修订和重述
雇佣协议
广达服务股份有限公司(“广达”)与Jayshree Desai(“雇员”)签订及重订的本雇佣协议(下称“协议”)于2022年7月18日(“生效日期”)生效。
1.RECITALS
截至本协议签订之日，雇主集团(定义见下文)主要从事电力、天然气、石油、管道、可再生能源和电信行业客户以及运输、商业和工业客户的专业承包业务。因此，雇主集团已经开发并继续开发和使用某些商业秘密和其他专有和保密信息，如下所述。雇主集团已经花费了大量的时间、精力和金钱，并将在未来继续这样做，以开发或获取此类专有和机密信息，并促进和增加其善意。雇主(定义见下文)和雇员承认并同意专有和保密信息是雇主团体具有特殊和不可估量价值的资产。
根据本协议，雇主应以保密和受托关系雇用雇员，此类专有和保密信息必须通过其在雇主的雇佣关系提供给雇员、传达给雇员或由雇员获取。
基于上述情况，雇主希望以其自身及其子公司和关联公司的名义保留员工的服务，并在遵守本协议规定的条款和条件的前提下保护其专有和保密信息。
2.DEFINITIONS
A.在本协议中，“雇主”是指广达或被视为雇员雇主的任何其他附属实体，“雇主集团”是指广达及其前身、被指定人、继任者以及过去、现在和未来的运营公司、部门、子公司和/或附属公司。
B.在本协议中使用的“专有和保密信息”是指雇主集团拥有或拥有权利的、具有商业价值的、以任何形式或媒介、有形或无形的任何和所有非公开信息或数据。作为示例，专有和保密信息包括但不限于关于雇主集团开展业务的具体方式的信息，包括但不限于雇主集团使用的流程、方法或技术、雇主集团的客户、营销战略和计划、定价信息、供应来源和材料规格、雇主集团的计算机程序、系统文档、特殊硬件、相关软件开发以及雇主集团的业务模型、手册、配方、设备、组成、配置、技术诀窍、想法、改进和发明。
专有和保密信息还包括雇员在受雇于雇主期间开发的信息或与公司相关的发明和发展有关的信息，如下所述，以及可能允许其访问的与其雇佣相关的其他信息。
C.在本协议中使用的“发明和发展”是指任何和所有的发明、发展、创造性作品和任何种类的有用想法，无论是否可申请专利。例如，发明和开发包括但不限于由任何形式的专有和保密信息组成或与之相关的发现和改进。
D.在本协议中使用的“与公司相关的发明和发展”是指：(A)在构思或发展时与雇主集团的实际业务或其实际研发或当时正在积极规划的业务或研发有关的所有发明和发展；(B)由雇主完成的任何工作的结果或与之有关的任何工作，无论是否在正常工作时间内；(C)在雇主的时间内发展；或(D)通过使用雇主集团的专有和保密信息、设备、软件或其他设施和资源进行开发。
E.就本协议而言，“制造”或“制造”用于发明和开发时，包括以下任何一种或任何组合：(A)构思；(B)实践；或(C)开发；并且不考虑员工是单独发明人还是联合发明人。
F.就本协议而言，“控制变更”应指：
I.除雇主组成员或雇主组的雇员福利计划外，任何个人或实体或一个以上作为集团行事的个人或实体，直接或间接获得广达任何投票证券的实益所有权(如1934年证券交易法第13(D)条所定义，经修订)，并在收购后立即直接或间接成为投票证券的实益拥有人，相当于当时尚未发行的所有广达投票证券的总公平市值或总投票权的50%(50%)或更多；或
Ii.除雇主组的成员或雇主组的雇员福利计划外，任何个人或实体或一个以上作为集团行事的个人或实体直接或间接获得或在前十二(12)个月内获得广达任何投票证券的实益所有权(如1934年《证券交易法》第13(D)条所界定，经修订)，并在收购后立即直接或间接成为投票证券的实益拥有人，占所有当时未偿还的广达投票证券总投票权的30%(30%)或更多；或
三、截至本文件日期，组成广达董事会(“董事会”)的个人，以及任何新的董事，其董事会选举或广达股东的提名经当时仍在任的董事多数票通过，或其选举或提名参选先前已获批准的，在12个月内不再超过董事会成员的多数；或
Ii.除雇主组成员或雇主组的员工福利计划外，任何个人或实体，或一个以上作为集团行事的个人或实体，直接或间接获取或在前12个月内获得雇主组总资产公平市场总值的40%(40%)或更多。
G.就本协议而言，“表决证券”系指一般有权在董事选举中投票的适用实体的普通股或其他股本(包括优先股)、优先股和其他股权证券(不包括期权、
认股权证或类似权利)可转换为一般有权在董事选举中投票的证券(不论当时是否可转换)。
3.就业TERMS
H.职位和职责。雇主特此雇用雇员担任首席财务官。员工应拥有与员工职位相称的主要责任、义务和权力，并由董事会或广达首席执行官酌情决定，以与员工职位一致的方式不时规定。员工应将其全部业务时间、注意力和精力投入到履行本协议和履行本协议所述职责上。
员工应忠实地遵守、履行和履行董事会或广达首席执行官不时规定的员工岗位职责。
员工同意将合理的关注和时间投入到雇主的业务和事务中，并在必要的范围内履行本协议赋予员工的责任，尽员工合理的最大努力忠实而有效地履行这些责任。
员工在任职期间不得从事任何其他谋取利益、利润或其他经济利益的活动，如果这种活动与员工对用人单位的义务和责任相冲突的。上述限制不得解释为禁止员工在公司、公民或慈善董事会或委员会任职、演讲或履行演讲约定、在教育机构任教或进行个人投资，只要这些活动不会严重干扰员工履行本协议中规定的对雇主的责任。
雇员在履行其职责时，应尽其最大努力遵守适用于雇主的法规、条例和政府规章中规定的法律要求。
I.Term.本协议的初始期限自生效之日起至2023年1月13日止，除非根据本协议的规定提前终止(“初始期限”)。在初始期限届满时，除非根据本协议的规定提前终止，否则本协议将自动续期一(1)年(“续期期限”)，除非任何一方在初始期限或任何续期期限(初始期限和任何续期期限统称为“期限”)届满前不少于六(6)个月以书面形式通知另一方其不打算续签本协议(“续期终止通知”)。
一、死亡终结。本协议(以及本协议项下雇员的所有权利和雇主的义务)应自雇员死亡之日起终止。
