展品99.2
第一修正案
至
亨廷顿英格斯工业储蓄计划
这项对2021年7月1日重述亨廷顿·英格斯工业储蓄计划的修正案包括了变化 ，以反映(I)亨廷顿·英格斯工业公司新港口新闻运营节省(401(K))计划针对工会合格员工的合并，包括亨廷顿·英格斯工业公司新港口新闻运营员工持股计划，(Ii)自2021年8月19日起将Alion科技公司纳入为参与雇主，以及(Iii)某些行政澄清。
自2021年12月31日起，现将本计划修改如下：
| I. | 现对第1.04(B)节中的图表进行修改，在其末尾增加以下条目： |
| 合并图则的名称 |
合并生效日期 | |
| 亨廷顿英格斯工业公司纽波特新闻运营储蓄(401(K))计划适用于符合工会资格的员工，包括亨廷顿英格斯工业公司纽波特新闻运营员工持股计划 | 2021年12月31日 |
| 二、 | 现将第1.04(C)节修改如下： |
？尽管本协议有任何相反规定，与任何合并账户相关的所有受保护的利益、权利和特征(如第E1条、F1条或J8条所确定的)应按照法律的要求在本计划下保留，并应相应地管理本计划。
| 三. | 现对第1.04节(计划合并)进行修改，增加如下新的第1.04(D)节，内容如下： |
？Huntington Ingalls Industries，Inc.Newport News Operations Savings(401(K))计划适用于工会 符合条件的员工，包括Huntington Ingalls Industries，Inc.Newport News Operations员工持股计划(JONNO Union计划)，自2021年12月31日起合并到该计划中。目的是将2021年12月30日生效的《不扩散联盟计划》的某些实质性规定保留在附录J(《不扩散联盟次级计划》)下。除其中另有规定外，根据《基本计划》有资格的工会员工的福利应根据基本计划文件(基本计划)确定，并适用该计划的行政规则和程序。在2021年12月31日之前生效的《无联盟计划》的条款应受先前《无联盟计划》文件的条款和条件管辖。本计划应按照该意图进行管理。
| 四、 | 现对第2.01节进行修正，在紧接第8条之后增加短语和第J2条。 |
| V. | 现将第2.06节修改为： |
·基本贡献。有资格获得公司匹配贡献的参与者贡献，无论是税后贡献、Roth贡献还是递延纳税贡献。见第5.03节和J5条。
| 六、六、 | 现将第2.13条修改如下： |
·公司匹配缴费。雇主缴费与参与者的基本缴费相匹配。见第5.05节 和J5条。
| 七、 | 现将第2.15节修改如下： |
2.补偿。本术语在第5.01节和第J2条中为大多数贡献目的进行了定义。
| 八. | 现将第2.19节修改如下： |
符合条件的员工。根据第3条和第J3条有资格参加本计划的任何员工。
| IX. | 现对第2.29节进行修正，在紧接第4条之后增加短语和第J4条。 |
| X. | 现将第2.40(A)(计划)节修改如下： |
为了提供和接受捐款，本计划由附件A和附录J中确定的子计划组成。
| 习。 | 现将第2.46条修改如下： |
·退休账户缴费。第5.14条或J5条规定的雇主缴费，无需参与者缴费 。
| 第十二条。 | 现对第2.49节(特别捐款)进行修正，在第2.49节末尾增加短语，另见第J2.10节。 |
| 第十三条 | 现对第2.52节(补充捐款)和第2.54节(递延缴税)进行修正，在第5.04节之后增加短语和附录J。 |
| 第十四条。 | 对第2.56节(TSD Entity)进行了修正，自2021年8月19日起，在第2.56节结尾处插入短语， 包括Alion Science and Technology Corporation(Alion？)。 |
| 第十五条。 | 第2.60节现已修订，自2021年8月19日起生效，删除紧接在第(Ii)节之前的短语和(Br)，并在第(Ii)节末尾插入以下条款：(Iii)对于在2021年8月19日从Veritas收购Alion的合资格员工而言，在收购日期之前在Alion提供服务记录的范围内，在Alion提供服务记录的范围内，在Alion提供服务记录的范围内，应视为本计划下的服务。 |
