展品99.3
第二修正案
至
亨廷顿英格斯工业储蓄计划
亨廷顿英戈斯工业储蓄计划2021年7月1日重述的这项修正案包括以下变化：(I)为HII的任务技术部门(前身为技术解决方案部门)的合格员工增加税后匹配功能，(Ii)为分配给BPC代码NCG的Aion科技公司(任务技术实体)的某些合格员工提供新的匹配和非酌情雇主缴费计划，以及(Iii)为某些任务技术实体的合格员工实施新的 匹配计划。
现将本计划修改如下，自2022年7月1日起施行，除非另有规定：
| I. | 现修正第2.56节，自2022年4月4日起生效，在第2.56节末尾增加以下一句话： |
2022年4月4日左右，公司的技术解决方案事业部更名为任务技术事业部，本文中提及的TSD或技术解决方案事业部应根据上下文要求指任务技术事业部。
| 二、 | 现将第5.03(B)节修改如下： |
B)参与者的基本缴费可由税后缴费、递延缴费、ROTH缴费或其任意组合组成。尽管有前述规定，(I)TSD实体在2022年7月1日或之后开始的第一个支付期间内，(Ii)HII机械公司仅在包括2021年7月1日之前的支付期内，(Iii)HII Core Inc.(前身为Stoller Newport News Core Inc.)之前，只对TSD实体的员工进行递延缴税和Roth缴费。仅就递延缴税和Roth缴款支付，以及(Iv)UneveralPegasus International，Inc.(2021年2月1日剥离)仅根据递延缴税支付。
| 三. | 现对第5.06节进行修正，增加以下新的第5.06(G)节，内容如下： |
G)即使本计划中有任何其他相反规定，任何符合资格的员工如果在2022年7月1日或之后成为Aion的员工并被分配到BPC Code NCG，则有资格在2022年7月1日或之后开始的每个支付期获得相当于薪酬的2%(2%)的非酌情缴费，同时该合格员工仍受雇于Aion并被分配到BPC Code NCG。
| 四、 | 修改了第5.07节中的子计划图表， 自2022年7月1日起生效，在其末尾增加了以下条目： |
| 子计划 |
基本型 | 补充 投稿 |
公司 匹配 |
公司 利润分享投稿 |
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| 我们 |
0-5% | 0-70% (对于HCES*，为0-30%) |
基本供款前5个百分点的100% | 0 | % | |||||
| V. | 表A中的参与雇主列表图表已修改，从2022年7月1日起生效。 基本上与本附件的形式相同。 |
| 六、六、 | 本计划未作任何修改，特此予以批准和确认。 |
亨廷顿英格斯工业公司已于29日由其正式授权的代表签署了本修正案，以此为证这是 2022年6月1日。
| 亨廷顿英格斯工业公司。 | ||
| 发信人： | /s/埃德蒙·休斯 | |
| 埃德蒙德·休斯 | ||
| 常务副总裁兼首席人力资源官 | ||
附件A
覆盖范围
参与的雇主
下表提供了截至2021年7月1日重述日期和之后修订的有资格参与计划的每个员工组的报告实体、雇主、实体代码和适用的子计划的信息。尽管有本附件A中的信息，但由本公司首席执行官或本公司执行副总裁总裁和首席人力资源官通过其Ingalls造船部门指定为亨廷顿英格斯工业国际造船有限公司或亨廷顿英格斯公司的当选或任命高级管理人员的员工(无代表员工)应参加子计划A。本附件A不适用于有资格积极参与附录J项下的计划的有代表员工(例如，由钢铁工人、消防员和警卫工会代表的某些员工)。
| 扇区 | 雇主 |
实体 代码 |
子平面 | |||
| HII |
Huntington Ingalls Inc.-NNS部门(无代表员工和阿布扎比)-不包括临时小时* | 265 |
A | |||
| 自2021年7月1日起生效： | ||||||
| *2021年6月30日受雇的 员工，如果(I)积极参加HII养老金计划或(Ii)截至该日期有资格获得退休账户缴费，则保留在子计划A中 |
A | |||||
| 2021年7月1日或之后聘用或重新聘用的 员工 |
AB | |||||
| 指的是在2021年6月30日之后转任 无代表职位的员工，或在2021年6月30日之后从临时小时工转任合格全职职位的无代表员工，他们(I)没有资格积极参加HII养老金计划或(Ii)截至该日期没有资格领取退休账户缴费 |
AB | |||||
| 代表的员工 在2021年6月30日之后转到无代表职位或无代表员工，他们(I)有资格积极 参加HII养老金计划或(Ii)有资格在该日期获得退休账户缴费 |
A | |||||
| HII | HII机械公司(NNIC)：以下 组中的无代表员工(不包括临时小时工)：
|
272 | A | |||
| 1.2014年3月24日前开始在NNIC工作的员工， | ||||||
| 扇区 | 雇主 | 实体 代码 |
子平面 | |||
| 2.2014年3月24日前开始在本公司或关联公司(NNIC除外)工作并转至NNIC的员工， | ||||||
