执行协议和全面发布

本执行协议及一般豁免(以下简称“协议”)由DyneX Capital，Inc.与Stephen J.Benedeti(“执行人员”)订立，DyneX资本公司是一间弗吉尼亚州公司，地址为23060，Glen Allen，4991Lake Brook Drive，Suite100，and Stephen J.BeneDetti(“执行人员”)，并阐明执行人员离职于DyneX及DyneX的任何及所有附属公司及附属公司(统称“本公司”)的条款。本协议将于下文第13节规定的“生效日期”生效。一旦生效，本协议将是一份具有法律约束力的文件，代表执行人员和公司之间关于其涵盖的主题的整个协议。在本协议中，“公司”一词包括本公司的所有关联公司和相关实体，及其现任和前任受托人、高级管理人员、代理人、雇员、保险公司和律师，所有员工福利计划和安排及其管理人、受托人和其他受托人，以及上述各项的所有继承人和受让人。

鉴于，根据公司与高管之间于2020年8月28日签订的特定雇佣协议(“雇佣协议”)的条款和条件，该高管目前担任公司的首席财务官、首席运营官和秘书；以及

鉴于，高管和公司已共同同意，高管将终止在公司的雇用，高管将获得本协议所述的福利；以及

鉴于，为了允许有秩序地离职并将职责移交给他的继任者，本公司和高管希望确立本文所述的高管离职的条款和条件。

因此，考虑到双方在本协议中作出的承诺和协议以及其他良好和有价值的对价，现确认这些对价的收据和充分性，并在此具有法律约束力，双方同意如下：

1.与就业分离。行政人员与本公司特此同意：(I)根据雇佣协议，行政人员将继续担任本公司的首席财务官、首席运营官及秘书，直至2022年8月5日营业结束为止；及(Ii)行政人员在本公司的雇用将于2022年8月31日或双方可能决定的较早日期(“离职日期”)终止。执行人员应根据公司的合理要求，提供从2022年8月6日至离职之日的过渡服务。执行人员应继续领取《雇用协议》中所述的基本工资，直至离职之日。双方特此同意，高管作为公司首席财务官、首席运营官、公司秘书的职位，以及他在公司及其子公司和关联公司担任的任何和所有其他职位，包括但不限于董事或所有与公司关联公司的高管的职位，将于2022年8月5日终止。

2.雇佣协议的终止。执行人员和公司特此同意根据第7(B)(Iv)条终止雇佣协议，终止自离职之日起生效；但第4(C)条(追回)、第8条(合规第409a条)、第9条(限制性契约)、第10条(工作产品)、第11条(返还公司财产)、第13条(关于契约的禁令救济；雇佣协议的第15节(赔偿和保险)、第17节(本协议的终止和某些条款的存续)和第18节(其他条款)应根据其条款继续有效。

机密

3.对价和过渡后福利和付款。

(A)资格。如果执行人员：(I)在离职之日离职，(Ii)在收到本协议后21天内签署并不撤销本协议，包括放弃和解除对本公司的债权和本协议中包含的限制性契约；(Iii)在离职日期后21天内再次签署并不撤销本协议；以及(Iv)继续遵守本协议的条款，公司同意向执行人员提供下文第3(B)节所述的付款和福利。

(B)对价。在满足上述第3(A)节的资格标准的情况下，本公司同意在离职日期后的第30天以现金向高管支付一笔相当于以下第(I)、(Ii)和(Iv)分段所述金额的现金，并提供下文第(Iii)分段所述的股票归属(该等付款和福利，统称为“离职福利”)：

(1)1 964 878.00美元，等于1 964 878.00美元乘以1.5(1.5)乘以以下各项之和：(1)离职日期前一天的行政人员基本工资，和(2)包括离职日期的日历年度之前三个历年每年支付的行政人员年度奖励(见雇用协议)，除以3，如《雇用协议》第7(D)(1)(B)节所述。