| 第十六条。 | 现将第3.02节第一款修改为： |
·符合条件的员工。所有(I)符合J3条的要求，或(Ii)年满18周岁的员工，只要符合(A)和(B)、(C)或(D)项的要求，即为本计划的合格员工：
| 第十七条。 | 现将第4.01节第一款修改为： |
·总体而言。所有符合条件的员工将按照本条或J4.条的规定成为本计划的积极参与者。
| 第十八条。 | 现对第4.02节进行修正，在其末尾增加以下规定： |
在nno Union子计划和基本计划之间转换的参与者适用特殊规则。这些规则在第J4.02节中规定。
| XIX. | 现将第4.03节第一款修改为： |
·不符合条件的职位。不符合条件的职位包括未在附件A或附录J中说明的所有工作，以及如果员工不是美国公民，则在美国以外的职位。
| XX。 | 现将第4.05节修改如下： |
·子计划。多个缴费公式适用于本计划。建立子计划以将缴费公式分配给每组参与者。见第5条，附件A和附录J。
(A)一名合资格雇员一次最多只能参加一项子计划 。
(B)缴费水平，包括公司配对缴款和/或公司利润分享缴款， 以第5条和附录J所述参与者的子计划为基础。
| XXI. | 现对第5.01节进行修正，在紧接(A)分段之前增加以下表述： |
2.补偿。附录J中规定的除外：
| 二十二. | 现将第5.03节的介绍修改为： |
·基本贡献。积极的参与者可根据附录J和本节的规定作出基本贡献。
| 二十三. | 现对第5.03(B)(三)节进行修正，在第5.03(B)(三)节末尾插入短语和Roth缴费。 |
| 二十四、 | 现将第5.04节的介绍修改为： |
补充捐款。积极参与的参与者可根据附录J和本章节作出补充贡献。
| XXV。 | 现对第5.03(D)节(基本缴款)、第5.04(D)节(补充缴款)和第5.05(C)节(公司匹配缴款)的最后一句进行修改，在其末尾增加第J5条。 |
| 二十六. | 现对第5.06(E)(2)节进行修正，在第5.06(E)(2)节中增加如下措辞：为免生疑问，本第5.06(E)(2)节的规定适用于克拉马斯瀑布联盟集团，BPC代码NBZ。 |
| XXVII. | 现将第5.07款(缴费水平)修改如下： |
·缴费水平。附录J和下表根据积极参与者被分配到的子计划，提供了第5.03-5.06节的缴费水平。子计划作业见附件A和附录J。
| 二十八. | 修改了第5.07节中的子计划图表， 自2021年8月19日起生效，在其末尾增加了以下条目： |
| 子计划 |
基本型投稿 | 补充投稿 | 公司 匹配 投稿 |
公司利润分享 投稿 |
||||||||
| 艾尔 |
0-4 | % | 0-71% (HCES为0-31%*) |
基本供款前4个百分点的100% | 0 | % | ||||||
| 二十九号。 | 现对第5.09节进行修正，在其末尾增加以下规定： |
在nno Union子计划和基本计划之间转换的参与者适用特殊规则。这些规则在第J4.02节中规定。
| XXX。 | 现修正第5.10(B)节，在紧接第5.08(B)节之后插入短语或J4.01(B)条 。 |
| XXXI. | 对第5.12(A)节进行了修正，在紧随其后的 短语之后插入了第J5.02条。 |
| XXXII. | 现将第5.14节的介绍修改为： |
·退休账户缴费。用人单位应根据本节和附录J的规定，为某些活跃参与者缴纳退休账户缴费。
| XXXIII. | 现对第5.14(I)节进行修正，在其末尾增加以下规定： |
为免生疑问，在2021年7月1日之前聘用的参与者，如果当时被雇主归类为合作社、实习生或暑期奖学金获得者，并且在2021年7月1日或之后过渡到公司确定的正规就业状态，则不应被视为在2021年7月1日或之后受雇或重新受雇或调任。