二、关于残疾的终结。如果员工按照本协议的定义成为残疾，雇主可以书面通知员工，终止本协议和本协议下员工的雇佣关系。就本协议而言，“伤残”或“伤残”指董事会薪酬委员会(“委员会”)所确定的：(I)雇员因预计会导致死亡或持续十二(12)个月或更长时间的身体或精神损伤而不能从事任何实质性有报酬的活动，或雇员因此而获得三(3)个月或更长时间的替代收入
损害或(Ii)符合经修订的1986年《国税法》(下称《国税法》)第409a节所规定的残疾定义的其他定义及其颁布的条例。
三、因故终止。雇主可通过向雇员提供书面通知，说明其终止本协议和终止雇员在本协议项下的雇用的意图。就本协议而言，“因由”应指：
1.员工在履行本合同项下的重大过失、故意不履行或忽视其实质性职责和责任，其中任何一项在收到需要补救的书面通知后持续五(5)个工作日的；
(二)雇员对用人单位的业务、事务故意不诚实、欺诈或者重大不当行为；
3.员工违反雇主的任何政策或程序，员工在接到书面通知后五(5)个工作日内未改正的；
4.对欺诈、挪用公款或挪用公款的行为或任何可作为重罪处罚的罪行或任何其他涉及道德败坏的罪行的定罪、抗辩、认罪或供认；
(五)从业人员使用非法物品或者习惯性醉酒的；
6.如果员工在收到书面通知后五(5)个工作日内未纠正违反本协议的行为，则员工违反本协议。
有充分的理由终止。员工可在控制权变更后的十二(12)个月内，向雇主提供书面通知，说明其终止本协议及其在本协议项下的雇佣关系的充分理由。就本协议而言，“充分理由”应指：
7.分配给员工的任何职责与本协议第III.A节规定的员工的职位(包括职位、头衔和报告要求)、权力、职责或责任不符，并且在紧接控制权变更之前有效，或雇主采取的任何其他导致此类职位、权力、职责或责任减少的行动(为此，不包括并非出于恶意而采取的孤立、非实质性和无心之举)；
8.雇主对本协议的任何实质性违反，包括要求员工在任何办公室或地点工作，从而导致违反本协议的第III.E节；
9.雇主未能遵守本协议第四节的任何规定(为此，不包括并非出于恶意采取的孤立、非实质性和无心之举)；
10.雇主未能继续实施任何以现金或股票为基础的奖励或奖金计划、退休计划、福利计划或其他补偿、退休或福利计划及保单，除非所有该等补偿、退休或福利计划的总值(由雇主选定的独立雇员福利顾问计算，并为雇员或雇员的法定代表人合理地接受)及
向员工提供的保单不得实质上低于在紧接控制权变更前一百二十(120)天期间的任何时间有效的总价值，或者，如果对员工更有利，则在控制权变更后的任何时间向雇主及其关联公司的其他同行员工提供的保单一般不低于其合计价值；
11.雇员从雇主处收到第III.B节规定的续签终止通知；以及
12.如果控制权变更悬而未决，雇主和雇员在预期交易结束日之前至少五(5)个工作日尚未收到书面通知，导致控制权变更由继承人变更为雇主集团的全部或大部分业务和/或资产，该继承人在交易结束时愿意以与本协议要求雇主履行的相同方式和程度承担和同意履行雇主的义务。
雇员必须在上述第III.B.4.a节至第III.B.4.d节所述条件最初存在的90天内，向雇主提供书面通知。雇主应在发出通知后30天内对情况进行补救，如果雇主已在30天治愈期内完全纠正该事件或情况，并且雇员已就由此造成的经济损失或损害获得合理赔偿，则该事件或情况不应被视为构成正当理由。
A.终止通知。雇主因原因或残疾或雇员有充分理由终止合同，应根据本协议第IX.C节的规定向另一方发出终止通知。就本协议而言，“终止通知”是指书面通知，该通知：(1)表明雇主或雇员所依赖的本协议中所述的一项或多项具体终止条款；(2)在适用的范围内，合理详细地列出雇主或雇员根据本协议的一项或多项条款所声称的作为终止依据的事实和情况；以及(3)如果终止日期(定义如下)不是收到此类终止通知的日期，则指定终止日期。雇主或雇员未能在终止通知中列出有助于提出理由或充分理由的任何事实或情况，不应放弃雇主或雇员在执行雇主或雇员在本协议下的权利或义务时主张该事实或情况的任何权利。
B.终止日期。根据本协议，“终止日期”应指：(1)如果雇员因原因或残疾而被终止雇用，或被雇员有充分理由终止雇用，则为收到终止通知的日期或其中规定的任何较后日期或本协议所要求的任何较后日期；(2)如果雇员因非因因或残疾原因而被雇主终止雇用，则终止日期应为雇主通知雇员终止雇用的日期；(3)如果雇员因死亡而终止雇用，终止日期应为雇员死亡的日期；(4)雇员自愿终止雇佣关系的，以雇员与雇主约定的终止日期为终止日期。
C.表演的场所。本协议中包含的任何内容均不应被视为要求员工为了履行本协议项下的员工职责和责任而从员工当前住所搬迁到德克萨斯州大休斯顿地区以外的地理位置，但与员工的职责、责任和职位相一致的正常商务旅行除外。
4.COMPENSATION
A.年度基本工资。雇主同意根据雇主的标准工资程序定期支付600,000美元的年度基本工资给雇员，或使雇员得到补偿和支付，但不低于每月支付的频率。
董事会或其正式组成的委员会将至少每年一次审查员工的表现，并可在其全权酌情决定是否有理由增加员工的年度基本工资时，增加员工的年度基本工资。
B.博纳斯。员工应参加雇主的年度和长期激励奖金计划，其水平应与员工的职位相称。员工可参加由董事会或董事会正式组成的委员会决定的其他当前和未来的奖励奖金计划。
C.激励、储蓄和退休计划。员工应有权参加一般适用于雇主其他同行员工的所有激励、储蓄和退休计划、实践、政策和计划。
D.福利计划。雇员和雇员家属应享受雇主提供的福利计划、实践、政策和计划，包括但不限于医疗、处方、牙科、残疾、雇员人寿、团体人寿、意外死亡和旅行意外保险计划和计划，这些计划和计划一般适用于雇主的其他同行雇员，其条款和条件不得低于雇主其他类似情况的高级职员。
E.报销费用。雇主应向员工报销或促使员工立即报销员工为促进雇主集团的业务和事务而发生的所有合理和必要的费用，包括但不限于外出出差或应雇主或董事会要求支付的所有差旅费和生活费。此类报销应根据雇主的差旅和商务费用报销政策提交已签署的分项费用报告后，在合理可行的情况下尽快实施。
