附件10.1

美国铝业公司

非员工董事薪酬政策

自2022年9月28日起生效

1.一般情况。本董事非雇员薪酬政策(“政策”)规定了自2022年9月28日起向符合条件的非雇员董事(“非雇员董事”)支付给符合条件的非雇员董事(“非雇员董事”)的现金和股权薪酬。美国铝业公司是美国特拉华州的一家公司(“公司”)。本政策所述以现金及股权为基础的补偿将自动支付或作出(视乎情况而定)予每名有资格领取该等补偿的非雇员董事，而无须董事会采取进一步行动。本政策应继续有效，直至董事会采取进一步行动予以修订或撤销为止。

2.现金补偿。

(A)年度聘用人。每名非雇员董事有资格获得每年130,000美元的现金预聘金，作为董事会的服务。此外，非员工董事还应获得以下额外的年度聘用金(视情况而定)：

(B)预聘费的支付。第2(A)节所述的年度聘用金应以每个日历季度为基础按季度计算，并应不迟于每个日历季度结束后的第三个工作日由公司支付欠款(如果非雇员董事没有根据本合同第(C)款的规定延期支付)。如果非雇员董事在整个日历季度内没有担任非雇员董事或在第2(A)节所述的适用职位上，则支付给该非雇员董事的聘用金应按该日历季度实际作为非雇员董事或在该等适用职位上实际担任的部分按比例分配。

(C)委任人的延期。非雇员董事可选择延迟向指定投资基金及/或本公司普通股股份的既有限制性股份单位支付第2(A)节所述的全部或部分年度聘用金，延迟支付将根据本公司经不时修订的2016年董事递延费用计划或其后续计划(“递延费用计划”)的条款作出。除非董事会另有决定，否则任何限售股份单位将根据美国铝业公司2016年度股票激励计划或其后续计划(“股权计划”)于该等预聘金以现金支付之日授予。

3.股权补偿。非雇员董事将获授予下文所述的股权奖励。下文第3款(A)项和第3款(B)项所述的奖励应根据条款和规定授予，并应受其约束。

于授出日或之前获董事会批准的授予协议，列明授予条款，与股权计划一致。就本第3节而言，受任何限制性股份单位奖励的股份数量将由授予日(A)或(B)款规定的授予日美元价值除以授予日公司普通股的公平市价(在股权计划中定义)来确定。

(A)年度股权奖。紧接本公司股东周年大会后身为非雇员董事并于该股东周年大会后将继续担任董事非雇员的人士，将于每次该等股东周年大会日期后的第二个市场交易日自动获授授予日期价值相等于160,000美元的限制性股票单位奖励(“年度股权奖励”)。年度股权奖励将于授予日的一周年日或授予日之后公司下一次年度股东大会的日期(以较早者为准)授予。

(B)按比例分配的年度股权奖。在某人首次被任命为非雇员董事的日期(如果该日期不是市场交易日，则为其后的第一个市场交易日)，并且如果该人没有以其他方式获得第3(A)节所规定的相关年度的年度股权奖励，非雇员董事将自动获得限制性股票单位奖励，授予日期价值等于160,000美元乘以分数，分子是自公司上次股东年会日期以来已经过去的天数减去非雇员董事的首次任命日期。而它的分母是365(“比例奖”)。按比例分配的奖金将在非雇员董事被任命为董事会成员之日之后公司下一次年度股东大会上授予。

(C)推迟发放股权奖励。根据递延费用计划的条款，年度股权奖励或任何按比例奖励的支付将推迟到非员工董事离职时支付，除非适用法律另有要求。

4.股权分置指引。非雇员董事必须获得至少750,000美元的公司普通股所有权，并保持这种所有权，直到从董事会退休。

5.保险单可予修订、修改及终止。董事会日后可自行决定修订、修改或终止本政策，惟未经受影响非雇员董事同意，任何会对非雇员董事提供服务的会计季度应付年度聘用人的权利造成重大不利影响的行动不得生效。

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