附件10.1

爱迪生国际和南加州爱迪生公司

董事薪酬明细表

于2022年8月25日通过

自2022年10月1日起，除下文另有规定外，爱迪生国际公司(“EIX”)和/或南加州爱迪生公司(“SCE”)的非雇员董事将获得以下所述的年度预聘费、费用报销和基于股权的奖励，作为对担任董事的补偿。下文所述的以股权为基础的奖励条款适用于于2022年8月25日或之后选举或重选董事的奖励。

作为EIX或SCE雇员的董事不会因担任董事而获得额外报酬(参与EIX董事配对礼物计划除外)。同时在EIX董事会和SCE董事会以及相应的董事会委员会任职的董事，将不会因在两个董事会任职而获得额外补偿。

年度预付金

电路板固定器-每个董事将获得127,500美元的年度董事会预聘金，在此期间，个人担任董事的任何日历季度或不足一个日历季度，将预付31,875美元。

董事会委员会主席聘用权-担任审计与财务委员会主席的董事每年将额外获得25,000美元的预聘费。每个担任薪酬和高管人事委员会、提名和治理委员会或安全和运营委员会主席的董事公司每年将额外获得20,000美元的聘用费。在董事担任委员会主席期间的任何日历季度或不足一个日历季度，委员会主席的聘用费应按季度等额预付。

EIX董事会主席留任-担任股票指数董事会主席的非雇员董事每年将额外获得92,500美元的聘用费。在董事担任EIX董事会主席期间的任何日历季度或其部分，聘用金应按季度等额预付。

每季度的定金分期付款将在日历季度的第一个工作日支付。在选举生效日期后，将尽快支付最初的每季度定额分期付款。

会议费

除董事会另有批准外，不得向董事支付任何会议费用。

费用报销

董事在向公司秘书提交一份有收据和任何其他要求的文件支持的费用报表后，将立即获得报销，用于(I)董事以董事身份代表公司出席董事会会议、委员会会议或商务会议的合理费用，以及(Ii)董事参加与董事会服务相关的董事教育项目所产生的合理费用。¹

基于股权的奖励²

基于股权的奖励(“奖励”)将根据EIX 2007绩效奖励计划或后续计划(“计划”)的条款授予，但以现金支付的任何奖励将被视为在计划之外支付。该奖项由完全归属的爱迪生国际递延股票单位(“DSU”)和/或爱迪生国际普通股(“普通股”)组成。配售单位代表一股普通股的价值，并将根据2008年董事递延补偿计划(“该计划”)并受其条款的限制，记入董事的账户。分红股包括转换为额外分红股的股息等价权。在任何特定情况下，授予董事的持股单位或普通股数量的计算方法为：将于该日期授予的适用股权奖励金额(以美元表示，如下所述，“奖励金额”)除以截至该日期普通股的公平市值，四舍五入为最接近的整股。这些目的的公平市价应根据本计划确定。每个奖项将受董事会事先批准的条款和条件的约束。

首次选举和年度连任奖-每个最初当选或连任董事会成员的董事将获得普通股和/或DSU，总奖励金额为167,500美元，但初始选举奖励将按如下规定按比例分配。授予的日期应为首次选举或连任的日期。将以普通股和/或DSU授予的奖励部分应根据DDCP确定。

¹	在本董事补偿表中规定的任何费用报销应向董事征税并规定延期支付《国内税法》第409a条所指的补偿的情况下，董事应完成所有报销所需的步骤，以便于付款，任何此类补偿应在发生费用的日历年度的下一个日历年度的12月31日或之前支付给董事。此种报销不受清算或换取其他福利的限制，一个日历年内符合报销条件的费用不影响其他日历年内符合报销条件的费用。

²	对于EIX董事会根据当前和先前薪酬计划批准和授予的基于股权的奖励，本董事薪酬时间表不改变EIX董事会的意图，即根据1934年证券交易法第16(B)条(或其任何后续条款)(或其任何后续条款)，根据1934年证券交易法第16(B)节继续遵守和豁免根据该奖励发生的奖励和董事后续交易。

对EIX董事会主席的额外奖励-在首次任命一名非雇员董事为EIX董事会主席后，董事将获得普通股和/或DSU，奖励金额为92,500美元，按如下规定按比例分配，授予日期应为该任命的生效日期。

如果非雇员董事作为EIX董事会主席再次当选为EIX董事会成员，并在改选后再次被任命或以其他方式继续担任EIX董事会主席，则该董事将获得额外的普通股和/或DSU奖励，奖励金额为92,500美元(除了年度连任奖励金额167,500美元，总奖励金额为260,000美元)，授予日期应为此次连任的日期。

将以普通股和/或DSU授予的额外奖励部分应根据DDCP确定。

某些奖项的按比例分配。上述规定的初始选举和首次额外奖励金额在以下情况下按比例分配：(I)在EIX会计年度的第二季度和该年度EIX年度股东大会日期之后，(Ii)在EIX会计年度的第三季度，或(Iii)在EIX会计年度的第四季度。在确定任何此类奖励的奖励金额时，上述适用的美元金额将乘以按照下表确定的百分比。

如果裁决的授予日期发生：	则适用的百分比为：
在EIX的财政年度的第一季度，或在EIX的财政年度的第二季度，以及在该年度的EIX年度股东大会日期或之前	100%(不按比例分摊)
在EIX会计年度的第二季度和该年度EIX年度股东大会日期之后	75%
在EIX财年的第三季度	50%
在EIX财年的第四季度	25%

然而，如果非员工董事在EIX年会日期之前的特定EIX财年获得首次选举和/或第一个额外奖励

如果董事在该财年再次当选为董事的股东，他或她将不会再次获得相同的奖励金额。³

EIX附属公司董事会-没有在EIX董事会任职的SCE非雇员董事将获得与EIX非雇员董事同等数额的奖励，如果SCE董事会授权这样的补偿。不同数额的SCE奖和其他EIX附属公司的非雇员董事奖，只能在EIX董事会额外批准的情况下颁发。

董事延期赔付计划

董事的每位非雇员雇员均有资格根据其条款参与该计划。DDCP允许参与董事有机会从年度预聘费、会议费(如果有)和基于股权的奖励中进行税前递延。《董事》规定了参与条款，包括在适用的情况下，强制推迟支付初次选举当年应向董事支付的赔偿金。

配对礼品计划

东亚指数及中国国际购物中心董事均有资格参与香港国际指数董事配对礼品计划。

³	例如，如果一名非雇员董事最初在EIX会计年度的第一季度或EIX年度股东大会日期之前的第二季度当选为董事会成员，然后在EIX当年年度股东大会的日期再次当选为董事会成员，则该董事将因其首次当选为董事会成员而获得初步奖励，但不会因该年度股东大会而获得年度连任奖。如果这位董事最初在该年度会议上被任命为股票指数董事会主席，他或她将获得第一个额外奖项。