F.终止合同时的离职福利。如下所述，在本协议终止时，雇主将承担以下义务；但是，如果员工有权享受此类遣散费福利，员工将被要求签署而不是撤销雇主提供的保密服务协议和解除协议，如下文第IVI.节更全面地描述。
我死了。如果雇员因死亡而终止雇佣关系，雇员无权根据本协议的条款获得任何遣散费福利。
二、残疾。如果员工因残疾而被解雇，员工有权获得相当于员工一(1)年基本工资的遣散费。在员工遵守下文第四节第一节的要求的情况下，此类遣散费应在解雇之日起六十(60)天内一次性支付给员工。
三、原因。如果员工因本协议所定义的原因而被终止雇佣关系，则员工无权根据本协议的条款获得任何遣散费福利。
无缘无故。如果雇员被雇主无故终止雇用(在控制权变更后的十二(12)个月内除外)，雇员应
有权获得相当于员工年基本工资两(2)年的遣散费。在员工遵守下文第四节第一节的要求的情况下，此类遣散费应在解雇之日起六十(60)天内一次性支付给员工。如果雇员有权根据第IV.G.1节获得遣散费福利，则雇员将无权根据本节获得遣散费福利。
V.员工辞职。如果员工辞职，员工无权根据本协议条款获得任何遣散费福利，除非员工在以下第四节G.2节所述控制权变更后的十二(12)个月内有充分理由辞职。
D.控制权变更后的离职福利。
无故终止。如果员工在控制权变更后十二(12)个月内被雇主无故解雇，员工应享有以下权利：
1.在终止合同之日到期的一次过支付的款项，按当时的费率计算，相当于雇员基本工资的三(3)倍；以及
2.在终止日到期的一笔款项，数额等于以下三(3)倍中的较高金额：(I)根据雇主年度奖励奖金计划或其直接前身或其替代计划在雇员被解雇前三(3)个会计年度向雇员支付(或如果尚未支付则已赚取)的最高年度现金奖金，或(Ii)雇员的目标年度现金奖金，包括根据雇主年度奖励奖金计划或其直接前任或本财政年度替代计划已赚取但递延的任何奖金或其部分，或，如果目标奖金尚未确定，则为最近结束的财政年度；和
3.在雇员终止后的三(3)年内，继续为雇员及其家属提供的医疗、牙科和视力福利，至少等于根据本协议第IV.D节所述的计划、方案、做法和政策向雇员和雇员家属提供的医疗、牙科和视力福利，如果雇员的雇佣没有被终止，或者如果对雇员更有利，则在此后的任何时间对其他雇员同龄人有效；但是，如果雇员被另一雇主重新雇用，并有资格根据另一雇主提供的计划获得医疗、牙科或视力福利，则在该适用资格期限内，此处所述的医疗、牙科和视力福利应次于根据该其他计划提供的福利。
如雇员有权根据第V.G..1节领取遣散费福利，则雇员将无权根据第IV.F.4节领取遣散费福利。
有充分理由的员工终止合同。如果员工在控制权变更后十二(12)个月内因正当理由终止雇佣关系，员工有权：
1.终止日到期的一笔总付款项，相当于雇员基本工资的三(3)倍，按当时的费率计算；
2.在解雇之日到期的一笔款项，数额等于(I)根据雇主的年度奖励奖金计划或其直接前任或其替代计划在雇员被解雇前三(3)个会计年度向雇员支付(或如果尚未支付)最高年度现金奖金的三(3)倍，或
(2)雇员的目标年度现金奖金，包括根据雇主的年度奖励奖金计划或其直接前身或其替代计划所赚取但递延的任何奖金或其部分，或如该目标奖金尚未厘定，则为最近完成的财政年度；及
3.在雇员终止后的三(3)年内，继续为雇员及其家属提供的医疗、牙科和视力福利，至少等于根据本协议第IV.D节所述的计划、方案、做法和政策向雇员和雇员家属提供的医疗、牙科和视力福利，如果雇员的雇佣没有被终止，或者如果对雇员更有利，则在此后的任何时间对其他雇员同龄人有效；但是，如果雇员被另一雇主重新雇用，并有资格根据另一雇主提供的计划获得医疗、牙科或视力福利，则在该适用资格期限内，此处所述的医疗、牙科和视力福利应次于根据该其他计划提供的福利。
七、对福利的限制。尽管本协议有任何相反的规定，但如果确定(如下文规定的)雇主或其任何关联公司向员工或为员工的利益而支付或分配的任何款项或分配，无论是根据本协议的条款支付或支付、分配或分配或分配，或由于任何其他协议、政策、计划、计划或安排，包括但不限于任何股票期权、限制性股票、股票增值权或类似权利，或对前述任何限制的失效或终止，或对前述任何限制的失效或终止，或对上述任何限制的归属或可行使性(单独和集体地，“支付”)，如不适用本守则第499条或其任何后续条款所征收的消费税(下称“消费税”)，则因被视为《守则》第280G(B)(2)条或其任何后续条款所指的“雇主所有权或控制权的变更”而受本第四节G.3的限制，则：
1.如税后支付额会较大，方法是将原本须支付予雇员的支付额减至所需的最低程度(但在任何情况下均不得少于零)，以便在扣减后，该支付额的任何部分均不须缴交消费税，则该支付额须予如此削减；及
2.如果税后支付额在不减少的情况下会更大，则不应减少支付。
在本第IV.G.3节中使用的“税后支付金额”是指(I)支付金额减去(Ii)应就支付给员工的每一年的最高边际所得税率计算的应缴纳的联邦所得税金额(基于支付时《守则》规定的该年度的有效税率)，减去(Iii)支付时征收的消费税金额(如果有)。对于根据第IV.G.3.a节进行的任何扣减，应扣减的付款应为那些为员工提供最佳经济利益的付款，并且在任何付款在经济上相等的范围内，每笔付款应按比例减少。
A.遵守《守则》第409a条。根据本协议支付的款项旨在免除或符合本守则第409a条的规定。具体地说，第IV.F节和第IV.G节规定的遣散费和福利旨在通过遵守第26 C.F.R.第1.409A-1(B)(4)条规定的短期延期豁免和/或第26 C.F.R.第1.409A-1(B)(9)条规定的离职津贴豁免而免于遵守本守则第409a条，或旨在遵守本守则第409a条，包括但不限于：依据第26 C.F.R.第1.409-3(I)(4)条因伤残而领取，依据第26 C.F.R.第
