附件10.2

Equifax Inc.2008综合奖励计划

非限制性股票期权协议

马克·W·贝戈

可供选择的股份数量：91,721股

期权价格：见下表

授予日期：2022年7月29日

根据经修订及重述并于2013年5月2日生效的Equifax Inc.2008综合激励计划(“计划”)，佐治亚州的公司(“本公司”)Equifax Inc.已授予上述参与者(“参与者”)一项认购权(“认购权”或“奖励”)，以按本协议(“协议”)及本计划所载条款及条件购买上文所述数目的本公司普通股(“股份”)。本协议中使用的未在本协议中定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

1.选择权的授予。该选择权在上述授予日期授予参与者。本协议不打算也不应被视为1986年《国内税法》(下称《税法》)第422节所定义的激励性股票期权。

2.基本条款和条件。该选项受以下基本条款和条件的约束：

(A)有效期届满日期。除本协议另有规定外，购股权将于授出日期(“到期日”)起计八年届满。

(B)行使选择权。除第2(B)节或第2(E)或3节另有规定外，购股权可于下表所示日期(“归属日期”)就受本购股权规限的股份百分比行使，惟参与者(I)在归属日期前仍受雇于本公司，或(Ii)在符合第2(E)节规定的范围内，于该日期前终止雇用。

在授予日期之前，不应通过参与者履行服务来获得行使选择权的权利，并且不应对选择权进行此类归属。在符合本计划条款的前提下，委员会保留就全部或部分奖励放弃或减少授予要求或延长期权行使期限(但不超过到期日)的权利。参与者承认，授予期权代表着有价值的对价，无论期权是否实际归属。一旦全部或部分可行使，期权将继续可行使，直至参与者根据第2(E)条或第3条的行使权利终止或到期日(以较早者为准)。尽管有上述规定，但在第3(C)及5条的规限下，于归属日期授予期权后，参与者(或在参与者去世后，参与者的遗产，或根据遗嘱或继承法及分配法转移参与者在本协议下的权利的人)有权行使期权的既得部分，直至期满为止，即使参与者不再向公司提供服务。

(C)期权价格。该期权有两个期权价格，每个期权价格适用于受该期权约束的一部分股份，如下表所示：

(D)股份的行使方式和支付方式。为行使购股权，认购权必须归属且尚未到期，参与者必须以本公司不时指定的方式发出书面通知(或本公司或委员会允许的其他形式的通知)，并向本公司于佐治亚州亚特兰大的主要办事处或委员会另有指示的地方向本公司支付适用的认购权价格。行使日期(“行使日期”)将是收到符合第2(D)条规定的通知的日期或通知中规定的任何较晚的日期。参与者必须支付适用的期权价格：(I)现金或委员会可接受的现金等价物，(Ii)交出(或证明所有权)总公平市价(基于行使日纽约证券交易所综合指数报告的普通股收盘价)不低于适用期权价格的股份，(Iii)现金和股票的组合，或(Iv)以委员会指定的方式净结算或无现金行使期权。并不是所有的支付形式和方法在每个国家都是可用的。除适用法律另有限制外，委员会可酌情决定延迟支付适用购股权价格，以容纳出售部分或全部与本次授出有关的股份所得款项。

如果在行使之日，参与者不遵守公司的最低股权指导方针，则参与者的工作级别或分类(如果有)有效，参与者将无权使用公司的“无现金行使计划”(如果当时有效)行使期权，除非参与者从该行使中获得的净收益仅包括股票，并且参与者同意持有所有这些股票至少一年。

(E)终止雇用。除第2(E)节或第2(B)节或第3节另有规定外，在归属日期前参与者终止受雇于本公司后，该选择权将被没收，且不可行使。就本协议而言，受雇于本公司的任何附属公司应被视为受雇于本公司，而终止受雇意味着终止受雇于本公司和受雇于参与者的每一家附属公司。