(Ii)717,140.00美元，相当于雇佣协议第7(D)(I)(C)节所述的按比例计算的年度奖励。

(Iii)倘若任何先前授予行政人员的股票奖励，例如股票期权、股票增值权、限制性股票单位、限制性股票、股息等值权利或任何其他形式的股票补偿(“股票奖励”)并未归属，则该等股票奖励应立即完全(100%)归属并可行使，否则应根据其条款支付。基于业绩的股票奖励将成为完全授予的，业绩应根据适用的授予协议的条款确定。附件A描述了截至本协议首次签署之日的未偿还股票奖励。

(Iv)51,160.00美元，相当于(A)行政人员根据本公司的健康计划为行政人员及其受扶养人根据离职日期生效的眼镜蛇保险费率选择继续承保后18个月期间将支付的眼镜蛇保险(定义见下文)保费及(B)人寿保险及伤残保险费用，犹如行政人员根据本公司保单承保离职日期后18个月期间的人寿保险及伤残保险。双方承认，本款第(4)款规定的一次性付款代替《雇佣协议》第7(D)(I)(E)条规定的18个月付款。

(V)尽管本协议有任何其他规定，除应计债务(定义见下文)外，其他任何款项或福利均不应支付给高管，高管应放弃本协议下的所有权利，除非高管在收到本协议后签署一次，并在离职日期后再次签署，且未根据下文第12条撤销对公司有利的债权解除。如离职福利(应计债务除外)已支付，而离职要求未获满足，则先前已支付的任何该等款项或利益将被没收，而行政人员须在本公司提出要求后30天内将该等没收的款项或利益偿还本公司。

机密

(C)应计债务。不论行政人员是否签署本协议，或行政人员在本公司的雇佣关系何时终止，公司将向行政人员提供截至离职日期的任何已赚取但未支付的基本工资、任何未获补偿并获授权的未偿还开支、任何应计但未使用的假期，以及根据该等计划的条款(“应计债务”)在公司的雇员福利计划下的任何既得利益。

(D)福利终止。就任何公司福利计划所提供的任何福利而言，行政人员的雇用将于离职之日终止。如果本协议与适用的福利计划文件之间存在任何差异，则以适用的计划文件为准。本公司保留随时更改或终止其福利计划的权利，恕不另行通知。

(E)法律服务报销。如果本协议具有约束力和效力，公司应向高管偿还高管因离职而产生或与之相关的法律服务的实际支出(累计金额不超过10,000美元(10,000.00美元))，包括法律顾问谈判和起草本协议以及提供有关本协议的建议(“法律服务报销”)。公司支付法律服务报销的条件是高管向公司提供此类费用的文件，这些文件经过编辑以隐藏所有涉及律师-委托人特权的叙述、包含律师工作产品或精神印象的叙述、或涉及或提及任何私人或保密性质的事项。

4.放行。本公司及其代理人、董事、成员、关联实体、高级职员、雇员、前雇员、律师，以及由他们中任何人、通过他们、在他们之下或与他们一致行事的所有人(统称“被免除人”)，在此不可撤销地无条件地免除、宣告和永远免除公司及其每一位代理人、董事、成员、关联实体、高级职员、雇员、前雇员、律师和所有由他们中的任何人(统称“被免除人”)行事的人的任何和所有指控、投诉、索赔、责任、申诉、义务、承诺、协议、争议、损害、政策、行动。诉讼理由，诉讼。任何性质的权利、要求、成本、损失、债务和开支，不论已知或未知、怀疑或不怀疑，包括但不限于因涉嫌违反或违反任何明示或默示的合同或任何侵权行为或对公司解雇员工的权利或任何联邦、州或其他政府法规、法规、法律或法令的任何法律限制而产生的任何权利，包括但不限于经1991年民权法案修订的1964年民权法案第七章；美国残疾人法案；《美国法典》第42编1981节；联邦《就业年龄歧视法》(年龄歧视)；《老年工人福利保护法》；《同工同酬法》；《家庭和医疗休假法》；《雇员退休收入保障法》；《弗吉尼亚州人权法》，包括年龄和性骚扰索赔；弗吉尼亚州残疾人法；弗吉尼亚州同工资法；弗吉尼亚州基因测试法；弗吉尼亚州工作权法；弗吉尼亚州同工资法；弗吉尼亚州职业安全与健康法；和弗吉尼亚欺诈纳税人法案(“索赔”或“索赔”)，行政人员现在拥有、拥有或持有，或声称拥有、拥有或持有，或在此之前的任何时间曾拥有或持有，或声称拥有或持有, 在执行本新闻稿之日之前的任何时间，对每一位或任何一位被免责人提起诉讼。