1.409A-3(I)(5)或根据26 C.F.R.第1.409A-3(A)节规定的固定时间表或指定日期，本协议的规定将相应地执行、解释和解释。尽管如上所述，如果本协议的任何条款被确定为构成递延补偿，且不符合守则第409a条的豁免或条件，雇主不作任何陈述或保证，也不对员工或任何其他人承担任何责任。
就本协议的所有目的而言，当员工在本守则第409A(A)(2)(A)(I)节所指的雇主集团发生“离职”时，应被视为已终止与雇主的雇佣关系。
如果委员会认定，根据本协议因雇员终止雇用而应支付的遣散费构成“递延补偿”，但须遵守《守则》第409a节，且该雇员是《守则》第409a(A)(2)(B)(I)节和第26 C.F.R.第1.409A-1(I)节所界定的“特定雇员”，则该等遣散费须于雇员被解雇的月份后7个月的第一个发薪日开始支付(首笔遣散费须为一笔相等於雇员在前6个月期间如没有延迟支付遣散费的总和)的款项。就本协议而言，雇员是否为“指定雇员”将根据委员会通过的书面程序确定，这些程序在此引用作为参考。
根据本协议提供的所有报销和实物福利应按照《守则》第409a条和《条例》的要求进行或提供，但此类报销或实物福利不受《守则》第409a条的限制，如适用，包括以下要求：(I)任何报销用于员工一生中(或在协议规定的较短时间内)发生的费用；(Ii)有资格报销的费用在日历年度内不得影响任何其他日历年有资格报销的费用；(Iii)符合资格的开支的报销将在支出当年的下一历年的最后一天或之前报销；及(Iv)获得报销的权利不受抵销、清算或换取任何其他利益的限制。
B.保密服务协议和发布。尽管本合同有任何相反的规定，但如果雇员没有在终止日期后的第五十(50)天或之前向雇主交付已签署的保密协议并免除(“免除”)，或者如果雇员在终止日期后的第六十(60)天之前撤销该已执行的免除，雇员应没收第IV.F.2节或第IV.F.4节(以适用者为准)所述的所有付款和福利；但是，如果雇主没有在终止之日后第25天或之前向雇员交付所需的免除形式，雇员不得没收该等金额。放行表格作为附件A附于本合同。雇员承认，雇主保留在雇主认为必要时修改所需的放行形式的权利，以实现对雇主集团及其附属公司、高级管理人员和董事的全面和彻底的索赔。
5.与计算机相关的发明和发展
C.发明记录。雇员应保存其在受雇于雇主期间的发明和发展的完整和最新的书面记录，并及时以书面形式向雇主披露所有此类发明和发展，以便雇主能够充分确定其在该等发明和发展中的权利。员工应在雇主要求的范围内补充任何此类披露。如果员工对是否披露任何发明和发展有任何疑问，员工应向雇主披露。
D.发明的所有权。雇员在受雇于雇主期间进行的所有与公司相关的发明和发展应为雇主团体中适用成员的独有和专有财产。员工应将其在与公司相关的发明和开发中的全部权利、所有权和权益转让给雇主小组的适用成员，并在此转让。雇主的所有权和前述转让应适用于但不限于任何司法管辖区内与公司相关的发明和开发相关的专利法、著作权法和商业秘密法下的所有权利。如果雇员在其受雇于雇主期间对雇员的任何发明和发展主张任何财产权，雇员应及时以书面形式通知雇主。
E.与雇主合作。员工应协助雇主并与雇主充分合作，以获得和维护雇主集团选择为雇主集团拥有产权的发明和开发获得和维护的最充分的法律保护措施。员工应执行雇主要求的关于获得和维护对任何上述发明和发展的法律保护的任何合法文件，包括但不限于执行申请、转让、宣誓、声明和宣誓书。员工应出席与上述任何发明和发展有关的面谈、证词和证词。这些义务在雇员与雇主的雇佣关系终止后仍然有效，但雇主应在雇主的要求下，以合理的比率补偿雇员在雇主的要求下实际花费在此类协助上的时间。如果雇主因任何原因无法确保员工在任何上述目的包括但不限于部分续签、延期、延期、分部或延期的任何文件上签字，雇员不可撤销地指定和指定雇主及其正式授权的高级职员和代理人作为其代理人和代理人，代表雇员行事，但仅限于签署和存档任何该等文件和进行所有其他合法允许的行为，以实现上述目的，并具有与雇员签立相同的法律效力和效果。
F.就业前的发明。雇员应在不披露任何商业秘密或其他专有和机密信息的情况下，在附件B上完整地识别雇员在受雇于雇主之前或在本协议签署之前所作的所有发明和开发，雇员在该发明和开发中拥有所有权权益，并且在雇员签署本协议时，这些发明和发展不是已颁发的专利或印刷出版物的主题。
G.终止后发明的披露。为了确定雇主对每项发明的权利，雇员应立即以书面形式向雇主法律部门及时、完整地披露雇员在雇员终止雇佣后的一(1)年内做出的所有与公司相关的发明和发展，无论是自愿的还是非自愿的。雇员构思的与公司相关的发明和发展，在雇员终止雇用后一(1)年内付诸实施，无论是自愿的还是非自愿的，将被推定为在雇员受雇于雇主期间构思的，除非雇员能够通过明确和令人信服的证据确定较晚的构思日期。
6.与所有权有关的异议
和机密信息
H.雇主的赦免
I.专有和机密信息。雇主应在雇员任职期间为此目的向其提供有价值的专有和保密信息
协助员工履行她对雇主的工作要求和责任。此外，雇主应在雇员就业期间向其提供必要的设备、材料和设施，以协助雇员履行其工作要求和雇主的责任。
三、训练。雇主应为雇员提供任何和所有必要的专业培训，以协助雇员履行其工作要求和雇主对雇主的责任，包括但不限于与雇主集团的成本结构、运营方法、雇主集团的产品和营销技巧、雇主集团的业务战略、计划和模式有关的培训。
I.对员工的解雇。
不披露专有和保密信息。在雇佣终止期间和之后，无论是自愿的还是非自愿的，员工都应保密并信任所有专有和机密信息。在雇佣终止期间和之后，无论是自愿的还是非自愿的，雇员在未经雇主书面同意的情况下不得使用或披露专有或机密信息，除非在履行其对雇主的职责的正常过程中可能是必要的。尽管有上述规定，本协议没有禁止或限制员工向任何政府机构报告可能的违法行为，或进行受适用法律举报人条款保护的其他披露。
