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我荣幸地代表Moderna(或您可能被分配到的其中一家美国子公司，以下称为“Moderna”或“公司”)向您提供加入我们的使命的机会：大胆、好奇和坚持不懈地兑现信使核糖核酸技术改变患者生活的承诺。我们相信，当您利用我们的Moderna思维模式帮助构建和发展最好的Moderna版本时，您将体验到挑战、满足感、协作以及职业和个人成长的机会。

职位和开始日期：你将以正式全职员工的身份加入Moderna，担任首席财务官。您的第一天工作将在2022年9月6日(“开始日期”)，您的固定工作地点将在公司位于马萨诸塞州剑桥市的办公室。

基本薪酬：你将获得750,000.00美元的年化基本工资，每两周支付期28,846.15美元。根据法律规定，你的工资可以扣除和扣缴。作为一名受薪的免税员工，你将没有资格获得加班费。您的基本工资(如果有)的调整将仅以与高管团队其他成员一致的方式并在董事会的指导下进行(否则应受修订和重新调整的高管离职计划(“ESP”)下您的权利的约束。本公司确认并同意您将在开始日期成为当前ESP的参与者。

签到现金奖金：如果您接受这一提议，您将在开始日期(“付款日期”)后三十(30)天内一次性收到1,000,000.00美元的总签到付款(“签到奖金”)，除非您在付款日期之前发出辞职、辞职或您的雇佣关系终止的通知。如果您在付款日期后二十四(24)个月内因任何原因(死亡或残疾除外)或被公司解雇(定义如下)而辞职，您将被要求并同意在离职日期的一周内偿还公司签到奖金的全部净额，并且在法律允许的最大程度上，您授权公司从您的最终工资、任何已积累和未使用的假期工资、奖金、未偿还费用中扣除任何欠款签到奖金，和/或公司欠您的任何其他付款或赔偿。就本节而言，“因由”是指由公司合理酌情决定的下列一种或多种情况：(I)您在收到公司员工的书面通知后，未能履行或疏忽履行您作为公司员工的职责和责任(伤残或死亡除外)。

(Ii)阁下未能遵守公司行为守则或任何其他有关工作场所行为的标准、政策或惯例；(Iii)阁下违反本聘书(包括附件A)的任何规定或阁下可能与公司订立的任何其他协议；(Iv)阁下被定罪或认罪或不承认任何涉及欺诈或挪用公款或任何重罪的罪行；或(Iv)阁下违反本聘用书的任何规定(包括附件A)或任何其他可能与公司订立的协议。

福利：Moderna很自豪能为您提供一整套创新的健康和福祉福利，以支持我们多样化和多代的劳动力。作为一名每周工作超过20小时的正式员工，您将有资格享受根据公司福利计划和/或政策的资格要求和其他条款为担任类似职位的公司员工提供的各种员工福利计划。这些福利目前包括带薪假期和病假、团体医疗和牙科保险、团体人寿保险、短期和长期残疾保险、与Company Match合作的401(K)计划以及许多其他健康福利。资格要求和与这些福利有关的其他信息在公司的福利摘要和公司提供的更详细的文件中阐述。除下文所述的“随意雇用”政策外，Moderna可随时自行决定修改提供给员工的福利及任何相关计划或政策。如果福利受正式计划(例如医疗保险或人寿保险)的约束，参加和领取这种福利的资格仅由适用的计划文件控制。

年度绩效奖金计划：Moderna高管工作努力，业绩回报丰厚。为此，您将有资格参加公司的年度绩效奖金计划，根据其条款和条件，您有可能获得年度绩效奖金，初始目标水平为您当时年度基本薪酬的90%。根据公司的年度绩效奖金计划，绩效奖金由公司根据多种因素自行决定，包括但不限于公司的业绩、整体业务状况、您的个人业绩和继续受雇的可能性，这意味着任何年度业绩奖金可能高于或低于目标奖金金额，或与目标奖金金额相当。公司年度奖励奖金计划的组成部分会定期进行审查和调整。由于您在公司的开始日期为今年1月1日至10月的第一个星期一，您将有资格获得按您在本日历年度的工作年限按比例计算的本年度奖励奖金。在将年度绩效奖金分配给您所担任的角色的员工时，您必须积极受雇于公司，才有资格获得年度绩效奖金。年度绩效奖金通常在奖金资格年度后的日历年的3月15日或之前支付。

新员工和长期股权激励计划：作为对您加入公司并为其长期增长做出贡献的额外激励，您将有资格参加新员工和年度长期股权激励奖励计划。经本公司董事会(“董事会”)及本公司母公司批准后，于阁下开始工作日期起计三十(30)个交易日内，阁下将获授予总值6,000,000.00美元的新聘用长期股权奖励(“新聘用权益奖励”)，而新聘用权益奖励的生效日期即为董事会批准授予的日期(“授予日期”)。此外，如果董事会批准，您还将有资格获得与您在符合条件的业绩期间的表现和潜在的长期影响有关的年度长期股权奖励(“年度股权奖励”)

