执行版本
IMAX公司
附件10.1
雇佣协议第二修正案
本协议(“第二修正案”)根据协议第15节的规定，修订了Richard L.Gelfond(“高管”)与IMAX Corporation(“公司”)于2016年11月8日签订并于2020年1月1日生效的雇佣协议(“第一修正案”)(统称为“协议”)，自2023年1月1日(生效日期“)起生效。除下文第二修正案另有明确规定外，自生效之日起及之后，本协议应按相同的条款和条件继续完全有效。本协议中使用但未另行定义的大写术语应具有本协议中赋予此类术语的含义。
我。学期。本协定第2节应予修正，将“2022年12月31日”改为“2025年12月31日”。
(B)奖金。高管有资格在任期内的每个日历年获得高达基本工资200%的奖励奖金(“奖金”)。高管的目标奖金应为其基本工资的100%(“目标奖金”)。就任期内每一年度而言，高管奖金的80%将根据董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)就适用年度所订立的非酌情准则(“公式奖金”)的完成情况而计算，而20%将由薪酬委员会酌情于适用年度结束时厘定。奖金的可自由支配部分将是薪酬委员会基于判断的评估，该委员会着眼于与公司业绩的业务战略和战略驱动因素明显相关的不可量化业绩领域的业绩。公式奖金应包括可量化领域的目标，这些目标既可以是财务指标，也可以是财务业绩的驱动因素，薪酬委员会应在与高管进行有意义的磋商后，本着诚意合理地制定和制定目标，并最好在每个日历年度的第一季度内传达给高管。应使用线性插值法在滑动比例尺的基础上衡量执行人员相对于每个此类目标的绩效，并为每个此类衡量标准制定绩效范围；, (I)方程式奖金中适用部分的0%将支付给低于门槛的绩效；(Ii)方程式奖金中适用部分的50%将针对达到门槛的绩效支付；(Iii)方程式奖金中适用部分的100%将针对达到目标的绩效支付；以及(Iv)方程式奖金中最多200%的适用部分将针对达到或高于最高水平的绩效支付。第二修正案的附表A载有薪酬委员会为2022年执行委员会制定的业绩标准。红利(如有)应在本公司向公司管理层发放红利之日(但不迟于获得红利的下一年的3月15日)支付，但除非本协议另有规定，否则高管应在该日期之前继续受雇；但2025年历年的红利(如有)应仅以高管继续受雇至2025年12月31日为限。
执行版本
日期：2022年9月19日
行政人员
理查德·L·格尔方德理查德·L·格尔方德
IMAX公司
作者：/s/Darren Throop
姓名：达伦·索普
职务：董事会主席
执行版本
附表A
2022年方程式奖金标准
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重量 |
目标 |
阀值 |
阈值# |
最大值 |
最大值 |
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% |
|
下降百分比 |
# |
上涨% |
# |
EBITDA(千) |
25% |
93,187,000 |
15% |
79,208,950 |
20% |
111,824,400 |
GBO(千) |
25% |
928,779,000 |
15% |
789,462,150 |
25% |
1,160,973,750 |
2022个新的互联影院 |
10% |
185 |
50% |
93 |
20% |
222 |
易办事 |
5% |
$0.36 |
15% |
$0.31 |
25% |
$0.45 |
流动资金(千)** |
15% |
489,323,000 |
15% |
415,924,550 |
20% |
587,187,600 |
*流动资金的计算应剔除股票回购和战略投资的影响
执行版本
附表B
EBITDA和TSR性能条件
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|
业绩期间EBITDA的年均增长 |
绩效周期结束时赚取的PSU数量占目标的百分比 |
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0% |
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5% |
50% |
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10% |
75% |
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12.5% |
100% |
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15% |
125% |
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17.5% |
150% |
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≥ 20% |
175% |
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|
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绩效百分位数 |
目标的支出百分比 |
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||
|
0% |
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阀值 |
25% |
30% |
|
|
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目标 |
50% |
100% |
|
|
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极大值 |
≥ 90% |
150% |
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