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员工(以下简称“计划”)旨在提供一种途径，使Radian Group Inc.可以向符合条件的员工提供激励性薪酬。本计划自2022年1月1日起生效，并适用于自2022年1月1日或之后开始的财政年度计算的STI奖。该计划取代了Radian及其附属公司自2022年1月1日或之后开始的财政年度的所有年度短期激励计划。为免生疑问，本计划不会修改执行协议的任何条款。

2.2“基本工资”是指截至每个会计年度最后一天，Radian或其附属公司支付给员工的固定年化基本薪酬。基本工资不应包括本计划下的奖励、任何现金或股权计划下的奖励、加班费或溢价工资或任何其他奖励或付款。

2.4“原因”是指参与者的任何下列行为，由Radian首席执行官和Radian首席人力资源官自行决定：(A)对一项重罪或涉及欺诈、失实陈述或道德败坏的罪行提出起诉、定罪或抗辩(不包括涉及使用酒精或非法物质的交通犯罪以外的交通违法行为)；(B)与参与者与Radian及其附属公司的职责有关的欺诈、不诚实、盗窃或挪用资金；(C)实质性违反Radian不时生效的行为准则或雇佣政策；(D)违反Radian或其附属公司的任何书面保密、竞标或竞业禁止协议；或(E)员工在履行Radian及其附属公司的职责时存在严重疏忽或故意行为不当。尽管有上述规定，如果参与者有执行协议，“原因”应具有参与者的执行协议中赋予该术语的含义。

2.7“残疾”指的是身体或精神上的损害，其严重程度足以使参与者有资格获得并接受Radian长期残疾计划下的福利。就本计划而言，残疾日期是参与人开始领取这种长期残疾津贴的日期。尽管有上述规定，如果参与者有执行协议，“残疾”应具有参与者的执行协议中赋予该术语的含义。

2.8“雇员”是指Radian或委员会指定的附属机构的雇员，不被归类为“临时雇员”，但不包括被Radian或任何附属机构归类为“承包商”或“顾问”的任何人，无论国税局、其他政府机构或法院如何定性。性格上的任何变化

2.9“高管协议”是指参与者与Radian或关联公司之间的高管聘用协议或高管离职协议(为清楚起见，“高管聘用协议”和“高管离职协议”不得解释为包括聘书，尽管此类信函中有任何雇用或离职条款)。

2.15“业绩目标”应由薪酬委员会根据下列一项或多项标准或此类标准或薪酬委员会确定的其他标准的派生而定：股价、每股收益、市盈率、股价与账面价值的倍数、净收益、营业收益、营业税前收益、营收或营收增长、生产率、利润率、EBITDA(未计利息、税项、折旧及摊销前的收益)、已动用净资本、资产收益率、股本回报率、已动用资本回报率、资产增长、单位数量、销售额、现金流、已发生亏损、已支付亏损。损失率(包括在特定时期内可计量和报告的损失率)、已支付损失率、出售资产或投资的损益、市场份额、市场增值、资本管理、利润率增长、贡献利润率、劳动力利润率、EBITDA利润率、股东回报、营业利润或营业利润的改善、资产或财务指标的改善(包括营运资本和收入与营运资本的比率)，

信用质量、风险/信用特征(包括FICO、债务收入比或贷款价值比)、早期违约经验、费用管理和费用比率、税前收益或不同时间段收入标准的变化、经济增加值、账面价值、每股账面价值、账面价值增长，或与其他同行公司或行业集团或分类的比较，这些标准或战略商业标准由一个或多个目标组成，这些目标基于满足特定收入目标、市场渗透目标、客户增长、员工保留率、客户保留率、客户吸引力、地理业务扩张目标、成本目标或与收购有关的目标，资产剥离、资本和流动性管理、投资组合和风险管理、人力资本管理、ESG(环境、社会和治理)、多样性、股权和包容性以及任何监管机构(如证券交易委员会、证券交易所)要求Radian衡量的任何其他标准。业绩目标可能涉及一个或多个业务部门，或弧度及其子公司的整体业绩，或上述各项的任何组合。在适用的范围内，除非薪酬委员会另有决定，否则业绩目标的实现应根据相关财务指标确定，并按照美国公认会计原则计算，并以与Radian经审计财务报表中使用的方法一致的方式计算。

