附件10.2

2022年9月12日

拉赫桑·W·汤普森电子交付

回复：莱尔免疫公司提供就业机会。

亲爱的拉赫桑：

我非常高兴地向您确认我们向您提供了莱尔免疫公司(以下简称“公司”)的工作机会。我很高兴有机会与你们合作，打造一家目标不亚于开发实体肿瘤治疗方法的世界上最伟大的公司之一，我知道你们的贡献将有助于确保我们实现我们的雄心。

1.定位。我很高兴为您提供首席法务官的职位。您建议的开始日期是2022年9月28日。你将负责监督法律组织，并向首席执行官伊丽莎白·霍曼斯汇报工作。您的角色被归类为旅行者，您将被授权每周最多在现场工作3天，具体取决于公司的要求。您的总部将设在我们加利福尼亚州旧金山南部的办事处。公司可随时酌情更改您的职位、职责和工作地点。

2.现金补偿。

(A)起薪。你的起薪是每年460,000美元，减去工资扣减和扣缴，按照公司的正常工资计划支付。作为一名全职免薪员工，您将被要求按照公司的正常工作时间工作，并根据您的工作任务性质要求额外工作时间，您将无权获得加班补偿。您的工资将接受年度审查，并可由公司自行决定是否调整。

(B)签约奖金预付款。公司将在您开始工作的三十(30)天内向您支付150,000美元的签约奖金预付款，减去适用的税款和其他预扣款项(“签约奖金预付款”)。如果您在开始工作的一年内一直受雇于公司，您将获得100%的签到奖金预付款。如果您在开始工作的一年前因任何原因终止受雇于本公司，包括但不限于任何应计但未付的工资，包括但不限于任何应计但未付的工资和任何未报销的业务开支。您同意在您受雇于本公司的最后一天的三十(30)天内，偿还本公司在获得之前支付给您的签约奖金预付款的任何未赚取部分。

(C)目标年度奖金。此外，您将有资格在公司的财政年度(从1月1日至12月31日)获得高达基本工资50%的年度奖励奖金，在此期间，您将根据业绩目标的实现情况获得最高达50%的奖金，该业绩目标将由公司董事会(“董事会”)或董事会的薪酬委员会(“委员会”)单独决定。

就业机会第2页

谨慎行事。你开始工作的财政年度的任何奖金都将根据你在该财政年度受雇于公司的天数按比例分配。此后，您将有资格获得由董事会或委员会全权酌情决定的金额和条款的年度花红。如果您在本财年保持相同的标准工作时间并更改您的基本工资，则任何获得的奖金都将根据您截至该财年12月31日的目标奖金和基本工资计算。财政年度的任何奖金将在该财政年度结束后3个月内支付，您必须在支付奖金(如果有的话)的当天受雇才能获得奖金。因此，如果您或公司在支付奖金之前因任何原因终止了您的雇佣关系，您将不会获得奖金，也不会支付部分或按比例分配的奖金。董事会或委员会对您的奖金的决定将是最终的和具有约束力的。

3.好处。此外，您将有资格参加公司不定期为其员工建立的定期健康保险、奖金和其他员工福利计划。本公司保留自行决定更改或以其他方式修改上述雇佣条款的权利。

4.公平。我们将向本公司董事会或委员会建议授予您购买最多715,000股本公司普通股的选择权(“选择权”)。认购权将根据公司经修订的2021年股权激励计划(“计划”)和相关形式的股票期权协议授予，行使价格将等于委员会批准授予之日公司普通股的公平市场价值。该选项将受制于本计划的条款和条件以及您的赠款协议。只要你继续受雇于本公司，购股权将在你与本公司的一周年纪念日结束时按25%(25%)的比率授予股份，并在此后每月额外授予受购股权约束的股份总数的四分之一。然而，本公司授出该等购股权须经委员会批准，而建议批准该等认购权的承诺并非补偿承诺，亦无意为本公司创造任何责任。委员会批准后，将向您提供关于该计划和任何特定期权授予的进一步细节。