执行机构在此承认并同意，执行本新闻稿、终止高管的雇佣以及与此相关的所有行动均符合联邦《就业年龄歧视法案》和《老年工人福利保护法》的规定，上述豁免适用于但不限于根据这些法案提出的任何索赔。

尽管有上述规定，行政机关不得释放、无罪释放、解除或放弃，且索赔不应包括：

机密

(A)执行机构根据本协定可能享有的任何权利、要求或保护；

(B)基于在执行机构签署本协议后的任何时间引起或发生的任何原因、事项、事情或事件的任何权利、索赔和保护；

(C)根据公司的有限制和非有限制的福利计划，包括但不限于股票奖励和所有其他既得退休、高管薪酬、递延薪酬和股票授予或期权计划，高管对既得或保证福利的权利、索赔和保障(如有)；

(D)执行根据该保单或计划的适用条款可享有的任何权利、索偿或保障，以转换本公司所提供的任何团体人寿、伤残及/或意外死亡及肢解计划下的现有保险；

(E)根据1985年《综合总括预算调节法》(“COBRA”)，经1996年《健康保险可转移性和责任法案》和2009年《美国复苏和再投资法案》修订的《综合总括预算调节法》(“COBRA”)规定，执行人员可能必须继续参加团体健康、牙科或视力保险的任何权利、索赔或保护；

(F)根据适用的医疗计划或公司保险责任计划应支付的任何失业或工人补偿金索赔，或在高管受雇期间发生的任何医疗索赔；

(G)在本协议生效之日，执行机构根据《DyneX资本公司重新制定的公司章程》(以下简称《公司章程》)第五条《赔偿条款》所拥有、拥有或可能拥有的任何权利、要求或保护，包括其中所载的赔偿和推进条款；

(H)行政人员根据任何弥偿政策或合约而具有、曾经或可能具有的任何权利、申索或保障，使其免受或/或针对因行政人员作为公司雇员或高级人员的身分或其指称的作为、不作为或不作为而提出的任何申索、所招致的法律责任或针对行政人员提起或维持的法律程序而享有的任何权利、申索或保障，或与其有关或作为其根据的任何权利、申索或保障，而不论公司是否有、曾经、或根据公司章程第五条，有权或有义务赔偿行政人员或就此类责任提供垫付；或

(I)根据本协定法律禁止行政机关放弃的任何权利、要求或保护。

5.赔偿义务的确认。

(A)尽管本协议有任何相反的规定，本公司重申(I)根据公司章程第五条(经修订)，以及(B)根据公司章程和经修订的附例，以及根据公司董事和高级职员保险，行政人员有权就(A)行政人员作为公司雇员或高级职员的服务，或(B)行政人员应本公司作为雇员的要求提供的服务，对行政人员负有责任，包括其中所载的赔偿和晋升条款，以及(Ii)行政人员根据经修订的公司公司章程和附例获得赔偿和抗辩的权利。本公司或其任何附属公司(统称“关联实体”)的高级管理人员、经理、经理、股东、合作伙伴、成员或其他代表身份，或与本公司或其任何附属公司有关联或以前有关联的另一实体或企业(统称为“关联实体”)。

机密

(B)截至本协议日期，本公司表示，据其所知，本公司首席执行官或总裁均不知道执行人员有任何行动、不作为或不作为，即(I)合理地预期会否定执行人员在(1)公司章程项下的赔偿和预付款，或(2)在公司董事和高级职员保险项下的赔偿、抗辩或承保的权利，或(Ii)可能导致公司或其他受让人对执行人员提出任何索赔。