| XXXIV. | 现对第6.02(G)节进行修正，在其末尾插入以下一句话。 |
为免生疑问，附录J项下的参与者没有资格进行税后或ROTH缴费，任何超额的递延缴税应按照计划规则分配给这些参与者。
| XXXV。 | 现对第7.01节中的第一句进行修正，在第7.02节之前插入第J7条和第 |
| XXXVI。 | 现修正第7.02(A)节的第一句，在紧接第(B)款之前插入第J7条和第(Br)款。 |
| XXXVII. | 现将第7.04节第一句修改为，除第J7.03条另有规定外，改为 |
| XXXVIII. | 现对第8.01节作如下修正：(1)删除以下短语[已保留](2)将“雇主缴费”一语改为“雇主缴费”；(3)在末尾增加短语“(28)公司匹配2年”。 |
| XXXIX。 | 现对第8.03节进行修正，在紧接第12条之后增加短语或J12条。 |
| Xl. | 现将第10.01(B)条修改如下： |
参与者合并账户的分配根据附录E、附录F或附录J进行，以适用者为准。
| Xli. | 现对第10.03节进行修正，在紧接小额福利之后增加短语，但如第J11条所规定者除外： |
| XLII. | 现将第10.04(B)(6)(C)条修改如下： |
？规定对受益人的最低分配率。对于在2020年1月1日或之后死亡的参与者，或在集体谈判计划方面，如果迟于最后集体谈判协议终止的日期，但不迟于2021年12月31日，此处提及2020年1月1日，应指上下文需要的较晚日期 。
| XLIII. | 现对第10.04(C)节进行修正，将第一次出现的符合条件的参与者替换为符合条件的参与者，但J11条规定的除外。 |
| XLIV. | 现对第11.01节进行修正，在紧随其后的第11条规定的情况下增加第 |
| XLV. | 现将第11.01(B)条修改如下： |
从参与者的合并账户中提款是根据附录E、附录F或附录J进行的，以适用者为准。
| XLVI。 | 现对第11.03节作如下修正：(1)删除以下短语：(Br)在第(B)和第(3)项之后，删除第(B)和第(3)项；(2)以短语(雇主缴款)取代第(2)项；(3)在末尾增加短语(第(3)项)：第(3)项：第(3)项：第(3)项：第(3)项。 |
| XLVII. | 对第12.01节第一句作了修正，在紧接第12.02节之后插入以下短语，并受附录 J的约束。 |
| XLVIII. | 现将第13.01节最后一句修改为： |
参与者合并账户的死亡抚恤金根据附录E、附录F或附录J(以适用者为准)支付。
| XLIX。 | 现对附件A的引言进行修正，在其末尾增加以下规定： |
？本附件A不适用于有资格 积极参与附录J所述计划的特定代表员工(例如，由钢铁工人、消防员和警卫工会代表的特定员工)。
| L. | 对附件A中的参与雇主名单图表进行了修改，在其末尾增加了以下条目，自2021年8月19日起生效： |
| 扇区 |
雇主 |
实体编码 | 子平面 | |||||||
| HII |
艾利安科技公司 | 626 | 艾尔 | |||||||
| 李。 | 本计划未作任何修改，特此予以批准和确认。 |
亨廷顿英格斯工业公司已于2021年12月20日由其正式授权的代表签署本修正案，特此为证。
亨廷顿英格斯工业公司。
| 发信人： | /s/威廉·埃尔马廷格 | |
| 威廉·埃尔马廷格 | ||
| 常务副总裁兼首席人力资源官 |
附录J
亨廷顿英格斯工业公司。纽波特新闻运营
工会合格员工的储蓄(401(K))计划
第J1条
简介