2.20除非补偿委员会作出决定，否则“退休”是指参与者在(1)年满65岁并在Radian及其附属公司服务满5年，或(2)年满55岁并在Radian及其附属公司服务满10年后离职，但(A)因Radian或其附属公司的原因，或(B)因死亡或残疾而离职。

3.1委员会将在每个业绩期间指定参加该计划的雇员。符合以下条件的员工有资格被委员会指定：(A)受雇于Radian或委员会指定的附属公司，以及(B)未参加由Radian或附属公司赞助的任何其他短期激励计划，除非委员会另有指定。委员会有权自行决定哪些员工将参加该计划。

3.2尽管有上述规定，除非委员会另有决定，在业绩期间10月1日或之后新雇用的、被提拔或调动到有资格参加计划的职位的雇员，将没有资格参加该业绩期间的计划。在考绩期间10月1日之前新雇用的或被提拔或调动到有资格参加计划的职位的雇员，有资格获得按比例计算的奖励，按比例计算的天数是根据委员会确定的在考绩期间在符合条件的职位上度过的天数计算的。

3.3符合资格并参与绩效期间计划的员工，如果分配了目标激励奖，并且在绩效期间的10月1日之前分配了不同的目标激励奖，将有资格获得基于当前绩效期间的新目标激励奖计算的STI奖，而不按比例计算。符合资格并参与具有分配的目标激励奖的绩效期间计划的员工，如果在当前绩效期间的10月1日或之后被分配新的目标激励奖，将仍然有资格获得基于其先前的当前绩效期间的目标激励奖计算的STI奖，其新的目标激励奖将在下一个绩效期间开始时生效。

四、绩效目标。薪酬委员会将建立适用的绩效目标，以衡量弧度和/或指定附属公司，以确定是否以及在多大程度上应支付绩效期间的STI奖。将确定业绩目标，并将业绩标准以书面形式传达给符合条件的参加者；但是，如果管理层认为有必要和适当，可将具体目标排除在发给干事以外的合格参加者的函件之外。在每个执行期间结束时，薪酬委员会将确定该执行期间的这些执行目标是否已经实现以及在多大程度上实现。薪酬委员会可根据薪酬委员会认为适当的情况，对非常项目或其他事件或情况的业绩结果进行调整。

委员会为某一绩效期间的参与者设立新的目标激励奖，该参与者的目标激励奖将与该参与者在上一绩效期间的有效目标激励奖相同。目标奖励奖池将等于绩效期间符合条件的参与者(人员除外)的目标奖励金额的100%。

(一)绩效目标实现情况。在业绩期间结束时，薪酬委员会将确定业绩期间业绩目标的实现情况。薪酬委员会将根据Radian及其附属公司在根据第四节确定的绩效期间实现业绩目标的情况，确定目标激励奖池中有多少(如果有的话)可作为STI奖赏支付给人员以外的参与者。激励奖池的范围可从目标激励奖池的0到200%。

(2)非官员STI-奖励。委员会将自行决定将奖励奖池分配给官员以外的参与者。在分配奖励奖池时，委员会将考虑委员会认为适当的标准，其中可能包括参与者的表现评级、参与者的相对目标奖励奖和委员会全权酌情决定的其他因素。参与者的STI奖励可以从参与者的目标激励奖励金额的零到200%不等。在绩效期间，分配给官员以外的参与者的STI奖励总额将不会超过根据5.1(B)(1)节为基于Radian及其附属公司的绩效而设立的绩效期间的奖励奖池。