(I)在控制期变更期间以外的正当理由下无故终止或辞职。根据雇佣协议第10(C)节的规定(包括有关解除索偿及实质遵守限制性契诺的规定)，如在控制权变更期间以外的情况下，参与者因本公司无故终止雇佣或参与者有充分理由辞职(每种情况均根据雇佣协议厘定)而终止雇佣关系，则受购股权规限的所有未归属股份应立即归属及可行使。参与者行使期权既得部分的权利将持续到到期日。

(Ii)在更改管制期期间，在无理由或有充分理由的情况下终止工作。根据雇佣协议第10(D)节的规定(有关解除索偿及实质遵守限制性契诺)，如在控制权变更完成后结束的控制权更改期内，参与者因本公司无故终止或参与者以正当理由辞职而终止雇佣关系(在每种情况下均由雇佣协议决定)，则在参与者终止雇佣后，期权的所有未授出部分应立即归属及不可没收。除以下第4节规定外，参与者在归属后行使选择权的权利可行使至到期日。如与下文第3节的适用有任何冲突，应以第3节为准。

(三)伤残。除以下第3节或第4节规定外，如果参与者因残疾(该术语在雇佣协议中定义)而终止受雇，则所有未归属股份

受选择权的约束，应立即成为既得和可行使的。除以下第4节规定外，参与者行使期权既得部分的权利将持续到到期日。

(四)死亡。除下文第3或第4节所规定者外，若参与者因去世而终止受雇，则受该认股权约束的所有未归属股份应立即归属并可予行使，而参与者的遗产或根据遗嘱或继承法及分配法获得参与者在本协议下的权利的人士，将有权对受该认购权约束的所有股份行使认购权。行使选择权的权利将持续到到期日。

(五)双方商定的过渡。尽管本协议有任何相反规定，倘参与者及董事会共同以书面同意参与者于2025年12月31日(“结束日期”)前辞去行政总裁一职，以委任继任行政总裁，并在双方同意交接后，参与者继续以任何其他身份(包括但不限于雇员、非雇员成员、特别顾问或顾问)向本公司提供服务至结束日期，则于结束日期，所有受购股权规限的未归属股份将立即归属及可行使。当本公司于该等移交后因任何原因以外的任何原因终止该等服务时，所有受购股权规限的未归属股份将立即归属及可予行使。

3.控制权的变化。

(A)控制中的双触发变化。在下文第3(B)节的规限下，若参与者在获得更换奖励后，于控制权变更日期终止受雇于本公司(或其控制权变更的继承人)，或在控制权变更日期起的控制权变更期间内终止受雇，则参与者或本公司或继承人(视何者适用而定)在控制权变更日期起计的一段期间内(如非因由)终止受雇，则购股权所代表的尚未归属、行使或没收的全部股份将立即归属及可行使(“未行使部分”)。如果参赛者在控制权变更发生之日后终止受雇，而非因公司因故终止，参赛者(或(如适用)参赛者的遗产或因遗嘱或继承法及分配法获得参赛者权利的人)将有权行使未行使的部分。除下文第4节规定外，该权利可行使至有效期届满之日。

(B)控制中的单触发改变。尽管有上述第3(A)条的规定，如果在控制权变更后，参赛者没有获得替代奖励，那么未行使的部分将立即归属并可行使。

(C)管制变更的特别处理。尽管本协议有任何相反规定，委员会仍可酌情在控制权发生变化时终止选择权；但条件是，委员会必须在控制权变更前至少30天通知参与方期权将终止，并在委员会选举时向参与方提供(I)现金支付，金额等于已授予期权(包括如上所述控制权变更后将归属的期权)的公平市场价值与此类期权的行使价之间的差额，自控制权变更之日起计算，不迟于控制权变更后三个工作日支付。或(Ii)在紧接控制权变更前行使所有既有期权(包括上文所述控制权变更时归属的期权)的权利。

