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美国 | ||
| 华盛顿特区，20549 | |
表格 报告日期(最早报告的事件日期)： | ||
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(注册成立的国家或其他司法管辖权 或组织) | (委员会文件编号) |
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(
(注册人主要执行办公室的地址，包括邮政编码和电话号码，包括区号)
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不适用
(前姓名或前地址，如自上次报告以来有所更改)
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如果表格8-K申请的目的是同时履行根据下列任何一项规定对注册人的提交义务，请勾选下面相应的框：
根据该法第12(B)条登记的证券：
每个班级的标题 | 交易符号 | 注册的每个交易所的名称 |
用复选标记表示注册人是否是1933年证券法规则405或1934年证券交易法规则12b-2所界定的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
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项目5.02董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排
2022年10月27日，木兰花石油天然气公司(“本公司”)董事会(“董事会”)批准任命43岁的布莱恩·M·科拉莱斯为本公司高级副总裁兼首席财务官，自2022年11月3日(“生效日期”)起生效。自该日起，他还将担任公司的首席财务官和首席会计官。柯拉莱斯先生自2018年11月起担任本公司副董事长总裁，负责投资者关系。Corales先生是一名注册会计师，在2018年11月加入本公司之前，他是强生赖斯公司的高级分析师，之前在其他投资银行担任了15年的职位，包括从2009年10月到2018年2月在加拿大丰业银行担任董事(Scotia Howard Weil)分析师，在那里他覆盖了美国多个盆地拥有一系列市值的E&P公司。科拉莱斯于2001年在安永会计师事务所从事保险业务，开始了他的职业生涯，专注于能源公司。他拥有圣十字学院经济学和会计学学士学位。
在生效日期，Corales先生将获得367,500美元的年度基本工资，并有资格根据本公司适用于本公司高管的2022年年度短期激励计划(“2022年奖金计划”)获得现金奖金，最高潜在奖金金额相当于其基本工资的110%。此外，Corales先生将有资格参加本公司针对本公司高管的定期年度长期股权激励计划(“长期激励计划”)，其2023年2月年度授予的长期激励计划下的目标奖励价值约相当于其基本工资的275%。
本公司与Corales先生之间并无根据S-K条例第404(A)项须予披露的交易。Corales先生与董事或本公司任何高级管理人员并无家族关系，而Corales先生与任何其他人士之间亦无任何谅解或安排，据此他亦无获委任为本公司高级管理人员。
同样在2022年10月27日，董事会批准了对Christopher G.Stavros薪酬的某些变动，他于2022年9月21日起被任命为本公司总裁兼首席执行官和董事(在任命Corales先生之前，他仍继续担任本公司的首席财务官、首席财务官和首席会计官)。具体地说，董事会批准Stavros先生的年度基本工资为700,000美元，追溯至2022年9月21日，并将有资格根据2022年奖金计划获得现金奖金奖励，最高潜在奖金金额相当于其基本工资的150%。斯塔夫罗斯先生将继续有资格参加长期激励计划，他2023年2月年度赠款的目标奖金价值约为360万美元。有关公司高管薪酬计划的更多细节，请参阅公司于2022年3月18日发布的关于附表14A的最终委托书。有关斯塔夫罗斯先生最近的任命和背景的更多信息可在公司于2022年9月23日提交的8-K表格的当前报告中获得，该报告通过引用并入本文。
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。
| 木兰花石油天然气公司 | |
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| 发信人： | /s/Timothy D.Yang |
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| 姓名：蒂莫西·D·杨 |
日期：2022年11月2日