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1.定位。你将开始担任全职的[职位头衔]，基于
[城市], [状态]区域，打开[开始日期](“开始日期”)。此外，作为您职责的一部分，我们可能要求您在国内和海外旅行，并在国内和海外的任何地点临时工作，包括我们的任何办事处以及我们的客户和客户。您可能被要求在休假或非工作日工作，和/或被要求随时待命，以回应公司和/或其客户的业务需求。通过签署这封信，您向公司确认，您没有任何合同或其他法律义务禁止您在公司履行您的职责，您持有您向公司提供的任何文件、简历或简历和在线个人资料中规定的资格，您就您的经验和能力所作的陈述是真实和准确的。

2.薪酬和雇员福利。你的起薪是美元。[基本工资]每年，减去适用的扣除和扣缴(“基本工资”)，并在公司定期每半个月的工资发放日支付。作为公司的免税员工，您没有资格加班。您将有资格参加一些公司赞助的福利，这些福利在单独提供给您的员工福利摘要中进行了描述。

3.公司年度奖金计划。你还将有资格获得年度奖金，目标是[奖金百分比]基本工资的%，受该奖金计划年度生效的奖金计划的条款和条件的限制。您的目标年度奖金以及任何奖金计划的条款和条件可由本公司自行决定随时更改。

4.长期激励计划。如获Atlassian Corporation(“母公司”)董事会批准，您将获得母公司2015年修订及重新实施的股份激励计划(“计划”)下的限制性股票单位(RSU)奖励，初始金额为美元。[RSU初始值](“初始值”)。授予您的实际RSU数量将等于初始价值除以您开始月份母公司A类普通股的月平均收盘价(基于纳斯达克上的收盘价)。您将在开始日期后90天内收到一封电子邮件，其中包含您的奖励信息。资助金以您签署母公司标准格式的RSU奖励协议为条件。RSU将遵守本计划和RSU授标协议的条款和条件。授予您的RSU奖励将受到一个基于时间的条件的限制，该条件必须在母公司A类普通股向您发行之前满足。只要您继续向本公司或本公司的子公司提供服务，您25%的RSU将归属于：(I)如果您的开始日期在1月1日或之后且在4月1日之前，则为下一年的2月18日；(Ii)如果您的开始日期在4月1日或之后且在7月1日之前，则为下一年的5月18日；(Iii)如果您的开始日期在7月1日或之后且在10月1日之前，则为下一年的8月18日；或(Iv)如果您的开始日期在10月1日或之后且在1月1日之前，则为下一年的11月18日。您的剩余RSU将在此后三年内每季度归属6.25%，直到RSU完全归属为止，前提是您继续向本公司或母公司的子公司提供服务。母公司A类普通股1股

将于每个归属日期后在切实可行范围内尽快就每个完全归属的RSU(可根据资本结构的任何变化进行调整)向您发行。如果母公司确定可能需要或建议采用不同的归属时间表以符合当地法律，或者适合利用贵国的任何特殊税收制度，母公司可酌情对RSU实施不同的归属时间表。母公司只有在您居住的国家的法律或您可能受其约束的法律允许和可行的情况下，才能向您授予RSU。如果当地法律要求登记、批准或任何其他类型的与RSU相关的备案，母公司将酌情决定是否完成此类备案，并且在必要的备案完成之前，母公司没有义务提供RSU。尽管有上述规定，这封信不应被视为您能够接受的证券要约。如果董事会随后批准了这一要约，您将收到一份书面通知，说明要约的实际条款以及关于如何接受要约的指示。

5.高管离职计划。您将有资格参加母公司修订和重订的高管离职计划(“高管离职计划”)，该计划的副本随信附上。您的参与以您签署参与协议为条件，其中您同意高管离职计划的条件条款。这些福利受制于高管离职计划，并在高管离职计划中进行了更全面的描述。

7.雇佣关系。受雇于本公司的时间不限。您在本公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或本公司可以在任何时间和任何原因，无论有无理由地终止您的雇佣关系。任何可能向你方提出的相反的陈述都将被本报盘取代。这是贵公司与本公司就这一条款达成的完整协议。尽管您的工作职责、头衔、汇报关系、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但在公司的选择下，您的雇佣“随意”性质只能在您与公司高级管理层签署的明确书面协议中更改。

8.户外活动。当您为公司提供服务时，您同意您不会从事任何其他可能造成利益冲突或与公司竞争的雇佣、咨询活动或其他商业活动。此外，当您向本公司提供服务时，您不得协助任何个人或实体与本公司竞争、准备与本公司竞争或聘用本公司的任何员工或顾问。


接受并同意：
{候选签名}
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