你的开始日期是今年10月的第一个星期一或之前，在你工作的第一年不受按比例分配的限制。在您的级别上，年度股权奖的目标授予价值目前在3,000,000.00美元到4,000,000.00美元之间。年度股权奖通常将在今年第一季度颁发。新聘员工股权和年度股权奖励授予的条件之一是，您执行公司要求的所有激励奖励计划文件。目前，董事会已批准新聘员工股权奖励将按照以下时间表授予：新聘员工股权奖励的25%将在授予日的一周年时授予，其余75%的新聘员工股权奖励将在未来三(3)年内按季度平均分期付款。作为每期新聘员工权益奖励归属的条件，您必须在相关归属日期起积极受雇于本公司，且服务没有任何事先中断。所有股权奖励须受本公司股权奖励计划及董事会批准的条款及条件所规限，该等条款及条件可能会不时修订。

保护Moderna创新：在您受雇期间，您将接触到并被提供有关公司及其当前和未来的业务、产品和服务的机密和/或商业秘密信息(“机密信息”)。为了保护此类保密信息和公司的商誉，此聘用要约取决于您签署作为证据A的本聘书附件中的《员工保密、分配、竞业禁止和竞业禁止协议》(“限制性契约协议”)，以及您持续遵守其条款。

保护第三方创新：您声明您在公司的雇佣不违反任何先前存在的限制、义务或合同，并且您不受与竞业禁止、非征集、发明转让、专有信息、保密或类似条款的任何协议的约束，这些协议可能会阻止您将全部业务时间、技术诀窍和注意力投入到公司的工作中。您明白，您最初和继续受雇于本公司取决于该陈述的准确性。如果您受到任何此类限制或协议的约束，请在接受此提议之前立即向我提供一份适用协议的副本以供审阅。您还代表并同意，您将遵守对您现在或以前的雇主或任何其他人的任何持续义务的条款，包括但不限于与雇用或招揽员工、招揽客户或客户以及维护专有信息或商业秘密的机密性有关的承诺。接受此要约，即表示您同意，在任何时候，您都不会将任何个人、雇主或实体的任何机密或专有信息或商业秘密带到公司，或使用或披露任何机密或专有信息或商业秘密

录用前要求：这一录用条件取决于圆满完成专业推荐人和背景调查(包括对就业和教育的核实以及与工作有关的犯罪背景筛查)和就业前药物测试。我们建议您不要辞去目前的职位，在您收到公司确认这些聘用前要求已经成功完成之前，不要搬迁，因为如果不满足上述任何条件，这一提议将被取消。这一提议还取决于你有权在美国工作的令人满意的证明。请在开始工作之日或之前填写一份I-9就业确认表，并附上在美国工作资格的证明文件。接受这一提议，即表示您证明您没有被美国食品和药物管理局禁止参加联邦医疗保健计划，或没有被监察长办公室排除在外，并进一步证明，如果您在受雇期间的任何时间被如此禁止或排除，您将立即向公司合规团队报告这一情况。您理解本公司及其代理人可能会对犯罪历史和其他相关政府数据库进行持续检查，以确认您的继续受雇没有违反本公司的任何合规义务，并授权本公司及其代理人根据需要进行此类检查。

请注意：Moderna目前维持着一项要求，即所有在美国的员工必须在就业开始日期之前全面接种新冠肺炎疫苗，除非根据联邦、州和当地法律的规定，为无法接种疫苗的人批准了合理的住宿条件，而这样做对公司来说并不是不必要的困难。

随意雇佣：本聘书不构成任何特定时间段的雇佣合同。您只需以书面形式通知本公司，即可随时终止与本公司的雇佣关系。同样，公司可随时终止您的雇佣关系，不论是否发出原因或事先通知，并可根据动态业务的需要，出于任何法律原因随时更改您的工作职责、头衔、报告结构和其他雇佣条款和条件，但须遵守并符合ESP和其他可能不时适用于您的执行计划的条款和条件。您的随意雇佣身份只能在您与公司首席执行官或其指定人签署的书面协议中进行修改。

完整协议：本聘书连同限制性契约协议构成与本公司的完整雇佣安排，并取代任何人就本聘书向您作出的任何其他协议或承诺，不论是口头或书面的。若要更改您的初始雇佣条款，需要您与公司首席执行官签署书面修改。本聘书的条款以及因本聘书或您受雇于本公司而引起、相关或以任何方式相关的任何纠纷的解决，将受马萨诸塞州联邦法律管辖，不受法律冲突条款的约束。

我们期待贵方在2022年8月16日或之前接受这一报价。您承认并同意，您和公司在本邀请函上的电子签名，无论是数字签名还是加密签名，都具有与手动签名相同的效力和效果。

您确认您已仔细阅读本要约，包括其附件A，并理解并同意您的电子签名所显示的所有条款和条件。您还表示，您在开工日期前至少十天收到了这份报价，包括其附件A，并有机会与您选择的一名代表一起审查。