(C)于本协议日期，执行董事表示，据其所知，本公司、任何附属公司或任何关联实体，或其各自的物业、资产或业务，或据其所知，与本公司、任何附属公司或任何关联实体的业务有关的诉讼、诉讼、法律程序(包括但不限于仲裁及行政程序)、索偿或政府调查或审计，或据执行人员所知，并无针对或威胁本公司、任何附属公司或任何关联实体的任何高级人员、董事、雇员或代理人，或涉及或涉及本公司、任何附属公司或任何关联实体的任何诉讼、行动、法律程序、索偿或政府调查或审计。

6.持续义务。行政人员同意继续受公司与行政人员之间的任何先前限制性契约协议的约束，包括雇佣协议第9节(限制性契约)的规定。此外，执行机构同意下列事项：

(A)合作义务。行政人员同意在离职日期后，在公司及其代表提出合理要求时，就与行政人员受雇于公司有关的任何事项(包括任何诉讼、调查或政府程序)，配合并协助公司及其代表。这种合作可以包括在双方同意的时间不时出席会议和面试，并向公司高管及其代表提供高管关于任何此类事项的充分了解；但条件是，任何此类合作请求不得无理干扰高管作为另一雇主的雇员、作为董事或另一实体的高管的专业责任。本公司同意补偿执行人员因此类合作而发生的任何合理的自付费用，并由执行人员和公司事先达成一致。如果执行人员如上所述的协助需要执行人员投入大量时间，公司和执行人员应就此类协助服务的合理费用达成一致。

(B)补救措施。如果执行人员违反或威胁违反本协议或雇佣协议中规定的持续契诺和条款，执行人员特此同意并同意金钱损害赔偿不能提供足够的补救措施，公司有权就此类违反或威胁违反行为向任何有管辖权的法院寻求临时或永久禁令或其他衡平法救济，而无需出示任何实际损害赔偿。任何衡平法救济应是对法律救济、金钱损害赔偿或其他可用救济的补充，而不是替代。

7.归还纪录及设备。于分居日期或之前，行政人员须根据雇佣协议第11条归还本公司的财产。

8.向政府实体提交的报告。本协议中的任何内容，包括免除条款，都不限制或禁止执行机构直接与自律机构或政府机构或实体(包括但不限于平等就业机会委员会)进行沟通、回应任何询问、提供证词、提供机密信息、报告可能违反法律或法规的行为、提出索赔或协助调查，或进行受州或联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。然而，行政人员放弃从公司或任何其他人那里获得任何个人金钱救济的权利，这些救济由以下原因引起

机密

无论是高管还是另一方提出索赔，如果高管获得此类金钱救济，公司将有权获得对根据本协议支付的款项的补偿，但法律禁止此类限制的情况除外。

请注意，联邦法律为在某些保密情况下向其律师、法院或政府官员披露商业秘密的个人提供刑事和民事豁免权，这些个人在某些保密情况下向其律师、法院或政府官员披露商业秘密，这些情况是根据《美国法典》第18编第1833(B)(1)和1833(B)(2)节规定的，与举报或调查涉嫌违法行为有关，或与举报涉嫌违法行为的报复诉讼有关。

9.没有其他到期金额。行政人员承认，公司已向行政人员支付所有赚取和应计的工资、薪金、奖金、福利和其他金额，减去适用的扣除额，公司没有义务支付除本文所述付款和福利以外的任何额外金额。行政人员进一步确认，根据本协议提供的付款及福利完全符合本公司根据本公司维持的任何遣散计划或安排或任何其他可提供遣散费或其他类似福利的公司福利计划提供福利的责任。

10.通知。本协议中规定的通知和所有其他通信应按照雇佣协议第18(F)条的规定交付。

11.联邦医疗保险免责声明。该高管表示，自生效日期起，他不是联邦医疗保险受益人。如果行政人员是联邦医疗保险受益人，则行政人员同意按照上文第10节规定的通知条款通知公司。