(D)“因由”的定义。就本裁决而言，“原因”应具有雇佣协议第8(C)节中赋予该术语的含义(包括其中描述的与审查期相关的规定)。

(E)“控制权变更”的定义。就本奖项而言，“控制变更”指的是本计划中定义的“控制变更”。

(F)“更改管制期”的定义。就本裁决而言，“控制权变更期间”应指签署最终协议后开始实施控制权变更的时期(但

不超过控制权变更完成前六个月)，并在此种变更完成两周年时结束。

(G)“雇佣协议”的定义。就本奖项而言，“雇佣协议”是指参与者与公司之间的雇佣协议，日期为2018年3月27日，并由信函协议修订，该协议可能会不时修订。

(H)“充分理由”的定义。就本合同而言，“充分理由”应具有“雇佣协议”第8(D)节中赋予该术语的含义。

(I)“函件协议”的定义。就本奖项而言，“函件协议”是指参赛者与公司之间日期为2021年2月4日的函件协议，该协议可能会不时修订。

(J)“替换奖”的定义。就本第3节而言，“替代奖”是指作为对该奖项的承担或替代而授予的、具有类似条款和条件并保留与其所取代的奖项相同的福利的奖项。

4.激励性薪酬的追回和返还。本奖励应遵守公司于2018年3月5日生效的《奖励薪酬追回和退还政策》以及参与者与公司于2018年3月27日签署的参与者保密、竞业禁止、竞业禁止和转让协议的条款和条件，并进一步受制于任何适用法律关于奖励薪酬的退还、追回或没收的要求。参赛者在此同意受本第4款的要求约束。该奖励薪酬的补偿或追回可由公司或雇用参赛者的子公司进行。

5.因故终止。如果参与者在公司的雇佣因此而终止，则委员会可自终止之日起取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制此选项，尽管本协议中有任何其他相反的规定。在不限制前述条文一般性的原则下，委员会亦可要求参与者于参与者从事或开始从事导致其因故被解雇的行为日期前六个月开始的期间内，向本公司支付参与者从受购股权规限的股份所得的任何收益。

6.期权的不可转让性。根据本选项授予的权利和特权不得出售、转让、质押、转让，或通过法律实施或其他方式转让或质押(本计划允许的除外)。任何违反本规定的企图都是无效的。在参与者死亡后，选择权可以通过遗嘱或继承法和分配法转让，在这种情况下，参与者在本协议下剩余的所有权利必须完整地转让给同一人或多人。在参赛者的有生之年，只有参赛者(如果参赛者无行为能力，则为参赛者的法定代表人)可以行使选择权。

7.行使认股权及发行股份的条件。在行使本协议项下的选择权时可交付予参与者的股份可以是先前授权但未发行的股份，也可以是本公司重新收购的已发行股份。在满足下列所有条件之前，本公司不应被要求履行行使选择权或颁发任何一张或多张股票的证书：(A)允许此类股票在当时上市的所有证券交易所上市；(B)根据任何州或联邦法律，或根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或任何其他政府监管机构的裁决和法规，完成对此类股票的任何登记或其他资格，委员会将酌情认为必要或可取的；(C)获得任何州或联邦政府机构的任何批准或其他许可，委员会应酌情认为这是必要的或可取的；及(D)在授予股份后，委员会出于行政方便的原因而不时确定的合理时间段的过去。

8.没有作为股东的权利。除第3或11条另有规定外，参与者作为本公司股东，不得就未行使的选择权享有投票权、股息或任何其他权利。于行使购入股份的既得选择权后，参与者将获得作为本公司股东对该等股份的全部投票权及其他权利。

9.行政管理。委员会有权解释本计划和本协议，并通过与计划的管理、解释和应用相一致的规则，以及解释或撤销任何此类规则。委员会采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对参与者、公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会任何成员均不对真诚地就本计划或本协议所作的任何行动、决定或解释承担个人责任。

10.零碎股份。零碎股份将不会发行，当本协议的任何条款以其他方式使参与者有权获得零碎股份时，该零碎股份将被忽略。

11.资本结构调整。如本计划第18节所述公司资本发生变化，委员会应对受该期权约束的股票或其他股票或证券的数量和类别以及该等股票或其他股票或证券的购买价格作出适当调整。就本协定的所有目的而言，委员会的调整应是有效的和最终的，具有约束力和决定性的。