第J 1.01节导言。Huntington Ingalls Industries，Inc.Newport News Operations Savings(401(K))计划适用于工会 符合条件的员工，包括Huntington Ingalls Industries，Inc.Newport News Operations员工持股计划，该计划将于2021年12月31日生效。目的是在本附录J(nno联盟分计划)下保留2021年12月30日生效的《nno联盟计划》的某些实质性规定(nno联盟分计划)。除本协议另有规定外，符合本协议规定条件的工会员工的福利应根据基本亨廷顿英格斯工业储蓄计划(基本计划)文件确定，并适用基本计划的行政规则和程序。在2021年12月31日之前生效的Nno Union计划的条款应受先前Nno Union计划文件的条款和条件管辖。本计划应按照该意图进行管理。为免生疑问，本附录J的规定适用于在2021年12月31日及之后代表符合条件的员工(如本文定义的 )在Nno Union子计划下进行的相关合并账户和缴费。
第J2条
定义
本附录J中使用的术语应具有本附录中给出的含义，如果未在本附录中定义，则应与第2条中定义的含义相同：
本附录J第J2.01节账户 是指雇员和雇主根据本附录J的规定作出的供款，包括与计划合并有关的转入计划的金额(相关合并账户)。？账户也可包括雇主和雇员根据基本计划的规定所作的缴费，例如，参与者根据《无工会次级计划》和《基本计划》与其或积极参与有关的缴款。
第J2.02节基本劳动协议是指雇主和工会之间关于工资、工时和工作条件的集体谈判协议，根据该协议，本计划得以维持。
J2.03节贡献补偿是指雇主支付给员工的适用的正常工时工资率，在不考虑代码第125或402(E)(3)节的情况下确定，并应包括加班费、假期工资(不包括假期工资)、假日工资、葬礼工资、陪审团职责工资、军假工资、正常工作时间工资的轮班差额、特殊工资附加以及奖励和奖金，包括Radcon和机会改进奖和奖金，但不包括大师级造船厂或任何类似的奖励或奖金总收入。 薪酬不应包括任何其他可包括的金额。
参与者的终止雇用，除非该等金额在《财政条例》1.415(C)-(2)(E)(3)(Ii)节中有所说明，或构成《财政条例》1.415(C)-2(E)(3)(Iii)(A)节所述的未使用的累算假期或病假，应在美国国税局表格W-2中申报为所得税工资，并在21⁄2雇佣终止后或发生此类终止的计划年度结束后的 个月。为了使公司进行缴费匹配，并应用代码第415条的限制，薪酬应包括因代码第132(F)(4)条的原因而不能包含在员工总收入中的可选金额。但是，在确定参与者的 递延缴税或补缴缴费的数额时，这些数额将不包括在补偿中。尽管有上述规定，任何计划年度的补偿超过根据守则 第40l(A)(17)节(经调整)确定的限制，不应考虑在内。
第J2.04节受控集团成员是指本公司和所有其他公司、行业和企业，其员工和本公司的员工根据守则第414节的要求被视为受雇于单一雇主，但仅限于适用要求的范围内。
第J2.05节合格员工是指符合第J3条的资格要求的雇主的任何员工。
J2.06员工持股计划是指亨廷顿英格斯工业公司员工持股计划，该计划是该计划的一部分，亨廷顿英戈斯工业公司纽波特新闻运营公司员工持股计划于2021年12月31日生效，作为Nno Union计划合并到本计划的一部分。员工持股计划的规定载于附录H。
J2.07服务小时是指员工因为受控集团成员提供服务而直接或间接获得或有权获得 报酬的每小时，加上受控集团成员根据劳工法规第2530.200b-2节的要求获得或同意补发工资的每小时。
第J2.08节正常退休年龄指62岁。
第J2.09节计划是指基础计划，并根据上下文要求，指NNO UNION子计划。
第J2.10节特别缴费是指雇主就任何计划年度所作的特别额外缴费，而该额外缴费与参与者的递延缴税和/或补缴缴费无关。是否作出该等特别供款及任何该等供款的金额及条款将由董事会全权酌情决定。此种捐款应按理事会在捐款时指示的非歧视性方式分配。
J2.11节联盟是指联合钢铁、造纸和林业、橡胶、制造、能源、联合工业和服务业工人国际工会、当地8888(钢铁工人工会)、国际消防员协会地方I-45(消防员)、国际联合会、
美国安全、警察和消防专业人员(SPFPA)和当地工会451(警卫)，以及 雇主雇用并受基本劳动协议覆盖的任何其他员工单位。在2020年5月25日之前，工会还包括国际机械师和航空航天工人协会(IAM？)。该工会被解散，受影响的雇员失去了根据《非工会计划》的资格，取而代之的是根据本计划第3条的资格。