5.遣散费/眼镜蛇。您与公司的雇佣关系是随意的，如下所述。然而，如果您的雇佣被符合条件终止，您将有资格获得该特定高级公务员离职计划中规定的遣散费福利，而该计划是有效的，并经董事会或委员会不时修订。

6.公司政策。您应遵守公司不时采纳或修改的公司规则和政策(包括但不限于公司的商业行为和道德准则、内幕交易政策、举报人和投诉政策以及莱尔工作场所政策)。

7.保密性。作为本公司的雇员，您将有权访问本公司的某些机密信息，并且在您的受雇期间，您可以开发将成为本公司财产的某些信息或发明。为了保护公司的利益，您需要签署公司的标准《员工发明转让和保密协议》作为您的雇佣条件。我们希望给您留下深刻的印象，我们不希望您携带，我们在此指示您不要携带任何

录用通知第3页

任何前雇主的机密或专有材料，或违反您对任何前雇主的任何其他义务。相反，您将只能使用那些与您的培训和经验相当的人通常知道和使用的信息，这些信息是行业中的常识或在公共领域的其他法律知识，或者由公司以其他方式提供或开发的。您同意，您不会将属于您有保密义务的任何前雇主或其他人的任何未发布的文件、信息或财产带到公司场所或将其上传到公司的任何系统。

8.不得违反对前雇主的义务。您声明，您签署本聘书、根据本计划(如上文定义)授予您的股票期权的协议、公司的员工发明转让和保密协议以及您开始受雇于公司，不会违反您与当前或过去的雇主之间目前存在的任何协议。您特此声明，您已向公司披露了您签署的任何合同，这些合同可能会限制您代表公司的活动。

9.冲突义务。除经本公司批准和确认的与Gritstone Bio，Inc.签订的咨询协议中可能规定的内容外，在您向本公司提供服务期间，您同意不从事以任何方式与本公司的业务或拟开展的业务构成竞争的任何雇佣、业务或活动。您将以书面形式向公司披露您目前与公司有关联或参与的与公司竞争的任何其他有利可图的工作、业务或活动。您不得协助任何其他个人或组织与本公司竞争或准备与本公司的业务或拟开展的业务进行竞争。

10.将会有就业机会。虽然我们期待着长期和有利可图的关系，但如果您决定接受我们的提议，您将是本公司的一名随意员工，这意味着我们任何一方都可以随时终止雇佣关系，无论是否事先通知，无论有没有理由。任何相反的声明或陈述(事实上，任何与本信函中任何规定相矛盾的声明)都应被您视为无效。此外，您参与任何股票期权或福利计划不应被视为保证您在任何特定时间段内继续受雇。您的任意性雇佣状态的任何修改或更改只能通过您与公司首席执行官签署的书面雇佣协议进行。

11.背景调查。这一提议的条件是对犯罪、教育、驾驶和/或就业背景和推荐人进行满意的核实。根据在此核实中收到的数据，该要约可被撤销。

12.工作授权。请注意，根据1986年《移民改革和控制法》中通过的雇主规定，在开始担任新职位后的三(3)个工作日内，您需要提交证明您有权在美国工作的文件。

13.COVID-19疫苗接种。该职位要求您在公司的设施中现场工作，公司要求所有在其设施中工作的员工

就业机会第4页

(包括参加面对面的会议和活动)应全面接种新冠肺炎疫苗(适用法律另有要求的除外)。因此，此报价取决于令人满意的证据，即您已完全接种新冠肺炎疫苗，并符合医疗或宗教原因的合理安排，和/或适用法律另有要求。在您接种双剂新冠肺炎疫苗系列中的第二剂疫苗或单剂新冠肺炎疫苗后14天内，该公司视为您完全接种了疫苗。是否接受此工作机会取决于您对新冠肺炎保持完全接种状态(包括任何疫苗助推器)，并在我们的人力资源信息系统(UltiPro/UKG)中提供疫苗接种证明。疫苗(包括任何疫苗增强剂)必须已获得FDA批准，拥有FDA的紧急使用授权，或者对于在美国以外完全接种疫苗的人，必须被列为世界卫生组织批准的或世界卫生组织紧急使用的疫苗。

