美国国家安全与交流委员会华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条

林赛公司

(注册人的确切姓名载于其章程)

(前姓名或前地址，如自上次报告后更改)

如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章 230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章 240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目5.02董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的任命；某些高级人员的补偿安排。

2022年10月18日，林赛公司(“本公司”)董事会人力资源与薪酬委员会(下称“委员会”)通过了“截至2023年8月31日的公司财务年度管理激励计划”(以下简称“2023年薪酬激励计划”)，公司高级管理人员可根据该计划获得年度现金奖励。每一位现任高级管理人员将在公司2023财年年会的委托书中被任命为高管，他们都是2023年MIP的参与者。 

2023年最低工资标准为每名参与人员设定了目标奖金金额，从该人员基本工资的40%到100%不等。参与者有资格获得其目标奖金的0%至200%之间的奖励，这取决于某些公司财务业绩标准和个人业绩标准的实现情况。公司财务绩效部分和个人绩效部分的权重分别为每个参与者整体绩效标准的80%和20%。公司财务业绩部分以实现2023财年收入、营业利润率和自由现金流的既定目标为基础，这些子部分的目标奖金取决于公司2023财年的运营预算。在个人业绩构成部分下发放的奖金数额取决于一名警官的个人业绩，该业绩是根据委员会为每名参加的干事制定的个人或团队业绩目标进行评价的。 

项目9.01财务报表和物证。

104封面交互数据文件(嵌入内联XBRL文档中)。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。