文章J3
符合条件的员工
第J3.01节符合资格的雇员。每个在2021年12月30日参与NNO Union计划的员工，将成为自2021年12月31日起其合并账户的Nno Union子计划的 参与者。雇主的每一名其他雇员如果根据基本劳动协议受雇于雇主，则在他或她完成连续服务90天后的第一天，有资格参加NNO工会子计划。作为一般规则，员工 在适用法律要求的范围内，根据公司和任何受控集团成员的所有服务资格，获得服务积分。Nno Union子计划下的服务应包括员工 在nno Union计划下获得积分的所有服务。
(A)过渡规则。尽管有上述规定，雇主在2021年12月30日雇用的每名雇员，如果在该日期仍未达到90天的服务要求，则在其完成以下任一工作之日之后的第一个日期中较早的日期，即符合资格：(A)连续服务90天，或(B)在其成为雇员的第一天开始的一年期间内工作1,000 小时，以及随后的周年纪念日，如果他或她当时是根据《基本劳工协议》受雇于雇主的。
第J3.02节排除参与。如果员工根据《基本劳动协议》停止服务，则其没有资格根据本附录J向信托基金 捐款。如果参与者不在基本劳动协议的覆盖范围内，则适用基本计划 文档的资格条款。
第J4条
参与
J4.01节开始参与。
(A)计划录入。有资格参加NNO联盟子计划的员工
根据J3条，委员会将通知他的资格。接到通知的任何雇员均可按照委员会为此目的制定并随后生效的程序，在其首次获得资格之日之后的任何日期登记为NNO UNION子计划的 参与者。
(I)截至2021年12月31日的参与情况。由计划管理人确定的截至2021年12月30日的NNO UNION计划下的延期和投资选举以及 受益人指定，对于根据J3.01节成为参与者的员工，应在NNO UNION子计划下生效。此类选择将适用于参与者的合并账户以及在合并日期或之后代表其作出的任何贡献，但须遵守修改任何此类选择的计划规则。
(B)自动注册。符合条件的员工应自动加入NNO工会子计划，以便自其有资格参加后的第一个工资期起缴纳递延税款，除非他或她以其他方式做出了肯定的选择。符合条件的员工应自动加入NNO UNION子计划，以便在他或她有资格参加后的第一个工资期收到退休账户缴费。有资格分享对NNO UNION子计划的特殊缴费的合格员工将自动登记，以便获得任何此类 特殊缴费。
(I)自动升级。根据J4.01(B)节自动加入nno Union子计划的任何员工，应被视为已同意减薪协议，该协议指示雇主根据基本计划第5.08节的规定，以其薪酬的2%为其向信托基金缴纳递延税款。自动参加NNO联合子计划的员工，如果(I)在自动登记流程后未选择退出，或(Ii)未以其他方式更改其递延缴税百分比，则应遵守根据基本计划第5.10节制定的计划规则和程序。
第J4.02节关于转移、贷款和再就业的规定。在符合J4.02(C)节的规定的情况下：
(A)在被排除或请假后参加。如果员工仅仅因为(I)J3.02节(根据基本劳动协议停止服务)或(Ii)经批准的缺勤假而没有资格积极参加Nno Union子计划，则在他或她再次获得基本劳动协议覆盖的一小时服务或他或她从缺勤假返回后的第一天，他或她应再次有资格参加Nno Union子计划，前提是他或她 以其他方式满足J3.01节的要求。这类员工可以从他或她有资格按照计划程序登记参加之日起的任何工资期的第一天开始或恢复参加NNO UNION子计划。这类员工在满足J3.01节的要求后，应有资格从工资期的第一天起领取退休账户缴款和特别缴款(如果适用)。
(B)终止后的参与。(B)第(A)款中未描述的、以前有资格参加该计划的任何雇员，以及(I)在他或她最后一次提供一小时服务之日起12个月内被雇主重新雇用的任何雇员，(Ii)以前作出任何雇员供款、收到任何雇主供款或以其他方式在该计划中拥有既得利益的任何雇员，或(3)根据法律有权重新计入先前服务的人员，并且以前已满足参加计划的要求，可从其本人或 之后的任何工资期的第一天开始或恢复参加Nno Union子计划。