12.对自愿性和审查时间的确认。行政机关承认：

(A)执行机构已阅读并理解本协定；

(B)行政人员自愿签署本协议，以解除他对公司的索赔，以换取离职福利，如果不解除对公司的索赔，行政人员将无法获得离职福利；

(C)执行机构两次签署本协定：第一次在收到协定后21天内签署；第二次在分居日期当日或之后21天内签署；

(D)两次向执行机构提供了至少21天的时间来考虑其签署本协定的选择；

(E)公司已建议执行人员咨询受权人；

(F)执行人员知道他可以在签署后7天内撤销本协定，并且在该7天期限过后本协定才生效；

(G)如果执行人员在收到本协议后21天内签署并未撤销本协议，而执行人员在分居之日或之后没有再次签署协议(或执行人员撤销协议)，公司将没有义务支付本协议所述的分居津贴；

(H)为撤销本协议，执行机构同意按照上文第10节规定的通知条款通知公司；

机密

(I)执行人员同意，在本协定签署前对其进行的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会使其重新开始审议本协定的时间；和

(J)行政人员承认，本协议中的任何内容均不表示承认行政人员或公司的任何不当行为、责任或非法活动。

13.生效日期。

(A)生效日期。本协议将在上文第12(F)节规定的七天撤销期限(“生效日期”)届满后生效并可强制执行。如果高管在收到本协议后21天内未能按照上文第10节规定的通知条款将签署的原件退还给公司，则本协议，包括但不限于公司提供离职福利的义务，应被视为自动无效。

(B)撤销期限。当执行机构首次签署本协定时，如果执行机构未撤销协定，则协定在签署后的七天撤销期限后立即生效。当执行人第二次签署本协定时，如果执行人没有撤销本协定，则执行人的第二次签署在第二次签署后的七天撤销期限后立即生效。为免生疑问，如果执行人员第一次签署且未撤销本协议，但在离职日期后未再次签署本协议(或此后撤销本协议)，本协议将继续有效，但不应向执行人员提供离职福利。

14.第409A条。本公司及行政人员均承认并同意雇佣协议第8节的规定适用于本协议，并作为本协议的一部分，并借此引用并入本协议。

15.预缴税款。本协议项下的所有付款均需缴纳适用的预扣税金。

16.整份协议。本协议载有行政人员与本公司之间的完整协议，并完全取代任何先前有关协议主题的书面或口头协议或陈述，包括但不限于雇佣协议(本协议中明确描述的继续有效的雇佣协议的有关条文除外)及第3(B)(Iii)节所指的股票奖励条款。任何有关本协议的口头陈述或修改均无效。

17.协议的转让。未经公司明确书面同意，执行人员不得转让本协议。本协议适用于公司继任者和受让人的利益，并对其具有约束力。

18.可分割性。如果法院或其他有管辖权的实体判定本协议的任何部分(一般免除条款除外)无效或不可执行，则协议的其余部分应保持完全效力和效力。

19.依法治国。本协议应受弗吉尼亚州联邦法律的管辖和解释，而不参考该司法管辖区的法律选择规则。双方同意在弗吉尼亚州亨里科县巡回法院和弗吉尼亚州东区美国地区法院里士满分部对双方提起的任何因本协议或其应用而引起或与之相关的诉讼享有个人管辖权，但排除所有其他法院。

机密

20.签署。如果行政人员选择接受本协议，请签署本协议，并

根据上文第10节规定的通知规定，不迟于高管收到本协议后21天，将本协议返还给公司。

[页面的其余部分故意留空-
签名页面如下]

双方自下述日期起已签署本协议，特此为证。

                        

在分居日期当日或之后21天内签署：

我在此重申协议的条款。我同意本协议自签署之日起的所有条款。

执行协议和全面发布的签名页

DyneX资本公司和斯蒂芬·J·贝内代蒂

附件A
股票大奖

限制性股票奖励

限制性股票单位

绩效份额单位

(A)单位代表目标PSU奖。每个PSU的实际单位将以每个业绩目标的实际成绩为基础，如下所示：