| 3.于2014年3月24日或之后开始受雇于本公司或其附属公司(NNIC除外)并直接从本计划的参与雇主转至NNIC的员工，以及 | ||||||
| 4、2014年3月24日前由临时工转为全职的NNIC员工。 | ||||||
| HII | HII机械公司(NNIC)：以下群体中的无代表员工(不包括临时小时工)： | |||||
|
1.2014年3月24日或之后开始在NNIC工作的员工， |
||||||
|
2.于2014年3月24日或之后开始受雇于本公司或附属公司(NNIC除外)并直接从计划中的非参与雇主转至NNIC的员工，以及 |
272 | D | ||||
|
3.2014年3月24日或之后，NNIC员工从临时小时状态转换为全职状态的员工。 |
||||||
| HII | HII机械公司(NNIC)：以下组中的无代表员工(不包括临时小时工)：* | |||||
|
1.2018年7月1日及以后开始在NNIC工作的员工 | ||||||
|
2.于2018年7月1日或之后开始在本公司或附属公司(NNIC除外)工作，并从计划中的非参与雇主直接转至NNIC的员工， |
272 | A | ||||
|
3、NNIC员工于2018年7月1日及以后从临时工状态转为 全职员工， |
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|
4.截至2018年6月30日参加D子计划的NNIC员工。 |
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| 扇区 | 雇主 | 实体 代码 |
子平面 | |||
| 自2021年7月1日起生效： | A | |||||
| *2021年6月30日受雇的 员工，如果(I)积极参加HII养老金计划或(Ii)截至该日期有资格获得退休账户缴费，则保留在子计划A中 |
||||||
| *2021年6月30日受雇的 员工，在该日期既没有(I)积极参加HII养老金计划，也没有(Ii)有资格获得退休账户缴费 |
AB-关于在2021年7月1日或之后支付的补偿 | |||||
| 2021年7月1日或之后聘用或重新聘用的 员工 |
AB | |||||
| 指的是在2021年6月30日之后转任 无代表职位的员工，或在2021年6月30日之后从临时小时工转任合格全职职位的无代表员工，他们(I)没有资格积极参加HII养老金计划或(Ii)截至该日期没有资格领取退休账户缴费 |
AB | |||||
| 代表的员工 在2021年6月30日之后转到无代表职位或无代表员工，他们(I)有资格积极 参加HII养老金计划或(Ii)有资格在该日期获得退休账户缴费 |
A | |||||
| HII | 亨廷顿·英格斯工业国际造船公司(未派代表)* | 144 | 抄送-关于在2021年7月1日之前支付的补偿 | |||
| 自2021年7月1日起生效： | ||||||
| *2021年6月30日受雇的 员工，如果(I)积极参加HII养老金计划或(Ii)截至该日期有资格获得退休账户缴费 |
A-关于在2021年7月1日或之后支付的补偿 | |||||
| 2021年7月1日或之后聘用或重新聘用的 员工 |
AA型 | |||||
| * 代表在2021年6月30日之后转任 无代表职位的员工，他们(I)没有资格积极参加HII养老金计划或(Ii)截至该日期不符合退休账户缴费资格 |
AA型 | |||||
| * 代表的员工在2021年6月30日之后转任无代表职位，且(I)有资格积极参加HII养老金计划或(Ii)有资格在该日期 获得退休账户缴费 |
A | |||||
| 扇区 | 雇主 | 实体 代码 |
子平面 | |||
| HII | 亨廷顿英格斯公司英戈斯事业部(无代表雇员)* | 146 | 抄送-关于在2021年7月1日之前支付的补偿 | |||
| 自2021年7月1日起生效： | ||||||
| *2021年6月30日受雇的 员工，如果(I)积极参加HII养老金计划或(Ii)截至该日期有资格获得退休账户缴费 |
A-关于在2021年7月1日或之后支付的补偿 | |||||
| 2021年7月1日或之后聘用或重新聘用的 员工 |
AA型 | |||||
| * 代表在2021年6月30日之后转任无代表职位的员工，他们(I)没有资格积极参加HII养老金计划或(Ii)截至该日期不符合退休账户缴费资格 |
AA型 | |||||
| * 代表的员工在2021年6月30日之后转任无代表职位，且(I)有资格积极参加HII养老金计划或(Ii)有资格在该日期 获得退休账户缴费 |
A | |||||
| HII | Newport News核能公司(无代表)(仅限受薪员工) | 473 | A | |||
| HII | HII Energy Inc.(未派代表) | 492 | A | |||
| HII | HII服务公司(2014年9月25日生效)(无代表)* | 520 | A | |||
| 自2021年7月1日起生效： | ||||||