(3)军官STI奖。在考绩期间结束时，薪酬委员会将根据(1)弧度如上所述为适用考绩期间确定的业绩目标的实现情况和(2)该干事的个人业绩，确定支付给每个干事的STI奖励金。为明确起见，军官的STI奖励不受奖励奖池的限制，其范围可从军官目标奖励的零到200%不等。

(4)参与者没有获得STI奖的合同权利。委员会有权决定参与者是否将获得STI奖，并有权决定STI奖的金额(如果有的话)。在委员会确定应支付的金额和参与者满足计划的所有条件之前，不会获得STI奖。

(C)支付科学、技术和创新奖。每笔STI奖金额将在1月1日至3月15日期间以现金形式一次性支付给参与者，并在确定STI奖的表演期结束后支付。除第5.1(D)、(E)和(F)节规定的情况外，参赛者必须一直受雇于Radian或其附属公司，直至获得STI奖之日为止，这是获得表演期STI奖的先决条件。如果在一段时间内没有向参与者分配STI奖励金额，该参与者将不会获得STI奖励。

(D)非自愿终止。如果在确定STI奖的绩效期间的最后一天或之后，但在STI奖的支付日期之前，参与者被Radian及其附属公司无故终止雇用(或参与者有正当理由终止雇用的执行协议的情况下，参与者有充分理由终止雇佣)，并且在这两种情况下，参与者执行并没有撤销放行，参与者将根据业绩目标的实现和委员会的决定，获得根据第5.1(B)节确定的他或她的STI奖。应支付的金额(如有)将在绩效期间向其他参与者支付STI奖的同时支付给参与者。

(E)退休。在绩效期间的最后一天前因退休而终止与Radian及其附属公司的雇佣关系的参与者无权获得该绩效期间的STI奖。在绩效期间最后一天或之后但在STI奖支付日期之前因退休而终止雇用的参与者，将根据业绩目标的实现情况和委员会的决定，获得根据5.1(B)节确定的他或她的STI奖，前提是参与者执行并不撤销放行。应支付的金额(如有)将在绩效期间向其他参与者支付STI奖的同时支付给参与者。

(F)死亡或伤残。如果参赛者因死亡而终止受雇，或参赛者在STI奖的支付日期前发生残疾，参赛者将按比例获得参赛者STI奖的一部分；如果是残疾，付款的条件是参赛者执行而不是撤销放行。根据第5.1(F)节规定应支付的参赛者STI奖励的按比例部分(如果有)的计算方法为：根据绩效目标的实现情况和委员会的决定，将根据第5.1(B)节确定的参赛者STI奖金额乘以分数，分数的分子是参赛者受雇于弧度或附属公司的天数，分母是表演期的天数。应支付的金额(如有)将在支付给其他参与者的同时支付给参与者，或在参与者死亡的情况下支付给参与者的遗产代理人。

5.2版本。在参与者终止雇佣后(死亡后终止雇佣除外)或因残疾而支付的任何STI奖，应以参与者执行而不是撤销书面释放为条件。新闻稿将采用Radian提供的形式，并将免除Radian、其关联方和所有相关方因参与者受雇于Radian或其关联方或其终止而产生的所有事项的所有索赔(不包括基于本计划条款下的任何权利或Radian及其关联方任何计划或计划下的应计福利的索赔)。

解读该计划。除非本协议另有明确规定，否则委员会将有充分的权力和酌情决定权管理本计划，作出所有决定，包括所有参与和裁决决定，并规定、修改和废除委员会认为必要或适当的任何规则、表格或程序。

委员会在履行计划规定的职责时，有权作出任何其他决定，并采取委员会认为必要或适当的其他行动。根据该计划要求委员会采取的任何行动将由委员会自行决定，而不是以受信人的身份。委员会的所有决定和决定对Radian、其附属公司、参与者和任何其他在本协议项下拥有或声称拥有利益的人都是最终的、决定性的和具有约束力的。所有STI奖的授予条件是参与者通过参与计划确认委员会的所有决定和决定都是最终的，并对参与者、他或她的受益人以及在此类STI奖中拥有或声称拥有利益的任何其他人具有约束力。