12.税务。不论本公司或雇用其雇员的附属公司(“雇主”)就任何或所有所得税、社会保险、工资税、临时付款或其他与税务有关的预扣款项(“与税务有关的项目”)采取的任何行动，参与者承认并同意其法律上应承担的所有与税务有关的项目的最终责任仍是参与者的责任，并且公司和/或雇主：(A)不会就与本选择权的任何方面有关的任何与税务有关的项目的处理(包括授予、归属或行使此选项)作出任何陈述或承诺，其后出售因行使该等权力而取得的股份，并收取任何股息；以及(B)不承诺构建条款或赠款或该选项的任何方面，以减少或消除参与者对与税收有关的项目的责任。在行使这一选择权之前，参赛者应支付或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以扣留公司和/或雇主支付给参赛者的参赛者工资或其他现金补偿中合法支付的所有适用的税收相关项目，或从出售股票的收益中扣留。此外，如当地法律允许，本公司可(I)出售或安排出售参与者为履行税务相关项目的预扣义务而获得的股份，或(Ii)预扣股份，但预扣金额不得超过与行使期权相关的联邦、州、地方和外国预扣义务，条件是本公司为会计目的将期权视为股权奖励并遵守适用的预扣税金规则所需的程度。此外, 参保人应向公司或雇主支付因参保人参与计划或参保人购买股票而不能通过上述方式支付的公司或雇主可能被要求扣缴的任何金额的税收相关项目。如果参与者不履行参与者在与税收有关的项目上的义务，公司可以拒绝履行行使义务，并拒绝交付股票。

13.参与者的确认和协议。通过接受授予该期权，参与方承认并同意：(A)该计划是由本公司自愿设立的，其性质是可自由支配的，除非该计划或本协议另有规定，否则该计划可由本公司随时修改、修订、暂停或终止；(B)该期权的授予是自愿和偶然的，不会产生任何合同或其他权利，以获得未来授予的股票期权或代替股票期权的利益，即使股票期权在过去已多次授予；(C)关于未来拨款的所有决定(如有)将由公司和委员会自行决定；(D)参与者参与计划不应创造未来受雇于公司的权利，也不得干扰公司在任何时间终止参与者的雇佣关系的能力，不论是否有原因，且明确同意并理解，只要法律允许，雇佣可由任何一方自愿终止；(E)参与者自愿参加计划；(F)此期权是一个非常项目，超出参与者的雇佣合同范围(如果有)；(G)此期权不是参与者出于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或类似的付款；(H)如果参与者不是本公司的雇员，本期权奖励不会被解释为与本公司形成雇佣合同或关系；(I)标的股份的未来价值未知及无法预测；。(J)标的股份没有增值。, 此期权将没有价值；(K)如果Participant行使此期权并获得股份，则在行使时获得的这些股份的价值可能增加或减少，甚至低于期权价格；(L)对于授予此期权，不应因终止此期权或因公司终止参与者的雇佣(不论是否违反当地劳动法)而导致此期权或通过行使此期权而购买的股票的价值减少而产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利，并且Participant将不可撤销地免除公司及其子公司的任何此类索赔；尽管有上述规定，如果任何此类权利要求

(M)在非自愿终止雇佣(不论是否违反当地劳动法)的情况下，参与者根据本计划获得股票期权和授予股票期权的权利(如果有的话)将自参与者不再受雇之日起终止(除非本协议明确规定)，并且不会因当地法规、合同或普通法规定的任何通知期限而延长；此外，如果非自愿终止雇佣(无论是否违反当地劳动法)，参与者在终止雇佣(如果有)后行使此选择权的权利将以参与者终止雇佣之日为准，并且不会因当地法律规定的任何通知期而延长；委员会有权自行决定参与者何时不再受雇于此选项。委员会还有权根据本协定和本计划的规定，酌情决定是否允许行使任何选择权。如果任何期权被错误地全部或部分行使，参与者同意公司可以收回或注销股份，如果在行使时收到的股票已经出售，参与者必须向公司支付出售所得的任何款项。