重新就业，条件是他或她在该日根据《基本劳动协议》受雇，并按照第J4.01节的规定登记或自动登记。该雇员在重新就业后的任何工资期的第一天起，有资格 获得退休账户缴费分配和特别缴费(如果适用)，条件是他或她在该日是根据基本劳工协议受雇的。本小节(B)中未作其他描述的任何重新就业的雇员必须满足J3.01节(根据nno Union次级计划参加)或第3条(根据基本计划参加)的要求。如果该参与者在其账户中的缴款与在Nno Union子计划下重新受雇时积极参与基本计划有关，则适用与J4.02(C)(Ii)节中所述的规则类似的规则，但该参与者将必须选择新的缴款。
(C)nno联合次级计划和基本计划之间的转移。本节规定了参与者将积极参与从nno Union子计划转移到基本计划以及从基础计划转移到nno Union时适用的规则。
(1)从Nno Union次级计划转至基本计划。如果参与者根据第J3.02节不再是NNO联盟分计划的积极参与者(根据 基本劳动协议停止服务)，则适用第3条的资格规则，该参与者将立即有资格根据基本计划从其转移日期起积极参与。因此：
| • | 递延缴税、补缴缴费、税后缴费和ROTH缴费的资格受第5条和第6条关于转移日期后赚取的补偿(如第2.15节所界定)的管辖。截至参与者转会日期有效的缴费选择将继续有效。 |
| • | 展期供款的资格将受第5.12节的约束。 |
| • | 雇主缴费的资格和归属，包括公司配对缴费和退休 账户缴费(RAC)，将受第5条和第7条关于转移日期后赚取的补偿(如第2.15节所定义)的约束。就基本计划第5.14节而言，如果参与者在其转移日期符合Nno Union子计划条款下的RAC资格 ，则该参与者将根据计划规则作为祖辈RAC参与者保持RAC资格。 |
| • | 自参与者转账之日起有效的受益人和投资选择将对参与者的账户继续有效 ，包括在参与者是Nno Union次级计划下的活跃参与者时向该账户缴纳的款项。 |
| • | 参与者的账户，包括他或她在nno Union子计划下作为活跃参与者时向该账户缴纳的款项，将受到分配、提取和贷款条款的约束。 |
| 第10条、第11条和第12条所述，但下列例外情况除外：(I)公司在参与者是Nno Union子计划的活跃参与者时将其账户中的相应缴款记入Nno Union子计划的账户，但绝不是在职部分提取资金的来源；(Ii)Nno Union子计划下截至参与者转移日期的未偿还贷款将被视为第12条下的未偿还贷款；(Iii)根据第11.02节的规定，当Nno Union子计划的活跃参与者被视为艰难退出时，所采取的困难退出将被视为困难退出。 |
(2)从基本计划转到NNO联盟次级计划。如果参与者不再是基本计划下的活跃参与者，但满足J3条款的资格要求，则该参与者将在转移日期 起立即有资格积极参与NNO UNION子计划。因此：
| • | 递延缴税和补缴缴税的资格将受J5条关于转移日期后赚取的补偿(如第J2.03节所界定)的管辖。不允许税后缴费、ROTH 缴费和展期缴费。自参与者转职之日起有效的缴费选择将继续有效，但任何进行税后缴费和/或Roth缴费的选择将无效。 |
| • | 对于转移日期后赚取的补偿(定义见J2.03节)，获得和归属公司匹配缴款和RAC的资格将受制于J5条和J7条。 |
| • | 自参与者转账之日起有效的受益人和投资选择将对参与者的账户继续有效 ，包括在其根据基本计划积极参与时对该账户所作的缴费。 |
| • | 参与者的账户，包括在他或她是基本计划下的积极参与者时向该账户缴纳的款项，自转让之日起将受J12条的贷款条款约束。基本计划下的未偿还贷款被视为Nno Union子计划下的未偿还贷款。 |
| • | 参与者的账户，包括在他或她是基本计划下的活跃参与者时对该账户的缴款，将继续遵守第10条和第11条所述的分配和提取条款，但下列例外情况除外：(I)当参与者是Nno Union子计划的活跃参与者时，公司将相应的缴款记入参与者的账户，但绝不能用于在职部分提取；(Ii)J11.01(A) 节关于分配小额账户余额的规则将适用，以及(3)在积极参加基本计划期间进行的艰苦退出将被视为根据Nno Union次级计划进行的艰苦退出。 |