7.1可转让性。参与者不得转让、转让、质押或担保本计划下的任何奖励，本计划下的任何奖励也不得受制于任何债权人的任何债权，特别是在法律允许的最大限度内，所有此类付款、福利和权利将不受扣押、扣押、受托人程序或任何其他法律或衡平法程序的影响。

7.2无资金安排。该计划是一项资金不足的激励性薪酬安排。本计划中的任何内容，以及根据本计划采取的任何行动，都不会产生或被解释为建立任何类型的信任。每个参与者对STI奖的兴趣将不会大于弧度的无担保普通债权人的权利。所有STI奖将从Radian的普通资金中支付，不会设立任何特别或单独的基金，也不会进行任何资产分割以确保STI奖的支付。

7.3预提税金。本计划项下的所有付款应适用预扣税金，弧度或关联公司应从本计划下的任何付款中扣缴所有联邦、州和地方税，因为根据任何法律或政府法规或法规，弧度或关联公司必须预扣。参与者应承担与本计划下收到的任何付款有关的所有联邦、州和地方税的所有费用，并独自承担责任。

7.4没有就业权。本计划中的任何内容以及根据本计划采取的任何行动都不会赋予参与者任何继续受雇的权利。每个参与者的雇佣仍然是随意的，这意味着弧度或附属公司可以在任何时间因任何原因或任何原因终止参与者的雇佣。

7.5延期。Radian可以允许选定的参与者根据延期补偿计划推迟部分或全部STI奖励，这与第409a条一致。如果参与者选择根据延期补偿计划推迟STI奖励，则将按照延期补偿计划确定的时间和形式支付STI奖励，尽管本计划的支付条款是如此。

7.6第409A条。该计划旨在遵守第409a条规定的条例中规定的短期延期规则，以避免第409a条适用于该计划。如果本计划下的任何付款被视为延期补偿，且在一定程度上符合第409a条的要求，则本计划的管理将使

此类付款是根据第409a条的要求支付的，如果适用，还包括对“特定员工”要求的六个月的延迟。在任何情况下，参与者不得直接或间接指定付款的日历年度，除非符合第409a条的规定。如果一项付款受第409a条的约束，受执行免责条款的约束，并且可以在一个以上的纳税年度内支付，则根据第409a条的要求，应在较晚的纳税年度支付。

(B)作为参与本计划的一项条件，各参与方(1)同意因本计划而引起的任何法律程序只能在宾夕法尼亚州东区的美国地区法院提起，或如果该法院没有管辖权或不接受管辖权，则在宾夕法尼亚州特拉华县的任何具有一般管辖权的法院提起，(2)同意该法院在任何此类诉讼中享有唯一和专属管辖权和地点，以及(3)放弃对在任何此类法院提起任何此类诉讼的任何反对。参与者也不可撤销且无条件地同意送达任何法律程序文件、诉状、通知或其他文件。

(C)此外，该计划应经任何政府或监管机构的任何必要批准。STI奖励应受董事会根据适用法律不时实施的任何适用的追回或补偿政策和其他政策的约束。尽管《计划》、《计划》、《STI奖励》中有任何相反规定，但应遵守所有适用法律，包括在Radian‘s或其附属公司参与任何政府项目时适用的任何法律、法规、限制或政府指导，委员会保留必要时修改《计划》的权利，以符合任何此类法律、法规、限制或政府指导施加的任何限制，或符合董事会可能不时实施的任何适用的退还或补偿政策和其他政策。作为参与该计划和接受支付任何科技创新奖的条件，所有参与者都同意委员会可能强加的任何此类修改。