14.管理法律和仲裁。本协议受加利福尼亚州法律管辖。关于本协议的解释、有效性和解释的所有问题将由加利福尼亚州的法律管辖。为确保迅速、经济地解决因您受雇于本公司而可能产生的纠纷，您和本公司同意，因执行、违反、履行或解释本函件协议、您受雇于本公司或终止您的雇佣关系而引起或与之有关的法律或衡平法上的任何和所有争议、索赔或诉讼原因，包括但不限于法定索赔，应根据《联邦仲裁法》第9编第1-16节，在法律允许的最大范围内，通过最终、由JAMS或其继任者根据JAMS当时适用的规则和程序在单一仲裁员面前进行的具有约束力和保密性的仲裁(可根据请求获得，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).获得您承认，通过同意本仲裁程序，您和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼来解决任何此类争议的权利。此外，根据本条提出的所有索赔、争议或诉讼，无论是由您还是公司提出，都必须以个人身份提出，不得以原告(或申索人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或者单位的请求权, 不得主持任何形式的代表人诉讼或诉讼程序。如果前述有关类索赔或诉讼的判决被发现违反了适用法律或以其他方式被发现不可执行，则任何被指控或代表类提出的索赔应在法院进行，而不是通过仲裁进行。本款不适用于作为法律事项不能接受强制性仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据2004年《加州私人总检察长法案》(经修订)、《加州公平就业和住房法案》(经修订)和《加州劳动法》(经修订)提出的索赔，只要适用法律不允许此类索赔提交强制性仲裁，且适用法律未被联邦仲裁法优先处理或以其他方式无效(统称为“除外索赔”)。如果您打算提出多项索赔，包括上述被排除的索赔之一，则被排除的索赔可以向法院提交，而任何其他索赔仍将受到强制性仲裁的约束。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。关于索赔是否应根据本协议进行仲裁的问题，应由仲裁员决定。同样，由争端产生并影响最终处理的程序性问题也是

就业机会第5页

仲裁员。仲裁员应：(A)有权强制适当的证据开示以解决争议，并作出法律允许的救济裁决；以及(B)发布一份由仲裁员签署的书面声明，说明对每一项索赔的处理和就每一项索赔裁决的救济(如有)、裁决的理由以及裁决所依据的仲裁员的基本调查结果和结论。仲裁员有权裁决您或本公司有权在法庭上寻求的所有救济。如果争议在法庭裁决，本公司应支付超出您所需支付的行政管理费的所有JAMS仲裁费。本书面协议的任何内容均无意阻止您或本公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济，以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。

15.最终协议。本函件连同您的员工发明转让和保密协议，构成您和公司之间关于本协议主题的完整协议，并取代与该主题相关的所有先前的要约、谈判和协议，无论是书面的还是口头的。对本协议的修改或修订，除本函件中明确保留公司酌情决定权的更改外，必须在您与公司一名高级管理人员签署的书面协议中进行。如果本要约书协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则这一决定不应影响本要约书协议的任何其他条款，相关条款应进行修改，以使其在适用法律下尽可能以与各方意图一致的方式执行。您确认，公司及其代理均未为促使您执行本协议而做出任何不包含在本协议中的任何承诺、陈述或保证，无论是明示的还是默示的、书面的或口头的，并且您承认您仅依据本协议中包含的承诺、陈述和保证来执行本协议。

录用通知第6页

16.接受度。此报价有效期至2022年9月16日。如果你决定接受我们的提议，我希望你会接受，请在附上的这封信的复印件上签字，并在注明的空白处返回给人事组。我们还要求您签署并将所附的《员工发明分配和保密协议》退还给员工团队。您的签名将确认您已阅读、理解并同意本聘书的条款和条件以及所附文件(如果有)。如果您还有什么要讨论的，请不要犹豫，尽管打电话给我。

我们期待着有机会欢迎您光临本公司。

非常真诚地属于你，

我已阅读并理解这封聘书，特此确认、接受并同意上述条款，并进一步确认，除此处特别列出的条款外，没有任何其他承诺作为我的录用条款的一部分。