达10,000美元(10,000美元)。

G.支付时间；第409a节。尽管本协议中有任何相反规定，但双方同意并确认，雇佣协议第10节通过引用纳入本协议，根据本第2节欠高管的任何付款或福利应以(I)豁免遵守守则第409a节(“第409a节”)或(Ii)符合第409a节的方式支付。

3.法律程序

执行机构承认，执行机构没有向任何地方、州、联邦或外国机构、法院或其他机构(每个单独的“程序”)对任何受救济人提起任何申诉、指控、索赔或诉讼。行政人员表示，行政人员不知道可以合理地提起此类诉讼的任何依据。行政人员(I)承认行政人员不会代表他发起或导致启动任何诉讼程序，也不会参与任何诉讼程序，除非;法律另有规定，以及(Ii)放弃行政人员可能必须以任何方式从任何程序(包括平等就业机会委员会(“平等就业机会委员会”)进行的任何程序)所产生的任何救济(无论是金钱或其他方面)中受益的任何权利。此外，执行公司了解，通过执行本新闻稿，执行公司将限制执行公司可能拥有的某些补救措施的可获得性，并限制执行公司向受救济人提出某些索赔的能力。尽管有上述规定，但本新闻稿第1节的任何规定均不得阻止高管(I)代表其向任何地方、州或联邦机构、法院或其他机构发起或发起针对公司的任何申诉、指控、索赔或诉讼，质疑本新闻稿第1节(但该豁免的任何其他部分);中包含的放弃其索赔的有效性，或(Ii)发起或参与平等就业机会委员会进行的调查或诉讼。

4.是时候考虑一下了

高管承认，高管已被告知，自收到本新闻稿之日起，他有二十一(21)天的时间来考虑本新闻稿的所有规定，他在此知情并自愿放弃上述二十一(21)天的期限。Execution进一步承认，Execution已仔细阅读本新闻稿，公司已建议并事实上已咨询律师，并完全理解，通过签署以下条款，Execution即放弃了他可能不得不起诉或向任何获释者提出索赔的某些权利，如本新闻稿第1节和本新闻稿其他条款所述。高管承认，高管没有以任何方式被迫或被迫签署本新闻稿，并且高管自愿同意其所有条款。

5.撤销和重申释放

A.执行人在此承认并理解，执行人自执行本新闻稿之日起有七(7)天的时间撤销本新闻稿(包括但不限于根据ADEA产生的任何和所有索赔)，并且本公司和任何

其他人有义务向高管提供本新闻稿中规定的任何福利，直至高管签署本新闻稿后八(8)天内未撤回本新闻稿，在此情况下，本新闻稿将生效，公司应立即安排和/或支付与本新闻稿条款一致的其他八(8)天期间的任何此类福利。如果高管撤销了本新闻稿，高管将被视为未接受本新闻稿的条款，公司不需要根据本新闻稿的任何部分采取任何行动。

B.行政人员还承认，除本文件规定的任何其他要求外，第2节中规定的付款和福利还须在终止日期或之后以及在本合同附件A规定的时间内执行且不撤销本合同附件A所载的重申释放(“重申释放”)。

6.禁止入场

本新闻稿不构成高管或公司承认任何类型的责任或不当行为。

7.一般条文

任何受让人未能坚持严格遵守本新闻稿的任何规定，不应被视为放弃该条款或本新闻稿的任何其他规定。如果本新闻稿的任何条款被确定为过于宽泛而无法执行，则此类条款应被解释为仅限于可执行的宽泛条款，如果任何条款被确定为完全不可执行，则该条款应被视为可分离的，因此本新闻稿的所有其他条款应保持有效，并对执行机构和被免除方具有约束力。

8.治国理政

本新闻稿的有效性、解释、解释和执行应受特拉华州法律管辖，不受法律冲突原则的约束。

9.认收

执行部门承认，执行部门(I)没有违反任何契约，(Ii)理解行政部门仍受《雇佣协议》第9条所述合作契约条款的约束，(Iii)已阅读并理解本新闻稿的内容，并确认除本文所含内容外，未作出任何其他陈述以诱导或影响行政部门执行该豁免，且行政部门在知情和自愿的情况下并根据行政部门自己选择的独立意见执行本新闻稿。

特此证明，本新闻稿已于以下日期签署并交付。

附件A

重申释放

Kevin Jones(“高管”)确认，我理解并同意高管与Rackspace Technology，Inc.(及其子公司和附属公司，“公司”)于2022年9月27日发布的截至本人签署之日的特定新闻稿(“协议”)中所述的承诺。本页代表我重申截至本协议之日在本协议第1节中所作的承诺，执行委员会特此同意，根据本协议第1节全面发布索赔的范围将扩大到涵盖截至本协议之日(包括该日)发生的任何作为、不作为或事件。

(A)审议期间。高管承认高管在高管离职之日起21天内有时间考虑本重申声明的条款和条件，并决定是否签署和签署本重申声明。如果执行部门选择在21天期限届满前签署本重申声明，则执行部门确认这样做时，执行部门将自愿放弃任何剩余的审议期限。高管理解并同意，对本重申新闻稿最初起草的条款的任何更改都不是实质性的，不应重新开始这段时间的运行。

(B)7天撤销期限。行政部门有七(7)天的时间在行政部门执行本重申声明后的七(7)天内撤销行政部门对其的接受(“撤销期限”)。任何此类撤销必须以书面形式向霍莉·温德姆提出。管理层和公司均承认并同意，此重申声明既不有效，也不具有强制执行性，如果重申声明被撤销，或在七(7)天撤销期限届满之前，公司没有义务履行本协议或本协议中包含的承诺。

行政部门批准并重申《协定》中规定的承诺和《协定》第1节中包括的放行：