ONEOK，Inc.股权激励计划受限单位奖励协议根据ONEOK，Inc.股权激励计划(“计划”)的条款，本协议(“协议”)由ONEOK，Inc.(“本公司”)与本公司或其附属公司的雇员(“承授人”)于_日签订。1.限制单位奖。本协议与日期为_本协议由承授人签署，构成本公司与承授人之间的协议。未在本协议中定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。2.限制期；归属。根据奖励授予的受限单位将按照下列条款和条件归属：(A)除本协议或本计划另有规定外，承授人应归属于本奖励授予的受限单位(包括任何股息等价物、如下所述)于下列时间表所示的指定日期就每期付款：分期付款归属日期奖励的50%：_归属后，承授人将有权就每个此类受限单位归属获得_。不得发行零碎股份, 而可归因于零碎股份的任何金额应予以预扣，以履行任何预提税款义务。(B)除下文(C)所规定外，如果受保人因(I){00166365-1}_而在适用分期付款的限制期结束前终止受雇于本公司

如因任何原因而自愿终止或(Ii)因任何原因而非自愿终止，承授人将丧失对未归属受限单位及根据本协议应支付的任何普通股的所有权利、所有权及权益。就本协议而言，受雇于本公司的任何子公司应视为受雇于本公司。同样，终止雇佣关系不得因本公司与任何附属公司之间的雇佣转移而被视为发生。(C)如承授人于限制期内因(I)非自愿终止雇佣关系而终止受雇于本公司，(Iii)残疾或(Iv)死亡，则承授人将部分归属于受限制单位的百分比，而承授人有权收取该百分率，该百分率由该事件发生时在限制期内已过去的完整月数除以限制期内的完整月数而厘定。(D)除非委员会在控制权变更前另有规定，否则如果控制权发生变更(定义见下文)，受限单元的归属或没收将受计划第11条的条款和条件的约束。(E)就授标和本协议而言，“自愿终止”一词应指受让人有机会继续受雇于本公司，但没有这样做。“非自愿终止”意味着公司终止了受让人的雇佣关系，受让人没有机会继续受雇于公司。受聘人的“因故终止”应意味着公司因下列原因终止了受聘者的雇佣关系：(I)受赠人在法庭上被判重罪, 或任何涉及滥用或挪用金钱或财产的罪行或罪行；(Ii)承授人违反任何关于不披露有关公司业务的机密资料的契诺、协议或义务；(Iii)承授人违反任何不与公司竞争的契诺；(Iv)承授人的任何不诚实行为，对公司的业务造成不利影响；(V)承授人的任何故意或故意的行为，对公司的业务造成不利影响，或对公司的声誉造成不利影响；包括任何重大违反公司政策的行为(由公司酌情决定)(Vi)承授人使用酒精或毒品干扰承授人作为公司雇员的职责，或(Vii)承授人未能或拒绝执行公司董事会或高级管理人员的特定指令。就此而言，“服务年限”不包括截至授予之日未在公司受控集团(根据法规第414(C)节确定)内考虑的任何前任雇主的服务，除非与此类资产或股票收购、合并或其他类似交易有关的协议明确要求，否则“残疾”应具有本计划规定的含义。术语“控制变更”应具有本计划中规定的含义，除非授标受法规第409A条的约束，在这种情况下，术语“控制变更”应指计划中定义的控制变更，也符合财务法规第1.409A-3(I)(5)节中定义的“控制变更事件”。3.股息等值。在限制期内，在支付或没收赔偿之前, 奖励将增加若干额外的受限单位(“股息等价物”)，相当于在授权日为每个受限单位2向承授人发行一股普通股的情况下将向承授人支付的所有现金股息

