美国
证券交易所 委员会
华盛顿特区 20549
表格 8-K
当前报告
根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条
报告日期（报告的最早事件的日期 ）：2022 年 10 月 26 日
| （章程中规定的注册人 的确切姓名） |
（州或其他 司法管辖区 （注册成立） |
（委员会 文件号） |
（国税局雇主 身份 编号。） |
| （主要行政人员 办公室的地址） | （邮政编码） |
| ( | |
| （注册人的 电话号码，包括区号） | |
| 不适用 | |
（以前的名称 或以前的地址，如果自上次报告以来已更改）
| |
如果 8-K 表格申报旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第 425 条提交的书面通信 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信 |
根据该法第 12 (b) 条注册的 证券：
| 每个班级的标题 | 交易品种 |
每个交易所的名称 在哪个注册了 | ||
用勾号指明注册人 是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《 证券交易法》（本章第240.12b-2条）第12b-2条所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司 ☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记注明 注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务 会计准则。☐
| 项目 5.02 | 董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命； 某些高级管理人员的补偿安排。 |
2022 年 10 月 26 日，自动数据处理公司（“公司” 或 “ADP”）宣布，公司董事会已任命玛丽亚·布莱克担任总裁和 首席执行官（“首席执行官”），卡洛斯·罗德里格斯担任董事会执行主席，每个 自 2023 年 1 月 1 日起生效。2022 年 10 月 26 日，公司董事会还选举玛丽亚·布莱克为 董事会成员，自 2023 年 1 月 1 日起生效。在此次过渡中， 董事会现任非执行主席约翰·琼斯将在董事会中担任独立首席董事，该职位也于2023年1月1日生效。这种领导结构 旨在确保首席执行官的顺利过渡，董事会认为这种领导结构符合公司股东目前的最大利益。
现年 48 岁的布莱克女士自 2022 年 1 月 起担任 ADP 的总裁。在此之前，她自2020年2月起担任ADP全球销售和营销总裁，并于2017年1月至2020年2月担任 小型企业解决方案和人力资源外包总裁，2014 年 7 月至 2016 年 12 月担任ADP TotalSource 总裁，2013 年 4 月至 2014 年 6 月担任英国 ADP 总经理，2008 年 1 月至 2013 年 3 月担任 雇主服务——TotalSource 中西部地区总经理。布莱克女士于 1996 年加入 ADP。
罗德里格斯先生现年58岁，自2011年11月起担任首席执行官。在 2011 年 11 月被任命为现任职位之前，他曾担任 公司的总裁兼首席运营官，并在 2021 年之前担任总裁。罗德里格斯先生于 1999 年在公司开始了 的职业生涯，此前曾担任多家主要企业的总裁，包括国民账户服务、 国际雇主服务、小型企业解决方案和专业雇主组织。罗德里格斯先生目前是微软公司的董事 。
自2023年1月1日起，公司将向布莱克女士提供以下关键薪酬和福利：
| · | 年基本工资为110万美元； | |
| · | 年度目标奖金为年基本工资的200％，该奖金将根据本财年的服务情况按比例分配，奖金 将根据公司高级管理人员年度现金奖励计划下的一系列目标的绩效计算； | |
| · | 参与由基于绩效的股票单位（“PSU”） 和限制性股票单位（“RSU”）组成的高管长期激励薪酬计划， 2023 财年的年度目标股权奖励总额预计为 12,225,000 美元，反映出将于 2023 年 1 月 1 日按比例分配的目标奖励为 3,300,000 美元（相当于 75% PSU 和 25% 的限制性股票单位），向女士递增 布莱克先前存在的股权奖励于2022年9月1日发放，目标价值为562.5万美元（混合授予75％ PSU和25％限制性股票单位）与她之前的角色的关系；以及 | |
| · | 继续参与公司的公司高管遣散费计划和控制权变更遣散计划 公司高管（均为首席执行官级别）以及公司所有其他适用的401（k）、高管退休、递延薪酬、医疗 和健康、人寿、事故、伤残和其他保险计划、股票购买和某些其他额外条件和福利计划 ，其基础与处境相似的高级管理人员相同。 |
作为执行主席，罗德里格斯先生将继续担任公司的活跃合伙人 和执行官。自2023年1月1日起，公司将向罗德里格斯先生提供以下关键薪酬 和福利：
| · | 年基本工资为605,400美元； | |
| · | 年度目标奖金为年基本工资的150％，该奖金将根据本财年的服务按比例分配，奖金 将根据公司高级管理人员年度现金奖励计划下的一系列目标的绩效计算； | |
| · | 继续参与由PSU和RSU组成的高管的长期激励薪酬计划；以及 | |
| · | 继续参与公司的公司高管遣散费计划、公司高管控制权变更遣散计划 以及公司所有其他适用的401（k）、高管退休、递延薪酬、医疗和健康、人寿、事故、 残疾和其他保险计划、股票购买和某些其他额外津贴和福利计划，其基础与处境相似 的高级管理人员相同。 |
布莱克女士和罗德里格斯先生仍受 公司的 Clawback 政策以及股票所有权准则的约束，该准则将要求他们每个人的公司股票所有权目标 等于基本工资的六倍。
宣布 任命布莱克女士和罗德里格斯先生的新闻稿副本作为附录99附于此，特此以引用方式纳入。
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| 项目 9.01 | 财务报表和附录。 |
(d) 展品
| 99 | 自动数据处理公司于 2022 年 10 月 26 日发布的新闻稿 |
| 104 | 封面页交互式数据文件，嵌入在 Inline XBRL 中。 |
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签名
根据 1934 年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排下列签署人经正式授权的 代表其签署本报告。
| 自动数据处理等 | ||||
| （注册人） | ||||
日期：2022 年 10 月 26 日 |
来自： | /s/{ br} 迈克尔·A·博纳蒂 |
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| 姓名： | 迈克尔·A·博纳蒂 | |||
| 标题： | 副总统 | |||
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展品索引
| 展品编号 | 描述 | |
| 99 | 自动数据处理公司于 2022 年 10 月 26 日发布的新闻稿 | |
| 104 | 封面页交互式数据文件，嵌入在 Inline XBRL 中。 |
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