1.年报

董事会成员服务聘用费：

所有外部董事：5万美元。

董事外部担任主席：50,000美元(除上文外)。

董事以外担任首席独立董事：30,000美元(不包括以上)。

2.周年纪念

委员会成员服务聘用费：

审计委员会成员：10,000美元。

赔偿委员会成员：7500美元。

提名和公司治理委员会成员：5000美元。

年度委员会主席服务聘用费(代替年度委员会成员服务聘用费)：

审计委员会主席：25000美元。

赔偿委员会主席：20000美元。

提名和公司治理委员会主席：15,000美元。

自动股权授予。从2022年公司股东年会(“年会”)(“2022年年会”)之后的相关期间开始，将按以下规定提供年度和初始赠款：

年度外部董事补助金。在董事会不采取任何进一步行动的情况下，在每个日历年1月份第三个工作日营业结束时，董事以外的每个人都应受到限制

该计划下的股票单位包括公司A类普通股(“股份”)的股份，其RSU价值(定义见下文)为200,000美元(“年度RSU奖”)；但每一年度RSU奖所涵盖的股份数量将四舍五入至最接近的整数股。每一年度董事奖应在授予之日的一周年时完全授予，但须受该日期之前董事作为董事会成员的持续服务的适用范围所限。

对新的外部董事的初步拨款。在董事会不采取任何进一步行动的情况下，每位首次当选或被任命为董事会成员的人，在1月1日以外的日期生效，将在他或她首次当选或任命的生效日期自动获得计划下的限制性股票单位，其股份按比例分配的RSU值等于

(X)200,000美元，乘以(Y)分数，分数的分子是新董事首次选举或任命的生效日期与该选举或任命的历年结束之间的天数，分母为365(“新董事初始RSU奖”)；但每一份新董事初始RSU奖所涵盖的股份数目须向下舍入至最接近的整数股。每个新的董事初始RSU奖将在授予之日的一周年时完全授予，但外部董事必须在该日期之前继续担任董事会成员。

2.

南加州州立大学过渡性助学金。于2022年年会日期，鉴于作为本修订及重订的董事薪酬政策一部分而实施的股权授予时间的改变，董事以外的每位于2022年年会后继续担任董事会成员的人士，将根据该计划获授予限制性股票单位奖，所涵盖的股份按比例计算的RSU值等于(X)年度RSU奖励值，乘以(Y)分子为2022年股东周年大会日期至2022年历年结束之间的天数、分母为365的分数(“2022年过渡性RSU奖赏”)；如果每个2022年过渡性年度RSU奖所涵盖的股票数量将向下舍入到最接近的整数份额。每一项2022年过渡性年度董事奖应在授予之日的一周年时授予，但须符合董事在该授予日之前继续担任董事会成员的适用条件。

3.

归属；控制权的变更。除本文所述外，所有归属以外部董事作为董事会成员的持续服务为准，直至每个适用的归属日期。当外部董事因(I)死亡或残疾(定义见本计划)而停止在董事会的服务时，任何因该外部董事作为董事会成员的服务而授予的限制性股票单位奖励中的未归属部分应完全归属于停止服务的生效日期(“终止日期”)，(Ii)外部董事在当时的当前任期结束时辞职或外部董事因非原因而被免职。就有关外部董事担任董事会成员而授予的任何限制性股票单位奖励的未归属部分，应按有关外部董事在终止日期之前任职的原归属期间的部分按比例归属，及(Iii)外部董事因此原因或外部董事在当时的本届任期结束时以外的时间辞职，因此授予的任何受限股票单位奖励的未归属部分将被没收。尽管有上述规定，对于继续担任董事会成员直至紧接“控制权变更”(定义见“计划”)结束前为止的每一名外部董事成员而言，就该等外部董事担任董事会成员而授予的任何限制性股票单位奖励中的任何未归属部分，应在紧接控制权变更完成之前全数归属，并视控制权变更完成而定。

4.

RSU值的计算。根据本政策授予的限制性股票单位奖励的“RSU值”将根据董事会或董事会人才与薪酬委员会不时决定的公司在授予时如何为其员工完成类似计算来计算，截至本修订和重新发布的董事薪酬政策生效日期，该计算方法为

完成数量等于受限股票单位奖励的股份数量乘以截至授权日前一个交易日的股票的30个交易日平均收盘价。

可自由支配补助金。除了本文所述的自动授予外，董事会可全权酌情向某些外部董事授予额外的股权奖励，以奖励为本公司提供的服务超过

对外部董事的标准预期或董事会认为适当的其他情况，包括但不限于诱使外部董事留在董事会。

剩余期限。根据本政策授予的每个限制性股票单位奖励的其余条款和条件将载于本计划和经董事会或董事会薪酬委员会不时修订的公司限制性股票单位奖励协议的标准格式，如

适用。