| *2021年6月30日受雇的 员工，如果(I)积极参加HII养老金计划或(Ii)截至该日期有资格获得退休账户缴费，则保留在子计划A中 |
A | |||||
| 在2021年7月1日或之后聘用或重新聘用的 员工 |
AB | |||||
| 扇区 | 雇主 | 实体 代码 |
子平面 | |||
| * 代表在2021年6月30日之后转任 无代表职位的员工，他们(I)没有资格积极参加HII养老金计划或(Ii)截至该日期不符合退休账户缴费资格 |
AB | |||||
| * 代表的员工在2021年6月30日之后转任无代表职位，且(I)有资格积极参加HII养老金计划或(Ii)有资格在该日期 获得退休账户缴费 |
A | |||||
| HII | HII无人海上系统公司(USC)(2015年1月30日生效-就该计划而言，自2020年12月21日起合并为HII无人系统公司-实体540) | 519 | A-关于2020年6月22日之前支付的补偿
HD-关于2020年6月22日或之后支付的 补偿 | |||
| HII | HII核能公司 | 515 | A-就2022年7月1日之前的支付期支付的补偿
Al-关于从2022年7月1日或之后开始支付的薪酬 期间支付的补偿 | |||
| HII | HII舰队支援小组有限责任公司 | 480 | H | |||
| HII | HII国防和联邦解决方案公司(前身为HII任务驱动创新解决方案公司-雇主与国际机械师和航空航天工人协会及其当地W-24之间的集体谈判协议条款涵盖的员工除外) | 527 | I-关于2020年7月1日之前支付的补偿
A-关于在2020年7月1日或之后支付的补偿以及2022年7月1日之前的支付期
Al-关于为2022年7月1日或之后开始的支付期支付的赔偿金 | |||
| 扇区 | 雇主 |
实体 代码 |
子平面 | |||
| HII | HII国防和联邦解决方案公司(前身为HII任务驱动创新解决方案公司-雇主与国际机械师和航空航天工人协会及其当地W-24之间的集体谈判协议条款所涵盖的员工)；为免生疑问，分配到BPC代码NBZ(克拉马斯瀑布)的合格员工不符合匹配资格，并被分配到子计划D | 527 | D | |||
| HII | HII使命驱动的创新技术服务有限责任公司(不包括雇主与国际机械师和航空航天工人协会及其当地W-24之间的集体谈判协议条款所涵盖的员工-就本计划而言，自2020年12月21日起并入HII国防和联邦解决方案公司-实体527) | 531 | I -关于2020年7月1日之前支付的补偿
A-关于在2020年7月1日或之后支付的补偿 | |||
| HII | HII使命驱动的创新技术服务有限责任公司(雇主与国际机械师和航空航天工人协会及其当地W-24工人协会之间的集体谈判协议条款涵盖的员工，截至2020年12月21日，合并到HII国防和联邦解决方案公司-实体527) | 531 | D | |||
| HII | Veritas Analytics，Inc.(雇主与国际机械师协会和航空航天工人协会及其当地W-24之间的集体谈判协议条款所涵盖的雇员除外) | 529 | I-关于2020年7月1日之前支付的补偿
A-关于2020年7月1日或之后支付的 补偿 | |||
| HII | Veritas Analytics，Inc.(雇主与国际机械师和航空航天工人协会及其当地W-24工人协会之间的集体谈判协议条款所涵盖的雇员) | 529 | D | |||
| HII | HII技术解决方案公司 | 525 | A-就2022年7月1日之前的支付期支付的补偿 | |||
| 扇区 | 雇主 |
实体 代码 |
子平面 | |||
| Al-关于为2022年7月1日或之后开始的支付期支付的赔偿金 | ||||||
| HII | HII无人系统公司(前身为水力公司) | 540 | HD-关于2022年7月1日之前的支付期支付的补偿
美国-涉及从2022年7月1日或之后开始的支付期支付的补偿 | |||
| HII | Fulcrum IT Services，LLC(就本计划而言，截至2020年12月21日，合并为HII国防和联邦解决方案公司-实体527) | 538 | A | |||
| HII | G2，Inc.(就本计划而言，截至2020年12月21日，合并为HII国防和联邦解决方案公司-实体527) | 536 | A | |||
| HII | PTR Group，LLC(就本计划而言，截至2020年12月21日，合并为HII国防和联邦解决方案公司-实体527) | 539 | A | |||
| HII | 艾利安科技公司 | 626 | 艾尔 | |||
| HII | Aion科技公司-2022年7月1日及之后分配到BPC Code NCG的合格员工 | 626 | AB-就2022年7月1日或之后开始的支付期支付的补偿 | |||
| * | 某些符合养老金条件的员工在 两年内重新受雇 终端可根据计划规则重新获得养老金资格。如果任何此类重新聘用的员工积极积累养老金 福利，他/她将没有资格享受子计划AA或AB提供的增强匹配，而将有资格获得子计划A的匹配。 |