专有和保密信息的归还。包含或包含专有和机密信息的所有文档和有形物品(无论是书面的还是电子的)都是雇主集团的专有财产。员工仅在履行雇主的雇佣职责时，才应被提供或被允许访问此类专有和保密信息。员工应保护其内容的机密性，并应在因任何原因(无论是自愿的还是非自愿的)离开雇主之前，将所有此类专有和机密信息，包括雇员拥有、保管或控制的任何有形或电子形式的所有副本、传真件和样本归还给雇主。
前一份工作的机密信息。雇员在受雇于雇主期间，不得披露或使用雇员在受雇于雇主之前因任何先前受雇工作或根据保密合同义务而获得的任何专有和机密信息，此外，雇员不得将任何此类专有和机密信息的任何副本或其他有形体现带到雇主的住所。
四、利益冲突。员工不得从事外部雇佣或其他活动，在此过程中，员工将使用或可能受到诱惑或诱使使用专有和机密信息，而不是为了雇主集团自身的利益。
不参与竞争/拉拢的协议。
1.非竞争性。雇员同意，在《公约》期间(定义见下文)，未经雇主书面同意，她不得直接或间接为自己或代表或与任何其他任何性质的个人、个人、公司、合伙企业、公司或商业企业：
(A)作为高级管理人员、股东、所有者、合伙人、合资企业者或管理人员，无论是作为雇员、独立承包人、顾问、顾问或销售代表，从事雇主从事的任何业务或行业
在美国、加拿大或雇主集团开展业务的任何其他国家/地区，包括雇主集团服务的任何地区，或雇主集团正在积极寻求商业机会的任何地区(“地区”)；
(B)呼吁当时是雇主集团客户或在此之前一(1)年内是雇主集团客户的任何个人或实体，或雇主集团为招揽或销售与雇主集团竞争的产品或服务而在领土内积极招揽的潜在客户；或
(C)代表员工本人或代表任何竞争对手召见任何潜在的收购候选人，该候选人是雇主小组要求或雇主小组为收购该实体的目的而进行收购分析的，而雇员在适当询问后知道该候选人是该候选人。
2.非恳求。雇员同意，在《公约》期间，未经雇主书面同意，她不得雇用、雇用、招揽、引诱或确定受雇，或试图直接或间接雇用、雇用、招揽、引诱或识别雇主集团的任何雇员离职，成为任何其他实体的雇员、顾问或代表，包括但不限于雇员的新雇主(如有)。
3.公开交易的证券。本协议第VI.B.5节的规定不应阻止员工收购或持有竞争对手公司的上市股票或其他公开证券，只要员工的所有权不超过该公司已发行证券的2%(2%)。
4.通知后续雇主的协议。在雇员终止受雇于雇主后的两(2)年内，无论是自愿的还是非自愿的，雇员同意在接受雇用之前通知每个新雇主本协议的存在，并向该雇主提供本协议的副本。
5.限制的合理性。员工承认本协议第VI.B.5节中规定的限制旨在保护雇主集团的合法商业利益及其专有和机密信息以及已建立的关系和良好意愿。员工承认此处规定的时间、地理和活动范围限制是合理和必要的，以保护雇主集团的合法商业利益。但是，如果在任何司法程序中，法院应拒绝以书面形式执行本协议，无论是因为时间限制太长，还是因为本协议包含的限制比保护雇主集团的合法商业利益所需的范围更广(无论是在地理区域、活动范围还是其他方面)，双方明确理解并同意，本协议被视为在必要的程度上进行了修改，以允许在任何此类程序中执行本协议。
6.获得其他工作的能力。雇员承认：(1)在终止与雇主的雇佣关系的情况下(无论是自愿的还是非自愿的)，雇员的知识、经验和能力使雇员能够在与其受雇于雇主期间或在领土以外的地理区域从事的商业活动不同且非竞争性质的商业活动中获得就业，以及(2)执行本协议项下的补救措施，包括但不限于禁令救济，不会阻止雇员赚取合理的生计。
7.附带救济。员工承认，遵守本协议第VI.B节对于保护雇主集团的商誉和其他合法商业利益是必要的，违反任何或全部这些规定将对雇主集团造成不可弥补的持续损害，无论是金钱损害还是法律上都无法充分补偿。因此，员工同意雇主及其继任者和受让人可以获得针对违反或威胁违反任何或全部这些规定的强制令救济，以及雇主集团可根据法律或衡平法或本协议获得的任何其他法律或衡平法补救措施。由于员工进一步承认很难衡量员工违反本协议中规定的任何承诺可能对雇主组造成的任何损害，因此员工同意雇主有权在不显示或证明对雇主组造成任何实际损害的情况下，获得禁止令或其他适当的衡平法救济，以限制任何此类违规行为，并免除向员工或员工家属提供进一步付款或福利的任何义务。
8.其他补救措施。如果员工违反和/或违反本协议，雇主有权对员工直接或间接实现或可能因任何此类违反或违反而实现的所有损失的利润、补偿、佣金、报酬或福利进行核算和偿还。雇主还应有权赔偿因员工不当行为造成的所有销售、利润、佣金、商誉和客户损失，以及雇主根据法律、衡平法或本协议有权或可能享有的任何禁令救济或其他权利或补救措施。
9.成本。雇员承认，如果雇主有必要提起诉讼以执行本文件中包含的规定，并且任何有管辖权的法院因雇员的行为而判给雇主团体任何损害赔偿和/或禁令，则雇主有权追回其在诉讼中产生的合理费用，包括但不限于合理的律师费和开支。
10.契约期。就本节第六.B.5节而言，《公约》期限指从本协议期限开始并在本协议期限内结束的一段时间，截止日期为雇员在雇主终止雇用后两(2)年，无论是自愿的还是非自愿的；但是，如果雇主按照第III.B节的规定向雇员发出续约终止通知，而雇员在期限(和本协议)期满时仍受雇于雇主，则《公约》期限应在续约终止通知日期后的一(1)年结束。为清楚起见，如果员工在收到续约终止通知后、期限结束前因任何原因(无论是自愿的还是非自愿的)终止与雇主的雇佣关系，则《公约》期限应在员工终止雇佣的两(2)年后结束。
一、非贬损。雇员承认并同意，在其受雇于雇主期间及之后，不论是自愿或非自愿终止，雇员不得以口头或书面方式向任何人士或实体或在任何人士或实体面前贬低、诋毁或负面评论雇主团体或其任何主管、董事、雇员或代表，除非因有效传票或其他法律授权而被迫采取行动；但如果雇员收到此类有效传票或法定授权，则应在雇员被要求作出披露之日前至少五(5)个营业日前向雇主发出有关此事的书面通知。
7.保证陪审团审判的权利
雇主和雇员在此自愿、知情和故意放弃因本协议引起或与本协议有关的所有索赔，以及因雇员受雇于雇主或因此而终止的所有索赔的任何和所有由陪审团审判的权利，包括但不限于：
