附件10.1

薪酬续期--离职政策指导

一、目的

本政策指南(以下简称“政策指南”)的目的是为W.W.格兰杰公司及其子公司(统称为“格兰杰”或“公司”)的薪酬延续和遣散费的管理提供一种明确和一致的方法。本政策指南描述了格兰杰团队成员在薪酬和福利延续方面的期望，并阐述了如果团队成员经历合格终止雇佣事件(QTEE)(定义如下)导致他们离开格兰杰的团队成员的义务。

报酬支付和相关福利资格既是对过去服务的认可，也是目前和未来就业角色或其他方向之间的过渡桥梁和支助形式。

 

二、范围

本政策指导适用于因合格终止雇佣事件(“QTEE”)而终止在格兰杰工作的常规美国全职团队成员和兼职团队成员，包括在以下情况下终止在公司的雇佣关系的情况：

A.团队成员的工作已被取消，团队成员已真诚地努力在公司获得另一个职位，并且不可能在公司获得另一个职位；

B.在剥离或处置子公司或业务部门后，团队成员未受雇于收购实体或公司，或未受雇于收购实体或公司；

C.由于业务环境的变化，需要团队成员不具备的不同技能，团队成员的雇用被终止；

D.团队成员的工作安排发生重大变化，包括职责、职责范围或角色位置的重大变化，超过当前角色位置50英里的半径；

E.团队成员的直接目标薪酬总额减少了20%以上(请注意，基本激励和目标激励组合的变化不会自动触发遣散费)；

F.团队成员与公司协商一致，终止团队成员的聘用；或

G.本公司另有决定。

如果团队成员因上述“QTEE”以外的任何原因被终止雇佣，则不符合本政策指导下的补偿续期福利(定义如下)的资格。虽然不打算涵盖所有原因，但不符合条件的原因包括：

A.基于绩效的终止；

B.临时或季节性裁员；

C.自愿辞职，包括退休；

D.团队成员受雇于或受雇于从公司收购您的子公司或业务部门的公司；

E.团队成员因原因被解雇，这意味着，除其他事项外：

·过度缺席或迟到，违反了公司的出勤期望和准则；

·违反公司政策、规则或工作场所期望；

·伪造就业申请或其他商业记录；

·违抗命令和行为不端；

·违反受托责任、盗窃、欺诈、不诚实、挪用公款、违反证券法、违反竞业禁止、竞业禁止或保密协议；

·不道德或犯罪行为、威胁或暴力行为；

·涉及不允许或非法使用、拥有或分销毒品；

·影响当前团队成员在实际工作最后一天后六(6)个月以上的角色；或

因公司认为的取消团队成员资格的任何其他原因。

三、政策导向

一、资格

资格要求团队成员在QTEE之日或在该日期后六(6)个月内积极工作，如果是在批准的病假期间。

二、普通美国全职团队成员的QTEE薪酬续签福利

本政策指导为符合条件的团队成员提供薪酬延续福利(“薪酬延续福利”)。薪酬续期福利基于两个因素：(1)在公司的服务年限和(2)工作类别和级别。小组成员将获得以下两项中较大的一项：(A)完成服务的每一整年的两周工资或(B)工作类别和级别的最低福利，如下所述：

根据服务年限，团队成员可以获得的补偿周数没有上限。基于服务年限的资格由团队成员在QTEE日期之前的最近连续且不间断的服务时间确定。

三、QTEE计划参与

在补偿延续福利期间，团队成员被视为“在职”，只要他们在停止在职工作或被认为符合其他条件时都在积极工作，并且是福利的订阅者，他们就可以获得下列福利。

健康、牙科和人寿保险：在补偿延续福利期间，继续按在职团队成员的费率支付。医疗保险可以在补偿延续福利期结束时根据COBRA转换为退休人员健康，如果团队成员以其他方式有资格获得退休人员保险的话。

退休储蓄计划：团队成员将继续获得完全授予的401(K)

在他们的补偿连续福利期间向他们的401(K)账户缴款。对于那些没有完全归属于他们的退休储蓄计划/利润分享账户余额的团队成员，他们将在他们的薪酬持续福利期间继续归属。

管理激励计划(MIP)：符合MIP资格的团队成员将根据适用的MIP规定获得按比例的MIP付款，用于他们分离的年份。此后的任何期间都不应支付任何款项。

长期激励计划(LTIP)：在薪酬持续福利期间，根据适用的LTIP计划的规定，所有LTIP奖励继续归属。

教育援助：格兰杰将为任何在批准的班级中积极注册的团队成员提供教育援助安排，只要他们在其他方面符合适用计划下的所有标准。

1984年冻结离职津贴：在1984年12月31日之前，每满两(2)个服务年限，额外支付一(1)周的工资，按团队成员离职之日的正常工资计算，并与团队成员最后的补偿续聘福利一起支付。

现金奖励或聘用时的搬迁补助：团队成员受雇时加入格兰杰的现金奖励或搬迁补助相关的任何还款义务可被免除。

员工援助计划：团队成员可以利用格兰杰的员工援助计划提供的服务，同时积极领取他们的薪酬续签福利。

再就业援助：团队成员将有资格获得针对每个团队成员工作类别级别的再就业援助。

 

其他福利：享受其他福利的资格，包括本文未包括的某些退休人员福利，将受适用的计划文件和QTEE时实施的政策管辖。

四、需要发放薪酬续期福利

作为资格和付款的条件，团队成员必须签署一份索赔声明

协议。

 

五、再就业

任何在领取补偿续发福利付款的同时重返在职岗位的团队成员，如果在其实际工作的最后一天的一(1)年内返回工作岗位，则不得中断服务。当团队成员开始他们新的格兰杰任务时，薪酬延续福利支付自动停止。从补偿延续福利期返回工作的团队成员必须在其返回之日起一(1)年内积极工作，然后才有资格获得任何未来或新的补偿延续福利。

六、美国固定兼职团队成员的QTEE薪酬过渡薪酬

根据以下规定，因QTEE而被格兰杰解雇的正式兼职团队成员将获得薪酬过渡工资：

A.符合条件的团队成员将获得四(4)周工资或为格兰杰服务每满一年一(1)周工资中的较大者。

B.周薪是使用团队成员最近六(6)个月期间收到的平均周基本工资来计算的。

C.过渡期工资的支付与团队成员的最终工资支票一起支付，减去适用的税款，并显示为称为过渡期工资的工资存根行项目。

D.无需发布索赔协议即可收到这笔款项。

七.其他计划和政策

本政策指南中的任何内容均不影响公司维护的任何其他政策、计划或计划中对团队成员离职的描述。应参考适用的关于团队成员权益的规定或其他授标协议，以规范规定，包括如何处理离职、终止或退休资格。

四、计划管理

本政策指南的发布旨在为团队成员提供有关格兰杰非自愿终止政策、指南、实践和程序的一般信息。因此，格兰杰保留完全或部分修改、修改、撤销或终止本计划或本协议中包含的任何条款的权利。本政策指南中包含的任何内容都不会改变格兰杰与团队成员之间随意雇佣关系的性质。

本政策指导的例外情况需要批准，如下所示：

V.定义

离职日期：积极工作的最后一天。

固定的全职美国团队成员：每周40小时。

兼职美国团队成员：每周不到40个小时。

六、参考文献

1.发布针对普通美国全职团队成员的索赔协议

VII.SPONSOR

法律部和人力资源部

2022年10月26日