根据本协议授予。在限制期内计入的股利等价物将包括零碎股份；但在股利等价物归属时实际发行的普通股股份只能以普通股整体股份支付，现金金额等于该普通股零碎股份公平市场价值的任何普通股股份应予以预扣，以履行任何预提税款义务。股息等价物应受本协议相同的归属条款及其他条款和条件的约束，并应与其归属的受限单位在同一日期支付。此外，本协议中提及的受限单位应被视为包括可归因于股息等价物的任何受限单位。4.受限制单位不得转让。(A)在限制期届满前，承保人或任何其他人不得出售、转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置受限制单位。任何此类尝试都将完全无效，并将导致所有此类金额立即被没收。(B)尽管有上述规定，承授人可将受限单位的任何部分或全部权利转让予承授人的直系亲属、为该等直系亲属的利益而设立的一项或多项信托或以该等直系亲属为唯一合伙人的合伙企业，在每种情况下，承授人只可在不收取任何转让代价的情况下转让。在任何此类转让的情况下，受限单位应继续受本协议的条款和条件的约束。为使任何此类转让生效，受让人必须事先向委员会发出书面通知，除非委员会另有授权和批准, 承授人应向委员会提供其要求的关于受让人的资料以及任何此类转让的条款和条件。就本协议而言，“直系亲属”是指受让人的配偶、子女和孙辈。(C)承授人还可指定受益人，使用本合同所附的表格作为附件A或委员会批准的其他表格，以获得承授人根据委员会确定的程序和形式在受赠人死亡时可能享有的任何权利。在没有指定受益人的情况下，任何此类权利应被视为转让给受让人的财产。5.普通股的分配。除本协议第13条另有规定外，承授人于任何受限制单位归属后有权收取的普通股或现金，应于委员会酌情决定的该等受限单位归属日期后于切实可行范围内尽快分配给承授人，但在任何情况下不得迟于归属日期后75天。受赠人不得直接或间接指定支付方式或支付任何款项的纳税年度。6.裁决的管理；对诉讼的批准。该裁决应遵守委员会根据其全权酌情决定权认为与其管理有关的其他适当规则。本协定应由委员会酌情解释和解释。本计划、奖励和本协议的日常管理权力和责任已委托给公司的福利计划3

行政委员会及其授权代表，以及由此采取的一切行动，应享有委员会本身所采取的同样的尊重。承保人应采取委员会可能不时要求的一切行动，并签署和交付所有文件。获得本奖励或本计划下的其他利益后，承授人及根据承授人或通过承授人提出申索的每名人士应最终被视为已表示接受及批准并同意本公司、董事会、委员会或福利计划管理委员会根据本计划或奖励采取的任何行动。7.纳税义务和扣缴。受赠人同意向公司支付与奖励有关的任何适用的联邦、州或地方收入、就业、社会保障、医疗保险或其他预扣税义务，由公司决定；公司有权在未经受赠人事先批准或指示的情况下，扣缴全部或部分普通股或现金，否则将分发或支付给受赠人，任何如此扣留的普通股股票将按扣缴之日的公平市场价值估值。经本公司同意，受赠人可通过向本公司转让现金或普通股的方式支付预扣税, 任何如此转让的普通股，在转让之日以公允市值计价。任何以普通股形式支付的所需预扣税款不得超过法律可能要求预扣的最高税额(或将导致与用于支付此类税款的此类股票相关的会计费用的其他金额)。所得税预提自实际分配之日起计提。尽管如上所述，承授人在所有预扣税款中所占份额的最终责任是承授人的责任，公司不会就授予或归属受限单位或向承授人分配普通股或现金作出任何与税务有关的陈述。8.调整条文。如在限制期届满前，已发行普通股或本公司资本有任何变动，则根据本奖励授予的受限制单位须按计划条款所规定的范围及方式公平地予以调整或终止。9.追回、内幕交易和其他公司政策。受赠人承认并同意，本奖励受公司董事会可能不时采取的所有适用的追回或补偿、内幕交易、股份所有权和保留以及其他政策的约束。即使本计划或本协议中有任何相反的规定，在董事会或其委员会认定欺诈、疏忽、欺诈或过失的任何情况下，根据本协议向受让人支付的全部或部分赔偿金应被要求向公司偿还或减少。, 或承授人的故意不当行为是导致公司不得不重述其全部或部分财务报表的一个促成因素。委员会可决定公司是否应实施任何此类偿还或减少：(I)要求受让人偿还，(Ii)减少(受适用法律和计划或任何其他适用计划、计划、政策或安排的条款和条件的约束)本应根据奖励、计划或公司维持的任何其他补偿计划、计划或安排向受让人支付的金额，(3)停止支付未来增加的赔偿(包括支付任何酌情红利金额)或发放补偿性奖励，否则本应按照公司其他适用的补偿4