A.根据合同、侵权行为或其他普通法产生的任何索赔和诉讼原因，包括但不限于违反合同、欺诈、禁止反言、失实陈述、明示或默示的诚实信用和公平交易义务、不当解雇、歧视、报复、骚扰、疏忽、重大疏忽、非法监禁、攻击和殴打、共谋、故意或疏忽造成精神痛苦、诽谤和侵犯隐私；
B.根据任何联邦、州或地方法律、条例或条例提出的任何索赔和诉讼理由，包括但不限于根据1964年《民权法》第七章、《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》、《家庭和医疗休假法》、《公平劳动标准法》和所有相应的州法律提出的索赔；以及
C.工资、员工福利、假期工资、遣散费、养老金或利润分享福利、健康或福利福利、奖金补偿、佣金、递延补偿或其他报酬、雇佣福利或补偿、过去或未来的工资损失或福利或费用的任何索赔和诉讼理由。
8.CLAIMS
雇主和雇员承认并同意，本协议应根据德克萨斯州的法律进行解释、管辖和解释，而不考虑其法律原则或规则的冲突。
雇主和雇员不可撤销和无条件地同意，任何因本协议引起或与本协议有关的法律诉讼、诉讼或程序，以及因雇员受雇于雇主或因此而被解雇而产生的所有索赔，应在德克萨斯州南区-休斯敦分部的联邦地区法院或德克萨斯州哈里斯县的司法地区法院(以下简称“德克萨斯法院”)提起。在这方面，雇主和雇员在最大程度上放弃雇主或雇员可能对在德克萨斯州法院提起的任何此类诉讼的地点的反对，以及任何关于在德克萨斯州法院提起的任何此类诉讼或诉讼是在不方便的法院提起的任何索赔。此外，雇主和雇员在任何此类诉讼、诉讼或程序中不可撤销和无条件地服从德克萨斯州法院的专属管辖权。雇主和雇员承认并同意，在德克萨斯州法院提起的任何诉讼、诉讼或程序中的判决应是决定性的，并对双方具有约束力，并可通过对该判决的诉讼，在雇主或雇员受其管辖的任何其他法院强制执行。
如果雇员就雇主未能及时向雇员支付根据本协议有权获得的金额或因雇主违反本协议而产生的任何争议获得对其有利的最终判决，雇主应支付因违反本协议而雇员有权获得的所有金额和损害赔偿，包括利息和雇员为执行雇员在本协议项下的权利而产生的所有合理法律费用和开支及其他费用。
9.MISCELLANEOUS
G.公开性发布。通过签署本协议，员工将永远赋予雇主集团、其继任者、受让人、被许可人和任何其他指定人在世界各地的绝对权利和许可：(1)版权(以及更新和扩展任何版权)、使用、重复使用、出版和重新发布员工的摄影肖像和图片、运动或静止，或其中可能包括员工的全部或部分，或任何形式的合成或扭曲的人物，无论是之前拍摄的还是将来拍摄的，连同员工自己的或虚构的名称或头衔(员工现在拥有或将来可能拥有)，或复制这些肖像和头衔，颜色或其他，在任何地方通过任何媒体制作，用于艺术、广告、贸易或任何其他目的；及(2)为任何目的，录制、复制、放大、模拟、“复制”及/或“配音”员工的声音，并以任何机械或电子方式传送。员工还同意使用任何给予员工信用或不给予员工信用的印刷品，这取决于与此一起获得授权和释放的任何前述各方的完全酌情决定权。员工放弃她可能必须检查和/或批准与其相关的成品或广告副本或印刷品的任何权利，或其可能适用的用途。
H.WithHolding。根据任何适用的法律或法规，雇主可从本协议项下的任何应付金额中扣缴联邦、州、地方、FI.C.A.、外国或其他税款。
一、注意事项。本协定规定的所有通知、同意、请求、指示、批准和其他通信应以书面形式进行，并应按如下方式填写：
致雇主：广达服务公司
2727 North Loop West
Houston, Texas 77008
注意：首席执行官
致员工：Jayshree Desai
2727北环西
德克萨斯州休斯顿，邮编77008
通知应被视为已发出且有效：(1)收到后；(2)按上述要求寄入美国邮件并通过挂号信或挂号信寄出的三(3)天；或(3)通过公认的隔夜快递寄送的下一个工作日。雇主和/或雇员可根据第IX.C节的规定，通过通知对方更改地址来更改地址。
J.可伸缩性。如果本协议的任何条款因任何原因被认定为无效、不起作用或不可执行，则应尽可能对其进行修改，而不是将其作废，以最大限度地实现本协议各方的意图。在任何情况下，如果本协议的任何条款因任何原因被认为无效、无效或不可执行，本协议的其他条款应被视为有效和有效，并在合理和可能的情况下，应使被视为无效或无效的一项或多项条款所表明的意图生效。
K.某些义务的存续本协议中所述各方的义务，无论是自愿的还是非自愿的，根据其条款延伸到本协议终止之后或在本协议终止后继续存在，不会因本协议的终止而以任何方式受到影响或减少。
L.标题。本协议中包含的标题仅供参考和方便，并不打算以任何方式描述、解释、定义或限制本协议的范围或意图。
M.修改和重述；整个协议。本协议特此修订并重申，雇主与雇员之间的某些雇佣协议自2020年1月13日起生效，本协议将取代雇主集团与雇员之间的任何其他书面或口头协议，包括但不限于雇主与雇员之间的某些雇佣协议，其生效日期为2020年1月13日。员工与雇主团体或其各自的高级管理人员、董事或代表没有就与本协议相同的主题达成任何口头陈述、谅解或协议。本书面协议是雇主和雇员之间协议以及本协议所有条款的最终、完整和排他性的声明和表述。本协议不能通过任何先前或同时的口头或书面协议的证据来修改、更改、矛盾或补充。
N.修订/豁免。除非由雇主正式授权的官员和雇员签署的书面文件，否则本协议或本协议的任何条款均不得修改或修改。除非一方签署书面文书放弃本协议的条款，否则不得放弃本协议的任何条款。任何此类放弃仅应构成对该书面文书所述特定事项的放弃，不得以任何方式损害给予放弃的当事一方在任何其他方面或在任何其他时间的权利。雇主或雇员放弃违反或违反本协议任何规定，或雇主或雇员一次或多次未能执行本协议的任何规定或行使本协议项下的任何权利或特权，均不得解释为放弃任何其他类似性质的违反或违约，或放弃本协议项下的任何此类规定、权利或特权。