14.同意积累和转移数据。参保人同意收集及转让有关其本人的资料，以及与本公司(及其附属公司)及瑞银金融服务公司(“瑞银”)或代表本公司不时管理本计划的其他代理商之间的选择权。此外，参赛者明白本公司及其附属公司持有参赛者的某些个人资料，包括但不限于其姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社保号码、薪金、国籍、职称，以及所有已授、已授、未获授或已到期的期权的详情(“个人资料”)。某些个人数据也可能构成适用当地法律意义上的“敏感个人数据”。这些数据包括但不限于上述信息及其任何变化，以及关于参与者的其他适当的个人和财务数据。参与者在此明确同意本公司及其子公司处理任何此类个人数据和敏感个人数据。参与者还在此明确同意公司及其子公司将任何此类个人数据和敏感个人数据转移到参与者受雇国家以外的国家，并转移到美国或其他司法管辖区。该等个人资料拟提供予本公司及其附属公司、瑞银及为本公司提供与薪酬计划或计划管理相关服务的任何其他公司。

15.计划信息。参与者同意从计划网站www.ubs.com/one/efx收到计划、计划招股说明书和其他计划信息的副本，包括为遵守美国以外的法律而准备的信息，并从美国证券交易委员会网站的投资者关系部分接收股东信息，包括任何年度报告、委托书、10-K表格、10-Q表格、8-K表格或其他提交给Equifax的报告。参会者确认本计划、计划招股说明书、计划信息和股东信息的副本可通过书面或电话向公司的公司秘书索取。

16.通过引用合并的计划；冲突。本计划、本协议和此处提及的雇佣协议条款构成双方关于本协议标的的完整协议，并完全取代本公司和参与者关于本协议标的的所有先前承诺和协议。尽管有上述规定，本计划或本协议不影响本公司与参与者之间正式授权的任何书面协议的有效性或解释，根据该协议，根据本计划和根据本计划适当授予的期权作为向参与者提供的对价的任何部分。如果本计划的规定与本协议的规定相冲突，则以计划规定为准。

17.参与者受计划约束。参与者确认收到或获得描述本计划重要条款的招股说明书，并同意受本计划的所有条款和条件的约束。除本计划或本协议的限制外，本协议对参与者和公司继承人的受遗赠人、被分配者和遗产代理人具有约束力并延伸至他们。

18.依法治国。本协议是在美国佐治亚州的法律下订立的，并应根据该州的法律进行解释，而不考虑法律冲突条款。

19.译文。如果参与者已收到本文件或与本计划相关的任何其他文件被翻译成英语以外的任何语言，并且如果翻译的版本与英语版本不同，则以英语版本为准。

20.可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

21.第409A条。

(A)一般规定。在守则第409a节的要求适用于本授标的范围内，公司和参与者的意图是参赛者根据本协议有权获得的福利和权利符合或不受守则第409a节以及根据其颁布或发布的其他指导(“第409a节”)的约束或豁免，本协议的条款应以与该意图一致的方式解释。该计划和根据该计划发布的任何授标协议可在委员会认为必要的任何方面予以修订，以保持对第409a条的遵守。

(B)没有就第409a条的遵从性提出任何陈述。尽管如上所述，本公司并不向参与者表示，奖励和根据本协议发行的任何股票豁免或满足第409A条的要求，如果本协议的任何规定、对本协议的任何修订或修改或采取的任何其他行动被视为违反第409A条的任何要求，本公司没有责任或其他义务就参与者或任何受益人可能招致的任何税收、附加税、利息或罚款向无害的参与者或任何受益人进行赔偿或其他义务。

22.30天内接受协议。参与者有30天的时间接受本协议。如果参赛者在收到本协议后30天内不接受本协议，参赛者奖励将被没收。

[签名页面如下。]