J5条
投稿
第 J5.01节补偿。以贡献为目的的补偿应具有J2.03节中给出的含义。
第J5.02节 基本贡献。基本缴费符合公司匹配缴费的条件，公司匹配缴费是在每个薪资日期而不是每年计算的。参与者的基本缴费可由 递延缴税组成，包括补缴缴费。
(A)限制。本附录J项下的参与者没有资格对本计划进行税后缴费、ROTH缴费或展期缴费。
第J5.07节供款水平。 本附录J的合格员工参加以下子计划：
| 子- 规划 |
基本型投稿 | 补充投稿 | 公司 匹配 投稿 | |||||||
| A* |
0-8 | % | 0-22 | % | 基本供款前2个百分点的100%
接下来的2个百分点的基本缴费的50%
接下来4个百分点的基本缴费的25% | |||||
| * | 根据本附录J，所有参与者的缴费不得超过符合条件的 薪酬的30%。 |
第J5.03节退休帐户供款。员工有资格获得退休 账户缴费，如下所示：
(A)资格。根据本附录J，下列员工有资格获得退休账户供款：
(I)自2021年12月31日起，根据nno Union计划，有资格获得退休账户供款的员工应 根据本计划附录J仍有资格获得退休账户供款。根据nno Union计划，有资格获得退休账户缴费的员工包括在RAC生效日期或之后受雇或重新就业的员工。就计划而言，RAC的生效日期由员工工会确定，对于钢铁工人来说，意味着2017年7月10日，对于消防员来说，意味着2010年4月5日，对于警卫来说， 2009年12月7日，对于IAM来说，意味着2017年5月15日。
(Ii)雇主于2021年12月31日或之后聘用或重新聘用的雇员，如 (I)符合第J3条所载的资格要求，(Ii)雇主根据与本附录J下规定参与计划的工会订立的基本劳工协议受雇，及(Iii)在本公司或任何受控集团成员所维持的任何界定福利计划下， 没有资格参加/累积福利，则自他或她满足计划的资格要求后，自工资总额期间的第一天起， 有资格领取本附录J下的退休账户供款。
(Iii)在2021年12月31日或之后被雇主雇用或重新雇用的员工没有资格参加Nno Union子计划(I)随后转入雇主与工会之间的基本劳动协议所涵盖的就业， 该协议规定参加本附录J下的计划，(Ii)在这种转移后满足J3条款中包含的资格要求，和(Iii)没有资格参加/积累由公司或任何受控集团成员维护的任何固定福利计划。在他或她满足计划的资格要求后的工资期的第一天，有资格根据本附录J获得退休账户供款。
(B)分担款额。雇主将在每个支付期为符合上述资格要求的参与者缴纳退休账户缴费，缴费金额根据下表确定为该支付期薪酬的百分比：
| 参与者的年龄 |
补偿百分比 | |||
| 少于35 |
3 | % | ||
| 35-49 |
4 | % | ||
| 50岁或以上 |
5 | % | ||
参与者的年龄应自适用计划年度的12月31日起确定。
(C)分配退休帐户供款。退休账户缴款将在每个工资单日期计算并贷记，而不是每年，并在法律规定的提交公司计划年度联邦所得税申报单的时间内支付给信托基金，包括延长时间。
第J6条
对捐款/测试的限制
适用第6条的规定。
第J7条
归属
第J7.01节 公司等额缴款(包括合并缴款)的归属。当参与者获得两年服务、在受控集团成员受雇期间达到正常退休年龄、因死亡而终止雇佣或因强制减薪、基本劳动协议中所定义的终止雇佣或成为残疾时，参与者将获得100%的奖励。本计划下的服务年限应包括员工 在nno Union计划下获得积分的所有服务。
第J7.02节退休账户供款的归属(包括合并的供款)。在受控集团成员受雇期间获得三年服务、达到正常退休年龄、因死亡或残疾而终止受雇后，参与者将获得100%奖励。 nno Union子计划下的服务年限应包括该员工在nno Union计划下获得积分的所有服务。
