附件10.2

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公开业绩标准和备选条款

绩效受限股奖励通知

在

Cinedigm公司。2017年度股权激励计划

本奖项由特拉华州的Cinedigm Corp.(“本公司”)于_本计划中定义的此处使用的所有术语 应与本计划中赋予它们的含义相同。

或有业绩份额单位

1.授予日期。根据本计划，公司于20_[_#_]以业绩为基础的限制性股票单位(“业绩 股份单位”或“PSU”)(单位数目在此亦称为“目标单位”)，受制于本计划的条款及条件，并受制于本计划所载的条款及条件。每个业绩股单位的价值应相当于一股公司A类普通股的价值，以相关决定日期的股票市价为基准。

[如适用--本奖项分为以下几个部分：_。除非下文另有说明，否则本授标通知的规定适用于[两者/全部]单位分批。].

2.限制。除本奖项另有规定外，业绩份额单位为未赚取的、不可转让的 ，并面临极大的没收风险。此外，业绩份额单位不得赚取，参与者在根据本协议授予的业绩份额单位中的权益将被没收，除非满足以下各段的要求。

3.参与者受计划约束。参与者特此确认已收到本计划的副本，并同意受本计划的所有条款和规定的约束。

4.绩效标准。参与者的绩效份额单位应根据以下公式和条款在相关计量期间结束后在实际可行的情况下尽快计入(至最近的整体绩效份额单位)。此类业绩 股份单位应遵守本授标通知下列各段所述的条款和条件。

(a)绩效份额单位的测算期为_。

(b)

[要插入的所有相关术语的绩效标准和定义说明 ]

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5.业绩单位的收益和归属。在测算期结束后，委员会应在实际可行的情况下尽快确定参赛者所获得的单位总数。委员会确定获得的单位数量的日期应为“授予日期”。所有赚取的单位[如适用，则-

备选方案A--应按照以下时间表 归属：

或

备选方案B--应立即归属。

6.付款时间。参赛者既得业绩份额单位的付款应在获奖后尽快支付 ，但在任何情况下不得迟于3月15日这是获奖年度之后的日历年度 。

7.付款方式。已授予的业绩份额单位的支付完全由公司酌情决定。 [如适用，--(A)公司普通股的全部股份，(B)现金，或(C)股票和 现金的组合。]

终止雇佣关系[在测算期/奖励日期之前的 期间][或归属期间]

8.[(A)在测算期/授标日期之前]. 尽管本奖励通知中有任何相反的规定，但如果参与者在测算期内但在根据第9段没收绩效份额单位之前离职，

备选方案A--应没收所有可没收的 PSU。或

备选方案B-- 如果离职是由于符合条件的终止事件(定义如下)，则所有可被没收的PSU应在奖励日期(适用于未脱离服役的情况下适用)成为 完全获得和归属的PSU。或

替代方案C--如果 离职是由于符合条件的终止事件(定义见下文)，则可没收的PSU部分应从奖励日期起获得并归属，如果未按照以下句子确定的PSU未赚取和未归属部分的按比例离职，则应适用该比例。根据前一句话应赚取和归属的PSU的按比例部分应等于PSU每个未归属部分中PSU总数的一个分数(不超过1)，其中该分数的分子应为参与者在授予日期之后、符合资格的终止日期之前的完整服务月数，该分数的分母应根据下表确定：

第号部分 分母

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应没收 PSU的非归属部分。

[如适用--(b) 考核期之后但奖励日期之前。尽管本授奖通知中有任何相反的规定，但如果在测算期结束后但在授奖日期之前，参与者经历了符合资格的终止事件(定义如下)， 该参赛者应有权在授奖日期根据第4款所赚取的范围内获得其目标单位，并且该等已获得的单位应于授奖日期起完全归属。]

9.没收。除第17段规定外，如果参与者因 以外的任何原因终止受雇于公司或关联公司，则未赚取和/或可没收的业绩份额单位应被没收[资格性终止事件或]第1段中概述的控制变更[s 8, 18 and] 17.

10.参与者死亡。如果参与者在其业绩份额单位被授予之前去世，则任何赚取的业绩份额单位应支付给其受益人。参与者有权根据本计划为此目的制定的程序指定受益人。如果参与者未能指定受益人，或者在参与者去世时没有尚存的受益人，则任何赚取的绩效份额单位将进入参与者的 遗产。

一般条文

11.没有继续受雇的权利。本奖项及授予、赚取或授予绩效股份单位均不赋予参赛者任何有关本公司或联营公司继续受雇的权利， 亦不得以任何方式干预本公司或联属公司随时终止参赛者受雇的权利 。

12.资本结构的变化。根据本计划的条款，在公司实施一项或多项股票股息、股票拆分、股份拆分或股份合并或其他类似的资本变化时，应根据委员会认为公平的情况调整本赠款的条款 。

14.管理 法律。本奖项应受特拉华州法律和适用的联邦法律管辖。本裁决项下产生的所有争议应仅在特拉华州境内的州或联邦法院内进行裁决。

15.冲突。

(A)如果 授予日生效的本计划的规定与本授标的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。此处提及的本计划应指在授予之日生效的本计划。

(B)如果本奖项的条款与公司与参与者之间的任何单独协议的条款发生冲突，应以该单独协议的条款为准。

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16.约束效应。在符合上述和本计划中规定的限制的情况下，本奖项对参与者和公司继承人的受遗赠人、分配者和遗产代理人 具有约束力并符合他们的利益。

17.控制权的变化。尽管本授标通知中有任何相反的规定，但在第9段规定的业绩份额单位被没收之前，在控制权发生变更(如计划中所定义的)时，

备选方案A--[所有/a按比例分摊]目标单位应在控制权变更之日起赚取且不可没收，以截至该日期的实际业绩或目标业绩中较高者为准。或

备选方案B—[描述符合本计划第18条的其他 待遇]

18. [符合条件的 终止事件和]其他条款。

[如适用--(A)就本 奖项而言，合格终止活动应指参与者死亡、残疾、公司或附属公司以其他原因终止或出于正当理由自愿终止。

(B)“残疾”是指本守则第22(E)(3)节所指的参与者的永久性和完全残疾。

(c)]如果中描述的事件 [(A)节或]第17段的规定发生在参与者被告知(根据委员会的建议)由于业绩原因或在妨碍他们在公司保持良好信誉的情况下，他们的雇佣将被终止或将因此终止的日期之后，不得加速授予，本奖项下的所有权利将终止， 本奖励将于参与者终止雇佣之日终止。委员会有权确定参赛者是否因其他原因或其他原因而被解雇。

19.税金。可归因于这些PSU的收入和归属的预扣税金要求，包括就业税、联邦所得税以及与获奖时参赛者所在州和地区有关的州和地方所得税，根据公司的记录系统 ，参赛者将按照公司既定程序的指示满足 参赛者的要求。为此 目的，公司可应参与者的要求，在以股票支付的范围内扣留奖励，以满足因奖励的收入和归属而产生的扣缴税款要求。参赛者有责任正确报告所有收入，并汇出相关税务机关可能应缴纳的所有联邦、州和地方税。 此奖项的收入和归属由参与者负责。

20.补偿。除本计划的任何其他适用条款外，本裁决受公司维护的任何单独的退还政策条款的约束，因为该政策可能会不时修订。

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兹证明，公司和参与者各自代表他们签署了本 合同。

Cinedigm公司。
发信人：
发信人：
参与者

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