附件10.3

CEO薪酬条款

(董事会于2022年9月21日批准)

1.作为对其服务的补偿，Ed Record (“Record”)每年将获得416,000美元，每个支付期将获得16,000美元，但须遵守法律规定的所有扣缴和扣除，并每两周支付一次。

2.Record每周有资格获得最高8,000.00美元 他受聘为首席执行官的奖金(“红利”)，其中一半将以现金支付，另一半将以可交换为B类从属投票权股票(“RSU”)的受限股票单位支付，将于每个财政年度结束时授予。

A.作为Record从开始日期(2022年4月24日)至本协议日期为止担任首席执行官的对价，根据本条款本应授予Record的RSU的数量应按其等值的现金价值进行记录，并应立即支付该期间的全部奖金，作为成功指导本公司出售其佛罗里达资产的记录的一部分。

B.作为Record自本合同生效之日起担任首席执行官的考虑因素，应在董事会批准的情况下按季度支付奖金， 该批准不应取决于Record是否满足任何具体要求，应按季度赚取和支付该金额 ，除非董事会合理地确定Record的业绩未达到可接受的最低标准，或董事会基于行为或业绩终止了Record在上一季度的聘用。

3.作为长期股权激励，董事会特此授予创纪录的3,000,000.00美元的股票期权(“期权”)，该等期权的执行价 为0.07加元，董事会认为该价格高于最近两个交易日中任何一个交易日加拿大证券交易所股票的收盘价。该等选择权应归属如下：立即1,000,000.00美元，开始日期一周年1,000,000.00美元 ，开始日期第二年1,000,000.000美元。就本次期权发行而言， 董事会认定当前加元兑美元汇率等于0.7424。期权的发行价将使用Black Scholes 期权定价模型确定，期权的执行价为0.07加元，期权自授予之日起五(5)年内到期。 除非董事会根据其行为或表现合理地决定终止Record的聘用，否则期权的未授予部分应在变更控制权或终止首席执行官的记录时自动授予。

4.控制权变更的定义。就本协议而言，“控制权变更”是指在本协议生效之日后发生的下列任何事件(每一次“根本变更”)：(A)在不超过12个月的时间内，一人或一群共同或协同行动的人在完全稀释的基础上收购公司未偿还投票权和股权证券附带的超过50%的投票权；(B)公司与另一公司合并、合并或合并；或(C)将公司的几乎所有资产(直接或间接持有)出售给另一实体，除非在上述(A)至(C)项的任何根本性改变之后，在紧接该根本性改变之前是公司未偿还有表决权证券的实益拥有人的所有或几乎所有个人和实体 在交易后立即直接或间接实益拥有，实体(包括因此类交易而直接或通过一个或多个附属公司拥有本公司或本公司的全部或几乎所有资产的实体)当时未偿还的有表决权证券(或可比权益)的50%或以上的合并投票权，其比例与紧接该根本性变化之前的本公司的 有表决权证券的所有权基本相同。

5.除本文特别规定外，董事会授予的RSU数量应根据授予的美元价值除以授予日前公司股票在加拿大证券交易所或任何国家证券交易所交易的加权平均价格(“发行价”)计算。

6.除本文件所述或董事会另有协议外，记录不得获得任何其他补偿。

7.本协议项下授予的所有股权均根据本公司2018年股票和激励计划的条款发行。