第J7.03节没收财产。如适用于本附录J，参与者在本附录J项下没收的任何金额应用于扣除Nno Union子计划下的未来公司匹配缴费；但是，如果参与者在连续五年服务期中断之日之前重新受雇为雇主的雇员，则其账户余额将恢复(不包括由此产生的任何收入)。
J8条
帐目
合并到本计划中的nno Union计划的所有金额应根据委员会确定的原始缴款的性质，存放在第8.01节确定的子账户中。
| 合并计划的名称 |
合并 生效日期 |
合并的帐户名称 | ||
| 亨廷顿英格斯工业公司纽波特新闻运营节省(401(K))计划，适用于符合工会资格的员工，包括亨廷顿英格斯工业公司纽波特新闻运营员工持股计划 | 2021年12月31日 | 员工延期 追赶贡献 火柴 受益人 退休帐户续 QNEC 匹配调整 DLR员工延期 DLR 追赶贡献 DLR匹配 QDRO 选择推迟员工持股计划股息 Elec Def CthUp ESOP股息 M-ESOP股利中的ER匹配 其他员工持股股息 急诊诊断权ER请求 选择延迟DFT Ln Repymt M QDRO中的ER匹配 选择延期受益人 |
“基本法”J9条
资金的投资和管理
J9.01节总则。参与者的账户，包括其相关的合并账户，应根据参与者选举进行投资，如果没有此类选举，则应按照计划管理人制定的程序进行投资。自合并之日起，《计划》关于投资(第9条)和信托资产管理(第17条)的规定在本附录J项下适用。
“基本法”第J11条
提款
第J11.01节关于终止或残疾的分配。参与者有资格在估值日期与 重合后，或紧接参与者终止与任何及所有受控集团成员的雇佣(包括裁员)或伤残后，在切实可行范围内尽快获得其既有账户(包括其相关合并账户)的分配。
(A)支付小额账户余额。如果参与者的既有账户余额在与参与者终止雇佣同时或紧随其后的估价日等于或少于1,000美元，则未经参与者同意，应将既有账户余额一次性分配(一次性)。如果参与者的既有账户余额在与参与者终止雇佣同时或紧随其后的评估日期超过1,000美元，则参与者必须同意分配，但必须遵守计划 所要求的最低分配要求。基本计划第10.03(B)节关于直接转到个人退休账户的规定不适用于nno Union子计划下的现役参与者。
(B)分发形式。通常，分配将在单个 一次性完成。然而，亨廷顿英格斯工业基金的权益是根据员工持股计划附录H下的规定进行分配的，参与者可以指示委员会分配其既得账户的一部分。
第J11.02节在职人员撤资。
| (a) | 59 1⁄2{br]取款。年满59岁的参与者1⁄2可以现金提取其全部或部分既得账户余额，包括其相关的合并账户。根据本节的规定，每个参与者在每个计划年度内只能进行一次退款。 |
| (b) | 预备役军人分布和兵役分布。根据《基本计划》第11.08和11.09节的规定，应根据《基本计划》第11.08节和第11.09节的规定，允许军事预备役人员分配递延缴税和补缴缴费，包括其相关合并账户。 |
| (c) | 艰难的退款。参与者可根据《基本计划》第11.02节选择提取其递延缴税和补缴缴费，包括其相关的合并账户。在2021年12月30日之前根据nno Union计划进行的艰苦撤退不会被算作根据基本计划进行的艰苦撤退。 |
| (d) | 不允许进行其他服务中的撤资。尽管《基本计划》文件中有任何相反的规定，但除本文件中规定的以外，不允许进行其他服务中的提取。 |
“基本法”第J12条
贷款
J节12.01贷款。根据基本计划第12.03节，截至2021年12月30日，nno Union计划下的未偿还贷款将以相同的条款和条件继续在本计划下进行。按照本节的规定转入《计划》的任何贷款应算作《计划》项下的未偿还贷款。就第12条而言，在2021年12月31日或之后发放的贷款应遵守委员会根据本附录J制定的准则，这些准则可能不同于委员会根据《亨廷顿英格斯工业公司某些退休计划的定义和程序标准》文件第12条和第3条制定的准则。
第J13条
死亡抚恤金和对受益人的分配
J 13.01节一般规定。第13条和第14条规定了死亡抚恤金的管理和对受益人的分配。