附件10.1

鹰材料公司。

非员工董事--薪酬汇总

2022年8月至2023年7月生效

鹰材料公司(以下简称“本公司”)的每位非员工董事员工在未来12个月内，每年可为其董事服务绩效选择以下薪酬方案之一：

(1)每年赔偿总额为23万美元，其中105,000美元以现金支付，其余以股权赠款形式提供，价值125,000美元；或

(2)价值261,500美元的股权赠款。

根据任一备选方案授予的股权的授予日期价值在限制性股票和购买公司普通股的期权之间分配，每股非员工董事的面值为0.01美元(“普通股”)(基于薪酬委员会的建议)。

根据鹰材料公司修订和重订的激励计划的条款，股票期权的行权价按授予日在纽约证券交易所(“纽交所”)普通股的收盘价确定。截至授予之日，授予的期权股票数量是使用Black-Scholes方法确定的。2022年8月授予董事的所有期权在授予时均可完全行使，期限为十年。

限制性股票的数量是根据授予日纽约证券交易所普通股的收盘价确定的。于2022年8月授予董事的有限制股份于授出日期赚取；然而，该等股份将不会完全归属(无限制)，直至(I)2023年2月5日；(Ii)收受人根据本公司董事退休政策或在薪酬委员会批准的情况下从董事会退休；或(Iii)收受人去世，两者中以较早者为准。在限售期内，董事将拥有股份投票权。此外，当公司在普通股上发放现金股息时，董事还将有权获得现金股息。

担任董事会委员会主席的非雇员董事可获得额外的年度薪酬。审计委员会、薪酬委员会和管治委员会的主席每人每年收取20,000美元的费用。董事会主席的年费为125,000美元。选择备选薪酬方案一(部分股权和部分现金)的主席将以现金形式获得这一额外补偿。选择薪酬方案二(全部股权)的主席将获得以下形式的额外薪酬

股权，在这种情况下，在评估该董事长将收到的股权时，此类费用将增加30%的溢价。

任何非雇员持有董事的未归属限制性股票单位(“RSU”)在上一财年作为董事薪酬的一部分授予董事(目前包括尼古拉斯先生)，将根据RSU的条款，在公司在普通股上发放现金股息时获得股息等值单位。

所有董事均获报销出席会议的合理费用。