不.分配。本协议是双方的个人权利，未经另一方事先书面同意，任何一方不得转让本协议项下的任何权利或义务；但是，如果雇主将集团的业务出售给第三方(无论是通过出售雇主集团的全部或大部分已发行和未偿还的股权证券、通过合并或重组，还是通过出售雇主集团的全部或大部分资产)，则雇主可在未经员工事先书面同意的情况下将本协议转让给该第三方买家，前提是该第三方买家同意承担和遵守本协议中规定的所有雇主义务，并就此向员工提供书面通知。在发生任何此类转让的情况下，本协议中提及的“广达”应指受让人，在任何实体成为广达的继承人的情况下，本协议项下的所有义务应为继承人的义务，而“广达”指的是继承人实体。
P.对应物。本协议可同时签署两(2)份或更多份，每份应被视为正本，所有副本应共同构成一份相同的文书。
兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议，但自生效之日起生效。
广达服务公司：
作者：/s/小伯爵C.奥斯汀
伯爵C.(杜克公爵)小奥斯汀
总裁与首席执行官
员工：
/s/Jayshree Desai
杰什里·德赛
附件A
本协议及所有债权豁免(以下简称“协议”)由Jayshree Desai(下称“雇员”)与特拉华州的广达服务有限公司(以下统称为“本公司”)订立及订立。
本协议的目的是为公司和员工双方都满意的雇员与公司之间的雇佣安排作出安排。通过签署本协议，公司和员工同意如下：
1.终止雇用。员工与公司签订本协议，以友好方式缔结双方之间的雇佣关系[日期]以及自愿解决员工与公司发生或可能发生的任何纠纷或潜在纠纷或索赔，无论员工当时知道还是不知道。本协议不是也不应该被解释为员工的指控，或公司方面对公司非法行为或违反任何州或联邦法律或法规的承认。本公司，包括其母公司、附属公司、联营公司和子公司，明确不对员工或任何其他人就任何涉嫌侵犯权利或任何涉嫌违反任何命令、法律、法规、责任、政策或合同的行为承担任何责任。
2.遣散费。作为员工同意免除公司在本合同第6段中所述所有索赔的对价，并在符合本合同第10段的规定的情况下，公司将向员工支付#美元[遣散费金额](_
3.税收后果。该员工承认并同意，公司没有就她根据本协议获得的任何福利的税务后果向她作出任何陈述。
4.全盘考虑。雇员同意本协议第2段所述的离职金构成根据本协议向其提供的全部对价。该雇员进一步同意，她将不会对任何
此外，她将不会就任何其他索赔的损害、费用、遣散费、收入或律师费寻求任何进一步的赔偿。
5.保密协议。未经本公司明确书面同意[最高军官]或者，除非法律要求，员工同意永远不向任何人或实体披露本协议的存在、事实、条款或金额，或导致本协议的谈判实质，除非向其私人律师或律师、个人会计师或个人报税人披露，只有在相关人员为履行其职责必须掌握此类信息的情况下，才向这些人披露任何此类信息。在法律或适用法规要求的范围内，员工还可以向适当的税务机关披露本协议的规定。
6.雇员提出的所有索赔，包括《就业年龄歧视法》的索赔。考虑到福利，员工本人及其继承人、遗嘱执行人、管理人、继任者和受让人，完全和永远免除和解除本公司、其母公司、关联公司、关联公司和子公司、其各自的关联公司和子公司、其各自的现任和前任高级管理人员、董事、监事、经理、员工、股东、代理人、律师和代表，以及这些个人和实体的继任者和受让人(统称为被解约方)的一切行为、诉讼、申诉、任何性质的投诉、留置权、要求、义务、损害赔偿、责任和任何性质的索赔，无论是员工知道的还是未知的，从一开始到员工签署本协议之日，员工曾经、现在或今后可能要求对被解约方进行的投诉、留置权、要求、责任和索赔。本文提供的新闻稿具体包括但不限于根据任何联邦、州或地方公平就业实践法律以及任何其他雇员关系法规、行政命令、法律和条例提出的所有索赔，包括但不限于修订的1964年民权法案第七章；修订的1866年、1870年和1871年民权法案；修订的1991年民权法案；修订的1967年就业年龄歧视法案；修订的老年工人福利保护法；经修订的1990年《美国残疾人法》；经修订的《家庭和医疗休假法》；经修订的《同工同酬法》；经修订的《公平劳动标准法》；经修订的1988年《工人调整和再培训通知法》；经修订的1974年《雇员退休收入保障法》；2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条(《美国法典》第18编第1514A节, 等)；1973年《康复法》(《美国联邦法典》第29编第791节及其后)；《职业安全和健康法》(《美国联邦法典》第29编第651节及以后)；1985年《综合预算调节法》，经修订(COBRA)；《国家劳动关系法》，经修订；[适用的州法律]任何地方人权法；任何侵权行为或合同诉因或理论。
员工明确表示并同意，她已被告知，通过签订本协议，她放弃了根据1967年修订的《就业年龄歧视法》可能对公司提出的所有索赔，这些索赔是在本协议签署之日或之前发生的。
7.关于申索的契诺。员工同意，她不会就员工执行本协议之前发生的任何事项或索赔向任何法院提出针对被解约方的任何投诉、索赔或诉讼。如果任何法院代表员工对公司提出的任何投诉、索赔或诉讼行使管辖权，她将指示该法院撤回或驳回该案件。
尽管有前述条款或本协议的任何其他条款，员工同意第6节或本段上一段的条款并不是为了禁止员工提起诉讼，质疑根据修订的《就业年龄歧视法》或修订的《老年工人福利保护法》发布的索赔的有效性。员工进一步理解并同意，如果她或代表她行事的人对被解约方提出或导致提起任何此类索赔、指控、申诉或诉讼，她明确放弃向被解约方追讨任何损害赔偿或其他救济的权利，包括费用和律师费。
本协议无意干预员工向行政机构提出与员工认为她可能对任何被释放方提出的任何索赔有关的指控的权利。然而，通过执行本协议，员工特此放弃获得赔偿的权利，并同意在她可能向该机构提起的任何诉讼中，或在该机构或任何其他人代表她提起的任何诉讼中，不为自己寻求任何损害赔偿、补救或其他救济。本协议也不打算适用于根据任何此类计划的条款被解除当事人的任何福利计划下的应计福利(遣散费类型福利除外)的索赔。