或(Iv)上述各项的任何组合。关于承授人的行为以及根据本条款的偿还或扣减的决定应由委员会全权酌情决定，并为最终决定，对承授人和公司具有约束力。受让人在授予奖励的同时，在受让人执行本协议时，承认受赠人对本条款的理解，并在此同意，如果公司或委员会要求偿还或采取其他行动，以实施与受赠人、奖励和/或本协议中描述的任何其他补偿有关的条款，受赠人同意根据本条款立即全额偿还或减少。10.预留股票。在奖励有效期内，公司应随时储备和保留足够数量的普通股，以满足授予受赠人的奖励和本协议中所述的条款。本公司打算在授予日之前，根据1933年修订的《证券法》登记奖励计划和普通股；条件是，如果这种登记因任何原因对此类股份无效，受赠人同意，根据授予获得的所有股份将用于投资，不得出售或投标给任何第三方。11.没有作为股东的权利。普通股的发行和转让应由公司和承保人遵守所有适用的法律、规则, 法规和批准。任何普通股不得发行或转让，除非及直至任何当时适用的法律规定已完全符合或取得令本公司及其大律师满意的要求。除本协议另有规定外，受赠人无权作为公司股东对获奖的受限股或普通股行使任何权利。在普通股实际分配给承授人之前，承授人不应被视为相对于受限单位的普通股的记录所有者。12.继续就业；随意就业。考虑到公司根据本协议向承授人授予奖励作为奖励补偿，承授人同意本协议的所有条款，并继续按照公司的指示以令人满意的方式为公司提供服务。但是，本协议中的任何条款均不授予承授人继续受雇的任何权利，限制公司随时终止承授人受雇的权利，或创造任何合同权利以获得本计划下的任何未来奖励。此外，除非条款有特别规定，否则在计算公司赞助的任何员工福利计划下受赠人的福利时，奖励的价值不会计入薪酬或收入。13.守则第409A条。本裁决和协议旨在遵守规范第409a条或其豁免，并应以与规范第409a条规定的避免额外税收或处罚的要求一致的方式进行解释和解释。尽管本协议有任何其他规定, 根据本协议应支付的、受代码第409a条约束的任何分发或付款，只能在发生事件时以代码第409a条允许的方式进行。本协议中使用的“终止雇佣关系”或类似含义的词语，对于符合规范第409a条规定的任何递延补偿付款，应指规范第409a条所定义的“离职”。根据本协议支付的每一笔赔偿金，包括分期付款，应被视为5