员工明白，她不会放弃本协议项下的权利，任何不能合法放弃的索赔都排除在本协议之外，并且通过执行本协议，她并不放弃任何此类索赔。同样，员工在签署本协议之日之后不会放弃任何可能产生的权利或索赔。此外，虽然本协议要求员工放弃根据工人赔偿法对被解约方提出的任何和所有索赔(例如，对提出工人赔偿索赔的报复索赔)，但本协议并不是要禁止员工善意地向被解约方的工人赔偿公司申请并从解约方的工人赔偿公司获得任何工人赔偿福利，因为她在受雇期间遭受了可补偿的伤害。因此，与被解约方的工人补偿承运人或第三方管理人一起追求任何此类工人补偿福利将不被视为违反本协议。
8.员工致谢。员工确认并同意：
A.作为对她签署、交付和履行本协议的回报和补偿，公司将向该员工提供七项福利。
B.本协议以书面形式通知员工在签署本协议之前咨询律师。
C.员工不放弃在本协议签署之日后可能产生的权利或索赔。
D.作为签署本协议的回报，员工将获得超过其在签订本协议之前有权获得的对价。
9.二十一(21)天审查期。雇员承认，在她被要求就离职福利作出选择的日期之前21天以上，就向她提供了本协议。如果员工在21天期限结束前签署了本协议，她证明并同意接受这种缩短时间的决定是知情的和自愿的，不是由
公司通过：(I)欺诈、失实陈述或威胁在21天期限结束前撤回或更改要约；或(Ii)提供不同条款的要约，以换取在21天期限届满前签署豁免。如果员工在21天期限届满前签署了本协议，公司可根据其选择和酌情决定权加快处理部分或全部离职福利，但须遵守第10段规定的撤销期限。
10.七(7)天的撤销期限。员工明白，她可以在签署本协议后七(7)天内随时撤销本协议。要撤销本协议，员工必须在签署本协议之日起七(7)天内，向_员工进一步了解，如果她没有在协议签署后七(7)天内(不包括签署之日)撤销协议，协议将生效、具有约束力和可强制执行。员工理解，在本协议生效、具有约束力和可执行性之前，她不会获得离职福利，而生效日期不得在员工签署本协议后的第八天之前。
11.雇员申述。该员工表示：
A.她已审查了本协议的所有方面；
B.她已仔细阅读并充分理解本协定的所有条款和效力；
C.在签署本协议之前，她有机会咨询律师。
D.她理解，同意本协议的条款，即解除了被免责的各方对本公司以及由本公司、通过本公司、根据本公司或与本公司协同行动的所有人员可能提出的任何和所有索赔，包括根据修订的1967年联邦《就业年龄歧视法》提出的索赔，以及根据德克萨斯州法律或任何其他适用法律可能存在的任何年龄歧视索赔，如本文第7段中更具体描述的那样；
E.她自愿同意本协议中规定的所有条款；
F.她没有提起、导致提起诉讼，目前也不是任何法院或形式针对被释放方的任何索赔、申诉或行动的一方，无论是行政上的还是其他方面的；以及
例如，在员工签署本协议时，员工不知道有任何事实或行为会导致对被解约方提出任何类型或种类的索赔，包括上述一般和具体列出的索赔类型或其他违规行为，包括但不限于根据1993年《家庭医疗休假法》或《公平劳动标准法》提出的任何索赔。
12.返还公司财产和保密义务。员工同意在当日或之前[日期]，员工应归还或已归还公司所有财产和机密信息(定义如下)。“公司财产”指公司的所有财产，包括但不限于公司发行/拥有的计算机、膝上型计算机、外围电子设备(例如，打印机、照相机、投影仪、
任何其他公司的书籍、手册和日记，以及任何其他公司的书籍、手册和日记。“机密信息”是指属于本公司的所有机密、敏感或专有信息，包括但不限于由本公司或其代表、供应商或客户提供给或代表本公司提供或汇编的与本公司业务有关的所有业务记录、手册、备忘录、计算机记录、电子文件、清单和其他财产，以及本员工在受雇于本公司期间收集的与本公司业务、活动或未来计划有关的所有通信、报告、记录、图表和其他类似数据。就本第12款和第13款而言，“公司”应包括所有母公司、关联公司、关联公司和子公司。
员工还承认并同意，员工有义务在任何时候不得向任何个人、公司或其他方披露或以其他方式提供公司、其母公司、联营公司、附属公司和子公司的机密信息或商业秘密。本协议不应限制员工根据任何适用的联邦或州法律承担的任何义务。
13.非贬损。员工同意不对公司、其服务或其现任或前任董事、高级管理人员、主管、经理或员工发表任何贬损或负面言论。在任何诉讼或法律程序过程中所作的陈述，无论是贬损的或负面的，都不在本段的报道范围内。
14.自愿行动。该雇员声明并同意，她是在知情和自愿的情况下签订本协议的，并且她在签订本协议时完全依靠她自己的判断或她的律师的建议。
15.整份协议。本协议阐述了员工与公司之间的整个协议，并完全取代和取代了公司与员工之间关于本协议主题的任何和所有先前的书面或口头协议或谅解。员工和公司声明并承认，在签署本协议时，他们不依赖也不依赖任何一方或双方的任何代理人、律师、员工或代表就本协议的主题、基础或效果或其他方面所作的任何陈述或声明，但在本书面协议中明确规定的除外。
16.部分无效。如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院宣布或裁定为非法、无效或不可执行，则本协议的所有其余条款应保持完全有效，并应被解释为该非法、无效或不可执行的条款未包括在本协议中。
[故意将页面的其余部分留空]
17.依法治国。本协议将受德克萨斯州法律管辖，并根据德克萨斯州法律进行解释和解释，而不考虑法律冲突原则。
QUANTA SERVICES, INC.:
Dated:
By:
Name:
Title:
EMPLOYEE:
Dated:
Jayshree Desai
THE STATE OF __________ §
§
COUNTY OF ______________ §
上述文书由Jayshree Desai在本人面前宣誓及签署，并於公元20年_月_日由本人签署及加盖印章发给本人。
Notary Public in and for
the State of _________
我的佣金到期：_
附件B
就业前发明
无