为适用《守则》第409a条的目的，单独支付赔偿。除规范第409a条允许的情况外，承授人不得直接或间接指定结算、分配或付款的日历年度。如果奖励受《守则》第409a节的约束，而受赠人是因离职而有权获得分配的特定雇员(符合《守则》第409a节的含义)，则不得在受赠人离职之日后六(6)个月之前付款，如果第409a节要求，则不得在受赠人去世之日(“延迟付款日期”)之前付款。累计金额应在延迟付款日期分配或一次性支付，除非延迟付款日期是承授人去世的日期，在这种情况下，累计金额应在承授人去世的下一年12月31日前一次性支付。尽管如上所述，本公司并不表示根据本协议所提供的付款及福利符合守则第409a条的规定，亦不对承授人因不遵守守则第409a条而招致的所有或任何税项、罚款、利息或其他开支承担责任。14.整个协议；可分割性；冲突。本协议包含授标的全部条款，除非通过双方签署的书面文书或对本计划的修改，否则不得更改，除非此类更改或修改不会对本协议的条款产生实质性的不利影响，如本计划的15.4节所规定的。本协议取代任何先前的协议或谅解, 也没有与其标的有关的其他协议或谅解。本计划或本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本计划或本协议的任何其他条款，并且在法律允许的范围内，本计划和本协议的每一条款都应是可分割和可执行的。如果本协议的规定与董事会或本计划的决议和记录中规定的奖励条款有任何不一致之处，应以董事会和本计划的决议和记录中的规定为准。15.继承人及受让人。本协议证明的裁决对双方的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人有利并对其具有约束力。16.适用法律；强制性索赔程序。本协议应按照俄克拉荷马州适用于在俄克拉荷马州订立并将完全履行的合同的俄克拉何马州法律进行解释，完全不考虑任何可能违反本明确意图的法律选择条款或法律冲突原则。如果受让人或代表受让人行事的任何人(“申索人”)有任何与裁决或计划有关的索赔或争议，申索人必须遵循计划第13条规定的索赔和仲裁程序。所有索赔必须在索赔人知道或本应知道构成索赔依据的事实之日起一年内提出，两者以较早者为准。逾期未提出的，不予受理。承保人在此确认已收到本协议、受限单位授标和协议通知以及计划副本, 并在符合本计划所有条款和规定的情况下，根据本协议规定的条款和条件接受授标，签署本6

截至注明日期的协议。如果没有签署接受书，受赠人将被视为在授权日及其所有相关条款和条件(包括强制索赔和仲裁程序)上接受了本裁决，除非受赠人在授权日起六十(60)天内通过联系股票计划管理人以书面形式通知公司不接受授权书。日期：珍妮特·霍根·格兰蒂7

请出示受益人指定表格I_有一项谅解，即我可以随时通过向委员会提交书面通知来更改以下受益人指定(只要这种更改不影响任何现有延期选择的任何金额的支付时间和形式)，我特此指定以下个人(或实体)为我的受益人，根据本计划和任何相关奖励协议的条款，获得根据本计划应支付给我的任何和所有福利，并行使下文所述奖励的所有权利、福利和特点。如果本人死亡，主要受益人如下：1.在本人死亡的情况下，下列主要受益人享有下列任何及所有奖赏的优先权，并根据本计划及任何相关奖赏协议的条款，行使以下奖赏的所有权利、福利及特点。名称关系SSN占总受益人的百分比如果指定的指定主要受益人在收到为该指定主要受益人指定的份额之前死亡或不复存在，则该份额应按比例转移给其他尚存的和现有的指定主要受益人。2.或有受益人下列或有受益人如有，应获得下列所有奖赏，并行使、享有和接受所有权利, 在本人死亡的情况下，如果上述主要受益人均未幸存或存在，则根据本计划以及此类奖励的条款和条款，下列奖励的福利和特点(包括我根据本计划或ONEOK，Inc.2005非限制性递延补偿计划选择推迟的奖励)的福利和特点。名称关系SSN占总数的百分比为8

3.受益人指定所涵盖的奖励本受益人指定适用于并涵盖以下奖励：(勾选一项)_-本计划以前授予我的所有奖励和将来根据本计划授予我的所有奖励；或_以下已根据本计划授予我的奖励：(所涵盖的奖励列表)奖励授予日期股票数量4.一般条款本文书不会修改、扩展或增加本计划下的任何奖励所规定的任何权利或利益。除非本文件另有说明，本文件中使用的所有术语应具有本计划规定的含义。本文书不适用于本人在去世前根据本计划完全收购且没有任何限制或限制的ONEOK，Inc.普通股。本文书撤销并取代本人先前就第3段所述的受益人指定所涵盖的赔偿而作出的任何受益人(或多於一名受益人)的指定。本人已於_计划参与者__